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HR BP天津爱旭太阳能科技有限公司天津-北辰区0.8-1万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1. 深入了解业务,根据业务战略发展方向,进行组织诊断;2. 员工离职管理,分析离职数据并制定改善对策,有效控制离职率;3. 协助业务部门做好团队建设、企业文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险;4. 落实员工沟通渠道,实施日常员工沟通,如新员工访谈、心理辅导、座谈会、改进面谈、离职面谈等,并做好沉淀;任职要求:1. 统招本科及以上学历,专业不限;2. 3-5年制造行业HR工作经验,做过员工关系优先考虑;

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hrbp(J10932)北京诺禾致源科技股份有限公司天津-武清区1-1.5万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、保持与COE及SSC的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;2、根据业务需求,制定年度人力资源规划,并适时给出人力资源解决方案;3、负责落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;4、推动事业部培训体系建立,特别是在基础业务、技能培训方面,有效提高事业部员工专业素质能力;5、员工关系管理,定期进行员工沟通,关注员工工作状态,了解员工心态;6、传承宣导公司文化价值观,并推动价值观管理落地。任职资格:1、人力资源相关专业,本科或以上学历,至少3年hrbp工作经验; 2、知识要求:人力资源知识,组织行为学知识,管理学知识;3、能力要求:组织协调能力,分析判断能力,创新能力,学习能力,培训能力,沟通能力; 4、素养要求:全局意识,服务意识,诚信,责任感。

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招聘助理 招聘专员 业务助理天津中原物业顾问有限公司天津-西青区4.7-9千/月05-11

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

职位描述:负责公司日常招聘工作,团队需求人员的寻访邀约及面谈,与团队人员的定期沟通及人员整合等。 任职资格:年龄在22-35岁之间,要求大学本科以上学历,专业不限,有相关经验者优先。

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人事专员(天津)康师傅杭州顶园食品有限公司天津-滨海新区4.5-6千/月05-10

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

专业要求:应用经济学、法学类、社会学、教育学类、心理学、工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理、公共事业管理、劳动与社会保障、计算机科学与技术相关专业。学历要求:全日制统招本科岗位职责:1、所负责部门人员招募;2、面谈技能与面谈题库等建立、开发与维护; 3、招募渠道、内外部人才库建立、开发与维护; 4、协助新人的报到、实习及转正等作业; 5、建立与维护所负责部门员工档案管理; 6、依需求撰写组织及人力调整公告; 7、每月/季制作报表/报告,检讨分析人事管理KPI/DPI指标达成状况; 8、R3人事资料录入、组织维护与检核; 9、依事业人力资源管理政策,制修订人力资源管理各项制度或办法。注:可接受异地调动

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BP助理岗(腾讯PCG全资子公司)深圳市腾讯计算机系统有限公司天津-滨海新区0.7-1.5万/月05-10

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:协助HRBP将部门的HR政策、制度、体系与重点项目在部门落地并推动执行;了解所负责部门业务与人员发展状况,评估组织人才发展需求,协同资源推动执行;组织管理、干部管理和干部发展工作落地执行;员工关系、离职管理、绩效薪酬类事项的协助处理;承接重点人力项目在部门的落地及上级交办的其他工作;岗位要求:本科及以上学历,3年以上人力资源专业工作经验(潜力优秀成长速度快者可放宽);熟悉人力资源几大模块工作内容和基本流程;在组织管理或人才发展中有一到两个模块有丰富实践经验;曾负责组织过项目类工作者优先考虑;具有良好的职业道德、责任心强、有成就导向;具备一定抗压能力,沟通界面良好,思路清晰,口头和书面的表达能力OK;有较强的人际理解力、较敏锐的洞察力,协调推动能力,有团队协作精神;熟练运用excel、word、PPT、PS等办公软件,数据处理和分析能力突出,OA系统的一般操作;签约主体为腾讯全资子公司;

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FILA HRBP斐乐服饰有限公司天津-和平区0.8-1.2万/月05-07

