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苏州薪资福利经理/主管
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薪酬绩效主管苏州贝壳找房苏州-工业园区0.7-1万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

【温馨提示】职位招聘高峰期简历量较大,只需个人简历投递本职位即可,无需多岗位重复投递。【贝壳集团简介】在贝壳,有新房、二手、租赁、旅居,海外等房产服务,提供海量的真实房源信息,结合精准的智能搜索,帮你从茫茫“房”海中,找到属于你的那一间。我们开放平台、赋能行业、装修、家居、社区服务……与“住”相关的一切,在这里都可以找到。新的服务和技术在贝壳生态体系里迭代,建立居住新标准,为万千家庭带来更美妙的家的体验。智能、丰富、真实,这就是贝壳。贝壳找房目前已覆盖北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、合肥等95个城市和地区,未来几年,贝壳将覆盖全中国超过300个城市,服务超过2亿的社区家庭,连接100万职业经纪人和10万家门店,赋能超过100个品牌,作为基础设施推动行业正循环。招聘岗位:薪酬绩效主管岗位职责:1.完成工资奖金的核算及相应报表的制作,薪资异常处理,保障薪酬核算与发放准确; 2.独立完成所负责模块相应方案的制定及跟进落实推行和反馈结果; 3.协助上级设计并完善公司薪酬体系,加强人力成本管控,定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平; 4.协助上级搭建和完善企业的绩效考核体系,并指导、监督公司各部门绩效考核工作,确保工作规范有序开展; 5.协助上级设计完善公司员工福利制度,并指导监督落实员工福利;6.支持部门:阶段性输出数据分析报告,向部门提出建设性建议。 岗位要求:1、必须具有统招本科及以上学历,统计学专业优先;2、必须具有3年以上薪酬或数据分析相关工作经验,具有房地产行业背景者优先;3、良好的沟通及组织协调能力,执行力和亲和力强;4、数据统计分析能力强,细心;5、熟练使用办公软件,熟悉劳动法及人事相关政策法律。福利待遇:1、底薪7000-10000/月+绩效+年终奖(2个月);2、五险一金(入职即缴纳),月度团建,季度旅游应有尽有;3、工作时间:朝九晚六,做五休二,节假日正常休;4、老员工津贴和年度体检;工作地点:苏州中心办公楼A座16层贝壳找房

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薪资经理苏州亿嘉宁管理咨询有限公司苏州-吴中区30-50万/年05-29

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

Compensation & Benefits: 1)  Design, evaluate, analyze and modify remuneration strategy, policies and systems under the guidance of the organization remuneration philosophy. 2)  Conduct and analyze market surveys and benchmarks to ascertain the competitiveness of all of entities’ remuneration. 3)  Maintain payroll guidelines by writing and updating policies and procedures. 4)  Manage different type of payroll employees and contracts (national, local expats). 5)  Manage benefit programs. Performance Management 1) Conduct performance management processes throughout the year around planning, communication and calibration. 2) Administer the performance award distribution process. 3) Evaluate performance rewarding mechanism in line with enumeration strategy and meet business demand. HR system and reports 1) Ensure employee data maintained in HR system with accuracy. 2) In charge of all HR reports requested by department head. 3) Any ad-hoc reports and support external and internal audit. 4) Other tasks assigned by HR head. Requriements:大型制造型公司,薪酬福利体系&绩效评估体系建立经验 1.Bachelor degree, with 8 years or more payroll and HRIS experiences, IT practice is preffered. 2.Work initiatively & proactively with open-mind personality.                                            3.English proficient in writing, and reading; Good command of Speaking.                                                                                        4.Well HR knowledge, excellent problem solving, communication skills and can work with various levels of employees and executives in the company.                                                          5.Good team work skills, proactive, can work under pressure, innovation and commit to deadlines.                         

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人事主管江苏通付盾数字化技术有限公司苏州-工业园区5-9千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.责公司员工的薪资核算;2. 管理和优化公司的员工关系管理体系,处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷,组织安排员工文娱活动等,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;3. 负责对接和办理各类人才申报补贴和项目申报工作;4.负责员工花名册和员工档案维护,维护好人事数据报表,规范执行人事管理各流程,为公司业务发展提供各项数据支持;5.协助办理员工入职、离职、合同签订/续签/终止/解除、人事档案的收集整理;6.协助办理员工试用期转正事宜;7. 部门经理交办的其他人事工作。任职资格:1.人力资源等相关专业,大专及以上学历;2. 5年以上人力资源管理或者员工关系管理模块相关经验,熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理能力和丰富的实操经验;3.熟练掌握和使用各类办公软件,例如word,excel等等;4.工作认真负责,具备较强的人际沟通能力,具备较强的耐心和亲和力,具备一定的抗压能力。

