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苏州行政总监
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人事行政总监/人力资源总监江苏筑研设计咨询有限公司苏州-工业园区18-25万/年05-29

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司发展战略,制定短、中、长期人力资源工作规划,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等);2、建立健全公司人才储备和梯队建设,擅长各类人才的甄别和选拔,制定招聘计划,保证公司在发展过程中的人才供给;3、制定适合公司的人才培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高公司的管理水平;4、制订适合公司的绩效管理体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;5、建立健全有竞争力的薪酬福利体系,加强公司人力资源的预测和统筹工作,合理调整人员结构、薪酬计划、福利待遇等相关制度;6、负责公司企业文化建设,策划并推动企业文化活动的实施,增强团队凝聚力与创造力,打造良好积极向上的工作氛围;7、负责人力成本管理及人事风险管控,及时了解国家及江苏省的相关法律法规政策,为公司提供人力资源管理政策及法律依据;8、完善公司行政管理系统,制订公司行政管理制度,提供各项行政后勤支持;9、督办公司其他重要工作事项的执行与落实。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,31-35周岁之间,经验资深者可放宽;2、10年以上人力资源相关工作经验,3年以上同等岗位管理经验;有建筑设计或咨询服务行业工作经验者优先;3、对现代企业人力资源管理有系统的了解和实践经验,具备极强的领导及管理能力、出色的组织协调能力及分析判断能力;4、具有丰富的人际交往经验,良好的团队协作精神,能够迅速掌握与公司业务有关的各项知识;5、具备较强的责任心、事业心和全局观念,较强的工作规划性、执行力、亲和力,抗压能力强。

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行政总监(昆山)上海环净信息科技有限公司异地招聘1.5-2万/月05-29

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、协助参与公司经营战略策划制定,完成公司行政管理规划,协调各部门关系,积极做好内部管理工作;2、拟定公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,规划公司的各项行政运营管理;确保办公秩序和办公环境的有序美观整洁;3、完成公司职场规划,寻址,设计,装修,日常管理维护等工作;4、拟定公司固定资产、低值易耗品、办公用品、车辆管理等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制;5、组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象。6、负责公司采购中心的运营管理及成本优化.【薪资福利】1、 员工福利:生日礼物、传统佳节礼品、员工购物折扣等;2、 带薪休假:年假、病假、探亲假、婚假、产假等;3、 职业发展与晋升:广阔的职业发展前景,提供季度、年度晋升考核。4、内部推荐福利:欢迎介绍亲朋好友来面试,被推荐者一个月内出单,介绍人可获得相应的奖励。【工作地址】昆山

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行政主管苏州博悦装饰工程有限公司苏州6-8千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、公司行政人事相关工作、擅长企业团队、文化的建设2 、有两年以上相关工作经验。有过总经理助理、办公室主任相关工作者优先

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综管经理(上市公司:园林施工)苏州仁和园林股份有限公司苏州-姑苏区15-20万/年05-29

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

一、行政管理1、根据公司发展战略制定行政管理规划,定期组织收集相关信息,为公司重大决策提供信息支持;2、制定公司行政管理的方针、政策和制度。根据公司的发展规划,提出适合公司发展的行政管理方针,组织制订各项规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;3、开展公司日常行政管理,开展文件收发、会务组织、会议记录、行政档案、印章管理、车辆管理、固定资产管理、接待服务等工作。二、人事管理1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;2、完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的***配置;3、根据公司人力资源规划,负责公司薪酬福利体系优化,审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性;4、推进公司企业文化建设,组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作;5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。三、办公室管理1、统筹经营计划、目标责任书编制及分解管理工作,根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,及时向公司领导和其他部门反馈信息;2、负责公司内部、外部综合协调工作,组织推进工程项目的建设管理,牵头协调、解决建设管理中的矛盾和问题;3、参与管理公司对外投资、资本运作、重大经营决策事项;岗位要求:1.年龄35-45周岁,有过建筑行业优先考虑;2.本科以上学历,优秀者可放宽至专科,以工商管理专业为先;3.以公司行政管理内容为主,类似于总经理助理。

