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太原 培训经理/主管
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培训经理(孕产方向) 山西美好蕴育生物科技有限责任公司 太原 4.5-6千/月 06-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责公司产品知识培训,有独立编写课程能力,曾成功开发培训课程; 2、调查经销商及市场培训需求,编制、调整、执行培训计划; 3、讲授培训课程,解答疑难问题; 4、撰写培训报告,反馈,评估培训效果; 5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。 岗位要求: 1、本科以上学历,医药或营养学专业背景,能自如运用培训手段,拥有3年以上相关岗位经验; 2、擅长当众演讲,敏锐的市场观察和反馈能力; 3、良好的沟通和协调能力;熟练运用办公软件制作课件。 4、有医务销售经验优先,能出差 . 福利待遇:五险、朝九晚六、双休

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培训讲师 健康元药业集团股份有限公司 太原 6-8千/月 06-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1. 分析省公司培训需求,组织制定培训计划并具体实施;2. 根据公司业务需求,设计培训方案并具体实施;3. 随时掌握培训市场动态和最新管理知识,为制定培训计划服务;4. 负责促销员的拉练培训工作;5. 负责促销员、连锁药店员工的培训工作,帮助促销员解决在销售中遇到的问题6. 培训内容:公司企业文化、团队建设、产品知识、营养知识、促销技巧、商务礼仪。任职资格1. 大专及以上学历,教育、营销、医学、药学、营养学类专业毕业;2. 二年以上培训相关工作经验,有保健品行业培训工作经验优先;3. 具备丰富的中西医、营养学知识以及行业知识;4. 具有一定的潜能培训与开发、市场团队建设;5. 能适应省内出差。

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培训讲师 360山西营销服务中心 太原 4.5-6千/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、分析公司业务发展培训需求,参与制定培训计划并组织实施;2、根据业务需求,设计并开发相应课程;3、负责培训课程的讲授,培训活动的组织、实施;4、良好的团队内外沟通协调,不断跟踪各项培训工作的效果,及时评估及反馈 ;5、组织和协调各类销售培训资源,使其有效提升团队销售能力。任职要求: 1、1-3年及以上培训工作经验,负责过销售内训者优先; 2、有丰富的培训实战经验,培训风格活跃、带动性强;3、具备一定的文字功底 ;4、熟悉课程开发,ppt的制作; 5、较强的沟通能力、组织协调能力、逻辑思维能力; 6、具有较强服务意识及团队合作精神。 本公司直招,非中介机构,无需缴纳任何费用,请求职者放心投递!

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培训经理(项目负责人) 山西网才信息技术有限公司 太原 4.5-6千/月 06-07

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

负责项目:职业资格培训、企业管理、拓展训练、管理咨询、专业技能培训开辟渠道,与各企业洽谈合作要求:3-5年以上企业培训工作经验沟通能力强,有团队精神

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培训经理 山西安易信互联网小额贷款有限公司 太原 6-8千/月 06-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、 根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。   2、 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。 按期进行公司企业文化培训。  3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案。  4、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案。   5、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目。   6、 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。   7、 负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告,呈交公司总经理。  8、 参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果。8、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;   9、 管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作;   10、确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训,具备岗位所要求的素养和知识;   11、完成公司上级交办的其它工作任职要求: 教育背景:1、人力资源、管理或先关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、公共关系管理、行政管理等培训。2、经过《教育学》、《教育心理学》、《管理学》、《职工教育学》、《职工教育管理学》、《高级企业培训师》等培训学习。工作经验: 5年以上培训及人事管理工作经验。行业经验: 有在持金融牌照机构中相关工作经验。知识技能:1、人力资源管理理论基础扎实。2、熟悉国家人力资源管理相关法律法规。3、熟悉人力资源管理各项实务和操作流程。4、熟悉人力资源管理事务性工作的处理技巧。5、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验。6、熟悉培训市场,与培训机构具有一定的合作关系。7、熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。8、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,善于沟通与协调,有良好的团队意识。专业技能:持有人力资源管理师证书,人力资源管理师国家职业等级三级,助理人力资源业务管理人员或持有国家职业培训证书。其他条件:40岁以下薪酬 :1、薪酬构成:岗位工资+基本补助+效益工资+福利+社保2、薪酬明细:岗位工资岗位工资职级根据职务高低、岗位责任、工作条件级别;基本补助基本补助包括餐补、车补、话补。适用于已入职的全体员工;3、 效益工资效益工资根据公司的经营效益和员工的年终绩效考核计发。经理级,按照年度目标计划预算考核达标,年终发放3个月工资作为奖励。

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培训师 平安普惠企业管理有限公司山西分公司 太原 4.5-6千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、贯彻落实总部各项培训制度,负责分部年度、月度性培训工作计划制定及落实;2、负责日常培训费用报销管理、日常培训教材管理及培训档案管理;3、负责新员工入职系列培训、员工再培训及专题培训的运作组织;4、负责新员工入职系列培训、员工再培训及专题培训的课程讲授;5、进行培训需求调研,协助开发制式及非制式课件;6、负责分部***讲师队伍培养及管理。任职要求:1、本科及以上学历;2、1年以上直接培训经验,具备一定的培训授课技巧、现场把控能力及课程开发能力。

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