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苏州 人事主管
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人事储备主管 苏州启轩房地产营销策划有限公司 苏州-姑苏区 6-8千/月 01-20

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

     公司年后组织扩张,各个岗位均需要大批优秀人才的加入。因此年前在大力储备人事、销售、管理方面精英。尤其人事主管需要年前储备,为年后分公司的顺利运作提供保障。工作时间:【上五休二,朝九晚六,时间自由!】任职资格:1、资历深厚的大咖,可以略过,欢迎出道不久的伙伴一起成长一起努力。有1-2年的工作经验最好。2、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。薪资待遇:1、基础底薪不低于市场行情。给予量身定制的薪酬体系。2、可以享受公司大方向的所有奖励和激励方案。3、如自愿参与销售工作,享受团队主管级别薪酬待遇。4、享受公司业绩的共同奖励,5、享受公司年终分红,股权激励等。岗位描述1、确认公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);5、公司其他相关人事行政方面工作。

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日企人事课长候补(编号107377) 日语必须 上海艾杰飞人力资源有限公司 苏州 1-1.5万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

■基本信息■工作地点:江苏省工作时间:08:30 - 17:30工资范围:10000 - 15000语言要求:日语熟练 英语不问■职能描述■【工作内容】■ 公司成立相关申请手续的办理(和相关行政单位)■ 人事相关规定的制定■ 人才招聘、培训■ 员工入职、离职管理,薪资计算,社会保险缴纳等实际业务处理■ 驻在员工签证手续办理■ 劳动关系调整,工伤及劳动争议的对应、处理■ 保安、食堂、车辆等日常管理,事务用品和办公用品的管理■职位要求■【必须条件】■ 本科及以上学历■ 年龄:30-40岁左右■ 日语一级N1水平■ 人事相关经验5年以上■ 有管理经验■ 有良好的积极主动性,和沟通能力【优先条件】■ 有日资公司的人事相关经验■ 有公司成立时证照办理等相关业务经验■企业信息■该公司面向集团内公司提供法务、财务、人事、信息系统、物流、采购、生产技术等相关的服务。是一家大型知名日资企业集团。★更多日企热门招聘请戳我 : http://www.rgf-hragent.com.cn★転職をお考えのお知り合いがいらっしゃいましたら、ぜひご紹介ください。( suzhou@rgf-hragent.com.cn)プレゼントを用意しております!________________________________________苏州分公司地址:苏州市工业园区苏州大道西1号世纪金融大厦 1615室联系方式:(0512)6262-3595-101张小姐邮箱地址:suzhou@rgf-hragent.com.cn★転職をお考えのお知り合いがいらっしゃいましたら、ぜひご紹介ください。 ★有朋友想找工作吗?有的话欢迎介绍过来,我们将竭诚为您和您的朋友服务!公司主页: http://www.rgf-hragent.com.cn日企专版招聘信息: http://www.rgf-hragent.com.cn/search_csuzhou.html

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人事行政主管 摩创科技(苏州)有限公司 异地招聘 0.8-1.2万/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、至少有3-5年以上的人事工作经验,;2、具有较强的沟通,组织及协调能力,有培训&绩效管理经验;3、较强的电脑技能, 能设计自创的课程资料, 较强的文字功底。4. 英语听说读写流利(四级)

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人事主管 苏州优行网络技术有限公司 苏州-工业园区 6-8千/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划,并指导监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;3、熟悉各类招聘渠道,全面搭建人才培养的梯队并进行战略性的人才储备;4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,控制人力成本;5、建立高效的管理团队,提高公司的综合管理水平;同时对下属的人力资源管理工作提出指导性意见;6、全面负责公司的各项人力管理工作,并督办公司重大工作事项的执行与落实;7、完成领导交办的其他临时性工作;任职资格:1、具有2年以上相关工作经验;2、先进的人力资源管理理念和丰富的人力资源管理经历;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

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人事主管(偏培训及员工关系) 苏州雪松湾教育科技有限公司 苏州-工业园区 0.8-1万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:创业公司|公司规模:150-500人

职位描述:1、健全公司有关人事、员工关系、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;2、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;3、制定和完善员工关系政策,开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、具有丰富的人力资源管理专业知识,熟悉现代企业员工关系、培训相关工作;3、具备良好的计划和控制能力;具备良好管理处理能力;4、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;5、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;6、具有较强沟通能力、执行力及组织能力,有较强的抗压能力;

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人事专员 姑苏区慕先生摄影工作室 苏州 4.5-6千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:一、招聘1、负责招聘信息发布、简历筛选、人员的面试;2、负责进行招聘渠道的开发及维护管理;二、薪酬福利1、负责门店员工的各类福利的审核、签字、申请与发放;2、负责收齐门店员工的考勤统计,并计算薪资。三、员工关系1、负责员工花名册的建立及更新;2、负责员工入职、转正、异动、离职手续、见习转正手续、合同续签等人事事务性工作;4、领导交代的其他人事工作。岗位要求:1、有1年左右人力资源相关工作经验;3、大专及以上学历,人力资源相关专业优先;4、形象端正,有良好的表达及沟通能力;5、具有人力资源职业操守,责任心强,有耐心,能承受一定工作压力,较强的团队合作意识;6、具有独立完成工作任务的能力,具有较强的执行力。工作时间:做六休一,8.50-17.30

