• EN
 

职场百科   职场文库   招聘信息   企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >苏州招聘网 >苏州招聘专员/助理招聘信息

职位推荐:java培训生房地产办公室文员医院院长陈列师物业消防员环保助理工程师电气数据分析法律数据分析预算管理会展项目管理跨境电商广告营销旅游体验师视频配音小语种

职位分类:不限

更多
更多:

已选条件:
苏州招聘专员/助理
清除条件
全选
申请职位

人事招聘专员苏州宏睿房地产营销策划有限公司苏州-相城区4.5-6千/月05-29

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作内容1、在各大网站以及人才市场等途径发布信息为本集团招聘空缺人员2、每天负责通知面试人员来面试;面试人事面试情况的跟踪及维护3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试4、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通5、其他公司日常工作任职要求1、年龄20--30周岁,学历不限,有电脑基础,无经验可培训!2、工作要求:熟悉电脑基本操作,较强的责任感3、会使用简单的聊天,熟悉基本的电脑操作工作时间8:30~18:00,试用期3个月,综合底薪4000+提成

立即申请
收藏

人事招聘专员江苏企优托网络科技有限公司苏州4-7千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、苏州总部内部缺编岗位招聘,苏州分公司兼顾;2、新人跟踪考核、员工面谈等;3、校园招聘实施、管理层招聘;4、面试、录用跟踪,结果反馈;5、招聘渠道开发、渠道维护,同行调研等;6、涉及的一些其它人资工作;岗位要求:1、统招大专级以上学历,人资相关专业优先;2、有一定的招聘经验,有猎头经验优先;3、良好的沟通能力,一定的抗压性;4、有一定的沟通能力;

立即申请
收藏

人事专员“前程无忧”51job.com(苏州)苏州05-29

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

1、负责分公司人员入、离职及异动统计等手续的办理;2、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;3、负责新员工入职培训,以及培训效果的跟踪、反馈;4、进行职位分析,做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;5、建立人才搜寻渠道;6、完成上级领导交办的其他相关事项;任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源或相关专业;2、熟悉招聘渠道及流程,对人力资源法律法规有一定了解;3、有较强的工作责任心和细心度,思路清晰,有一定的创新能力、数据分析能力;4、具有较强的沟通、抗压、协调能力和亲和力。

立即申请
收藏

人事专员芯云(苏州)创业孵化管理有限公司苏州-工业园区4-5千/月05-29

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、选择、开发各种招聘渠道,并负责招聘信息的发布、更新、维护;2、负责简历的初步甄别及筛选;3、负责竞聘人员的通知、接待、介绍、指导;4、负责基层岗位人员的初试工作,并与各用人部门协调及跟踪落实工作;5、完成临时交办的其他工作。岗位要求1、人力资源、心理学、管理类、市场营销类等相关专业,本科以上学历;2、具备良好的语言表达及组织协调能力,性格外向,开朗乐观,喜欢与人沟通;3、工作效率高,办事积极主动,有服务意识;4、欢迎相关专业的应届毕业生。

立即申请
收藏

猎头顾问上海渡新企业管理咨询有限公司苏州-工业园区100元/天05-29

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

猎头的工作就是帮企业寻觅优秀的人才!想让自己进入到一个中高端人才聚集的圈子吗?那非猎头行业莫属!是否初入职场还完全没有所谓的职业规划,作为猎头可以快速接触一个行业里中高端人才,通过看他们的简历,让你很短的时间内明白,他们是怎么一步一步走上职场的成功的!我们并不是一般公司里作为支持部门的HR,我们是纯业务型HR。所以,我们猎头有着一般HR所没有的高额业绩提成。如果你有冲劲,你有想法,猎头绝对是快速提升自己,让自己立足于上海的一条大道!还在犹豫自己缺少人脉关系吗?或者不知道该如何入行吗?公司将有完善的培训体系和手把手的顾问教导,在这里只要努力,每一个人都会成为优秀的猎头顾问!猎头顾问助理(实习):主要职责:1、协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,为客户提供有价值的服务;2、根据客户提供的职位,寻访适合该职位的候选人;3、协助顾问联络候选人,安排候选人面试;4、协助顾问进行市场拓展,了解客户需求,达成委托招聘协议,维护良好的客户关系;5、与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并准确、有效的信息,并传递双方信息反馈;6、协助顾问完成业绩指标,有效执行顾问的工作安排;7、按照要求完成相关的候选人报告。任职要求:1、2018届本科及以上学历,人力资源、市场营销、工商管理专业优先;有销售实习经验,对猎头充满激情的优秀的大专生亦可。2、每周可提供3天以上的工作时间(工作日),***能够近期入职3、良好的表达沟通能力和职业道德观,学习能力和独立性强,能够承受较大的工作压力;4、优良的沟通能力,对人的敏锐洞察力和判断力,工作细致,有团结协作精神;5、欢迎优秀应届毕业生;薪资福利1、100元/天 ,可转正。2、上五休二,执行国家法定节假日。3、公司位于苏州独墅湖高教区,毗邻各高校,办公环境清幽,办公氛围愉悦。4、完善的晋升机制及广阔的发展空间。你的成长与付出的汗水成正比,放下你的浮躁,放下你的懒惰,放下你的三分钟热度,静下心来好好做你该做的事。你的努力是***能让你站稳脚跟的依靠。当然对于应届生,我们也想告诉你只要你愿意努力和付出,猎头顾问并非高大上得不能企及,我们接地气、脚踏实,并且有着完善的培训体系、师傅带领制度等等,带你质的飞跃。

