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天津保险培训师
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银保讲师长城人寿--天津分公司天津-南开区3-4.5千/月12-06

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责: 1、根据总公司培训计划和培训大纲制定分公司培训计划; 2、根据业务发展需要进行课程开发设计和讲义编写; 3、负责公司渠道主管和银行渠道的培训。 任职要求: 1、两年以上保险从业经验,一年以上寿险培训工作经验; 2、逻辑思维能力较强,沟通能力较强; 3、有主动学习意识,能与时俱进; 4、有培训工作经验者可优先考虑。

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保险业务管理主管(10000130)宜信卓越财富投资管理(北京)有限公司天津-和平区1.5-2万/月12-06

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、辅助对各城市的保险业务的开展,进行相关培训实施、激励方案督导、产品包装策划,制作销售工具如邀约客户话术、面谈话术等业务支持工作;2、各种保险相关的数据追踪分析,保险指标的统计汇总,为营业部以上管理层决策提供数据分析支持;3、结合销售团队需求组织相关市场活动,如客户沙龙、主题演讲等;4、协助销售团队识别潜在客户并制定挖掘客户需求的策略,辅助销售团队对客户的追踪,协助销售团队成功完成保险产品销售,帮助提高客户经理保险销售的技能,辅导训练提高展业技巧以及客户陪访;5、针对各城市的保险业务推动,负责与其他职能部门进行工相关作的沟通协调,并提供反馈和建议;6、能适应业绩压力及可能出差。 任职资格:1、本科以上学历保险、金融等相关专业;2、具备3年以上保险公司或银行保险销售、培训、督导等经验;3、持有保险代理人证书,有CHFP、AFP、CFA等理财规划师资格优先;4、熟练使用Office等软件,优秀的PPT制作能力;5、良好的沟通能力及社交能力。

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银行保险培训经理中美联泰大都会人寿保险有限公司天津分公司天津-和平区1-1.5万/月12-06

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 根据业务策略和渠道需求,制定分公司内部和外部培训计划According to business strategy and need, makemake internal and external training plan.2. 依据培训计划,组织、实施内部培训;并支持和配合业务部门开展银行相关人员培训Organize and carry out internal training, support and coordinate involved department in training.3. 根据公司培训相关制度,建立分公司培训档案;实施日常培训管理According to training rules, set up branch training files and carry out daily training.4. 根据业务发展和管理的需求,协调培训资源,进行课程研发Integrate training resources and develop traing program, to the management need5. 其他主管交待的事宜。Other tasks assigned by line manager任职要求:1. 大学以上学历Bachelor's degree or above2. 3年以上培训岗位工作经历??3 years training experience3. 有渠道销售或管理工作经验者优先;有讲师认证优先;有AFP证书者优先????Those with channel sales experience, lecturer qualification certificate and AFP certificate will get precedence.4. 熟练掌握讲师授课技能,能进行基本课程的讲授Familiar with lecturing skill, give a lecture smoothly5. 能熟练运用PowerPoint等Office软件制作培训材料Well use office automation softwares to make training materials6. 具有较强的沟通能力和语言表达能力Well communicative and expressive ability7. 具备较强的组织协调能力;有团队合作精神Well organizing and coordinating ability, collaboration.8. 能够承受工作压力Bear pressure.

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塘沽营销服务部负责人同方全球人寿保险有限公司北京分公司异地招聘1-1.5万/月12-05

学历要求:|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

工作职责:1. 按照总分公司的发展策略及目标,负责本机构权限范围内的业务及运作管理,制定渠道业务发展计划并督促执行,确保任务预算达成;2. 关注当地市场动态,负责当地政府机关、监管机构、行业协会等组织的关系维护,营造有利的外部发展环境;3. 推行公司的价值导向管理理念和企业文化,增加机构凝聚力,促进公司当地市场形象和品牌价值的提升;4. 负责本机构内勤队伍的搭建和管理,配合实施公司人才发展战略,通过培训辅导等多样化手段,提升专业能力与绩效表现,确保人员效能满足业务发展需求;5. 负责本机构外勤销售队伍的人力发展,管理销售品质,持续提升各类活动指标;6. 严格贯彻实施公司各项规章制度和政策,负责机构法律、合规、风控等方面的管理,确保无重大合规事件发生;7. 在公司授权范围内合理、合规、有效地使用各项销售资源,管控费用,对投入产出效率负责;8. 严格贯彻实施公司各项规章制度和政策,负责机构法律、合规、风控等方面的管理,确保无重大合规事件发生。任职资格:1.全日制统招本科及以上学历,经济金融及保险专业2.8年以上工作经验,其中5年以上寿险工作经验3.保险专业类证书认证4.同业类似管理岗位任职3年以上5.具备机构所在地的经营经验6.充满激情,执行力及目标感强,创新能力及抗压能力强7.有个险从业经历及培训经验,熟悉个险经营管理。

