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苏州人事总监
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共享中心总监天能电池集团股份有限公司苏州3-4万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责完善、制定、落实人力资源服务相关的政策及实施办法,包括不限于员工关系流程建设与管理、劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作,不断完善相关制度体系。2、负责设计和整合共享服务中心的核心业务流程,建立统一的服务流程与操作规范,对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行,搭建SSC体系。3、建立完善的人员信息及人员档案管理体系。4、进行人力资源数据分析,为业务及BP、人力资源管理提供数据支持。5、负责对共享服务中心进行日常管理,保障服务工作的及时性、准确性,并不断提升服务水平。岗位要求:1、统招本科以上学历,5年以上人力资源管理工作经验,人力资源、劳动保障、法律相关专业尤佳;2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程,并熟悉劳动法律法规在企业中的运用,具备丰富的员工关系实操经验;3、熟悉人力资源六大模块,有共享服务中心搭建、运营及推动落地经验,能够独立组织和完成人力资源共享模块工作;4、对人力资源数据化管理有清晰思路和认知;5、具有极强的沟通协调能力、亲和力、学习能力,能够利用资源推动项目实施落地,并建立机制推动工作开展。

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人事经理(恒力控股)恒力集团有限公司苏州-工业园区1.5-2.5万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:    1、在集团行政副总领导下,负责公司人力资源管理;    2、根据集团人才发展战略与公司发展战略,制定人力资源发展规划,拟定并落实短期和中长期人力资源计划;不断完善人力资源管理制度与流程;    3、负责公司组织架构优化、职位体系优化与岗位设置、人才配置的优化,合理控制人力成本;    4、建立完善的人才发展与培养体系,健全公司人才梯队,运用人力资源的相关手段,完善人才储备及中高端人才开发,确保人才接蓄计划的顺利实施;    5、在集团的框架下,推动公司企业文化落地机制的建立及推动     6、建立激发人心提升组织效能的激励机制    7、负责人力资源日常业务开展,建立有效的人力资源管理模式。    岗位要求    1、本科及以上学历,心理学、人力资源、企业管理等相关专业;    2、5年以上工作经验,3年以上大中型企业或集团公司人力资源经理或负责人工作经验;    3、具备优秀的沟通能力、策划能力和执行力,良好的团队合作精神,抗压能力强;    4、具备现代人力资源管理知识体系,熟悉人力资源各模块实际业务操作。    

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人事经理苏州和自兴智能科技有限公司苏州-工业园区0.8-1万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司发展战略规划,落实公司组织架构,编制与实施公司年度人力资源规划;2、制定和完善人事行政管理制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);3、负责公司各类行政通知、公文的发放范围审批和发放管理控制,包括起草、发放、回收、换发、保存、上传下达等;4、建立适应公司发展的绩效管理与考评体系,并有效的推广实施;5、搭建及完善薪酬体系和薪酬管理制度,并组织实施;6、负责员工培训的具体组织实施,进行培训体系建设及优化;;7、根据公司业务发展与人才梯队建设,组织开展有效招聘工作;8、负责员工企业文化活动的策划及实施,增强公司凝聚力和员工归属感;9、负责公司日常人事行政事务的管理工作。岗位要求:1、人力资源管理工作5年以上;2、人力资源管理或相关专业本科以上学历,持有人力资源管理证书二级以上优先考虑;3、熟悉人力资源管理六大模块,具备相关实践经验,擅长招聘、培训、绩效、企业文化建设等模块;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉国家相关的政策、法律法规等;5、具备优秀的管理能力,较强的影响力、计划与执行力、组织与协调能力。

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人事行政总监苏州雄立科技有限公司苏州1.2-1.5万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.全面负责公司人事、行政、各项工作,组织制定综合部工作发展规划;2.统筹规划公司人力资源战略,建立并完善人力资源及行政管理体系,制定并执行公司人力资源管理模式;3.制定和完善HR、行政各项规章制度,督促、检查各项制度的贯彻执行;4.定期向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,并致力于提高公司综合管理水平;5.塑造、维护、发展和传播企业文化;6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。职位要求1. 本科以上学历,人力资源管理、行政管理专业,5年以上人事、行政主管经验;2.熟练使用office等办公软件;3.对企业人力资源及行政管理体系有系统了解,熟悉国家和地方相关劳动人事政策及相应工作流程,在招聘任用、薪酬福利、绩效考核、教育训练、员工关系及行政总务管理等方面有丰富的实践经验;4.具有较强的战略规划及组织协调能力,沟通能力佳;5.具备解决复杂问题的能力,良好的工作推进能力;工作严谨细致,抗压性强;6.具备较强的团队领导能力,有丰富的人才培育经验。

