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太原 酒店/宾馆经理
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酒店运营经理(TYAGM) 深圳适才管理咨询有限公司 太原 0.7-1.4万/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

酒店运营经理(AGM)岗位职责:1、独立负责1至3家OYO旗下合作酒店的日常运营,如服务规范化、资金结算、入住情况反馈、数据汇总等;2、协助培训师针对合作酒店进行员工培训,提升合作酒店的服务意识及服务水平;3、解答客人的咨询,处理客人投诉,提升入住体验;4、完成其他相关的工作。任职要求:1、大专及以上学历,专业不限,1年以上客服/服务/培训/运营等相关工作经验,酒店运营经历优先;2、具有良好的服务能力与意识,态度良好,善于沟通,具有一定管理能力及培训能力;3、思维清晰,表达流利,有一定抗压能力。

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全季总经理(太原) 华住酒店管理有限公司 太原 0.8-1万/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责负责华住酒店集团旗下全季品牌门店的整体经营管理工作任职资格1、热爱酒店行业,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位;2、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先;3、合资外资高星级酒店部门经理(前厅销售餐饮)4年以上工作经验;4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳;5、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。

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客房经理 山西御花园假日金悦酒店有限公司 太原 4.5-6千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1. 全权负责客房部的管理工作,向总经理负责,井接受总经理的督导; 2. 负责客房部各项工作的计划、组织和指挥工作,带领客房部全体员工完成总经理下达的各项工作指标; 3. 制定客房部的各项经营目标和营业管理制度,组织和推动其各项计划的实施,组织编制和审定客房部工作程序及工作考评; 4.主持部门日常业务和经理、领班例会,参加总经理主持的每周部门经理例会,并负责本部门主管以上人员的聘用、培训及工作考评; 5. 制定客房部经营预算,控制各项支出,审查各项工作报表及重要档案资料的填报、分析和归档; 6. 制定客房价格政策,制定和落实客房推销计划,监督客房价格执行情况; 7. 检查客房部的设施和管理,抽查本部工作质量及工作效率; 8.巡查本部所同区域并做好记录,发现问题及时解决,不断完善各项操作规程; 9. 定期约见与酒店有关长住关系的重要客人,虚心听取客人意见,不断改进和完善工作。 10.对客房部的清洁卫生、设备折旧、维修保养、成本控制(预算)安全等负有管理这责。 11.检查消防器具,做好安全工作和防火防盗,以及协查通辑犯的工作; 12.检查、考核主管的工作情况并作出评估。 任职资格:有星级酒店管理经验3年以上

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连锁酒店店长/店总/总经理/店助 都市118连锁酒店 异地招聘 6-8千/月 05-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职资格:1 大专及以上学历;2 有酒店行业管理经验,24-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心。岗位职责:1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。

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尚客优酒店筹建店长/驻店店长(山西) 尚美生活集团有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 05-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、筹建店的证照(消防、公安)办理,人员招聘、培训工作开展;2、监督VI的执行,协调业主与公司的关系;3、市场调研、营销指导,物资采购等;4、开业后期的监督与跟踪;5、负责运营店的全面管理; 任职要求:1、认同尚客优的经营理念以及企业文化;2、年龄25-40岁,酒店行业从业经验,有快捷酒店从业经验优先;3、有店长、店助、高级值班经理任职经验者优先;4、沟通表达能力强;5、可接受区域或省内派遣。

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店长(99旅馆连锁/太原) 上海恭胜酒店管理有限公司 太原 4.5-6千/月 04-04

