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人力资源经理苏州唯尔斯特纺织科技有限公司苏州-工业园区6-8千/月05-28

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、协助部门经理起草和完善公司相关人事制度和流程标准;2、协助部门经理完成人力资源各个模块的发展工作;3、推进各项人事制度的监督执行;4、熟悉用工相关法律法规,指导下属处理各类劳动关系问题;5、向公司总经理提出对人事工作的合理化建议和意见,促进公司人力资源的开发与管理;6、上级分配的其他工作。任职要求: 1、大专及以上学历,至少3年以上人力资源管理工作经验; 2、对人力资源各模块有较深的理解和认识,在人事相关模块上能够独当一面; 3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力; 4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策; 5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力; 6、具有较强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强; 领导人很nice,团队很nice,欢迎你的加入! 

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行政主管(代招)江苏泰尔新材料股份有限公司苏州6-8千/月05-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、贯彻执行工厂的各项规章制度,保证部门内信息传递、良好沟通、相互支持和团队合作;2、负责根据企业目标编制部门工作计划,主持部门工作例会,合理分工,并督促部门员工努力实现之; 3、负责工厂人力资源管理,包括招聘、培训、考核等,并负责与行政部有关的标准作业程序的撰写与组织执行;4、确认员工的薪资待遇是合理的,有竞争力的,并注意业界薪资的变化适时的向管理层报告薪资的变化;5、为新进员工作新员工培训,使得新进员工能在最短的时间内熟习工作环境,安心的开始工作;6、对员工所需的培训,包括在职训练,新进员工培训,岗位调换,不断地进行分析,更新,达到培训的目的;7、负责工厂员工劳动合同的签订、办理社会保障福利及相关保险等工作,对试用员工进行跟踪,进行试用期评估与考核,及时的招聘人员使得工厂的空缺能及时补齐;8、负责制定工厂福利政策,有激励性的活动安排及推行,如旅游、生日会、年终晚会等;9、负责组织办公环境的日常运行工作及全厂的后勤服务工作并监督执行;10、负责厂级会议的协调、服务工作,撰写会议通知、会议记要;11、负责行政方面的处罚及行政通知的发放工作;12、负责外来人员的接待工作,代表工厂与物业、餐饮、政府等外部部门交涉; 12、负责办理工厂购车、车辆年检的相关手续及各项社会保险;14、负责部门与工厂其他部门,其他单位的一般性的联络工作; 15、及时有效地完成上级领导交待的其它任务,按时缴交本部门的相关报表。任职要求:1、熟练使用办公软件,较强的责任心,耐心细心,良好的服务意识。2、良好的个人形象,较强的亲和力,善于与人沟通。 3、具有人力资源管理与行政管理相关知识,熟悉劳动人事、劳动工资法规政策及相应的公关办事能力。4、5年以上同岗位工作经验,有苏州新区政府人脉资源优先。备注:此岗位上班地址:苏州高新区浒关工业园浒创路6号。

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行政人事元码基因科技(北京)股份有限公司苏州-工业园区6-8千/月05-28

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责制订公司的各项规章制度,并根据公司发展需求,优化制度及流程,使公司制度体系健全、规范;2、负责处理内部行政事务:章证(公章、合同章等)的使用;档案的管理及内务工作等;3、负责资质认证与机构设置:根据公司发展的不同阶段,按规划申报资质、设立机构;及时办理工商、卫生系统的登记、变更、年检等相关业务;4、负责消防安全、物业对接、保洁管理、公寓管理等后勤保障工作;5、监督、催办内部各部门对重要决议的贯彻执行;6、负责会议的组织及相关接待工作,及时撰写纪要和决议;7、办公用品采购与管理;8、负责新人员录用入职手续办理,处理员工解聘,离退等手续;9、负责员工的考勤,审核员工请假、调休、旷工、迟到,及各种休假;10、领导交办的其它各项工作。任职要求:1、本科以上学历,3年以上行政管理工作经验;2、管理学、法律等相关专业;3、具有良好的沟通与团队协作能力;4、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;人际沟通、协调能力强。

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人事主管苏州付通源融企业管理有限公司苏州-姑苏区1-1.5万/月05-28