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人事行政经理上海达训企业管理咨询有限公司苏州1.5-2万/月05-28

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一、工作职责:职责一:协助总经理制定人力资源战略规划。1、根据公司的整体规划,拟定中长期人力资源规划。2、根据公司的发展状况,适时调整组织架构,完善部门和岗位的职责,人才梯队建设。职责二:公司制度的制定与修订,监督制度执行。1、根据公司的情况,组织制订公司人事管理制度、薪酬管理体系、绩效考核体系、人事档案管理制度、员工手册、培训体系等规章制度,监督落实执行情况。2、协助其它部门制定部门管理制度,并监督执行。职责三:全面负责人力资源管理的各项事务。1、负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理。2、负责本部门,协助相关部门对员工的绩效考核,并对结果分析总结。3、负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、公积金等管理。4、代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与劳动合同相关的事宜。5、负责公司企业文化建设,加强员工思想建设,提高员工的企业责任感和主人翁精神,提高工作能力与效率。6、负责公司内部培训体系建设,与相关部门协作,完成培训教材的编写并逐步修订完善;组织员工定时或不定时培训,并做好培训效果分析。职责四:全面负责办公室行政管理事务。1、负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度,并监督执行,做好保密工作;组织起草和完善公司工作计划等文件;2、协助总经理召集全公司员工大会、年会、经理办公会议等,并做好会议记录,负责督促检查会议决议的执行情况;3、根据公司领导指示和有关会议决定,负责拟定和发布通知、通告、会议纪要及其他文件。负责公司公文、函电、报表的初批、拟办和催办工作;4、按照公司办公室的职责范围,统筹管理公司后勤行政服务工作,并提出改进意见,负责公司行政事务的上传下达,负责部门通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理,负责各部门之间的协调;5、负责公司固定资产台账的建立和管理;6、负责公司用水、用电、电话、通信、办公用品等管理工作;7、负责公司宿舍、食堂、车辆的管理;8、负责公司所有证照的年检、复审。职责五:协助总经理做好对外公共关系(安全、环保、卫生、劳动等部门的)维护。1、负责公司安全事务对接应急管理局等相关部门;2、负责公司环保事务对接相关环保部门;3、负责公司卫生健康与劳动保护对接相关卫生与劳动等部门;职责六:其他上级领导交办的工作或者临时工作。任职资格与要求:1、教育背景 大学本科及以上学历;2、专业:人力资源管理、企业管理、行政管理、工商管理、劳动经济、心理学等;3、培训经历:hr管理培训、绩效、薪酬设计培训等;4、经验:5年以上人事行政经理工作经历;5、能熟练操作办公软件,善于使用移动办公软件,文笔优秀;6、工作态度:正直、忠诚、热情、诚信、责任心强、有良好的职业道德和格局。

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OD总监苏州研途教育科技有限公司苏州-工业园区30-40万/年05-27

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述:1、主导公司组织诊断、分析、设计和变革落地,从公司战略目标出发,调整适合业务发展的组织模式、人员结构、人员配置、绩效考核及激励模式,致力于提高组织效能;2、制定公司层面的组织架构管理规范,分析研究合适的业务组织模式,负责推动设计和调整组织架构;3、建设组织效能指标体系,为组织效能优化提供决策建议;4、干部素质模型和领导力建设,管理干部队伍的选、育、用、留,激活干部体系;5、负责公司职级体系、能力模型和人才盘点等项目的优化及运营;6、公司规章制度、流程的优化 职位要求1、本科及以上学历,五年以上相关工作经验,三年以上中型以上企业OD实战经验,有干部管理、人才盘点、职级体系、绩效考核等其中任一领域的成功案例,知名企业背景优先。2、熟练掌握各类绩效管理工具和组织诊断工具,掌握成熟的方法论,有很强的业务理解力和数据分析能力。3、具备较强的逻辑思维能力、领导力、沟通协调能力和影响力。4、积极主动,正直务实,责任心强,有良好的抗压能力,注重团队合作和资源整合。

