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苏州招聘经理/主管
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招聘经理江苏阳小拓网络科技有限公司苏州-姑苏区1-1.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责1、收集、汇总各部门人力需求并制定招聘计划,对公司招聘目标负责2、充分利用各种招聘澳道满足公司的人才需求,执行岗位发布、甄选、面试及后续跟进工作3、针对性搜集人才信息通过网络、校招等各种渠道挖掘优秀人才,进行初步评估筛选合适候选人4、对招聘渠道进行维护、拓展,负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通5、及时进行招聘效果分析,对于公司招聘制度和流程能给出针对性的建议6、公司安排的其他相关工作任职要求1:学历:全日制大学本科及以上2:年龄性别:25-35周岁,男女不限3:教育背景:人力资源管理、工商管理、管理科学等管理类专业毕业工作经历:(1)3年左右招聘领域工作经验,金融行业猎头背景、金融公司招聘背景优先(2)熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段丰富的招聘经验及技巧(3)工作责任心强,目标导向意识强(4)擅干沟通与协调,有良好的团队合作精神,能承受一定的工作压力工作时间,上六休一,上午08:30-18:00,午休1.5小时,节假日正常放,节日礼物丰厚,惊喜多多福利待遇:(1)薪资构成:底薪8k-2w,可谈。(2)福利:五险一金、聚餐、假期、团建、旅游活动等(3)培训发展:公司提供格局、管理、经营、人力、金融、投资培训机会。(4)股权激励:加入公司转正后经过考评享有股权分红(5)合伙人计划:公司将绩优考评人员根据岗位价值来确定集团下属板块合伙人计

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HRBP江苏为真生物医药技术股份有限公司苏州6-8千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;9、负责雇主品牌建设与维护。10、有医药行业招聘经验任职资格:1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历;2、3年及以上招聘经验,2年及以上招聘管理经验;3、有生物医药行业招聘背景优先。

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招聘主管/经理苏州市竹简信息技术有限公司苏州-工业园区1-1.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司业务及组织规划,统筹人才招聘规划,负责中高端人才引进;2、负责招聘渠道拓展及管理,建立人才mapping图及行业人才库;3、负责建设公司雇主品牌,不断优化公司招聘流程,提升候选人面试体验;4、协助上级建立公司人才选拔方案和人才储备机制;5、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;2、5年以上专职招聘经验,对互联网、电商行业有浓厚的兴趣;3、对人才招募有深刻的认知,熟练使用主流招聘方式及面试评估工具;4、踏实稳重,具有较强的坚韧性和主动性;5、良好的沟通协调能力,及团队合作精神。一家快速发展的公司,一个优秀的团队,期待优秀的你加入!

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高级招聘专员中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司第二营销服务部苏州-姑苏区0.8-1万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】1. 根据市场调研及分析,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2. 开发、维护、评估和分析各招聘渠道;3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4. 利用各种招聘渠道发布招聘职位,执行筛选、面试等工作;5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。【薪资待遇】1、 培训津贴+服务津贴+职务津贴+管理津贴+业务津贴+培育奖+年度展业奖+复效奖 (面试时会具体路演收入构成)2、入司即享医疗、疾病、意外等保险,并缴纳养老保险金。3、每年有多次国内国外旅游机会、免费体检机会及节假日津贴。4、公平透明化的晋升通道,每季度一次晋升机会:5、工作时间8:30--17:00,享受双休、法定节假日。

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招聘经理苏州沃尔兴电子科技有限公司苏州10-15万/年05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