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

工作职责:1. 了解零售管理模式,理解人力资源政策及流程,担当所负责品牌线的人力资源顾问与合作伙伴,提供必要的建设性意见和建议;2. 负责门店人员招聘工作,有效进行人员配置;3. 督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在门店的执行;4. 协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,合理有效配置人力资源,并定期对负责门店的人事情况进行分析报告;5. 落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;6. 协助业务部门进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险;任职资格:1. 本科及以上学历,透彻理解HRBP工作职能、工作模式;2. 至少3年以上零售或商超人力资源工作经历;3. 对人力资源各模块的流程及实际操作均比较熟悉者尤佳;4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,吃苦耐劳,较强的责任感与敬业精神

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HRBP/人事主管/业务伙伴上海天地汇供应链管理有限公司天津-东丽区0.8-1万/月05-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、了解并熟悉所支持部门的业务内容和团队运作状况,与业务部门配合开展人员招聘,包括渠道拓展,信息维护,筛选推荐,面试安排;2、为业务部门提供人力资源专业服务和政策咨询;3、帮助业务团队的组织和实施团队建设和员工关怀工作;4、根据公司管理要求,定期协助部门开展绩效管理,并为各部门的绩效考核工作提供指导,监督考评工作过程;5、保持与业务部门领导和员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。岗位要求:1、统招专科及以上学历;2、熟练使用office办公软件;3、2年以上人力资源工作经验,有物流行业优先,熟悉国家和地区相关法律法规;4、乐观自信,责任心强,沟通协调能力好。

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HRBP佛山市海天调味食品股份有限公司天津-滨海新区0.8-1.2万/月04-28

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、根据公司各部门的需要和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试,完成人员配备。2、根据公司现状,不断优化绩效考核方案,并组织完成公司各部门人员的业绩考核。3、负责企业文化、人力资源政策等宣传工作,形成良好的团队氛围。4、完成部门其他工作。任职要求:1、本科学历,人力资源管理、工商管理等管理类相关专业优先;2、从事人力资源管理工作3年以上,有过大型制造业企业工作经验者优先; 3、有较强的沟通表达能力和数据处理分析能力。

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营销HRBP(011898)江苏先声药业有限公司天津1.5-2万/月04-25

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1.深刻理解所支持业务部门的业务和组织情况,向所支持部门提供全方位的HR管理支持工作和专业的人力资源解决方案,协助业务部门负责人不断提升部门/团队绩效;2.协助业务部门负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员招聘等事宜;3.支持业务部门招聘工作及绩效、员工关系等工作,帮助业务部门搭建人才梯队,制定人才引进计划,做好人才保留与盘点,促进组织发展;4.负责业务部门人事工作范畴内员工的入职、晋升、奖惩、汰换、离职等流程的具体处理;5.负责推动业务部门的组织氛围和企业文化建设,加强员工沟通管理,定期进行员工访谈,了解员工思想动态,给予相应地引导,推进业务部门企业文化活动的实施;6.配合其他HR模块项目及制度的落地,并及时反馈在执行过程中的各种问题,协调跟进问题的解决,共同完成公司指定的相关工作。 任职资格:1.统招本科学历,8年以上专职人力资源工作经验,熟悉HRBP工作模式,有医药营销行业HRBP经验优先;2.具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力;强烈的工作责任心,抗压性好,工作态度积极乐观、认真严谨;3.具备良好的学习能力和主动意识,能够主动深入业务,了解业务,对业务部门的需求时刻保持敏感性,能够承担多角色多任务的工作;4.熟悉国家和地方人事相关法律法规,熟练操作office办公软件。

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HRBP上海本原网络科技有限公司天津-和平区0.8-1.5万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1. 根据公司人力资源规划及业务发展需求,从业务伙伴的角度为部门提供全面的人力资源支持,包括招聘、员工关系、培训、绩效、薪酬、人才保留等各方面工作,提升人员效能;2. 了解组织及团队发展、业务开展情况,从HR角度给出支持及建议,优化组织及流程;3. 主动与员工互动,开展多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的內部沟通机制;4. 进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,搭建人才梯队;5. 开展员工访谈,收集员工反馈,以持续改进公司内部的人力资源服务和流程;6. 通过团建、交流等活动策划,建设良好的组织氛围。仼职资格:1. 本科及以上学历,3年以上互联网HRBP相关工作经验;2. 较强的沟通表达能力、组织协调能力和逻辑思维能力;3. 具备勤奋努力、责任担当、专注聚焦的性格。

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招聘专员天津众博房地产经纪有限公司天津-东丽区3-5千/月05-11

