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太原 人事主管
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人事专员 山西老陈醋集团有限公司 太原 2-3千/月 05-23

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2.主要负责员工招聘、绩效、社保、考勤等相关工作;3.负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;任职资格:1.人力资源或相关专业本科以上学历;2.一年以上人力资源工作经验;3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5.熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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高级人事主管 上海红星美凯龙房地产有限公司 太原 0.8-1万/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

-统招本科学历,人力资源相关专业毕业者优先;-3年以上知名房地产公司相关岗位工作经验,熟悉招聘模块者优先;

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人事专员 华润雪花啤酒(天津)有限公司 异地招聘 3-4.5千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1.企业文化建设 2.协助经理制定培训制度及政策,完善培训体系,制定年度培训规划 3.公司级培训:负责搜集分析整理培训需求,制订培训计划;部门级培训:汇总各部门培训计划,检查其执行情况 4.报表及临时工作 任职要求: 1、能熟练操作使用EXCEL及相关业务软件 2、掌握人力资源管理专业理论和技术 3、具有良好的沟通、分析能力、识人能力 4、了解当地相关法律法规 态度要求: 1. 具有较强的责任心及协作意识 2. 待人亲切,有耐心。 工作地址 天津市南开区红旗路157号

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行政人事主管 上海新生源医药集团有限公司 异地招聘 4.5-8千/月 05-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1、协助领导制定、监督、执行公司行政人事规章制度;2、负责公司资产管理、办公用品管理;3、协助上级建立健全的公司招聘、培训、保险、福利、绩效等人力资源制度建设;4、执行公司招聘工作流程;5、管理公司员工异动手续,建立公司员工档案;6、协同公司开展新员工入职培训,协调各部门之间的关系,并组织员工活动;7、完成直属领导交派的其他临时性工作。任职资格:1.大专以上学历;2年以上相关工作经验;2.较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件;3.强烈的组织认同感,具有正能量,乐观积极向上;4.处事负责、细心、耐心,具有主动性、乐于学习、善于沟通,执行力强。

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人事行政主管(山西太原) 广州市纳塔力健康管理咨询有限公司 太原 4.5-6千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

工作职责: 1、负责山西分公司人员的招聘、管理等; 2、员工入职手续办理、员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、分公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责分支机构各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。  任职资格: 1、大专以上学历,人力资源相关专业优先考虑; 2、2年左右人事行政岗位工作经验; 3、组织,沟通能力较好,有较强的责任心和亲和力,本地人员优先考虑。 

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综合人事主管 上海红楼快递集团有限公司(国通快递) 太原 4-6千/月 05-23

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。2、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。3、根据公司发展规划,对公司的各职能部门进行职务分析,并对其组织架构、人员编制表、岗位职责和说明书进行收集、整理、保存。4、负责协调与其他部门之间人事事务相关工作事项。5、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。6、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、晋级、调动、奖惩等人事手续。岗位要求:1、大专以上学历,有2年以上同岗位工作经验

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人力资源专员(山西公司) 四川众汇金控集团有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

主要岗位职责:1、人员档案及入离职手续的办理。2、选择合适的招聘渠道进行公司缺编人员招聘。3、公司培训工作的组织、实施、效果反馈。4、公司各项活动的策划组织。5、员工关系管理。6、人力资源数据分析及报表填写。7、领导安排的其它工作。任职资格:1.大专以上学历,人力资源及心理学相关专业,3年以上相关工作经验。2、通晓人力资源管理知识,擅长招聘与培训,掌握有关人力资源的各项政策法规。3、熟练操作办公软件,有较好的文字组织及沟通协调能力。

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人力资源主管 罗克佳华科技集团股份有限公司 太原 4-7千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 协助上级领导进行人力资源规划、分析与优化;2、 负责各部门人才的招聘与储备;3、 协助培训专员进行人员培训与开发;4、 协助上级领导进行部门绩效考核工作的开展;5、 劳动关系管理;6、 负责为各部门提供人力资源方面的专业意见;7、 领导交办的其他工作。任职要求:教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等管理类专业专业与知识技能:熟悉人力资源六大模块,精通2-3个模块,并能实际操作;熟练使用办公软件,有较好的沟通协调能力及写作能力工作经历:三年以上人力资源工作经验,两年以上招聘经验资格证书:持有国家人力资源师证书者优先综合素质:有强烈的责任心和敬业精神,有良好的职业态度和执着的工作精神,有很好的组织能力、沟通能力和管理能力;特殊要求:创新思维,培养与启发他人 上班时间:8:30-17:30,双休,食堂,餐补,五险一金,免费停车

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人力资源主管-太原波司登 波司登羽绒服装有限公司 太原 5-8千/月 05-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

负责分公司内部及直营终端的人力资源业务工作:包括招聘、培训、考核、薪资福利核算、员工劳动关系、考勤人事管理等。1、负责承接总部各项人事制度、标准及流程,并严格执行到位;2、负责零售公司各项人事制度、标准及流程的完善,并监督执行;3、负责招聘渠道开发及维护,年度招聘任务的达成;4、负责每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的制作;5、负责零售公司内部绩效考核工作;6、负责入离调转业务办理,及时更新E-HR系统,员工劳动合同签订完善存档;7、负责新员工培训(企业文化和规章制度);8、负责当地劳动部门的关系维护,零售公司各类劳资关系问题的预防及处理。任职要求:1、大专及以上学历,有人力资源证书者优先考虑;2、具有良好的沟通、协调、组织能力,执行力高,责任心强;3、3年以上人力资源岗位经验,对人及组织变化敏感,能承受一定压力。

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人事主管 临汾市尧都区小飞象孕婴童用品店 太原 3-5千/月 05-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

基本要求: 1、具有良好的道德品质和企业意识; 2、通晓人力资源管理理论,具有人力资源管理、培训实践经验。 3、较强的计划能力和执行力。 4、熟练操作电脑等办公设备,基本的网络知识。主要岗位职责:  1. 负责起草公司各种人事相关制度。  2.负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作。  3. 负责劳动合同签订或续签的管理,以及职务任免、调配、解聘的申请报批手续。  4. 负责年终先进部门、个人的评选评比,授予荣誉称号的工作及申报。  5. 负责指导、管理、监督下属人员的业务工作,改善工作质量和态度。  6. 完成领导临时交办的其他任务。

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