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苏州 招聘经理/主管
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招聘主管 澳洋集团有限公司 异地招聘 8-10万/年 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作 2.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编3.编写岗位说明书,完善岗位管理体系4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划 5.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作 6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案 7.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册 8.组织与公司人员签订及续订劳动合同 9.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等 10.根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理 11.对离职员工同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析 12.完成上级交办的其它临时性工作任职资格:1.人力资源管理或者相关专业本科以上学历;2.具备3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验;3.具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;4.具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;5.具备良好的沟通交流能力;6.具备良好的人际关系处理能力。

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猎头 苏州华义行网络科技有限公司 苏州-姑苏区 0.6-1.2万/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责:1.帮助公司招聘中高端人才;2.进行相关候选人简历的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;3.针对性搜索人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步评估,推荐合适的候选人;4.根据公司职位信息,分析研究客户的需求,协助顾问顺利完成该职位;5.整理候选人推荐报告;6.学习行业知识的同时进行项目操作。任职要求:1大专及以上学历,专业不限;2.有1-2年的招聘经验;3.目标意识明确,主动性强,具有强烈的进取心;4.善于与人沟通,有一定的人际协调能力,思维清晰,谈判能力强;5.具有良好的团队协作能力;能承受一定的工作压力,具有高度的责任感.

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人事经理 江苏鑫申财富控股集团有限公司 苏州 0.8-1.2万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2、核算员工工资;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、负责管理人力资源相关文件和档案;5、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;6、日常行政执行管理;★任职要求:1、人力资源相关专业,大专以上学历;2、3年以上人力资源相关工作经验;3、熟悉人力资源六大模块,尤其擅长招聘和员工关系;4、熟悉国家劳动法律法规,熟悉地方人事业务操作流程;5、具备人事管理能力等综合管理能力优先。★福利与培训:1、优厚的福利待遇:周末双休、五险一金、各项补贴、节日慰问、年度出国旅游、年终奖、带薪年假、带薪病假及法定假期。2、多元化培训体系:公司定期组织专业技能培训,专业管理培训以及从业资格考试培训。工作地址苏州市工业园区苏惠路88号环球188天悦会·天幕36层 3603室

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***招聘 苏州考诚企业管理咨询有限公司 苏州 2.5-4.5千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责寻找匹配的候选人,并与候选人沟通求职意向;2、负责出具候选人报告,并且每天20:30前提交;3、负责对候选人资料的保密工作;任职要求:1、大专及以上学历,专业不限;2、一年以上专职招聘经验,或猎头顾问经验;3、良好的沟通及表达能力,目标感强烈,情绪稳定;住吴中区长桥者佳,欢迎想通过业余时间发挥个人特长者联系;

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招聘主管/经理 鲁东东(苏州)餐饮管理有限公司 苏州 5-6千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位简述:鲁东东建立的第一个部门就是人力资源部,以人为本是鲁东东的核心文化所在,人力资源的每一次的分享、学习、提升经验都将完善你的职业价值。成为鲁东东人力资源部的伙伴,你可以在鲁东东尽情挥洒你的青春……1、 参加公司提供的系统完善的人力资源管理课程;2、 拥有更多的晋升机会3、 获得更多的管理实践机会以及管理技能;4、 提供工作餐及免费的工作制服;5、 年底双薪、季度绩效奖金、五险一金、年度体检及重要节假日福利待遇。6、 薪资为底薪+奖金/ 提成(根据公司年度营业额来定) 成为鲁东东伙伴的条件:1、 18-30岁之间,已获得毕业证书的全日制大专及以上学历;2、 3年及以上相关工作经验者优先考虑;3、 开朗热情,亲和力佳,有志于从事互联网餐饮行业;4、 具备良好的学习能力及抗压能力,沟通能力强,能积极参与团队作业并促进团队成功;5、 有较强的招聘能力,能够保质保量的完成人才招聘及储备的工作; 岗位职责:1、 协助上级制定公司人力资源年度计划;2、 制定各岗位的胜任力模型并根据实践结果更新完善;3、 按照公司要求,制定和执行招聘计划;4、 完成简历的接收、搜索及筛选工作;5、 面试邀约、信息整理汇总、面试安排等;6、 开拓完善招聘渠道,及时发布招聘信息,管理招聘信息;7、 负责招聘信息统计、分析、汇总;8、 完成上级安排的其他工作;9、 对人力资源工作有兴趣且愿意长期从事。