壹、岗位任职要求:1、人力资源等相关专业背景。2、专科及以上学历。3、熟练使用Office办公软件,精通PPT制作。熟悉主流招聘平台或软件。4、具备较强的执行力、沟通协调能力、组织计划能力、谈判能力。5、三年以上制造行业招聘经验,有制造业背景猎头经验优先录用。贰、岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门人力需求,编制年度招聘计划。2、建立和完善公司招聘流程与体系、人才评估与测评体系。3、建立和健全公司各部门职责与岗位职责说明书,为人力资源管理工作提供基础支持。4、招聘渠道的开发与维护,满足用人招聘需求。5、组织和实施招聘、甄选、面试、录用与安置等具体工作。6、负责建立公司人才库,根据公司发展战略,做好人才储备。7、建立后备人才选拔制度,负责人才梯队培养与选拔工作。8、上级主管交办其他工作事项。加入Volsun,我们为你提供:1、行业内极具竞争力的薪资,固定薪酬+奖金分红。2、年度调薪。3、五险一金+补充医疗保险。4、人性化的休假制度,春节14天带薪假等。5、补充性福利,包含但不限于节日福利(妇女节、端午节、中秋节、春节等)、员工结婚礼金、员工生子礼金、员工直系亲属重病或去世礼金等。6、每年多次团建活动(乒乓球、羽毛球、拓展、登山等)。7、年度健康体检。工作地址:苏州市吴中区木渎镇木东路402号。

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招聘专员苏州德立基智能物联有限公司苏州-吴中区4-5千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.  了解掌握各部门的用人需求,通过各种渠道发布招聘广告、搜寻、甄别、挑选合适的候选人2.  按规范要求和程序与候选人沟通,面试并评估候选人;3、管理、开发招聘渠道、维护人才储备库。4、推行公司各类规章制度的实施;配合其他业务部门工作5、管理劳动合同,办理用工、入职、培训、调任、升职、离职、退工手续;任职资格1、大专以上学历;2、两年以上招聘工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

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高级招聘专员苏州创鑫激光科技有限公司苏州-相城区0.8-1.2万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 负责中高端岗位招聘,包括经理,研发工程师等级别的招聘工作;2. 达成月度招聘目标,了解和掌握各部门的用人需求,维护人才储备库;3. 开发招聘渠道,保证招聘渠道的有效性和及时性;4. 负责招聘信息发布、简历筛选、面试邀约、安排及初试、薪酬谈判、offer发放,面试反馈; 5. 负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;任职资格:1. 本科学历,8年以上招聘相关工作经验,理工科专业背景;2. 具备中高端岗位猎挖经验或有猎头经验优先,具有研发制造大型企业招聘经验的优先;3. 精通各种面试方法与技巧,熟悉招聘理论与实操;4. 较强的语言表达和沟通能力,行动力执行力强;5. 具有较强的抗压能力和适应能力,

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招聘经理扬子江药业集团上海海尼药业有限公司异地招聘1.5-2万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责公司各层级人员的招聘渠道选择、信息发布、简历筛选、面试预约、offer、入职办理等工作。2、负责高端岗位猎头对接与背调工作。3、负责渠道开展和优化工作。4、负责人才地图绘制和人才库建设。5、负责校园招聘项目开展。6、完成月度招聘数据统计、分析,提供各种招聘报表。7、完成领导交办的其它任务。任职要求:1、教育水平:本科及以上;2、专业水平:人力资源管理、药学或相关专业;3、培训经历:参加过人力资源、劳动法、环境管理体系、职业健康安全管理体系等相关培训;4、工作经验:2年以上人力资源管理相关工作经验,有制药企业工作经验优先;5、技能技巧:建立筛选技能、沟通能力、执行能力。***本岗位工作地点在上海

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HRBP(招聘方向)波司登股份有限公司异地招聘25-30万/年05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据人员编制计划及业务发展需求,调研、梳理各部门招聘需求,制定年度招聘计划及预算并组织实施;2、改进和完善现有招聘管理体系,持续优化招聘制度及工作流程,组织数据化分析,确保规范、高效实施人员招聘;3、组织开发、维护、评估、分析各类招聘渠道,确保资源合理配置;4、制定具体招聘方案,分配招聘任务并组织实施,保证招聘任务顺利完成;5、负责各类岗位及关键岗位的人才招聘工作;6、组织人才库的建立及维护,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、拟定年度校园招聘计划,建立和维护企业品牌,组织开展校园宣讲会。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;2、5年以上人力资源领域工作经验,其中3年以上专职招聘经验,有服装行业招聘经验优先;3、 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;5、优秀的语言表达及沟通协调能力,较强的人际理解能力,敏锐的洞察力和分析判断能力。

