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苏州 薪资福利专员/助理
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人事专员(社保公积金方向) 力沃健身管理(上海)有限公司苏州分公司 苏州-工业园区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位说明:1、负责客户方外包员工的人事管理工作2、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、薪资计算等基本服务;3、搭建和完善员工关系各项体系并负责组织、培训、协调并实施计划;4、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同时按要求及时上报处理情况;5、负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。任职条件: 1、大专或以上学历,人力资源、法学、会计学专业优先; 2、一年以上相关人力资源管理经验及外包行业经验,熟悉劳动法、劳动合同法以及当地社会保险、福利待遇等方面的法律法规及政策; 3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作,尤其是针对Word、Excel、PowerPoint的使用;4、良好的服务意识,较强的执行力与统筹能力,能独当一面。具备较强的人际沟通能力与团队合作精神。上班地址:星桂街33号(凤凰国际大厦)1301室 地铁一号线星海广场站

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统计专员/统计员 苏州江欣速递有限公司 苏州-相城区 3-4.5千/月 01-21

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

主要工作:负责公司中转费用统计核算,计重费、操作费、重量差异,公司月结账单等相关工作。1、有财务相关方面的工作经验,熟练操作Excel中的基本功能、简单函数的使用。2、具有团结合作意识,工作上积极上进并能服从上级领导的安排。联系电话:邵经理 18914046859                 梅经理 18913113226

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薪酬主任专员 中达电子(江苏)有限公司 苏州 0.8-1万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

  1. 本科学历、人力资源相关专业;  2. 熟练掌握EXCEL技能、良好的PPT呈现技能及其他常用办公软件。  3. 有过1000+以上的工资核算经验、有过薪酬优化方案、制度规划等经验。   4. 薪酬相关工作经验5年以上工作职责:  1.集团级的政策、制度、通知通告准备及管理  2.市场薪酬调研、报告解读、数据运用  3.年度常规项目:如年度调薪方案、年度奖金方案准备等  4.常规数据分析及模型构建等

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人力资源专员(代枫桥公司招聘) 乡伴文旅集团 苏州-高新区 4.5-8千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容:1、 协助主管进行人员招聘、配置、考核和培养公司所需各类人才,2、 协助主管制定并实施各项薪酬福利政策,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司发展提供人才智力支持。任职资格:1、 具有良好的团队合作精神,能吃苦耐劳,具有良好的沟通能力及协调能力,有较强的责任心; 2、 熟悉各类办公软件;3、 全日制本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,工作地点:苏州。

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考勤福利专员 上海爱宝健企业管理服务有限公司苏州分公司 苏州-工业园区 3.5-4.5千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、全国考勤管理统计报告(使用banQEHR 系统)2、全国员工商业保险管理(增加减少理赔等)3、全国员工三星福利网管理(增加减少等)4、人事部翻译5、员工关系(企业活性化组织活动)等6、人事六大模块相关领导安排业务任职条件:1、本科18年毕业生,会韩语者优先2、办公软件应用熟练,逻辑思维能力强,有耐心、责任心强者3、5天8小时,缴纳园区乙类公积金 

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薪资专员 苏州三缺一网络技术有限公司 苏州 3-4千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责员工考勤、薪资核算;2、负责员工纠纷处理;3、协助完成员工劳动合同的签署,员工入离职手续的办理及社会保险缴纳;4、负责部门内每月费用报销事宜;5、完成上级主管交办的其他工作任务。任职要求:1、 大专及以上学历,人力资源相关专业优先;2、 对人力资源有浓厚兴趣,有相关工作经验者优先,应届生亦可;3、 反应灵活、对数字较敏感,沟通表达能力强、乐于与人打交道。

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薪资福利专员 长园和鹰智能科技(苏州)有限公司 苏州-吴中区 4.5-6千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责薪资福利制度的制订及完善; 2、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作; 3、负责各级员工薪资福利的费用核算、发放、建立各种薪酬信息台账; 4、协助部门制订薪酬预算及人力成本分析; 5、负责入离职人员社保公积金的办理; 6、主动配合其他部门工作,按时完成领导交办其他工作。 岗位要求:1、本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业; 2、熟练操作办公软件,Excel能力强; 3、3年以上人力资源相关岗位工作经验,2年以上500人规模类似岗位工作经验; 4、良好的沟通协调能力、表达能力、组织能力; 5、勇于承担责任,主动发现问题、解决问题;

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西门子-HR服务专员(个税) 北京外企德科人力资源服务上海有限公司 苏州 5-7千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

