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苏州人事经理
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人事行政经理江苏新城新能源有限公司苏州0.8-1.2万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述:1、全面主持办公室管理工作,负责组织起草、修改和完善人力资源管理、及行政管理制度,优化工作流程,组织人员评估、协调监督、确保制度的落实;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人事行政日常工作的管理,组织并督促部门人员完成部门职责范围内的各项工作任务;3、负责公司公文、函件、资料的拟定与管理;4、负责内外部公共关系,能协调解决各部门工作关系,承上启下,左右沟通;5、参与公司重要会议、及公司大节点的制定并提出合理建议;6、督办完成上级交办的其他工作。任职要求:1、人力行政管理、企业管理、工商管理等相关专业,5年以上企业人力行政管理经验;2、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉人力资源和企业行政管理知识,熟悉国家法律事务处理程序;3、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力以及预判能力;掌握公共关系、行政管理、行政法规等知识;熟悉会议组织、对外接待等工作流程;及良好的外联、公关能力;4、性格开朗,具有较强的亲和力及执行力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力,处理问题果断,能承受较高的工作压力;5:具有高薪企业申报经验,专利申请经验,建筑资质维护经验

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人事经理苏州市云房源软件服务有限公司苏州-工业园区0.8-1万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司的发展战略,制定人力资源战略计划并负责战略的执行;2、全面统筹和优化公司人力资源的配置;根据公司的发展战略,制定公司组织架构,组织公司的招聘,为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才;3、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制;4、建立畅通的内部沟通渠道,负责公司高级人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备;5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;6、负责企业文化团队的建设,塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;负责公司的各项对内、对外宣传工作,提升公司形象;7、负责人事部门日常管理,完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理或相关专业专科以上学历2、5年以上人力资源管理工作经验,具备房地产企业、猎头从业背景者优先;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、擅长沟通,办事稳重、细致,善于激发团队凝聚力,具有团队领导能力以及解决复杂问题的能力,强烈的责任感与敬业精神5、较强的计划性和实施执行能力,良好的人际交往能力,组织协调能力沟通能力及解决复杂问题的能力。

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项目人力行政经理(EPC公司)北京天瑞金置业集团有限公司异地招聘1.5-2万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1.全面负责项目团队的人力资源(重点为人员的招聘)和行政管理工作;2.配合总部人资行政部开展人才盘点、绩效考核、人员调动等工作;3.配合项目负责人开展团队管理、会议管理、周边关系处理等工作;二、任职资格:1.管理类、文史类专业毕业,统招本科及以上学历;2.8年以上人力资源、行政管理经验,至少2年以上项目人力行政负责人经验;3.熟悉员工招聘、绩效管理、团队活动组织等人力资源基础业务;4.熟悉公文、印章、档案、后期等行政事务管理;5.热情、开朗具有较好的文字、语言沟通能力,执行力和抗压能力强。三、福利待遇1.周末双休2.提供具有区域竞争力的薪酬和多元化激励奖金;3.外地员工可提供三餐和职工公寓;

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人事行政经理苏州环企投资发展有限公司苏州-工业园区15-20万/年05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1)负责项目公司人员招聘、培训、薪酬、绩效、人事档案、劳动关系等日常管理工作,确保各项工作顺利开展;2)负责管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工社保公积金的缴纳;3)负责起草公司各类文件、活动、通知、简报及总结、会议交流、领导发言材料等工作;4)负责制定项目公司相关管理制度及流程体系;5)负责项目公司固定资产、办公用品等的管理及项目公司行政资料归档、资产相关信息的台账维护;6)负责项目公司开发资质,工商证照、年检等工作的办理及更新;7)负责项目公司人事行政管理费用预算,并在预算范围内计划组织公司各项人事行政管理工作。任职要求:1)全日制本科及以上学历,人力资源或管理类专业;2)五年以上人事行政工作经验,三年以上大型地产公司项目人事行政管理经验;3)具有有一定的文字编写能力,熟练运用office等办公软件;4)做事认真负责,有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力。

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人事经理苏州马谷光学有限公司苏州-吴中区0.8-1万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人力资源六大模块的统筹协调人事制度的建立

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人事经理苏州家和鑫房地产经纪有限公司苏州6-8千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:

