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苏州 人事总监
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人力资源总监 苏州林华医疗器械股份有限公司 苏州-工业园区 4-5万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.协助总经理牵头制定公司的经营发展战略目标,组织分解落实至各部门并监督执行和检查;2.协助建立有效的组织架构,牵头制定各部门职能,保证部门高效地运作;3.组织制定和完善公司管理制度,负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并推动实施和监督检查;4.建设和推动公司的企业文化,提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度;5.组织公司定岗、定编,牵头编制职位说明书,并根据需要及时修订和补充,保证职位说明书与实际相符;6.根据公司和各部门人员需求,提出内部人员调配方案,促进人员的优化配置;7.建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制,解决其中出现的问题;8.建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;9.负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;10.按时完成公司领导交办其他工作任务。

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人力资源总监 吴江市汉塔纺织整理有限公司 苏州-吴江区 20-30万/年 01-20

学历要求:中专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、懂人力资源管理六大模块;2、熟悉人力资源管理与日常行政管理;3、有丰富的人事行政管理经验;4、在招聘、培训、文化方面有一定的见解5、大专以上文化,在职学习的文凭亦可;6、年龄在35-50岁之间7、有制造业经验。专业不限。

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行政人事经理/副总监 江苏九洲投资集团有限公司 异地招聘 18-35万/年 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

全面负责项目公司行政事务管理、人力资源管理、计划管理及运营管理等工作,领导行政部为项目公司各部门日常工作提供支持和服务。 1、 负责建立项目公司行政人事管理制度,健全各项管理流程、制度与标准,并组织实施。2、 根据项目公司组建情况进行组织架构搭建及人员招聘;3、 制定、实施部门年/季/月度工作计划,指导、考核、激励、培训部门员工,就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报;4、负责拟订工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行;5、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定;6、组织办理房地产项目制度管理及文书管理,组织项目公司行政接待、对外公关协调等公共关系管理工作;7、组织项目公司的办公资源管理,编制办公用品采购计划,上报总部人资行政部批准,并负责授权范围内的办公用品采购,保障项目公司正常办公秩序;8、组织项目公司行政档案的保存、整理、鉴定、销毁等档案管理工作,审核公司及各部门对外的函、请示、通知等文件的公章使用;9、完成上级交办的其它工作岗位要求 1、本科及以上学历,10年以上相关工作经验,要求5年以上同岗位知名房地产行业相关经验,拥有新公司组建经验优先; 2、精通人力资源管理实务,对法律法规有较深入的了解及运用; 3、熟悉招聘模块,掌握各类招聘渠道及招聘流程,拥有较好的面试技巧; 4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;富有工作激情、处事公正、为人谦和。

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人力资源总监/人力行政总监 艾尼斯控股有限公司 苏州-相城区 1.5-2万/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

