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苏州 薪资福利经理/主管
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薪酬福利经理 普源精电科技有限公司 苏州-高新区 1.5-2万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据国家相关法律法规、公司的发展战略目标和业务运作模式,与咨询公司合作,负责公司薪酬体系规划、设计与变革。2、根据不同业务板块发展特点,设计与业务发展相匹配的激励机制,促进人才的长期发展。3、设计公司短、中、长期激励机制,以及与之匹配的薪酬架构,设计合理的有竞争力的福利体系,提升员工满意度。4、定期收集与调研行业及周边市场薪酬数据,研究和跟踪市场薪酬变化,制定相应的薪酬调整方案。5、实施、改进薪酬工作流程以确保其准确性和高效性;管理薪酬、福利方面的关键文件,以确保薪酬、福利工作的保密性及在执行中有据可依。6、 编制人力成本预算方案,实施监控和分析,并根据实际情况做好预警工作及调整方案。7、 统计和分析员工现有薪酬工作状况,定期制作薪酬福利相关的分析报告。8、 监控及评估薪酬工作流程,以确保薪酬福利制度、流程的持续优化。 任职资格:1、 本科及以上学历,人力资源、金融学、经济学、管理学、数学等相关专业;2、熟练使用office系列办公软件;3、3年以上薪酬福利专业模块实施经验;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险个税等方面的法律法规,了解劳动法的基础知识,对补偿金计算等有经验;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;6、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,抗压能力强。

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绩效考核主管 苏州邻邻团电子商务有限公司 苏州-工业园区 0.7-1万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;2、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;4、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;5、组织、实施相关人才管理相关工作,如:人才盘点、人才发展计划、人才梯队建设等推动人才管理规范化运作;6、完成领导交办的其它临时性任务。任职资格1、本科学历,专业不限,1年中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;2、有组织管理、岗位分析实操经验,能够组织修订、审核公司架构、岗位说明书等;3、熟练掌握各类绩效管理理论工具,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;4、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作,有处理绩效投诉经验;5、工作积极主动,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强。福利待遇1、加薪 :每年1-2次加薪机会2、福利:五险一金,生日礼金、带薪假期(福利假、婚假、病假等)3、团建:不定期举办团建活动等4、培训:互联网最前端的专业培训5、晋升:纯洁的上下级关系,越努力越幸运6、氛围:气氛融洽,90 80活力四射,俊男美女朝气蓬勃7、前景:急速发展的互联网创业公司,晋升空间和机会无穷想象8、享有内部免费提供的水果下午茶及各项试吃精品工作时间:9:30-18:00,午休时间:12:00-13:30,周末双休在邻邻壹,你不用担心一身报复没法施展,我们汇集了各个领域的大咖,相互脑力碰撞一起学习一起成长、进步!欢迎所有想实现五子登科的精英们和优秀毕业生加入我们!

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薪酬绩效主管 苏州促动力水业有限公司 苏州 6-8千/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、协助制定、完善公司薪资管理制度;3、调查统计薪资资料,建立薪资档案;4、审核、监督各项目公司人工成本的核发;5、调查了解各地区薪资政策和薪资水平,为公司决策提供依据。任职资格1、大专以上学历,25岁以上;2、4年以上人事工作经验,3年以上薪酬相关工作经验,至少1年同岗位工作经验;3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程;4、熟悉企业薪酬体系建立及流程;5、熟练使用办公软件及办公自动化设备;6、较强的数字敏感度,善于进行数据分析及沟通;7、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力;8、工作有条理,细致,认真踏实,责任心强,努力肯干,原则性强;9、为人正直、诚信、公正,有团队合作精神。

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薪酬主管 江苏通付盾科技有限公司 苏州-工业园区 0.7-1万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责员工工资计算发放,各地个税申报缴纳; 2、负责每月薪酬数据统计及分析; 3、负责与代理公司联系,按公司规定及时为外地员工办理社保和公积金业务; 4、负责公司考勤、绩效管理、薪酬福利模块的制定、监督实施; 5、领导安排的其他临时性工作 任职资格:1、人力资源等相关专业,本科及以上学历;2、3年及以上薪酬管理相关工作经验,熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程;3、工作认真负责、原则性强;4、熟练使用办公软件。