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

人事招聘专员岗位职责1.负责搭理端口进行招聘工作2.负责把有意向做销售的人员约到店面面试岗位要求:1.男/女,年龄:20岁至30岁之间2.能使用电脑,性格外向福利待遇:底薪3500+提成(转正五险一金)工作时间:早9:00晚18:00 (双休)工作地点:天津市东丽区张贵庄地铁站附近

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知名网络科技公司 HRBP助理万宝盛华企业管理咨询(上海)有限公司天津-南开区2.5-5千/月05-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责:协助HRBP将部门的HR政策、制度、体系与重点项目在部门落地并推动执行;了解所负责部门业务与人员发展状况,评估组织人才发展需求,协同资源推动执行;组织管理、干部管理和干部发展工作落地执行;员工关系、离职管理、绩效薪酬类事项的协助处理;承接重点人力项目在部门的落地及上级交办的其他工作;岗位要求:本科及以上学历,3年以上人力资源专业工作经验(潜力优秀成长速度快者可放宽);熟悉人力资源几大模块工作内容和基本流程;在组织管理或人才发展中有一到两个模块有丰富实践经验;曾负责组织过项目类工作者优先考虑;具有良好的职业道德、责任心强、有成就导向;具备一定抗压能力,沟通界面良好,思路清晰,口头和书面的表达能力OK;有较强的人际理解力、较敏锐的洞察力,协调推动能力,有团队协作精神;熟练运用excel、word、PPT、PS等办公软件,数据处理和分析能力突出,OA系统的一般操作;

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人事专员巴巴聘(天津)企业管理有限公司天津-河北区6-8千/月05-11

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

核算考勤,工资,五险一金缴纳,其它人事行政工作。岗位内容:负责公司内部和外部的人事工作。岗位要求:男女不限,性格沉稳,有耐心,50岁以下,有人事行政经验和必要的知识。学历不限。薪资待遇:优厚。

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HRBP(天津)谷川联行有限公司天津-西青区0.8-2万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、了解团队的业务状况,理解业务战略,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 2、针对业务团队情况,清晰胜任力人力模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;职位要求1、统招本科以上学历,3年以上人力资源工作经验; 2、有在大型IT/互联网/新零售类型公司从事HRBP工作经验,支持过销售体系,参与过0-1业务搭建更佳;3、熟悉人力资源各模块基本工作,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规,擅长绩效、文化、组织发展优先; 4、执行力强,善于思考,韧性足,能适应公司快速发展的工作节奏。

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HRBP 经理天津中润易达物流有限公司天津-滨海新区10-15万/年05-11

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效管理、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和人才保障;2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队,并全面负责所支持部门的培训管理工作;3、根据企业战略优化组织架构,并为各运营部门提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;4、从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系。hrbp经理任职要求:1、从事HR工作8年以上,其中至少3年以上经理级管理经验,统招本科以上学历;2、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能深入运营一线,为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;3、性格开朗,有工作热情,善于沟通,执行能力和抗压能力强;4、高度认同公司企业文化和价值观;5、能承受较大工作压力,较强的推动力、问题解决能力。

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HRBP龙湖集团地产天津-河西区1.5-2万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1.对集团和地区公司的人力资源制度级流程,在所负责区域进行解读、分解和落地,并根据落实情况,对制度流程进行梳理和完善;2.负责所在区域的招聘、培训及人才盘点工作,如精英计划AB计划,建立起厚实的人才梯队;3.从人力资源的角度给予业务管理团队一些员工发展和用人建议,规避并减少员工风险;4.协助业务部门进行流程的梳理或优化,根据团队问题的诊断提供专业性的建议及解决方案;5.员工关系维护:加强员工沟通管理,针对所负责的部门,定期进行员工访谈,并了解员工思想动态,给予相应地引导.岗位要求:1.统招本科及以上学历;2.5年以上HR工作经验,至少熟悉招聘、培训、绩效的1-2个模块;有OD方向工作经验优先;3.具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力;4.能接受高强度的工作,抗压性好,工作态度积极乐观、认真严谨;5.具备良好的学习能力和主动意识,能够主动深入业务,了解业务,对业务部门的需求时刻保持敏感性,能够承担多角色多任务的工作;6.熟悉国家和地方人事相关法律法规,熟练操作office办公软件。