艾尼斯教育科技公司:艾尼斯教育科技隶属于艾尼斯控股集团旗下实力性美妆教育产业,现为中国美业教育的龙头企业,在中国目前开设了几十所学校,分别在上海、北京、广州、深圳、苏州、杭州、南京、成都、重庆、武汉、长沙、温州、宁波等一线城市设立大型校区,年均年培训学员达30000名之多!艾尼斯诚邀来自全国各地的美业精英加入艾尼斯,共同实现创业梦想与价值,您需要寻找的和我们有的尽现当下......什么让您心动?1.  近距离接触行业大咖、几十位高管精英,像兄弟姊妹一般与他们并肩奋战!2.  创业文化及创业团队:一帮有梦想、有能力、勇于拼搏的创业团队。3.  覆盖70%以上的员工股权激励机制(能力非仅薪酬表现,更多的是与企业一同在资本界N倍放大,实行“721”的股权激励机制)。4.  众多在职培训机会。5.  技术、业务、管理三通道的广泛的晋升空间,每三个月获得一次晋升机会。6.  年轻人居多,气氛活跃,充满活力。谁令我们心动?l  一个伟大的企业在等着我们加入,一份触手可及的美好……l  如果您已经是高管或者具有一定的潜力,那么这平台您一定要争取……l  如果您是初出茅庐但怀揣梦想的职场新人;如果您具备了一定的专业/管理基础,渴望拼搏一份辉煌的事业;如果您是行业大咖、管理精英;如果您怀才不遇;如果您不甘平庸,那么只有尝试,才能在艾尼斯企业平台大放魅力!一、任职要求:1、本科以上学历;人力资源管理或相关专业佳;2、三年以上集团型企业或1000人企业人力资源总监工作经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和执行力;5、具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字撰写能力以及解决复杂问题的能力;6、具备优秀的洞察力、事件的预见性、优秀人才的识别与培养能力二、职务晋升:人力资源总监→人力资源副总裁→人力资源总裁→人力资源副总经理;三、岗位职责:1. 依据集团发展,编制2-3年人力资源短期战略规划;2. 统筹负责人力资源中心日常工作的有序运营,持续优化人力工作流程,提升人力资源工作效率;3.负责公司人员结构,需求分析与预测,设计人员调配与招聘方案,优化人员结构与配置,为集团快速扩张提供人力需求;4、负责培训工作,审核年度培训计划,监查培训工作有效落地,提升员工综合素质与专业技能;5、不定期调查员工关系工作,与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况,全方位提升员工稳定性,降低员工流动性;6、负责公司绩效考评体系导入,执行绩效考评流程,考评结果的真实性与有效性,找出绩效差距点,推动各团队成长;7、负责团队成员的定期培训,持续提升人力资源团队成员专业能力 88、负责劳动争议的协调与处理; 9、负责人力资源总裁交办的其他工作;四、薪资待遇:1、绩效岗:岗位工资+业绩提成+年终奖+业绩股,福利:提供住宿,提供工作餐,社保,节假日福利一应俱全。2、贡献岗:岗位工资+贡献奖+年终奖+业绩股,福利:提供住宿,提供工作餐,社保,节假日福利一应俱全。五、培训日程:1、公司不定期邀请大咖老师到总部培训专业技能、管理、营销等等,每年多次回集团总部企业大学集中培训。 人事部总部统一招聘电话: 18662291307/18662295790/0512—65781333     总部人事部联系人:缪经理、邱经理、周经理公司官网:www.ainisi888.com投简历邮箱:3233457939@qq.com工作地址:苏州相城区黄桥镇春申湖西路903号

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人力资源经理 苏州东神汽车集团 苏州-相城区 0.8-1.5万/月 01-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职资格: 1、3年以上人力资源经理或人力资源总监工作经验。 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 岗位职责: 1、按照公司总体发展战略,协助制定公司发展战略规划,并负责组织、管理公司日常管理; 2、根据企业发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及企业文化,员工关系等); 4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 5、定期向决策者提供有关人力资源战略、组织建设、管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。优秀者薪酬待遇可以具体面议。苏州相城店地址:苏州市相城区元和街道太阳路2988号联系人:人资部 陈经理面试咨询电话:0512-66830973

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人力资源总监 苏州工业园区悦美家居有限公司 苏州-相城区 1.5-2万/月 01-20