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培训岗中国平安人寿保险股份有限公司天津分公司天津-西青区6-8万/年12-02

学历要求:本科|工作经验:无工作经验|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

 辅导训练: 1.营业区(三级机构)训练、辅导工作的规划、组织与实施; 2.对业务员的训练与辅导; 3.参与营业区新人成长步步高、加油站、晋升工程等培训工作; 4.参与营业部训练功能组的管理运作。业务推动和产品的推动: 1.营业区(三级机构)激励方案的组织拟订、宣导、推动和评估; 2.产品推动方案的制作和宣导; 3.举办新产品研讨和训练,指导业务员对新产品的销售; 4.组织举办产品说明会。 人力推动:协助营业区业务人员的增员与招聘工作 1.定期组织部门开展增员训练、交流;召开各部门增员功能组长会议; 2.定期组织营业区和部门开展增员活动;组织创业说明会和LASS测试; 3.组织准新人培训;督导营业部对准新人的辅导陪同展业; 4.追踪评估营业部增员计划和行动方案和增员活动的运作情况; 5.参与营业部增员功能组的管理运作。  绩效和日常管理: 1.参与营业区(三级机构)业务计划的拟定、宣导、执行; 2.营业区各项经营例会的组织; 3.协助营业区营销业务人员的基础管理、差勤管理、早夕会经营、职场布置和管理。 其它: 1.对公司政令的宣导和企业文化的传播; 2.主管领导或上级部门交办的其他工作。    

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银行培训师华夏人寿保险股份有限公司天津分公司天津-南开区1-3万/月11-25

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

银行培训师的主要工作职责:(一)培训管理:按照银行业务需求制定培训计划,设计培训课程,实施操作培训;(二)会议经营:各项会议的组织管理(晨夕会、周例会、沙龙、业务分析会议、经营研讨会等);(三)人员管理:人员活动量追踪管理,如考勤管理、工作日志管理、绩效面谈等;(四)企划督导:激励方案承接、进度追踪、竞赛追踪、督导管理;(五)新人辅导:新员工培训,员工成长情况追踪和辅导;(六)训练组织:根据训练重点、内容和目标,在员工中开展培训、演练;银行培训师的收入构成:(一)基本底薪:共分为三阶十级,依据实际工作能力定级和调整;(二)绩效工资:按照辖区每月任务达成、重点指标考核、评价系数等核算;(三)授课津贴:按照内部培训、外部培训、拓展活动等核算授课课时津贴;(四)年终奖金:按照公司整体经营情况,年终核算;(五)其他:按照公司人力资源相关规定享受社会保险福利及其他福利。

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管培生-组训方向中国人民健康保险股份有限公司天津分公司天津-河西区3-4.5千/月11-23

学历要求:本科|工作经验:无工作经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1.人才招聘,面试流程、入职;2.新人培训、操班、效果追踪并及时反馈;3.早夕会经营、组织、数据汇总;4.公司各项奖励方案追踪、督导;5.领导安排的其他工作6.针对应届生

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银行保险培训讲师合众人寿保险股份有限公司天津分公司天津-河北区6-8千/月11-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、传承银保渠道课程,完成培训班组织及管理2、公司内部各项培训计划的研究与制定、销售知识与技能的培训、培训课程的开发与创新3、新人培训及衔接训练班的准备、授课等工作4、业务人员晨、夕会经营及各种会议经营5、培训教案的制作、课件的开发和推广6、大型会议的筹备和培训班班务等工作任职要求:全日制本科及以上学历,有个险讲师、组训工作经验者优先;熟练office操作技能;工作细心主动、执行力强、有责任心                 有较强的沟通及组织协调能力、培训工作两年以上工作经验

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储备主管中国人寿保险股份有限公司天津市津南区支公司天津-津南区1.5-2万/月11-12