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

薪酬福利:1、提供具有行业优势的底薪+提成/奖金+补贴2、员工入职即签订劳动合同&购买商业保险,依法缴纳社保3、良好的内部培训体系、每季度一次的晋升机会4、员工生日礼品、丰富的团建活动、户外拓展5、优秀员工/老员工享受出国旅游、体检等福利6、节假日慰问品,除法定节假日之外的带薪年假7、为新员工提供良好的职业晋升通道和优越的工作环境岗位职责:1、根据公司人力资源发展战略,完善、优化招聘管理体系和流程标准;2、基于公司业务发展需要及人员编制,梳理招聘需求,拟定和执行招聘计划;3、多元化开发招聘渠道,管理和统筹招聘资源,充分利用各种招聘渠道发布招聘信息,带领团队完成招聘任务;4、建立健全公司战略性人才储备库建设,做好人才储备与梯队建设;5、完成本岗位及领导安排的其他工作。任职要求:1、1年以上招聘工作经验,招聘渠道资源丰富,人脉广;2、具备较强的沟通协调能力、问题解决能力、抗压能力及执行力,拥有良好的服务意识、团队协作意识。3、有同行业招聘经验和资源者优先考虑,工作时间:上午9:10-12:00至下午13:30-17:30(双休)

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人事经理(地产方向)恒力集团有限公司苏州1-2万/月05-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

  1、在分管副总领导下,负责公司人力资源管理;  2、根据集团人才发展战略与公司发展战略,制定人力资源发展规划,拟定并落实短期和中长期人力资源计划;不断完善人力资源管理制度与流程;  3、负责公司组织架构优化、职位体系优化与岗位设置、人才配置的优化,合理控制人力成本;  4、建立完善的人才发展与培养体系,健全公司人才梯队,运用人力资源的相关手段,完善人才储备及中高端人才开发,确保人才接蓄计划的顺利实施;  5、在集团的框架下,推动公司企业文化落地机制的建立及推动   6、建立激发人心提升组织效能的激励机制  7、负责人力资源日常业务开展,建立有效的人力资源管理模式。  岗位要求  1、本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;  2、5年以上工作经验,3年以上知名房地产公司或大中型企业人力资源经理或负责人工作经验;  3、具备优秀的沟通能力、策划能力和执行力,良好的团队合作精神,抗压能力强;  4、具备现代人力资源管理知识体系,熟悉人力资源各模块实际业务操作。

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人事行政专员苏州博赢精密模具有限公司苏州-吴中区3-8千/月05-28

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、形象好,气质佳,年龄在18-45岁;2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序;6、完成总经理交代的其它工作;7、懂劳动法。8、能去木渎跟吴江工作。

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人事主管苏州天一信德环保科技有限公司苏州-吴中区4-7千/月05-28

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责 1、 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;2、起草有关人事工作管理的初步意见,协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。7、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。任职资格1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源相关工作两年以上;2、熟悉员工关系、培训、考核;3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;6、具备良好的学习能力。

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招聘专员苏州天逸网络科技传媒有限公司苏州-姑苏区5-7千/月05-28

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、人员招聘;2、员工培训;3、新员工入职手续办理:员工建档、员工引导以及相关信息适时更新;4、负责办理员工转正、晋升、异动、离职手续办理;合同新签、续签、解除工作;5、社保公积金工作管理;6、考勤管理及绩效管理。7、院内各类员工活动组织、安排;8、人事月报表汇报、考勤相关数据汇报、其他要求的报表汇报;9、卫生检查相关资料准备,以及证件管理。任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历; 能力出众者相关要求可协调。2、熟悉政府各职能部门办事流程及规章制度;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,逻辑性强,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。福利待遇底薪5000起+提成+包吃+五险一金,公司发展快,能力优秀的可以晋升为合伙人。

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HR BP凯驰贸易(中国)有限公司异地招聘1-2万/月05-28

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Main Responsibilities 主要职责: 1.         支持人力资源总监制定适合业务部门发展需要的人力资源战略并推动战略实施 2.         确保人力资源日常工作和相关政策合规合法 3.         确保与员工之间的有效沟通,以便员工了解人力资源相关政策、规定和流程 4.         支持业务部门经理评估团队成员、能力评估、关键人才评估、支持员工个人发展 5.         支持业务部经理完成劳动力成本分析,合理调整团队规模 6.         分析人力资源数据比如流动率,并提出合理意见确保人才留用 7.         支持业务部经理完成组织架构的变更以及人员的流动、处理劳动争议、协议解除谈判、控制劳动关系相关风险 8.         分析招聘需求,整合内外部招聘资源,参与面试并评估候选人,给业务部带人经理做招聘面试技巧培训。 Qualifications / Requirements 任职资格/要求: 1.         本科及以上学历,人力资源管理专业为佳,5年以上跨国企业人力资源工作经验 2.         基本的人力资源知识,如劳动法,招聘或培训,活动组织技能,数据分析技能 3.         较强的人际关系处理能力,能与各类人群良好沟通,同时有较强的内部客户导向; 4.         良好的团队协作及抗压能力,高主动性,日常工作中认真负责,能可靠得独立开展工作; 5.         优秀的数据处理及分析能力,熟练使用 Microsoft Office和公司内部系统,良好的中英文听说读写能力;

