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泰州 近一月 人事主管
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人力资源主管 中美瑞康核酸技术(南通)研究院有限公司 异地招聘 6-8千/月 06-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

1. 协助制定公司人力资源战略规划;2. 制定人力资源相关规章制度和工作流程;3. 负责人才招聘、员工培训、绩效考核、入转升离等工作;4. 建立公司内部畅通的沟通渠道以及有效的激励机制;5. 组织开展公司文化建设活动;6. 负责人力资源部门的其他相关工作。任职要求:1. 人力资源相关专业本科及以上学历;2. 三年以上人力资源工作经验,有生物医药相关企业工作经验者优先考虑;3. 熟悉人才招聘、薪酬体系、绩效考核、入职培训等规定和流程,熟悉国家劳动和人事相关法律法规;4. 具有较强的人际交往能力、沟通能力、亲和力和抗压能力; 5. 英语口语及书面表达能力良好。

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人事&行政 南京德加室内设计有限公司 泰州 3-4.5千/月 06-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责日常来访人员、客户的接待工作;2、负责日常整理、资料整理及其他行政事务;保证办公室卫生干净、整洁。3、协助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;协助开展员工满意度的调查,开发沟通渠道;协助组织、策划各项员工会议及活动。4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;员工入、离职、调转、转正手续办理;人事档案、劳动合同、花名册;管理周报完成、月末人事各项报表处理;社保、公积金办理。5、负责贯彻落实领导的方针与政策,并且协助领导制定行政计划;以及负责起草企业的管理制度、规章、条例。6、拟定企业的办公用品的采购计划,以及审核、控制办公与接待成本;7、负责部门制度与规章的制定;负责企业各种会议和活动的安排和实施;负责与企业各部门的沟通、协调工作。8、处理部门的日常事务,以及安排企业各种接待工作;组织策划企业重大公关活动或庆典活动。岗位要求:1、年龄18-35岁,专科以上学历,行政管理、文秘、人力资源等相关专业。2、熟练使用各种办公软件及各类办公设备。3、具有良好的团队意识,亲和力强,善于人际沟通,有较强的控制能力、培训、学习与总结能力。4、熟悉接待礼仪,具备较高的职业素养,应变能力强。5、形象气质佳,普通话标准,具备较好的沟通表达能力。

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人力资源储备 双登集团股份有限公司 泰州 4.5-6千/月 06-27

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

储备岗试用期3-6个月,试用期间主要职责为人事基础工作(包含员工档案管理、合同档案管理、日常考勤、员工离职手续办理等),同时配合部门其他人员开展招聘、培训、绩效考核等事宜。 试用期合格转正后,人力资源部内部重新确定岗位职责。

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人事主管 领胜城科技(江苏)有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 06-27

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、制定、完善培训管理体系;  2、分析各部门培训需求,制定培训计划,初拟培训预算;  3、培训效果的评估与反馈,提出改进意见,做好培训讲师的等级评定工作  4、负责各部门岗位能力盘点,根据岗位应知应会,制定相应培训计划;  5、落实储干培训计划; 6、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;  7、处理员工冲突,岗位调动,解决员工投诉和劳动纠纷;  8、协助落实员工文娱活动,跟踪效果,营造良好的工作氛围;  9、员工纪律管理,引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律等;  10、定期组织员工座谈会,了解员工需求,落实责任人,改善现状;  11、制定本模块年度工作计划和阶段工作计划,梳理相关制度流程,并监督执行。  

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人事主管(泰州华润中心) 学乐教育信息咨询(上海)有限公司 泰州 5-8千/月 06-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1、推行公司各类规章制度的实施;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、 大专及以上学历,两年以上人力资源工作经验;2、 沟通能力良好,亲和开朗。3、 有英语读写基础,普通话标准者优先。4、 行动迅速,执行力好,认真负责,诚实可信。5、 熟练使用MS Office等相关办公软件。6、 热爱儿童教育事业。

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行政人事主管(兴化吾悦广场) 兴化新城亿恒房地产开发有限公司 泰州 5-7千/月 06-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;2、协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性,每月进行分析汇总后提出改进建议。3、协助制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作,满足公司对人力资源的需求;4、组织培训需求调查,汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施;5、薪酬市场行情调研,每月工资核算;6、负责员工沟通制度,拓展沟通管道,建立内部良好的沟通氛围;7、负责项目计划跟踪管理、组织项目周例会和协调会、撰写会议纪要等。

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人力资源主管 常宁(常州)数据产业研究院有限公司 异地招聘 0.6-1万/月 06-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据业务战略输出,协助人力资源经理完成子公司年度人力资源规划;2、与人力资源经理充分沟通,建立健全人力资源管理体系和工作流程;3、协助负责招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、了解业务发展对于人力资源需求,配合人力资源经理共同输出解决方案。任职资格:1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业,本科及以上学历;2、具有3年以上人力资源工作经验,意愿在汽车及相关行业深度发展;3、工作思路清晰,以工作成果和业务需求为导向,较强的实务解决能力;4、自我驱动,能适应创业型公司工作节奏;5、良好的组织协调与沟通表达能力。

