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人事行政主管(HRBP) 量子体育VSPN 太仓 5-8千/月 06-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.协助对员工关系工作进行管理,保障员工关系管理日常工作的有效实施;2.负责员工入/转/续/调/离等相关手续的办理及相关事务的处理,并对相关台帐进行更新、维护;3.负责员工社保/公积金办理,对当地相关政策具备一定了解程度。4.负责定期更新维护员工花名册;5.负责分公司行政协调工作,完成房租、物业的费用支付等;6.负责分公司固定资产的维护工作,根据要求统计及管理电脑设备,做到账实一致;7.随时与总部交流及沟通工作情况;8.完成上级交办的其他任务。任职要求:1.3-5年人事行政工作经验.2.具备良好的沟通能力,性格开朗,具备较强的抗压能力与耐心;3.能熟练操作EXCEL、Word等常用办公软件;

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人事副经理 江苏申久化纤有限公司 太仓 0.8-1万/月 06-17

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、熟悉人力资源六大模块,且均有涉及;2、熟悉国家及地方各项劳动人事法规政策;3、负责培训工作,培训需求的分析,培训方案的设计,培训实施和效果跟进,培训体系和培训队伍的建设;4、负责绩效方案的策划,绩效考核制度的编写,考核实施,以及对应的结果运用;5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

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人事主管 苏州质谱源信息科技有限公司 太仓 0.7-1.2万/月 06-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

位职责:1.负责公司人力资源规划,根据公司要求,规划人员数量,招聘能力匹配的岗位人员等;2.擅长招聘、培训、绩效、薪资、劳动关系各大模块工作、了解当地法律法规;3.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、绩效制度、培训制度、考勤制度等;4.及时处理公司管理过程汇总的重大人力资源问题;5.负责公司企业文化建设;6.上级安排的其它事情;任职要求:1.大专或以上学历,人力资源管理相关专业,28-38周岁;2.5年以上人事工作经验,其中3年以上制造业人事主管岗位工作经验;3.熟悉人力资源各模块工作,工作作风严谨,具有良好的职业操守;4.熟悉国家及地方劳动、社保、人力资源等相关法律法规政策,并能熟练运用; 5.具有良好的沟通和组织能力,较强的责任心,能承受较大的工作压力;

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人事经理(太仓) 上海康之诚电子商务有限公司 太仓 1-1.5万/月 06-14

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

我们为您提供:(1)宽敞的办公环境 + 精彩丰富的团建活动(2)做五休二是基本,法定年假是标配,五险一金是保障(3)全勤奖,内购福利,还有各类节假日总会挖空心思为您准备贴心的节日福利(4)生日当月可享有生日带薪假1天+生日津贴500元/次(5)丰厚的绩效奖金/年终奖金再向您招手(6)每年有晋升调薪机会等您来挑战(7)还有……还有……,等待您的发现……年轻、激情、拼搏,KZC(康之诚)就是这样一个团队,我们在这里等您来战!岗位职责:1、拟定公司年度人力资源管理规划,包括组织架构调整方案、人员招聘计划、员工培训计划和人才储备培养计划、绩效考核整体方案、薪资福利管理方案、劳动关系管理方案;2、 负责建立规范化的招聘系统,并进行公司各部门招聘,保证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度;3、负责公司企业文化建设的开展和推进;宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上的学习型企业;统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程;4、完善公司薪酬和激励制度,制定晋升政策,组织提薪评审,制定和完善公司福利政策,办理社会保障福利;5、建立、完善公司绩效管理体系建立,监督执行公司绩效管理工作,督查、评估员工绩效,协助各部门制定员工工作改进方案,跟进改进结果;6、监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;7、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、全日制大专及以上学历,人力资源、公共关系、心理学、管理学等其他相关专业;2、5年左右人力资源相关工作经验,有电商互联网行业或供应链公司经验者优先;3、具有变革和管理能力,能够适应行业与业务的变化,配合公司需求独立展开人力资源综合规划;4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;5、具备较强的计划性和实施执行的能力,以及较强的人际交往能力和沟通协调能力,能快速反应并解决复杂人力资源实际问题;6、良好工作态度及团队协作精神、高度的工作热情、敬业精神和责任感;7、能承受较大的工作压力、为人诚实可靠、品行端正。

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人事行政主管 群耀光电科技(苏州)有限公司 太仓 4.5-6千/月 06-03

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1.人事与总务工作安排2.公司规章制度的修订与执行3.人员招聘与薪资核算(计时与计件)4.员工培训5.车辆安排6.6S管理7.保安门禁管理8.各部门之间工作协调9.绩效考核及员工关系10.宿舍与饭堂管理11.客户验厂