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

根据公司经营战略,在总经理授权下,构建高效实用的人力资源管理系统,成功进行人才选拔、配置和培训,建立科学考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,塑造卓越的企业文化,实现企业经营目标。人力资源规划根据公司经营战略,构建高效实用的人力资源体系,年度进行人力资源整体规划包括组织架构设计、人力资源招聘与配置、培训与发展、人才梯队培养、人员任用与晋升、绩效评价、薪酬激励、福利关怀、员工关系等规划;每年12-1月份进行人力资源制度检视,根据公司年度经营计划优化人力资源制度和政策,3月年度政策发布会发布激励机制与创客平台建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,让奋斗者获得更大薪酬回报。制定公司整体薪酬激励策略,设计和优化公司内部薪酬和奖励制度搭建合伙人平台,内部合伙人制度制定和优化;年度调薪、年终奖励、年度荣誉表彰等制定;月度工资报表审核;人力成本预算、人力成本台站审核、人力成本管控;招聘管理拟定招聘制度和流程,构建人员能力素质模型,提升部门主管招聘面试能力和水平;统筹公司整体招聘工作,开拓并优化招聘渠道,指导监督部门招聘工作开展,满足公司用人需求;负责管理层岗位招聘;绩效管理打造高效能团队,制定或优化绩效评价制度,实施绩效考核,把公司战略目标转化为员工共同目标和行动;对公司人效指标负责,季度人效检视和部门对接;人员任用和梯队建设人员任用和职业发展规划,制定内部人才晋升通道,根据部门/专卖店需求组织岗位竞聘,提供清晰可见的职业发展路径制定人才继人计划,公司内部发现、挑选并培养关键岗位(管理层和店长层)继任候选人,给予业务指导、重点管理沟通和培训机会,具备更高职位的资质和能力,保证公司人才队伍的连续性,满足公司业务发展需求;员工关系从公司使命“用爱成就悦美人,用心温暖每一家”出发,制定员工关爱关怀福利制度,打造关爱信赖和谐的组织氛围;根据国家劳动法律法规,制定和完善公司劳动规章制度、劳动纪律、人事流程,建立和谐稳定的劳动关系;公司八大类福利体系指导和实施,社保保障类、有薪假期类、衣食住行类、康体文娱类、学习成长类、员工关怀类、安居乐业类、社会公益类员工沟通关怀年度员工敬业或满意度沟通,组织诊断和经营改善。月度定期下店进行沟通辅导关怀;岗位要求:需具备薪酬激励和股权激励规划设计能力、招聘管理和员工关系管理能力、经营决策分析和支持能力;本科学历及以上,10年以上人力资源管理经验;人力资源管理专业优先

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人事总务部长-人资-苏州园区 上海提浜克企业管理有限公司 苏州-工业园区 1-1.5万/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

【企业信息】企业性质:某日企制造业企业规模: 200人Office(180人技术)工作地点: 苏州工业园区【招聘信息】项目名称:人事总务部长-人资专业-苏州工业园区年龄:30左右性别:不限语言:不限经验:必须人事总务专科出身,有相关工作经验3-5年以上学历:本科以上工作内容:人事总务相关全盘工作薪资条件:税前10000奖金:有 2个月其他:汇报对象是总经理,下级5-6个人都是担当(前台,出纳,薪资,财务),

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[宜家家居][保底4K+五险一金+40提成]房地产销售 苏州我爱我家房地产经纪有限公司金色里程分店 苏州-姑苏区 0.8-2万/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:事业单位|公司规模:10000人以上

苏州我爱我家招聘啦我们能给你的:1、底薪3000(无责任)+转正奖励(500—1000不等)+提成(30%-50%)+五险一金2、1对1专业导师带训,教会你是师傅的岗位职责之一,每个月公司统一培训,销售技能持续提升。3、快速的晋升(每三个一次考核业绩,公平透明无黑幕):见习置业顾问——置业顾问(2-3个月转正)——高级——资深——营业主任——客户经理——门店经理(入职1-2年)——区域经理(入职2-5年)——区域总监(入职3-7年)——事业部总监4、每三个月一次国内旅游,每一年一次国外旅游,入职满一年至少6天带薪年假岗位职责:1、热爱房产事业2、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务。3、了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判,促成成交任职要求:1、具有吃苦耐劳、团队合作精神。2、积极主动、较强目标感3、较好的沟通能力、语音组织能力

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人力资源总监 江苏康众数字医疗科技股份有限公司 苏州 1.5-2.5万/月 01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、制定人力资源战略规划,以支持公司长期经营目标2、制定或完善人力资源方针、政策和制度3、制定年度人力资源计划,编制预算,并监督实施4、中高端人才的引进,为公司的长期发展储备人才5、负责设计员工能力提升计划6、优化研发、生产、销售系统的绩效薪酬体系7、负责部门下属的考核和管理8、企业文化建设9、CEO安排的其他工作任职资格:1、专业不限,本科及以上学历2、10年以上人力资源管理、行政管理经验,具备中型以上企业管理经验3、具有医疗行业相关经验优先4、对人力资源各模块有较深入的认识,尤其熟悉招聘、培训及绩效管理5、英文可作为工作语言6、熟悉劳动法律法规7、具有出色的计划性和组织协调能力,责任心、亲和力、人际沟通能力强 8、目标导向,乐于挑战