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团膳事业部总经理苏州工业园区科桥餐饮服务有限公司苏州-姑苏区2-2.5万/月05-29

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:

 职责描述:1、根据公司事业部/大区年度发展规划,组织制定并实施下属各部门的的年度工作计划;2、负责根据公司年度任务目标,确保完成年度运营管理、营业额及利润、市场开发等目标;3、负责根据各项管控指标,建立相关流程及规章制度;4、负责组织ISO22000体系,ISO14001环境体系, ISO18001职业安全体系等在现场的实施导入及HACCP关键控制点。并根据导入各体系及国家食品相关法律法规,组织制定及修缮食品生产加工各环节质量检查指标,确保食品质量卫生安全;5、负责组织事业部/大区队伍建设与发展;6、定期对所管辖的项目进行客户沟通,维护客户关系。指导下属部门提升服务质量及满意度;7、公司总经理交付的其他工作。 任职要求:1、年龄:30-40,大专以上学历;2、经验要求:至少直接管理过3个以上团餐项目,下属团队150人以上;3、熟练掌握《食品安全法》等食品行业相关法律法规。4、掌握并能运用ISO9001、ISO22000、HACCP等质量管理体系;5、具备丰富的团膳行业管理经验,了解餐饮项目运作流程(采购、验收、加工、烹调、销售等环节);6、具备较好的餐饮业务洽谈、服务方案策划等能力;7、具备人力资源、财务管理、市场营销、质量管理、生产运营管理及原材料采购配送等方面的知识;8、有较强的抗压能力,具备发现问题、分析及解决问题的能力;9、热爱团餐行业,良好的敬业精神和职业道德操守,为人踏实、责任心强。

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人力行政经理/副总监苏州蓝光置业有限公司苏州20-30万/年05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、依据公司发展战略,规划、指导及协调公司的人事行政管理与组织建设,***限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实施和长远发展。2、参与公司发展规划拟定,年度经营指标编制和公司重大决策事项的讨论;对公司重大人事问题向公司决策层提供专业意见。3、结合公司业务发展及实际需求,开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等各个模块工作,构建并不断优化完整的制度体系;4、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向上级汇报;5、塑造、维护、发展和传播公司企业文化,完成公司大型会议与活动的组织策划;6、编制人力行政年度预算,控制内部管理费用支出;8、负责公司人事行政管理的全面日常工作,部门内部管理,完成领导交办的其他事项。任职要求:1、本科及以上学历;具备较强的人力资源管理专业技能;2、具有地产行业5年及以上人力资源管理工作经验,有3年以上的行政公关专业工作经验,具有较强的行政公关管理能力;3、为人正直、诚信,具备较强的计划组织能力、沟通协调能力及团队管理能力,具备较强的责任感和事业心。

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行政经理苏州工业园区泛美乐食品科技有限公司苏州0.7-1.4万/月05-29

