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苏州 人事经理
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人事主管 江苏趣浪国际旅行社有限公司 苏州-吴中区 0.8-1万/月 01-22

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划,并指导监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;3、熟悉各类招聘渠道,全面搭建人才培养的梯队并进行战略性的人才储备;4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,控制人力成本;5、建立高效的管理团队,提高公司的综合管理水平;同时对下属的人力资源管理工作提出指导性意见;6、全面负责公司的各项人力管理工作,并督办公司重大工作事项的执行与落实;7、完成领导交办的其他临时性工作;行政方面:1、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督行政管理制度的执行情况;2、根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。任职资格:1、人力资源管理等相关专业全日制本科及以上学历;2、具有2年以上相关工作经验;3、先进的人力资源管理理念和丰富的人力资源管理经历;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

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Manager HR & Admin 安杰达精密机械(苏州)有限公司 苏州 2-2.5万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

The Human Resources Manager is responsible for leading the organization in developing a winning strategy for the HR management of the plant. After several years of fast growth, the company’s focus is now on operational excellence. The implementation of lean production principles in the entire organization is our major goal for which we are allocating considerable resources. In this transformation process, the HR function plays a critical role in employee development, motivation and corporate culture. Active leadership is expected from the HR Manager in these areas and a proven track record is required. Both in the local management team as well as on group level, the HR function’s voice has a lot of weight. As a member of the local management team, the HR manager’s input is highly valued. The HR manager is involved in critical/strategic decisions. Most basic HR tasks are well-established, hence the HR manager is to focus on organizational development.Company facts:Sales: 200-500 MCNYEmployees: 200Industry: railway & industial applicationsAwards: Great Suzhou Best Employer 2018, CRRC outstanding supplier award 2017 Candidates that do not meet the qualification and experience requirements as mentioned will not be considered for this position. CV’s must be in English and in presentable form. CV’s that do not match these requirements will not be considered. Accountabilities and tasks: ..... Represent the HR function in the plant management team...... Develop and lead the HR strategy to directly support the achievement of IGW’s business goals...... Be a strong business partner of the department managers. Guide department managers to ensure HR goals are agreed, understood and implemented throughout the organization...... Partner with the HR group organization to implement all globally established processes and guidelines...... Implement and maintain the HR routines fully complying with China law and supervise risk...... Partner with the plant management team to assess, select, develop and retain talent at all levels of organization...... Drive training & implementation of lean production in the entire organization in HR aspects of culture, motivation, talent team etc. ..... Develop and administer salary programs that are fair, competitive in the market and reward performance. ..... Develop and maintain positive employee relations to create an exceptional work environment and culture for employees, and control labor costs through reduced turnover and increased efficiency....... Overall focus on employee motivation and employer branding establishment..... Drive continuous plant improvement through effective performance management; ensure that performance management practices are fully implemented by the organization...... Direct the training and organizational development activities for the plant through an effective training needs analysis and the establishment of an annual plan for employee growth...... Manage the data integrity of the human resources information systems, ensure all HR data is accurate and up to date....... Responsible for administrative matters, such as employee meals, transportation, plant security and etc.Qualification: Educationf : Bachlor's degree Major :Human resources management & English preferred Training :In depth knowledge of Chinese labor law and other relevant regulations Experience 经验: 5+ years work experience in leading HR function, thereof at least 3 years as HR manager. 5+ years work experience in a foreign industrial company (EU or US company). Proven track record in implementing lean production, foster employee motivation, employer branding and employee development PREFERRED. Proven track record in implementing lean production, foster employee motivation, employer branding and employee development PREFERRED. Skills: a. Strong in resolving conflicts and handling employee grievance. b . Ability to create and implement projects in a structured way. c. Good oral and written English skills is a MUST. Should have the ability:A. Administrative management. The company shall manage the writing, establish writing files and system files, and inspect and supervise the implementation of the system at any time. Daily reception affairs of the company;. The company's administrative materials file management, office supplies procurement, distribution and filing; Drafting of the company's comprehensive documents;. Management and filing of company seals; Management and maintenance of the company's daily office system;. Procurement of company gifts; The company's health management, found that the problem should be resolved in a timely manner; Handling of major and emergency affairs of the company;B. Personnel management. According to the company's development plan, formulate and implement the company's human resources plan; Determine or adjust the staffing of each post in the company, and form or adjust the job description;. Ecruiting, supplementing and optimizing personnel according to the situation of post and staffing; Staff entry, resignation and labor file management, forming paper and electronic files;. Formulate and implement the company's personnel training and training plan, and do a good job in human resources development and reserve; Formulate and implement the company's salary, welfare and performance management plan; . Organize, define and carry out corporate culture construction of the company; Do a good job in employee relationship management: files are accurate and perfect; Actively promote legal and compliance management;. Drafting and signing of the company's human resources system to ensure its implementation and regular revision;C. Affairs management of the department. Division of labor within the department and implementation and guidance of various tasks; Inspection and assessment of personnel within the department; Career planning and training of personnel within the department;. Coordination and resolution of external relations of the department; The determination and optimization of the department's various affairs workflow; The formulation and implementation of departmental phased work plans;. Preparation and implementation of departmental phased cost budget;D. Other affairs arranged by the Plant Manager

