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苏州行政总监
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总经理助理极景系统门窗(苏州)有限公司苏州-吴中区10-15万/年05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1.协助总经理对公司全面运营管理,承上启下;2.总经理战略计划落实推进,协调各部门配合,衔接,能独立完成总经理交办的项目事务。3.帮助总经理审阅各类文件,起草各类文件,文书。4.能配合总经理洽谈业务订单,协助订单签约等过程。二、任职要求1.本科及以上、形象气质佳,30-35岁;  2. 有行政,法务,财务,营销等相关工作经验优先。3.事业心强,有耐压力,能出差,有驾照,英语基础。

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行政主管江苏启泰工程咨询有限公司苏州-相城区5-7千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责办理各类文件的收发、登记、归档、保密工作;2、负责上传下达,配合其他部门各类活动及工作;3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;4、负责部门考勤管理工作;5、负责企业文化平台的信息管理;6、负责会议纪要和文字材料的管理;7、负责固定资产管理;8、负责办公室的日常管理工作。任职资格1、专科及以上学历;2、1-3年行政工作经验,行政管理、法律专业优先考虑;3、熟悉日常行政工作,如会议、公文、建档、事务管理工作;4、良好沟通能力,能够独立处理、协调、开展工作;5、具有高度的责任感与保密意识;6、计算机操作水平良好。

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行政主管苏州博悦装饰工程有限公司苏州6-8千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、公司行政人事相关工作、擅长企业团队、文化的建设2 、有两年以上相关工作经验。有过总经理助理、办公室主任相关工作者优先

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助理总监/高监跨越速运集团有限公司苏州-工业园区0.8-1万/月05-12

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、岗位设定:协助总监(M2)/高监(M3)\总经理(M3)管理团队2、岗位要求:①学历:大专及以上学历;行政管理、工商管理、企业管理相关专业毕业;②年龄:25~35岁;③形象气质佳;④熟练运作WORD\EXCEL\PPT等办公软件;⑤具备2年以上人力资源或行政管理相关工作经验;有过销售、管理经验。⑥有团队活动组织、策划丰富经验;⑦具有较强的沟通表达能力、吃苦耐劳。3、岗位职责:①统筹大区人事、行政工作;(2)组织团队文化建设;(3)协助领导制定和修订相关管理制度和方案,协助领导对部门员工的管理、指导、培训及评估;销售行为监督、分析及指导,(4)协助领导设置销售目标和奖励机制(5)协助上级分析内部问题、客户问题输出问题及解决方案报告(6)完成上级安排的其他事务。4、薪资待遇:试用期6K,转正8K~10K(底薪70%+绩效30%)。5、系统权限:与上级领导一致工作地址:苏州园区、吴江、昆山、常熟

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总经理助理苏州市汉宜化学有限公司苏州-相城区8-10万/年05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述:1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务;2、协助总经理对各部门工作的布置、实施、检查、督促、落实贯彻执行情况;    3、及时收集和了解部门的工作动态,协助总经理对各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;    4、协助总经理业务拓展、重点客户的谈判及关系维护工作,搭建良好的外部发展空间。    5、及时高效的完成总经理安排的专项工作。    岗位要求:    1、本科及以上学历,英语熟练;    2、熟悉商务礼仪,具备良好的沟通协调能力,公文写作功底扎实;    3、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力,较强的统筹协调能力;    4、有驾照,能配合出差。

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行政总监太郎花子婚纱摄影集团苏州-姑苏区1.5-2万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作; 2、全面负责行政部全体成员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作; 3、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;4、全面负责公司的前台、办公用品、卫生、安全日常管理工作,确保后勤保障得力; 5、全面负责行政部与其他部门间的协调工作,配合各部门做好各项服务工作; 6、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作,并做好事情的起因、结果的,调查工作; 7、 执行公司的各项规章制度,有权对违章违纪人员的通报处理工作,维护好公司各项规章制度的权威; 8、全面负责公司的资产管理工作,包括办公用品与劳保用品的管理,避免公司资产流失和浪费,努力为公司做好勤检节约的实务工作; 9、全面负责公司应急救援机制的组织工作,处理好公司的各类突发性事件;10、规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象;11、负责公司新开门店/基地的选址开发工作,以及前后期流程的跟进。任职要求;1.本科以上学历,具备5年以上行政管理工作经验,3年以上行政经理/总监工作经验;2.对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;3.有高度的敬业精神及工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观,处事公平公正;4.有劳动密集型行政管理工作经验优先考虑。