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人事招聘主管 南京卓石教育科技有限公司 苏州-姑苏区 6-8千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1、根据公司的人力资源需求计划,负责制定年度招聘计划及预算。2、组织各种形式的招聘工作。渠道拓展,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。3、负责建立和管理完善公司人才库,并定期跟踪与维护备用人才资源。4、负责各类招聘数据的整理、统计、分析管理,对招聘档案进行有效管理,对招聘效果进行评估。5、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟定并不断评估公司激励、培养机制。6、协助编写、修改和推行实施各类人事规章制度。7、协助领导开展各类人事工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业。2、熟悉企业招聘管理、人才测评筛选、企业培训管理及其他相关的人力资源管理知识与技能。3、具有良好的沟通协调、人际交往能力,学习能力强,具有团队合作精神,抗压能力强。4、熟练运用word、excel、powerpoint等办公软件。5、两年以上企业招聘管理工作经验,有教育行业招聘工作经验者或猎头公司工作经验者优先。

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招聘主管 飞旭电子(苏州)有限公司 苏州 0.8-1万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1、负责根据职位需求,组织管理招聘计划2、负责校园开发,招聘渠道的拓展工作3、负责管理DL和IDL员工的招聘,协助建立公司简历库4、负责管理招聘团队工作安排和人员管理5、负责招聘团队KPI指标的汇总任职要求:1、本科及以上学历,英文良好2、5年以上招聘相关经验3、抗压力强,有责任心4、有猎头经验者优先厂车:免费提供到苏州园区、市区、新区路线的厂车Job Responsibilities:1. Responsible for organizing and managing recruitment plans according to job requirements2. Responsible for campus development and recruitment channel development3. Responsible for the recruitment of DL and IDL staff and assisting in the establishment of the company's resume database4. Responsible for managing the work arrangement and personnel management of the recruitment team5. Responsible for the collection of KPI indicators of the recruitment teamJob Requirements:1. Bachelor degree or above, good English2. More than 5 years of relevant recruitment experience3. Strong pressure resistance and sense of responsibility4. Candidates with headhunting experience are preferredFactory vehicles: free of charge to suzhou park, urban area, new district routes of the factory vehicles

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招聘主管 乾道金管家(北京)管理顾问有限公司苏州分公司 苏州-工业园区 0.8-1万/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;4. 负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和行业内人才动态;5.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。任职要求:1.本科及以上学历, 工商管理,人力资源等相关专业,两年以上金融行业(第三方理财公司、基金销售公司等)招聘工作经验,有猎头经验者优先;2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识;3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法,能独立进行分总、城市总及区域总的招聘全流程工作

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储备经理(综合管理类) 荣锦企业 苏州-工业园区 0.9-1万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【招聘岗位】: 储备经理(综合管理方向)【任职资格】:1、年龄25-30岁。2、统招本科学历。3、三年以上工作经验。 【招聘要求】:1、性别不限,专业不限,行业不限、职位不限。2、认可企业文化,服务意识强、敢于拼搏、勇于承担、勤于进取。3、有效沟通、思维严谨、条理清晰、发现并解决问题、执行能力强。4、认可企业的培养方向(综合管理方向)。 【培养计划】:完整的培训管理体系1、基础集训(1个月)。2、轮岗实习(2个月)。3、带教实习(6个月)。4、轮岗见习(3个月)。【任职方向】:综合管理类:人事经理、招聘经理、培训经理、内训经理、薪酬经理、绩效经理、员工关系经理、行政经理、法务经理、运营经理、店长、项目经理、工程经理、产品经理、质检经理、采购经理

