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苏州薪资福利经理/主管
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薪酬福利经理中国建筑股份有限公司国际工程分公司苏州-高新区1-1.5万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

职位关键词:薪酬设计岗位职责:1.负责优化公司薪酬制度,制定薪酬预算;2.负责分析公司薪酬水平,为公司人力资源布局提供建议;3.协助部门负责人完成年度薪酬核定项目,如年度工资、奖金审核,年度升职和员工涨薪幅度的控制和确认;4.负责五险二金办理工作。任职要求:1.统招本科及以上学历,3年以上人力资源工作背景;有集团化公司薪酬、绩效管理经验者优先;2.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识,熟悉国家和地方性的劳动法规、政策;3.具有良好的沟通协调和解决问题能力,善于学习,有责任心,熟练操作Office办公软件。

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薪酬福利主管和府捞面苏州-姑苏区7-8千/月04-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、完成每月工资奖金的核算及相应报表的制作,薪资异常处理,保障薪酬核算与发放准确;2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人力成本分析、预算等分析报告;3、负责区域员工社保和公积金手续办理,年度基数调整及书面审查等;4、协助处理员工各项险种报销,以及与第三方人力资源公司相关事项对接;5、完成领导安排的其他工作。岗位要求:1、认同企业文化及核心价值观,有统招本科及以上学历;2、具有3年以上薪酬福利相关工作经验, 精通薪酬管理基本流程;3、抗压能力强,良好的沟通及组织协调能力,执行力和亲和力强;4、熟练使用办公软件,熟悉劳动法及人事相关政策法律。

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C&B Supervisor德尔福科技 Delphi Technologies苏州1-1.6万/月04-05

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Responsibilities:Manage the whole payroll & attendance, on boarding & exit process and make sure it comply with audit and law;Ensure data quality of HR database (Workday etc.) and maintain at 98% and above completion and accuracy upon set matrix;Provide HR professional solution for the department as a consultant in C&B field, handling employee dispute and discipline, legal issue consulting and keep good relationship with related government office;Formulate, recommend and monitor compensation and benefits programs and packages to attract, retain and motivate employees and ensure the programs and packages are in line with the company’s strategy and national regulation; Responsibilities of monthly labor cost forecasting, analysis and annual budgetConduct a continuing study of C&B related policies, monitor for the effectiveness and cost containments;Participant into HR Cross function projects and etc.Qualification: Bachelor degree with at least 5 years’ experience in C&B position;Be familiar with Platinum or other HR system, system set up experience for HR payroll/Attendance system set is preferred;High level of integrity and confidentiality;Logical thinking, operating skills and drive for result.

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薪酬绩效经理北京天瑞金置业集团有限公司苏州-吴江区1-1.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助总监编制公司年度预算工作;2、负责薪酬、绩效木块的制度起草、修订、完善工作;3、负责总部员工工资核算、社保、公积金处理工作,监督项目公司该类工作质量;4、负责季度、年度绩效考核相关工作;5、协助负责人才盘点相关工作;6、其他领导交办事项。任职要求:1、教育水平:统招本科学历以上,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业;2、经历要求:●8年以上人力资源工作经历,5年以上大中型房地产集团人力资源管理工作经历;●具备人力资源各模块实际操作及集团化管控工作经历 ;●有企业快速发展的人力资源管理从业经历; 3、能力要求:●关键能力突出:组织管理能力、执行力、统筹规划能力;●适应性强、精力充沛、有事业心;●分析解决能力以及沟通能力;4、特质要求:●符合公司企业文化特质;●思维缜密、有韧性、有大局观;●阳光心态、极高的职业素养、敢于担当。

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薪酬结算主管得尔夫科技集团有限公司苏州-工业园区6-8千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、确认考勤数据并对考勤数据统计汇总;2、负责薪酬的核算及薪酬数据的汇总统计,以确保工资的准确及时发放;3、完成对应报表的制作,对员工提出的薪资核算的相关问题给予及时解答和处理;4、根据人工费用支出情况,进行成本分析;5、参与有关薪酬绩效考核等方案的设计提出合理化建议;6、负责成本专员工作的检查和确认。任职资格 :1、大专及以上学历;2、3年以上薪酬人事或数据分析相关工作经验;3、较强的数据统计分析、核算能力;4、熟练使用办公软件;5、良好的沟通及组织协调能力、工作细心。

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薪资福利经理、招聘培训经理-五星级酒店上海天延企业管理咨询有限公司苏州6.5-8千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

薪资福利经理、招聘培训经理四、五星级酒店人力资源部同岗位相关工作经验。

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人事专员苏州英迪戈精密光电科技有限公司苏州-高新区0.5-1万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

                岗位任职资格要求 :  年龄:27-35岁 ; 学历:本科以上学历,人力资源管理类专业毕业;  经验要求:5年以上人力资源工作经验,其中3年以上薪酬绩效管理经验 ; 知识要求:熟悉薪酬、绩效模块的流程、理论知识;熟悉国家和当地劳动法规及政策。;  能力要求:熟练使用Office办公软件;有较强数据分析和统计能力;公文写作能力强;有较强的沟通协调能力。;  其它要求:责任心强、有耐心,保密性、原则性强 .       

