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HRBP天津市明源拓展科技发展有限公司天津0.5-1万/月03-30

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.保持与公司人力资源部及事业部负责人良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;2.负责招聘和人才配置优化等工作,保障骨干员工的稳定性;3.负责落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;4.协助负责人进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,...5.贯彻与推行各项人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现。任职要求:1、本科以上学历,人力资源或心理学相关专业优先;优秀的应届毕业生亦可;2、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件;3、性格开朗,为人正直,责任心强,具备较强的亲和力。4、有猎头经验优先考虑。

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店务行政助理天津中嘉房地产经纪有限公司天津-河东区3-3.5千/月03-30

学历要求:高中|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

上班时间:9:00----17:00,每周休息一天职位要求:高中以上学历,性别:女,年龄:20---35之间,会使用简单的办公软件工作职责:店面招聘,员工入职离职管理,店面日常行政管理

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HRBP高级专员日立电梯(天津)有限公司天津-宝坻区6-8千/月03-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1.从HR视角出发参与业务部门管理工作,提出有针对性的解决方案;2.擅长人力资源及企业经营数据的分析,能从数据中找到改善及优化点,促进公司经营目标的实现;2.绩效管理体系有效性的评价,执行绩效过程的监督与管理职能;4.提出公司人力资源效能提升改革方向及执行计划有效落实。任职要求:1.本科及以上学历,管理、统计学等相关专业,有制造业HRBP从业经验优先;2.具备人力资源效能优化经验,熟悉绩效管理体系,具备高效的数据分析能力;3.能熟练操作WORD\EXCEL\PPT等办公软件,且制作水平优良,可视化程度高;4.逻辑思维敏捷、工作严谨细致、组织协调和沟通能力强。

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HRBP(字节跳动)上海弼博信息技术有限公司异地招聘20-40万/年03-30

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位要求:1.统招本科以上学历,3年及以上人力资源工作经验,有互联网行业经验优先;2.了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效等的实操经验,同时可以熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;3.自驱力强,善于思考,有亲和力,可以适应业务快节奏发展。职位描述:1.人才:为业务团队提供最优人员配置,满足业务发展要求;2.文化:推动组织文化的优化、迭代和落地;3.组织:深入团队,观测组织,能前置性影响团队向好的方向发展;4.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。5.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作。

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人力行政部副经理北京天泽电力集团有限公司天津-宝坻区0.7-1.2万/月03-30

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

技能要求:人力资源管理师,数据统计分析,信息管理与信息系统,行政事务岗位职责:1. 负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;2. 人力资源规划管理:制定人力资源战略规划,年度预算,为重大人事决策提供建议和信息支持。3. 人力资源体系管理:制定公司人力资源管理体系、制度和流程,并督促、检查制度的贯彻执行4. 招聘管理:根据公司发展需要,审批人员招聘计划并监督执行。5. 培训管理:制定并实施年度培训计划,建立内部培训师队伍,对培训效果进行调研和评估,监督各部门开展培训工作。6. 绩效管理:组织实施绩效管理,监督各部门绩效管理过程,及时解决问题,使绩效体系能够落到实处。7. 薪酬管理:不断完善薪酬、福利以及相关的激励保障制度,并做好人力成本的分析报告。8. 员工发展管理:指导业务部门及下属进行员工职业发展规划,制定后备人才选拔方案和培养储备机制。9. 劳动关系处理:建立畅通的沟通渠道,协调劳资关系,与员工进行沟通,建立积极地员工关系,处理员工投诉与纠纷,组织员工活动,构建企业文化。10. 行政管理:监督行政管理工作执行。11. 负责本部门日常人员管理及团队建设工作。12、处理领导交代的其他事务。任职资格:1、年龄范围:30~40岁;2、大专及以上学历,管理类相关工作经验3、8年以上工作经验,3年以上生产型企业人事行政管理经验4、熟练操作人力资源六大模块;5、具备良好语言表达能力,和跨部门沟通与协调能力,有责任心及良好的团队合作能力工作地址:天津市宝坻区塑料制品工业区(口东开发区)福礼路2号,百度地图搜索:天泽电力(天津)有限公司,公司可免费提供北京-宝坻往返班车工作时间:单双休,8:00-17:00

