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苏州人事总监
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人事总监苏州爱接力网络科技有限公司苏州-高新区1.5-2万/月05-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

要求:有一定工作实战经验;职责:负责财务部门相关管理运作。

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人事专员江苏亿歌互娱文化有限公司苏州-吴中区4.5-6千/月05-17

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:外资(欧美)|公司规模:

工作内容:1、根据平台线索,完成线索跟进并记录。2、邀约客户到店并合适的产品方案以及给与相关的政策解答。3、做好客户接待,并协助完成签约。4、定期的线索跟进并维护:人证跟进,用车答疑,以及司推司的转化。5、其他营销活动的参与和支持。任职要求:1、了解网约车行业的基本运营规则以及相关政策。2、语言表达能力佳,优秀应届毕业生亦可。3、对待工作认真、有耐心、有责任感。4、有销售经验优先。 

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人力资源总监武汉神元智能科技有限公司苏州-吴江区0.8-1万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、制定公司人力资源发展战略,对人力资源体系进行优化建设;  2、根据公司战略制定人力资源管理的政策和流程;  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含岗位设置、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;  4、领导人力资源储备工作,负责公司中高层职位人员的筛选  5、制定并执行集团中高层管理人员的绩效考评体系 6、通过考察、交流、考核、选拔等方式为任用中层领导干部提供方案。保证公司具有优秀的中层领导团队。同时负责后备干部梯队的建设;  7、收集有关人员招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,建立公司人力资源管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参考依据 ; 8、综合分析有关人力资源方面数据,制定相应策略,支持公司业务的可持续性发展。  直接上司:总经理任职资格: 1.35-45岁,本科或以上学历,人力资源管理类相关专业; 2.有八年以上人力资源全盘管理工作经验,其中三年同等岗位工作经验; 3.精通于人力资源六大模块,有丰富的实操管理经验; 4.具有团队组织协调能力及领导力,具有很强的语言沟通表达能力,具备优秀的人际交往能力。

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人事经理苏州联新锐智能科技有限公司苏州-工业园区1-1.5万/月05-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

岗位职责:1、参与拟订人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施;2、负责统筹监控人力资源各模块工作,搭建人力资源体系建设、招聘体系建设、岗位体系建设、薪酬绩效体系建设、培训体系建设,负责协调本部门与其他部门间关系;3、建立完善的人才发展与培养体系,健全公司人才梯队,运用人力资源的相关手段,完善人才储备及中高端人才开发,确保人才接蓄计划的顺利实施;4、负责人力资源相关制度的拟定、修订及实施5、负责人力资源日常业务开展,建立有效的人力资源管理模式。6、完成上级领导和公司交办的其它事项任职要求:1、28-35岁,大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;2、5年以上HR工作经验,2年以上HR管理工作经验3、具备现代人力资源管理知识体系,熟悉人力资源各模块实际业务操作。4、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力,有责任感,高执行力。

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人力资源经理苏州市安孚企业管理信息咨询服务有限公司苏州-吴中区0.7-1.5万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责公司企业文化体系及培训体系的建设,执行与监督检查;2.负责公司培训计划及文化建设活动的设计、组织、实施;3.负责公司各部门人员的招聘面试、人员的培训,人才的培养;4.梳理并宣贯公司价值观理念,选拔标杆人物,榜样故事,进行宣传;5.负责公司年度各类活动及年终活动的策划与组织执行。职位要求:1.本科及以上学历,新闻、人力资源、心理学、社会学等管理学科或文科专业优先;2.人力资源相关工作经验5年以上,企业文化建设、员工培训工作经历3年以上,有一定的组织、策划、协调能力。3.沟通表达能力强,文笔好;4.个性正直阳光、积极坦诚,自带正能量,沟通表达顺畅。

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集团人力资源总监华尔特人才咨询(上海)有限公司苏州80-100万/年05-17

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

某商贸集团有限公司,苏州 岗位职责:1.全面统筹规划公司的人力资源战略。组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足业务发展需求;2.建立人力资源管理体系,研究设计人力资源管理模式,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设,制定和完善人力资源管理制度,并推动和实施;3.为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平;主持人力资源系统年度预算的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议;4.塑造、维护、发展和传播企业文化;制订企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性;5.建议中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位要求:1.年龄35-45岁,全日制本科及以上学历,人力资源、工商管理、金融、心理学等专业;2.10年以上人力资源管理工作经验;8年以上行业、大型企业集团HRD经验,上市公司背景优先考虑;3.接受过战略管理、人力资源、组织变革、人才开发等方面系统培训;有丰富的商业地产企业人才队伍、人力资源体系搭建工作经验及行业人才储备;有企业文化和雇主品牌建设实操工作经验;4.熟悉商业地产公司业务,能对公司业务开展形成全面有效支撑;为企业整体发展战略提供组织和人才支持;对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才引进、绩效考核、