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行政人事主管江苏环安健能企业管理有限公司苏州-姑苏区6-8千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:

岗位职责1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。任职资格1、大专以上学历,有1年以上行政人事主管工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、有服饰业或外贸公司人事管理工作经验者优先;4、熟练操作办公软件。

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HR Specialist/Supervisor人事专员/主管康日百奥生物科技(苏州)有限公司苏州-工业园区0.8-1万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

C&B 薪酬福利 · Contribute to establishing the C&B structure with the HR Manager to meet business needs. 根据公司需求,协助人事经理搭建薪酬福利架构 · Complete salary surveys in order to understand competitive compensation levels in the organization to assist HR Manager to build and implement annual C&B plan. 完成薪水调研,依据有竞争力的薪酬来配合HR经理制定实施年度薪酬福利计划 · Monitor compensation trends and market data points to maintain competitive operating while tying benefits to corporate company goals and legal compliance. 关注市场薪酬趋势和市场数据的来帮助公司完成业务目标,符合法律要求。 · Participate in the job evaluation program including the job evaluation process, the development and maintenance of formal job grades and salary ranges, job analysis, and optimization of the JDs. 进行职位评估包括职位评估过程,发展和维护职级和薪水区间,岗位分析以及优化JDs。 · Assure through audits, analysis and reports, that all organization C&B programs are consistently in compliance with company policies and government regulations. 确保公司C&B通过审计,分析和报表持续性符合公司政策和国家法律要求。 Other其他 · Employee Profile management, follow internal/external audit request and ensure all documents are in place and sufficient. Action plans and supports to meet audit requirement. 员工个人信息档案维护,确保所有文件妥善保存,并符合内审外审要求。 · Deal with HR daily operations including on boarding, off boarding, training, probation period management, labor contract management as well as HR related report. 处理员工入职离职流程、员工培训、试用期、劳动合同管理以及HR报表 · Provide accurate information and communication to employees concerning HR related questions. 积极和员工沟通,为员工和部门经理提供HR方面的专业建议 · Support and implement HR projects within the team 协助和参与团队的HR项目 · Process HR Purchase Requests/Purchase Orders 处理HR 的采购流程 · Provide day to day HR service for the whole site 提供日常的HR服务工作 Qualifications任职要求 · Bachelor Degree in HR or related. HR等相关专业学士学位 Essential Experience经验要求 Good knowledge in overall HR management and Chinese Labor Laws, statutes and regulations 熟悉人力资源管理和国家劳动法律、法规 Good communication and interview skills. 良好的沟通和面试技巧 Careful/patient/responsibility and team work 细心、耐心、、责任心、团队合作精神 At least 5 years' HR experience, more than 2 years HR Supervisor experience. 至少5年HR工作经验,2年以上HR主管经验 · Be familiar with HR 6 functions, e.g. Recruiting, C&B, ER and T&D. 熟练操作HR六大模块,例如招聘,薪酬福利,员工关系和人才发展。 Good English both on oral and written 优秀的英文书面和口语能力 Advanced computer system skills for Microsoft Office suite (Word, Excel, PPT, Outlook) 熟练操作微软办公系统(Word, Excel, PPT, Outlook) Preferred Experience优先经验 Experience in multicultural international environment. 外企公司工作经验 Working knowledge of HR database systems. HR系统操作经验 More than 2 years working experience in biotechnology industry. 两年以上生物行业工作经验 Formal qualifications in training and/or C&B. 专业的培训或者薪酬福利方面的任职资格

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HR Consultant苏州维信电子有限公司苏州-吴中区1.5-2万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1.Review staff benefits (i.e. social security, housing fund, commercial insurance etc) on regular basis to ensure its compliance with local government regulations and market competitiveness. 2.Review, support and design payroll and HR accounting process to meet all internal and external regulation. Ensure productivity increase with continue emphasize on quality.3.Works closely with System Support on developing payroll applications that ensure internal controls and facilitate the implementation and maintenance of payroll systems.4.Survey ,implementation follow-up, performance management process. 5.Knowledge of Advanced Planning Optimization system (e.g. Rapid Response) is a plus .能力要求: 1. Bachelor Degree in Accounting, Finance, Business Management or HR.     2. 10y ears HR experience in multinational manufacturing companies covering recruitment, HR development and retention functions.      3.Thorough knowledge of accounting or HR related laws, regulations, principles, methods and techniques.  4.Have a friendly and approachable personality yet able to handle confidentiality.      5.Proven leadership with excellent communication and presentation skills.              