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区域人力资源主管深圳开立生物医疗科技股份有限公司异地招聘0.8-1.3万/月03-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1、大学本科及以上学历,管理学、人力资源管理、心理学相关专业毕业;2、3年以上人力资源管理工作经验,2年以上营销团队HRBP工作经验优先,医疗器械行业经验优先;3、掌握人力资源管理、管理学、心理学等领域的专业知识,具备较强的领导能力、组织协调能力与学习能力;工作职责:1、执行、推动、落实公司的各项人力资源管理政策;2、依据公司战略要求及国内营销人力资源管理体系,建立健全国内营销系统所负责区域的人才招聘、绩效管理、培训开发、职位管理等管理体系,奠定国际营销人力资源管理基础平台;3、依据国内营销业务发展需求,组织开展人力资源供给与需求的预测,制定人员编制计划并开展人员招聘与调配,确保各类人力资源需求得以及时满足;4、负责国内营销系统所负责区域的培训及人员培养体系,促进员工成长与个人及组织能力的不断提升。5、健全国内营销系统所负责区域各级各类人员的绩效激励体系,促进员工绩效的改进与能力的提升,促使员工的努力面向公司年度经营目标的达成。6、组织开展国内营销系统所负责区域的职位管理工作,理顺职位关系,管控人力成本,提高人均效益;7、建立及完善国内营销体系的员工沟通交流机制,促进员工敬业度与满意度水平的不断提升;8、为国内营销系统所负责区域提供所需的各项人力资源领域的咨询与建议;

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人力资源经理通威股份有限公司异地招聘1-1.5万/月03-30

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、 负责分子公司人力资源开发与管理工作2、 依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;3、 完善公司人事管流程,建立健全人力资源管理制度,推进企业文虎建设4、 参与公司生产经营管理,做好部门间沟通协调工作5、 负责分子公司日常行政工作,负责会议、活动筹办6、 部门其他管理工作任职条件:1、 本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业2、 熟悉人力资源管理工作,擅长人力资源2-3个模块工作3、 熟悉劳动法律法规,具有较强的员工关系处理能力4、 良好的沟通交流能力、协调组织能力5、 持人力资源三级及以上职业证书6、 能够接受外派工作备注:本岗位入职时在通威片区核心公司(华北-天津通威,华中-武汉通威,华南-广东通威、华东-大丰通威,华西-四川通威),储备期考察合格后任命他所在片区分子公司主持工作 人力资源经理

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HRBP浙江大华技术股份有限公司天津-南开区0.8-1万/月03-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

职责描述: 1.参与人力资源规划,独立开展招聘工作。 2.实习生/应届生培养,在职专业序列/管理序列人才发展,人才梯队建设,关注员工个人发展。 3开展任职资格评审,人才盘点工作,开展人才管理工作。 4能深入理解业务部门需求,与业务并肩前行,主导或参与人力资源各项目的落地。 5为管理者赋能,提升组织能力和效率。 5企业文化的传承,帮助文化在组织中落地。    任职要求: 1全日制本科及以上学历,,至少三年以上人力资源工作经验; 2在六大模块至少在某一模块有扎实的专业功底和丰富的实践经验; 3善于驱动自身学习成长,适应组织变化,驱动结果达成。 4人力资源管理师相关证书优先。

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HR Business Partner纬湃汽车电子(天津)有限公司天津-滨海新区0.8-1万/月03-30

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1. Enables both the short-term and long-term strategy of the local business clients in line with corporate policies related to human relations, organizational and employee development by defining and implementing the appropriate HR strategic initiatives required to meet the defined business strategy (e.g. Strategic Workforce Planning, HR Transformation)2. Guides employees and supervisors in HR related matters (supports in decision making and acts as consultant). Leads them to the right point of contact and promotes the full portfolio of HR related services (e.g. payroll, data administration, recruiting3. Consults with Centers of Expertise (CoE) regarding the full portfolio of HR related processes (e.g. Compensation & Benefits) and address business needs in direction of CoE4. Ensures consistent application and compliance of defined HR Policies, Programs and Procedures5. Actively identifies gaps, proposes and implements changes necessary to cover risks6. Maintains the collaboration with all the stakeholders in line with the Balance of Cooperation (e.g. BU HR) 职位要求:1. Academic degree or comparable experience2. Several years of HR experience for BU HR BP (Plant/Location HR experience)3. Recommended: Cross-functional Experience – Has gained insight into different departments / functions / BUs (through projects or assignments). Has (ideally) 3 years experience in the relevant function. 4. Recommended: Project management experience5. Leadership experience preferred6. International experience preferred

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HRBP(天津)众之闻汽车配件(广州)有限责任公司天津15-20万/年03-29