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人事行政总监/人力资源总监苏州筑研绿色建筑工程技术有限公司苏州-工业园区18-25万/年05-27

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司发展战略,制定短、中、长期人力资源工作规划,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等);2、建立健全公司人才储备和梯队建设,擅长各类人才的甄别和选拔,制定招聘计划,保证公司在发展过程中的人才供给;3、制定适合公司的人才培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高公司的管理水平;4、制订适合公司的绩效管理体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;5、建立健全有竞争力的薪酬福利体系,加强公司人力资源的预测和统筹工作,合理调整人员结构、薪酬计划、福利待遇等相关制度;6、负责公司企业文化建设,策划并推动企业文化活动的实施,增强团队凝聚力与创造力,打造良好积极向上的工作氛围;7、负责人力成本管理及人事风险管控,及时了解国家及江苏省的相关法律法规政策,为公司提供人力资源管理政策及法律依据;8、完善公司行政管理系统,制订公司行政管理制度,提供各项行政后勤支持;9、督办公司其他重要工作事项的执行与落实。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,31-35周岁之间,经验资深者可放宽;2、10年以上人力资源相关工作经验,3年以上同等岗位管理经验;有建筑设计或咨询服务行业工作经验者优先;3、对现代企业人力资源管理有系统的了解和实践经验,具备极强的领导及管理能力、出色的组织协调能力及分析判断能力;4、具有丰富的人际交往经验,良好的团队协作精神,能够迅速掌握与公司业务有关的各项知识;5、具备较强的责任心、事业心和全局观念,较强的工作规划性、执行力、亲和力,抗压能力强。

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人事行政总监梅杰科技(苏州)有限公司苏州1.8-2.5万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人力资源行政总监岗位职责: 1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;4、塑造、维护、发展和传播企业文化; 5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确 保公司人力资源的合理使用; 9、计划和审核人力资源管理和行政成本;10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;12、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;13、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历,35周岁以内; 2、8年以上相关工作经验,3年以上中型企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、企业文化的建立与实际操作经验;4、执行力的建立引导措施;有思路和实践经验;5、学习力的倡导;6、培训和能力等级的配套; 7、有高级管理人员的招聘经验; 8、精通绩效管理; 9、个人价值观追求相对公正,公平;激情,宽容度;10、有强烈的事业心和开拓创新意识,具备管理理念,沉着、稳健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。

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人力资源高级经理苏州晶瑞化学股份有限公司苏州-吴中区1-1.5万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、规范和完善人力资源管理体系、制订并组织实施人力资源管理制度(包含人事、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。3、负责部门团队管理,完善公司人才储备和梯队建设;4、搭建有效的培训体系,完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案;5、对公司薪酬结构进行有效分析,完善公司薪酬福利政策,构建良好的薪酬激励体系;6、负责公司的整体企业文化建设。完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、统招本科及以上学,人力资源、行政管理相关专业;2、有精密机械加工、汽车零部件等机械行业,大型跨国集团人力资源管理经验5年以上。3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人事总监松鹤楼餐饮管理有限公司苏州-工业园区1.5-2万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、 依照公司战略目标,拟定公司人力资源发展规划,保障公司达成目标:(1) 进行公司组织能力建设,组织设计与优化公司组织结构及职位体系,满足公司现有及未来发展的需要;(2) 组织各部门开展定编定岗工作,确定各部门及岗位的职责,制定人才招聘计划;(3) 组织制定人力资源规划,建立符合公司的人力资源机制。2、 招聘与岗位配置管理:(1)满足公司经营需求,招聘到合适人才,做到人岗匹配;(2)做好外部人才库的储备工作;(3)人力成本控制管理:严格根据既定的组织架构、岗位人员编制及薪酬等级制度,开展人力资源管理工作,控制人力成本;3、 以公司战略需求为出发点,建立有竞争性、激励性的薪酬激励机制,调动员工积极性;4、承接公司战略目标,设定公开公平公正的绩效考核系统,以经营流程为导向,层层分解指标,保障公司目标达成;5、设计公司企业文化系统,组织推进各部门开展企业文化工作;6、伙伴关系与劳动关系管理:(1)统筹并监督人事管理、社会保险、劳动关系等工作,与政府劳动部门建立良好的公关关系;(2)关注伙伴思想动态,保持良好的内部沟通与协调关系,增强组织凝聚力;(3)配合实施伙伴敬业度调查工作,提升伙伴满意度,达到公司经营管理要求。任职资格:1、全日制本科及以上学历,管理类相关专业,熟悉国家和地方法律法规和劳动人事政策;2、人资工作相关经验8年以上,管理经验5年以上,了解人力资源各个模块,尤其擅长薪酬绩效管理;3、熟悉餐饮业管理模式;4、具备较强的逻辑思维能力,善于沟通,有良好的人际关系协调能力和亲和力;对于企业文化及企业营运管理,有一定策划、组织和执行能力;5、具备经营思维,品行优良,责任心强,工作细致积极主动,具有良好的职业操守;

