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人力资源经理 江苏爱索新材料科技有限公司 泰州 0.6-1万/月 07-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、制定员工需求的调查与分析,招聘计划的拟定、实施2、公司培训计划的制定、实施,内部培训讲师队伍的建立,培训课程体系的搭建3、负责公司绩效考核管理工作4、工资核算,社保公积金缴纳5、企业文化的建设与宣传任职要求:1、本科及以上学历;2、8年以上人力资源相关工作经验,3年以上人力资源主管工作经验,具备绩效考核推进工作经验;3、具有较强的组织协调和沟通能力,熟悉人力资源各模块流程。

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人力资源储备 双登集团股份有限公司 泰州 4.5-6千/月 07-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

储备岗试用期3-6个月,试用期间主要职责为人事基础工作(包含员工档案管理、合同档案管理、日常考勤、员工离职手续办理等),同时配合部门其他人员开展招聘、培训、绩效考核等事宜。 试用期合格转正后,人力资源部内部重新确定岗位职责。

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人事主管(泰州华润中心) 学乐教育信息咨询(上海)有限公司 泰州 5-8千/月 07-22

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1、推行公司各类规章制度的实施;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、 大专及以上学历,两年以上人力资源工作经验;2、 沟通能力良好,亲和开朗。3、 有英语读写基础,普通话标准者优先。4、 行动迅速,执行力好,认真负责,诚实可信。5、 熟练使用MS Office等相关办公软件。6、 热爱儿童教育事业。

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人事主管/专员/ssc 美菜网 泰州 5-7.5千/月 07-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职能:1、根据公司各部门人才需求计划,制定招聘计划、选用合理招聘渠道并发布信息,高效完成人才招聘任务,并做好新员工入职安排等基础对接工作;2、负责人事相关信息及各类数据的日常维护,每月完成人力资源专业所需的各类分析报表,为HRBP提供各项数据支持。如:招聘达成情况、人员基本情况分析、离职率及原因分析、人岗匹配报告等;3、办理员工入职、转正、异动、辞退、离职等手续,劳动合同签订;4、负责子公司薪酬工作对接,部分岗位薪酬核算,负责员工社保公积金缴纳、管理对接,确保每月工资、社保等相关支付工作的及时性、准确性;5、及时完成上级领导交办的其他工作。岗位要求:1、 大专以上学历,3年以上人力资源工作经验;2、 熟悉劳动法,能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题;3、 能够熟练使用Excel函数公式,掌握Vlookup、SUMIF、透视表、合并邮件等功能;4、 优秀的逻辑思维和分析能力,良好的文字表达与口头表达能力;良好的抗压能力;5、 精通OFFICE等常用办公软件。

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人力资源主管 常宁(常州)数据产业研究院有限公司 异地招聘 0.6-1万/月 07-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据业务战略输出,协助人力资源经理完成子公司年度人力资源规划;2、与人力资源经理充分沟通,建立健全人力资源管理体系和工作流程;3、协助负责招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、了解业务发展对于人力资源需求,配合人力资源经理共同输出解决方案。任职资格:1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业,本科及以上学历;2、具有3年以上人力资源工作经验,意愿在汽车及相关行业深度发展;3、工作思路清晰,以工作成果和业务需求为导向,较强的实务解决能力;4、自我驱动,能适应创业型公司工作节奏;5、良好的组织协调与沟通表达能力。

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人事主管 美国润元企业有限责任公司北京代表处 泰州 3-4.5千/月 07-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。7、能独立核算工资。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人事主管 上海振大电器成套集团有限公司 泰州 3-5千/月 06-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设及执行;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职要求:1、大专以上学历,有1-2年的人力资源工作经验;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉6大模块;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识

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管理部部长 唐泽交通器材(泰州)有限公司 泰州 5-7千/月 06-26

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责 1、协助总经理负责公司管理运营,达成公司经营指标、业务指标和管理指标;2、参与公司战略规划及经营管理会议,提出建议并参与决策;3、根据公司年度经营管理计划制订综合管理中长期规划,分解规划,形成年度计划,并组织实施;4、负责建立、修订和完善各项综合管理规章制度及相关的体系文件,并监督实施;5、完善公司组织架构,根据人员年度需求计划,及时引进公司所需的各类专业技术人才;组织进行工作分析,协助各部门优化职位设置和人员编制;及时了解员工的动态,控制和减少骨干员工的流动率;6、根据公司人力资源之培训、薪资、考核、评级工作的部署,组织开展具体培训、考核、职等评估工作的开展,汇总相关数据资料,为薪资、晋升等人事管理提供依据;7、负责公司技术管理工作,组织编制公司年度项目申报计划并实施,维护与政府等机构的良好关系;8、负责公司的采购管理、行政管理、后勤保障等工作,保证公司各项业务的正常运转,提高公司的运行效率;9、负责公司的企业文化建设;组织提炼、形成价值观体系并身体力行,推动企业共同价值观的形成;10、负责公司的年度费用控制和预算管理,审核各项管理费用支出;11、协助进行部门的工作安排,人员的管理、考核;负责提升下属员工的素质和能力;协助部门成员进行内部、事业部及公司部门间的沟通、协调工作;负责提升下属员工的素质和能力;12、指导及培训下属工作技能,提升部门的管理能力;指导协调解决各岗位的管理问题;13、完成上级交办的其它工作。岗位要求:1.具备人力资源管理、研发管理、企业管理等专业基础;具备人力资源、总务、采购、资讯、标准化、知识产权及部门文化建设等经验,在某一或多个领域具备专业特质;2.熟练使用办公软件,具有较强的文字组织能力。精通ISO9000、ISO14001、OHSAS18000、社会责任标准及内审程序。3.熟悉劳动法、合同法、公司法以及当地社保相关政府政策等有关法律;4.练运用本专业的基础理论、经验技巧、专业标准及相关的流程、规范;5.具有较强的再学习能力和管理能力;熟练阅读英文技术资料,能进行英文书面交流优先考虑;6.做事认真、细致,富有责任心;良好的语言、书面表达和沟通能力; 具有亲和力和服务意识;有较强的团队带领经验,良好的团队合作精神;能帮助、指导下属处理管理问题及协调相关部门的工作。

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