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天津酒店/宾馆经理
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酒店总经理深圳市维也纳国际酒店管理有限公司天津1.5-3万/月02-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:负责单店整体运营,包括成本、营销、品质管理等。任职资格:1、年龄28-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;(必须是挂牌四星级以上酒店)D、销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

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酒店总经理 / 驻店经理 / 店长(雅诗阁联手途家网)雅途物业管理(上海)有限公司天津1.8-2万/月02-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

主要职责:1. 负责做好各项门店日常运营管理工作、制定各类经营预算、完成门店各项经营指标(GOP、收入);2. 负责门店各岗位员工管理,确保门店正常运营;3. 负责门店各项成本控制,包括但不限于人力成本、物资成本、能耗成本等;4. 负责门店各类应收账款的管理工作;5. 负责门店各项物资采购及仓库管理工作,确保物资数量及质量;6. 负责门店所有设施设备的日常管理和维护,包括但不限于定期巡视检查、物业部分区域的装修整改等等;7. 负责管理和维护客户满意度,确保满意度达到公司/品牌标准;负责各项日常住客沟通工作,包括但不限于:收集客户意见、定期举办住客活动等等;8. 负责各类外围关系的维护,包括但不仅限于:销售重点客户、政府部门、开发商与大/小业主等;9. 负责门店各项风险控制,避免重大事故的发生;任职条件:1. 酒店管理类相关专业,大专以上学历,英语口语流利;2. 3-5年酒店管理工作经验,有酒店式服务公寓管理工作经验者尤佳;3. 了解公司所涉及的行业,具备一定的宏观分析能力;4. 优秀的理解能力及综合分析能力,具有良好的公关及协调能力;5. 熟悉Microsoft Words, Excel and PowerPoint等办公系统;6. 工作认真,敬业,诚信,富有职业精神和工作热情;7. 能承受较强的工作压力。

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格雅酒店总经理格林豪泰酒店(中国)有限公司天津1.5-2.5万/月02-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 【任职资格】1 、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先,25-40岁;2 、1年以上中高端连锁型酒店店长工作经验或1年以上星级酒店总经理工作经验;3 、具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 、原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 、认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 、能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配,可接受全国外派者优先考虑。温馨提示:欢迎大家进入我们公司网站,了解更多岗位,网址:http://998.zhiye.com/【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假 【集团介绍】格林酒店集团(纽交所代码:GHG,原格林豪泰酒店管理集团),是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有:中高档东方经典-格林东方酒店,中高端商务-格美酒店,中高端时尚-格雅酒店,中高端休闲-格菲酒店,经典商务-格林豪泰酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。 截至2018年6月30日,格林酒店集团拥有2434家酒店,覆盖国内267座城市,满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则,格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。

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会所经理/店长上海贝瑞佳母婴专护服务股份有限公司天津-南开区1-1.5万/月02-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责会所日常经营管理工作;2、负责会所客服、餐饮、护理等部门的管理;3、负责会所经营收入指标的完成;4、负责会所成本控制目标的有效达成;5、保证会所经营服务品质的稳步提升;6、负责维护良好的宾客关系,处理客户投诉及宾客服务需求;7、负责与相关政府职能部门保持良好的沟通与合作;8、负责下属护理长、客服主管的培训、带教、评估;9、完成上级安排的其他工作。任职要求:1、5年以上母婴服务行业、酒店管理、服务性行业团队管理和销售管理经验;2、优秀的领导能力、组织能力和抗压能力;3、良好的团队建设和管理经验,沟通谈判能力强,与客户维持良好的合作关系;4、优秀的分析决策能力和较好的财务知识基础,能对各类经营数据进行审核分析;5、熟悉门店运营管理、客户管理、渠道开发等各项环节,同时具有独立制定标准化体系的能力;6、具有优秀的团队合作意识和沟通协调能力;7、能对下属工作进行指导,具有优秀的培育下属能力;8、具有良好的突发事件、危机事件处理能力;9、能熟练使用各类办公自动化软件(word,excel,ppt等)。

