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天津绩效考核经理/主管
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绩效考核主管上海本原网络科技有限公司天津-和平区1.2-1.8万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责绩效考核制度的建立,完善及实施;2、绩效考核制度推行,保障绩效指标有效落地;3、定期对绩效考核制度、流程、结果进行总结分析,提出改进建议和意见;4、跟进及绩效果,介入和指导绩效辅导;5、根据团队绩效结果,与用人部门一起制定相关培训计划;6、与部门其他模块同事协作,打造公司高绩效的文化氛围。岗位要求:1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、3年及以上绩效管理工作经验;3、独立主导、执行过OKR/KPI等绩效考核流程;4、有互联网公司绩效体系搭建经验者优先;5、性格开朗,抗压力强,富有较强的责任心。

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绩效考核主管天津市大美威莎贸易有限公司天津-南开区5-8千/月05-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

技能要求:1、有较丰富的绩效考核工作经验;2、具有较强的office办公软件应用能力(Excle、Word、PPT等);3、有连锁企业或美容、医疗、健康等相关产业同岗经验者优先 。岗位职责:1、熟悉人力资源管理,特别是绩效考核管理经验;2、负责集团所属干部晋升标准的制定和实施;3、跟踪日常干部考核情况,并按照周期出具企业干部队伍评估报告;4、负责月度,季度,年度干部考核的组织及开展5、根据集团发展规划,出具集团干部晋升方案,并随时修订;任职要求:1、形象气质佳,工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;2、专科及以上人力资源专业或相关专业,年龄:35-40岁 ;3、有绩效考核、督查、数据分析类培训经历者优先;4、2年以上人力资源管理绩效版块同岗工作经验;6、具备人力资源相关及绩效领域相关知识;7、有连锁企业或美容、医疗、健康等相关产业同岗经验者优先;

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薪酬绩效主管环晟光伏(江苏)有限公司天津-滨海新区0.8-1.2万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1.负责起草、修订、调整及改进年度薪酬、福利计划及管理制度,完善薪酬福利管理体系;2.负责制定年度、半年度人工预算,监控预算执行情况;3.负责薪酬福利的日常管理工作、负责薪酬对标、预测、汇总和分析,为薪酬调整提供决策指导;4.结合每月实际情况,核算薪酬及事业部的工资帽发放,确保工资按时准确无误发放;5.负责晋升、调岗人员的薪酬确认、调整;负责公司相关单位及外包人员工资的核算核对;6.分析岗位职能,拟定各考核中的指标,公司绩效考核方案的执行与监督;持续修订考核指标,并签订新的绩效考核方案;7.负责制定年度、半年度人工预算,监控预算执行情况;8.绩效考核的统计与结果应用,据绩效考核方案规定,适时收集各项数据并整理汇总,组织结果的核算与核对,以及绩效结果的面谈;9.负责公司的奖惩管理:编辑、审核公司的奖惩文件,收集汇总各部门的奖惩内容;管理汇总及分析奖惩档案;10.负责员工入转调,晋升、培训考核的管理,包括制定试用期的管理制度及方案,职务变更后培训绩效考评;定期进行评估;11.配合部门其他模块推进工作,包括人力资源及其他部门重点工作的点检,相关报告的编写;配合薪酬管理的其他相关工作事项;12.完成领导交办的其他事项。备注:短期接受公司在宜兴接受培训1-2个月,然后在天津上岗。

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薪酬绩效专员企运(天津)人力资源服务有限公司天津-南开区6-8千/月05-12

学历要求:中专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;任职资格:1、大专以上学历,优秀应届生亦可;2、学习能力强,公司提供带薪培训;3、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致;沟通协调能力强,团队协作精神;

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人力资源专家--薪酬绩效海程新材料科技有限公司天津-西青区1-1.5万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