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HRBP苏州新体体育科技有限公司苏州-工业园区1-1.5万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:创业公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;2、起草、修改和完善人力资源其他模块管理制度和工作流程;3、员工关系:有效员工沟通,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动;4、严格执行落实各项管理制度,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;5、定期为业务团队提供人员数据分析并根据问题沟通解决方案。任职要求:1、工商管理、人力资源等相关专业本科及以上学历;2、有教育行业HR相关工作经验有限;3、性格外向,做事具有冲劲,具有极强的创新能力和战略高度,勇于挑战公司难题,不拘泥于事务性工作;4、具备较强规划、执行能力,工作计划能力强,责任心强;5、具有良好的人际沟通,有很强的亲和力及团队合作精神。

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人事总监绣娘丝绸投资(苏州)有限公司苏州-高新区15-20万/年05-27

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1. 根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;2. 根据公司经营和管理模式,指导各职能中心、下属机构开展工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出岗位职责设计方案;3. 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,参与公司重大人事决策;4. 建立并完善人力资源管理体系,包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理及员工关系管理等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度;5. 建立公司人力成本控制体系,使得人力成本的投入产出比更优化,编制人力资源结构分析,人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析等;6. 建立人才梯队管理体系,制定储备人才考察、选拔、培养、淘汰、使用机制;7. 带领团队完成公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作;8. 带领团队制定公司培训需求,拟定培训计划、组织实施培训、完成培训评估、实现培训成果;9. 带领团队建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系;10. 带领团队做好员工关系管理与经营,员工职业生涯发展规划,规避劳动风险;11. 带领团队做好公司人事档案的建立、保管和人事信息化管理工作;12. 负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,检查部门工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作效率。任职要求:1. 本科以上学历,人力资源专业优先考虑;2. 8 年以上人力资源管理工作经验;3. 精通现代企业人力资源管理模式,熟悉国家相关的政策、法律法规;4. 有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

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人力运营总监上海同策房产咨询股份有限公司苏州2-2.5万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1、全面统筹规划公司人力资源开发与战略管理,编制人力资源规划和人力成本预算;2、参与制定公司年度经营计划;3、根据公司人力资源战略和各部门人力资源需求,制订与实施员工招聘计划,满足公司人才需求;4、指导、监督苏州公司及项目各项计划的制定和实施;5、组织公司各职能部门的协调会议,解决项目运营中的偏差、矛盾和冲突;6、通过各种渠道收集人才信息,建立和完善企业人才信息库。职责描述:1、本科学历,专业不限;2、十年以上大、中型企业招聘工作及管理经验;3、熟悉劳动人事方面有关政策法规;4、熟悉人力资源或公司日常业务运营工作内容和流程;5、具有较强的沟通和协调能力;6、具有良好的团队合作意识和精神。

