• EN
|

招聘信息 | 企业服务

您所在的位置:最新招聘信息 >全国职位信息 >天津招聘网 >天津绩效考核经理/主管招聘信息

职位分类: 不限

更多
更多:

已选条件:
天津 绩效考核经理/主管
清除条件
全选
申请职位

人事主管 陆家嘴国泰人寿保险有限责任公司 天津-和平区 6-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责基层岗位从人员引进到流动的全面工作(含招聘、培训、员工关系、考核)等;2、负责编制基层岗位招聘计划,组织实施基层岗位招聘工作,对应聘者进行面试考核;3、负责基层入职培训,组织实施培训,对培训进行统计分析和效果评估;4、负责基层岗位员工关系管理(入职、试用期考核、岗位调动、晋升、离职以及员工探望等);5、积极了解员工动态,妥善处理员工投诉纠纷等各种员工沟通工作; 任职资格:1、人力资源专业本科及以上学历,3年以上相关工作经验;2、能熟练运用办公软件等,有较强的文字组织能力;3、熟悉招聘、培训,员工关系管理,有企业文化方面的落地实施经验者优先;4、熟练掌握劳动法律法规等;5、语言表达能力强,思维敏捷,善于沟通协调各种矛盾和突发事件;6、成熟稳定的心态,良好的服务意识;7、诚实守信,品行端正,服从领导工作安排;

立即申请
收藏

区域HRBP(全国) (MJ000607) 安正时尚集团股份有限公司 异地招聘 0.8-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:工作地点:天津1、招聘:负责所辖区域的招聘工作,根据业务目标,管理组织架构,确保人员招聘及时到岗,快速满足区域业务发展的用人需求;2、组织能力发展:与业务团队负责人密切协作,扮演可信赖的伙伴角色,有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等,并针对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;3、团队氛围调整与文化建设:企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;4、员工关系:有效员工沟通,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动;5、保持与总部人资的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;6、其他日常事务处理:人事关系、考勤管理、编制管控、福利定期发放;任职资格:1、本科及以上学历,2年以上人力资源相关工作经验,对接销售团队经验者优先;2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作, 熟悉劳动法相关法律、法规;3、具备优秀的职业素质和团队协作精神,有良好的职业道德和职业操守,较强的工作主动性和抗压能力,能快速响应需求。

立即申请
收藏

绩效分析主管 中安信科技有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 01-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责 :一、建立与维护组织绩效考核体系负责建立或优化公司组织绩效考核体系,以加强公司组织管理,促进组织成长,推动经营目标达成。体系管理包括但不限于:1.建立制度、流程、表单;2.根据公司业务特点,建立绩效考核指标库;3.组织对专业管理部门或被考核部门开展专业培训。二、执行组织绩效考核1.负责根据公司年度、月度生产经营计划,组织编制部门年度、月度绩效考核表,部门绩效考核表框架包括考核指标/计划项、目标、考核标准、权重、责任人、考核部门等内容,根据部门年度、月度工作计划确定绩效考核表的具体内容;2.负责每月末通过专业管理部门或被考核部门反馈,收集部门绩效考核完成情况;检查核实部门提交的考核汇报材料(包括专业管理部门的考核材料、被考核部门的计划完成成果等),形成各部门绩效考核意见及评分;3.负责将部门考核结果汇总,逐级报至公司总裁审批后,反馈给人资部,并逐一反馈给各部门。三、监督组织绩效考核过程4.负责定期对专业管理部门绩效考核管理进行监督,形式可采用抽查考核材料、组织召开组织绩效考核汇报会议等,督促专业管理部门认真行使考核职责,强化组织考核效果。四、组织绩效考核管理分析5.负责定期对组织绩效考核体系进行整体评估,出具分析报告,制定改进措施,报经营委员会。五、其他6.遵守公司各项管理制度,遵章守纪;7.及时完成领导分配的各项工作。福利: 1、8小时工作制,双休,年假、婚假、产假、丧假等法定节日; 2、提供五险一金; 3、免费提供住宿(2-4人标间、上床下桌、独立卫生间、淋浴、空调 、全自动洗衣机、无线网络); 4、提供早、中、晚、夜四餐(中餐、夜餐免费) 5、提供到市区通勤班车,周末节假日往返北京、天津班车; 6、员工活动室、健身房免费开放、室内恒温运动场馆; 7、免费开放公司图书馆; 8、季度劳保用品、员工生日会、拓展活动。

立即申请
收藏

绩效考核主管 天津长荣科技集团股份有限公司 天津-北辰区 6-8千/月 01-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;2、调查评价制度实 施问题和效果,提供建议解决方案;3、建立公司职位流动和晋升体系;4、协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;6、指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;8、组织实施绩效评价面谈;9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。任职要求:1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。3、3年以上绩效管理工作经验,互联网或金融行业背景优先。4、熟悉国家人事政策、法律法规;5、熟悉各种绩效评价方法;6、熟悉绩效管理流程;7、源管理理论基础扎实;8、熟练使用相关办公软件。9、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;10、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;11、人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。

立即申请
收藏

薪酬绩效主管 天津天石休闲用品有限公司 天津-东丽区 4.5-6千/月 01-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

