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苏州 行政经理/主管/办公室主任
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安徽省广德县开发区筹备经理 苏州野冈光学科技有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

大学毕业,有工作经验

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行政经理/总监 上海天洋热熔粘接材料股份有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责公司行政体系搭建、行政工作计划和预算编制及执行;2、负责公司行政资产、印章、档案的管理工作;3、负责组织安排公司的重要会议和重大活动及日常的行政工作;4、负责公司与政府部门和相关机构联络并保持良好合作关系;5、负责公司厂区改造及新工厂建设行政相关事项跟踪与管理;6、其他行政日常工作管理(厂区绿化清洁、食堂、车辆等);7、领导交办的其他事务。岗位要求:1、大学专科及以上学历,8年以上大型企业行政管理工作经验,有工厂改造和新工厂基建管理经历优先;2、熟悉企业行政管理工作的主要内容、管理流程;3、熟悉行政管理体系与制度建设,在行政规范管理方面有丰富的实践经验;4、扎实的文字功底,优秀的表达能力,熟练撰写各种公函、文件;5、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;6、优秀的分析问题、解决问题能力,高效的事务处理能力;7、思路清晰、考虑问题细致,做事客观、严谨负责、踏实敬业,能承受工作压力。

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项目经理助理秘书 上海迅元信息科技有限公司 苏州 6-8千/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责:本职位是支持霍尼韦尔(世界五百强)研发经理助理1.文档整理;2.数据收集3.报表、PPT制作4.其他助理事务。职位要求:1.本科以上学历,管理类专业、统计、电子类专业都可以;2. 3年以上外企经理助理工作经验;3.熟练使用Office 办公软件excel,比如PPT/Excel/Word有一定能力,熟练制作项目相关PPT报告、数据统计报告;4.具有项目助理、文秘经验者优先考虑;5.较强的英文读写能力,较强的文字表达和归纳能力,口语能交流更好;6.做事认真细心,积极主动,作精神;7.良好的沟通能力和较强的团队合;8、需要工作态度好,亲切,会英文。驻著名外企完成项目,具有很好的工作环境,有很好的锻炼机会。

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行政管理 苏州瑞志和商务咨询有限公司 苏州-姑苏区 3-4.5千/月 01-23

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:少于50人

我们需要的是想通过自己努力,通过平台,改变自己,提升自己,成就自己和家人的奋斗青年,如果你是潜力股,我在公司等你!【岗位职责】1.前期在行政经理的安排下,进行相关基层岗位的了解;2.负责各区域销售业绩的跟踪以及参与团队管理;3.新员工入、离职、调岗等相关手续办理,员工晋升的考核及办理;4.协助公司开拓二线市场,进行相关商业活动的策划;5.对接公司其它相关部门销售业绩数据周报、月报及汇总;6.后期独立负责运营市场、人事、行政各部门工作,参与集团分公司培训。【职位要求】1.愿意从基层做起,服从公司安排,与企业一起成长的优先考虑;2.有卓越的目标,具备一定的抗压能力,喜欢有挑战性的工作;3.学习能力强,品行端正,性格开朗,对营销、人力资源、管理类感兴趣者优先;【福利待遇】1.底薪3000+绩效+奖金+补贴=4000-6000,晋升管理层可享受年薪;2、办理五险一金、免费提供住宿,(空调冰箱洗衣机等家电齐全,交通便利 宿舍离公司步行5分钟)3、公司设有丰厚的奖励,提高个人收入(日奖,周奖,月奖等)4、入职进行免费带薪培训,专业一对一培训(无经验也可)5、公司不定期安排活动(烧烤,K歌,聚餐,节日晚会,旅游活动)6、公司有轻松愉悦的工作环境(可以看看书,泡泡咖啡,看看电影,听听音乐)年轻化优秀团队,有激情,有活力7、每天有水果,甜品,小吃,饮料提供8、国家法定节假日正常休息,公司提供省内外免费旅游和学习机会(五一,十一公费出游;优秀员工到总部深造)公司属正规企业,非中介机构,无任何押金收费,一经正式录用需签约正式劳动合同,有意向者投递简历,通过筛选后,面试以电话通知为准!欢迎竞选,非诚勿扰,谢谢合作!!晋升空间市场运营专员—行政主管—行政经理联系人:程***联系方式:13052815575工作地址:苏州市姑苏区养育巷151号苏州商务大厦406室 公交路线:2、9、32、60、146、204、60路北线、900路南线到养育巷站下车或乘地铁1号线养育巷站下车走200米即是