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人事行政主管 江苏盖莅惠汽车销售服务有限公司 苏州-高新区 4-7千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案、社保、公积金的操作与管理;4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作(包括考勤及工资绩效的核算);6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;7、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;8、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;10、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;11、其他突发事件的处理。任职要求:1、大专及以上学历;2、有人力资源、行政、人事管理等相关专业者优先;3、熟悉人事岗位职责,有两年以上相关工作经历;4、具有一定文字功底,写作、语言、沟通能力强,有组织领导能力;5、具有团队精神、有责任心。6、有社保和公积金操作经验;上班地点:苏州高新区国际汽车城马运路与塔园路交叉口盖莅惠车行简介:江苏盖莅惠汽车销售服务有限公司成立于2016年,公司旗舰店坐落于高新区国际汽车城,塔园路369-14号,是苏州最高端、最专业的平行进口汽车服务商。公司以原装进口品牌SUV、豪华轿车、超级跑车系列为销售主营业务,以平行车行售后服务为保障,现已成为集多品牌的整车销售、零配件供应、汽车保养维修、美容改装和信息咨询于一体的汽车综合服务商,运用金融平台在行业跨界创新思维平台业务,为广大车友消费者提供精致、全面的服务。盖莅惠在平行车之外,以新能源电动车销售服务为新的主流业务发展方向。盖莅惠的企业文化,遵循3个原则:1、以人为本,助人达己。2、团队共建,融合开拓。3、奉献社会,用户为尊。盖莅惠力图通过企业文化的建设和发展,助推企业所有业务的蓬勃成长,实现基业长青,企业员工和客户共赢。

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人力资源经理 苏州深龙城物业管理有限公司 苏州-吴江区 6-8千/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人事主管 苏州问候软件有限公司 苏州-吴江区 0.6-1万/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源主管工作经验;3、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;5、擅长招聘模块,有一定招聘渠道及资源的优先考虑。

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人事行政主管 苏州诚在文化创意有限公司 苏州 0.8-1万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有一年以上餐饮行业工作经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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人力资源部主任 苏州伦华教育投资有限公司 苏州 1-1.2万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求:1、 人力资源管理或相关专业本科及以上学历,或非相关专业、但从事过全日制学校教学且具有教师资格证书;2、5年以上人力资源主管工作经验,可独立主导人力资源部全面工作;3、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;4、具有解决复杂问题的能力,良好的组织能力,较强的计划性和执行力;5、良好的激励、沟通、协调、团队管理能力,有较强的责任心和事业心;6、对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累,对人力资源战略规划、人才的招募与引进、薪酬架构设计、福利待遇、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯规划等具有一定的实战经验;7、 熟悉国家及苏州地区相关劳动法律、法规,熟悉人力资源各项工作流程;8、 有教育行业工作经验者优先。岗位职责/职位描述:1、 根据办学的战略目标进行人力资源规划,拟定各项人资方案并主导实施;2、 负责人力资源各项规章制度、作业流程的制定与审核;3、 检查、督导各项人力资源制度的执行以及工作计划的进展情况并采取对应措施;4、 负责人力资源部门内部团队组建与管理;5、 根据人力需求,主持教职人员招聘、培训体系建立、教职人员职业发展规划、梯队建设等工作;6、 负责教职员工各项合同协议的签订、社保福利缴纳、薪资结算等工作;7、 根据年度工作计划编列部门预算并保证人力成本合理化;8、 定期与教职员工沟通,了解一线人员的思想状况,与各部保持良好的公共关系,提供优质人资服务以确保各部高效工作;9、 应急性劳工事件处理,员工离职解聘协商谈判等;10、 领导交办的其它工作任务。

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薪酬福利高级主管 港华投资有限公司 苏州 0.8-1万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。4、负责监控、检查各部门薪资表,负责薪酬管理的评估改善。5、负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善。6、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系职责描述:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先;2、五年以上大型企业人力资源相关工作经验,其中至少三年专职薪酬绩效实操经验,熟悉互联网或橱柜行业薪酬运作者优先;3、掌握薪酬及绩效设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;4、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

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人事行政经理 美罗商城 苏州 0.8-1.2万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司人力资源工作的规划,建立并执行人事六大模块的各项规章制度及流程;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据公司发展需求,编制年度/月度人员招聘计划,通过各种渠道展开招聘工作,使所需人员尽快到岗;4、编制岗位说明书,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证岗位说明书与实际相符;5、及时办理员工入职、离职、试用期考评及转正、调岗、升职等,建立并及时更新人事档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;7、拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;8、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。任职条件:1、本科及以上学历,人力资源相关专业;2、具备5年以上人力资源工作经验,2年以上人力资源管理经验,有零售、珠宝行业工作经验者优先;3、具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;4、敏锐的洞察能力、处理危机的应变能力、良好的人际沟通能力;5、工作严谨负责,具有一定的抗压能力,具备创新精神; 6、良好的公文写作能力。