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麦当劳餐厅总经理(天津地区)天津麦当劳食品有限公司天津-河北区0.6-1万/月02-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、与餐厅伙伴并肩作战,制定并实现商业和利润计划目标,提供咨询服务并负责创建积极的工作环境;2、利用所有现在的信息资源,找到机会和威胁,制订商业计划,***限度的发掘市场潜力;3、完成各项审核工作,确保餐厅各项工作达到麦当劳的实践标准和程序;4、餐厅现场、排班、成本控制、设备维护等营运系统管理工作;任职要求:1、大专及以上学历,至少5年同行业工作经验,3年以上同岗位工作经验;2、具有卓越的领导组织能力和良好的沟通能力;3、富有团队合作和高度的敬业精神;4、喜欢在一个快节奏和充满热情的环境中工作。

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酒店总经理——潮漫ZMAX&潮漫天津-滨海新区1-1.5万/月02-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

潮漫酒店总经理【工作职责】1、全面负责酒店的运营管理、服务管理、营销管理、内务、安全管理等工作;2、组建团队,带领团队开展销售工作并在酒店成本预算内,实现营业收入、OCC、ADR等业绩指标的达成;3、按照品牌质量标准执行监控分店落地,维护酒店资产、品牌形象,提升服务品质及顾客满意度;4、外联关系维护,为酒店经营创造良好经营环境;5、确保分店正常运营的各项对外事务的处理、如证照办理和年审等。【任职资格】1、具备较强的营销能力、综合管理或者服务管理能力两项特质。2、6年以上工作经验,37岁以下优先,大专以上学历,有酒店行业经验4年以上并熟悉酒店运营管理。3、拥有国内/国际星级酒店担任过前厅部、餐饮部、客房部负责人正职(2年以上)优先考虑。4、有在国际中端知名国际集团品牌担任筹备开业和运营酒店总经理经验者为佳。5、办公软件能力熟练的优先考虑。【薪酬福利】1、按国家规定购买五险一金;2、五天工作制,法定节假日,带薪年休假;3、良好、灵活的内部晋升机制,多渠道的员工发展通道。

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希岸酒店总经理(天津)希岸酒店天津1-1.5万/月02-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

 工作职责:一、负责中端连锁酒店分店内部管理工作 1、分店内部团队管理,包括工作安排,培训,团队激励 2、分店内部人事管理,包括店员招聘,薪酬设定,表现评估,晋升,淘汰 3、负责商圈分析,组织分店进行宣传,销售等工作 4、分店服务水平提升 5、分店客房管理,通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储。 6、分店前厅管理,保证前台接待人员办理入住和退房的效率,给予客户热情友好的服务印象。 7、负责老店的工程维修或新店的筹建工作 二、负责分店外联工作 1、负责分店销售宣传工作,拓展附近商圈潜在客户,拉升入住率 2、负责分店当地政府关系的维护。新店筹建的相关证照办理等等 3、与总部沟通协调工作,包括价格调整,相关支持申请等等任职资格:1.年龄28-35周岁,大专以上学历;2.热爱酒店行业,性格开朗、沉稳干练、有品位;3.善于管理和经营团队,事业心强;4.有酒店门店筹备及统筹运营经验,熟悉酒店各部门服务及管理流程;5.具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳6.兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;7.较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压。待遇福利:1、薪酬待遇:基本工资+绩效工资+房量补贴+兼店补贴+高原补贴+奖金(季度奖/筹建开业奖/爬坡期奖/业绩环比提升奖/明星分店奖/执行力奖…..)2、晋升机制:“升星打怪”-从0星店总到五星店总,季度考核评级升级升星制度;3、分配机制:全国意向地就近分配原则;异地接店半年后视实际情况可优先调动;4、带薪休假:享受国家规定的法定假日带薪休假;年假;5、福利待遇:五险一金+补充商业保险,入职即买;可享受餐费补贴(分店包餐除外);员工生日礼物;6、发展空间:提供广阔的发展平台,拥有纵向及横向发展渠道;7、带薪培训机遇:拥有五星级酒店“白天鹅宾馆”的培训合作平台。