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人事行政经理苏州博思特装配自动化科技有限公司苏州-吴中区0.8-1.2万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责根据公司计划,配合公司总目标,拟定本单位的工作目标及工作计划;2、负责拟定人力资源发展计划及人员编制数额;3、负责依据人力发展计划,主办各项教育培训;4、设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,确保其有效实施;5、设计制定每一职位的岗位职责及人职资格;6、设计合理的员工薪酬管理办法、福利政策呈行政部经理审核;7、依员工考核、奖惩办法、审慎所属人员的考核、奖惩、升降等事宜;8、负责在合理控制成本的基础上审核各项总务开支,避免浪费;9、负责不定期进行环境卫生抽检,确保厂区环境清洁、美观;10、熟悉厂内车辆的派发方法,根据“出车申请单”派车;11、负责督导本部门人员有效执行工作,提高工作效率;12、负责国家相关补贴申请,以及政府项目申报,如专利,知识产权,高企,软著,商标注册,软企等任职条件:1、5-7年人力资源工作经验;2 、很强的计划和实施执行的能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方

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苏州区域人事行政总监华胜连锁(奔宝奥豪华车专修)苏州-高新区10-15万/年05-27

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、组织调研苏州区域(含区域内所有连锁店)现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规化,并推动实施,确保人力资源满足公司业务的发展需求;2、负责主导和构建人才的引进、培训、任用、考核,评估管理体系并组织实施;3、负责主导构建公司内高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和薪酬;审核其它员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬及福利待遇的确定和调整建议;4、根据公司的发展变化情况,提出公司各业务系统的组织结构、职位设置及调整建议;5、跟踪研究公司相关职位及人员的变化情况,拟定公司人员编制计划、控制人力资源成本;6、制定公司企业文化的推进计划;7、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题,制定阶段性的管理推动计划,并组织实施。任职资格1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业,有汽车4S店或汽车维修连锁经验优先;2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,熟悉后勤管理工作;3、要有较丰富的员工激励实践经验,同时对工作比较有激情、有冲劲;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神,要有较高的格局。特别说明:此岗位为苏州区域公司城市合伙人核心成员,可在店内或者区域公司持股,实现创业梦想。

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人力资源总监苏州天孚光通信股份有限公司苏州-高新区2-3万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

职位描述:1.参与公司战略规划的制定,统筹制定公司人力资源战略规划和年度工作重点,并指导实施落实; 2.统筹人力资源各类体系文件、规章制度、流程表单的制定/更新,并监督实施,保证人力资源政策的科学性、完整性及说写作一致性 ;3.监督指导人力资源各项工作结果的达成和有效性的提升,包括招聘及时率及优秀率;培训有效性;薪资绩效政策科学性等;4.统筹规划公司整体用人机制的革新,保障人岗适配,人尽其用,奖惩有效,充分调动员工积极性; 5.统筹负责人力资源领域年度重点项目的开展和效果达成,如人才盘点,年度述职等; 6.统筹负责企业文化工作的建立与推行,长期引导正向积极的公司文化,增强公司的隐形竞争力 ;7.统筹负责各部门管理者人力资源管理能力的提升,从而推动公司整体用人能力的升级 ;8.其他重大事项; 任职资格:1.985/211全日制本科或以上学历 ;2.十年以上规模型制造型企业人力资源管理工作经验;五年以上人力资源中高层岗位工作经验; 3.具有高度的责任心和思考力,抗压能力强 ;4.具有工作中的革新意识,不断寻求进步及结果达成 ;5.具有业务导向思维,基于公司战略需要及内部客户部门需求开展工作。

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招聘总监/副总监HQ荣锦企业苏州-工业园区1-1.5万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

层级:公司高级干部主要岗位职责:1、建立并完善招聘体系(招聘工作手册);2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3、组织招聘工作开展,推动公司专项招聘方案落地,指导各下属单位人员招聘;4、跟踪和收集酒店行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。岗位要求:1、30-45岁,统招本科(985/211),专业不限;2、8年以上HR从业经历,其中5年以上招聘经验;3、善于学习总结,有很强的执行力、抗压能力、奋斗精神;4、良好的职业道德,较强的沟通协调能力及谈判能力。