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位职责:1、对总经理负责,负责餐饮业务与后勤管理的全面监督管理工作。2、贯彻执行总经理下达的各项工作任务和工作指示,对饮食的经营好坏负有重要的责任。3、主持日常下属部门的业务会议,协调部门内部各单位的工作,使工作能协调一致地顺利进行。5、参加总经理召开的各部经理例会及业务协调会议,建立良好的公共关系。6、对部属管理人员的工作进行督导,帮助他们不断提高业务能力,审阅和批示部属各单位和个人呈交的报告及各项申请。二、业务要求:1、熟悉餐饮的业务,善于进行工作策划,善于进行业务推广和安全管理。2、餐饮是直接对客人面对面服务的一个部门,客人流量大,口味和要求复杂,服务持续时间长,要求高,作为餐饮行政经理要熟悉和掌握这项工作的规律和特点,认真督导管理人员和员工做好服务工作。三、工作内容:1、了解和掌握下属各部门的情况,包括营业情况、员工的素质及技术情况,有的放矢地搞好管理工作。2、制定所管部门的工作计划,对各部门的工作进行督导。3、抓好服务质量:(1)巡查餐厅及出品部门,进行工作指导,发现问题及时解决。(2)在重要宴会和重点客人开餐前要按检查宴会的要求进行细致的检查,发现问题或不妥之处要及时改正。(3)检查各工种员工是否按操作规程进行工作,检查他们的仪容、工作效率、技术的熟练程度、服务态度,督导他们保持较高的服务水准。(4)抽检食品质量。(5)经常征求宾客对服务及食品质量的意见;妥善处理客人的投诉。4、加强物资管理,提高经济效益。(1)了解和掌握食品原材料的市场价格,指导进行食品原材料的采购;根据饮食业的旺淡季指导增减食品原材料的进货额,避免脱销或积压,造成损失或浪费;熟悉库存情况。(2)制食品原材料及饮料的标准、规格和要求,控制成本和毛利率。5、加强职工队伍的教育和培训工作,提高从业人员的素质。(1)教育员工遵纪守法、服从领导、服从管理,培养和提高员工的意识,自觉做好本职工作。(2)了解和掌握职工的思想状况,工作表现、业务水平和家庭状况,有针对性地开展思想教育工作,帮助他们解决一些实际问题和困难,使他们有归宿感、责任心和事业心。(3)抓管理的重点是要抓好部长以上管理人员的管理工作,对他们严格培训和严格管理是提高饮食娱乐公司管理水准和服务水准的根本保证。6、按照食品卫生法规定,严格遵守卫生管理制度。制定个人、岗位、操作等方面的卫生标准,实行定期和不定期的卫生检查,保证客人的饮食安全。

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人事行政经理苏州金瑞阳信息科技有限责任公司苏州-工业园区1-1.6万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助总经理制定人力资源战略规划,年度人力资源计划预算, 为重大人事决策提供建议和信息支持 2、根据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施 3、根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案 4、负责公司内部人力资源调配,开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选 5、组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资 6、参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案,引导公司各部门绩效考核实施,并监督和检查绩效考核的实施情况 7、协助公司各部门制定员工培训和发展计划,监督和检查培训计划的实施,协助内部开发或外部寻找合适的培训课程。 8、协助管理层营造良好的企业文化, 开展员工活动并负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态,受理员工投诉、劳动争议,并组织相关部门妥善解决 9、负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行,负责人事部门队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员,做好部门内工作任务分工,合理安排人员 10、依据公司运营情况,申请政府各项政策补贴 岗位要求: 有梦想与激情,向往面向全国发展事业人生。良好的职业道德、强烈的责任心、敬业、为人诚实正直、工作原则性强,能与企业共同成长。   3. 本科学历及以上,人力资源专业尤佳。  4. 5年以上人力资源工作经验,3年以上管理工作经验,具有IT公司或通讯产品厂家工作经验尤佳。  5. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、企业文化等模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策。   6. 具有良好的沟通能力和组织协调能力,有一定的招聘、绩效考核、人员培训发展及企业文化建设的实操经验。

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行政经理凌云光技术集团有限责任公司苏州1-2万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责苏州研发生产建设用地申请、施工建设的整体统筹安排与计划落地实施工作;2、负责与所属园区、政府部门的对接工作,获取政府资源,有效申报政府项目;3、根据公司战略及年度重点工作,合理规划行政工作,制定相应的工作计划,并安排落实,高效完成工作;4、合理制定行政预算,严格控制行政费用支出;5、制定行政类相关的管理规定,并能严格按照制度规定执行。任职要求:1、本科及以上学历,工程管理、行政管理或企业管理相关专业;2、8年以上中大型研发、生产类企业综合行政管理工作经验;3、具有甲方建设用地申请、施工建设全流程项目管理经验;4、与政府部门良好沟通协调能力;5、具有良好的政府项目申报经验;6、具有良好的组织协调能力与执行力;7、为人阳光积极,性格稳重,诚实守信,顾全大局,心胸开阔,具有较强的沟通能力,能快速融入团队,进入工作角色,开展工作;8、熟练掌握办公软件操作技能。

