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泰州 人事主管
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人事行政主管 常州泰翔自动化设备科技有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 05-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、协助领导制定行政人事各类文件、制度及相关管理;2、负责分公司招聘、团队建设、薪酬绩效福利、员工关系等人事相关工作;3、公司固定资产的购置及管理、公司安全防范工作;4、领导交办的其他事务。任职资格:1、有人事、行政相关工作2年以上工作经验,全日制大专及以上学历,专业不限;2、有责任心、有较强的沟通及组织协调能力;3、工作地点在泰州。

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人事行政主管/专员 江苏中江装配式建筑科技股份有限公司 泰州 4-8千/月 05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责工厂相关岗位的人员招聘、面试工作。员工档案的收集、归档、编号、更新、管理工作;2、负责组织工厂新员工入职培训工作,员工异动处理和员工劳动合同签订或续签;3、负责工厂员工保险和公积金异动处理,负责员工工伤、员工医疗和大病申报和办理;4、负责协助工厂人力经理处理工厂各种员工关系,参与组织企业文化活动;5、负责工厂月度员工考勤记录调取及审核,并由此真实编制工厂月度薪资表;6、协调工厂参观接待,保障客户顺利来场参观。对物业公司监督管理,提出各项指标要求,维护工厂财产安全、卫生干净整洁;7、负责按制度执行员工车间着装、纪律管理;按制度执行员工宿舍、食堂、车辆管理;8、负责公司办公用品管理,协助财务进行固定资产的台账记录、盘点管理;9、参与组织企业文化活动,负责内部公文拟稿;10、完成上级领导交办的其他事项。任职资格:1、人力资源管理、行政管理等相关专业;2、2-4 年以上大型制造业行政、物业相关工作经验;3、具备一定的人员管理常识、沟通能力及协调能力,熟悉 office 等办公软件;4、沟通和协调能力强,正直,细心,抗压能力强、原则性强、责任心强。

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人事主管 江苏泰盈科技有限公司 泰州 4-6千/月 05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

任职资格:1、负责公司内部各项目组管理层(管理干部)培养体系的搭建与组织实施。 2、负责公司人资部团队管理,包括人资部员工的工作指导及日常出勤管理。    3、负责梳理公司人资体系工作流程,优化人资管理制度,并负责监督、执行与追踪。    4、负责与集团人资部对接工作,完成集团人资工作需求。    5、负责协助处理项目上各类劳动异常情况,辅助项目负责人管理项目员工。    6、负责公司对内、对外的人资发函,通知等文件的起草、归档和管理。    7、负责公司应急机制的组织工作,处理好公司的人资部相关的各类突发性事件。8、完成上级交办的其它工作。任职资格:    1、具备专业的人力资源知识和经验,熟知国家相关人力资源法律法规及管理流程。    2、具备较强的组织协调能力,具备良好的表达和沟通能力。    3、具备良好的人际关系处理能力,具备一定的公关能力。    4、工作原则性强,同时能换位思考,态度温和,具备对下属的教育培养能力。    5、文字功底强,能熟练使用各类办公室软件。

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人力资源主管 江苏爱索新材料科技有限公司 泰州 4.5-6千/月 05-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、制定员工需求的调查与分析,招聘计划的拟定、实施2、公司培训计划的制定、实施,内部培训讲师队伍的建立,培训课程体系的搭建3、负责公司绩效考核管理工作4、工资核算,社保公积金缴纳5、企业文化的建设与宣传任职要求:1、本科及以上学历;2、5年以上人力资源工作经验,2年以上人力资源主管工作经验,具备绩效考核推进工作经验;3、具有较强的组织协调和沟通能力,熟悉人力资源各模块流程。

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HRBP(驻场大型企业) 上海人瑞网络科技有限公司 泰州 5-7千/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助上级领导招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;任职资格:1、大专及以上学历;2、有人事相关工作经验,有招聘经验优先;3、工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、会使用基本的相关办公软件,具备基本的网络知识。职位待遇:基本工资+绩效奖金+周末双休;上班时间:早八晚五,周末双休,享受国家法定节假日,免费午餐;上班地点:泰州市海陵工业区泰康路8号 或 衢州市经济开发区东港工业功能区百灵路2号