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猎头主管 苏州工业园区协力企业管理顾问有限公司 苏州-工业园区 0.8-1.6万/月 01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、协助业务负责人制定季度、年度业绩回款指标,带领团队完成猎头业务开拓、项目执行和收款等全部工作,完成回款任务。2、与客户和候选人保持良好关系,了解熟悉人才市场动态,寻找和挖掘业务信息,进行业务拓展;3、作为team leader负责客户委托的招聘项目,与客户充分沟通,分析职位需求,同时客户提供一定的咨询或引导;4、通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作;5、面试和甄选候选人,根据客户的需求和特点,推荐合适的候选人;6、协调安排客户面试,及时解决面试过程中遇到的问题;7、协调薪酬谈判和录用通知书的签署,并根据客户要求进行候选人的详细背景调查;8、候选人入职前中后期的跟踪,并为候选人提供相应的职业发展建议。任职要求:1、本科或以上学历背景,优秀的人选学历可放宽至专科,视情况而定2、1年及左右工作经验,或优秀应届毕业生,有业务类、销售经验优先,有志于在猎头行业长期发展3、具有敏锐的观察力,做事认真,工作踏实,乐于助人,责任心强4、良好的职业道德,较强的责任意识,善于分析客户及人才的心理5、性格开朗,具有亲和力,善于沟通协调,有良好的团队合作意识,良好的沟通协调能力与市场开拓能力6、能较强的抗压能力,学习能力和自驱力,喜欢挑战福利待遇1.工作时间:朝九晚六,周末双休,其他节假日按照国家法定执行;2.薪资构成:无责底薪+其他补助+高业务提成;3.福利组成:年终奖+带薪年假+员工旅游+系统培训+传统节日礼品+车补;4.五险一金:按国家规定入职即缴纳五险一金。晋升发展:1、 职业通道:助理顾问—顾问—猎头主管—猎头经理——合伙人(实股)2、全方位培训体系:入职培训→进阶培训→行业知识培训→顶尖猎头顾问经验分享→领导力培训→M层管理培训选择猎头的优势:1.了解大量企业的用人之道、经营之道,大有裨益.;2.与中高端人才交流,你会有一个含金量的人脉圈子;3. 你会获得丰富的专业知识和技能,成熟的猎头是众多公司人力资源总监的热门人选;4.你会拥有会有一份高收入,体面的工作;5.时间一长,成为识人的人精,举手投足的蛛丝马迹都逃不过你明察秋毫的双眼,猎头不想做了,可转行做侦探;6.不用担心失业,丰富的资源使你身价百倍。

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人事主管 苏州义联精密五金有限公司 苏州-吴中区 0.8-1万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,5年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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猎头顾问 上海猎邦信息科技有限责任公司 苏州 10-15万/年 01-22

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:合资|公司规模:少于50人

职位描述:1、根据岗位需求进行职位分析,通过各种渠道搜索、甄别、面试候选人;2、独立负责职位的寻访、推荐,协调面试等事宜;3、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。任职要求:1、大专及以上学历,有人力资源或销售经验佳;2、自我驱动型特质,具备优秀的语言表达能力和沟通技巧,较强的学习能力及分析判断能力;4、具有良好的心理素质,可承受工作压力;5、具有良好的团队沟通意识,积极主动工作意识。公司提供良好的办公环境,培训和晋升空间。

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人力资源主管 苏州洛月文化传媒有限公司 苏州-姑苏区 6-8千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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招聘顾问 苏州库益特企业管理服务有限公司 苏州-工业园区 0.8-1万/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.主要协助招聘主管进行筛选简历、通知及安排面试;2.收集潜在候选人的简历,协助招聘顾问进行相关侯选人资料的收集、分类、整理3.根据职位需求从各种渠道筛选合适的候选人,协助猎头顾问进行简历的初步筛选、电话沟通及初步面试筛选;(此阶段需向顾问提供按公司简历模板格式填写的完整简历及隐藏关键信息简历,并做好需面试候选人的简历确认表及面试时间表)4.处理公司内部人才库相关信息。任职要求:1.优秀的人际交往及沟通技巧; 2.能独立工作,并能承受工作压力; 3.责任心强,聪明勤奋,踏实肯干。

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项目执行经理 “前程无忧”51job.com(苏州) 苏州 01-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