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宾客服务经理天狮集团有限公司天津-武清区4.5-6千/月02-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1.协助酒店高级管理层负责及整个饭店的运作收集对客服务过程中所产生的问题信息。2.在前厅部经理的直接领导下,在当班期间负责整个酒店的正常运作。3.要负责处理宾客的问题和投诉。4.要负责重要宾客的迎领工作。5.进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。6.解决当班期间发生的安全问题。7.向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。任职资格:1.大专以上学历,有同岗位工作经验2年以上。2.能用流利的英语从事前厅服务形象气质佳,精通电脑操作,具备较强的英文听说读写能力。3.仪表端庄,热爱酒店工作,钻研业务,反应敏捷,善于交际具有较好的管理和协调能力,能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。4.注重细节,工作有责任心,敢于承担责任,执行力较强。5.有上进心和良好的学习能力和抗压能力。

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酒店管培生+包吃住深圳市维也纳国际酒店管理有限公司异地招聘4-6千/月02-17

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、基层培养期:预定入住,对客服务,财务管理,客房清洁与管理等; 2、主管锻炼期:制定排班计划与工作计划,关注房态,处理客诉,员工培训与指导等; 3、经理提升期:掌握房态的变动情况,督导下属工作执行,查看系统数据与报表,宾客意见收集与维护等; 4、总经理的高端晋升期:前厅、客房、销售、人事、财务、安保、工程等部门的统筹与协调管理,政府关系与媒体关系的管理与维护等。 任职资格:1. 大专以上学历,专业不限,往届2年内及2020届毕业生,;2. 优秀的沟通表达能力、学习能力及组织协调能力,亲和力及客户服务意识佳;3. 热爱酒店行业,认可维也纳酒店的企业文化和发展战略,稳定踏实,有较强的成就动机;4. 培养期内服从至少一个区域的工作地点调动,接受基层逐级晋升的培养模式晋升通道:酒店管培生(储备运营线店总):前厅/客房基层岗位(4-6个月)—>前厅/客房主管岗位(6-10个月)—>前厅/客房经理岗位(12-24个月)—>酒店总经理

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酒店总经理(店长)北京秋果酒店管理有限公司天津1-2万/月02-14

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、制定年度经营计划,并确保酒店经营和管理指标的完成                             2、定期分析酒店经营和管理状况,形成汇报意见;                                  3、处理住店宾客投诉和宾客意见的收集反馈,建立相关案例库达到资源共享;                  4、督导店长助理和值班经理的日常工作;                                5、负责酒店文化提升、店面团队建设;                             6、负责店内人事工作的监督、指导及招聘工作;                             7、指导下属建立培训体系并实施培训计划,为酒店培养人才                                  8、制定店内维修计划,负责店内资产使用和保管;                                  9、负责酒店内治安和消防安全管理;                                  10、负责店内公章、证照、密码、钥匙的保管及对经营数据保密;                                11、负责与政府部门等机构的协调和沟通,确保店面正常运营;         任职要求:1、年龄30-40岁,大专及以上学历,酒店管理相关专业优先;3、8年以上工作经验,3年及以上酒店店长工作经验;4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳;5、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;6、较强的学习能力、执行力、沟通协调能力和领导决策能力;

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酒店店长/运营经理舍住(上海)信息技术有限公司天津-和平区0.8-1.5万/月02-05

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位描述: 1. 制定加盟店的销售方案,并与加盟业主一起推进落实;2. 优化加盟店的前厅服务流程,提升前台办理入住和退房的效率;3. 协助管理加盟店的布草及保洁工作,保证客房卫生水平和清洁效率,并管理好布草库存;4. 协助安排加盟店的工作人员的分工与考勤,对工作人员进行日常业务培训;5. 建立、维护良好的公共关系,处理客诉,协助加盟业主应对突然事件;6. 按时完成管辖加盟店的运营报表和财务对账等数据分析工作;7.积极影响业主认同支持公司的服务标准,提升顾客入住体验。岗位要求:1. 大专及以上学历,有酒店行业1年及以上的全面管理经验或前厅、客房、销售等部门2年左右管理经验,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;2. 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力; 3. 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标。

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酒店前厅经理华强方特(天津)文化科技有限公司天津-滨海新区0.8-1万/月02-05