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高级数据分析师(C&B)沛嘉医疗科技(苏州)有限公司苏州1-1.8万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

工作内容:1、负责对人力资源相关数据进行梳理、预处理、可视化等一系列分析内容的设计和实现2:了解HR各模块数据关键指标的意义、推动人力资源系统(HRIS)的落地与维护3:熟悉EXCEL数据透视表、数据图表、数据仪表盘的设计,能对人力资源数据进行可视化图表呈现4:掌握数据分析的流程、工具和方法,能对人力资源各模块数据进行数据分析5:基于数据分析的人力资源绩效改进,推动业务发展任职资格:1、全日制统招本科及以上学历2、理工科专业或人力资源管理专业毕业3、三年以上人力资源从业背景4、思维缜密,具备系统性的逻辑分析能力,同时具有较好的分析总结和数据可视化报告呈现能力5、对数据敏感,对数据分析有浓厚兴趣,善于发现数据规律。6、office软件熟练,尤其是Excel(回归分析)或其他数据处理工具。7、富有上进心,具备良好的学习能力与团队协助能力

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C&B/Staffing Sr officer薪资招聘高级专员力成科技(苏州)有限公司苏州-工业园区0.6-1万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

Comprehensive knowledge of labor law. Familiar with local related regulations of HRGood communication skills.At least three years Staffing or C&B experience.1.Handle new hire reporting process.2.Maintain the employee information system and ensure the information accuracy as most as possible.3.Prepare and file the weekly/ monthly C&B working reports.4.Administer the leave/attendance system related issue.5.Internet web-page & internet recruitment Advertisement6.Effective recruitment, job content analysis, candidate searching7.Arrangement in recruitment activities.

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薪资福利专员凯驰贸易(中国)有限公司异地招聘0.6-1.2万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Job Summary 职位概述:The position is to maintain daily payroll operation and meet requirements from business needs. Main Responsibilities 主要职责: C&B related -        Calculate complex payroll with service vendor and ensure the accuracy; -        Prepare monthly report in time; -        Handle C&B routine tasks, maintain employees database; -        Improve and suggest on the alignment of C&B related policies and procedures; -        Provide relevant reports and analysis based on requirement; -        Respond to employee query for payroll; -        Maintain related system stability and information updating; -        Attendance and leave / holiday management; -        Prepare for new employees’ on boarding and leaving process; -        Employees’ P-files management; -        Provide related certificates for employees and arrange related company gifts to employees; Others: -        Manage employees’ labor contract renew process; -        Support superior for performance management process; -        Other tasks assigned by superior and company;   Qualifications / Requirements 任职资格/要求:   1.       Education: Bachelor degree above, major in finance related is preferred; 2.       Experience:     -  2 years above payroll or HR share service experience, Internet industry is preferred;     -  Familiar with Gaia system and SuccessFactor system will be preferred; 3.       English Skills: Fluent in both spoken and written English; 4.       Knowledge / Skills / Attitude:     - Logical thinking and result-oriented;     - Master user of Excel, Word, PowerPoint;     - Team work spirit, honest, reliable, strong sense of responsibility, Well-organized, details-oriented, self-motivated   and ability to work under proper pressure. 5.       Travel Frequency: Travel between Changshu and Shanghai

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HR Payroll Specialist上海科之锐人才咨询有限公司苏州-工业园区0.8-1万/月05-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

? Record, calculate and monitor the working time, overtime, absent time, etc. for payroll preparation. ? Manage the monthly payroll, ensure 100% correct and on time. ? Ensure data security, avoid confidential data lost or disclosure. ? Monitor the market salary level, provide proposal to ensure the competitiveness of our company salary level; Support HR manager / director on annual salary review and bonus payment. ? Involve into review /update of company salary band, compensation & welfare policies, procedures and practices. Involve into labor cost budget planning and provide required reports when needed.