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人事 经理/人事专员 苏州顶尖电子有限公司 苏州 3-4.5千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案及公司档案;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作,帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;6、其它的行政工作。任职资格:1、大专以上学历,有两年人事相关工作经验者优先考虑;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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HR经理 民众证券投资咨询有限公司苏州分公司 苏州-姑苏区 1.5-2万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

任职条件:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、3年以上相关工作经验,2年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。9、需要有人力资源管理师证书。10、熟悉定岗定编制度。岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;5、负责新员工的前期培训;6、负责部门的日常事务管理工作和公司安排的其他工作。福利待遇:1、五险一金:按照国家和地方相关规定公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育险,和住房公积金。2、法定节假日:公司员工享有国家法定节假日。3、职务升迁:公司为全体员工提供公平晋升的机会;公司的政策是优先从公司内部提拔各方面表现突出和具备管理潜力的员工,接替空缺管理岗位,以承担更大的责任。4、旅游:每年公司组织全体员工国内外旅游两次。5、节日福利:传统节日公司为员工提供特色礼品。6、生日关怀:公司给每位同仁举办生日派对。7、年终奖福利:公司根据工龄,业绩给每位员工发放年终奖。8、专业培训:公司将根据工作及员工发展需要,定期安排员工进行专业技能培训及考评,以提高员工的工作水平。工作地址:江苏省苏州市姑苏区广济南路19号永捷峰汇25、26楼。公司地处石路商业街附近,地铁1/2号线交汇处,交通十分便利交通路线: 70路东线, 88路, 332路, 333路, 921路, 932路在广济南路下车即到。或者乘坐地铁1号线、2号线在广济南路站下,9号/4号出站口即可。TEL:人事部 051265350919 18915537757短信报名:编辑“姓名+出生年月+学历+投递岗位+网站来源+面试时间”

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市场拓展经理 苏州明仕盟企业管理咨询有限公司 苏州 4-6千/月 01-22

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

1)通过电话/拜访等形式开发新客户,获取商务合作机会2)为AC人员及时提供客户端口服务信息的细节,确保高效的客户交付。3)维系良好的客户维系,获取更多合作机会。岗位要求:1)专科及以上学历毕业,人力资源专业优先2)拥有一定的商务开发及拓展能力,拥有HR资源者优先,3)良好的职业素养:吃苦耐劳,懂得奉献与感恩,

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综合管理部经理 昆山鼎丰农业科技发展有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面负责综合管理部的管理工作,按照集团战略规划,为子公司决策者提出人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议,对整体人力资源与行政管理体系进行优化,合理利用人力成本,规范行政管理,提高公司整体的综合管理水平2、根据集团发展规划,组织制定符合子公司特点的规章制度及管理办法,并监督规章制度的执行,处理员工奖惩事宜3、规划、完善子公司人员的选、用、育、留,完善人才发展、人才储备与团队建设4、组织制定子公司年度、季度预算及绩效评估,合理控制人力等成本,监督落实绩效考核5、协调各部门关系,建立上下级员工沟通渠道,促进团队协作,提升员工满意度6、配合各部门领导做好员工的思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜7、建立与不断完善企业文化内容,并形成传播机制8、负责公司来宾的接待安排,负责员工活动的策划和组织9、负责公司各类资料的管理、汇编,各类会议纪要的编写、整理与存档等10、负责综合管理版块需与集团对接的事务,并协调推动,保障执行效果11、完成领导交办的其他任务任职资格:1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业,大专及以上学历2、年龄28-40岁,从事相关工作5年及以上,至少3年及以上同岗位工作经历3、对行政与人力各模块有较深入认识,精通至少2个模块,实操经验丰富4、熟悉国家、地区及企业关于企业运营、合同管理、薪金制度、劳动关系、培训等方面的法律法规及政策5、熟练使用各类办公软件,具备良好的文字功底6、具备良好的服务意识、沟通协调能力、计划推动能力、快速反应和问题解决能力7、工作严谨负责、敬业爱岗、注重细节、学习与适应能力强、有一定抗压能力和创新意识8、有一定财务知识、懂得财务报表及工程预结算相关知识者优先