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、全面负责部门所有管理工作,制定前厅部经营指标、工作计划和各项规章制度,并组织实施。2、负责对部门资产的管理,保证酒店财产不流失,做好部门设备的管理和养护。3、具备良好的销售意识,努力提升前台up selling,做到在前台对客的工作上协助酒店客房及其他产品的销售。4、与市场销售部协同做好酒店客房的收益管理,使酒店利润***化。5、根据客情妥善做好客房的排房工作。6、做好前厅部与各部门之间的协调与衔接工作,保证整体对客工作的配合顺畅。7、必要时处理一些有关酒店服务与设施的投诉,听取客人的各类意见和建议。8、协调有关部门处理客人在酒店内发生的意外事故。9、参与或代表总经理做好VIP客人的接待工作。10、做好部门员工的管理和培训,保证部门服务水平。11、征求宾客意见,及时向上级领导汇报与反应,并提出可行的解决方案以供参考。12、针对本部门所涉及到的对客情况,定期提出改进方案和有创意性的服务理念,以不断提升客人的体验感。13、对下属员工进行考核与评估,不断提高其业务水平,注意员工潜质,积极建设人才梯队。14、对入职登记安全,部门资产安全和消防安全的做好防范和管理工作。15、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历;2、两年以上200间客房以上五星级酒店前厅部经理或三年以上五星级酒店前厅部副经理或前台主管、大堂经理。3、具备良好的气质,仪表端庄,性格开朗善于交际、具有一定的亲和力,具有全局观、很强的服务意识和责任心,能承受较大的工作压力。4、酒店管理、英语专业优先。

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桔子酒店客房大总管福科斯(天津)置地有限公司天津-东丽区3-4.5千/月01-21

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:少于50人

主要职责:? 确保酒店客房干净和酒店设施的完好;? 负责组织、安排和协调客房及公共区域的清扫工作;? 督导、考核下属员工按标准和流程实施清扫与服务工作;? 提供周到的服务,满足客人的需求;? 管理客房物品,进行客房的培训工作。任职要求:? 必须具有桔子酒店管理人的最根本的素质:团队***,困难时一定与于员工一起上;? 如果您习惯坐办公室或只会发号指令,请不要申请;? 不论是对同事、客人还是对桔子酒店、以及过去曾经工作过的公司都负责任,如果是只考虑眼前利益的人,请不要申请;? 高中以上学历或同等文化程度,35岁以下;? 3-5年相关工作经验,具备较强的协调沟通能力及处理客诉能力;? 有一定电脑基础,经简单培训后应能够使用公司内部系统,经培训可用英语简单与外籍客人沟通;? 品貌端正,普通话标准;? 做事细心、有耐心,良好积极的心态,性格外向;? 具备较强的原则性及执行能力,良好的品质感;? 具备奉献精神,关怀员工。

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储备店长上海途窝酒店管理有限公司天津-滨海新区4-8千/月01-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1、全面负责店内的管理工作,根据公司要求开展门店的销售和基础运营工作。2、根据门店经营目标,完成门店的业绩。3、采取有效措施完成门店增值服务目标。4、按照门店费用标准,控制门店运营费用。5、根据运营的工作规定和服务标准,开展门店的日常管理和基础服务。6、及时掌握门店的运营状态,联系安排房间维修和保养维护。7、负责门店内下属人员工作管理,技能培训。8、建立、维护良好的公共关系(客户关系、邻里关系、社会关系),及时处理突发事件。9、每日及时完成门店运营报表的制作或复核。10、处理住户投诉,不断改善门店的运营工作。11、积极完成上级指派的其他工作。岗位要求: 1、3年以上酒店工作经验至少1年管理经验,担任过酒店店长、店助、大堂经理或前厅、客销售部门经理以上职务。2、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规。3、乐观积极、工作敬业、责任心强。 4、认同途窝企业价值观,专业的服务意识、很强的学习能力。 5、执行力强,富有激情,能出色完成公司下达的各项指令。6、出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力。7、能接受公司外派。

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连锁酒店店长都市酒店集团异地招聘6-8千/月01-20

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。任职要求:1、1-3年以上相关工作经验2、熟悉经济型酒店操作流程,具体管理过前厅,客房,销售,餐厅等部门,有较强的管理和沟 通能力3、形象端庄,举止得体,有高度的工作责任心和工作热情,良好的团队合作精神4、能承受一定的工作压力,有较强的工作责任心5、具有一定的酒店筹建经验