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人资资源总监苏州瑞仕达企业管理咨询有限公司异地招聘3-4万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历;2.八年以上人力资源工作经验,3年HRD同等岗位管理经验3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;7.具备较强的计划性和实施执行的能力,具有企业战略发展的大局观。岗位职责1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定人力资源管理制度并组织实施;2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);3.从业务战略出发,进行现状诊断和问题识别,形成业务导向的人力资源解决方案,制定并运行HR流程,推动变革并改进全体员工敬业度,促进业务目标达成,实现人力资源对于业务的增值作用;4.为总经理提供有关人力资源战略、薪酬、绩效、员工关系等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源相关支持;5.负责公司核心团队人才梯队搭建;擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;6.建立有竞争力的薪酬体系、绩效考核体系,合理管控人力资源成本;7.负责对母子公司重要人力资源政策推进情况的跟踪、协调及进展情况的汇报,提供分析及改进意见;8.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

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人事科长苏州谷英人力资源服务有限公司苏州1.5-2万/月05-17

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:

【职位名称】人事科长【工作内容】?人事制度的制度及业务流程管理。?人事制度的制度及业务流程管理。?人才市场信息收集,调查,分析,并根据其状况,制定可行性人才招聘计划。?把握当地政府制定的劳务法规规定,并做出及时的对应与推进。?公司内部培训制度,培训计划的制定,并进行有效的监督与管理。?公司内部其它人事制度的策划与运营。【任职要求】●日语流利,可作为工作语***常使用●有10年以上人事管理经验,有日资制造业从业经验者优先●协调好各部门,并能够为各个部门提供有效的人力资源解决方案●具备良好的职业道德,依法办事,严于律己,并服从企业合法合理的规章制度,保证人力资源管理行为的合法性。

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人事总监上海朴石企业发展集团有限公司苏州2-2.5万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、全面统筹人力资源战略,致力于提高公司的综合管理水平;2、建立并完善人力资源体系以及各项制度;3、负责区域队伍组建、培训开发及绩效管理、薪酬福利及劳动关系各模块的管理;4、组织制定员工职业规划,人才盘点,招人,育人,留人等机制;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;任职要求:1、人力资源管理或管理类本科以上学历;2、5年以上人力资源相关管理工作经验;3、精通现代人力资源管理的招聘、培训等人力资源模块;4、熟悉劳动政策及相关法律法规;

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人力资源总监华润江苏医药有限公司苏州-工业园区30-40万/年05-17

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:国企|公司规模:150-500人

1、根据公司战略制定人力资源发展规划,并组织实施;2、参与公司经营管理及重大人事决策,提供人力资源战略、组织建设等方面建议;3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程,并组织实施;4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道,满足企业用人需求;5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实;6、建立人力资源开发制度,组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;8、抓好集团人力系统的人力资源基础管理,规范员工关系、人事劳资及人事档案、培训等相关工作;9、其他人力资源相关工作事项。任职资格:1、年龄35岁及以上,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业;2、8年及以上大型零售、批发业行业工作经验,同岗位工作经历不低于3年;3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规,能够结合实际情况加以运用;4、具有优秀的领导力,组织协调和问题处理及解决能力;5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;6、良好的职业道德和素养,规范的职业行为等。

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人力资源总监江苏七欣天餐饮管理连锁有限公司苏州-相城区3-4万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、 参与公司经营战略的制定以及战略解码,根据公司战略,全面统筹人力资源开发及战略管理,负责组织发展、人才发展以及企业文化的落地,确保公司战略的落地执行;2、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),并监督各项计划的实施;3、依据公司发展需要及人才盘点评估情况,关注关键人才的培养、发展和提升,搭建人才梯队,推动组织与人才发展,并在重大人事任免方面向公司提供建议和信息参考;4、参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见;5、主动与公司各级管理层、门店店长及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。6、处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格:1、大学本科及以上学历,3年以上人力资源总监工作经验;2、熟悉人力资源各大模块,能根据业务发展需要搭建HRBP人力资源管理体系;3、富有领导力,能协调内外部资源与他人合作达成成果,具有很强的抗压力和应变能力,能适应高强度的工作节奏并快速相应;4、有阿里、华为、海尔、GE公司管理背景者优先。

