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宿州 人事主管
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行政人事主管(砀山) 奥园商管苏皖片区公司 宿州 6-8千/月 05-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 做好公司日常后勤与服务工作,做好固定资产管理、文件归档整理、对外接待、会议组织、行政费用管控、员工活动等相关工作,营造良好的办公条件与环境;2.完成项目人员招聘工作;3.负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理;4.负责办理员工社保公积金及有关证件注册、登记、变更、年检等手续;5.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作。任职资格:1、全日制本科毕业3年以上,3年以上相关工作经验,1年以上商业服务行业同岗位工作经历;2、熟悉Excel、Word等办公软件的使用;3、熟悉国家相关的劳动政策和法规,熟悉人力资源管理知识。

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人事主管 安徽佳力奇碳纤维科技股份公司 宿州 4-6千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求:1. 人力资源管理、经济管理类专业,本科(统招,第一学历)及以上学历;2. 5年以上生产制造企业人事主管经验;熟悉人力资源六大模块,能够独立搭建人力资源各体系。3. 性格开朗、做事认真、细心,责任心强;待遇:1. 上班时间每天8小时,周六周日双休,带薪假期。 2. 缴纳五险,节假日福利。

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人事主管/经理 安徽一通天下信息咨询有限公司 宿州 5-6千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责分公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责分公司招聘任务按计划完成,不断完善招聘流程和提高招聘效率,改进招聘质量;;3、全面参与重点岗位的招聘运作,包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护;4、员工关系模块工作开展,不断提升公司员工凝聚力和归属感;;5、负责监督分公司入职手续,人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、负责分公司内勤员工内部调配、调入、调出、辞退等手续办理的监督;;7、认真完成领导交代的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理专业、工商管理专业、行政管理、金融经济专业优先;2、3-5年以上人力资源相关工作经验;3、熟练掌握人力资源六大模块;4、擅长人力资源计划、统筹规划、分析;5、企业人力资源管理师二级证书优先。

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人事行政主管 宿州市泰盛纸业有限公司 宿州 3.5-4.5千/月 05-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、大专以上,年龄23-35岁;2、熟练使用计算机;3、一年以上人事工作经验;4、工作时间:8小时工作制,单休;

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行政人事主管 马鞍山希望树教育咨询有限公司 异地招聘 3.5-5千/月 05-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、制订并执行人员招聘计划,确保人员的合理供给; 2、制定并执行各项劳动人事制度,组织实施绩效考核,不断完善绩效管理体系; 3、负责行政考勤管理、奖罚管理;负责差旅行程安排,协调安排公司各项差旅工作等; 4、协调完成公司行政及日常事务工作;建立标准化的日常行政管理流程; 5、负责办公用品、礼品、固定资产及低值易耗品的采购、记录、发放管理,确保流程优化、费用合理化; 6、熟练操作办公软件; 7、负责客人来访及电话咨询的接待工作等; 8、完成领导交办的其他辅助工作。

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HRBP-上海(城市发展事业部)9007 瓜子二手车 异地招聘 1-1.5万/月 04-29

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、招聘:负责所辖区域的招聘工作,根据业务目标,管理组织架构,确保人员招聘及时到岗,满足区域业务发展的用人需求;2、组织能力发展:与业务团队负责人密切协作,扮演可信赖的伙伴角色,有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等,并针对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;3、团队氛围调整与文化建设:企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;4、员工关系:有效员工沟通,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动;5、保持与总部HR部门的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求; 任职资格:1、本科及以上学历,5年以上人力资源管理相关工作经验,其中相关互联网2年以上工作经验者优先考虑;能够适应出差。2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作,至少具备其中任两个模块的丰富实践经验; 熟悉劳动法相关法律、法规;3、具备优秀的职业素质和团队协作精神;有良好的职业道德和职业操守,具备优秀的表达能力和出色的沟通能力;较强的工作主动性和抗压能力;4、有激情,为人正直,有梦想,有事业心;

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行政人事主管 新城控股宿州吾悦广场 宿州 4-6.5千/月 04-01

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;2、具备较专业的人力资源管理各模块管理能力、行政后勤服务能力;3、根据公司经营管理需求,编制年度、月度招聘计划;4、拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进;5、督导人事专员每月考勤的统计汇总工作,为结算薪资提供依据;6、负责薪酬福利的制作和线上录入;7、督导人事专员每月及时准确的申报社保、公积金;8、负责公司的前台、办公用品、工作服、卫生、安全、车辆、员工餐费的日常管理工作,确保后勤保障得力。

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HRBP(安徽)4135 瓜子二手车 异地招聘 1-1.5万/月 04-29

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、招聘:负责所辖区域的招聘工作,根据业务目标,管理组织架构,确保人员招聘及时到岗,满足区域业务发展的用人需求;2、组织能力发展:与业务团队负责人密切协作,扮演可信赖的伙伴角色,有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等,并针对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;3、团队氛围调整与文化建设:企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;4、员工关系:有效员工沟通,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动;5、保持与总部HR部门的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求; 任职资格:1、本科及以上学历,5年以上人力资源管理相关工作经验,其中相关互联网2年以上工作经验者优先考虑;能够适应出差。2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作,至少具备其中任两个模块的丰富实践经验; 熟悉劳动法相关法律、法规;3、具备优秀的职业素质和团队协作精神;有良好的职业道德和职业操守,具备优秀的表达能力和出色的沟通能力;较强的工作主动性和抗压能力;4、有激情,为人正直,有梦想,有事业心;

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