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HR Director Greater China亚智系统科技(苏州)有限公司苏州3-4万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Overview-Developing and implementing HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy for the 2 sites in China and Taiwan-Support of the integration activities of the 2 main Asian legal entities incl. restructuring and support of the change management efforts in both sites-Bridging management and employee relations by addressing demands, grievances or other issues making sure that labor law and market practices are met-Managing the recruitment and selection process-Leadership and management of an HR team in Suzhou (4) and Taipei (4)-Supporting with the team the full employee life-cycleJob BriefWe are looking for an HR Director to oversee all aspects of human resources practices and processes.To us, an HR Director is the go-to person for all employee-related issues. This means that your duties will involve managing activities such as job design, recruitment, employee relations, performance management, training & development and talent management.For the next 1-2 years a crucial part of the position is the support of the integration of the Chinese and Taiwanese businesses incl. the support of the business and functional leaders in their integration tasksPromoting corporate values and shaping a positive culture is also a vital aspect.Interface to the global HR functionResponsibilities1. Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy and the global HR strategy2. Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances or other issues3. Manage the recruitment and selection process4. Support current and future business needs through the development, engagement, motivation and preservation of human capital5. Develop and monitor overall HR strategies, systems, tactics and procedures across the organization in close collaboration with the business leader(s)6. Crucial part of the management team of the integrated Greater China entity7. Nurture a positive working environment8. Oversee and manage a performance appraisal system that drives high performance9.  Maintain pay plan and benefits program10. Assess training needs to apply and monitor training programs11. Report to management and provide decision support through HR metrics12. Ensure legal compliance throughout human resource managementRequirements1)5 to 8 years HR experience of which at least 2 years are in management2)People oriented and results driven3)Cross-cultural understanding and experience with other cultures4)Demonstrable experience with human resources processes and metrics5)Knowledge of HR systems and databases6)Ability to architect strategy along with leadership skills7)Excellent active listening, negotiation and presentation skills8)Competence to build and effectively manage interpersonal relationships at all levels of the company9) In-depth knowledge of labor law and HR best practices in China as well as Taiwan10) Degree in Human Resources or related field11)Excellent English language capabilities12) Willingness to travel to Taiwan on a regular basis and to the German HQ from time to time

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人事总监苏州英思职图企业管理有限公司苏州40-50万/年05-27

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责制定本部门中长期规划及年度经营计划并组织实施;2、分解本部门的经营目标、财务预算,制定具体的季度和月度工作计划,并对计划进行过程的跟踪、分析和纠偏;3、负责集团开展招聘、绩效、薪酬、员工关系及劳动关系各项工作正常有序开展,并指导、监督各下属单位人力资源各模块工作有效开展;4、定期开展招聘、薪酬福利、绩效管理、员工关系、劳动关系管理工作的执行情况检查,查找存在问题,提出整改措施,并监督整改落实情况;5、组织制订集团核心人员的中长期培养计划、职业生涯发展规划、长期激励方案;6、组织制定和完善本部门职能领域的工作制度和流程,并监督执行;7、组织制订人力资源管理体系并不断完善,并对集团各下属单位人力资源管理体系制订及完善进行指导及监督;8、提出组织结构优化建议、并组织开展定岗定编及任职资格管理工作,经批准后监督执行;9、负责集团人才梯队建设,指导建立集团人才储备库;10、负责集团及下属单位人力资源信息化平台构建,提升人力资源管理水平;11、参与集团重大人事选拨及任免决策,提出安排意见与建议;审核及审批授权范围内的人事升降职及任免决定;12、部门日常管理工作(计划、组织、协调、会议、考核、招聘奖惩、培训等);岗位要求:1、大学本科以上或同等学历,人力资源管理、心理学、法学、工商管理等相关专业;2、10年以上人力资源工作经验,5年以上同等岗位工作经验;3、掌握国家、地方相关劳动法律法规、人力资源管理知识。具有组织计划能力、识人用人能力、沟通协调能力、解决问题能力、执行能力;

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人事总监/运营总监苏州微清医疗器械有限公司苏州-工业园区1.5-2万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

任职要求:1.   工作经历10年以上,并具备高级行政管理经验、团队管理经验5年以上,有10人以上团队管理经验优先; 2.   人力资源:优化人力资源体制编配,提高及承担凝聚力的塑造及维护; 3.   行政管理:指导行政工作专业化、规范化、体制化; 4.   运营及协调:对内充分理解并执行贯彻企业文化在公司层面的贯彻,性格沉稳处事稳重具高情商,需要很强的沟通协调能力,有政府及企业高层人士沟通交涉经验; 5.   学历要求:本科(大学)以上,主修企业经营课程者优先,学科非企业管理专业者,入职前进行培训并获得相关证书;

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