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人事管理员 长江引航中心 异地招聘 0.8-1万/月 05-26

学历要求:硕士|工作经验:2年|公司性质:事业单位|公司规模:500-1000人

长江引航中心是长江海事局下属一级事业单位,主要职责是对进出长江的外国籍船舶实施强制引航,为中国籍船舶提供引航服务,在武汉、芜湖、南京、镇江、江阴、张家港、靖江、南通、常熟、太仓、上海等11个沿江城市设有引航站,总部设在江苏江阴。一、报考条件(简要)人事管理员岗位:①具有全日制人力资源管理或法学类专业研究生及以上学历,硕士及以上学位;②具有相关专业两年及以上工作经历。年龄在18周岁以上、35周岁以下(1984年5月至2001年5月出生);符合国家《公务员录用体检通用标准》要求。二、报名网址江阴市人力资源公共服务网:http://www.jyrcw.com/index.php?m=&c=news&a=news_show&id=6698长江海事局网站:https://cj.msa.gov.cn/xxgk/xxgkml/tzgg/zlgg/201905/t20190515_616744.shtml报名咨询电话:0510-86848881有应聘意向者务必登录以上网址阅读详细的《长江引航中心2019年招聘工作人员公告》,按公告中明确的方式报名。

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人事&行政 南京德加室内设计有限公司 泰州 3-4.5千/月 05-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责日常来访人员、客户的接待工作;2、负责日常整理、资料整理及其他行政事务;保证办公室卫生干净、整洁。3、协助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;协助开展员工满意度的调查,开发沟通渠道;协助组织、策划各项员工会议及活动。4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;员工入、离职、调转、转正手续办理;人事档案、劳动合同、花名册;管理周报完成、月末人事各项报表处理;社保、公积金办理。5、负责贯彻落实领导的方针与政策,并且协助领导制定行政计划;以及负责起草企业的管理制度、规章、条例。6、拟定企业的办公用品的采购计划,以及审核、控制办公与接待成本;7、负责部门制度与规章的制定;负责企业各种会议和活动的安排和实施;负责与企业各部门的沟通、协调工作。8、处理部门的日常事务,以及安排企业各种接待工作;组织策划企业重大公关活动或庆典活动。岗位要求:1、年龄18-35岁,专科以上学历,行政管理、文秘、人力资源等相关专业。2、熟练使用各种办公软件及各类办公设备。3、具有良好的团队意识,亲和力强,善于人际沟通,有较强的控制能力、培训、学习与总结能力。4、熟悉接待礼仪,具备较高的职业素养,应变能力强。5、形象气质佳,普通话标准,具备较好的沟通表达能力。

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高级人力资源主任 泰州佳兆业江山房地产开发有限公司 泰州 6-8千/月 05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责: 协助项目人力负责人实施项目营销的人力资源管理工作的落实。任职资格:1、人力资源管理、应用心理学等相关专业本科或以上学历; 2、1年以上同等岗位工作经验(全国知名地产企业优先); 3、熟悉人力资源管理各项实务操作,熟悉国家相关劳动人事法规政策,熟练掌握两个以上模块的工作;4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力,适应性及承受力强; 5、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件; 6、专业对口且有较强学习能力。

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人事行政主管 江苏艾麦德医疗科技有限公司 泰州 4-6千/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

1.负责公司人力资源及行政各项工作的开展。2.组织制定公司人力资源、行政相关管理制度,并组织实施,监督执行情况。3.根据公司发展规划,制订公司人力资源配置计划并组织招聘实施。4.负责员工薪酬福利与绩效管理工作。5.根据需求制定年度培训计划并组织实施。6.人力资源及行政事务性工作的开展。 7.完成公司交办的其他相关工作。

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管理部部长 唐泽交通器材(泰州)有限公司 泰州 5-7千/月 05-25