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人事行政主管 苏州吉祥天宸商贸有限公司 苏州-姑苏区 4.5-6千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职资格:1、协调和沟通能力强;2、执行力强;3、性格活泼开朗,善于沟通,积极热情;4、有相关人事工作2年以上经验优先。岗位职责:1、根据本公司聘用政策和招聘制度,建立招聘和录用流程,组织实施招聘工作;2、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作; 3、办理人事相关工作的签订申请报批等手续;4、公司企业文化,拓展训练,各种活动企划组织与落地执行,以及总经理交办的其他工作。上班时间:9:00—17:30    上五休二双休  国家法定假期      公司福利:五险一金、定期体检、带薪年休假、年终奖、通讯补贴、交通补贴、加班津贴、定期旅游等联系电话:0512-67315689  简历投递邮箱:jxtc0701@126.com工作时间:上五休二,朝九晚五点半,午休1.5小时,每天工作7小时,缴纳五险一金

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行政经理 苏州兆特电子股份有限公司 苏州-相城区 4-8千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

根据预算,进行人员招聘、储备、录用、转正、晋升、调配、奖惩、辞退等工作;根据公司出勤、休假等工作纪律规定,检查、记录员工的考勤及各种休假信息,负责出勤及休假信息的收集、核实、汇 总、 统计,处理员工奖惩事宜,确保公司纪律规定的准确落实;完成社保、公积金等核算,社保、公积金按时准确缴纳及时办理员工劳动合同的签订、续订、变更和终止,及其保管工作,办理员工的社保、公积金等完成公司行政事务负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。负责建立健全员工的人事档案。其他临时性工作的处理.协调各部门处理日常行政事物,配合上级做好人事行政方面的工作负责发放录用通知,及时办理录用员工的招用手续,签订劳动合同,建立人事、职称档案,并及时更新通讯录和花名册负责各部门的上传下达工作,公司内部员工档案的建立与管理负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等负责公司工商备案等工作***公司缴纳五险一金,无化学品 危险品 责任心强,具有进取心,吃苦耐劳,诚信热情 员工福利发放,(提供工作餐)享有年假

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人事行政主管 苏州酷外文化传媒有限公司 苏州-吴中区 6-8千/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养3.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施4.负责公司内部行政后勤的工作任职要求:1.本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业2.具备至少2年企业人力资源管理工作,熟悉苏州市劳动人事政策,熟悉劳动法法律法规。3.熟练使用日常办公软件4.具备卓越的沟通及团队合作能力;5.具备强烈的责任感和工作主动性,耐心细致,乐观开朗。

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人事行政主管 苏州新能环境技术股份有限公司 苏州 5-6千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.人力资源的规划,拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;2.选择,开拓并维护招聘渠道,发布招聘信息,组织安排面试,保证公司各部门的用人需求;3.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作4.员工关系管理,包括新员工入职办理,合同管理,离职管理,员工信息维护等;5.负责公司员工考勤统计、核算工作6.人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作、监督执行工作等7.负责制定公司培训计划,并保证培训计划的落地实施;8.完成员工绩效考核的收集、送签9.公司会议组织召开、跟踪等10.其他行政工作。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、行政管理相关专业优先;2、5年以上人事招聘相关工作经验或培训经验;3、善于与人沟通,主动性强,责任性强;4、立即到岗优先