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人事行政主管江苏大美健康科技股份有限公司苏州4.5-6千/月05-28

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工作、福利、绩效考核等人力资源制度建设。2.执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。3.负责人事报表、人事基础数据模板的维护与跟进;4.负责公司员工社保、公积金的办理,并做好员工的咨询解释工作。5.执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门的工作。任职要求:1、人力资源管理、行政管理或企业管理相关专业,有一年及以上相关工作经验;2、熟悉行政、招聘相关工作;3、为人正直、真诚、严谨、有较强的工作责任感;4、具有良好的组织协调能力、沟通能力、执行能力、办公软件使用能力。

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金融储备干部+双休6K+中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部苏州-姑苏区6-8千/月05-28

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、入职后接受中国人寿教育培训部统一培训(保险知识,售后服务,销售技巧等);2、根据客户的要求,为其提供专业的保险知识咨询和服务;3、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定个性化的家庭保险方案;4、需定期接受专业保险业务辅导、培训和讲座,提升专业化技能水平;5、负责参保客户的后续客户服务工作(提醒续保,更改投保人,添加受益人,更改联系方式等等)。【任职资格】:1、年龄:22岁-40岁;2、学历:大专(含)以上;3、工作年限:不限;4、有明确的生活目标和工作目标,敢于挑战百万年薪;5、勤奋乐观,不怕苦不怕累,能够坚持,具有良好的应变能力和抗压能力;6、主动与他人交往,善于沟通,能够很好地处理好与上下级及同事之间的关系;7、具有销售工作经验和良好人脉关系的优先录用。

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人事专员牙博士医疗控股集团有限公司苏州-吴江区4.5-6千/月05-28

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、人员招聘;2、员工培训;3、新员工入职手续办理:员工建档、员工引导以及相关信息适时更新;4、负责办理员工转正、晋升、异动、离职手续办理;合同新签、续签、解除工作;5、社保公积金工作管理;6、考勤管理及绩效管理。7、院内各类员工活动组织、安排;8、人事月报表汇报、考勤相关数据汇报、其他要求的报表汇报;9、卫生检查相关资料准备,以及证件管理。任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历; 能力出众者相关要求可协调。2、熟悉政府各职能部门办事流程及规章制度;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,逻辑性强,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事行政专员苏州信可达企业征信服务有限公司苏州-吴中区4.5-6千/月05-28

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职要求:1.具备招聘相关知识和能力,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;2.学历:大专及以上。年龄: 26-35岁。2.口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 3.对工作有较高的热情,有一定的维护技巧和意识,有一定的逻辑引导思维能力;4.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;5.性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;试用期底薪5000

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人事行政主管网运通(苏州)信息咨询服务有限公司苏州-姑苏区6-8千/月05-28

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、年龄26-32之间,有责任心,男女不限;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

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人事苏州市华中信科技有限公司苏州4.5-5.5千/月05-28

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历;2、3年以上行政人事相关工作经验;3、熟悉行政人事工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理;4、爱岗敬业、诚实守信;良好的组织协调能力及沟通能力;良好的语言表达和写作能力;5、熟悉江苏省及苏州市的社保和劳动政策;6、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

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人事主管苏州新火花机床有限公司苏州0.6-1万/月05-28

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、统筹人力资源6大模块。二、建立并执行公司薪资、福利制度。三、建立规范化招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。四、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择,协助帮助员工建立职业生涯规划。五、人事规章制度的规划、制定、修改,使员工的管理有章可循。六、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。七、激效激励体系的提案与管理。八、有一定的文件撰写功底。九、人岗匹配,对员工职业生涯发展有一定的规划能力。

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行政人事主管苏州典艺精密机械有限公司苏州4.5-5.5千/月05-28

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。任职资格1、大专以上学历,有2年以上行政人事工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、有机加工机械行业公司人事管理工作经验者优先;4、熟练操作办公软件。

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人事行政主管昆山劲达泰机械制造有限公司异地招聘6-8千/月05-28

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、本科及以上学历,人力资源或行政管理专业优先。2、具有良好的沟通协调能力,熟悉劳动相关法律法规。3、责任心强,能承受工作压力,团队协作能力佳。

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人事行政主管苏州星创动电子科技有限公司苏州-姑苏区0.8-1万/月05-28

学历要求:中专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有一年以上餐饮行业工作经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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行政主管苏州一小时品牌管理有限公司苏州-吴中区4.5-6千/月05-28

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司人员招聘2、负责公司人员日常考核3、负责公司内勤管理4、负责公司会务管理5、负责参与公司企业文化建设

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