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责 1、协助总经理负责公司管理运营,达成公司经营指标、业务指标和管理指标;2、参与公司战略规划及经营管理会议,提出建议并参与决策;3、根据公司年度经营管理计划制订综合管理中长期规划,分解规划,形成年度计划,并组织实施;4、负责建立、修订和完善各项综合管理规章制度及相关的体系文件,并监督实施;5、完善公司组织架构,根据人员年度需求计划,及时引进公司所需的各类专业技术人才;组织进行工作分析,协助各部门优化职位设置和人员编制;及时了解员工的动态,控制和减少骨干员工的流动率;6、根据公司人力资源之培训、薪资、考核、评级工作的部署,组织开展具体培训、考核、职等评估工作的开展,汇总相关数据资料,为薪资、晋升等人事管理提供依据;7、负责公司技术管理工作,组织编制公司年度项目申报计划并实施,维护与政府等机构的良好关系;8、负责公司的采购管理、行政管理、后勤保障等工作,保证公司各项业务的正常运转,提高公司的运行效率;9、负责公司的企业文化建设;组织提炼、形成价值观体系并身体力行,推动企业共同价值观的形成;10、负责公司的年度费用控制和预算管理,审核各项管理费用支出;11、协助进行部门的工作安排,人员的管理、考核;负责提升下属员工的素质和能力;协助部门成员进行内部、事业部及公司部门间的沟通、协调工作;负责提升下属员工的素质和能力;12、指导及培训下属工作技能,提升部门的管理能力;指导协调解决各岗位的管理问题;13、完成上级交办的其它工作。岗位要求:1.具备人力资源管理、研发管理、企业管理等专业基础;具备人力资源、总务、采购、资讯、标准化、知识产权及部门文化建设等经验,在某一或多个领域具备专业特质;2.熟练使用办公软件,具有较强的文字组织能力。精通ISO9000、ISO14001、OHSAS18000、社会责任标准及内审程序。3.熟悉劳动法、合同法、公司法以及当地社保相关政府政策等有关法律;4.练运用本专业的基础理论、经验技巧、专业标准及相关的流程、规范;5.具有较强的再学习能力和管理能力;熟练阅读英文技术资料,能进行英文书面交流优先考虑;6.做事认真、细致,富有责任心;良好的语言、书面表达和沟通能力; 具有亲和力和服务意识;有较强的团队带领经验,良好的团队合作精神;能帮助、指导下属处理管理问题及协调相关部门的工作。

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人事主管 领胜城科技(江苏)有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、制定、完善培训管理体系;  2、分析各部门培训需求,制定培训计划,初拟培训预算;  3、培训效果的评估与反馈,提出改进意见,做好培训讲师的等级评定工作  4、负责各部门岗位能力盘点,根据岗位应知应会,制定相应培训计划;  5、落实储干培训计划; 6、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;  7、处理员工冲突,岗位调动,解决员工投诉和劳动纠纷;  8、协助落实员工文娱活动,跟踪效果,营造良好的工作氛围;  9、员工纪律管理,引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律等;  10、定期组织员工座谈会,了解员工需求,落实责任人,改善现状;  11、制定本模块年度工作计划和阶段工作计划,梳理相关制度流程,并监督执行。  