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、了解所支持销售部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、针对业务团队情况,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;3、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 5、对接总部人力资源部门,协助业务部门进行人力组织规划、团队建设、人员发展和培养工作,促进优化业务部门组织结构;6、为业务部门合理配置人员、有效选拔和培养人才提供建议并跟进实施;7、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。职位要求:1、三年以上企业人力资源从业经验,有人力资源行业HRBP经历者优先考虑,支持过营销或运营体系业务更佳; 2、善于整合资源驱动目标达成,独立解决复杂的人事管理实际问题;3、了解并掌握人力资源相关工具,对人力资源管理各模块有较为完整的理解和实践; 4、具备优秀的个人综合素质和学习能力,较强的人际理解力、沟通协调和推动能力;5、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案;6、具有良好的计划与执行能力,组织协调能力,解决问题的能力,较强的服务意识。

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人力资源专员中国人寿保险股份有限公司天津市和平区支公司第一营销服务部天津-河西区4.5-6千/月03-29

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

1.根据公司全年人力发展目标制定全年人力发展规划;2.组织好各销售团队进行新人招募工作;3.负责引进符合团队文化的优秀团队和个人;4.负责对招募主管和招募团队进行定期的培训;5.跟踪团队成员的整个成长情况,及时激励;【职位待遇】1.带薪接受公司提供的技能提升培训和晋升培训;2.职务津贴4000+;3.根据工作表现享受各项年度奖励;4.享受社会基本统筹保险保障。【职位要求】1.大专及以上学历,人力资源管理或其他管理专业优先;2.熟悉国家劳动人事法律、法规及相关政策;3.具备较强的沟通、协调和团队领导能力,良好的管理能力和决策能力。

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HRBP主管/经理江苏豪森药业集团有限公司-营销事业一部异地招聘0.8-1万/月03-28

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、熟悉所负责区域的业务战略和团队运作状况,推动人力资源政策或流程在业务部门落地;2、反馈人力资源政策或流程中的问题,协助人力资源部不断完善人力资源政策和流程;3、作为业务部门的合作伙伴,深入了解业务需求并提供人力资源领域的专业支持;4、辅导并提升业务部门的人力资源管理能力,关注关键人才“选用育留”,确保持续的沟通与反馈;5、提供HR职能支持,在人才需求预测与人才招聘、人才梯队建设、管控离职风险、员工关系协调、绩效评估、制度执行等方面提供支持;6、提供HR程序支持,在劳动合同签订、人事档案管理、薪酬查询、社保办理等方面提供帮助。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、药学等相关专业;2、3年以上中等规模制造型企业或医药类企业人力资源工作经验,有招聘、培训、劳动关系模块工作经验者优先;3、本岗位需定期出差(月均15天左右,对接固定省份),不能接受者请勿投递简历

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HRBP经理/主管(生鲜B2B项目)宝能百货零售有限公司天津0.5-1万/月03-28

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责: 1、与业务部门负责人密切协作,扮演可信赖的伙伴角色,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构,使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作,确保人员及时到岗,满足业务发展的用人需求;3、有效发掘培训需求,组织实施各类基础培训,协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;4、跟进业务部门薪资福利核算及各类劳动关系事宜的处理,保持有效的员工沟通,掌握员工动态和个人需求;5、推动业务部门内部团队的建设,提高团队凝聚力,通过活动贯彻企业文化,活跃员工工作氛围;6、与总部HR部门保持良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求。任职资格:1、大专及以上学历,具备1年以上HRBP工作经验(经理3年以上);2、熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作,熟悉相关劳动法律法规;3、能独立解决复杂的人事管理实际问题,具备较强的沟通协调能力,善于整合资源驱动目标达成;4、工作积极主动,自我驱动力强,团队协作精神佳。

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区域人力资源经理盈德气体(上海)有限公司天津-东丽区0.8-1.2万/月03-27

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责协调区域内人员招聘计划与活动的开展2、负责协调办理区域内人员入、离、调、转手续的办理3、负责协调总部与区域的培训需求,完成培训活动4、负责优化区域人力资源管理工作流程 5、负责监督、执行集团人力资源管理制度在区域内的实施任职要求: 1、具有较强的沟通协调能力;2、具有人力资源全模块工作经验,熟悉各模块工作要求; 3、思维严谨,逻辑缜密; 4、具有较强的抗压能力与较好的服务意识。

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人事实习生企智帮(天津)企业管理有限公司天津-南开区3-4.5千/月03-27