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薪酬绩效主管 世纪福智能装备股份有限公司 苏州 0.8-1.5万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、负责制作人力成本预算、薪酬绩效体系、福利管理方案、劳动关系及档案管理方案并落地实施2、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控3、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;4、对薪资结算发放、福利实施、员工劳动关系管理过程中出现问题主动进行分析5、负责每月薪酬的审核及年度薪酬调整工作6、负责人力成本预算、薪酬及福利数据分析及统计,并提供相应报表; 7、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整8、完成上级领导交代的其他工作岗位要求:1.本科及以上学历,5年以上从业经验,人力资源管理,行政管理,英语及公共关系,工商管理类专业2.熟悉薪酬体系建设相关知识,并具有实践经验,熟悉当地劳动法规regulations3.有绩效管理实战工作经验4.熟练掌握计算机知识,能熟练操作电脑常用软件知识5.良好的组织、沟通、协调、分析与管理能力6.有人力资源管理系统的建设和维护经验,能熟练使用英语进行口语和书写者优先

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薪酬绩效经理 四川嘉宝资产管理集团股份有限公司苏州分公司 苏州-高新区 1-1.5万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、协助完成薪酬体系、方案的构建与完善;负责公司薪酬福利制作、发放及区域公司各项目类表单审核;2、实施薪酬调研、数据收集,并根据公司战略定位及实际情况,协助建立有竞争力的薪酬、福利体系;3、负责公司年终绩效工资、奖励核算和执行。4、协助组织实施人力成本管控,对各单位人力成本进行分析、监督。5、负责区域、项目薪酬相关的日常报表的审核,把控数据的准确性及操作的及时性;6、负责骨干员工薪酬异动、审核普通员工薪酬异动结果;7、组织薪酬、考勤等相关板块内容信息系统的运用,有效推动信息化工作的开展;8、对区域职能业务相关人员、各项目行政人事助理业务培训。任职要求:学历要求:大专以上学历工作经验:2年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验;专业资质:初级人力资源管理师优先知识掌握:人力资源专业知识、国家劳动法律法规、办公软件使用知识

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中国区薪酬福利主管 C&B Supervisor 欧瑞康巴尔查斯涂层(苏州)有限公司 苏州-工业园区 1-1.5万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Responsibilities: Compensation and benefits -Regular salary, bonus and benefits calculation, payment and reports -Benefits review and payment including social insurance and company additional benefits -Salary benchmarking and review based on the requirements -Compensation & benefits process implementation and Optimization. Staffing & Reporting -Take care of employee information and personnel documents management -Provide the information on employee turnover, overtime, headcount, people developments on regular basis. -Responsible for on boarding, employment contract and termination HRIS management and maintenance -Ensure employee profile database are in active HRIS. -Required analysis reports roll-out from HRIS -Applicable for different staff levels Performance Management -Act as the system administrator providing the necessary training for the employees -Coordinate the implementation of Performance appraisal system in accordance with guidelines of Oerlikon -Other assignments by superior Labor Relationship Management -Manage all locations in terms of labor relationship. -Working closely with the C&B vendors as well as external lawyers in order to make sure all HR policies can meet the requirement from the legislation and governmental guidelines . -Handle the employee labor disputes professionally and appropriately. Requirements:Education background: -Bachelor and above degree preferably in HR Management related major. Experience: -at least 8 years experiences in HR C&B functions in an international manufacturing company, 3 years in team leader role. Skills required: -Good communication skill in English ( oral and written) -Proficient computer skill ( Microsoft Office) -Very good at figures -HR system management experience -Familiar with labor laws and regulations and policies Other qualification: -Integrity and Team Spirit -Good business acumen -Self-motivated -Proactive and cooperative -High sense of responsibility and accountability\Core Competencies -Business Acumen -Drive for Results -Self-Development -Planning -Conflict Management

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薪酬福利高级主管 港华投资有限公司 苏州 0.8-1万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。4、负责监控、检查各部门薪资表,负责薪酬管理的评估改善。5、负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善。6、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系职责描述:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先;2、五年以上大型企业人力资源相关工作经验,其中至少三年专职薪酬绩效实操经验,熟悉互联网或橱柜行业薪酬运作者优先;3、掌握薪酬及绩效设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;4、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