立即申请
收藏

助理顾问苏州英思职图企业管理有限公司异地招聘4.5-6千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、协助猎头顾问搜寻相关候选人的资料;2、根据客户的要求进行信息分析,研究客户需求;3、负责与候选人进行初步沟通;4、其他项目辅助工作。任职要求:1、大专以上学历,计算机相关专业的应届毕业生优先考虑;2、具有较强的学习能力及敏锐的洞察力,有较强的责任心和抗压能力;3、喜欢与人打交道,善于沟通合作,有韧性有激情;4、对人才招聘有兴趣,对业绩结果有追求,以结果为导向,自取能力强。

立即申请
收藏

人力资源助理(双休)苏州吉博斯精密机械有限公司苏州4.5-6千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

主要岗位职责:1.配合部门经人力理开展招聘工作;2.负责职位的发布,简历的筛选,通知、安排面试;3.员工的入职、离职手续的办理等事宜;4.完成主管安排的其他事项。任职要求:1.工作认真负责,注重细节;2.有工作热情,积极完成领导分配的任务;3.富有创新的思想和独立的意识;4.年龄22岁以上,有人事相关工作者优先。

立即申请
收藏

招聘培训主管苏州天孚光通信股份有限公司苏州-高新区0.8-1.2万/月05-29

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.对新员工培训工作的有效性负责。 1.1 对新人入职培训的总体策划及实施质量负责  1.2 对新人试用期间的快速学习融入负责 1.3 对新人导师制的实施质量负责 2.对在职员工的培训有效性负责 2.1 负责年度培训计划的总体牵头制定,对年度培训计划的科学性负责 2.2 对公司级培训的总体策划负责,通过引入外部培训资源,内部建设讲师团队,保证公司级培训的有效性 2.3 对部门级培训的有效性负责,包括跟踪员工满意度,课程实施进度等 2.4 有效组织员工个人培训提升的训练计划,帮助员工对照胜任力模型寻找短板和差距,并通过训练提升 2.5 对培训档案的规范性负责 3. 对企业文化宣传的效果负责 3.1 负责公司年度关键管理要求、文化主题词的有效宣传落地,对员工的知晓度负责 3.2 根据部门年度行事历,组织公司年度活动的开展,提升组织氛围 3.3 组织开展年度评优、月度评优等活动,弘扬公司价值观 3.4 挖掘公司日常各类典型事迹,通过纸质、内部乐享平台等宣传公司企业文化导向 4.对招聘及时率负责 4.1 负责主管/经理级岗位招聘,保证及时到岗 4.2 负责指导下属开展工程师及以下岗位招聘,保证及时到岗 4.3 负责招聘渠道的有效开拓维护,保证候选人供给的数量和质量 4.4 负责长期主动关注和挖掘优质人才,建设人才库 5. 对招聘优秀率负责 5.1 负责根据员工胜任力模型,对候选人的关键胜任力进行有效考察  5.2 负责对试用期内离职员工,优秀员工结合面试记录进行专项分析和总结,提升招聘质量 5.3 负责引入和传播高质量面试工具,如性格测评、能力倾向测评等,提升面试有效性 6. 综合工作 6.1 负责年度培训/招聘制度、表单、流程的修订,确保说写作一致 6.2 负责总部优秀示范向各地分子公司的传递 6.3 负责组织公司敬业度调查、360度满意度调查等,发现问题和跟踪解决问题   任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学相关专业;2、3年以上大中型企业招聘/培训岗位工作经验,在招聘培训方面具备较强专业能力;3、独立授课和编写课件的能力,熟练使用办公软件和音视频软件;4、具备良好的沟通协调能力和语言表达能力;5、 较好的文案功底,有较强的创造性、执行力、思维能力、创意概念;6、性格积极乐观,善于学习,具备较强的抗压能力和社交能力。