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

恭胜是谁?2007年成立,旗下拥有“99旅馆连锁”、“99优选酒店”、“99新标酒店”三大品牌,全国分店总数820家。中国平价酒店连锁的创领者。99店长做什么?你肯定以为我接下来要开始罗列12345点,呵呵,我不!中国那么多酒店品牌在招聘,店长的岗位职责都是千篇一律,好烦躁,不开心。店长的使命,身为酒店人的你,比我懂。我为什么要再叨叨?总之,99的店长大概是酱紫的:◇热爱、执着于酒店业金字塔的塔基---平价连锁酒店,以此为荣。◇抬头看天,皓月苍穹,商机尽览;低头前行,分店巨细,了然于胸。◇被信任包围的宠儿。我的地盘,我做主。◇不一定是运筹帷幄的元帅,但一定是攻城拔寨的虎将。◇在市场上拼刺刀,展示中国平价连锁酒店创领者的血性和傲娇。◇笑看某些品牌动辄三五年的周期,在这,晋升纪录被疯狂刷新。◇有梦想,有一颗年轻的心,愿意同99一起成长。99可以是你的终点,也可以是你的驿站。但只要你来,我们都会有不一样的精彩!谁能做店长? 1、25-40岁,学历不限;2、懂酒店,会沟通,不要弄哭业主,更不要被业主弄哭;3、能管人、能管店、爱酒店、以公司为荣;4、一般来讲,3年以上酒店中层以上经验均可应聘;5、可接受全国分配优先考虑(承诺目前苦寒蛮荒之地尚无分店,不用驻守边疆)。店长有什么福利?1、话补2、高温补贴3、社保4、绩效奖金5、半年度奖金6、会员管理提成7、GOP超额奖(季度)8、活动经费9、节日福利10、带薪培训(职前、职中)11、带薪年假店长的未来?1、单店-多店-资深多店-区域经理-大区总-XYZ...2、晋升渠道畅通,机会N+。PS:曾经有很多年轻的酒店人,在我们这一跃成为一名店长甚至区域管理,我们不介意做酒店业的黄埔军校。

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酒店总经理/店长(山西) 格林豪泰酒店(中国)有限公司 太原 0.8-1万/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监【薪资框架】1 一级见习店长:要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。酒店工作1年半以上。基本工资4000+业绩奖金;2二级见习店长:要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。基本工资4500+业绩奖金;3 一级店长:要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。基本工资5000-5500+业绩奖金;4 二级店长:要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。基本工资5500-6000+业绩奖金;5 三级店长要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。基本工资6000-6500+业绩奖金;6 四级店长要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。基本工资6500-7000+业绩奖金;7五级店长要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。基本工资7000-8000+业绩奖金;8 青皮树一级店长要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。基本工资:5000-6000+业绩奖金;9青皮树二级店长要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。基本工资6000-7000+业绩奖金;10青皮树三级店长要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。基本工资7000-8000+业绩奖金;11格林东方一级店长要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。基本工资8000-9000+业绩奖金;12格林东方二级店长要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。基本工资10000-15000+业绩奖金;13格林东方三级店长要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。基本工资15000-20000+业绩奖金;以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。【员工福利】车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假

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连锁酒店店长 中物联智慧城市建设股份公司 太原 4-5万/年 05-03

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责1、按照公司标准,全面提高酒店的管理水平及服务质量,创造良好的经济效益和社会效益;2、监督贯彻执行酒店经营方向和管理目标;3、对连锁酒店各种动向保持高度的敏感性,分析研究价格体系与市场拓展方案,确保营业收入稳定增长;4、详细阅读和分析所有报表,检查营业进度与营业计划的完成情况,并采取对策,保证本店营业顺利进行;5、严格控制成本费用,使利润最大化;6、检查各部门工作情况及服务质量,及时发现问题,解决问题;7、加强店内安全管理和各种设备设施维修保养工作,保障运作正常以及客人和员工的人身安全、酒店的财产安全;8、指导培训工作,提高酒店员工素质,培养人才,为公司发展推荐后备力量;9、以身作则,关心员工,奖惩分明,使酒店具有高度凝聚力,使全体员工以高度热忱和责任感去完成本职工作;10、酒店周边关系协调;11、完成上级委派的其他工作。任职资格1、大学专科及以上学历,酒店管理专业毕业优先;2、3年以上酒店经营、管理经验,熟悉客房及前厅管理;3、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规;4、工作敬业,有责任心;较强的协调沟通、管理和团队建设能力;5、接受过连锁酒店行业管理培训者优先;6、优秀的领导能力、团队合作、管理能力、执行力、原则性强;具有良好的职业道德,较强的沟通、协调能力,具有责任心、能够承受压力。

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