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行政部北京回能环保科技有限公司苏州-吴江区4-8千/月05-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责办公室日常行政工作;2、负责办公用品采购、安排机票、酒店、行程等后勤事宜;3、完成其他由上级主管指派及自行发展的工作;4、能独立工作,又具备团队协作精神。任职资格:1、全日制本科及以上学历,行政管理专业或会计专业;;(不符合学历条件的请勿投递)2、具有3年以上行政、财务工作经验;3、熟悉OFFICE办公软件;4、品行端正,责任心强,工作耐心,仔细,具有良好的职业道德;5、有化工行业公司财务工作经验者优先;6、动手能力强,头脑灵活,能承受工作压力。

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行政总监上海明轩企业管理顾问有限公司苏州-吴中区2-2.5万/月05-14

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责区域公司行政管理工作2、协助跟进区域公司日常会议会务、活动3、督办区域公司日常工作计划执行情况4、管理区域公司各类资料、档案的收集、归档、借阅等工作5、公司客户、合作伙伴、政务关系维护与接待5、上级领导安排的其他工作

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行政总监苏州金硕源人工智能技术研发有限公司苏州-高新区1-1.3万/月05-14

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位要求(1)大专以上学历,人力资源、行政、工商管理等相关专业; (2)5年以上人事行政工作经验;     (3)熟悉人力资源6大模块的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;     (4)具有良好的职业道德踏实稳重,工作细心,责任心强,有较多 强的沟通、协调能力,有团队协作精神。岗位职责:1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持2、负责公司人事规章制度的完善、落实、检查、监督工作;3、协同开展新员工入职培训,企业文化培训,业务培训,执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈;及公司业余活动的安排和执行4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,5、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;与员工进行积极沟通 6、负责拟订绩效考评方案,组织实施绩效管理,并对绩效考评过程进行监督和控制,使绩效评价体系能落到实处,不断完善绩效管理体系;7、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利 

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行政总监苏州宏呈祥机械有限公司苏州0.8-1万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司发展战略,起草制订公司人事、行政发展战略规划;   2、全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作,拟定相关工作规划,并监督实施;   3、全面搭建并逐步完善人力资源及行政管理体系,研究、设计符合公司所在行业特点的人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善各项行政管理制度;   4、致力于提高公司内部综合管理水平,控制人事行政成本;   5、有效及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题,指导员工职业生涯规划;   6、负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广,加强企业文化建设;   7、负责公司固定资产的管理,保障公司资产的管理制度化、程序化;   8、负责保障公司范围内后勤管理。   9、协助总经理管理及监督各部门工作落实实施;10、负责公司管理及行政管理各项规章制度和流程的建设与优化;11、组织公司各类会议,及时完成会议纪要,负责外联工作及办理公司所需各项证照。

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总经办经理/行政经理苏州仁和园林股份有限公司苏州-姑苏区15-20万/年05-14

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

一、行政管理1、根据公司发展战略制定行政管理规划,定期组织收集相关信息,为公司重大决策提供信息支持;2、制定公司行政管理的方针、政策和制度。根据公司的发展规划,提出适合公司发展的行政管理方针,组织制订各项规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;3、开展公司日常行政管理,开展文件收发、会务组织、会议记录、行政档案、印章管理、车辆管理、固定资产管理、接待服务等工作。二、人事管理1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;2、完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的***配置;3、根据公司人力资源规划,负责公司薪酬福利体系优化,审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性;4、推进公司企业文化建设,组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作;5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。三、办公室管理1、统筹经营计划、目标责任书编制及分解管理工作,根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,及时向公司领导和其他部门反馈信息;2、负责公司内部、外部综合协调工作,组织推进工程项目的建设管理,牵头协调、解决建设管理中的矛盾和问题;3、参与管理公司对外投资、资本运作、重大经营决策事项;岗位要求:1.年龄35-45周岁,有过建筑行业优先考虑;2.本科以上学历,优秀者可放宽至专科,以工商管理专业为先;3.以公司行政管理内容为主,类似于总经理助理。