技能要求:薪酬设计,人力资源管理师工作范围:按公司的既定标准和政策执行薪酬福利项目、绩效、激励项目,定期开展相关分析,提出有效的建议,以确保与公司策略保持一致。主要职责:绩效管理:1. 协助上级建立并完善公司绩效考核管理体系,梳理优化绩效管理流程;2. 深入业务部门了解公司业务发展,能够协助部门、个人制定符合业务特点的绩效考核指标;3. 负责包括绩效宣导、评估实施、绩效面谈、绩效改进、考评审核等在内的绩效管理全流程;4. 负责对绩效考核情况进行汇总、分析和整理,形成绩效分析报告,提出绩效方案的改善计划或建议;薪酬福利及激励体系管理:5. 负责岗位分析和评估,参与薪酬福利调研,并能够多渠道收集外部薪酬福利数据、行业动态、市场发展趋势等;6. 能够通过薪酬调研报告进行内外部薪酬分析,并提出优化方案及改进建议;7. 福利计划的全面管理,协助经理制定并推进公司的福利项目;8. 协助部长制定包括短期激励、长期激励、薪酬调整、销售激励计划等在内的薪酬及激励政策;9. 能够进行人力资本效能分析、人工成本分析等,并能够协助经理制定与公司薪酬策略一致的工资预算和预测;10. 协助部长完成激励方案的有效性分析,并提出改进建议。其他:11. 协助部长定期检查更新人力资源的相关政策及程序,以确保其及时反应最新的法律法规12. 其他分析报告,如离职率分析、加班分析、人力资源分析报告等;13. 相关绩效管理系统的建设。岗位要求:1. 本科学历,具有生产制造行业经验者优先;2. 3-5年以上薪酬绩效管理相关工作经验;3. 能够熟练使用办公软件;4. 熟悉绩效管理工具,可独立开展绩效考核管理工作;5. 逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;6. 良好的团队合作意识和职业操守;7. 较强的客户服务意识以及乐观进取的工作态度;8. 注重细节,能够同时处理多个任务;9. 以结果为导向,执行力强。

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薪酬福利主管华熙生物科技(天津)有限公司天津-滨海新区6-8千/月04-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、建立并完善薪酬制度,管理办法等,规范薪酬管理的各项流程;2、负责制作每月工资报表,确保员工工资按时、准确的发放;3、负责员工社保、商业保险以及公积金的办理及其他相关工作;4、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新、分类存档,做好定期的维护与管理工作;5、对薪酬福利数据进行统计、分析,定期提交人力成本分析报告;6、进行薪资谈判、沟通,以及薪资异动管理,确保公司薪酬制度有效实施;7、参与行业薪酬福利调研,为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。任职要求:1、全日制本科以上学历;2、管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景;3、5年以上大中型规模企业薪资模块工作经验;4、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;6、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力,保密性强。

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人力资源主管龙蟠润滑新材料(天津)有限公司天津-滨海新区10-15万/年03-30

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

职责描述:1. 根据公司发展规划制定年度招聘计划,并根据实际情况随时做出调整,并协助做好招聘工作; 2. 建立人才储备库,做好公司各类人才的选拔.培训及后备工作; 3. 按照有关政策,结合同行业标准和公司实际制定本公司工资.奖金.劳保福利标准及执行政策.报领导审核批准,负责工资.奖金.劳保.福利.加班费.夜班费及各种津贴报表的审核; 4. 对人事档案的管理工作进行监督管理,负责职工调入.调出档案的稽核和传递工作; 5. 组织制定公司人力资源管理方面的各种规章制度,做到管理规范化.科学化; 6. 负责年度劳动合同的签订计划等工作; 7. 负责下属工作的指导和稽核; 8.完成领导交办的其他工作。任职要求:1、统招本科以上学历,3年以上相关经验。2、良好的逻辑性及抗压性。

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培训专员(天津)谷川联行有限公司天津-西青区7-9千/月05-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1.        深入了解业务,根据公司战略、结合业务部门要求,提供在专业领域如人才发展、学习发展、组织发展等方面的支持,促进业务短长期目标的达成;2.        依据业务部门情况,优化岗位职级内容、推动职级评定流程落地;3.        搭建业务部门内部培训体系,依据业务要求及人员实际情况,定制培训计划并实施;4.        优化部门内部管理制度、流程,组织部门各项会议;5.        领导交办的其他事项任职要求1.        统招本科及以上学历;2.        2年以上人力相关工作经验,在人员培养、人才发展、文化建设、绩效管理有一项或多项精通;3.        能够快速适应环境,具备较强的语言表达、资源协调、问题解决能力。

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绩效考核经理上海本原网络科技有限公司天津-和平区1.6-2.5万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、参与制定公司绩效考核制度;2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标;3、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;5、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果;6、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。任职资格:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、两年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力,一定的组织、监控能力等。

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