负责人事招聘,考勤,请假制度等

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人事行政经理江苏普拉迪数控科技有限公司苏州-吴中区1.5-2万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1、30--40岁,人力资源管理/工商管理等相关专业,5年及以上人事行政全盘管理经验;2、熟悉江苏苏州国家劳动法律法规政策,对人事、行政、后勤等有较强的实操管理能力;3、对制造型公司组织架构设计和日常运作比较熟悉,能协助公司负责人管理分厂事务。(人事、行政、总务、财务等)

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人事行政经理田好(苏州)农业科技有限公司异地招聘6-8千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责公司人事行政管理,协助决策层制定公司发展战略;2、完成公司人力资源战略编制及人事行政工作计划,对公司机制与制度建设有一定的理念与见解;3、建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;4、负责公司所有人员招聘,人才库的建档;5、负责公司薪资结构优化,完善绩效考核制度,社保公积金维护管理;6、负责公司的行政制度体系的建设与完善,行政管理标准化建设,并组织实施;7、负责公司的后勤、安全、车辆管理、接待等行政服务工作,创造和保持良好的工作环境;任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、行政管理专业优先;2、3年以上人事行政经理管理工作经验,有服务行业相关经验优先;3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;4、精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力;

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人事行政经理苏州众智云集科技园孵化管理有限公司苏州-高新区6-8千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:制定公司人事行政规范并负责实施;制定员工手册并负责入职员工告知;根据公司标准化、流程化、信息化的原则,推进公司人事行政工作;负责员工招聘、入职、离职、薪酬、考评等一系列业务工作和流程;布置、实施、检查、督促、落实各基地人事行政工作的执行情况;注重企业文化与团队精神的培训。任职要求:大专以上教育学历,人力资源类专业优先;2年以上工作经验,科技园或孵化器从业经验优先;熟悉办公软件,Word、Excel、PPT等;认同企业文化,有极强的目标性、责任性、耐压性;性格开朗,认真务实,关注细节;品行端正,尊崇儒家仁义礼智孝的道德观。考核指标:(月度+季度+年度)KPI指标(经营业绩+服务价值+规范能力)

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人事行政经理苏州瑞比机电科技有限公司苏州-工业园区0.8-1万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

Responsibility: 1、 Human resource planning and management, Assist GM in setting up HR and Admin system. 人力资源规划,协助总经理建立人事行政体系。 2、Be responsible for company administrative related work. 负责公司行政及相关的工作。 3、Responsible for recruitment activities from job ad posting to final employment process. 负责从招聘广告发布到最终录用的整个流程。 4、 Responsible for salary and benefit administration work, including payroll、SPF、IIT and insurance. 负责薪酬福利工作,包括工资、公积金、个税和保险。 5、 Work out HR & Admin budget according to company target 根据公司目标制定人事行政预算。 6、 Assist management team to set up Objectives for department and for individual, and follow up on the evaluation process 协助管理团队为部门和个人设立目标,并且跟进评估过程。 7、 Work out the training plan and follow up on the implementation of training programs. 制定培训计划并跟进培训项目的实施。 8、 Be responsible for work permit and visa application for foreign employee 协助外籍员工申请工作准证和签证。 9、 Manage and maintain good employee relationship 管理和维护良好的员工雇主关系。 10、Team building and company culture. 员工团队和公司文化建设。 11、 File relative HR information for documentation 人力资源相关信息的整理归档。 12、Government and Lawyer contact, including Company licenses、Lawyer contacting for Patents and trademarks issues and High-tech company apply, etc. 政府相关部门和律师的联系,包括公司证照、律师议题和高企申请等。 13、Other tasks assigned by General Manager 总经理交办的其他任务。 Requirements: 1、Bachelor or above 本科或以上学历。 2、5+ years relevant experiences preferably in Foreign company experience 5年以上相关经验,外资公司工作经验优先。 3、Good command of written & spoken English。 良好的英语听说读写能力 4、Sound knowledge of PRC Labor Ordinance, employment-related rules, and manpower sourcing; Strong interpersonal and communication skills with the ability to interact with people at all levels 熟悉劳动条例,就业法规及人才搜寻;较强的与各级人员沟通与交往能力 5、Proficiency in MS office application 熟练操作办公软件 6、Open mind, can-do attitude; Self-discipline; Self-motivated 思维开阔,实干精神;自我约束;自我激励。