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行政人事经理 苏州睿仟医疗科技有限公司 苏州-高新区 6-8千/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责组织起草、修改和完善公司管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜;3、负责公司内部会议记录整理及任务跟进;通知、制度等公文的整理、颁发、反馈;4、日常行政经费的申请、统计、审核及上报,办公用品的采购申请和管理;5、公司合同以及公章的签订、保管、归档;6、公司相关证照证件的登记、年审、保管,资质的申报、年审、更新等工作;7、负责外联的协调(包括各合作单位及政府机关部门)及接待工作;8、提供办公设施及其他后勤支持,公司设备、设施等固定资产的调配及管理;9、负责各类会务的组织、筹备、接待等工作;10、持续跟进了解行业活动信息、展会信息,并组织相应人员参加及信息的整理归档;搜集整理各公共媒体、自媒体相关信息进行分析、整理、分发和归档;11、公司领导交办的其它工作。任职要求:1、25~40岁,本科及以上学历;人力资源、行政管理等相关专业优先;2、三年以上人事行政管理工作经验者优先;3、了解人事各项操作流程,熟悉国家各项法规政策,并能实际操作运用;4、工作仔细认真,态度积极,处事冷静,能灵活处理各类突发事件;5、具备良好的口头及书面表达能力,性格开朗,具亲和力;6、具有良好的适应能力和学习能力;7、有出纳经验和会计上岗证优先。

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人事行政经理 江苏五一互联电子商务有限公司 苏州-吴中区 1-1.5万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、按照公司总体发展战略目标,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,协助总经理制定公司人力战略发展规划,提高公司综合管理水平;2、负责组织、实施公司日常人事行政工作的运营及管理,工作中能够主动深入了解公司业务发展和人员情况,构建符合公司发展的人力资源体系,建立人才梯队,制订有效的人才吸引、培养、激励机制,设立员工沟通通道,打造符合公司现阶段的文化价值观体系;3、根据公司发展需要,协助组建全国各运营中心,并完成各运营中心人才的招聘、筛选、配置及管理,协助公司理念及企业文化的在分公司落地,形成一套全国各运营中心和总部良好联动的管理体系;4、制订完善并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等),提供各项人事工作支持;5、对公司人事行政管理中的重大问题能够做到及时发现,有效处理。任职资格:1、统招全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;2、5年以上相关工作经验,2年以上行政人事经理工作经验,有大中型互联网公司管理工作经验优先;3、对现代企业行政人事管理模式有系统的了解和实践经验积累,对行政人事管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具有战略策略性思维,强计划性、执行力,团队领导能力强,抗压能力强。

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人事主管 苏州罗格教育投资发展有限公司 苏州-吴中区 4.5-6千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责总公司及分公司的整体人事管理工作;2、负责对员工的招聘、筛选、培训、培养、考核、调动、解聘等工作;3、负责草拟或修订《员工手册》、《工资方案》等;4、公司分配的其他相关工作。任职资格:1、人力资源管理等相关专业毕业,大专及以上学历;2、3年以上相关从业经验佳;3、苏州户籍佳;

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人事经理 上海形家广告设计有限公司 苏州-吴江区 0.8-1万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 负责工厂临时用工(木工、电工、电焊工、油漆工等招聘),有现存资源和渠道共享; 负责工厂人员月薪资、人员成本、个税表核算工作; 负责工厂人员工伤处理工作,(有外包公司合作); 负责工厂人员档案管理; 与外包公司沟通协作; 每月社保公积金费用申请; 月薪工入离职管理; 综合工时制申请工作;职位要求:1、一定的人事统筹管理工作;2、较强的协调沟通能力,善于沟通;3、年龄32-40岁之间,男女不限;4、能承受一定压力;5、3年以上工厂人事管理经验优先; 6、领导及突发临时工作。上班地址为:苏州市吴江区桃源镇大德村富士精工电梯厂隔壁

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人事经理 苏州银海机电科技有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、大专以上学历,人力资源或行政文秘专业;2、有3年以上制造业人事行政相关管理经验;3、熟悉人事管理工作的相关法律法规和工作流程;4、在培训、招聘及劳动关系方面较擅长优先录用。5、工作地点:河南郑州分公司-虏克电梯有限公司(郑州市中原西路9号)

