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人资文员包住(苏州吴江)跨越速运集团有限公司苏州-吴江区4-6千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作内容:负责苏州区域一线员工、职能员工及销售人员的考勤、入离职、人员异动;任职要求:全日制大专及以上学历,年龄23~28岁,熟练掌握办公室软件,有人事相关工作优先;上班时间:上六休一,9:00~18:00

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人事行政主管-昆山经开万达店孩子王儿童用品股份有限公司异地招聘4.5-6千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据门店经营管理规范,全面负责门店人事行政、营运稽核、商户管理、外协关系及对内环境管理等方面后台支持服务工作,确保门店的正常运转;2、全面负责管控门店人事行政事务、公共关系等方面及行政费用、用人管理费用;3、全面负责门店各类资产的实物管理,包括入库记账、登记造册、维修、盘点等方面的管理工作;4、统筹负责门店招商面积的补充或调整性招商,完成收益指标,跟进合作商户日常营运管理;5、负责各外协单位关系建设,为门店正常经营创建良好的外部环境;6、负责门店内部文化活动氛围的营造与对接协调工作。任职要求:1、年龄24-35周岁,大专以上学历,2年以上人事行政工作经验;2、能熟练操作常用办公软件及零售商业操作系统;3、熟悉零售门店业务各项操作流程及终端运营知识;4、具有管理组织能力、沟通与协调能力、规划执行能力;5、性格外向、自信、稳重,精力充沛,能承受较大工作压力。工作时间:上六休一,9:00-17:00工作地点:昆山经开万达广场A座孩子王孩子王花样福利:解忧福礼:商业保险、五险一金、员工体检 、子女保险开心假日:法定假期、带薪年假安心工作:误餐补贴/员工餐厅、免费班车、高温补贴、通讯补贴家有萌宝:孕期关怀、生育祝福欢乐生辰:员工生日礼、集体生日会、0-14岁宝宝生日礼空中福卡:周年祝福卡、节日礼品卡(春节/中秋/端午)、内购日专享卡一起乐活:年会轰趴、 团队拓展 、员工旅游、健身私教、员工俱乐部、家庭开放日助力成长:内部竞聘、沙龙分享、名企游学、E-learning学习平台孩星人定制:孕享卡、成长卡、游乐卡、畅租卡、育儿服务卡点亮奖章:年度评优、激励徽章、纪念徽章、推贝积分兑换、精灵币积分兑换

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人力资源管理储备布谷鸟(苏州)创业孵化管理有限公司苏州-姑苏区1.5-4.5万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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总务人事管理丽宝(中国)贸易有限公司 CHINA RAINBOW INTERNATIONAL TRADING CO., LIMITED苏州-工业园区0.8-1万/月05-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外企代表处|公司规模:少于50人

苏州园区一中资公司招聘总务人事管理:男女不限,人事总务全般管理经验丰富

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招聘专员苏州贴身管家物业管理服务有限公司苏州6-8千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责业务,运营等岗位招聘;2、负责通知面试人员来面试,跟踪;3、办公室和员工培训工作;4、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;5、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;6、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;7、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;8、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;9. 专项体系完成;10. 领导交办工作等;

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人事主管/SSC主管苏州闹海科技有限公司苏州0.8-1万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

职位描述岗位职责1、负责完善、制定、落实人力资源服务相关的政策及实施办法,包括但不限于员工关系流程建设与管理、劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作,不断完善相关制度体系;2、负责HRSSC工作日常管理(入离调转、五险一金、员工福利等),保障服务工作的及时性、准确性,并不断提升服务水平,促使服务主体的关键指标达成;3、协助员工的落户、商业保险、公司内部员工福利等事务的办理;4、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果,并提供改善建议以帮助提高员工满意度。岗位要求:1、普通全日制211/985及以上学历,人力资源管理相关专业;2、拥有1-2年以上人力资源管理或员工关系处理的工作经验,具有一线互联网公司相关工作经验优先;3、熟悉现代人力资源管理HRSSC模块的理论知识体系、流程及相关法律法规,能够结合实际情况加以运用;4、具有较强的应变能力和内外沟通能力;具有良好的逻辑思维、分析判断、语言表达能力。

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人力资源经理环亚数据技术有限公司苏州0.8-1.2万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1. 负责公司人员的日常招聘、培训、考核、离职等人事手续办理工作;2. 负责公司人力资源工作的规划,建立规范的招聘、培训、考核、劳动纪律等人事程序或规章制度;3. 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;4. 完善公司各部门岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5. 负责制定公司薪酬制度和方案,制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;6. 负责公司团建活动安排、组织,以及其他企业文化活动的组织与协调; 7.人力资源相关的其他工作。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源相关专业;2.熟悉人力资源管理各项实务操作流程,熟悉国家各项劳动法律法规,并能熟练运用;3.人事主管五年以上经验或人事经理3年以上经验,有相关行业经验者优先考虑;4.优秀的表达能力,良好的组织协调能力及团队合作精神。

