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行政文员深圳卓众之众防水技术股份有限公司苏州2.5-5千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责来访人员的接待;2、负责电话、邮件、快递的收转发工作,做好工作信息的记录、整理、建档;3、根据要求采购日常办公用品及员工名片制作等工作,并及时登帐;4、负责员工出差预订机票、火车票、客房等,差旅人员行程及联络登记;5、负责办公室饮用水、电费、网络电话的管理;6、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理;7、负责与总公司的订单对接;8、负责办公室日常账务的管理,与总部对接;9、完成领导交办的其他或临时工作。职位要求1、大专及以上学历,可接受应届毕业生,有工作经验者优先;2、具有良好的沟通能力、协调能力,及较强的保密意识;3、熟练使用Word、Excel等办公软件;4、具有良好的适应能力,能在压力下工作;5、形象气质好,乐观开朗,服务意识强,工作有热情。 我公司人才招聘本着有经验者优先,能者优先的理念,现面向全国,寻找优秀的同胞。我们是一个不断探寻前进的队伍,只要你相信自己足够有才,在我们公司将能够得到丰厚的回报。

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人事专员苏州曼克斯建筑装饰工程有限公司苏州-吴中区4.5-6千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

 1、工作对人力资源部部长负责。  2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。  3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。  4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。  5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。  6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。  7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。  8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。  9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。  10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。  11、负责公司人事文件的呈转及发放。  12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。  13、协助部门经理处理人事方面的其他工作。

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人事行政专员快克智能装备股份有限公司苏州-高新区6-8千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1.与横向部门沟通,收资料,拟定招聘计划,完成招聘相关工作; 2.拟定人事行政类各相关规章制度及流程规范; 3.建立员工沟通渠道,定期收集信息,评估并拟定公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施; 4.办理人员入离职相关手续,试用期追踪、考勤统计、社保公积金缴纳等; 5.日常办公用品的采购及领用登记、盘点等;6.组织企业文化建设,组织企业文宣等相关活动。任职资格:1.有3年以上人力资源或人事行政方面工作经验;2.熟练使用Office办公软件;3.对苏州劳动法及社保、公积金及各相关福利政策熟悉;4.有自动化设备行业工作经验者优先;5.有一定规划及统筹和管理能力。

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人事行政专员苏州启晨知识产权代理服务有限公司苏州-姑苏区3.5-4千/月05-29

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 协助领导建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利绩效考核等完善工作;2. 建立人事档案,办理和更新劳动合同;3. 执行人力资源管理的各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门的工作;4. 收集相关劳动用工等方面的人事政策及法规;5. 执行招聘流程工作,协调,办理员工招聘,入职,离职,调任,升职等手续;6. 执行新员工入职培训,业务培训,培训效果跟踪及反馈;7. 员工工资核算,相应的社会保险的办理;8. 建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织团建活动等工作;9. 完成领导临时交办的其他任务。任职要求:1、本科及以上学历,性格活泼开朗;2、具有较强的应变能力及沟通能力;3、熟悉相关法规;4、有相关工作经验者优先

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人事招聘专员苏州宏睿房地产营销策划有限公司苏州-相城区4.5-6千/月05-29

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作内容1、在各大网站以及人才市场等途径发布信息为本集团招聘空缺人员2、每天负责通知面试人员来面试;面试人事面试情况的跟踪及维护3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试4、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通5、其他公司日常工作任职要求1、年龄20--30周岁,学历不限,有电脑基础,无经验可培训!2、工作要求:熟悉电脑基本操作,较强的责任感3、会使用简单的聊天,熟悉基本的电脑操作工作时间8:30~18:00,试用期3个月,综合底薪4000+提成

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驻厂文员 (昆山)苏州三缺一网络技术有限公司异地招聘4-5千/月05-29

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、配合企业,进行员工人事后勤工作。2、组织面试、入职、报到、岗位调整、宿舍安排等工作。要求:1、有行政人事工作经历优先,或者有企业管理方面发展意愿。2、excel表格制作。3、善于沟通。

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人事招聘专员江苏企优托网络科技有限公司苏州4-7千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、苏州总部内部缺编岗位招聘,苏州分公司兼顾;2、新人跟踪考核、员工面谈等;3、校园招聘实施、管理层招聘;4、面试、录用跟踪,结果反馈;5、招聘渠道开发、渠道维护,同行调研等;6、涉及的一些其它人资工作;岗位要求:1、统招大专级以上学历,人资相关专业优先;2、有一定的招聘经验,有猎头经验优先;3、良好的沟通能力,一定的抗压性;4、有一定的沟通能力;