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人力行政经理重庆天骄爱生活服务股份有限公司苏州分公司苏州-工业园区0.8-1万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、根据公司的发展战略,协助部门负责人(总监)做好人力资源管理、行政管理等工作;2、体系建设:协助直属领导制定公司招聘、培训、考核、薪酬及各项人事的管理规定、标准、程序;落实各岗位职责及工作流程;3、绩效管理:协助直属领导建立考核标准及相关考核制度,落实绩效考核工作,监督绩效反馈的执行情况;4、机构岗位设置及人员编制:建立完善员工调配、晋降相关管理制度、工作流程并实施管理;督促员工个人信息的建立、更新,确保员工信息的有效性;负责规范公司的岗位设置和岗位职责划分,并提出逐步改善建议;5、薪酬福利管理:协助直属领导设计公平合法,具有激励性和竞争性的薪酬体系,进行每月薪酬对比分析,及时收集并向领导反馈周边相关的工资薪酬变化信息;6、招聘管理:审核招聘需求、招聘计划,招聘渠道的建立、拓宽、评估,组织新员工入职引导;7、培训开发;8、风险管控:定期自检,规避用工风险,协调解决人事纠纷;9、行政管理:资产管理、办公环境、行政接待;定期检查行政工作执行情况,监督项目行政后勤物资的采购及管理。

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人事行政经理苏州瑞欧粉末冶金有限公司苏州0.8-1.8万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职能描述◆直接上级:总经理◆部门性质:人力资源及行政后勤和安全的专业管理。◆管理权限:在总经理领导下,行使对公司人事、行政的管理和安全管理权限,并承担执行公司规章制度、管理流程及工作事项追踪的义务。◆职能概况:负责对公司人事及行政工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核的专职管理部门。◆主要职责:一、人事方面:1.根据公司整体经营目标,制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,***限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;2.根据部门职能的设置,组织各部门进行工作分析,明确各层级各岗位的工作规范及工作要求,指导各部门做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整,保证职位说明书与实际相符;3.根据部门人员需求情况,制定人员招聘补充计划,以内部提拔为主、外部招聘为辅,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作。同时在人员招聘过程中,应着重提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;4.组织培训需求的分析,建立培训计划,提高员工胜任工作所必须的技能技巧,使员工掌握管理技巧和管理新知;5.根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;6.制定薪酬政策和晋升政策,为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间;7、制定公司福利政策及节假日福利,办理社会保障福利;8.组织制定、执行、监督公司人事管理制度。二、行政方面:1.建立公司行政管理制度,并有效组织实施;2.组织、协调公司各类员工活动及各类会议;3.组织进行企业文化建设,提高员工的凝聚力;4.对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩,确保制度能有效执行、落到实处;5.跟踪公司层面工作事项的执行与落实(包括会议决议),汇报执行结果,并对执行情况进行奖惩;6.总务后勤管理,包括保洁、宿舍、食堂管理。7.组织进行办公用品及固定资产的管理,做好领用、登记、成本核算工作;每月定期组织固定资产盘点,做好固定资产的管理,确保账实相符。三、安全管理

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人事行政经理苏州创鑫激光科技有限公司苏州-相城区1.5-2万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

负责人力资源和行政的综合规划、制度流程的制定,并有效推动、贯彻、执行和监督结合公司发展战略,提供针对性的人力资源解决方案,优化组织结构,合理配置人力资源负责人力资源各模块工作,包括HR规划,招聘、培训、绩效、薪酬,员工关系等负责公司各行政事务,包含食堂、宿舍,保安、清洁、客户接待、车辆等组织企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等领导安排的其他工作。任职资格:本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,有人力资源管理师二级证书者优先制造业1000人以上企业同岗位10年以上管理经验对人力资源各模块有深入的认识,擅长规划、招聘、培训、薪酬等熟悉现代化企业人资管理,熟悉劳动法相关法律法规及风险规避逻辑清晰,具有很强的沟通、协调、执行和推进能力积极正面、务实担当,良好的职业道德和团队协作能力

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人事经理/总监(四川宜宾)苏州天华超净科技股份有限公司异地招聘2.5-3万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

