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天津绩效考核经理/主管
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员工关系主任“前程无忧”51job.com(天津)天津-和平区0.8-1万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

 1、根据服务协议和服务流程(例:危机处理等)提供相应的服务; 2、负责解答客户人事政策方面的咨询,按服务流程提供建议; 3、负责将客户需求及时、准确地传达给员工服务人员,配合执行,反馈操作结果; 4、负责每月准确、及时地出具账单、按服务协议完成服务报告; 5、与服务队伍内部及业务队伍保持良好的团队协作,在启动及终止客户的过程中充分沟通配合完成; 6、负责做好客户的拜访工作,维护客户关系,体现服务价值,积极处理问题; 7、完成上级布置的其他工作;任职要求:1、人力资源相关专业,3年以上从业经验;2、熟知劳动合同法及相关国家、地方劳动法律、法规、政策3、有较强的敏感性、判断力、沟通能力和处理问题的能力4、能熟练操作办office、outlook等办公软件。

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薪酬绩效主管天津振鸿国际物流有限公司天津-滨海新区6-8千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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运营管理(000870)(天津)四川长虹快益点电器服务连锁有限公司天津4.5-6千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:

1、 根据总部年度经营计划及相关规定,协助部门负责人制定本部门年度和阶段运营计划; 2、 负责本部门各项运营数据的收集、整理、分析,并对经营状况做实时评估,确保本部门经营目标达成。 3、 负责本部门人事管理工作,包括招聘、调动、绩效考评、薪酬分配、社保缴纳、离职、请假等。

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绩效薪酬主管(J12599)西藏正康药业有限公司天津0.8-1万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1. 薪酬福利管理1) 公司各类岗位员工薪酬方案的设计、规划;2) 员工每月薪资表的制作;3) 薪酬福利数据的统计、各类薪酬报表的上报;4) 负责上报公司年度固定薪资和业绩薪资的分配方案及季度业绩薪资的核实、发放。5) 协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;2. 其他事务工作1) 绩效评估2) 负责公司下发的相关薪资方面文件的处理工作,完成公司人力资源部及公司领导交办的各项任务;任职资格:任职要求:1. 人力资源、劳动与社会保障、法律等相关专业本科及以上学历;2. 有EHR系统操作经验优先,在薪酬体系及奖金分配方面经验丰富。

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薪酬绩效主管华熙生物科技(天津)有限公司天津-滨海新区6-8千/月05-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责公司的薪酬福利体系及绩效相关各项管理制度编写;2、负责根据公司发展及外部薪酬福利状况,及时对薪酬福利体系进行修改和完善;3、负责薪酬满意程度调查落地实施,并做出分析报告;4、根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁,在公司薪酬管理制度框架下提出相应的薪酬变动方案;5、月度工资核算工作,及人力成本分析的制作,确保工资、保险发放符合公司规定;6、对考勤和工作量进行抽查,发现问题,督促部门改进;7、负责搭建企业绩效管理体系,制定各部门绩效考核办法及实施流程与细则;8、负责组织开展年度、季度、月度绩效考核工作,并对绩效考核过程进行监控管理;9、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;10、负责做好绩效考核工作的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告。任职要求:1、三年以上薪酬、绩效相关岗位工作经验;2、熟悉薪酬福利、绩效管理流程;3、熟练使用相关办公软件;4、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;5、敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调、表达能力强。

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绩效主管中国外运华北有限公司天津-和平区0.6-1万/月05-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