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行政人事主管 苏州罗想软件股份有限公司 苏州 0.6-1万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

行政职责:1. 负责协调公司内部日常运营管理事务,确保公司各项工作、管理及相关事务的正常运作;2. 负责统筹及安排公司的年度、季度、月度相关工作,及时了解和反馈相关信息;3.做好物品的管理工作及各项后勤保障相关工作;人事职责:1. 根据公司战略发展需要,制定公司人才战略规划,核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员岗位的编制计划;2. 负责公司各部门的设置、调整,合理地定岗定编,协调制定各岗位职责;3. 负责公司日常人事管理运作,包括招聘甄选、绩效考核、薪资核算、入离职、员工关系等相关管理工作4. 不定期进行行业市场薪酬水平调研,进行合理的人力资源管理成本核算,提供决策参考依据,制定员工福利政策并管理实施;任职要求:1. 男女不限,本科以上学历,人力资源、企业工商管理等相关专业;2. 具有3-5年以上行政及人力资源管理工作经验者优先;3. 抗压能力及适应能力强。4. 具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力。

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人事行政主管 中天思创信息技术(北京)有限公司 苏州-高新区 4.5-6千/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责电话的接听与转接,来访人员的接待与安排;2.文件、信件、函电的接收与转达,负责各类文件的整理、归档和保管;3.负责办公室设备及环境的管理、维护和保养,公司行政、采购事务管理;4.负责文书的起草与公文的制定,会务的安排与管理;5.负责公司人事工作,包括员工的社保公积金办理,员工关系管理,员工活动筹办等;6.协助上级主管完成公司日常行政人事事务工作和公司各部门之间的协调工作;7.完成领导交办的其它任务;职位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理专业。2、2年人事行政工作经验;3、良好的沟通能力和公关协调能力,有较强的文字撰写能力;4、工作细致认真,责任心强,具备良好的日常事务与紧急事务的处理能力;5、诚实可信、敬业勤奋、亲和力强、工作计划性及条理性强,具有开拓精神和团队精神。

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HR Generalist, Staffing 人力资源主管 苏州爱美津制药有限公司 苏州 0.8-1万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

1. Work with each department to properly structure their organization and define the responsibilities for each position to meet business demands; Coordinate with each department head for H/C planning and take effective and efficient recruitment actions for approved H/C. 2. Manage the employment process from hiring to termination, including pre-employment procedure, employment and change procedure, new hires follow-up, exit procedure, etc.3. Ensure the new hires satisfying the GMP/cGMP requirements on personnel qualifications.4. Generate HR metrics report and analysis on a regular basis; provide feasible solutions to existing/potential issues identified.5. Oversee the meal supply and continuously improve the employees’ satisfaction.6. Other administrative supports to this facility (for instance, receiving visitors, administrative/hiring supports to Expats.)7. Other tasks assigned by superior.岗位要求:1. Bachelor degree or above.2. At least 5 years' HR management experience in foreign owned manufactories.3. Good knowledge in overall HR management and Chinese Labor Laws , statutes and regulations.4. Good communication and interview skills.5. Good English and MS office skills.6. Results –oriented, can work independently with general directions. 

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人事行政主管 苏州康巨富自动化设备有限公司 苏州-吴中区 0.6-1万/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全日制统招大专及以上,人力资源管理、行政等相关专业,有大型企业人力资源工作经验优先;2、要求有较强的人力资源管理知识,熟练操作常用办公软件及办公设备;3、负责公司人力资源统筹规划,指定岗位职责,员工各项福利制定,人员招聘、入职、离职、考勤、培训等工作;4、有从事3年及以上人事资源相关知识;5、男女不限,40岁以下,身体状况良好,能够承受较大的工作压力

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行政人事 苏州德力通汽车销售服务有限公司 苏州-吴中区 4.5-6千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。任职资格1、大专以上学历,有3年以上行政人事主管工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、熟练操作办公软件。

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人事行政主管 江苏中宝投资集团有限公司 苏州 4.5-6千/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、全面负责办公室日常人事行政工作,拟定公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理;2、负责组织策划公司的重大公关和庆典活动;3、负责组织董事长外事接待活动,妥善处理各种对外接待事务;4、负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设;5、审核、控制公司办公用品费用及相关接待费用,公司所有车辆的调派及续保年审工作;6、能适应适量的加班及做好领导交办的其他工作任务。

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BD岗 苏州明仕盟企业管理咨询有限公司 苏州 4-6千/月 01-20

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

1)通过电话/拜访等形式开发新客户,获取商务合作机会2)为AC人员及时提供客户端口服务信息的细节,确保高效的客户交付。3)维系良好的客户维系,获取更多合作机会。岗位要求:1)专科及以上学历毕业,人力资源专业优先2)拥有一定的商务开发及拓展能力,拥有HR资源者优先,3)良好的职业素养:吃苦耐劳,懂得奉献与感恩,

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