1、根据公司薪酬及绩效管理制度与流程,组织实施并监督执行;2、负责完成月度工资、各项奖金、福利的核算与发放;3、定期进行人工成本各类报表的统计与分析;4、组织配合各部门进行绩效计划制定、绩效实施、绩效考核与绩效反馈等工作,保证绩效管理工作的实施;5、定期进行绩效考核结果汇总统计与分析优化;6、配合完成人力资源管理的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;2、三年以上薪酬、绩效模块工作经验,有独立设计薪酬方案和绩效政策人员优先;3、熟练使用EXCEL各种公式;4、热爱人力资源工作,积极主动、善于思考、学习能力强。福利待遇:优雅的工作环境、双休、入职即按国家规定缴纳社会保险及住房公积金、市内通勤班车、工作餐、员工宿舍、八小时工作制班车路线:南线:华城宾馆-中石油桥-友谊路-科技大学-中铁十八局中线:广开四马路-铃铛中学-新开路-人人乐-二宫-中山门-新村大楼-一号桥-二号桥-詹庄子-利津路北线:芥云桥下-水木天成-佳宁里-瑞宁家园- 马庄-北仓-仓联庄-建昌道-增产道-正义道-崂山道-月牙河桥-快速路桥下 地铁沿线:东丽开发区站周边公交站:防疫站:872科技金融大厦:1号线、715、750、751、305、835东丽新业广场站:185、503、621、716、715、751、806、830、835、856联 系 人:张先生联系方式:022-24982311

立即申请
收藏

薪酬绩效专员-天津(J11535) 天津红日药业股份有限公司(销售公司) 天津 4.5-6千/月 01-02

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:? 负责全员绩效合同/计划指标审核及全员绩效合同/计划的签订和存档。? 组织定期的绩效考核工作,汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案。? 定期进行绩效考核数据分析,提出绩效工作优化方案,并协调各部门进行绩效指标、考评方式等绩效工作进行改进。? 负责月度工资按时准确发放,包括工资发放相关的考勤管理和异动管理协助工作。? 按要求协助领导提供与薪酬相关的数据或报表,确保提供数据的准确性。任职资格:1、大专及以上,人力资源管理或管理学相关专业;2、数据统计技巧,excel的熟练使用;1年以上薪酬、绩效工作经验;3、具有极强的数据统计及分析能力,具备内外沟通协调能力,综合素质及亲和力强;

立即申请
收藏

薪酬绩效专员 中物联物业集团有限公司天津分公司 天津-河西区 2-3千/月 12-24

学历要求:|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上薪资福利实务操作经验;3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

立即申请
收藏

业务条线HR支持岗(考核、培训方向) 北方国际信托股份有限公司 天津-河西区 1-1.6万/月 12-19

学历要求:硕士|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:绩效考核方向:1、负责某业务条线业务团队及员工绩效考核设计;2、负责某业务条线年度或阶段性考核指标优化;3、负责某业务条线年度指标分配,并参与过程考核落实督导。员工培训方向:1、负责某业务条线员工培训需求收集、条线培训方案设计;2、负责某业务条线员工培训资源市场化采购、组建条线内讲师队伍;3、负责某业务条线员工培训成效反馈收集。 任职资格:1、硕士研究生及以上学历水平。2、具有会计师事务所、管理咨询公司工作经验。3、学习能力、抗压能力强,能够快速熟悉所在条线业务内容。

立即申请
收藏

HRBP(廊坊霸州) 云谷(固安)科技有限公司 异地招聘 0.6-1.2万/月 12-13

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

1、支持协助业务部门负责人进行人力资源管理;2、发掘目标组织所存在的关键问题,向业务单位提出解决计划,管理对于关键问题的处理项目,跟踪处理关键问题项目的最终结果交付;3、负责对于核心人员的人才发展培训,与业务合作,针对关键员工进行跟踪教练;4、与管理层及员工保持有效沟通,了解员工的思想动态,协调、提升员工与员工、员工与上下级之间的关系,建立和谐的用工环境,提升员工的满意度和敬业度;5、与公司人力资源部相关部门负责人良好对接,确保全面贯彻与推行公司的各项人力资源管理制度;6、积极完成领导交办的其他临时性工作。 任职要求:1、本科学历,5年以上人力资源相关工作经验,有HRBP从业经验者优先;2.、在招聘、绩效管理、人员发展、员工关系等某一领域有足够的经验沉淀;3、具备良好的组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

立即申请
收藏

人事 浙江浙大新宇物业集团有限公司天津分公司 天津-津南区 3-4.5千/月 12-11

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责人力资源日常管理事宜;2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;3、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励;4、完成领导交办的其他工作。任职资格:1、相关专业大专及以上学历2、3年以上相关工作经验,1年以上人力资源同岗位工作经验3、熟悉人力资源管理,招聘与配置,掌握面试技巧4、熟悉国家、地区及企业关于绩效管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、招聘、培训等方面的法律法规及政策;5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。带薪寒暑假

立即申请
收藏

薪酬绩效主管 天津市世纪伟业科技发展有限公司 天津-南开区 0.6-1万/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,匹配企业职位体系制定薪酬管理体系;2.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,增加公司薪酬的市场竞争力,以吸引公司需要的人才;3.建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程;4.分析公司战略规划,制定企业战略地图,提取公司级绩效指标;5.设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;6.监督绩效考核周期性运行,指导各部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档。任职要求:1、本科以上学历,3年以上薪酬绩效实操工作经验;2、熟悉国家劳动人事政策法规;熟悉薪酬福利管理规定;EXCEL操作熟练;3、性格开朗,良好的沟通能力.

立即申请
收藏

人力资源主管 中物联物业集团有限公司天津分公司 天津-河西区 3-4.5千/月 12-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

立即申请
收藏

全选
申请职位
  • 上一页
  • 1
  • 下一页
共1页,到第确定

精英竞拍汇-中高端人才求职平台

互联网专场
招聘职位: 后端开发,前端开发,移动端开发,测试,产品/设计/运营
金融专场
招聘职位: 财务审计,合规与风险控制,后台运营,投行,销售
房地产专场
招聘职位: 房地产开发,建筑工程,规划设计,商业,市场营销
汽车专场
招聘职位: 汽车新能源,软件与汽车电子,生产制造,质量管理,供应链管理