研究绩效管理模式,建立公司全模块绩效体系,开发绩效管理工具并推动应用;组织公司绩效考核的实施,收集考核数据,审核考核结果,并对考核结果进行分析与应用;协助建立公司激励体系,设计公司激励方案并实施,跟踪激励效果并进行评估、改进;在绩效、激励领域为各公司提供管理咨询,并在公司范围推广实践;支持公司重点项目,借助数据分析,提出改进意见,为公司人才规划和发展与提供建议,为管理者提供支持,为业务持续扩张中提供支持;    6.完成上级领导交办的其他工作。岗位需求:35周岁以下,中共党员优先,有搭建人力资源数据分析系统经验者优先,人力资源管理、工商管理、企业管理及相关专业本科及以上学历;熟练掌握绩效、激励方案设计的方法及工具,具备职能绩效体系与业务绩效体系搭建经验,有成功实施案例;结构性思维、敏锐的数据洞察力,分析其中隐含的数据含义与价值;熟练掌握数据分析工具、绩效模型等相关工具;    5.工作耐心细致,责任心强,具有较好的沟通和协调能力,具有较好的口头表达及文案策划能力、具有良好的计划和组织能力,富有团队合作精神。

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绩效主管昌宜(天津)模板租赁有限公司天津6-9千/月05-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.根据公司发展战略目标和业务运作模式,搭建和制定合适的绩效管理制度,设计绩效考核体系、考核指标与考核方案;2.基于绩效管理制度与绩效管理方案,负责绩效管理的组织和实施(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估):日常组织、数据收集、报表统计、绩效辅导面谈;3.做好绩效考核结果的处理及结果的应用,反馈绩效评价意见,确保考核制度落地;4.绩效工资支出费用的统计、分析;5.完成领导交办的其他临时性任务。任职要求:1.大学本科及以上,人力资源、心理学等相关专业;2.3-5年相关工作经验;3.掌握人力资源管理专业知识,熟悉绩效管理制度的制定与实施;4.熟悉绩效考核工具,并有实际操作绩效体系建设的工作经验,熟悉国家和地方相关劳动人事法规;5.良好的团队领导、组织计划、沟通协调能力和全局观念;6.对数据敏感,具备严密的逻辑思维能力、优秀的文案写作能力。

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高管绩效管理凯莱英生命科学技术(天津)有限公司天津-滨海新区1-1.5万/月05-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责建立和完善集团高管KPI绩效管理体系及制度流程。2、组织实施高管KPI绩效管理,善于将集团指标进行分解并有效跟踪与集团指标相关事项的达成情况。3、根据集团绩效管理的管理政策,负责同集团高管及分公司负责人沟通和推动KPI在各层级、各属地的有效落地,同时针对落地过程中的实际问题提供对应的解决方案。岗位要求:1、本科/硕士学历,企业管理、人力资源管理相关专业。2、5年以上组织KPI绩效管理相关工作,且熟悉从企业战略规划到绩效落地实现的全过程理论和实践之知识。若有绩效及企业管理咨询2-3年工作经验的优先考虑。3、具备成熟人力资源理论知识体系,能够结合业务发展需要,不断优化组织流程及制度,推动组织结构优化。4、具有认真严谨细心的工作态度,良好的沟通能力及较强的执行能力,且拥有较强的逻辑思维能力、适应能力及抗压能力。

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人事行政专员它思科技(天津)有限公司异地招聘4.5-6千/月05-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

 工作内容: 员工招聘 考勤绩效考核分析 后勤行政事务 员工关系维护 1执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作。任职资格:1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、具有较强的应变能力和内外沟通能力;5、有强烈的责任感及敬业精神,勤快,能承受较大的工作压力。

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绩效经理爱玛科技集团股份有限公司天津-静海区1.5-2.2万/月05-05

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1.基于公司年度经营策略与经营目标,搭建并持续优化组织绩效管控体系,推动经营计划达成;2.动态监控年/季/月精英KPI 达成,实时诊断精英计划/组织绩效达成的痛点,推动设计解决方案并有效实施;3.参与公司级重大项目推进,并有效进行绩效管控; 4.组织召开年度/季度/月度组织绩效达成分析会,推动组织能力/组织绩效持续提升;5.对于绩优员工的激励机制及绩差员工的淘汰机制;6.对于淘汰员工进行离职面谈及离职劝退;7.支持人力资源部大型项目的开展及投入。任职要求:1.统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;2. 五年以上大中型企业同等岗位工作经验,具有全盘管理或制造业/劳动密集型行业人力资源工作经验优先;3.掌握现代人力资源理论知识和实践积累,了解当地法律法规,能提供全面的人力资源解决方案;了解所在区域行业趋势、客户需求与人力资源市场情况;4.具备较好的领导能力、系统思考力和沟通影响力,勇于开拓创新,有较好的客户思维、产品思维;5.适应出差;6.需服从公司调配