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人事行政经理 镇江市创富东日科技有限公司 苏州-工业园区 6-8千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、公司制度的制订及修订,并监督执行,及公司工商年检申报等工作;2、全面负责人力资源管理的各项工作负责员工招聘、录用、晋升、培训及劳动关系处理的相关工作;负责员工的社会保险相关工作;代表公司与员工签订劳动合同并处理各种与合同相关事宜;负责公司文化建设,提高员工企业责任感及主人翁精神,增强企业凝聚力;e. 员工考核、考勤、人事月报数据跟进、实施与维护;3、全面负责公司行政管理事务a.统筹管理公司行政后勤管理事务b.负责公司固定资产的登记及管理及公司水、电、通信、办公用品的管理工作;c.负责公司安全管理及劳动保护工作。4.认真完成上级领导交办的其他临时性工作。 任职资格:本科学历,人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业;2年以上人事行政相关工作经验;2.能熟练使用日常计算机办公软件;3.具有良好的沟通协调能力、良好的学习能力及写作能力,良好的执行力;4.具有良好的职业道德、责任心强,为人诚实,原则性强,能承受一定的工作压力。

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Manager HR & Admin 安杰达精密机械(苏州)有限公司 苏州 2-2.5万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

The Human Resources Manager is responsible for leading the organization in developing a winning strategy for the HR management of the plant. After several years of fast growth, the company’s focus is now on operational excellence. The implementation of lean production principles in the entire organization is our major goal for which we are allocating considerable resources. In this transformation process, the HR function plays a critical role in employee development, motivation and corporate culture. Active leadership is expected from the HR Manager in these areas and a proven track record is required. Both in the local management team as well as on group level, the HR function’s voice has a lot of weight. As a member of the local management team, the HR manager’s input is highly valued. The HR manager is involved in critical/strategic decisions. Most basic HR tasks are well-established, hence the HR manager is to focus on organizational development.Company facts:Sales: 200-500 MCNYEmployees: 200Industry: railway & industial applicationsAwards: Great Suzhou Best Employer 2018, CRRC outstanding supplier award 2017 Candidates that do not meet the qualification and experience requirements as mentioned will not be considered for this position. CV’s must be in English and in presentable form. CV’s that do not match these requirements will not be considered. Accountabilities and tasks: ..... Represent the HR function in the plant management team...... Develop and lead the HR strategy to directly support the achievement of IGW’s business goals...... Be a strong business partner of the department managers. Guide department managers to ensure HR goals are agreed, understood and implemented throughout the organization...... Partner with the HR group organization to implement all globally established processes and guidelines...... Implement and maintain the HR routines fully complying with China law and supervise risk...... Partner with the plant management team to assess, select, develop and retain talent at all levels of organization...... Drive training & implementation of lean production in the entire organization in HR aspects of culture, motivation, talent team etc. ..... Develop and administer salary programs that are fair, competitive in the market and reward performance. ..... Develop and maintain positive employee relations to create an exceptional work environment and culture for employees, and control labor costs through reduced turnover and increased efficiency....... Overall focus on employee motivation and employer branding establishment..... Drive continuous plant improvement through effective performance management; ensure that performance management practices are fully implemented by the organization...... Direct the training and organizational development activities for the plant through an effective training needs analysis and the establishment of an annual plan for employee growth...... Manage the data integrity of the human resources information systems, ensure all HR data is accurate and up to date....... Responsible for administrative matters, such as employee meals, transportation, plant security and etc.Qualification: Educationf : Bachlor's degree Major :Human resources management & English preferred Training :In depth knowledge of Chinese labor law and other relevant regulations Experience 经验: 5+ years work experience in leading HR function, thereof at least 3 years as HR manager. 5+ years work experience in a foreign industrial company (EU or US company). Proven track record in implementing lean production, foster employee motivation, employer branding and employee development PREFERRED. Proven track record in implementing lean production, foster employee motivation, employer branding and employee development PREFERRED. Skills: a. Strong in resolving conflicts and handling employee grievance. b . Ability to create and implement projects in a structured way. c. Good oral and written English skills is a MUST. Should have the ability:A. Administrative management. The company shall manage the writing, establish writing files and system files, and inspect and supervise the implementation of the system at any time. Daily reception affairs of the company;. The company's administrative materials file management, office supplies procurement, distribution and filing; Drafting of the company's comprehensive documents;. Management and filing of company seals; Management and maintenance of the company's daily office system;. Procurement of company gifts; The company's health management, found that the problem should be resolved in a timely manner; Handling of major and emergency affairs of the company;B. Personnel management. According to the company's development plan, formulate and implement the company's human resources plan; Determine or adjust the staffing of each post in the company, and form or adjust the job description;. Ecruiting, supplementing and optimizing personnel according to the situation of post and staffing; Staff entry, resignation and labor file management, forming paper and electronic files;. Formulate and implement the company's personnel training and training plan, and do a good job in human resources development and reserve; Formulate and implement the company's salary, welfare and performance management plan; . Organize, define and carry out corporate culture construction of the company; Do a good job in employee relationship management: files are accurate and perfect; Actively promote legal and compliance management;. Drafting and signing of the company's human resources system to ensure its implementation and regular revision;C. Affairs management of the department. Division of labor within the department and implementation and guidance of various tasks; Inspection and assessment of personnel within the department; Career planning and training of personnel within the department;. Coordination and resolution of external relations of the department; The determination and optimization of the department's various affairs workflow; The formulation and implementation of departmental phased work plans;. Preparation and implementation of departmental phased cost budget;D. Other affairs arranged by the Plant Manager

