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太原 人事经理
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人力资源经理 孝义市龙城九州文化有限公司 异地招聘 5-7千/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.根据公司发展,科学规划人力资源部工作。2.认真学习、贯彻、落实党和国家有关人事业务的政策、方针和法律、法规、规章、规定、标准及上级有关的文件、函件、通知、会议精神等,并负责处理好主管部门的日常检查。3.建立健全人力资源部规章、制度、标准、流程和各类档案、台账、报表,并负责落实到位。4.负责对人力资源部日常管理工作的监督考核。5.负责落实人力资源部工作计划和年度目标。6.负责审改人力资源部年/季/月度工作计划和总结。7.负责审改年/季/月度人力资源预算。8.负责员工入、调、离职的审核工作。9.负责公司人才培养计划的开展和落实工作。10.负责落实人力资源部所涉事宜的各项保密工作。11.负责完成公司董事会或总经理安排的随机人事工作。

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综合管理经理 青岛鲁诺实业集团有限公司 太原 5.5-8千/月 06-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、做好人事管理工作,根据需要做好员工的招聘、调入调出,并协助办理好各项有关手续;2、协助总经理制定省机构管理制度、考核标准,做好部门工作的协调与监督,认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令;3、负责公司的后勤管理工作,如办公用品的购买、保管和发放,物业、水电费用缴纳等,以及公司产品和礼品的存储管理和进销存管理;4、负责各地市单证管理工作的核查;5、负责省机构营销费用的使用与统计,审核各项费用的报销单据;6、负责公司相关的公共关系建立、维护、保持,树立并维护公司良好形象;7、完成上级部门交办的其它工作任务。任职要求:1、6年以上工作经验,三年以上人力行政经理岗位经验;2、大专及以上学历;3、有4S店人力行政管理经验者优先;4、基本WORD、EXCELL、PPT文件制作.

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人力资源经理/HRBP经理/人事经理 山西正方元科技有限公司 太原 6-8千/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、为业务快速扩张和发展提供招聘支持,确保区域内业务按计划开展和达成;2、贴近业务,了解及满足业务发展需求,管理人员预算编制,招聘计划的安排与具体执行。3、业务线人才发展通道建设并优化,通过人才盘点、储备干部选拔与培养等方式为组织选拔、培养和保留人才;4、明晰业务情况,了解并改善团队氛围,加强一线经理领导力及管理能力,辅助部门达成业绩;5、传承宣导公司文化,发扬价值观,建立沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反 馈对象;6、员工关系管理,定期与员工交流,了解员工心态,关注员工发展;7、帮助管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。任职资格:1、大专以上学历,3-5年人力资源相关工作经验,具备互联网行业从业经历者优先;2、熟悉人力资源各大模块,擅长招聘,有校招经验,能够深入的思考,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策 3、熟悉劳动法,能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题;4、逻辑思考,数据分析能力、沟通能力;5、具备优秀的项目经验以及项目管理能力,能协调内外部资源与他人合作达成成果

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高级人事主管 上海红星美凯龙房地产有限公司 太原 0.8-1万/月 06-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

-统招本科学历,人力资源相关专业毕业者优先;-3年以上知名房地产公司相关岗位工作经验,熟悉招聘模块者优先;

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人事行政主管 山西博源龙网络科技有限公司 太原 3-6千/月 06-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:一、能力提升:1、新入职员工的基本能力培训和对企业的认知培训;2、辅助所在组织部门的能力提升;二、思想统一:企业文化的组织宣导,包括新员工入职的企业文化宣导、企业文化内刊的制作收集等一系列企业价值观的培养;三、组织搭建及人才引进:根据企业的发展状况进行组织内部调整、人员招聘、优化、转岗,从而辅助合资公司人力效能指标的达成;四、日常人力运营:1、人员薪资绩效的管理;2、社保、意外险、工伤险的办理;3、员工入职、转正、离职的管理;4、员工档案、考勤的管理;5、员工关系、劳动纠纷的处理;6、公司规章制度的制定、修改及宣导。五、行政工作日常管理:1、证照的管理;2、固定资产的管理;3、OA系统中行政基本信息的维护;4、办公用品的采购及管理;5、日常行政费用的缴纳及管理.任职要求:一、本科以上学历;二、3年以上人力行政工作经验,1年以上相关岗位管理经验,熟悉人力资源6大模块;三、通用基础知识类:1、熟练电脑操作及办公软件的使用;2、熟悉劳动法等相关法律;四、软技能:1、团队合作及协调能力2、分析及解决问题能力3、沟通能力4、团队管理及激励能力

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人事经理 山西华晋天一文化传播有限公司 太原 4-6千/月 06-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试2、公司内部员工档案的建立与管理3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达4、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作5、负责组织企业文化建设工作,包括年会安排、会务组织、文体活动安排等任职要求:1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;5、了解国家各项劳动人事法规政策

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行政人事经理 远成物流股份有限公司 太原 6-8千/月 06-19

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1、执行集团行政人力资源中心制定的各项人事管理制度及工作流程;2、制定行政人事部年度工作计划并组织实施;3、协助单位负责人根据集团的人事管理制度制定本公司的实施细则;4、指导、监督、考核、培训人事部下属员工的工作;5、依据考核制度开展本公司的员工绩效考核工作;

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人事行政经理(山西原平) 浙江盾安节能科技有限公司 异地招聘 5-8千/月 06-15

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

全方位负责人力资源招聘、人事、员工关系、培训等模块内容。任职资格:1、大专以上学历;2、熟练掌握人力资源招聘、培训、薪酬绩效等专业知识和技能;3、有过带团队经验者优先考虑;

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人事经理/主管 山西倍力优健康管理咨询有限公司 太原 4.5-6千/月 06-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

(1)协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。(5)负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案,并提交总经理决定。(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。(8)与党组织部门合并办公时,负责党员组织管理。协助党委(党总支)做好组织工作。(9)完成总经理临时交办的工作。任职要求从事人事工作三年以上,可以独挡一面;在招聘、选人、育人、用人、留人方面有丰富的工作经验;加分项:气质好,沟通能力强。薪酬福利1、在宽敞、明亮、舒适的5A办公写字楼工作;2、上班时间:9:00-18:00(单休,法定节假日正常休息);3、公司不定期的组织培训与户外活。工作地址太原市万柏林区千峰南路长风西街海盛科技大厦12A

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行政人事主管 太原市凯特嘉机械有限公司 太原 3-5千/月 06-12

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司办公室行政管理工作。2、家庭住址在刘家堡乡范围内。3、工商管理专业优先。4、不限工作经历,可在工作中学习相关职业技能。

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