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行政人事总监 苏州中孚房地产营销策划有限公司 苏州-工业园区 1-2万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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某世界500强招聘人力资源总监 杭州宇宙企业管理有限公司 异地招聘 100万以上/年 01-19

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、制定公司人力资源的战略规划。工作任务:根据公司发展战略,组织制定人力资源发展战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。2、督促公司人力资源战略的执行。工作任务:根据公司情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核等规章制度实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。工作任务:负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。处理员工投诉,调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。4、负责人力资源部门的工作。工作任务:组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。:任职要求:1、30~45岁,人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、8年以上1000人以上制造企业人力管理经验,至少3年以上人力资源总监工作经验。3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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行政人事总监(餐饮、酒吧行业) 苏州鹏云置业集团有限公司 苏州 1-1.5万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责(鹏云集团旗下:江苏盛力文化发展有限公司)1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、大专及以上学历,专业不限;2、五年及以上“餐饮、酒吧类行业”人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及苏州地区相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力。

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人事总监 江苏伟康洁婧医疗器械股份有限公司 苏州 0.8-1万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;3、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;6、负责公司企业文化建设与推广,塑造具有激情的互联网文化,增强员工的凝聚力与创造力;7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持。任职资格1、熟悉人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作,有一定人才人脉积累,在招聘方面可进行定向挖掘;2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;3、3-5年以上相关工作经验,大专以上学历4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。

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人事经理(双休) 苏州快乐居贸易有限公司 苏州-吴中区 0.8-1万/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据公司的战略发展规划,拟定公司的人力资源战略和规划,提供符合企业发展战略规划的人才储备;2、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责组织编写各部门职位说明; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、根据行业和公司发展状况,协助指定公司薪酬体系,激励体系并负责实施;6、建立并完善行政管理模式,制定和完善行政管理制度,组织落实,督促、检查行政管理制度;7、组织好公司内部信息、相关文件的搜集、整理、起草、归档工作;8、协助推动公司理念及文化的形成,协助制定公司人力资源整体战略规划;9、完成上级交办的各项工作任务。任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件。工作地址:苏州市吴中区天鹅荡路5号伟基科技园3316室(地铁四号线天鹅荡路站)

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人事专员+文员 苏州卡沃奇广告传媒有限公司 苏州-姑苏区 3-4.5千/月 01-19

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:

1.优秀的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,较强的策划,计划、组织、执行能力,善于观察分析。2.耐心细致,有责任心,具有保密意识。3.熟练使用Office办公软件具备基本的网络知识。4.大专以上学历,网络招聘经验1-2年,

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人力资源经理 苏州市金阊医院 苏州-姑苏区 1-1.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:非营利组织|公司规模:500-1000人

(单休,不能接受单休请勿投递)1、参与制定医院人力资源规划,根据医院人力资源战略按负责模块工作进行实施;2、负责医院关键岗位的招聘与人才配置;3、负责医院新人训体系建设,以及管理层的综合培训计划的实施,及内外训讲师团组建;4、协助部门总监为重大人事决策提供建议和信息支持并执行;5、负责部门内部的组织管理;6、完成上级主管交办的其它工作任务(重大员工活动组织、部分工资审核)。任职要求:1、熟悉人力资源管理专业知识,掌握行政管理、法律等知识;熟悉苏州市相关的劳动法律法规;最好具备医学基础知识;2、熟练使用自动化办公软件;3、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、人才评估能力;4、5年以上人事工作经验,3年以上管理经验。

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人事总监 江苏顺美达国际物流有限公司 苏州-姑苏区 1-1.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意;4、督办公司重大工作事项的执行与落实;5、制定公司年度人力资源需求计划,组织人员招聘过程,制定公司培训计划;6、完成总经理交办的其他临时性工作。岗位要求:1、从事人力资源工作6年以上,人力资源管理3年以上,本科学历,人力资源相关专业优先考虑;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;6、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;7、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;8、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