1、 根据客户需求,为客户提供全面的招聘流程外包服务,包括简历筛选/人才寻访/笔面试的组织及安排/背景调查等 ; 2、 根据项目需要,对项目任务进行合理安排及分解,培训、指导项目专员和项目助理共同完成RPO项目的实施工作; 3、 作为项目的负责人,对整个项目的进度/质量负责,并在项目结束后,制作提交项目总结报告 4、 协助主管对项目需求的可执行性进行评估及分析; 5、 协助及配合销售团队进行项目谈判。 任职要求: 1、 本科以上学历,5年以上工作经验; 2、 对招聘市场及渠道有较深的了解和认知、丰富的面试经验,有猎头或人力资源行业客户服务经验或者项目 执行经验优先考虑; 3、 较强的沟通能力,团队协作精神,处事灵活,热情积极; 4、 良好的书面表达和总结能力,细心、责任心强,条理清晰; 5、 熟练操作PPT、EXCEL等办公软件。

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人事储备主管 苏州启轩房地产营销策划有限公司 苏州-姑苏区 6-8千/月 01-22

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

     公司年后组织扩张,各个岗位均需要大批优秀人才的加入。因此年前在大力储备人事、销售、管理方面精英。尤其人事主管需要年前储备,为年后分公司的顺利运作提供保障。工作时间:【上五休二,朝九晚六,时间自由!】任职资格:1、资历深厚的大咖,可以略过,欢迎出道不久的伙伴一起成长一起努力。有1-2年的工作经验最好。2、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。薪资待遇:1、基础底薪不低于市场行情。给予量身定制的薪酬体系。2、可以享受公司大方向的所有奖励和激励方案。3、如自愿参与销售工作,享受团队主管级别薪酬待遇。4、享受公司业绩的共同奖励,5、享受公司年终分红,股权激励等。岗位描述1、确认公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);5、公司其他相关人事行政方面工作。

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招聘主管 上海瑞红餐饮有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 01-22

学历要求:中技|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算; 4、建立及完善公司的招聘流程并实施招聘; 5、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; 6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格:1、人力资源管理或相关专业专科以上学历; 2、两年以上人力资源管理经验,三年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力6、熟悉餐饮行业经营模式7、有派遣公司招聘经验者优先

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招聘主管 苏州星聚会娱乐有限公司 苏州-工业园区 5-7千/月 01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位要求: 具有3年以上招聘工作经验;具备较强的沟通能力,形象较好,亲和力强;具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;具备较强的团队协作和上通下达的协调能力;熟悉所在行业的招聘特点,能够承受招聘压力。岗位职责: 全面负责总部及分公司展店前期的对外人才招聘工作,及时跟进并了解公司各岗位招聘需求,制定并执行招聘计划;负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通,并积极拓展招聘渠道,有效的满足公司的用人需求; 搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排协调应聘者面试、复试,并通知应聘者面试结果; 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;熟悉公司相关制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

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资深职位分析师 苏州常青树运动服务有限公司 苏州-工业园区 1.5-2.5万/月 01-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

初期带领6-10团队 职责描述 :1、以促成客户公司与猎头顾问创造招聘结果为导向,开展?系列项?管控?作;2、深?了解客户公司招聘需求与反馈,并及时地传达给做单顾问;3、优化管理线上招聘流程,维持HR与猎头顾问的活跃度;4、为HR和猎头顾问提供招聘咨询与平台服务;5、负责?客户资料录?、回访等?作,协助客户经理进?客户关系维护;6、 负责带领团队?作,提升团队整体效率。 任职要求:1、本科及以上学历,理解、分析能?强;2、耐?、细致,有亲和,乐于与?沟通,服务意识强 ,责任?强;3、结果导向,勤奋上进,对??有严格的要求;4、对互联网 金融行业职能了解深刻;5、有猎头经验且业绩突出;6、有团队管理经验的优先考虑。

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招聘经理 苏州闻道网络科技股份有限公司 苏州-工业园区 15-20万/年 01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责开发中高端岗位的招聘工作;2、积极有效地拓展、开发各种招聘渠道;3、深入职位分析,梳理各岗位职责,并以此精准定位招聘方案和招聘渠道;4、高效率、高质量地执行人员招聘、甄选、面试、评估、录用等工作;5、完成上级安排的其它工作任务。任职要求:1、全日制本科(含)以上学历,人力资源、管理类专业;2、3年以上互联网、技术、广告营销招聘经验,精通中高端技术或项目岗位招聘工作;3、熟悉招聘流程、熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及面试技巧,熟悉国家相关法律法规;4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、有亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力;5、熟悉人力资源架构和其他模块工作;6、有猎头经验者优先考虑。

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