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绩效专员苏州领裕电子科技有限公司苏州0.8-1万/月05-29

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、 建立公司薪酬体系,制定绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法; 2、 针对年度、季度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作; 3、 组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标; 4、 对各部门绩效考核过程进行监督控制; 5、 根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈; 6、 收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。任职要求 1、大专及以上学历; 2、熟悉绩效管理流程和评价方法; 3、扎实的人力资源管理理论和文字功底,具备优秀的书面和口头表达能力; 4、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

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薪酬主管苏州纳故环保科技有限公司苏州0.6-1万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效体系管理,并组织实施;2.负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;3.负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4,负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;5.负责拟定公司员工个人薪酬福利方案;6.负责组织收集公司外部薪酬福利资料。任职资格:1.本科2.熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施

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薪酬绩效主管苏州促动力水业有限公司苏州6-8千/月05-29

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、协助制定、完善公司薪资管理制度;3、调查统计薪资资料,建立薪资档案;4、审核、监督各项目公司人工成本的核发;5、调查了解各地区薪资政策和薪资水平,为公司决策提供依据。任职资格1、大专以上学历,25岁以上;2、4年以上人事工作经验,3年以上薪酬相关工作经验,至少1年同岗位工作经验;3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程;4、熟悉企业薪酬体系建立及流程;5、熟练使用办公软件及办公自动化设备;6、较强的数字敏感度,善于进行数据分析及沟通;7、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力;8、工作有条理,细致,认真踏实,责任心强,努力肯干,原则性强;9、为人正直、诚信、公正,有团队合作精神。

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薪酬绩效主管科沃斯机器人股份有限公司苏州-吴中区0.8-1万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:    1、负责制作人力成本预算、薪酬绩效体系、福利管理方案、劳动关系及档案管理方案并落地实施;    2、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;    3、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;    4、对薪资结算发放、福利实施、员工劳动关系管理过程中出现问题主动进行分析    5、负责每月薪酬的审核及年度薪酬调整工作;    6、负责人力成本预算、薪酬及福利数据分析及统计,并提供相应报表;    7、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整;    8、完成上级领导交代的其他工作。    岗位要求:    1、本科以上学历,5年以上工作经验,人力资源专业优先;    2、精通薪酬绩效,了解劳动法、劳动合同法等人力资源相关法律法规;    3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、数据分析能力及解决问题的能力;    4、执行能力强,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

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薪资/绩效主管苏州工业园区新凯精密五金有限公司苏州-工业园区0.8-1万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责: 1、 负责公司薪酬福利体系与绩效考核制度的完善,并组织实施; 2、 关注薪酬福利市场变化趋势,不断跟踪调研行业内薪酬福利状况; 3、 深入了解公司各业务模块,针对性的设计适合公司的薪酬福利及激励体系,建立、完善、落实薪酬福利制度和薪酬福利调整方案; 4、持续改善绩效管理体系,制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善;推动绩效反馈,分析各层级绩效结果并提升公司整体绩效达成; 5、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准,监督控制各部门绩效考核过程; 6、分析考核结果,为人才梯队建设、各层级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等提供绩效考核数据依据,完成绩效沟通与绩效面谈 7、定期制作公司所需数据分析报表,为领导决策提供数据支持。 要求:1.本科(含)以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;  2. 5年以上大型制造企业薪酬福利、绩效实施经验;  3. 有清晰的薪酬绩效分析思路,可制定科学的薪酬、绩效方案,以及与之对应的各项激励机制,并成功的推进及落地;(KPI OKR PBC ) 4. 有搭建3P薪酬体系,即基于岗位、绩效、能力的薪酬结构,并参与长期激励体系的设计,保持人力资源政策的激励性;5. 擅长绩效考核体系的建立,具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;6. 有任职资格体系搭建的实操设计与维护经验7. 具备良好的语言表达能力和人际交往能力,工作积极主动; 

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薪酬经理(恒力投资)恒力集团有限公司苏州-工业园区1.5-2万/月05-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1,根据公司人力资源现状,完成薪酬福利体系建设,完善薪酬管理制度、薪酬福利制度、绩效考核制度并推进实施,不断优化各项流程;2,负责公司薪酬核算,薪酬数据统计分析工作,及公司工资、激励、奖金的核算与发放,根据公司需求输出相关的薪酬报表,确保薪酬准确,按时发放;3,负责薪酬工资核算,入转调离制度,流程优化管理;4、编制人力成本预算并监控人力成本,统计分析人均效能、人均产出等数据,为组织战略发展提供依据5,负责公司员工社保公积金缴纳;6,负责收集同行业企业薪酬,绩效资料,分析总结现有薪酬,绩效政策的效果,提出改进;7,组织并监督各部门绩效考核执行,并撰写考核分析报告; 8,完成领导交给的其他任务。 岗位要求:  1,人力资源相关专业及本科以上学历,3年以上薪酬绩效工作经验;  2,形象良好,具有系统的人力资源管理能力;  3,执行力强,具有良好的职业操守,踏实稳重;  4,熟悉薪酬绩效管理工具,有一定的数字分析能力,能熟练操作Office办公软件;  5,优秀的沟通能力,思维清晰,对数字敏感,细心,责任感强,保密意识和工作原则性强。