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人事实习生只招20年实习生,可***熟练使用办公软件其他面议

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人事专员纳通医疗集团天津4-6千/月03-27

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1.为新员工进行入职培训,并进行考核等后续工作;2.协助主管实施公司培训计划,并跟进培训的实施情况;3.协助主管完成企业内部培训,包括储备干部培训与梯队人员建设等;4.协助推动公司文化系统的建设工作,策划公司各类文化活动;5.负责各类接待的讲解工作。任职资格:1.全日制本科及以上学历,人力资源管理或劳动与社会保障等相关专业;2.有无工作经验均可;3.在学校期间组织过各类活动者优先考虑;4.具备较好的组推力与能动性;5.性格开朗,沟通顺畅,身体健康。

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HRBP(天津)(J10336)上海网鱼信息科技有限公司天津1-1.8万/月03-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:一、人员招聘:招聘计划、招聘实施、人员质量把关-参与面试、内部转岗流程操作,把控反聘员工流程,确保反聘员工资质符合公司规范;二、团队文化运营:通过组织团队建设、区域内文化建设、员工激励、费用管控-做好文化、团建费用和会务费用的审核和管控。三、绩效考核:绩效指标优化与落地、绩效辅导-督促区域经理对店长进行绩效和个人发展计划的辅导,帮助员工不断提升、业务述职-每月组织月度业务述职和结果记录反馈,审核正态分布结果;四、员工关系:分部人员异动、员工离职-离职分析、分部人员转正、分部特殊人员或紧急情况处理,并报备总部,找到规律,提出有效的预防和处理方法;任职资格:1.本科及以上学历,有连锁企业HR工作经验优先;2.服务企业人员在500人以上;3.亲和力强,有良好的沟通能力,逻辑思维强,思维敏捷;4.熟悉国家各项人力资源相关政策。

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省区人事行政专员(大区hrbp)福建亲亲股份有限公司异地招聘4.5-7.5千/月03-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

任职资格:1、大专以上学历,中文、行政管理等专业优先考虑;2、熟练掌握office等各种办公软件,有较强的文字功底;3、工作细致认真,具有良好的敬业精神和团队合作精神;4、积极上进,主动、效率,有较强的工作热情和责任感。岗位职责:1、负责省区销售的会议安排及记录,做好与总部往来文件的上传下达,并整理、归档和保管;2、协助销售省经理做好销售数据的收集整理,严格执行保密制度,做好重要文件的保密工作;3、协助省经理做好人事管理工作,包含招聘、培训、绩效、考勤、晋升、调动、降职等事项;4、协助省经理做好销售费用管控,根据公司审核审批制度要求规范销售人员的各类费用报告;5、与销售服务分部及人力资源部进行对接,完成各种数据的收集、汇总、上报、跟踪和反馈;6、协助销售省经理处理商业纠纷、劳动争议、客户投诉、水电、房屋租赁、证件年审等事项;7、完成上级领导交代的其他事项。

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HRBP(天津)天津狮桥国际物流有限公司天津-滨海新区4-6千/月03-26

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

工作职责:1.了解并熟悉所支持部门的业务方向和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;2.负责招聘、培训、绩效、文化、员工关系等人力资源工作的具体开展和执行;3.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅;任职资格:1.本科及以上学历,熟练使用office办公软件;2.具有很好的语言文字表达能力,具有较强的沟通、协调和应变能力,较强的团队合作意识;3.抗压力较强,能适应高强度的工作;福利待遇:1.工资:综合工资4000-6000元,单双轮休,全国范围内自主选择六险一金购买地;2.在职提升:公司为员工提供各种培训机会,狮桥学院根据员工的岗位类别,组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展,助力员工晋升发展;3.公司在不同季度将举办各类文娱活动,增进部门间沟通,愉悦身心;四、【备注】此招聘为公司直招,狮桥物流及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓,以免受骗损失财物。狮桥物流期待您的加入!若有意向请直接投递简历,若通过筛选,我司将在5个工作日内安排您进行相关面试。

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人事合伙人天津中辉智造企业管理咨询有限公司天津10-15万/年03-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1. 进行业务开发和扩展工作;2.具有一定的人脉和业务渠道;3.乐于作为乙方继续行使人力资源的知识和经验;其他:1. 可以***或者专职(缴纳五险一金);2.无需坐班,到达年业绩目标即可;3.3年以上人力资源与行政工作经验;4.吃苦耐劳,有创业精神;5.学历:大专以上6.年龄35岁左右;

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