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人事专员苏州春天印象健身器材有限公司苏州-姑苏区4.5-6千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责公司人事行政整体工作执行、落实工作,完善公司管理体制;2、负责公司人员招聘、绩效考核、员工关系等人事模块内具体工作执行、落实工作;3、办理公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事工作;4、总经理日常工作、业务订单的协助处理、安排跟进工作;5、完成行政及日常事务工作,建立标准化的日常行政管理流程,对公司安全、用电、卫生、网络等行政版块负责;6、公司对内各部门沟通协调工作、对外接待事务;7、其他相关行政人事类工作内容;8、工作时间:上六休一。任职要求:1、大专及以上学历,工商管理、人力资源管理、秘书学等相关专业;2、3年以上人力资源相关工作经验,熟悉人事各大模块,做事思路清晰,做事干劲足,责任心强;3、具备较强的人际沟通、组织协调和管理能力、团队合作精神;4、认同企业发展理念,愿与企业共同发展;

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人事专员“前程无忧”51job.com(苏州)苏州05-29

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

1、负责分公司人员入、离职及异动统计等手续的办理;2、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;3、负责新员工入职培训,以及培训效果的跟踪、反馈;4、进行职位分析,做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;5、建立人才搜寻渠道;6、完成上级领导交办的其他相关事项;任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源或相关专业;2、熟悉招聘渠道及流程,对人力资源法律法规有一定了解;3、有较强的工作责任心和细心度,思路清晰,有一定的创新能力、数据分析能力;4、具有较强的沟通、抗压、协调能力和亲和力。

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人事专员芯云(苏州)创业孵化管理有限公司苏州-工业园区4-5千/月05-29

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、选择、开发各种招聘渠道,并负责招聘信息的发布、更新、维护;2、负责简历的初步甄别及筛选;3、负责竞聘人员的通知、接待、介绍、指导;4、负责基层岗位人员的初试工作,并与各用人部门协调及跟踪落实工作;5、完成临时交办的其他工作。岗位要求1、人力资源、心理学、管理类、市场营销类等相关专业,本科以上学历;2、具备良好的语言表达及组织协调能力,性格外向,开朗乐观,喜欢与人沟通;3、工作效率高,办事积极主动,有服务意识;4、欢迎相关专业的应届毕业生。

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人事专员苏州君实生物医药科技有限公司苏州-工业园区4-5千/月05-29

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、选择、开发各种招聘渠道,并负责招聘信息的发布、更新、维护;2、负责简历的初步甄别及筛选;3、负责竞聘人员的通知、接待、介绍、指导;4、负责基层岗位人员的初试工作,并与各用人部门协调及跟踪落实工作;5、完成临时交办的其他工作。岗位要求1、人力资源、心理学、管理类、市场营销类等相关专业,本科以上学历;2、具备良好的语言表达及组织协调能力,性格外向,开朗乐观,喜欢与人沟通;3、工作效率高,办事积极主动,有服务意识;4、欢迎相关专业的应届毕业生。

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招聘专员苏州禾孚泰服饰有限公司苏州-吴中区4.5-6千/月05-29

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人事岗位职责:1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。2、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。3、执行招聘、甄选、面试、推选。4、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。任职资格:1、形象气质佳,男女不限,年龄28岁以下。有相关招聘经验者优先;2、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源;3、底薪3000+提成(上岗一人300),上午九点~下午7点中午休息1.5小时单休周日和法定节假日休息

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人事行政专员江苏润林电梯技术有限公司苏州-吴中区4.5-6千/月05-29

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

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人事专员苏州鸿海石化有限公司苏州-高新区5.5-6.5千/月05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位要求:1) 本科及以上学历;2) 3年及以上人力资源相关工作经验;3) 熟悉劳动法,劳动合同法等人力资源相关法律法规;4) 独立开展人力资源各模块的工作5) 踏实稳重,工作细心,责任心强;6) 有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;工作内容:1)执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;2)支持并完成人力资源经理交代的各项工作任务;

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行政人事苏州晶茂物流有限公司苏州-高新区4.5-6千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、女,大专及以上,熟悉员工的招聘、录用、培训、合同签订、离职等,建立、维护员工和司机档案,办理和更新劳动合同; 2、员工考勤,审核请假、调休、及加班,昆山员工的薪资核算,掌握社保增减员办理流程,会使用社保CA系统,熟悉公积金增减流程; 3、公司车辆营运证年审,劳动监察的用工和不定时年审,货物道路运输平台资料及时更新维护; 4、办公用品购买、发放,公司日常快递的寄件,配合上级审核ISO,协助准备投标资料; 5、接听并转接电话,接待来访消防检查人员,百度推广维护,公司邮箱维护; 6、员工意外险以及车辆保险及时询价购买,人员出险后负责报险事宜; 7、负责公司申请小微企业以及每年的更新维护; 8、本地人优先,有C1照; 9、其他行政人事日常事宜。