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行政主管 江苏通付盾科技有限公司 苏州-工业园区 6-9千/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司日常行政工作运作,保障各部门工作的顺利开展;2、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;4、负责固定资产的管理,确保企业财产完整,提高使用效率;5、了解部门的业务和需求,提供有效的解决方案来支持各部门的工作;6、对公司的卫生清洁及安保工作进行日常管理;7、负责公司的绿化养护工作;8、完成上级领导交办的其他工作。任职资格:1、行政管理等相关专业,本科及以上学历;2、两年以上行政工作经验;3、熟悉行政工作流程,如办公用品采购流程,资产管理、分配;4、较强的责任心,良好的组织协调能力及沟通能力;5、较强的亲和力,性格开朗,有团队合作精神。

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行政主管 苏州工业园区新凯精密五金有限公司 苏州-工业园区 0.7-1万/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责行政工作,为下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、配合人事行政经理制定公司行政管理制度并监督执行;3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;4、负责公司车辆、食堂、设施等固定资产的调配及管理;5、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;6、负责办公室其他行政事务。 任职资格: 1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历;2、三年以上行政主管工作经验;3、熟悉行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理;4、有厂房装修、基建工作经验优先;5、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 6、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

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销售经理/主管6001-8000元/月 中国人寿保险股份有限公司湖南省分公司 苏州-姑苏区 6-8千/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

职位亮点年终分红弹性工作绩效奖金员工旅游不加班职位信息岗位职责:1、负责产品的销售工作;2、开发新客户,维护老客户,协助售后技术人员解决客户问题;3、制定销售计划,完成销售指标;任职要求:1、年龄22-35岁,大专以上学历;身体健康,形象良好,有良好的团队协作精神;2、具备较强的客户沟通能力、商务处理能力及项目管理能力;3、能承担较大工作压力;4、无不良商业操作行为。富有工作激情和热情 ;5、具有应聘区域的行业背景优先;6、能够独立开发市场,适应短期出差;

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乐有家招聘店务主任行政人事 深圳市乐有家控股集团有限公司 苏州-吴中区 4.5-6千/月 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作内容三大模块:一、人事(招聘、培训、入职离职办理等)二、行政(1.检查营销线考勤备忘2.监督管理分行运营情况3.卫生检查和督查3.辅助管理层领导工作4.积极完成总部上级制定任务5.氛围引导和整改6.定期人员沟通,发现问题解决问题工作方式:快速强势、雷厉风行薪资待遇:3900无责保障底薪+招聘奖+带组奖+大小周末休息+法定节假日正常带薪休+产假、婚假、病假年假等带薪假+一年21天事假+五险一金上班时间:9:00-12:00 ,13:15-18:15