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人力资源主任/高级专员 诚品书店(苏州工业园区)有限公司 苏州-工业园区 7-9千/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

【工作职责】1、参与HRM各项业务:招募、考勤管理、薪酬管理、绩效考核、入职培训、员工福利规划等;2、负责年度预算编列及年度招募计划作业;3、负责整合大陆各组织考勤、薪酬月报并完成相关数据分析;4、负责大陆薪资核算、个税申报及社会保险区域性差异分析及统筹方案5、实时掌握劳动法相关法律法规的最新政策,为修订公司相关用工制度提出合理化建议;6、负责员工手册及各项人事相关制度办法;7、负责大陆各组织社保公积金年检业务;8、负责人事外包与厂商对接相关事宜;9、负责主管交办的其他专案事务;【任职资格】1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,具备基本的英文听说读写能力;2、5年以上大型零售业薪酬福利、招聘模块相关工作经验;3、熟悉公司人资管理体系与制度建设,对人资规范管理等方面有丰富的实践经验;4、具有情绪管理,抗压能力,具有很强的判断与决策能力,计划、协调与组织能力,及良好的团队协作精神。

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薪酬绩效主管 苏州箴全健身体育用品有限公司 苏州-工业园区 6-8千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格:1、大专及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、三年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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薪酬绩效主管/经理 金地商置-广电地产华东区域公司 异地招聘 15-20万/年 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1、本科以上学历,人力资源管理专业优先;2、3年以上人力资源薪酬及绩效模块工作经验;3、对数字敏感,细心,抗压能力强,沟通协调能力强;4、熟悉薪酬管理、绩效管理、组织理论、劳动法基本知识,精通KPI等考核工具;5、良好的沟通协调能力,计划与执行力较好,对相关制度的建设有较好的认识;6、有房地产工作经验优先。

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薪资福利经理Wages and benefits manager 益辉科技(中国)有限公司 苏州 1-1.5万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责 1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。福利待遇 :双休,法定节假日,五险一金,各类补贴,岗位绩效,年底14薪。responsibility 1, middle management position, responsible for its function field main target and plan, develop, participate in or assist the upper execute related policy and system; 2, responsible for department daily management work and department staff management, guidance, training and assessment; 3, compensation and welfare policy and plan, management, monitoring the company human cost; 4, to organize the formulation of group c&b management system and the system; 5, collect the company internal and external information, establishing database, complete the c&b survey, provide data support for the upper level decision. qualifications 1, bachelor degree or above, major in human resources management or related; 2, 3 years or above related working experience, at least two years experience in compensation management implementation. 3, familiar with hr professional performance, salary, benefits, and other fields, to grasp the method of compensation design, understand the modern enterprise salary welfare management system design method and c&b management process, familiar with salary welfare insurance and so on laws and regulations; 4, man of integrity, loyal and trustworthy, work is rigorous, strong confidentiality; 5, strong logical thinking ability, digital sensitivity is good, good at data analysis, good communication and coordination ability.Benefits: double cease, legal holiday, five risks a gold, all kinds of subsidies, post performance, 14 salaries at the end of the year.

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薪酬绩效经理 东吴黄金集团有限公司 苏州-工业园区 0.8-1.2万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料;7、领导安排的其它事项;任职要求:教育背景:◆人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科(统招)以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。技能技巧:◆有人力资源项目规划和实施经验,具有扎实的人力资源管理理论基础;◆熟悉国家相关法律法规,有一定财务会计知识;◆熟悉企业薪酬设计与实操,有中型以上规模企业实战经验。◆熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;◆具备较好的分析能力,文字功底较好。◆了解人力资源管理各项实务的操作流程。◆熟练使用相关办公软件

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薪酬绩效经理 苏州市味知香食品股份有限公司 苏州 0.8-1.2万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、 薪酬管理 1. 协助拟订薪酬制度和薪酬方案,参与年度薪酬规划; 2. 执行薪酬相关的宣贯、答疑; 3. 收集薪酬数据,撰写薪酬调研报告; 4. 负责收集、审核各部门薪酬数据,制作成薪资汇总表,提交财务审核后发放; 5. 负责薪酬报表分析,提交薪酬分析建议,以保证薪酬成本的合理性; 6. 负责社保、公积金手续的办理; 二、 绩效管理 1. 协助拟定绩效考核制度和考核方案; 2. 执行绩效考核相关的宣贯、答疑; 3. 组织执行绩效考核指标库和相关表单; 4. 跟踪重点考核项,实时向上反馈考核执行情况; 5. 汇总、审核绩效考核数据; 6. 为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据; 7. 处理绩效考核申述事项; 8. 建立绩效考核档案。