技能要求:个税,薪酬福利,社保,人力资源Siemens HR FSS IIT Service Consultant Suzhou 西门子(中国)有限公司人力资源共享服务中心 HR服务专员(个税) 工作地点:苏州 Mission负责HR FSS提供服务西门子机构内员工个人所得税申报业务 Contacts内部: HR FSS内部其他团队成员, 内部各地HRS服务人员, CF R FSS同事, 税务组同事外部: 外部机构:如:银行、地税局…… Task个人所得税申报流程控制能够保证向所负责的西门子组织提供持续稳定、优质的个人所得税申报服务- 严格遵守月度操作流程,按时高质完成前期数据检查;- 熟练操作个税申报整体流程,能够独立完成相关系统操作;- 快速跟踪解决常见错误;- 按照要求及时完成月度文档,记录特殊处理事项,符合审计要求;- 能够快速准确交付与个税申报相关的内外部报表;- 员工年度十二万申报支持;- 代为办理员工纳税证明;- 员工退税流程支持;- 财务系统月度平帐,保证财务报表准确性;- 负责服务支持范围内西门子员工关于个税申报的问题解答 确保个税申报操作合规- 与税务组同事保持紧密合作,确保个税操作合规;- 与薪酬组同事保持紧密合作,确保税务运算正确性 服务流程梳理和改进- 对个税申报服务产品和流程进行整理和分析;- 能够主动对所负责的产品提出改进意见 知识管理与共享- 有效管理个人及团队文档;- 对其他部门同事提供税务申报相关知识培训 其他工作- 支持部门内其他团队的基础性工作;- 部门经理交办的其他事项 Knowledge 本科及以上学历;1-5年人事相关工作经验熟悉与薪酬/福利/个税相关的政府法律法规精通个税申报整体流程和关键控制点,有跨国企业工作经验优先熟悉HR系统运行原理,具有一种以上HR系统操作经验,SAP操作经验优先熟悉MS Office操作熟悉各地地税申报系统流程控制,质量管理基础财务知识英语书面表达及口语流利

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薪酬绩效专员 艾尼斯控股有限公司 苏州-相城区 5-7千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位职责1、根据公司组织规划与战略发展,搭建绩效管理体系和薪酬管理体系,配合经理推动全公司绩效管理和薪酬管理有效推行;2、负责绩效相关基础建设,建立符合公司战略发展的激励体系和绩效管理制度,提供必要的绩效方面的辅导及工具支持,促进绩效工作有效落地;3、负责定期进行行业薪资调研,提交薪酬体系调整建议或报告;4、定期进行薪酬分析并提出优化建议方案;5、负责公司总部工资的制作,负责分公司工资审核工作;6、薪酬专员、考核专员的工作指导工作;7、领导交办的其他工作。二、任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;2、3年以上人力资源工作,其中在薪酬管理或绩效管理模块至少2年以上从业经验;3、具有成功的薪酬管理、绩效体系建立经历和激励措施推行经验;4、能独立建立公司各体系的管理职评估平台和KPI指标库;5、主动积极,建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障,营造绩效氛围;6、学习能力强;系统思维能力强;能公平公正对待评价;善于数据统计分析;较好的沟通能力。

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资深hr 上海汇卡福金融科技有限公司 苏州-工业园区 6-8千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责制定公司人力资源规划和2、制订人力资源管理的各项规章制度3、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书。4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对子公司领导班子的年度考核。5、组织绩效管理工作。6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的考察、培养。7、负责薪酬福利管理工作。8、负责日常劳动人事管理。9、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。任职要求:1、年龄40周岁以下,本科及以上学历;2、3-5年相关行业工作经验3、有人力资源资格证书者优先

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薪酬专员 某外资五百强公司 苏州-工业园区 6-8千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

  Job Description:  Responsible for Greater China payroll end to end operations , ensure the high accuracy and timely delivery, which under ICS management. Conduct the payroll operation but no limited to, monthly payroll calculation, banking settlement, social insurance/commercial insurance/retirement management, monthly tax filling, annual tax filling, final payment calculation, accrual, payment voucher, etc.Responsible for the monthly payroll report preparation and delivery. Collaborate with IPS team member in Singapore with the function Contact Center/Data Team, and responsible for the payroll data check, answer the payroll inquiry from employee.Collaborate with the payroll vendor to ensure the SLA deliveryCollaborate with Finance team to ensure the smooth operation in accrual, vendor payment settlement, etcConduct the audit task if requiredEquity management including tax calculation, fund administrationWork as a Payroll Specialist on problems of diverse scope where analysis of data requires evaluation of identifiable factors;The development of the solution requires a multi-disciplinary approach and knowledge of principles, theories and concepts;Formulates the solution for (technical) partial problems that cannot be found by combining previous experience but by composing newly required knowledge;Works independently and provides consultative advice within specific functional areas;Other ad. hoc task assign by manager                             