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行政主管 民众证券投资咨询有限公司苏州分公司 苏州 5-8千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责行政及后勤相关管理制度的编制、修订、宣导,并监督检查制度的落地执行情况;2.建立资产管理体系,负责资产的分类管理及组织定期盘点;3.负责采购的安排及管理;4.负责办公环境的美观、安全等管理;5.负责保安保洁、绿化等一切供应商的维护与管理;6.负责公司企业文化活动、会议活动的协调配合;7.负责行政团队的管理;8.领导交办的其他事项。任职资格:1.大专以上学历;2.具3年以上行政管理工作经验,1年以上行政主管经验;3.沟通协调能力强,责任心强;4.细节管理能力强;5.熟练使用各类办公软件,擅长Excel和PPT。薪酬福利:1、五险一金:按照国家和地方相关规定公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育险,和住房公积金。2、法定节假日:公司员工享有国家法定节假日。3、职务升迁:公司为全体员工提供公平晋升的机会;公司的政策是优先从公司内部提拔各方面表现突出和具备管理潜力的员工,接替空缺管理岗位,以承担更大的责任。4、旅游:每年公司组织全体员工国内外旅游两次。5、节日福利:传统节日公司为员工提供特色礼品。6、生日关怀:公司给每位同仁举办生日派对。7、年终奖福利:公司根据工龄,业绩给每位员工发放年终奖。8、每半年涨一次底薪(300~3000元不等)9、专业培训:公司将根据工作及员工发展需要,定期安排员工进行专业技能培训及考评,以提高员工的工作水平。工作地址:江苏省苏州市姑苏区广济南路19号西城永捷25、26楼。公司地处石路商业街附近,地铁1/2号线交汇处,交通十分便利交通路线: 70路东线, 88路, 332路, 333路, 921路, 932路在广济南路下车即到。或者乘坐地铁1号线、2号线在广济南路站下,9号/4号出站口即可。

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行政/教务/班主任 上海良师文化传播有限公司 苏州-工业园区 10-15万/年 01-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责学员及学员档案管理;2、协调老师排班排课,落实学员的课时安排及班级分配, 负责项目教务、教具等相关材料准备,确保教学工作正常进行;3、负责对学员教学进度的追踪及了解学员学习状态,做好对学员的回访记录。4、对学员出现的任何有关课程学习体验问题,给予及时疏导和解决;5、协助讲师管理班级秩序,处理学员投诉与建议。任职要求:1、行政教务经历,或同行业相关班主任经验者优先2、具有极强的沟通协调能力及变通能力3、稳重、踏实、有耐心、责任心强4、接受不定时周末上班(周休2天)

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知名企业招聘行政专员 索迪斯(上海)管理服务有限公司 苏州 4.5-4.8千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

职位描述:1、 为索迪斯客户口碑网办公室提供行政服务;2、 管理口碑网外办公室的保洁员;3、 维护办公室的日常办公环境;4、 办公室设备的日常维护;5、 日常采购(日常保洁工具、一次性消耗品,办公设施设备的备品配件);6、特付(水、电、空调、房屋押金)、资产统计管理、房租PR、物业费PR、7:口碑行政人事操作(录入人事系统、工牌制作、电脑资产申领、寄送)、全国考勤、全国工牌制作8、 会务管理;9、 支持阿里口碑网的全国性活动。任职条件1、热情积极、细致耐心,具有良好的沟通能力和处理应急事件能力;2、学习能力强,具有良好的团队合作精神、抗压能力强,较强的服务能力;3、能简单分析需求,独立的完成甲方的需求,具备带领临时团队开展工作的能力;4、至少一年以上行政、前台相关工作经验;5、熟悉Office等办公软件的操作,具备数据分析及文案编辑能力;6、年轻有朝气,积极向上,愿意从事驻项目服务;7、要求大专及以上学历,接受应届毕业生(需要有外企行政、前台相关实习经验);8、男女不限薪资福利:基本工资4500元+300元餐贴=4800元,有年假、国假、缴纳五险一金。