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人事行政经理苏州和阳智能制造股份有限公司苏州-工业园区0.8-1.5万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、内外部沟通协调,调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;7、负责公司的整体企业文化建设任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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薪酬社保主管北京帮众信息技术有限公司苏州-工业园区7-9千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1.负责员工的人事管理工作:包含社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理等人事服务;2.负责员工投诉及突发事件的应对处理,保持员工及相关机构的及时有效沟通,同时按要求及时上报处理情况;3.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。岗位要求:1.专业不限,人力资源专业优先,3年以上相关工作经验;2.熟练使用office办公软件及相关邮件操作,尤其是针对Word、Excel、PowerPoint的使用;3.积极热情、良好的服务意识,具备较强的人际沟通能力与团队合作精神;4.执行力强、抗压能力强。

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薪酬主管/助理经理华润微电子有限公司异地招聘1-1.5万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、负责统筹完成华润微电子人工成本预、决算的编制工作,跟进实施、分析合理性、完善执行管控与预警机制,同步配合系统升级、确保与集团系统对接顺畅;2、负责承接人工成本效率相关考核指标的制定与实施分析工作,为提升公司人工成本效率建言献策;3、负责统筹总部及各单位薪酬人员,按月、按季、按年或视需要分析、支持公司内外部相关数据、报表、报告的编制与分析需求的合理性,及时、准确的提交反馈;4、负责牵头薪酬数据调研工作,完善员工薪酬水平内外分析,积极开展薪酬相关分析与诊断,为薪酬架构搭建、薪酬调整等工作提供合理建议与方案;5、负责根据内外部相关政策法规,总结、发现问题与新机会,积极探索、创新华润微电子工资总额及人工成本管理办法;6、负责协助薪酬经理开展相关专项工作,如员工股权激励、员工跟投、4号文激励等;7、负责复核、辅导总部及下属公司的薪酬常规性工作,如月度发薪,积极开展薪酬分析培训、交流分享会,带动薪酬团队专业能力提升;8、负责牵头人力资源系统运维,对接集团和下属单位,主导薪酬缺勤模块的使用与推广,协助其他模块上线或升级,指导用户权限梳理、协助配置,协助职位、成本中心等后台配置,协助日常答疑,与集团沟通提报系统使用相关问题与需求;9、负责牵头相关模块,酌情规划新并购/新设立公司/组织的人力资源系统上线工作,协助集团沟通、用户培训与系统配置;10、熟悉岗位评估工具与方法论,配合相关模块开展职级梳理与岗位评估工作;11、领导临时交办的其他任务。任职要求:1、大学本科及以上学历,英语四级,熟练,财务、统计学、数学相关专业优先;2、5年以上薪酬分析相关工作经验,或3年以上集团型企业财务管理/薪酬管理工作经验,有3年以上央企财务/薪酬工作经验优先;3、熟练使用相关办公软件(word,excel,PPT 等),具备一定的数据统计分析能力;熟悉薪酬调研与分析工作;4、具备一定的财务知识基础,了解相关法律法规;5、有较强的独立思维和工作悟性、文字表达能力;对数据敏感,善于从数据本身分析统计结果中发现问题和逻辑;工作认真负责,并有较强的保密意识,擅于与人沟通、能承受一定的工作压力。

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薪酬专员(高级)上海外服薪数据科技有限公司苏州-吴中区0.7-1.2万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位要求: 1、  本科以上学历,人力资源、财务、统计相关专业; 2、  具有3年以上薪酬福利和薪资核算相关工作经验,有人力资源管理系统或薪资计算系统使用经验,熟悉铂金系统者优先考虑; 3、  熟悉薪酬管理基本流程及国家相关法律法规政策; 4、  精通工资核算、个税计算及申报操作; 5、  熟知办公软件,精通Excel应用,擅长运用Excel进行数据分析核对; 6、  具有较好的沟通协调能力和较强的客户服务意识; 7、  英语能力强者优先考虑。   岗位职责: 1、  每月负责及时收集整理薪资相关的数据信息,核对、确认数据; 2、  根据所负责客户的薪资计算规则,及时准确完成薪资计算和工资发放,输出各类工资报告; 3、  完成各个税盘的个税申报; 4、  编制和优化薪资操作流程和操作指南; 5、  协助新客户项目的系统并行测试;6、  完成领导交给的其他任务。   