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人事行政总监江苏生态屋住工股份有限公司异地招聘15-20万/年05-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 统筹规划人力资源开发及战略管理,为重大人事决策提供意见;2. 完善绩效考核与激励机制,丰富职工业余文化生活,提高职工凝聚力和团队精神;3. 协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划,使公司内部管理制度化、规范化;4. 组织策划公司的各类会议、活动,主持公司的年度工作会议和其它重要活动,参与公司重要事务的讨论和决策;5. 制定及完善公司组织结构和各项规章制度,并监督各部门的实施情况;6. 定期组织各部门开会,及时发现问题、解决问题,同时督促各部门做好纠正和预防措施工作;7. 协助总经理推进公司企业文化的建设;8. 代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;9. 完成总经理临时下达的任务。

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人事总监+年底分红+年薪40+上海柯桥信息科技有限公司异地招聘4-5万/月05-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);2、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面建议,并致力于提高公司综合管理水平,支持公司业务迅速发展;3、建立公司行政管理体系,并落地执行;4、统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题;5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;6、负责公司外联及各项活动的组织。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科或以上学历,;2、8年以上行政人事工作经验,5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业人事、行政管理知识,熟悉公司法律事务处理程序;4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;5、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力。

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行政人事总监温州奥尚商贸有限公司苏州-工业园区1.8-2.5万/月05-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;2.根据公司开店计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;3.制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;4.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;6.建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;7.组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。职位要求:1.大专以上学历;必须要有3年以上服装零售行业从业经验;2.五年以上人力资源工作经验,两年以上管理经验;3.很强的计划性和实施执行的能力;4.具有亲和力,出色的沟通、协调、团队领导能力;5.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。

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HR Adviser德派装配科技(苏州)有限公司苏州-工业园区0.8-1万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

职责描述:1.  分析客户需求、制定人才寻访计划并付诸实施;2.  协助高级猎头顾问对候选人进行候选人评估和推荐,面试辅导和项目跟进;3.  关注已推荐人才的工作状态,为其适时提供职业帮助或引导;4.  甄选、储备行业内中高级人才和专业人才;5.  管理薪酬、社保和个税实施发放,负责绩效奖金和销售佣金的设计实施;6.  参与公司绩效考核体系设计,实施管理流程;7.  参与市场薪酬调研,分享内部匹配结果;8.  员工合同管理;9.  奖金计划的设计和实施;10.制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制;11.上级交代的其他事务。职位要求:1.  熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;2. 十年以上人力资源管理工作经验,具备机械、自动化制造研发型企业、猎头从业背景者优先;3. 熟练使用常用办公软件及网络应用;4. 能吃苦耐劳、有明确的职业目标并且靠自己的付出去实现。

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人力资源总监中银金融科技(苏州)有限公司苏州-相城区4.5-6.5万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

主要职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略,负责高端人才引进、组织发展、人才激励等各项人力资源策略,提升组织效能; 2、依据公司发展战略,负责公司人力资源项目的组织与实施,进行合理的高端人才配备,完成公司人才盘点、梯队建设等重要工作项目和任务,提升人力资源管理效能;3、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、关注业务需求,定期进行组织诊断,及时发现问题并提出人力调整建议,为公司重大人事决策提供信息支持;5、完善公司招聘体系,建立有效筛选机制,提升招聘能力,可以快速引进优秀人才,满足业务发展的人力资源需求;6、负责公司整体的企业文化建设,提升团队凝聚力。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先 2、任职过大型知名企业HRVP或HRD(中外资企业均可)3、直接HR工作经验不少于5年,精通人力资源六大管理模块和三支柱模式,具备人力资源战略规划、招聘管理、组织变革管理、企业文化等管理体系建设能力;  4、有良好的商业敏感性于沟通能力,可以和各部门业务主管良好协作、达成共识; 5、认可企业文化,对自身职业有清晰认识和规划。