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人力资源专员 蓝浦新材料科技(南通)有限公司 太仓 4.5-6千/月 05-31

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

1.参与人力资源规划与制度体系的建立:(1)参与制定公司人力资源的规划,为人力资源经理提供可行建议;(2)参与制定公司的人力资源管理制度,并负责人力资源管理制度的日常维护;(3)参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理;2.参与员工选拔、培训、发展:(1)协助人力资源经理做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; (2)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;(3)编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;(4)拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;3.参与人员招聘计划与招聘体系制定:(1)根据现有业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;(2)参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;(3)执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;(4)建立后备人才选拔方案和人才储备机制;4.负责日常的人力资源管理活动:(1)根据部门分工,协助人力资源经理统筹管理各部门职能的工作;(2)统筹并监督人事管理、劳工关系等工作,代表公司处理劳动纠纷与争议;(3)为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。任职条件1.教育背景:本科以上学历,企业管理学、心理学、人力资源管理专业。2.工作经验:三年以上人力资源管理工作经验,其中至少一年以上本行业工作经验。3.知识/技能:(1)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; (2)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块有一定的认识; (3)英语听说读写流利

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人事管理员 长江引航中心 异地招聘 0.8-1万/月 05-26

学历要求:硕士|工作经验:2年|公司性质:事业单位|公司规模:500-1000人

长江引航中心是长江海事局下属一级事业单位,主要职责是对进出长江的外国籍船舶实施强制引航,为中国籍船舶提供引航服务,在武汉、芜湖、南京、镇江、江阴、张家港、靖江、南通、常熟、太仓、上海等11个沿江城市设有引航站,总部设在江苏江阴。一、报考条件(简要)人事管理员岗位:①具有全日制人力资源管理或法学类专业研究生及以上学历,硕士及以上学位;②具有相关专业两年及以上工作经历。年龄在18周岁以上、35周岁以下(1984年5月至2001年5月出生);符合国家《公务员录用体检通用标准》要求。二、报名网址江阴市人力资源公共服务网:http://www.jyrcw.com/index.php?m=&c=news&a=news_show&id=6698长江海事局网站:https://cj.msa.gov.cn/xxgk/xxgkml/tzgg/zlgg/201905/t20190515_616744.shtml报名咨询电话:0510-86848881有应聘意向者务必登录以上网址阅读详细的《长江引航中心2019年招聘工作人员公告》,按公告中明确的方式报名。

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人事主管(新鑫-太仓) 银禧物业管理(上海)有限公司 太仓 6-8千/月 05-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

管理公司招聘网站,根据招聘需求,完成招聘职位发布及修改,并定期完成对职位的刷新及重新发布。根据招聘职位的紧急及重要程度,主动搜索合适简历并通知面试事宜负责现场招聘工作,收集并管理应聘人员相关材料,进行简历筛选,并负责通知及安排应聘人员面试工作;在保证质量的前提下,开发更多对口专业院校并建立长期稳定的合作关系,负责建立、维护与就业培训机构、劳务公司、残联等性质的用工合作关系;拓展并有效管理各种招聘渠道,保持与各种招聘渠道的持续性沟通;负责公司总部及各分公司、子公司主管以上人员招聘工作。各子公司、及各项目相关人事法律法规辅导与支持。上级交办其他事项。 任职资格1、5以上相关工作经验;2、熟悉并理解人力资源工作,有扎实的专业功底及实践经验;3、对招聘有独到见解,并熟悉各类招聘渠道。4、具有较强的协调能力及协调能力。

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人事主管(培训模块) 众华电子科技(太仓)有限公司 太仓 7-9千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1.根据公司的发展需要制定相应的培训计划;2.了解各部门对人员能力的要求,组织及推动各部门进行内部的在职培训和一些跨部门的培训;3.联系外部培训公司,外部培训协调;4.梯队人才建设方案的制定及实施跟踪;5.技能培训方案的制定及实施跟踪;6.培训效果评估和跟踪;7.上级主管安排的其他事宜。1、本科以上学历;2、3年以上制造业培训工作经验;3、具备独立设计及开展培训体系及课程的能力;4、良好的沟通、组织、协调能力 ;5、有责任心,具有良好的团队合作精神。

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行政主管 上海贺利氏电测骑士有限公司 太仓 05-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责:1.负责公司的行政及EHS相关工作。2.负责少部分公司的人事工作。岗位要求:1.大专及以上学历2.5年以上行政相关工作经验,有EHS相关工作经验者优先3. 具有良好的分析问题、解决问题能力以及人际交往能力

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