立即申请
收藏

招聘主管昆山上房房屋销售有限公司苏州-工业园区6-8千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 负责招聘工作2. 负责招聘渠道维护、开发;2. 负责员工关系的处理及日常行政事务处理;3.具有一定规模企业招聘经验优先。任职资格1、1年以上人力资源或招聘工作经验; 2、工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力; 3、熟练操作相关办公软件。

立即申请
收藏

招聘专员宝能百货零售有限公司苏州-吴中区5-7千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.协调、收集各部门的招聘需求,编制人员招聘计划,组织实施招聘工作,为公司发展及时提供充足人力;2.开发、维护、分析各招聘去渠道,对渠道资源进行梳理和整合;3.筛选简历、邀约、面试以及招聘过程数据的汇总;4.招聘渠道的开拓,包括网络渠道,内推机制,人才市场等。任职要求:1.专科及以上学历;2.亲和力强、做事认真,有较强的抗压能力;3.熟练运用word、excel等办公软件处理各项工作事务;4.有生鲜或仓储物流端招聘经验者优先。6月中办公室搬迁至苏州木渎金枫广告产业园

立即申请
收藏

无责底薪四千+招猎头顾问江苏泰益企业管理咨询有限公司苏州-姑苏区6-8千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作时间:周一至周五 9:00-18:00 周末双休!法定假日正常休息;薪资:无责底薪4000-5000+项目提成(8%-24%);每年四次调薪机会超长春节假期(半个月左右带薪假)公司优势:1.团队年轻,均为90后 ;2.扁平化管理,工作氛围轻松;3.早上九点钟上班可以睡懒觉;4.逢节假日都有各种福利;办公室零食不断,不怕胖的随意吃;5.同事都是老司机,各种段子信手拈来,性格绝对的nice,妈妈再也不用担心我和同事相处不好!注重工作氛围又想挑战高薪的宝宝们,快投起你们的简历,万一互相看对眼了呢,我们之间不就有故事了嘛!这是一个你来了就不想走,走了就很难找同等机会的一个岗位!岗位职责:1.帮助客户企业招聘中高端人才;2. 进行相关侯选人简历的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;3. 针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步评估将推荐合适的候选人;4. 根据客户职位信息,分析研究客户的需求,协助顾问顺利完成该职位;5. 整理候选人推荐报告;任职要求:1. 年龄23-32之间,全日制大专及以上学历;2. 有一定的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳3. 目标意识明确,结果导向,主动性强,具有强烈的进取心;4 .善于与人沟通,有一定的客户服务意识,思维缜密,关注细节5.良好的团队协作意识,能够承受较大的工作压力,具有高度的责任感;6.优秀的应届毕业生,热爱猎头行业,同样予以考虑 公司地处姑苏区地铁二号线平河路站 耀盛大厦,交通便利

立即申请
收藏

资深人事专员苏州艺之翼美术培训有限公司苏州-工业园区4.5-6千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据现有编制及业务发展需要,进行公司招聘需求的分析,招聘目标的分解,制定招聘计划并达成招聘目标;2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;3、对招聘渠道进行开发、维护、管理,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,利用各种招聘渠道满足公司公司的人才需求;4、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通交流,提高招聘效率5、负责新员工入职通知、入、离职手续的办理、跟进,花名册的更新;6、新入职员工员工手册、工服、办公用品的准备发放、工位的整理,新员工校区的交接工作;7、员工微信群、钉钉考勤系统的维护与管理8、负责新员工约谈,新员工入职一周面谈,转正考核面谈,参与月度绩效面谈,岗位调整的面谈,9、负责员工转正、升职、调岗的沟通,确认以及相关手续的办理工作10、负责公司全体员工的出勤、休假、加班、调休的统计核对工作11、负责员工各项社会保险的建立,维护,转移,变更,费用的缴纳,稳岗补贴的申请12、根据固定资产管理制度,进行公司固定资产盘点,登记、采购、维修工作任职要求:1、至少3年以上招聘工作经验2、擅长人才识别、各种面试技巧与方法3、工作积极主动,责任心强,具备较强的抗压能力