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人事专员 苏州市新视野人力资源有限公司 苏州-姑苏区 4-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、 负责部门外包、派遣员工的人事相关工作,并做好与客户的费用结算对接工作;2、 负责部门外包、派遣员工入离职办理,雇员信息的整理及录入;3、负责社保增减员的提报,社保账单的出具;4、负责完成客户数据的报表汇总,准时提报;5、完成上级领导交代的其他工作。职位要求:1. 学历要求:大专及以上学历; 2. 具有很强的领导、判断、沟通、协调能力;3. 熟悉人力资源行业,有1年以上人力资源行业从业经验;4.熟悉人力资源各大模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策;5. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神;上班时间:08:30-17:00  上五休二 周末双休  五险一金国假正常放假上班地址:姑苏区阊胥路450号 金盈商楼4楼401 

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薪酬绩效专员 牙博士医疗控股集团有限公司 苏州 3.5-5.5千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1. 根据相关薪资报表核算员工薪资;2. 绩效评价表的管理和统计;3. 编制员工工资报表,保证员工工资的按时发放;4. 不断完善薪酬福利体系;5.解决与薪酬绩效相关的日常管理问题;任职资格:(可接受财务、人力资源等专业应届生)1. 熟练使用各类办公软件;2. 具备一定的数据分析能力;3. 有较强的工作责任心和细心度,思路清晰,有一定的创新能力;4. 具有较强的沟通、协调能力和亲和力,团队意识强;5. 能主动担当,配合上级主管安排的其它工作内容。

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薪酬绩效专员 雷允上(苏州)药业有限公司 苏州 3-4.5千/月 01-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、薪酬:及时完成员工薪资核算与发放、社保公积金缴纳、福利发放等;2、销售人员考核及奖金核算;3、配合领导做好年度预算工作,关注每月预算使用情况,合理控制预算;4、各类人事报告报表提报;任职资格:1、大专及以上学历,人力资源相关专业;2、3年以上工作经验,同等岗位工作经验1年以上;3、熟练掌握OFFICE办公软件,精通EXCEL;熟悉国家和地方相关法律法规;4、有责任心、抗压能力强。

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HR Generalist #064071 伊顿电气集团(EATON) 苏州-工业园区 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1. Acts as C&B consultant to provides human resource support services to internal clients (C&B)Provide HR functional data analysis to enhanced business performance, labor cost control, Compensation and benefits effectiveness, other key matrix (Data analysis)Lead and coordinate HR function reports, say monthly HR performance report, HR BSC, Profit plan (Reporting)2. Coordinate with HRS Maintains HRDA data on timely basis to ensure data integrity (both active and terminated employees).3. Coordinate Department recorder, HRS to process monthly payroll (new hire/termination data input, attendance record check, report generate, payroll file filing, etc)4. Contact window of Plant and R&D to HRS, make sure new hire/exit process, administrates mandatory social insurance with CIIC/Local Labor Agency and Eaton Flexible benefits program (commercial insurance and supplemental housing fund); Manages labor contract signing and renewal.5. Participates in internal and external C&B survey; and assists in local scheme grading system. Collects market compensation information 6. Support on Merit planning, Salary Band/Grade and VPP to insure effectiveness7. Drafts and implements C&B related policies to ensure compliance with law, local regulation and company values; Leverage resource to delivers C&B related policies and knowledge to employees8. Generates C&B related report in a timely and accurately manner, including but not limited to H/C report, OT analysis, labor cost analysis and rolling forecast, etc.9. To be champion of LINK project and promote the MDA and EDA tools 10. To be champion of LINK project and promote the MDA and EDA tools11. Support China PTL Project12. Support Non-Operation team for business decision in HR area13. Others as appropriate.任职要求:1. Bachelor degree in engineering or finance/accounting.2. At least 4 years HR experience especially covered multiple HR functions in multinational companies.3. Good presentation skill, be good at both oral and written English.4. Good business awareness, open minded, excellent communication skill.5. Outstanding excel skills and logical thinking is preferred.