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行政人事专员(双休)苏州吉博斯精密机械有限公司苏州4.5-6千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责1、负责公司行政、总务日常事务;2、负责各类会务的安排工作;3、协助上级制定公司行政、总务管理制度并监督执行;4、规划执行总务保洁、维修、水电、食堂、门卫工作;5、负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作;6、协助上级执行各项行政、后勤事务的安排及执行;7、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格1、行政管理相关专业大专以上学历;2、具备一定的行政管理知识,熟悉物资采购、设施设备管理、保安保洁等后勤管理;3、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;4、工作认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;

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人事招聘专员苏州霞露织光服饰有限公司苏州-姑苏区6-8千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;3、负责对各招聘渠道进行维护与评估;4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;6、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;7、负责建设公司人才库,为公司储备人才;8、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行。岗位要求:1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训;2、3年以上HR领域招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道;4、有猎头经验者优先录用。

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人事昆山上房房屋销售有限公司苏州-工业园区4.5-6千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责全体员工的合同签订、续签、变更、解除、争议等工作以及员工试用期的跟踪考核,并形成相应档案资料2、处理员工劳动争议、劳动纠纷、员工申诉3、负责全体员工的考勤4、负责公司社保公积金的申报及缴纳5、负责全体员工薪资材料制作以及佣金审核6、领导交代的其它事项

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HR Consultant苏州德威英国国际学校苏州05-29

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:非营利组织|公司规模:500-1000人

Duties:Assist Head of HR on human resource management.Responsibilities:1) Responsible for overseas employees work permits, working visas, residence permits etc. to ensure the legal compliance2) Overseas employees related affairs: Welcome/Orientation, accommodation, daily inquiry etc.3) Responsible for staff attendance and leave record4) Expat staff benefits administration- verify and work with Finance for expat staffs allowances reimbursement5) PRC employee's employment matter including local HR agent liaison, social benefits contribution, employment contract preparation, leave and OT record tracking etc.6) Assist with HRM and make sure all relevant safer recruitment documents are obtained and kept in the file, with accurate information maintained in SAP.7) Supervise both expat staff and local staff's supplementary medical insurance.8) Well organize HR filing system, update and maintain employees' information in SAP timely and correctly.9) Provide effective and professional HR advice and service to the staff.10) Assist HRM on other HR functions such as recruitment, C&B, training and performance management etc.11) Perform any other tasks as assigned by the Supervisor.Skills:1) Bachelor degree with Human Resource Management or English Major.2) At least 2 years relevant working experience, experience in international educational field is a plus.3) Good interpersonal and communication skills.4) Able to handle multiple tasks simultaneously and work under pressure.5) Good computer skills-including Microsoft Office and Microsoft Outlook.6) Good verbal and written skills in the English language.7) Strong sense of confidentiality.Dulwich College International is committed to safeguarding and promoting the welfare of all the students in our care and expects all applicants to share this commitment. We follow safe recruitment practices which are aligned to the recommendations of the International Task Force on Child Protection. We hold ourselves to a high standard of effective recruiting practices with specific attention to child protection. All appointments are subject to an interview, identity checks, criminal record checks, and successful references.

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HR Consultant - Remuneration苏州工业园区德威联合书院苏州-工业园区05-29

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Duties:Assist HR Manager on DHSZ's remuneration managementResponsibilities:1) Be responsible for expat staff's allowance administration which includes fapiao checking, verification & reimbursement form preparation 2) Be responsible for the payroll and allowance related online banking issue 3) Be responsible for the expat staff's income tax issue which includes tax registration, non-taxable allowance registration, IIT application, annual tax clearance and declaration, tax slip printing etc 4) Assist with various HR and financial reports related with salary, allowance, manpower etc 5) Assist with expat staff's bank account opening and communication with the bank 6) PRC employee's employment matter including local HR agent liaison, social benefits contribution etc. 7) Assist with both expat staff and local staff's supplementary medical insurance. 8) Handle daily inquiries with regards to salary, allowance, bank, tax issues etc 9) Assist with tax audit if needed 10) Provide effective and professional HR advice and service to the staff. 11) Perform any other tasks as assigned by the Supervisor. Skills:1) Bachelor degree with Human Resource Management or English Major.2) At least 2 years relevant working experience, experience in international educational field and relevant financial knowledge is a plus.3) Good interpersonal and communication skills.4) Ability to handle multiple tasks simultaneously and work under pressure.5) Good computer skills-including Microsoft Office and Microsoft Outlook.6) Good verbal and written skills in the English language. 7) Strong sense of confidentiality.Dulwich College International is committed to safeguarding and promoting the welfare of all the students in our care and expects all applicants to share this commitment. We follow safe recruitment practices which are aligned to the recommendations of the International Task Force on Child Protection. We hold ourselves to a high standard of effective recruiting practices with specific attention to child protection. All appointments are subject to an interview, identity checks, criminal record checks, and successful references.

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