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行政经理/主管拥田智能装备科技(苏州)有限公司苏州-吴中区6-8千/月05-13

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.在公司快速发展的情况下,配合各部门招聘人才;2.负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程;3.负责招聘、培训、薪酬、考核员工关系等人力资源日常管理事宜;4.协助监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;5.协助推动公司理念及企业文化的形成;有良好的沟通与组织协调能力,工作态度认真负责。134 5164 7078 胡小姐

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行政主管山竹拉沃(苏州)科技服务有限公司苏州-吴中区6-8千/月05-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责。2、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。3、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。4、负责合理分配劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费。5、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库;规范人才培养、考查选拔工作程序;组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。6、编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排。7、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合和专题统计报告。8、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。9、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理。10、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。11、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见。12、负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;认真做好公司领导交办的其它工作任务。任职要求:1、本科学历;有较强的文字能力,责任心强,具有良好的保密意识,办事严谨细致,具备良好的团队合作意识2、精通Office办公软件3、勤奋好学,吃苦耐劳,工作仔细认真,有责任心、主动性强,善于沟通4、熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验5、良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力,具有很强的判断与决策能力,计划和协调能力、组织及公关能力

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总务课长苏州哈啰瓦酷企业管理咨询有限公司异地招聘1-1.5万/月05-06

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作内容:1、部门主要目标和计划,制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度;2、公司车队,食堂,保安,宿舍,保洁等事务的日常管理工作;3、政府部门业务对接、关系维护;4、负责各项总务后勤管理制度制定、完善和执行;岗位要求:1、统招大专及以上学历;2、5年以上的日企制造业的总务管理经验;3、日语口语熟练。

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行政总监苏州至臻经纬企业管理顾问有限公司苏州-吴江区20-30万/年05-06

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

我们的客户是苏州吴江外资公司,专业生产汽车零部件、电子控制单元。职位信息 1、统筹部门人员管理及行政事务开展; 2、公司行政办公管理;重大会议及活动组织;资产管理;办公环境、设备管理;食堂管理;机票管理;接待管理; 3、政府关系和集团的工商管理,包含台账管理、注册、变更、注销等工作; 4、集团的行政费用管理; 5、集团企业文化管理; 6、集团车辆及驾驶员管理。 任职资格: 1、学历为本科及以上; 2、8年相关工作经验; 3、具有明确的计划性,拥有大局观,高度认可公司企业文化,能够从公司的角度出发,工作积极主动; 4、沟通能力良好,逻辑思维强。

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行政经理苏州恒达家商贸有限公司苏州-工业园区6-8千/月04-30

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、负责上传下达,配合其他部门各类活动及工作;2、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作;3、负责企业文化平台的信息管理;4、负责会议纪要和文字材料的管理;5、负责固定资产管理;6、负责供应商的管理任职资格1、大专及以上学历;2、1-3年行政工作经验,行政管理专业优先考虑;3、熟悉日常行政工作,如会议、公文、建档、事务管理工作;4、良好沟通能力,能够独立处理、协调、开展工作;5、具有高度的责任感与保密意识。

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行政副总/行政总监江苏天海建材有限公司异地招聘1-1.5万/月04-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