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薪酬专员 普源精电科技有限公司 苏州-高新区 1-1.5万/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1.入离职员工手续办理;包含入职、离职办理,社保公积金数据搜集整理。2.社保数据、雇员信息整理录入系统;入职员工社保公积金数据,起缴月份整理,录入系统,离职员工社保公积金结算月数据整体,上传系统。3.绩效、工资数据整合录入系统。每月工资项目的数据,社保公积金缴纳数据收集、整理,系统录入。任职要求:1. excel表深度应用熟练(比如,一些薪资计算的公式和命令);2. 熟悉劳动法以及员工各种经济补偿的相关政策和执行口径; 3. 熟练个税的计算;4. 熟悉人事和外服薪资系统的使用,以及员工福利薪酬等事宜;5. 成熟度高,待人亲切、长相端庄。

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薪资专员 飞依诺科技(苏州)有限公司 苏州-工业园区 6-8千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

主要职责:1、负责公司员工的薪资绩效核算、薪酬数据分析及统计;2、执行公司薪资福利政策与薪资管理规定;3、负责各部门月度或季度绩效考核结果的收集以及提成、社保公积金、个税等数据的核算;4、负责公司薪酬预算,人工成本核算及薪酬数据分析、市场调研;5、协助完善薪酬体系及薪酬方案;6、领导交办的其他相关事宜。任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理、财务管理等相关专业;2、熟练运用excel3、三年以上薪酬绩效工作经验;4、熟悉薪酬政策、绩效管理的流程及相关法律、法规;5、良好的沟通交流能力;6、具有保密意识和服务意识;7、HR六大模块中,除了薪酬模块,还有其他模块经验者优先。

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薪酬绩效专员 苏州盈合工具有限公司 苏州-工业园区 5-8千/月 01-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

Welcome to join our energetic Team. All the resumes will be dealt within 2 working days. Please keep the phone on and thank you for your attention. 欢迎加入富有朝气的团队!所有投递的简历我们最晚在2个工作日内处理完,请您在简历投递后保持电话畅通,感谢您的关注!   【企业职位亮点】1、发展前景好:自主品牌、全球市场、高速发展阶段2、晋升通道顺畅:一对一导师制、内部选拔和培养计划、扁平管理3、鼓励优秀的薪酬政策:园区五险一金、调薪幅度大、丰厚年终奖、交通补助500元/月4、人性化福利:  (1)免费丰盛三餐、餐后水果和饮料、免费零食医药柜、部门聚餐费500元/人/年  (2)英派斯健身房免费健身、私人教练课、公司内设有桌球台和乒乓球台  (3)每年定期体检、节日福利、共享书屋等 5、文体娱活动: 公司成立盈合之家,下设车友会、篮球、足球、台球、乒乓球等协会。此外,公司每年定期举办趣味运动会,集体旅游等文娱活动。 【岗位职责】 1、根据业务发展目标和人力现状,搭建符合公司理念的绩效、薪酬体系,并完善相关制度; 2、与业务部门沟通、分析其工作重点、职责、业务流程等,协同业务部门,参与制订部门、岗位绩效管理方案,指标等; 3、主导绩效考核的实施和反馈,收集考核制度实施问题和效果,提供解决方案; 4、负责绩效面谈,协助其他部门做好员工的培养与激励; 5、收集薪酬数据,制定合理的薪酬结构和薪酬等级制度; 6、负责每月薪资核算、月度绩效数据收集及审核,完成每月人力成本统计及相关数据分析; 7、处理员工薪酬和绩效考核的问答及申诉事宜; 8、协助人力资源其他模块及领导交办的工作任务。   【任职要求】 1、本科及以上学历,管理学、统计学等相关专业优先; 2、2年及以上薪酬福利、绩效考核相关工作经验,熟悉国家劳动法律法规,在薪酬绩效模块有丰富的实操经验,能熟练运用绩效管理工具开展绩效考核管理工作; 3、有一定统计学基础知识,熟练运用统计软件,Excel函数运用突出; 4、逻辑思维能力强,对数字敏感,善于进行数据分析; 5、具备良好的职业素养、沟通能力和协调能力。     英文官网:www.ingco.com阿拉伯语官网:ar.ingco.com西班牙语官网:sp.ingco.com法语官网:fr.ingco.com俄语官网:ru.ingco.com        

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人事专员 昆山联滔电子有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

三年以上制造大企业薪资考勤经验吃苦耐劳工作时间:上六休一,配合加班

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人事专员(薪酬) 一煊控股集团有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 01-21

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责员工考勤及薪资核算;2、能妥善处理好基础的薪资异常情况。任职资格1、大专以上学历;2、有一年以上员工考勤、薪资核算的工作经验,能熟练运用EXCEL函数;3、能接受较大的工作强度;4、工作耐心细致、对数字敏感,有较强的责任心和良好的职业道德。

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