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贝壳德佑高薪诚聘招聘HR专员+周末双休朝九晚六+高提成天津聚源兴家房地产经纪有限公司天津-南开区4.5-6千/月05-11

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

【岗位要求】1.年龄学历:22-30岁,大专及以上学历(硬性要求);2.工作经验:有一年以上的招聘销售岗相关工作经验;3.能力要求:工作细心有责任心,具有较强的沟通能力;具有亲和力和敬业精神;4.性格开朗,形象气质佳,口齿清晰,具有良好的文字、语言表达能力;5、有较强的学习能力,执行力强,有一定抗压性;【岗位职责】1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;4、搜集简历,对简历分类、筛选、安排聘前测试及面试,做出综合评介意见;5、负责招聘广告撰写,及时更新招聘网站信息;6、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与保密工作;7、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出相关问题进行解答;【薪资福利】*薪资待遇1.无责底薪+绩效奖金+招聘提成+平台激励+招聘销售业务提成;2.晋升制度完善,晋升渠道公开透明;3.上九下六 午休一个半小时,每周双休,节假日正常休息;*福利待遇五险二金(公积金自选+互助金)、补充医疗保险(自选)、春节10天带薪年假、优秀员工有年度体检+国内外旅游活动、节假日礼品、目标达成奖等;期待与您进一步沟通交流,欢迎来电(店)咨询参观!

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HRBP(天津)百武西集团天津-南开区6-8千/月05-11

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

技能要求:人才盘点,组织发展,人力资源规划,培训开发,员工关系,绩效管理 听说过百武西吗?我们是一家正经做服装品牌的公司这也是一份正经的招聘文案想要有趣味的工作还能每天Follow各种时尚吗给你个建议加入我们百武西大家庭会让你结识一群充满奇思妙想又努力工作的年轻人【你要做的事情】1、对所管辖区域内的门店人力资源数据准确性、完整性负责,月度提报;2、针对培训体系要求,对门店的培训结果进行回访及跟踪评估,及时反馈信息;3、对门店人事规范进行专业性支撑,对门店人力资源管理的流程进行优化、监督;4、协助业务系统进行区域内人员管理,在员工关系、招聘、薪酬、绩效提升领域管理,并定期提交诊断报告;5、协助上级制定人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地和实施;6、深入了解业务部门人员培养结果,对核心重点人才进行评估及绩效面谈,完成储备库的信息更新;7、以人力资源部目标为核心工作目标,及时完成上级交办的事宜。【我们希望你】1、人力资源或相关专业本科以上学历,一年以上相关工作经验;2、熟悉人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作;3、对人力资源专业充满热情,好学,务实。福利待遇1、高于同行业的薪资福利;2、上班时间短每天7.5H,充足的自我空间;3、国际先进的设计理念,与公司一同发展成长;4、完备的晋升空间,在百武西可以走上人生巅峰!5、免费丰富培训机会,有不断充实自我的机会。技能要求:招聘 培训

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人事行政专员/主管苏州中昊港创企业管理有限公司天津-北辰区0.8-1万/月05-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:1、负责日常项目运营行政统筹管理工作;2、员工绩效、薪酬的设置及员工个税的基本处置;3、人事六大模块擅长2个以上模块,有一定的招聘能力;4、协助区域人事行政经理对区域各项事务的安排及执行;5、有一定的人事行政的相关经验,有过HRBP相关经验优先;6、完成上级交给的其它事务性工作。岗位要求:1、本科以上学历,人力资源管理学相关专业优先;2、有3年以上工作经验,有房地产行业人事相关工作经验优先;3、有耐心、善于沟通、细心;4、文案功底强,擅长制作PPT和会议纪要;5、熟练办公软件,资料软件。

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HRBP天津居善电子商务有限公司天津-河西区6-8千/月05-11

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.负责梳理招聘需求、进行人员甄别和面试、擅长电销类职位招聘;2.反馈关于招聘政策及流程中的问题,不断完善招聘制度和流程; 3.负责员工薪酬的核算及绩效考核的评定相关工作;4.协助完成员工入离调转手续; 5.协助建立和谐的员工关系,实时掌握员工动态,处理员工劳动争议、纠纷;6.负责企业文化的传递和团队文化建设,推进和实施组织变革

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