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行政主管(J10632)天津市环欧半导体材料技术有限公司天津-西青区6-8千/月04-30

学历要求:硕士|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、协助部门领导实现三地行政工作统一2、各类会议组织工作,人员调配、对外协调联络等工作;做好会务服务和接待工作;并做好相应的会议记录、归档、会议精神传达、追踪和督办;3、公司印章和证照管理工作4、负责拟制各类活动行程单,负责来访人员的接待工作任职资格:1、年龄20-35岁,有行政管理工作经验优先;2、熟练使用office办公软件,尤其是PPT,具有较强文字撰写能力;3、有较强的沟通和协调能力,责任感强,抗压能力强能适应长时间出差,出差地点:江苏宜兴市、内蒙古呼和浩特市

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薪酬绩效主管(J10647)天津中环半导体股份有限公司天津-西青区6-8千/月04-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

工作职责:1、在领导的指导下负责制定公司的年度薪酬计划、季度、年度绩效考评方案,并根据实际情况进行调整;2、负责组织完成员工工资奖金及各种福利津贴的核算发放工作;监督指导各二级公司认真贯彻执行股份公司薪酬福利管理制度;协助领导编制股份公司人力成本预算,掌握控制人员薪酬总额,合理控制人工成本;3、协助领导做好股份公司绩效管理工作。监督指导各二级公司的绩效考核工作,审核其绩效考核办法,并监督其认真落实;负责组织落实股份公司人员的绩效考核工作;4、负责股份公司正负激励情况的管理与监督;5、完成领导交办的其他工作。任职资格:1、3年以上相关工作经验;2、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;3、熟练运用OFFICE 办公软件,具备良好的语言表达能力及文字基础,较强的沟通协调能力;4、熟悉人力资源和劳动保障等相关法律法规;5、大局意识和服务观念强,遵守人力资源纪律,保守组织机密。

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薪酬共享主管-集团本部--天津(J48155)融创物业服务集团有限公司天津-南开区0.7-1.5万/月04-05

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:通过系统的有效管理以及专业的数据分析,为人力相关决策提供强有力的薪酬福利方面的数据支持,提升组织效率,实现资源优化配置。集团整体考勤系统上线工作推进;集团整体考勤管理、区域考勤监管;考勤制度定期更新、修订;考勤系统上线、培训及日常维护;集团本部考勤管理;薪酬共享薪酬核算;个所税申报;五险一金管理;领导临时交办任务。任职资格:全日制统招本科及以上学历,5年以上大型企业薪酬管理经验,集团总部经验优先;熟悉薪酬管理、绩效管理等相关知识;具有较强的数据处理和统计分析能力,熟练使用Excel,有SAP系统使用经验优先;物业服务行业SSC薪酬共享中心工作经验优先考虑熟悉劳动法,较为丰富的考勤管理经验;有考勤系统上线统筹及使用经验优先考虑;熟悉新税法下薪酬核算及个所税申报;熟悉五险一金操作逻辑及办理流程具备SAP系统使用经验优先。

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人事专员天津万达轮胎有限公司天津-北辰区0.8-1万/月04-03

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

任职要求:1.熟悉人力资源管理或相关专业,大专及以上学历;2.具有3年以上人力资源工作经验;3熟悉相关法律与政策,擅长薪酬设计、职级晋升规划、绩效考核等模块;4.具有较强的工作条理性、原则性、认真细致;

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薪酬绩效经理天津陆合易企业管理有限公司天津-静海区1.5-2千/月05-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人力资源管理师,数据统计分析1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;5、熟练使用办公软件

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