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宴会销售经理天津陆家嘴酒店管理有限公司陆家嘴万怡酒店分公司天津-红桥区4.5-5.5千/月01-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责1.根据本组市场开发计划,制定个人销售活动计划。2.通过开发新客户,稳定老客户,以力争达到所确定的销售收入目标。3.向宴会销售总监汇报市场信息,包括本市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等。4.以外出销售、电话联络和信函等方式与所辖区客户保持高度联系。5.处理客户的来电、来函。6.协调安排自己所辖客户在酒店的大型活动及VIP的接待工作。7.熟悉自己客户分类情况及各客户的需求特点和主要的竞争对手。岗位要求1.专科以上学历。有从事酒店前台、销售、公关等部门的工作经历。2.具备酒店销售学、酒店管理学、旅游经济学、旅游心理学、公共关系学等知识的储备。3.了解合同法、企业法、旅游法以及有关涉外法规。4.具有市场调查和预测能力,能及是掌握市场动态,并能综合分析,及时地提出相应的措施和合理的建议。5.有较强的语言表达能力,能撰写市场调研报告,具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力

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海友酒店总经理(天津)华住酒店管理有限公司天津6-8千/月01-19

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

【岗位描述】1、负责华住酒店集团旗下海友酒店品牌门店的整体经营管理工作【任职资格】1、热爱酒店行业,年龄25-35岁,男女不限,外向、热情、充满激情、善于把握年轻人的潮流、时尚;2、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先;3、品牌连锁酒店高级值班经理/店助/运营经理一年及以上工作经验;4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体经营管理、具有开业筹备经验者为佳;5、兼具较强的独立工作能力和团队精神、善于协调内部及外部关系;6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压;温馨提示:欢迎大家进入我们公司的网站,应聘热招的岗位,并直接在线填写简历申请职位。网址:http://www.huazhu.com/jobs/

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大堂副经理天津市宁河区沐春泉洗浴中心天津-宁河区0.6-1.5万/月01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

形象好,善于沟通,有相关工作经验的优先。有意者请联系15222222204 孟经理

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酒店高级经理天津恒祥运营管理有限公司天津-南开区6-8千/月01-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 负责门店各类日常前台管理工作,认真贯彻各类管 理制度、操作流程及服务标准、服务内容。2. 以各种方式与下属员工进行沟通,随时听取员工意 见,及时向直属领导反映员工的想法和建议,并同时 提出个人的意见,控制员工流失率。3. 负责做好下属员工各项岗位培训的组织与督导工 作。4. 负责定期检查前台部各岗位的各项工作。5.工作认真负责,敬业,诚信富有职业精神和工作热情。6. 负责完成前台接待各岗位员工的每月工作排班,合 理安排下属员工的休息,并对下属员工的休假申请进 行审核;7. 依照前台部销售指标,合理安排前台员工的工作任 务(指标),并对前台接待的销售技巧进行指导和纠 正,杜绝谋小利、损大利的情况出现;8. 确保前台部的客户满意度达到公司/品牌标准;负 责各类相关客户投诉的接待与处理。9负责前台部客户资料及其他文件档案的管理工作, 定期检查,杜绝信息错误或信息外泄;10. 负责前台部各类家具、设施设备、物资耗品的管 理工作,保证公司资产的质量与数量,确保日常耗 品及办公用品的用量,严格控制成本确保预算的执 行;11. 管理VR系统挂账情况及前台备用金,定期检查并 核对备用金;12. 保护客人信息安全,入住登记一对一实名认证;13. 负责完成驻店经理交办的其他事务。任职条件:1. 相关专业大专或以上学历,形象气质佳,有亲和 力;2. 有3年以上酒店或酒店式服务公寓前台管理工作经 验;3. 熟悉同类型酒店或酒店式服务公寓日常前台运营模 式及日常操作程序;4. 良好的理解能力和服务意识,良好的突发事件应变 能力;5. 工作认真,敬业,诚信,富有职业精神和工作热 情;6. 能承受较强的工作压力。

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外派高星酒店总经理上海美豪酒店管理股份有限公司异地招聘4-5万/月01-09

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

高星酒店总经理-招募年薪:初级24万中级36万高级48万资深60万职责:全权负责酒店经营管理工作。要求:1、具备良好的经营管理、团队建设、组织变革、营销推广能力。2、有150间客房以上等高星级酒店GM工作经历。工作地址:全国范围(根据组织需要外派)可就近安排!面试地址:上海美豪学院

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