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薪酬结算主管北京帮众信息技术有限公司苏州-工业园区0.7-1.2万/月05-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、负责人力资源行业产品业务的日常结算整合和结算逻辑风险把控。(与客户认知结算逻辑达成一致)2、具备一定会计基础,从结算和发放以及报税环节,做好合法合规管控。(具备一定的财税知识)3、了解公司产品对于业务结算组的服务升级推进和指导。(积极思考创造能力强)4、能够合理管控和梳理自己职责范围内的工作内容。(工作习惯和逻辑性突出)5、具备一定内控管理基础,与渠道商、客户结算逻辑清晰,有说服力。(强烈的业务归属感,自信)

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薪酬绩效经理上海天洋热熔粘接材料股份有限公司异地招聘1.2-1.8万/月05-28

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

职责描述:1、根据公司人力资源现状,建立及健全公司职级与薪酬体系,完善薪酬管理制度、绩效考核制度;2、深入了解并支持公司各部门各渠道业务,参与制定奖金激励方案、调薪方案、福利政策等;3、依据公司薪酬福利制度,组织完成定薪、调薪、发薪等日常管理;确保薪酬、五险一金、考勤统计、绩效考核数据准确、完整;4、编制人力成本预算并监控人力成本,统计分析人均效能、人均产出等数据,为组织战略发展提供依据;5、组织并监督各部门绩效考核执行,并撰写考核分析报告;6、收集行业外部相关信息及最新的劳动法律法规信息,制定及完善相关人力资源制度及政策;7、 维护良好的员工关系,促进组织效能的提升;8、其他人力资源相关工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源或相关管理专业毕业;2、10年以上制造、零售类人事薪酬绩效管理工作经验;4、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;5、具有较好的沟通、表达、协调能力,较强的执行落地能力;6、有规模性企业薪酬、绩效管理经验、员工关系处理经验者优先。因上海总部装修改造,故:前期工作(半年左右)地点:昆山千灯,请知悉!

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薪酬绩效经理江苏拓米洛环境试验设备有限公司异地招聘1.5-2万/月05-28

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1.根据公司人力资源现状,建立及健全公司职级与绩效体系,完善绩效管理制度、绩效考核制度;2.深入了解并支持公司各部门各渠道业务,参与制定奖金激励方案、调薪方案、福利政策等;3.依据公司薪酬福利制度,组织完成定薪、调薪、发薪等日常管理;确保薪酬、五险一金、考勤统计、绩效考核数据准确、完整;4.制定战略绩效、组织绩效、个人绩效的整体管理体系和对应的制度文件;5.组织并监督各部门绩效考核执行,并撰写考核分析报告;6.收集行业外部相关信息及最新的劳动法律法规信息,制定及完善相关人力资源制度及政策;7.维护良好的员工关系,促进组织效能的提升。任职要求:1.人力资源、企业管理、管理学等相关专业,本科及以上学历;2.有人力资源绩效规划和实施经验;3.熟悉职等职级,精通企业绩效与实操,有规模企业实战经验;4.5年以上人力资源管理工作经验,3年以上项目运作经验。

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C&B Supervisor 薪酬主管宾科精密部件(中国)有限公司异地招聘15-30万/年05-28

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

ResponsibilitiesBe responsible for monthly payroll process, ensure correct and on-time delivery;HR reports owner, provide analysis for business needs whenever is necessary;Market benchmark and annual salary review, suggest on people cost related;Take ownership of C&B projects include job grading and salary structure review, benefits plan, data analysis and E-HR system etc.;C&B process optimization to ensure high efficiency delivery;Evaluate and suggest C&B related suppliers;Enhance communication channel with management and staff, improve employee reward satisfaction;Coach/Train HR & people leaders on C&B methodology/practice;Other Jobs assigned by upper level.Requirements:Bachelor’s degree in HR, Finance, English or other related disciplines;10+ years C&B experience with 3+ years in managerial role;Fluent English and good skill on Excel, MS word/PPT;Good logical thinking, sensitive to Data;Solid C&B knowledge and good understanding on local laws;Team player, good communication and interpersonal skills;Good influence skill, able to lead project and deliver result.

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