公司简介:天宜锂业科创有限公司座落于四川省宜宾市,主要由天华超净(股票代码:300390)、宁德时代(股票代码:300750)、天原集团(股票代码:002386)三家上市公司于2018年11月注册成立,注册资本7亿元人民币。主要致力于研发、生产、销售电池级氢氧化锂等锂电材料系列产品。公司凭借雄厚的资金实力、丰富的资源优势,资深的技术研发、生产运营人才,一期项目已于2020年6月份建设竣工,项目占地189亩,建筑面积6万平方米,年产2万吨电池级氢氧化锂,创造了行业同规模产线建设速度最快的记录。根据公司的发展规划,二期项目将于2021年第四季度建成投产。2025年底将实现10万吨电池级氢氧化锂年产能。天宜锂业,力争成为全球技术、规模、成本最具竞争力的锂电材料企业。欢迎您加入天宜锂业,让我们携手并进谱写新的篇章!职位要求:1.根据公司人力资源战略,负责组织制订、优化公司人力资源相关管理制度与流程,建立健全人员资源管理体系;2.协助公司决策层完成公司组织架构设计,负责制订、修订、完善各岗位的工作分析、岗位说明书等、提出机构设置和岗位职责设计方案。3.负责组织公司人才需求的分析与招聘计划的制定,拓展招聘渠道,完成公司在快速发期的人力资源供给;4.组织人力资源的开发与培训工作,负责企业的日常运营、内部讲师队伍的建设与管理;5.根据公司对绩效管理的要求,完善绩效管理体系。6.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设方面的建议,提高公司的综合管理水平;7.建力公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议。8.组织推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。9.负责本部门员工队伍建设,日常教育管理与岗位绩效考核。10.完成公司及上级领导交办的其他工作任职资格:1.人力资源管理、工商管理、行政管理等专业,全日制大学本科以上学历,10年以上人力资源工作经验,5年以上管理经验,有大型制造业企业工作经验优先;2.熟悉国家、地方相关的劳动法律法规政策。3.具有较强的创新意识能力,出色的学习能力和高度的整合能力、问题分析能力;4.工作严谨,责任心强,处事公正、忠诚守信、豁达乐观,富有亲和力,具有良好的敬业精神和职业道德操守。

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人事行政经理苏州联鼎物业服务有限公司苏州-工业园区0.9-1.2万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责 具体描述 1、编制年度预算和工作计划,并予以组织实施; 2、维护和完善组织架构和人力配置体系,并组织实施人员招募; 3、负责汇总、更新各类招聘渠道,并对各渠道招聘效果定期进行比较分析; 4、建立人力资源管理制度和流程,并持续改善; 5、建立和完善绩效管理方案,确保培训计划顺利实施; 6、推进员工职业生涯管理,建立和完善员工薪酬福利体系; 7、根据公司全年的发展规划,制定工作计划和目标,有效监督各级信息管理;  8、负责公司重大活动的策划与组织,确保各项活动有效实施; 9、负责公司各类设备、公章以及档案资料的管理; 10、全面监督日常管理事务的运行,确保部门下属有效贯彻执行质量体系; 11、公司的专项培训实施、技术培训工作组织以及结果反馈、考核; 12、公司物资采购类项目的组织、落实; 行政、人事的常规、专项督导落实以及改进; 其他行政人事类相关工作落实。

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人事经理苏州品荟网络科技有限公司苏州-工业园区0.8-1.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 根据总公司和各分公司及各条线业务需求,组织招聘活动、完成招聘目标;2. 开发和维护招聘渠道,不断完善面试甄选的方式方法,建立人才库;3. 深入一线,进行人员配置和评估、盘点,搭建可持续发展人才梯队;4. 搭建员工沟通渠道,办理人员人事手续,处理劳资纠纷,构建良好劳资关系;5. 领导安排的其他工作。 任职要求:1. 本科及以上学历;2. 3年以上人力资源工作经验,服务行业背景优先,有团队管理经验;3. 有研发及销售岗位招聘经验优先,熟悉人才发展、员工关系等BP工作;4. 乐观,抗压力强,沟通能力强。

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行政人事经理苏州恩海贸易有限公司苏州-姑苏区4.5-6千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.负责部门内全面管理工作。(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。(2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。(4)负责协调本部门与其他部门间关系。2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。4.统筹招聘工作,甄选合适的人员。5.组织公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表。6.组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。7.统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。8.监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。9.完成上级交办的其他相关工作。

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人事总监苏州迅镭激光科技有限公司苏州-工业园区2-4万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