一、岗位职责 1、根据公司的年度经营管理目标拟定后勤工作计划和措施,经批准后实行。 2、 负责制定直接下属人员岗位职责,监督、检查他们的工作,并做好培训及考核工作。 3、 加强对直接下属的管理,明确其岗位职责,部署、监督、检查他们的工作,定期对其工作的优劣做出评定,向公司提出任用、解聘、奖惩的建议。 4、 根据公司年度经营目标和运行情况,制定出相应的人力资源管理工作目标及实施细则,保证为公司生产经营和发展提供充足的人力资源。 5、拟定公司人力资源管理的相关制度,经批准后监督实施。 6、会同相关部门进行岗位需求分析,拟定公司定岗定员方案,合理配置各类人员,监督考核各员工的工作情况。 7、 负责组织招聘、录用、解聘工作。 8、 对各部门员工劳动纪律及绩效考评实施管理和监督。 9、 负责公司档案的管理工作。 10、负责组织制订公司培训教育计划,并组织、监督计划的实施。 11、按照国家政策和有关规定,协调办理管理人员和技术人员晋级事宜。 12、负责对公司各部门工作目标和计划任务完成情况进行跟踪和考核。 13、负责执行总裁办公会的筹备工作(包括议题拟定、材料组织、会议记录、会议纪要等)及会后督查工作。 14、参与公司的各项规章制度、程序、规范的制定,经批准后监督执行。 15、负责组织公司管理建议活动,收集、处理管理建议,及时反馈信息,兑现奖励。 16、 负责按公司程序处理好各部门之间的争议和分歧的协调处理,协调无效时报董事长裁决。 17、 按照公司工作程序,处理好公司横向关系,维护公司的统一性。 18、负责组建工会工作,组织开展各项活动,增强员工凝聚力,振奋员工精神,创建企业文化,促进公司两个文明建设共同发展。 19、 完成领导交办的其他工作。 二、领导责任 1、 对为公司提供充足、适用、优秀的人力资源负责。 2、对公司员工的遵章守纪、职业道德、外在形象、行为规范、社会公德等负教育责任。 3、对公司各项人事管理制度的执行情况负责。 4、对公司员工教育培训计划的完成情况负责。 5、对督查和考核事项的及时性和准确性负责。 6、对总裁办公会的筹备情况负责,对会议决议的执行情况负督查责任。 7、对直接下属的遵章守纪、工作质量负责。 三、主要权力 1、对公司中层以下人员的任用、解聘、奖惩有建议权。 2、对行政后勤工作有组织领导和管理权。 3、对直接下属的工作有监督考核权,对其奖惩有建议权。 4、 对公司行政工作有布署、监督、检查权。 5、对公司的各种管理制度和规范的制订有建议权。 6、根据需要有录用、解聘权,及辞退违纪员工、不合格员工的建议权。 7、 按照公司批准的人员编制方案对各部门的用工情况有监督管理权。 8、根据工作需要有集中人力完成紧急任务的人事调动权。 9、对员工的工种调动、职务升迁、职级晋升有建议权。 10、对各部门工作任务的完成和执行情况有督查和考核的权力。 11、对公司全体员工执行公司章程、规章制度、规范和程序的情况有监督权。 12、对总裁办公会确定的问题及总裁交办事项有督查权。 13、对公司相关信息资料,员工管理建议有采集权。 14、对公司企业管理和经营方面的持续改进有建议权。四、管辖范围 行政后勤所属苏区域,公司人事及企业管理监督工作。

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行政助理鸿坤土壤修复科技(苏州)有限公司苏州-相城区4-6千/月04-27

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位描述: 1.记录员工出勤情况;2.考核计算员工绩效等; 3.日常对员工进行行政部考核,督促并检查; 4.处理和维护领导日程,准备和完成各类文件报表; 5.阅读和分析各类信息,制定工作计划,做好时间分配; 6.协助审核、修订行政管理规章制度,执行日常行政工作; 7.协助项目资料报批及存档,传达公司内部通知、分发文件; 8.安排公司各种会务和商务会谈,并做好会谈记录; 9.接待访客并决定是否让主管或其他工作人员与之会谈; 10.对公司各种文件和档案进行整理、归档; 11.履行办公日常职责,如办公用品采买、管理和分发,维护记录管理系统和执行基本的簿记工作等; 12.办理各种行政事务和手续,比如填报报表、公司年检、复印打印等; 13.负责平时员工福利的采购工作 14.领导吩咐事宜并及时完成。  二、任职资格: 1.长相甜美,性格阳光,积极向上,勤快能干,聪明伶俐,做事有条理性; 2.工作年限1-3年,大专以上文凭; 3.工作细致、有责任心; 4.良好的沟通、协调、组织和解决问题的能力;  

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办公室主任光大汇晨(苏州)养老服务有限公司苏州-高新区6-8千/月04-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.对接政府部门。2.需要有优秀的文笔3.有驾照,***

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行政总监普罗弥生信息科技(南京)有限公司苏州-姑苏区10-15万/年04-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

任职要求:1、要求具有良好的沟通能力和管理经验。2、熟悉公司行政及人事管理制度和流程。3、能够协助总经理做好公司各部门协调工作,提升员工职业素养。4、敬业精神,增强公司凝聚力。5、有民营企业管理经验者优先考虑。

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