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行政经理苏州恒达家商贸有限公司苏州-工业园区6-8千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、负责上传下达,配合其他部门各类活动及工作;2、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;3、负责企业文化平台的信息管理;4、负责会议纪要和文字材料的管理;5、负责固定资产管理;6、负责供应商的管理任职资格1、大专及以上学历;2、1-3年行政工作经验,行政管理专业优先考虑;3、熟悉日常行政工作,如会议、公文、建档、事务管理工作;4、良好沟通能力,能够独立处理、协调、开展工作;5、具有高度的责任感与保密意识。

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人事总监苏州育鹰港企业管理咨询有限公司苏州-工业园区8.5-17万/年05-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责起草公司各类文件,完善公司各项规章制度,经公司批准后组织实施;2、负责招聘与配置,培训与开发,绩效管理,劳动关系等模块;3、负责公司企业文化建设和推广;员工活动组织、策划及落实,提高员工满意度;4、负责公司对员工的相关培训以及其他部门的培训做好监督与跟进;5、完成领导临时交办的其他任务。任职要求:1、大学本科及以上学历,力资源理类相关专业;2、具有服务行业从事人事总监本职工作3年以上,具备HR专业知识,精通人力资源六大模块;3、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;4、具有良好的敬业精神和团队意识,具备良好的组织管理和文字表达能力;5、具有极强的跨部门沟通协调能力和抗压能力,执行力强,能胜任多项工作任务。

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苏州区域人事行政总监华胜连锁(奔宝奥豪华车专修)苏州-高新区10-15万/年05-29

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、组织调研苏州区域(含区域内所有连锁店)现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规化,并推动实施,确保人力资源满足公司业务的发展需求;2、负责主导和构建人才的引进、培训、任用、考核,评估管理体系并组织实施;3、负责主导构建公司内高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和薪酬;审核其它员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬及福利待遇的确定和调整建议;4、根据公司的发展变化情况,提出公司各业务系统的组织结构、职位设置及调整建议;5、跟踪研究公司相关职位及人员的变化情况,拟定公司人员编制计划、控制人力资源成本;6、制定公司企业文化的推进计划;7、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题,制定阶段性的管理推动计划,并组织实施。任职资格1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业,有汽车4S店或汽车维修连锁经验优先;2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,熟悉后勤管理工作;3、要有较丰富的员工激励实践经验,同时对工作比较有激情、有冲劲;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神,要有较高的格局。特别说明:此岗位为苏州区域公司城市合伙人核心成员,可在店内或者区域公司持股,实现创业梦想。

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人事行政总监荟品仓苏州-相城区1.5-2万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、参与制定公司的战略规划;2、组织制定公司人力资源发展规划,并指导、监督各项计划的实施;3、指导建立并完善人力资源管理体系;4、参与设计并完善公司治理结构,提高公司综合管理水平;5、打造能够打大仗,打胜仗的HR团队;6、督办公司重大工作事项的执行与落实;7、完成领导交办的其他临时性工作。任职要求:1、 本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;2、 8年以上人力资源工作经验,3年以上人力资源高级管理经验;3、 有系统化的人才管理观,人才战略观;4、 熟练运用当前的人才交易结构;5、 有HR总监工作经验者优先;6、 有大型互联网、服装行业HR管理经验者优先。

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行政部北京回能环保科技有限公司苏州-吴江区6-8千/月05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责办公室日常行政工作;2、负责办公用品采购、安排机票、酒店、行程等后勤事宜;3、完成其他由上级主管指派及自行发展的工作;4、能独立工作,又具备团队协作精神。任职资格:1、全日制本科及以上学历,行政管理专业或会计专业;2、具有3年以上行政、财务工作经验;3、熟悉OFFICE办公软件;4、品行端正,责任心强,工作耐心,仔细,具有良好的职业道德;5、有化工行业公司财务工作经验者优先;6、动手能力强,头脑灵活,能承受工作压力。