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人事主管新联康(中国)苏州6-8千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据企业的现有编制及业务发展需求,协调、统计各职能部门人员招聘需求;2、根据企业人员招聘的需求,编制年度、季度、月度人员招聘计划,并实施招聘方案;3、负责建立拓宽企业招聘渠道,并对招聘渠道定期评估及分析;4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作;5、根据企业的发展及内部培训需求,制定年度、季度、月度培训计划,并实施培训方案;6、沟通协调处理各部门之间的工作;7、人事部门内部管理工作。任职资格1、大专及以上学历,有至少3年以上从事人力资源管理工作经验,房地产同行业从业者优先;2、具备良好的沟通表达能力、组织能力、执行力和抗压能力;3、熟悉日常人事管理工作流程,具备良好的系统管理、团队建设能力。

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人事主管苏州基尔加丹服饰有限公司苏州-工业园区6-8千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据公司岗位需求,通过各渠道负责人员招聘、面试、入、离职管理、考勤以及社保工作;(主要工作)2 、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、行政文档保管,固定资产管理;办公环境的保持4、具体系统的财务实操经验5、部门之间的沟通、协调工作;6、完成领导交办的其他工作。任职要求:1 、大专以上学历,人力资源专业优先考虑;2、熟悉人力资源管理各项事务操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用3 、熟练掌握办公软件,财务软件;4、有较强的沟通,学习能力;5 、熟悉财务工作流程,6、态度诚恳,工作积极不拖沓公司福利:1. 工作时间:9:00-6:00,8小时制,双休.上班地点:苏州市工业园区月亮湾中新大夏(地铁2号线直达),交通便利,环境优美,可观湖景。2. 福利待遇:按国家规定缴纳社会保险。3. 带薪假期:员工依法享受国家法定节假日,节日福利。4. 假期福利:国家法定节假日及带薪年假等。5. 无加班文化。6. 试用期1-3个月,能力优秀可提前转正。

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人事专员苏州泰思特电子科技有限公司苏州-高新区6-8千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:负责招聘、培训、考勤、员工关系工作。 主要工作内容:1 、 依据人力资源要求计划,组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息;通知安排面试及参与面试。 2 、 新进员工报到手续办理(包括基本资料登记、发放门禁卡及办公用品、工作服、电脑配备等);。3、 新进员工入职培训及实习情况跟踪及实习总结反馈、归档。4、 负责员工劳动合同签定,包括新进及续签,以及劳动合同的解除等;5、 负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作;6、 负责组织对新进员工的考核,并将结果反馈给各部门主管及总经理以做进一步的决定。7、 员工五险一金的申报与减少;8、 组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。9、 每月8号前根据出勤数据、出勤单据进行员工月度考勤汇总报表制作、会签,并交由财务薪资结算;年度考勤汇总,交总经理年终考核;10、 员工档案管理,及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录。 11、 每月员工生日会的组织;12、 其他临时交办的事项。

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人事经理苏州联新锐智能科技有限公司苏州-工业园区1-1.5万/月05-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

岗位职责:1、参与拟订人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施;2、负责统筹监控人力资源各模块工作,搭建人力资源体系建设、招聘体系建设、岗位体系建设、薪酬绩效体系建设、培训体系建设,负责协调本部门与其他部门间关系;3、建立完善的人才发展与培养体系,健全公司人才梯队,运用人力资源的相关手段,完善人才储备及中高端人才开发,确保人才接蓄计划的顺利实施;4、负责人力资源相关制度的拟定、修订及实施5、负责人力资源日常业务开展,建立有效的人力资源管理模式。6、完成上级领导和公司交办的其它事项任职要求:1、28-35岁,大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;2、5年以上HR工作经验,2年以上HR管理工作经验3、具备现代人力资源管理知识体系,熟悉人力资源各模块实际业务操作。4、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力,有责任感,高执行力。

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人事主管苏州英威腾电力电子有限公司苏州-高新区0.7-1万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1.负责企业文化价值观的理念建设,包括公司管理要求要求、董事长讲话的宣贯等; 2.负责企业文化氛围的营造,包括沟通氛围、工作氛围、活动氛围等,侧重活动的策划、推广; 3.负责公司员工关怀体系及福利体系的建设及实施; 4.负责公司员工关系的处理,包括公司政策的宣贯,传达、员工劳资纠纷的处理。 5. 负责策划并组织工厂大型文化活动,如节假日文化活动、团建活动、家庭日、读书会、优秀员工表彰等。  任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、认知心理学、工科等专业; 2. 具有5年以上人力资源管理经验,有过丰富企业文化&员工关系处理的工作经验; 3、有中大型企业活动策划、举办经验,对企业活动、文化宣传有兴趣; 4. 性格开朗活泼、善于沟通、具备较强的资源协调能力、学习能力; 5. 熟悉苏州当地劳动法律法规。 

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人事总务苏州爱邦房产经纪有限公司苏州-高新区4-6千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

岗位职责:协助公司领导处理日常事务,员工考勤、工资管理;发票开具;日常勤务管理等。任职要求:1.有人事总务方面以及出纳现金管理的经验2、脾气好,工作认真,细心,有责任心;3、有良好的沟通能力,执行力强。具体面谈!出勤时间8:30-17:30,中午一小时休息时间,双休!