立即申请
收藏

招聘专员上海安硕信息技术股份有限公司苏州4-7千/月05-29

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1.一年以上招聘经验,IT行业优先;2.熟悉各种人才的招聘渠道并能有效运用;3.具备出较好的组织协调能力及分析判断能力,对工作有良好的计划和控制能力;4.具有较强的沟通表达能力和文字写作能力;5.具有良好的心理素质及服务意识,可接受适当出差。岗位职责:1. 依据年度招聘计划,协助制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并实施;2.招聘渠道拓展和维护;3.工作说明书的完善、人才库和试题库的建立和维护;4.招聘方法的改进,招聘工作的统计与分析,对业务部门或需求部门进行招聘工作的培训与指导;5.完成领导布置的其他任务。

立即申请
收藏

招聘专员苏州市联佳精密机械有限公司苏州-工业园区5-6.5千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司日常招聘工作,招聘实施推动:简历筛选、邀约、面试评估、录用、跟进等相关工作;2、对接用人部门,分析挖掘岗位需求,完善岗位说明书;3、负责对招聘渠道的维护与分析,公司简历库的建立与梳理;4、负责招聘及面试流程的建设与优化;5、整合现有招聘资源、不断拓展和开发新的招聘资源及渠道;6、意向学校的开拓,宣讲及人才储备计划                            任职要求:    1、大专以上学历,人力资源管理或其他管理类相关毕业;2、2年以上人力资源综合管理经验,熟悉各种招聘渠道,(包括职介,网络招聘,校园招聘,现场招聘,猎头招聘等)3、具备良好的沟通技巧及语言表达能力,以及较好的分析判断能力4,对招聘流程、简历筛选及面试技巧熟悉;5、工作积极主动,机械或金属加工行业工作经验优先;6、有校企开发、合作经验者优先。职能类别:招聘专员/助理

立即申请
收藏

招聘助理苏州锦航贸易有限公司苏州-工业园区2-3千/月05-29

学历要求:|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.负责简历的筛选与下载2.电话联系与安排招聘事宜3.资料归档与整理

立即申请
收藏

招聘专员苏州企达人信息科技有限公司苏州-工业园区3-5千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;5、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;6、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;7、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;8、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;任职要求:1、热情好学,性格开朗;2、有较强的抗压能力;3、大专及以上学历,优秀实习生亦可;

立即申请
收藏

招聘专员(双休)七财互联网科技(江苏)有限公司苏州-姑苏区4.5-6千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责 1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并邀约面试;4、管理、开发招聘渠道;5、维护人才储备库。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;4、性格开朗活泼、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。上五休二,享有五险一金,法定假日,高底薪+高提成,每年有1-2次的旅游机会,部门的不定期聚餐活动欢迎登陆公司官网www.qiccs.com

立即申请
收藏

招聘专员苏州顶尖电子有限公司苏州-吴中区4-6千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、日常招聘简历筛选,电话邀约、面试;2.  新员工试用期跟踪及考评,实时了解员工工作、生活状态;4、日常招聘渠道的维护、开发(招聘网站更新、开拓新的渠道等);岗位要求:1、专科及以上学历、有相关经验者优先;2、人力资源管理相关专业优先录取;3、服从领导安排,有上进去和吃苦耐劳精神。

立即申请
收藏

招聘专员苏州地贝电器科技有限公司苏州3-5千/月05-29

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,对应聘者进行初步面试,出具综合评价意见;

立即申请
收藏

招聘专员瑞泰信息技术有限公司苏州6-8千/月05-29

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司招聘工作,简历筛选及面试邀约;2、通过招聘网站搜索简历、电话面试、跟进招聘职位;3、计划和开展校园招聘工作;4、对求职者进行接待,安排填写简历,面试流程的合理把控。任职资格:1. 大专以上学历 ,有互联网 软件行业招聘经验或猎头工作经验;2. 2年以上的招聘工作经验;3、性格乐观开朗,工作积极主动,诚实上进,有较强的团队精神。

立即申请
收藏

全选
申请职位
共44页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理