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

五险一金,双休,上班时间8:30-11:30带薪休假,免费旅游,免费提升自己!主要负责人员培训和电话招聘年龄20-45岁

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团队组训中国人民人寿保险股份有限公司天津市滨海支公司天津-滨海新区6-8千/月11-01

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1:五险一金,在编制2:导师工作经验3-5年3:懂策划,懂管理4:沟通能力较强

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国寿广发培训讲师中国人寿保险股份有限公司天津市南开区支公司天津-南开区0.8-1.5万/月10-28

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

建立高学历,高素质的专业的优才团队,特此招募满足以下条件的人选 1.工作内容:以寿险销售为主业,收入来自全方位的金融产品,涉及:银行储蓄,理财,信用卡,证券,车险,各种贷款。 2.工作时间:工作时间自主,除去必须的每天8:30-10:30的早会时间和主管给新人安排的必须的学习时间外,其他时间自由支配。 3.收入:收入无上限,付出越多收入越多,让加入的将才首年保底年薪10万元以上;晋升透明,公正,公开,公平,达到基本法要求都可以顺利晋升。 4.培训:国寿引进国际一流的培训体系,线上线下、理论实践想结合。秉承识人、用人、育人的理念针对每个人的不同有对应的培训辅导和规划。 岗位要求: 众所周知保险行业是朝阳行业,真正在这样的行业得以更好的发展的,应该是满足下面条件的人才,并通过培训考试通关合格才能以将才入职: 1.25-45周岁 2.天津本地居住生活一年及以上 3.过往年收入在8万元以上 4.本科及以上学历 5.条件特别优秀者可适当放宽相应条件  

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滨海支公司(筹)-组训岗中信保诚人寿保险有限公司天津分公司天津-滨海新区6-8千/月12-06

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.负责本部门各种会议,包括早、夕、主管、启动、经营分析等会议的组织与协调;2.负责本部门新人的培训与组织;3.负责本部门日常业务的督导与追踪;4.负责本部门的职场与活动布置;5.负责与外部门的日常事务联络与协调等。岗位要求:1.大学本科及以上学历,金融、保险、经济学、营销专业***,一年以上个险组训相关工作经验;2.有良好的书面及口头表达能力,熟练使用Office软件;3.具有良好的沟通能力和组织协调能力。

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私人财富规划高级顾问12213宜信卓越财富投资管理(北京)有限公司天津1.5-2万/月12-06

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、辅助对各城市的保险业务的开展,进行相关培训实施、激励方案督导、产品包装策划,制作销售工具如邀约客户话术、面谈话术等业务支持工作;2、各种保险相关的数据追踪分析,保险指标的统计汇总,为营业部以上管理层决策提供数据分析支持;3、结合销售团队需求组织相关市场活动,如客户沙龙、主题演讲等;4、协助销售团队识别潜在客户并制定挖掘客户需求的策略,辅助销售团队对客户的追踪,协助销售团队成功完成保险产品销售,帮助提高客户经理保险销售的技能,辅导训练提高展业技巧以及客户陪访;5、针对各城市的保险业务推动,负责与其他职能部门进行工相关作的沟通协调,并提供反馈和建议;6、能适应业绩压力及可能出差 任职资格:1、本科以上学历保险、金融等相关专业;2、具备3年以上保险公司或银行保险销售、培训、督导等经验;3、持有保险代理人证书,有CHFP、AFP、CFA等理财规划师资格优先;4、熟练使用Office等软件,优秀的PPT制作能力;5、良好的沟通能力及社交能力

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私人银行家1451714517宜信卓越财富投资管理(北京)有限公司天津1.5-2万/月12-06

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1. 在金融市场上不断拓展私人银行客户,扩大中、高端客户群,同时维护客户,深度挖掘客户价值; 2. 推广公司财富管理产品,为客户提供适用的高端产品组合,为贵宾客户提供专业化的理财服务。 任职资格:1. 本科或以上学历,金融、保险、市场营销及私人银行等从业人员;2. 3年以上工作经验,有银行理财产品经验优先考虑; 3. 强烈的时间观念和服务意识,灵活熟练的销售和谈判技巧; 4. 具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力; 5. 具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效开发客户资源; 6. 强有力的自律和自我驱动力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情; 7. 极强的中高端客户市场开拓能力以及良好的客户沟通能力、关系管理能力以及优秀 的营销技巧; 8. 有强烈的创业意识,愿与公司一同成长。

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