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人事行政经理 上海智数家建筑科技有限公司 苏州-工业园区 10-15万/年 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位描述:1、根据公司的实际情况和发展战略,负责公司的人力资源管理和行政管理;2、主持定制和完善公司的各项管理制度;3、编制年度的工作规划并督导实施;4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建设,并致力于提高公司的综合管理水平;5、定制公司员工薪酬、福利、员工各项统筹事务;6、起草公司行政文件、通知、人事文件,并上报总经理批准;7、监督公司内外文件收发管理工作,建立详细档案;8、统一公司各项公文的行文格式,并严格按标准执行。任职要求:1、大学本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;2、28-35岁,四年以上人事行政管理岗位工作经验,有公司规模200人以上的服务行业、装修行业管理经验优先考虑;3、熟悉人力资源六大模块及国家各项劳动人事法规政策;4、工作坚持原则、严谨、主动、热情、责任心强,具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力。薪资待遇:1、薪资构成:底薪+年终奖金+五险一金+各种福利;2、每月一次庆祝活动、集体活动;3、公司提供下午茶福利;4、入职提供专业、系统的培训。

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组织发展高级经理(人才发展/OD方向) 普源精电科技有限公司 苏州-高新区 2.5-3万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、主要职责:1、拟定公司人才发展制度及方案建设,建立人才的识别、培养、发展体系,设计并实施关键人才培养项目,推动人才发展和学习发展的经验沉淀和方法创新。2、根据公司的人才战略,设计公司岗位评估和任职资格体系等,组织公司任职资格职级评定,搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施;3、策划大学生暑期实习训练营项目,设计良好的雇主品牌,通过训练项目提升大学生与公司的粘度和认同感,吸引优秀大学生加入公司。4、根据公司的经营目标和发展战略,参与拟定领导力培养体系搭建和培养规划制定。二、任职资格要求:1、 45岁以下,本科及以上学历,心理学、人力资源管理等相关专业,5年以上国际或国内大中型高科技企业人才发展或组织发展经验。2、熟悉人力资源相关模块,特别在领导力(建模、测评、发展三个领域),专注领导力与战略人才发展项目经验。3、 熟悉高科技企业高潜人才继任、人才梯队项目理念与实战者优先。4、 熟悉高科技企业研发类任职资格体系搭建,职称体系评定的组织及实战者优先。5、 熟悉评价中心技术,学习项目设计技术优先。6、 具备较强的逻辑分析,主动性与创新性,能承受较强的工作能力,良好的沟通技巧及复杂项目的实施能力。

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人事主管 江苏领合科技有限公司 苏州-吴中区 6-8千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1.大专及以上学历;2.三年以上人事工作经验,制造业工厂从业经验优先;3.熟悉HR各个模块的工作流程;4.熟悉国家相关劳动法律、法规;5.吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。岗位职责:1、负责人员招聘;2、制度建设和管理;3、领导交待的其它事项。

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人事经理 苏州芘丽芙华美美容医院有限公司 苏州 6-8千/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

要求:***,年龄在30-35周岁,人力资源专业,本科学历,并且有3级人力资源师证书,从事招聘和绩效至少2-3年岗位职责:主做招聘和绩效

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人事行政经理 苏州海赛人工智能有限公司 苏州-工业园区 1-1.2万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;7、上级分配的其他工作。任职资格1、专科及以上学历,至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验;2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;7、能承受压力,服从上级安排。

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人力资源经理 苏州友勤医学检验所有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、完善适合公司的绩效管理体系;4、根据公司实际情况设计薪酬管理体系;5、完善公司管理制度、工作流程,具备流程再造能力;6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;2、管理经验,5年以上大型企业或集团企业岗位经验;3、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;4、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。薪资福利:1、基本工资:提供极具竞争力的薪酬结构,根据指标完成情况进行季度绩效评估和薪酬调整;2、丰厚奖金:绩效奖金、提成、年终奖、优秀业绩奖等;3、通讯补贴及交通补贴;4、五险一金:完善的当地社保福利(养老、医疗、工伤、失业、生育)及住房公积金及补充医疗商业险;5、员工福利:生日,节日奖品及定期旅游;6、假期福利:年休假、国家法定节假日;7、晋升机制:完善的晋升机制及平台,工龄递增工资。

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汽车金融政委 安居客 苏州-姑苏区 0.8-1.4万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