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安保处长(恒力控股)恒力集团有限公司苏州-工业园区1.5-2万/月05-28

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、按照国家有关法律法规负责制订公司安全、保卫、消防等规章制度,制订有关技防、物防、人防等管理办法,按照国家安保标准制订员工规范操作手册,经公司批准后实施;?2、负责公司安全、保卫、消防体系建设和运行,负责招聘具备专业知识的安保优秀员工,制订员工年度培训计划和各类安保、消防演练计划并组织实施;3、负责建立公司应急预警预案,确保公司人员财产安全,所辖物业平稳运行;4、负责制订并落实安保人员工作纪律、业绩考评等管理办法并组织实施;5、 负责制订公司安防设施设备规范操作细则,协调维保单位做好安防设备维护、保养,确保安全、保卫、消防设备始终处于正常运营状态;6、负责与当地的公安、消防、保安等政府机关的协调工作,为公司处理突发安保等事件提供支持。任职资格1、全日制本科及以上学历,5年以上安保工作经验,持有注册安全工程师证和注册消防工程师证;2、具有强烈的责任心和安全意识,对工作认真负责,具有良好的职业道德和素养;3、熟悉电脑、消防、治安等专业知识和技能,组织指挥能力强,工作条理性强;4、身体健康,无犯罪记录,无不良从业记录,个人征信良好。

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行政副总贵州省仁怀市博和酒业销售有限公司异地招聘10-15万/年05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略;2、协助总经理制定企业发展规划和经营计划,并负责协调部署所辖各职能部门落实执行;3、汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息,进行综合分析;4、对公司各部门工作进行监督、管理,并执行各项规程、工作指令;5、召集主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,协调和指导所辖各部门经理的工作;6、负责企业日常事务与公共事务的处理与协调。任职资格1、人力资源管理、工商管理、公共关系管理等相关专业,大学本科以上学历;2、十年以上集团企业或大公司人事行政管理工作经验,五年以上人事行政总监或人事行政副总工作经验;3、熟悉现代企业管理工作要点及管理流程;4、优秀的领导力、沟通协调能力和计划与执行能力;5、较强的文字功底,能熟练使用办公软件。

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总务课长苏州哈啰瓦酷企业管理咨询有限公司异地招聘1-1.5万/月05-29

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作内容:1、部门主要目标和计划,制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度;2、公司车队,食堂,保安,宿舍,保洁等事务的日常管理工作;3、政府部门业务对接、关系维护;4、负责各项总务后勤管理制度制定、完善和执行;岗位要求:1、统招大专及以上学历;2、5年以上的日企制造业的总务管理经验;3、日语口语熟练。

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人事行政总监上海房德科创企业发展集团有限公司异地招聘0.8-1.2万/月05-23