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人事行政主管/专员 江苏中江装配式建筑科技股份有限公司 泰州 4-8千/月 06-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责工厂相关岗位的人员招聘、面试工作。员工档案的收集、归档、编号、更新、管理工作;2、负责组织工厂新员工入职培训工作,员工异动处理和员工劳动合同签订或续签;3、负责工厂员工保险和公积金异动处理,负责员工工伤、员工医疗和大病申报和办理;4、负责协助工厂人力经理处理工厂各种员工关系,参与组织企业文化活动;5、负责工厂月度员工考勤记录调取及审核,并由此真实编制工厂月度薪资表;6、协调工厂参观接待,保障客户顺利来场参观。对物业公司监督管理,提出各项指标要求,维护工厂财产安全、卫生干净整洁;7、负责按制度执行员工车间着装、纪律管理;按制度执行员工宿舍、食堂、车辆管理;8、负责公司办公用品管理,协助财务进行固定资产的台账记录、盘点管理;9、参与组织企业文化活动,负责内部公文拟稿;10、完成上级领导交办的其他事项。任职资格:1、人力资源管理、行政管理等相关专业;2、2-4 年以上大型制造业行政、物业相关工作经验;3、具备一定的人员管理常识、沟通能力及协调能力,熟悉 office 等办公软件;4、沟通和协调能力强,正直,细心,抗压能力强、原则性强、责任心强。

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人力资源主管 江苏爱索新材料科技有限公司 泰州 4.5-6千/月 06-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、制定员工需求的调查与分析,招聘计划的拟定、实施2、公司培训计划的制定、实施,内部培训讲师队伍的建立,培训课程体系的搭建3、负责公司绩效考核管理工作4、工资核算,社保公积金缴纳5、企业文化的建设与宣传任职要求:1、本科及以上学历;2、5年以上人力资源工作经验,2年以上人力资源主管工作经验,具备绩效考核推进工作经验;3、具有较强的组织协调和沟通能力,熟悉人力资源各模块流程。

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人事经理 泰州市泰方便代送物品服务有限公司 泰州 5-9千/月 06-26

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

管理办公室、参与站点管理,制定招聘计划并有效实施。需有良好的沟通能力,做事技巧,有主动工作的意识,有实战招聘管理经验者优先。由于工作行业的特殊性,前期工作时间长,公司很多管理工作需逐步优化,招聘多以结果为导向,行业发展较快,需有较强的抗压性!做事积极,善于思考!

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HRBP(驻场大型企业) 上海人瑞网络科技有限公司 泰州 5-7千/月 06-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助上级领导招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;任职资格:1、大专及以上学历;2、有人事相关工作经验,有招聘经验优先;3、工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、会使用基本的相关办公软件,具备基本的网络知识。职位待遇:基本工资+绩效奖金+周末双休;上班时间:早八晚五,周末双休,享受国家法定节假日,免费午餐;上班地点:泰州市海陵工业区泰康路8号 或 衢州市经济开发区东港工业功能区百灵路2号

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人事主管 江苏松彤实业有限公司 泰州 4.5-6千/月 06-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责整个公司的人事、行政管理。2.规章制度的制定和修改。3.员工的招聘、入职、辞退、规章制度培训。4.6S的执行,检查。5.绩效考核制定、执行。6.工资的计算。7.社保的的办理、缴纳。8.各个部门的沟通、协调。9.公司食堂、宿舍、车辆的管理。

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人事主管 上海振大电器成套集团有限公司 泰州 3-5千/月 06-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设及执行;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职要求:1、大专以上学历,有1-2年的人力资源工作经验;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉6大模块;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识

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高级人力资源主任 泰州佳兆业江山房地产开发有限公司 泰州 6-8千/月 06-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责: 协助项目人力负责人实施项目营销的人力资源管理工作的落实。任职资格:1、人力资源管理、应用心理学等相关专业本科或以上学历; 2、1年以上同等岗位工作经验(全国知名地产企业优先); 3、熟悉人力资源管理各项实务操作,熟悉国家相关劳动人事法规政策,熟练掌握两个以上模块的工作;4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力,适应性及承受力强; 5、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件; 6、专业对口且有较强学习能力。

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管理部部长 唐泽交通器材(泰州)有限公司 泰州 5-7千/月 06-26