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日企人事总务主管(编号107305) 日语必须 上海艾杰飞人力资源有限公司 苏州 0.8-1万/月 01-23

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

■基本信息■工作地点:江苏省苏州市工作时间:08:30 - 17:30工资范围:8750 - 10875语言要求:日语熟练 英语不问■职能描述■【工作内容】■ 人力资源管理、行政总务管理工作■ 人才招聘计划、培训教育、薪资、福利、绩效、劳动关系相关业务■ 公司活动的举办(团建、员工旅行、年会等)■ 清扫、工作餐、租车等供应商管理■ ISO9001、ISO14001、OHSAS18001相关的人事总务业务■职位要求■【必须条件】■ 35岁左右■ 本科及以上学历■ 日语准商水平及以上■ 有10年左右丰富的人力资源管理、行政总务管理经验,有5年左右的主任、主管等管理经验■ 有招聘和薪资的经验,并熟悉其他人力资源管理模块■ 有总务经验,举办活动的能力■ 有人事总务相关规定的制作经验【优先条件】■ 有解决劳务纠纷的能力■ 对新的法律法规政策敏感■ 有召集各部门参加企业活动的经验■ 最好有:ISO9001、ISO14001、OHSAS18001人事总务部分相关知识■企业信息■该日资公司是一家从事液晶材料的制造销售以及新品的研究开发业务、为液晶显示器的生产厂家提供液晶材料的企业。★更多日企热门招聘请戳我 : http://www.rgf-hragent.com.cn★転職をお考えのお知り合いがいらっしゃいましたら、ぜひご紹介ください。( suzhou@rgf-hragent.com.cn)プレゼントを用意しております!________________________________________苏州分公司地址:苏州市工业园区苏州大道西1号世纪金融大厦 1615室联系方式:(0512)6262-3595-101张小姐邮箱地址:suzhou@rgf-hragent.com.cn★転職をお考えのお知り合いがいらっしゃいましたら、ぜひご紹介ください。 ★有朋友想找工作吗?有的话欢迎介绍过来,我们将竭诚为您和您的朋友服务!公司主页: http://www.rgf-hragent.com.cn日企专版招聘信息: http://www.rgf-hragent.com.cn/search_csuzhou.html

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行政助理 月薪5-6K 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部 苏州-姑苏区 4.5-6千/月 01-23

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、有较强的执行力、亲和力和服务意识;2、做事细心,条理清晰,学习接受能力强;3、能熟练运用office等办公软件;4、有较好的职业道德和责任心。5、公司会提供完善的岗前培;工作内容:1、协助人事行政专员,办理人事行政等事务性工作的处理;2、负责办公环境维护及行政监督管理辅助工作(办公用品采购、会务安排等日常行政保障工作);3、负责公司档案的整理;4、员工入离职手续办理及日常活动组织和安排;5、完成其他人事及行政辅助工作;6、通过电话招聘、校园招聘、人才市场等途径完成招聘任务;7、员工入职、离职手续办理;8、客户理赔资料整理.上班时间:上五休二,每天8:30-17:00,国假日正常休息。注:本公司会通过不同方式进行招聘活动,如果您在此投递简历,为避免在招聘中的重复麻烦,请不要在通过其他途径投递我公司。本岗位表现优异者,可三个月一晋升。

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行政主管 苏州赛德瑞自动化科技有限公司 苏州-高新区 0.8-1万/月 01-23

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

(1)组织办好会议接待、娱乐等各项活动;(2)协助制定、监督、执行公司行政规章制度;(3)组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;(4)管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料;(5)做好办公室人员考勤和处理各种假期;(6)管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;(7)发放日常福利、节日福利;(8)购买、管理和维修公司固定资产;(9)负责办公用品、文具、生活配套设施的管理;(10)做好公司废物(品)处理和销售管理工作(11)完成直属上司交办的临时性工作。职位要求:1、有较强的管理能力,可以熟练使用办公软件;2、做事客观、严谨负责、踏实、敬业;3、工作细致认真,谨慎细心、责任心强;4、具有很强的人际沟通协调能力,团队意识强。

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