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人力资源副总监布瑞克(苏州)农业互联网股份有限公司苏州-相城区1.5-2万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位关键词:绩效管理,六大模块,三大支柱职责描述:1、根据公司业务战略规划,建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度; .2、全面负责公司人力资源工作,保证满足公司发展的人才需要;统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方3、负责相关人员招聘、培训、考核、员工关系、劳动合同签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷等;4、负责组织办理公司员工人事变动事宜;5、负责管理好部门内部员工以及工作;任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先考虑2、六大模块均由涉及,擅长绩效、培训优先考虑;3、熟悉国家、地区以及公司关于合同管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面法律法规及政策;4、具备先进的人事管理理念和管理办法,任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先考虑2、六大模块均由涉及,了解人力资源三支柱,擅长招聘、员工关系、培训优先考虑;3、熟悉国家、地区以及公司关于合同管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面法律法规及政策;4、具备先进的人事管理理念和管理办法;5、具备较强的领导及管理能力,善于沟通,出色的组织协调能力以及分析判断能力,有一定风险意识,有效规避公司人员管理.上的风险;5、具备较强的领导及管理能力,善于沟通,出色的组织协调能力以及分析判断能力;6、有一定风险意识,有效规避公司人员管理上的风险;

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人事文员江苏桃坞培训有限公司苏州-吴中区4-6千/月05-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责公司新进人员办理入职手续,离职人员办理离职手续;2、核算考勤,劳动合同的签订,人事资料的保管存档;3、负责公司相关人员的招聘工作;4、领导交办的其它事宜。任职资格1、为人诚实,性格开朗,头脑灵活;2、具有一定的沟通、组织与协调能力;3、具有良好的心理素质,能承受较大的工作压力,执行能力强,配合度好;4、熟悉office办公软件。上班时间:9:00-17:30(周末双休)公司办公地点目前在越溪越湖大厦10楼1001,六月中下旬会搬迁到靠近地铁红庄蠡墅站地铁口写字楼中意大厦

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人事总监福莱盈电子股份有限公司苏州2-2.5万/月05-17

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

职位要求:1.根据公司人力资源战略,负责组织制订、优化公司人力资源相关管理制度与流程,建立健全人员资源管理体系;2.协助公司决策层完成公司组织架构设计,负责制订、修订、完善各岗位的工作分析、岗位说明书等、提出机构设置和岗位职责设计方案。3.负责组织公司人才需求的分析与招聘计划的制定,拓展招聘聚道,建立人才信息库;4.组织人力资源的开发与培训工作,负责企业的日常运营、内部讲师队伍的建设与管理;5.根据公司对绩效管理的要求,主持、制订,修订、完善公司各岗位绩效考核方案,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现问题,使绩效评价体系能够落实处,并且不断完善绩效管理体系。6.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设方面的建议,提高公司的综合管理水平;7.建力公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议。8.组织推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。9.负责本部门员工队伍建设,日常教育管理与岗位绩效考核。10.对公司管理过程中的重大特发事件及时提出应对方案进行处理;11.建立并维护与政府相关主管部门的良好对接,保持良好的公共关系;12.完成公司及上级领导交办的其他工作任职资格:1.人力资源管理、工商管理、行政管理等专业,全日制大学本科以上学历,985、211优先,持有人力资源高级资格证,10年以上人力资源工作经验,8年以上管理经验,5年以上印刷线路板、集成电路、半导体行业经验;2.具备全面的人力资源管理、战略管理和一定的财务管理及法律知识,对现代企业人力资源理念及操作流程有较深入认知,熟悉国家、地方相关的劳动法律法规政策。3.熟练人力资源管理全流程,具有可操作性的实务经验和构建规范化人力资源管理系统的能力,在人力资源招聘、培训模块有特出成绩。4.具有较强的创新意识能力,出色的学习能力和高度的整合能力、问题分析能力;5.工作严谨,责任心强,处事公正、忠诚守信、豁达乐观,富有亲和力,具有良好的敬业精神和职业道德操守。

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人力资源总监东莞市凝聚力软件开发服务有限公司苏州-工业园区1.5-2万/月05-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、基于公司战略、计划和目标,制定人力资源规划并参与实施为战略和业务发展落地提供;2、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);3、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、工作责任心强,有较强的统筹和管理意识,有优秀的工作推进能力;5、具备优秀的沟通协调能力和应急处理能力。 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求:1、人力资源相关专业,全日制大学本科以上学历,年龄28-38岁之间。2、3年以上相关工作经验,1年以上集团人力资源总监或2年以上人事经理工作经验优先、有零售百货、连锁管理背景优先。3、掌握先进的人力资源管理理念和工具,具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策。4、具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神。5、素质要求:工作踏实,态度积极,能够承受工作压力。

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