【岗位职责】 1、与所在区域部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在所在区域的有效规划和实施; 2、为组织的发展提供支持;为业务部门提供人力资源专业意见及措施; 3、通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅; 4、帮助管理者有效管理团队:团队建设,绩效管理、文化宣导和融合,帮助发现和诊断存在的问题并协助解决。 5、协助业务团队进行人才梯队搭建,确保人员及时到位与优化配置; 6、组织及实施所辖区域的绩效管理,并对绩效评价过程进行监控; 7、定期为业务团队提供人员数据分析并根据问题沟通解决方案。 8、严格执行落实总部人力资源管理制度的贯彻及落实。 【任职资格】 1.国家统招本科及以上学历,人力资源类相关专业优先; 2. 三年以上人力资源工作经验,其中至少一年以上人力资源主管/经理岗位经验;有互联网行业相关工作者优先; 3.具有全面的人力资源管理知识,熟悉人力资源管理、劳动政策法规; 4.较强的学习能力和责任心,具备独立处理处理工作中遇到的问题的能力; 5.有人力资源管理软件操作经验,并熟练掌握Office软件。 【薪资福利】 1、基本工资+绩效奖金,高端写字楼舒适的办公环境,并配备个人办公笔记本电脑; 2、完善的培训体系,企业专职培训师,为您提供专业的带薪培训,从产品、市场、数据、沟通等多维度提升员工综合能力,全方位助你成长; 3、公平公正的晋升制度,每年一次,阶梯性职级考核——基本薪资和绩效奖金均有提升,给小伙伴能力展现的舞台; 4、上市企业,福利优厚!入职即签订劳动合同,并享有五险一金、各类补贴(高温补贴、取暖费)、各类带薪休假(法定假日、婚假、产假、陪产假、病假、带薪年假等),给你健全的保障体系。同时每年提供一次健康体检,另有公司特有的“爱心基金”和免息贷款为你解决家庭后顾之忧; 5、定期举办团建,以及各种员工活动(下午茶、聚餐、旅游、运动会、员工生日会等),帮你缓解工作压力。

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人事经理 福建省华莱士食品股份有限公司 苏州-姑苏区 1-1.5万/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、员工培训和高潜人才培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。任职要求:1、人力资源管理或相关专业211、985统招本科以上学历,年龄40岁以下;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3.有大型企业或集团总部人事工作优先。

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昆山HRBP(人力资源经理) 上海徐汇区韦博进修学校 异地招聘 0.8-1万/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

通过了解熟悉所负责昆太常张江区域6家中心(昆山前进、昆山欧尚、太仓南洋丽都、常熟、张家港、江阴鹦鹉之城)业务的策略和人力资源现状,为区域市场提供充足的人力保障;有效推动大区各项人力资源政策、流程及项目在区域内的推进和执行,推动企业文化落地,提升员工满意度、归属感,进而提升组织效能,成为区域副校长的业务伙伴。主要工作职责1、深入了解所负责区域业务的进展和人力资源现状,贴近、熟悉业务;配合区域校长进行组织结构的调整及团队优化;2、为区域提供人力资源咨询服务,并确保公司HR政策、制度、流程在区域的落地和推动执行,并及时向大区人力资源部提供关于政策、制度、流程的反馈和建议;3、指导并协助招聘团队,确保所辖区域及教学中心所需求岗位人员及时到位;4、负责员工培训和学习的组织、协调与支持,挖掘培养内部讲师,并对培训效果及时沟通并有效反馈;5、做好区域内关键岗位人员的培养、发展和保留;6、负责集团企业文化在所辖区域员工中的宣传、解释和传播,增强员工对公司的认同及凝聚力;7、帮助区域校长有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化塑造、员工关系等,帮助发现和诊断存在的问题并提出方案以协助解决;8、建立沟通渠道,定期与员工交流、成为员工与区域校长、员工与学校的沟通纽带、意见建议的反馈对象;任职资格:1、 大专及本科学历,5年以上人力资源专业经验,在员工招聘、企业文化塑造及员工关系管理等模块有扎实的专业功底及实践经验,熟悉当地劳动法相关法律、法规;2、 热爱人力资源工作,有极强的成就导向和责任心,学习能力强,为人正直,积极主动,充满正能量;3、优秀的人际沟通能力和情绪控制能力,良好的抗压能力;4、善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力;5. 能接受适当出差,能深入到所辖区域城市教学中心去开展工作;6、具有教育培训行业及销售管理团队HRBP经验优先。

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