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

2负责制定和修订符合公司经营发展战略的人力资源与行政管理的各项管理标准,并组织培训、执行、考核2根据公司发展战略、市场定位、劳动市场供求关系、企业的财务支付能力,制定企业的人力资源长、中、短期规划2负责制定公司组织架构、部门职能、岗位设置及人力资源配置方案,组织实施并执行考核2依据公司人力资源规划、员工个人及岗位特性,负责制定员工职业生涯规划2根据公司发展的实际需要,对人力资源现状进行分析,修订人力资源规划,提出组织架构、部门职责、岗位设置的调整方案,并组织修订相关的岗位说明书2依据公司战略规划,制定人员招聘需求计划。拓展招聘渠道,发布招聘信息,组织多种形式的招聘活动2负责公司员工招聘、录用、异动工作及台账管理工作2负责协助总经办完成供应商筛选工作2负责提供品牌中心活动素材2依据公司发展需求,以降本增效、培养人才等为目的,建立公司培训体系,制定年度培训计划,并分解执行2组织落实公司及各部门的培训计划,并形成培训记录,对培训讲师和结果进行评估2负责公司人才梯队培训,建立健全公司人才库2负责公司各项管理标准的培训工作2负责建立公司薪酬体系,拟定公司薪酬福利及绩效管理标准,并组织实施及执行监管考核2负责员工工资福利核算及相关基础数据统计汇总工作,确保员工工资准确、准时发放2负责员工五险一金及商业险的参、退保及理赔工作2负责部门及员工月度、季度、半年度、年度绩效考核管理工作2熟悉国家《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性政策条款,制定符合公司特点的相关管理标准,并落实培训执行、监督考核2及时了解地方关于企业及特殊劳动群体补助性政策,做好符合享受政策条款的申报工作2负责员工劳动合同签订、变更工作,建立健全台账管理2定期组织开展与员工之间沟通交流活动,及时掌握员工动向,维护好企业与劳动者之间的和谐关系;及时解决企业与劳动者之间的劳动纠纷事件2负责员工人事档案管理工作2负责员工社保公积金、个税的代扣代缴工作,及时完成员工退休办理工作2负责公司公文管理工作,规范公文的格式、审批、发布、督办、存档工作2负责公司印章、介绍信、证照的保管及管理工作,做好印章使用、证照借用登记及台账管理工作2组织各职能中心档案资料的收集、分类、整理、组卷、归档,排列、上架、保管、借阅、销毁等工作2负责公司荣誉证书、证件、奖杯、奖牌等登记、存档管理工作2负责公司食堂、车辆、快递、办公环境、宿舍、会议室、酒店票务等后勤管理工作2负责公司资产统计与盘点工作,办公、会议等设备的日常维护和管理工作2负责公司总部办公设备、基础设施、水电的维修和报修工作2负责各项行政管理费用管控,及与预算对照执行分析工作2负责公司各项日常工作会议安排,大型会晤接待管理2负责公司招待工作的接待、用餐、住宿管理2负责公司供应商库建立,定期组织供应商评价活动,负责供应商增加与减少管理工作2负责公司办公用品、招待用品、礼品、劳保用品等计划申报、采购、验收、使用、保管的管理工作2负责公司仓库管理工作2负责公司办公设备(电脑、投影仪、视频会议系统、影音系统、打印机、复印机、扫描仪、考勤设备、电话等)的使用、维护、保管2负责公司应用软件(OA、U8、钉钉)的工作流程使用、维护、监控等2负责公司网站、网络维护和更新及网络安全管理,定期备份重要资料存档2负责服务器及数据库数据采集、备份,虚拟服务器的维护工作2负责公司所有影像资料的备份、存档、保管工作2参加上级党委召开的会议、活动,并完成任务2组织开展支部党员活动2积极发展新党员

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行政人事总监苏州和阳智能制造股份有限公司苏州-工业园区1.5千以下/月05-23

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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综管部经理绿城物业服务集团有限公司无锡分公司苏州-工业园区6-8千/月05-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作内容:1、按照公司组织架构编制人员需求,并进行员工的招聘、面试,选择和安置工作;2、负责员工的考核、调转、奖惩、调配和人事任命的工作;3、负责劳动合同的起草、签订、鉴定、员工档案保管工作,员工劳动争议及劳动调解工作;4、负责公司薪酬、绩效管理,根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放,5、负责培训工作,具体制定员工培训计划并组织实施以及技术送培等工作;6、根据国家有关法规和政策,审定养老、医疗、生育、失业和工伤等项目和支出水平,并及时办理包括商业团体保险申报、核定、办理、报销和变更;7、负责江苏公司日常行政管理(接待、车辆、安保、卫生、办公品等)。8、领导交办的其他事件。任职资格:1、28至40周岁,全日制大专以上学历,从事过相关工作5年以上;2、具有较强的团队合作及管理能力、协调能力,工作责任心强。3、有物业行业综管人事相关工作经验者优先。上班地址:苏州园区月亮湾路15号中新大厦

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