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招聘主管极易电商苏州-工业园区0.7-1.2万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行;2.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等;4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;5.以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。职位要求:1.本科及以上学历,3年以上企业人力资源招聘相关工作经验;2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通;3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识;5.具有丰富的互联网招聘经验者优先。

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招聘主管/经理苏州旭创科技有限公司苏州-工业园区1.2-1.8万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

主要工作职责: 1.合理地分析部门职位和人才的状况,并提出有效的人才配置建议; 2.准确执行既定目标计划,挖掘和反馈用人部门的业务需求,准确把握部门的痛点,通过专业的人力资源手段提高用人单位的素质; 3.能够组织和实施有效的员工招聘,人才库和组织诊断的能力; 4.通过设计或优化业务流程来合理分析业务难点,达到驱使人才获得更高绩效或有效留住人才的目的。 5.熟悉人力资源各模块之间的内在联系和运作原理,从业务发展的角度(如人才选拔,发展,任命和解聘等)促进公司人才管理体系的建立。 6.了解光通信行业的发展趋势,熟悉行业竞争公司的业务状况,对行业市场的人力资源态度高度敏感,善于将关键信息转化为工作目标; 岗位要求: 1.良好的英语和汉语水平,良好的沟通能力; 2.本科及以上学历,人力资源或工商管理专业; 3.思维开放、反应迅速,快速学习、服务意识、责任心、积极主动、和抗压性强; 4. 3年人力资源管理经验(招聘方向),有千人以上光通讯行业的工作经验者优先;

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项目招聘专员(苏州)苏州捷成科瑞人力资源服务有限公司苏州4.5-6千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、职位要求:1)大专以上学历;2)1年以上招聘经验,熟悉网络招聘/校园招聘/人才市场招聘等招聘渠道;3)形象良好,有较好的沟通表达能力;2、工作职责:1)分析客户招聘需求;2)开发、维护、评估、分析各招聘渠道;   3)建立和完善各项目的招聘流程和招聘体系;     4)执行所管理项目的招聘、甄选、面试、安置工作; 3、福利待遇:1)综合收入=基本薪资+月度绩效奖金+月度管理奖金+年度特别奖金+旅游+带薪年假 等,缴纳五险一金2)工作时间;周一至周五,9:00-18:00;法定假日正常休息上班地址:苏州工业园区

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招聘主管北京金辉锦江物业服务有限公司苏州分公司苏州-工业园区7-8千/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、严格执行公司各项规章制度。2、收集掌握人力资源市场信息,预测人力资源需求及用工趋势变化状态。3、建立完善招聘体系,持续建立、完善符合公司发展需要的招聘制度及体系,招聘管控达标。4、招聘渠道的拓展与维护,确保招聘渠道有效运行,并在地域性、专业性放面拓展新渠道以满足公司招聘需求。5、负责制定公司年度、月度招聘计划、具体实施方案,合理分解招聘计划,按期落实。6、招聘费用控制,通过招聘成本预算编制与过程控制,有效管控公司招聘成本。7、城市公司、项目单位的招聘工作稽查,按时稽查,及时纠偏。8、实施人员招聘,根据人员需求计划将人员保质保量招聘到位,为公司业务发展提供有力人力资源支持。(1)简历的筛选、面试通知。(2)候选人面试、甄选、录用工作。(3)负责公司各职能部门员工、各项目单位关键岗位人员的招聘工作。(4)负责对各项目单位招聘工作的指导、监督、检查工作。(5)负责设立《人才储备库》,进行公司及项目单位人才储备库建设。(6)按时间节点完成公司招聘计划,并对新入职人员进行入职培训、试用期考核等过程跟踪。9、负责关键岗位员工异动管理,建立满岗率台帐,监控关键岗位招聘情况。10、完成领导交付的其他临时性工作及日常基础事务性工作。