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行政人力助理 南京万商商务服务有限公司 泰州 3-5千/月 05-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、员工福利等人力资源日常事宜;2、负责跟进员工晋升、工作轮换、调动及重要员工入离职等相关事宜;3、负责组织实施人员培训管理(培训计划的制定、执行、修正、总结、评估与反馈);4、负责员工关怀及员工关系维护,推行公司员工福利政策,组织员工活动等;5、负责对重要档案、文件、资料、办公用品、各类资产、办公软硬环境等进行规范化管理;6、负责节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率;7、负责领导安排的其他工作事宜。 任职要求:1、 25--35岁,人力资源、行政管理、劳动经济、企业管理学等相关专业专科及以上学历优先;2、2年以上人力行政相关以上工作经验优先;3、 对人力资源管理各个职能模块均有所的认识,能够开展各个职能模块的工作;4、 熟悉国家、地区及企业等方面的法律法规及政策;5、 具有良好的沟通、协调能力,计划与推进能力,较强的团队协作精神;6、 工作细致、负责、能承受较大的工作压力。福利待遇:1、优厚的薪资待遇:基本薪资+绩效奖金+业绩奖金+福利补贴;2、五险一金;3、良好的培训机制、晋升机制,丰富的培训项目,公司定期进行系统性的培训项目,并可参加集团公司举办的各类培训;4、年终奖金;5、行业资格考试报销补贴、定期体检、公司旅游、节日福利、生日福利;6、作息时间:五天工作日制(9:15-12:30,13:30-18:15),周末双休;7、其它福利:享受法定假期,包括年假、婚假、产假、丧假等。 工作地点:江苏省泰州市江洲南路鑫泰苑4幢1号 联系电话:汪经理 13815975588(符合任职条件者,可直接电话汪经理,需说明在BOSS直聘上的应聘者)

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诚聘人力资源主管人事主管经理 江苏金震手机连锁商贸有限公司 泰州 6-8千/月 05-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

人力资源主管:职位要求: 1.年龄:25-35周岁; 2.学历:本科及以上学历; 3.熟悉办公软件操作,善于沟通,有团队协作意识; 4.有一年以上的工作人力资源管理经验。      职位描述:1.依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成 2.建立并执行公司的薪资、福利制度3.依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。4.建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。5.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。6.其它与人力资源管理相关的工作及上级领导安排的临时性工作工作时间:做六休一福利待遇:五险,餐贴,提供午餐,宿舍,生日慰问福利,节日福利等

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人事主管(泰州华润中心) 学乐教育信息咨询(上海)有限公司 泰州 5-8千/月 05-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1、推行公司各类规章制度的实施;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、 大专及以上学历,两年以上人力资源工作经验;2、 沟通能力良好,亲和开朗。3、 有英语读写基础,普通话标准者优先。4、 行动迅速,执行力好,认真负责,诚实可信。5、 熟练使用MS Office等相关办公软件。6、 热爱儿童教育事业。

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综合管理部主管 江苏神王集团钢缆有限公司 泰州 4.5-6千/月 05-24

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1.熟悉法律法规,人事行政主管岗位经验5年以上。2.能独立制定绩效考核方案及薪资福利方案,人事的六大模块熟练运用3.年龄30-45岁,办公软件熟练运用,能使用数据分析工作。

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人事专员 泰州市梅兰春酒厂有限公司 泰州 3-4.5千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、在部门负责人带领下进行日常人事管理工作;2、掌握HR六大模块管理知识;3、参与绩效考核、薪酬体系建立;4、能较好的组织员工培训并能进行培训讲授;5、有人事管理工作经历。

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行政人事主管 兴化新城亿恒房地产开发有限公司 泰州 5-7千/月 05-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;2、协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性,每月进行分析汇总后提出改进建议。3、协助制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作,满足公司对人力资源的需求;4、组织培训需求调查,汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施;5、薪酬市场行情调研,每月工资核算;6、负责员工沟通制度,拓展沟通管道,建立内部良好的沟通氛围;7、负责项目计划跟踪管理、组织项目周例会和协调会、撰写会议纪要等。

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人事行政主管 捷翔饮品(上海)有限公司 泰州 3.5-5千/月 05-23

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、招聘员工及管理招聘渠道2、办理员工入职、离职手续3、劳动合同签订、续签与管理4、员工档案建立与管理,员工社保、公积金办理与缴纳5、员工考勤及薪资核算6、员工活动及公司福利执行职位要求:1、至少一年招聘和薪资核算工作经验2、有较强的人际交往能力和表达能力、待人诚恳、勤奋努力3、具备团队合作精神,能够承担较强的工作压力微信公众号:*****

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人事主管 美国润元企业有限责任公司北京代表处 泰州 3-4.5千/月 05-23

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。7、能独立核算工资。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事专员(地产) 正太集团有限公司 泰州 4-6千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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