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人事主管 领胜城科技(江苏)有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 06-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、制定、完善培训管理体系;  2、分析各部门培训需求,制定培训计划,初拟培训预算;  3、培训效果的评估与反馈,提出改进意见,做好培训讲师的等级评定工作  4、负责各部门岗位能力盘点,根据岗位应知应会,制定相应培训计划;  5、落实储干培训计划; 6、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;  7、处理员工冲突,岗位调动,解决员工投诉和劳动纠纷;  8、协助落实员工文娱活动,跟踪效果,营造良好的工作氛围;  9、员工纪律管理,引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律等;  10、定期组织员工座谈会,了解员工需求,落实责任人,改善现状;  11、制定本模块年度工作计划和阶段工作计划,梳理相关制度流程,并监督执行。  

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人事行政主管 常州泰翔自动化设备科技有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 06-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、协助领导制定行政人事各类文件、制度及相关管理;2、负责分公司招聘、团队建设、薪酬绩效福利、员工关系等人事相关工作;3、公司固定资产的购置及管理、公司安全防范工作;4、领导交办的其他事务。任职资格:1、有人事、行政相关工作2年以上工作经验,全日制大专及以上学历,专业不限;2、有责任心、有较强的沟通及组织协调能力;3、工作地点在泰州。

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人事主管 上海振大电器成套集团有限公司 泰州 3-5千/月 06-14

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设及执行;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职要求:1、大专以上学历,有1-2年的人力资源工作经验;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉6大模块;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识

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人事行政主管 江苏艾麦德医疗科技有限公司 泰州 4-6千/月 06-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:50-150人

1.负责公司人力资源及行政各项工作的开展。2.组织制定公司人力资源、行政相关管理制度,并组织实施,监督执行情况。3.根据公司发展规划,制订公司人力资源配置计划并组织招聘实施。4.负责员工薪酬福利与绩效管理工作。5.根据需求制定年度培训计划并组织实施。6.人力资源及行政事务性工作的开展。 7.完成公司交办的其他相关工作。

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综合管理部主管 江苏神王集团钢缆有限公司 泰州 4.5-6千/月 06-13

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1.熟悉法律法规,人事行政主管岗位经验5年以上。2.能独立制定绩效考核方案及薪资福利方案,人事的六大模块熟练运用3.年龄30-45岁,办公软件熟练运用,能使用数据分析工作。

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人事主管 美国润元企业有限责任公司北京代表处 泰州 3-4.5千/月 06-12

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。7、能独立核算工资。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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