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HR苏州家和鑫房地产经纪有限公司苏州6-8千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:

负责人员的招聘和日常的考勤

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HR部门招聘主管苏州金色未来信息咨询股份有限公司苏州-高新区10-15万/年05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.与集团下属各事业部的对接,深入了解各事业部的组织架构和中长期发展需求; 以集团下属事业部的中高端岗位招聘为主,独立进行招聘全流程; 2.汇总和归类候选人的信息,建立行业人才数据库,了解行业动态; 3.周期性汇总及跟进招聘相关数据,跟进相关侯选人资料的收集、分类、整理。任职要求:1.本科及以上学历,4年及以上招聘工作经验,1年以上招聘管理经验;2.有亲和力,良好的沟通能力及执行力;3.有猎头工作经验者优先考虑。

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招聘主管苏州加创食品有限公司苏州4.5-6千/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面负责公司内部的人才招聘工作;2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3、发布职位信息,做好公司形象宣传;4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排及通知应聘者前来面试;5、负责招聘的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;6、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

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Talent Sourcer上海森游文化传播有限责任公司苏州-相城区0.8-1.2万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.    与人力资源部门与用人部门深度合作,进行目标职位需求分析;2.    根据职位需求进行有效的寻访并筛选合适的候选人;3.    利用各种渠道与目标候选人进行沟通并提供推荐报告;4.    进行相关职位渠道的维护;5.    协助部门主管开展其他人力资源相关项目。任职条件:1.    本科及以上学历,1 年以上招聘经验,熟悉常规招聘渠道,有猎头经验优先;2.    对无人驾驶/人工智能/互联网等相关行业有一定了解优先;3.    学习能力强,乐于接触新事物与挑战;4.    有一定英文读写沟通能力;5.    沟通清晰准确,待人诚实友善。

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招聘主管万宝盛华企业管理咨询(上海)有限公司苏州-工业园区0.8-1万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1.      负责招聘团队组建及管理 2.      负责各项目需求部门对接,了解招聘岗位具体信息 3.      根据用人需求进行招聘工作,包括独立进行招聘全流程 4.      协助部门进行面试安排、候选人接待、面试反馈跟踪 5.      汇总和归类候选人的信息,建立行业人才数据库,了解行业动态 6.      周期性汇总及跟进招聘相关数据 7.      跟进相关侯选人资料的收集、分类、整理  岗位要求: 1.      本科以上学历 2.      2年乙方招聘经验,有招聘团队管理经验优先 3.      熟练运用不同的人才搜寻途径,包括招聘网站,主动电话寻访,公司人才库挖掘, 4.      具有良好的沟通、应变能力,抗压能力强以及责任心 5.      熟练使用Office办公软件,具有较好的统筹能力及数据分析能力             

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招聘经理/主管苏州万科企业有限公司苏州-工业园区15-20万/年05-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:根据人员编制及业务发展需要,负责部分地产岗位招聘工作的落实。任职要求:1. 猎头或非地产行业经验均可; 2. 熟悉各种招聘渠道的应用;    3. 具备优秀的沟通协调能力;

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供应链-招聘专员杭州海康威视数字技术股份有限公司异地招聘0.8-1万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据公司业务发展需求及现有编制,制定年度人员招聘计划,优化人员配置;2、开发和维护各类招聘渠道、甄选工具,并有效应用;3、根据岗位需求,与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法,组织日常招聘工作并参与面试;4、负责定期更新招聘报表,确保及时准确。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理类等相关专业;2、2年以上招聘工作经验,有制造业普工招聘经验、校企合作资源、劳务外包资源者优先;3、掌握较丰富的招聘方法、面试技巧;4、有较强的沟通协调能力、团队协作能力和抗压能力,责任心强;5、能够适应出差优先。注:此岗位工作地点在杭州市桐庐县

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