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人力资源总监 苏州麦稻商业管理有限公司 苏州-吴中区 1-1.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司年度经营发展计划,统筹制定人力资源战略及规划方案,并组织实施商管人力资源体系年度工作计划; 2、组织协调公司组织架构及其职能建设,确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责,全面规划人才梯队建设,完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本; 3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实; 4、分析诊断人力资源管理状况并提出解决方案,并向商管公司决策层提供人力资源方面的建议,为公司经营管理决策提供支撑,对公司管理过程中出现的重点人力资源问题进行处理,同时形成有效的监督以及防范机制;5、根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,塑造和强化公司价值观,推进商管公司企业文化建设,不断提高组织和团队的战斗力。 【岗位要求】 1、全日制本科及以上学历,28-40岁,人力资源管理等相关专业,5年及以上相关工作经验;2、具有大型商业地产公司(开发商管物业等)的工作经验者优先; 3、掌握现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理知识、公司经营业务相关知识等有深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具有丰富的现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理经验和技能;尤其需精通薪酬、绩效、培训人力资源模块。 5、性格开朗,行事稳重,亲和力强,有较强的沟通协调、学习研究能力,较好的人际处理能力,活动组织能力突出。

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人事总监 江苏正心智能科技有限公司 苏州 1-2万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

福利待遇:我们愿意尽最大的努力为每一位员工提供舒适的工作环境和丰厚的福利待遇。具体如下:1. 全额五险一金、带薪年假;2. 全勤奖、员工公寓、餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、节日礼物、定期聚会;3. 健身休闲区、图书角、免费零食与饮料;4. 专业培训和出国参展机会。岗位职责:1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略, 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源及行政管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理、行政后勤各项管理制度,规范工作流程和实施细则;3、控制人力资源成本,定期提交人力资源运营报表、行政费用分析报表,提出改进意见和建议,为公司经营决策提供参考依据;4、完善公司组织架构与岗位职责,各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的***配置;5、负责公司各部门关键核心岗位梯队人才培养和公司级精英人才培养;6、负责公司各项行政事务的推进:组织各类会议、公务接待、固定资产管理等;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;8、负责公司的整体企业文化建设。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历;2、10年以上人事行政管理经验,5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验,有电子制造业或互联网行业管理经验优先;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验,熟悉人力资源日常管理工作流程,对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、企业文化等方面具有丰富的实践、管理经验;熟悉国家及地区相关的政策、法律法规;4、熟悉行政管理工作,很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。工作地址 : 苏州市工业园区月亮湾路10号慧湖大厦B座801室

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江苏十城 诚招人事行政 深圳市乐有家控股集团有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【薪资待遇】底薪4100+绩效高绩效:招聘奖按照300元/人(大专及以上)享有招聘奖;带组奖0-400元。更多福利:五险一金、各类带薪假、培训、高端智能手机及话费套餐、国内外旅游等多项福利 !【工作地点】江苏十城任您选【岗位职责】1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。【任职资格】1、年满18周岁,统招大专及以上学历(已毕业),五官端正,形象气质佳,身体健康,品行良好,无不良嗜好;有相关行政、招聘工作经验者优先;2、性格开朗大方,条理清晰,学习能力强,做事认真负责,有较强的事业心和沟通协调能力;3、有一定的文字功底,熟练运用 office等办公软件;4、想加入集团内精干、高效、快乐的HR团队,能适应现代化、扁平化、参与式管理模式,能接受严格的职业化培训考核;5、想获得“一对一导师制”专业培训带教,能接受严格筛选,能接受一周左右岗前见习培训(不提供补贴,但培训免费,工作内容实战体验),尊重双向选择;6、想挑战高底薪高绩效,热爱招聘,想提升自己,能接受大小周,能吃苦耐劳,承挫抗压能力强;7、想加入集团总部第一实验基地大学生创业团队,想有快速、公正的晋升机会,有良好的服务意识。不招熟手,只聘新人,培养自己的干部我们年轻,没有经验,没有人脉,只有情怀,所以更有动力前行!本次招聘是我公司直接面向社会招聘,绝不收取任何费用,如涉及财务往来,请谨慎!基地欢迎您!欢迎学生干部,欢迎挂科的和偶尔拿奖学金的,以及怕潜规则的!——主动联系者优先安排面试!联系方式:90后HR章主任:18326923633(求职高峰,主动出击,抓住机遇)工作地点:江苏各个城市都有分店

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