负责公司的人力资源管理与开发工作;制定人力资源管理的方针、政策和制度;组织拟定公司机构人员编制计划,并监督实施;组织制定本公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划;监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施;组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行。干部的晋升、淘汰、异动等管理;定期组织对各级管理人员考评,向公司领导推荐优秀人才;协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬 等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉;计划和审核人力资源管理的成本;及时处理公司管理过程中的重大人事问题;落实执行公司人事奖惩制度;规范员工行为,树立良好的企业形象。其他相关工作。 要求: 1、精通全盘人力资源管理理论、技能和实践; 2、拥有与业务方向相结合的战略管理经验,熟悉设备整机制造行业者优先; 3、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;具备较强的观察能力和应变能力;有较强的计划、控制能力;富有亲和力、较强的说服能力和洞察力。 4、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;5、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉行政工作流程和运作方式;6、善于营造亲和、良好的人际关系,值得信任、强大的沟通、说服能力,善于发现和解决问题;7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;8、具有较强的应变能力和内外沟通能力;9、有强烈的责任感及敬业精神;10、知识素养高,知识面广,知识结构合理;具备先进的人事方法;写作能力强。 人力资源管理或企业管理类相关专业本科及以上学历500人-1000以上大型企业人事经理3年以上经历者优先面试10年以上相关工作经验,人事总监同等职位3年以上者优先

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人事经理中新苏州工业园区国际教育服务有限公司苏州-工业园区1-2.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责维护、审核和更新人力资源政策,执行公司规定的人力资源政策和程序;负责所有人力资源行政工作,包括职位描述的编写和更新;支持并确保人力资源程序符合ISO要求和审核;根据人力资源需求编制预算,执行并控制预算;负责所有本地员工的招聘,并为外籍员工的招聘提供支持;负责外籍及本地员工每月工资发放、工资审核、奖金发放并确保符合税务、公积金规定;组织绩效考核,拟定奖金方案,提出年度员工增量;监管员工合同管理、工作许可、工作签证申请;负责中外籍所有员工福利,如托运、保险、住房、机票等;负责所有报表及报表的分析管理;组织并支持所有培训和专业发展项目;对人力资源部门成员进行培训,确保部门平稳运行;完成上级交办的其他相关工作。任职要求(1)40周岁及以下(1981年05月07日及以后出生),条件优秀者可放宽45周岁及以下(1976年05月07日及以后出生)。(2)全日制本科及以上学历,人力资源相关专业。(3)10年及以上人力资源综合运营和管理方面的工作经验。(4)英语六级及以上,良好的中英文双语能力,包括书面和口头表达能力。(5)良好的团队领导能力,良好的沟通能力和人际交往能力。(6)能够在压力下和跨文化环境下工作。(7)较强的管理和组织能力。(8)熟悉当地劳动法律法规。(9)注重细节,细致入微,能够及时接受反馈并采取行动。(10)自我激励,行动力强,能同时处理多项任务,以服务为导向。        招聘程序1. 报名:有意应聘者请将简历发送至邮箱报名截止时间为2021年 5月14日。恕不接待来人。2. 笔试:本次招聘笔试开考比例为1:4。经资格审查达不到开考比例的岗位,相应核减招考计划,直至取消该岗位。(1)笔试形式:笔试采用闭卷形式。(2)笔试内容:以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般15个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序,按比例1:6确定下一轮面试人选。3. 面试:面试共有二轮,***轮为专业面试,第二轮为访谈形式。一面后,按笔试和面试成绩各占50%折算综合成绩,按总分高低排序,原则上按计划选聘人数1:3确定参加二面的人选(如有同分全部进入二面;如候选人综合成绩在65分以下,企业可根据实际情况决定是否进行二面)。面试结束后,按笔试和一面后综合成绩占60%,二面成绩占40%折算分数(最终成绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单,如有同分,按照笔试和一面总分,取高分者。4. 体检、公示、审批录用:体检项目和标准按公司规定执行,体检通过人员为拟录用人员;拟录用人员在公司网站上进行公示,公示时间为5个工作日;公示结果不影响聘用的,办理具体录用手续。

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人事行政经理图方便(苏州)环保科技有限公司苏州6-8千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

1.建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。2.执行人力资源管理各项事务的操作流程和各项规章制度的实施,配合其他部门工作。3.执行招聘工作流程,办理员工招聘、入离职手续4.建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动。5.办公用品采购申领,饮水预订,厂服申购发放,劳保用品的申购,落实环保,对应监察,危废申报和转移等6.车辆管理,保洁管理,员工食堂管理等。7.领导交办的其他事务。

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