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责 1、协助总经理负责公司管理运营,达成公司经营指标、业务指标和管理指标;2、参与公司战略规划及经营管理会议,提出建议并参与决策;3、根据公司年度经营管理计划制订综合管理中长期规划,分解规划,形成年度计划,并组织实施;4、负责建立、修订和完善各项综合管理规章制度及相关的体系文件,并监督实施;5、完善公司组织架构,根据人员年度需求计划,及时引进公司所需的各类专业技术人才;组织进行工作分析,协助各部门优化职位设置和人员编制;及时了解员工的动态,控制和减少骨干员工的流动率;6、根据公司人力资源之培训、薪资、考核、评级工作的部署,组织开展具体培训、考核、职等评估工作的开展,汇总相关数据资料,为薪资、晋升等人事管理提供依据;7、负责公司技术管理工作,组织编制公司年度项目申报计划并实施,维护与政府等机构的良好关系;8、负责公司的采购管理、行政管理、后勤保障等工作,保证公司各项业务的正常运转,提高公司的运行效率;9、负责公司的企业文化建设;组织提炼、形成价值观体系并身体力行,推动企业共同价值观的形成;10、负责公司的年度费用控制和预算管理,审核各项管理费用支出;11、协助进行部门的工作安排,人员的管理、考核;负责提升下属员工的素质和能力;协助部门成员进行内部、事业部及公司部门间的沟通、协调工作;负责提升下属员工的素质和能力;12、指导及培训下属工作技能,提升部门的管理能力;指导协调解决各岗位的管理问题;13、完成上级交办的其它工作。岗位要求:1.具备人力资源管理、研发管理、企业管理等专业基础;具备人力资源、总务、采购、资讯、标准化、知识产权及部门文化建设等经验,在某一或多个领域具备专业特质;2.熟练使用办公软件,具有较强的文字组织能力。精通ISO9000、ISO14001、OHSAS18000、社会责任标准及内审程序。3.熟悉劳动法、合同法、公司法以及当地社保相关政府政策等有关法律;4.练运用本专业的基础理论、经验技巧、专业标准及相关的流程、规范;5.具有较强的再学习能力和管理能力;熟练阅读英文技术资料,能进行英文书面交流优先考虑;6.做事认真、细致,富有责任心;良好的语言、书面表达和沟通能力; 具有亲和力和服务意识;有较强的团队带领经验,良好的团队合作精神;能帮助、指导下属处理管理问题及协调相关部门的工作。

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人力资源管理 泰州市惠利生物科技有限公司 泰州 1-1.5万/月 06-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

负责人员招聘、培训、考核等人事管理工作,另协助进行有关项目申报工作等

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人事行政主管 江苏艾麦德医疗科技有限公司 泰州 4-6千/月 06-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

1.负责公司人力资源及行政各项工作的开展。2.组织制定公司人力资源、行政相关管理制度,并组织实施,监督执行情况。3.根据公司发展规划,制订公司人力资源配置计划并组织招聘实施。4.负责员工薪酬福利与绩效管理工作。5.根据需求制定年度培训计划并组织实施。6.人力资源及行政事务性工作的开展。 7.完成公司交办的其他相关工作。

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人事主管 兴化新城亿恒房地产开发有限公司 泰州 10-16万/年 06-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

职责描述:一、人员招聘、晋升、调配管理1、拟定招聘策略,制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作,满足公司对人力资源的需求。2、审核各用人部门的用人申请,报上级审批,并办理调配手续。3、建立人才信息库,为公司关键岗位进行人才储备。二、培训、薪酬管理1、建立公司培训体系,建立公司内外部培训资源库。2、负责编制公司培训预算。3、组织培训需求调查,汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施。4、负责公司培训的日常管理工作。5、评价培训效果和督促各部门的内部培训工作。6、负责公司员工养老、医疗、失业、生育、财产、人身安全、住房公积金等各类保险的办理和费用扣缴,及其与工资、保险等凭证相关的汇总保管工作。三、员工关系管理1、负责员工劳动合同管理,管理公司人员的劳动关系。2、负责公司员工入职、转正、调薪、离职等日常人事异动手续的办理。3、负责员工调岗手续的办理。4、负责员工信息维护。5、负责员工入职、离职面谈、入职跟踪。6、完善员工沟通制度,拓展沟通管道,建立内部良好的沟通氛围。7、了解和掌握员工的思想动态,组织员工满意度调查并汇总分析,采取措施,稳定员工队伍。8、负责调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷。四、E-HR管理1、根据人员异动信息,维护EHR系统中人员基本信息;2、根据异动信息,及时更新人员信息表,并提交总部行政人事中心。五、档案管理1、负责员工档案的收集、整理、保管。2、负责公司各项发文、制度的存档。3、档案登记、借阅、销毁等手续办理。任职要求:1、人力资源管理、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历,具有系统的人力资源管理知识。2、人力资源管理工作2年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳。3、对泰州市社保和公积金政策熟悉,精通社保公积金缴纳和退出操作。4、有丰富的房地产人力资源储备和招聘经验,精通人力资源招募、面试、录用流程。

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人事行政主管 常州泰翔自动化设备科技有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 06-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、协助领导制定行政人事各类文件、制度及相关管理;2、负责分公司招聘、团队建设、薪酬绩效福利、员工关系等人事相关工作;3、公司固定资产的购置及管理、公司安全防范工作;4、领导交办的其他事务。任职资格:1、有人事、行政相关工作2年以上工作经验,全日制大专及以上学历,专业不限;2、有责任心、有较强的沟通及组织协调能力;3、工作地点在泰州。

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人事专员(地产) 正太集团有限公司 泰州 4-6千/月 06-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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