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人力资源主管(薪酬设计管理) 昆山隆昌车业有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

  任职资格:  1.23-35岁,全日制大专以上,人力资源管理、心理学等相关专业; 2. 擅长绩效与薪酬模块制度方案设计与操作,熟悉劳动相关法律法规,熟练掌握人  力资源六大模块专业知识。  3.三年以上大中型企业人力资源主管工作经验。  岗位职责: 1.落实薪酬福利体系,优化薪酬设计方案,审核相关表单,数据统计分析,供领导决策;   2.落实绩效管理体系,制定科学的绩效考核方案,并负责推行有效实施,根据考核内容收集考指标数据并加以分析,审核各岗考核评分。  3.落实劳资管理体系,搭建沟通桥梁,降低劳动风险,提高员工满意度; 4.做好人事基础管理、员工关系管理及劳动风险防范等工作。1.交纳五险一金,车费全报;   2.试用三个月10000元/月,考核合格12000元/月(其中30%为绩效考核奖)    

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人力资源主管 苏州兴艾网络科技有限公司 苏州-姑苏区 0.8-1万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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薪酬福利主管 科沃斯机器人股份有限公司 苏州 1-2万/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责: 1、协助完善公司薪资福利体系的规划,以及各项制度规范的制定,能提出自己的专业性建议; 2、协助完成行业内薪酬管理前沿信息及薪酬数据的调研与分析; 3、负责员工薪资及奖励的核算及发放; 4、协助完成人力成本统计和预算等其他工作; 5、完成上级领导交代的其它工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,五年以上薪资管理工作经验,有大中型公司薪酬规划工作经验; 2、对数据具有高度的敏感性,擅于数据分析并从中发现问题产生的原因; 3、认真细致,团队沟通协作能力强,工作投入度高,抗压能力强; 4、熟悉劳动合同法和苏州当地劳动法规,能够对公司薪资福利、用工制度等方面及时提出针对性的改善建议。 5、较好的英文听、说、读、写能力。

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人事总務主管或课长 苏州哈啰瓦酷企业管理咨询有限公司 苏州 1-1.5万/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

【工作内容】■ 人事:招聘、合同、考勤、福利等人事业务及实务管理、外籍人员签证相关手续 ■ 总务:工厂总务全盘业务及现场管理 ■ 和日本总部及现场各部门联络沟通,日常现场业务推进【工作要求】■ 35-40岁■ 大专以上■ 人事实务8年以上,人事管理经验5年以上,人事专业软件经验3年以上。制造业出身 ■ 日语1级 商务水平以上

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薪酬绩效主管 苏州市金阊医院 苏州-姑苏区 0.8-1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:非营利组织|公司规模:500-1000人

(单休,介意的慎投)1、负责薪资的核算,五险一金、考勤等基本业务的操作、实施;2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;3、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整;5、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;6、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;7、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;8、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;9、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。 任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历,熟悉人力资源1-2个模块;2、3年以上薪资绩效实务操作经验,熟悉福利、薪酬核算等工作内容;3、有社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

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薪资福利主管 长园和鹰智能科技(苏州)有限公司 苏州-吴中区 0.8-1.2万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司的发展战略,制定薪资福利计划并负责执行;2、负责绩效、培训和薪酬体系的建设并根据实际情况及时更新维护;3、负责薪资福利的预算制定,月度薪资核算审核,控制人力成本;4、负责科室内外的沟通协调,与相关部门保持良好的关系;5、负责和集团对接薪资福利相关数据;6、负责科室日常管理,完成上级领导交办的其他任务。岗位要求:1、本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业; 2、5年以上薪资岗位核算及管理工作经验,有集团公司背景经验优; 3、熟悉国家劳动法律法规以及当地的劳动政策; 4、良好的沟通协调能力、表达能力、组织能力,数据分析能力; 5、勇于承担责任,主动发现问题、解决问题;

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