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C&B Supervisor 薪酬主管宾科精密部件(中国)有限公司异地招聘15-30万/年05-14

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

ResponsibilitiesBe responsible for monthly payroll process, ensure correct and on-time delivery;HR reports owner, provide analysis for business needs whenever is necessary;Market benchmark and annual salary review, suggest on people cost related;Take ownership of C&B projects include job grading and salary structure review, benefits plan, data analysis and E-HR system etc.;C&B process optimization to ensure high efficiency delivery;Evaluate and suggest C&B related suppliers;Enhance communication channel with management and staff, improve employee reward satisfaction;Coach/Train HR & people leaders on C&B methodology/practice;Other Jobs assigned by upper level.Requirements:Bachelor’s degree in HR, Finance, English or other related disciplines;10+ years C&B experience with 3+ years in managerial role;Fluent English and good skill on Excel, MS word/PPT;Good logical thinking, sensitive to Data;Solid C&B knowledge and good understanding on local laws;Team player, good communication and interpersonal skills;Good influence skill, able to lead project and deliver result.

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薪酬主管/高级主管浙江爱旭太阳能科技有限公司异地招聘1-1.8万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1. 完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;2. 根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;3. 监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;4. 根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;5. 制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。6. 负责预算管理,配合公司定期分析集团人力成本;7. 完成上级交办的其他工作。 任职资格:1. 全日制本科及以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业,4年以上高新或制造型企业相关工作经验;2. 熟练掌握绩效考核设计以及薪酬管理方法;3. 熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规;4. 良好的职业操守,逻辑思维能力强,数字敏感度高,精通数据分析;5. 沟通表达能力良好,团队合作能力佳。工作地点:浙江省义乌市苏溪镇好派路655号

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薪酬绩效主管勤浩医药(苏州)有限公司异地招聘0.8-1.3万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.协助总监组织建立和完善公司绩效管理体系、薪酬激励体系;2.协助总监进行薪酬绩效数据分析,策略把控;3.负责绩效管理工作的持续推进、有效落地;4.负责公司人力成本的分析及管控;5.负责绩效、薪酬激励多元化方案的设计及制定;6.负责薪酬计算及相关档案资料保存工作。7.组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果。职位要求:1.本科及以上学历,5年以上人力资源管理工作经验,2年以上同岗位经验,精通绩效管理,熟悉薪酬体系建设工作;2.精通各种绩效管理工具,有全盘绩效项目推行工作经验;3.熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论,有薪酬体系成功实践经验者优先;4.结构及逻辑思维能力优秀,原则性强,具有较高的抗压能力;5.目标导向,较强的自驱力、工作推动力;办公地点:苏州:工业园区若水路388号D505室                 上海:徐汇区虹桥路777号 汇京国际广场807室,本岗位base在上海

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薪酬绩效主管添可智能科技有限公司苏州-吴中区0.8-1.2万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:职责偏向绩效模块1、负责制定人力成本预算、绩效与福利管理方案、劳动关系方案并落地实施;2、负责绩效福利相关操作流程的制定及对HR内部员工进行培训;3、负责年度绩效管理方案的宣导及培训;4、统筹安排国内事业部年度组织及个人绩效目标的设定,收集和审核工作;5、协助上级主管执行和监督绩效考核工作,对绩效考核的各个环节进行指导监控;6、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;7、负责绩效核算、福利实施、员工劳动关系处理并对过程中发现的问题主动进行分析;8、负责每月绩效的制定、审核及年度绩效规划工作;9、负责人力成本预算、绩效及福利数据分析及统计,并提供相应报表。任职要求:1、本科以上学历,5年及以上薪酬绩效相关工作;2、有3年线上线下绩效制定、核算等经验者优先;3、精通薪酬绩效,了解劳动法、劳动合同法等人力资源相关法律法规;4、抗压性强,数据分析及运算能力强,结果导向,高责任心及敬业度。

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人事主管江苏领合科技有限公司苏州-吴中区6-8千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1.大专及以上学历;2.三年以上人事工作经验,制造业工厂从业经验优先;3.精通绩效管理,熟悉薪酬体系建设工作;4.熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论,有薪酬体系成功实践经验者优先;5.优秀的管理能力,能够承担工厂的日常管理,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;岗位职责:1、协助总经理组织建立合完善公司绩效管理体系、薪酬激励体系;2、协助总经理进行薪酬绩效数据分析,策略把控;3、负责公司人力成本的分析及管控;4、负责绩效管理工作的持续推进、有效落地;5、负责绩效、薪酬激励多元化方案的设计及制定;6、负责薪酬计算及相关档案资料保存工作;