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人事行政专员苏州星辰排版印刷有限公司苏州-吴中区4.5-6千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1,负责公司各项人事相关制度的建立,健全及监督,执行工作。2.负责公司人员招聘计划拟定,实施,跟踪及招聘。3.熟悉人力资源六大模块。4.领导交代的其他工作。5.工商管理及人力资源相关专业优先考虑。.6.具备生产制造人力资源相关工作两年以上经验.

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人事行政主管苏州高晶新材料科技有限公司异地招聘1-1.5万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、全日制普通高等院校本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;     2、具有三年以上人力资源岗位工作经验,熟悉人力资源相关的法律、法规、政策;    3、了解人力资源规划、招聘、绩效考核、薪资管理等各个模块,熟悉社保和公积金的办理程序;    4、具备公司薪酬体系设计的能力;    5、了解公司行政管理、后勤管理流程,能有效将工作制度化、规范化运行;    6、有熟练的文案写作能力和表达能力,良好的接人待物素养和组织协调能力;    7、取得驾驶执照C证两年以上,能够熟练驾驶汽车;    8、服从工作安排,爱岗敬业、能吃苦耐劳。

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人力资源主管依曼斯认证检测(江苏)有限公司苏州-高新区6-8千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

任职要求: 1、大学以上学历,35岁以上 2、5年以上人力资源管理工作经验 3、人力资源等管理类专业,精通招聘、薪酬、考核、规划等人力资源六大模块4、工作认真负责,具有较强的团队和管理能力5、具有人力资源管理师资格。岗位职责: 1、负责主导公司员工招聘、面试、入职培训、员工关系管理等工作 2、负责公司人力资源规划和管理工作 3、负责公司人力资源管理制度建立完善与实施管理工作 4、负责公司企业文化建设 5、负责公司年会等各类活动的策划与实施工作 6、领导临时交办事务【上班时间】: 早8:30-晚5:30,中午吃饭加休息1小时,每天8小时, 上五休二(双休) 节假福利、交社会保险、带薪年假苏州高新区金山东路81号龙湖狮山天街生活广场8栋1501室(地铁3号线狮山路站1号口出,地铁1号线狮子山站4B口出,公交车百合花公寓站)

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人力资源主管苏州华亚进出口有限公司苏州-姑苏区6-8千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、有人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事专员苏州链原房地产经纪有限公司苏州-吴中区4.5-6千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。福利待遇 3500+招聘提成 五险一金  包住宿 绩效奖金  住房补贴 节日福利

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人事经理苏州市锦地房地产置换有限公司苏州-吴中区6-8千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

1、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。2、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。3、 负责组织实施绩效考核,统计考核结果。4、负责员工考勤管理和纪律监察。5、负责公司人力资源信息的上传下达工作。任职资格:1、熟悉企业的招聘流程和各种招聘渠道及技巧,熟悉国家相关法律法规;2、对人才的发现与引进等具有丰富的实践经验;3、从事人力资源工作满3年,有人力资源证书优先;4、大专以上学历,人力资源专业优先; 

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人事行政主管(京东电器苏州)京东五星电器集团有限公司苏州石路分公司苏州-工业园区4-6千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、日常人事。负责员工日常考勤、休假、劳动合同签定、社保、公积金办理、档案管理等人事工作;负责促销员进退场手续办理;负责与员工日常沟通与交流,组织员工活动,提高员工体验;2、薪酬制作。负责组织卖场员工绩效考核工作;负责制作员工工资、奖金,并向分部报批;负责定期统计、制作主推、延保、自有品牌、配件等各种奖励;负责节假日卖场加班人员的建议和上报;协助店长进行卖场人事费用的控制;3、培训组织。负责卖场培训组织工作,以及大学生带教、新开卖场相关培训工作(具备带教资格的卖场);4、招聘组织。负责组织卖场员工的合理储备及日常补员工作,全面完成招聘、面试、录用工作; 5、行政物品管理。负责卖场行政物品采购与发放,分析及控制行政费用,并对于需分部配送的物资,及时上报需求并跟踪到货情况;负责卖场电脑、打印机、传真机、自制展台、防盗器材等其他固定资产项目的日常维护;6、日常行政事务,负责卖场的日常文件、档案管理;负责各类日常行政接待工作;负责其他日常行政事务的开展;7、完成上级交办的其他工作。任职资格:1、大专或以上学历,人力资源管理或相关专业;2、熟悉常用办公设备,熟练操作电脑常用办公软件;熟悉社保、公积金办理等人事工作流程;熟悉《劳动合同法》及相应地区的各类人事法律、法规等;熟悉员工培训、绩效考核、薪酬福利等相关知识;3、1年或以上人力资源工作经验。4、单休,介意者慎投

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