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绩效薪酬管理师昆山市铁鹰橡胶制品有限公司异地招聘0.8-1万/月05-14

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、根据公司战略与人力资源发展规划,建立并完善公司绩效薪酬管理体系; 2、根据公司的发展战略目标拟定绩效薪酬部的年度总结与规划; 3、根据绩效考核工作实际开展情况,定期修订、完善考核方法,组织改进考核工作; 4、按时出具绩效分析报告及开展绩效面谈工作; 5、负责各部门绩效考核方案的制定、培训、宣导、监督; 6、编制年度薪酬方案,控制公司人工成本; 7、建立干部考核评估体系及职务晋升体系; 8、及时完成领导交办的其他工作事项。 岗位要求: 1、大专学历,人力资源等相关专业,30-42岁; 2、10年以上人力资源相关工作经验,人力资源二级证书优先; 3、熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验; 4. 工作富激情,具有良好服务意识,能承受较大的工作压力和快节奏的工作环境; 5、具有较好的全局观,思维敏捷; 6、精通国家法律规范,熟悉相关的财务、税务、政策知识,全面的人力资源、企业管理、管理学等经验,发现问题解决问题的能力。

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薪酬绩效经理上坤企业集团股份有限公司苏州-工业园区1.5-2万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、负责建立和完善公司薪酬福利制度与流程,并协助组织实施与监督执行; 2、负责日常工资奖金核算,编制公司人力成本预算并监控执行,组织实施薪酬市场调研,定期进行对内对外薪酬数据分析,不断优化公司的薪酬体系和人力成本; 3、参与制定、修订绩效奖惩方案,并提出优化建议; 4、负责员工入转调离、考勤、人事档案管理,开展劳动合同签订、变更、续签、终止等工作,处理劳动争议,为员工提供政策咨询并处理相关人事业务; 5、负责员工五险一金、商保、体检、相关补贴等员工福利的办理或落实。任职要求:1、本科以上学历,3年及以上人力资源相关模块工作经验,人力资源管理、企业管理等相关专业者优先; 2、熟悉薪酬福利、劳动关系等模块工作,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、熟练使用相关办公软件,会Photoshop等软件操作者优先; 4、具备良好的职业道德、执行力、沟通协调能力、抗压能力和高度的责任心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,有团队协作精神。 6、负责统筹组织公司级员工关怀活动,指导部门级员工关怀活动开展; 7、完成领导交办的其它工作任务。

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国企物业薪酬绩效主管怡家园(厦门)物业管理有限公司苏州分公司苏州-吴中区6-8千/月05-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1、负责公司薪酬核算、薪酬数据统计分析工作,及公司工资、激励、奖金的核算、审核及相应报表制作,薪资异常处理,保障薪酬核算准确、按时发放;2、负责员工社保公积金缴纳;3、负责员工考勤督促及异常处理;4、独立完成所负责模块方案的制定及跟进落实推进和反馈结果。5、协助设计并完善公司薪酬体系,加强人力成本管控,定期收集和分析市场人力资源状况、薪酬水平、行业优惠政策,并与公司水平进行对比分析,撰写薪酬调研报告,定期向领导汇报;6、领导交办的其他工作; 岗位要求:1、年龄35周岁以下,本科及以上学历,人力资源管理等相关专业者优先;2、3年以上人力资源主管经验,熟悉薪酬绩效管理工具,有服务行业薪酬绩效工作经验者优先考虑;3、熟知劳动、合同法规,对薪酬福利方面能做规划解析;4、对数字敏感,逻辑性强,有较强的数据分析能力;5、细心、责任感强、保密意识及工作原则性强;

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薪酬结算外包业务主管薪太软(上海)科技发展有限公司苏州-高新区1-1.5万/月05-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 负责集团及外部客户薪酬结算外包业务; 2. 梳理薪酬结算外包业务标准化流程,并持续优化,提升服务效率,创新服务产品3. 做好业务流程中的风控管理,确保业务流程合理合法合规;4. 本部门团队组建与管理。任职要求:1. 大学本科及以上学历;会计、财务、人力资源管理或相关专业,有财税、劳动法规知识储备;2. 人力资源服务行业薪酬结算工作经验或集团化企业HRSSC中心工作经验;3. 条理性和逻辑性强,具有良好的理解沟通能力及团队协作能力;4. 有产品思维,有良好的服务意识、能适应较大的工作压力;5. 有推动力,能接受从0-1推动业务流程梳理、组建团队的工作要求;6. 熟练使用Word、Excel、ppt等办公软件。

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