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天津绩效考核专员/助理
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薪酬绩效专员(天津武清)谷川联行有限公司天津-武清区4-6千/月04-11

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、职位描述 1、根据公司人力资源规划,负责公司的日常薪资福利、绩效考核工作,制订、完善公司薪酬体系及绩效考核; 2、负责员工薪酬的核算包括底薪、提成等,建立相关薪酬信息台帐; 3、负责公司每月内部结算核对汇总数据,月度阿米巴经营数据统计分析; 4、分析和监控公司薪资福利预算,完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表; 5、执行公司的绩效考评工作,汇总统计公司员工绩效考评数据; 6、负责日常行政管理工作,包括固定资产管理、合同管理、行政业务办理等工作; 6、协助经理完成公司其他人力行政相关工作。 二、岗位要求: 1、学历专业:统招专科及以上; 2、经验要求:有1年及以上薪酬绩效经验,有企业人力资源管理师证书者优先; 3、能力要求:熟练操作office办公软件,沟通能力佳,抗压能力强,学习能力强。 三、岗位薪资:4K-6K+提成+年终奖 四、工作地点: 天津市武清区创业总部基地C08南栋三楼

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薪酬绩效专员广厦万间建筑装饰工程(天津)有限公司天津4.5-6千/月04-10

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司关于绩效考核的原则,制定全公司绩效考核总框架,为各部门制定具体考核细则提供技术支持。2、指导部门负责人开展考核工作,监督绩效考核实施过程,检查各部门在实际工作中对考核细则的执行情况。3、各部门绩效考核汇总进行检查分析,指出其中不合理的考核项目令其及时改正。4、协助主管完善公司绩效薪酬管理制度;5、进行市场薪酬调查;收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息,为薪酬决策提供参考;6、做好薪酬福利管理及日常工作;7、负责员工奖惩、评优评先资料的管理和统计工作;8、负责员工工资晋档和晋升工作的组织和实施工作;任职要求:1、专科以上,人力资源、行政管理相关专业或者具有人力资源管理资格证者优先考虑。2、1年以上,人力相关工作经验。2、工作注重细节,责任心强。

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人事专员(薪资绩效)天津市我爱我家房地产经纪有限公司天津-河西区3-4.5千/月04-09

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责员工绩效考核汇总和考核内容调整;2、员工绩效的核算及绩效相关咨询解答;3、了解各部业务运行体系,为绩效统计及修改提供依据;4、利润考核核算、随时激励考核核算等;5、对考核结果进行分析、整理,形成报告;6、完成领导交办的其他事务。任职要求:1、大专及大专以上学历;人力资源管理等相关专业优先;2、有一年以上人事相关工作经验,熟练使用各种办公自动化设备;3、通晓人力资源管理知识,掌握国家有关的政策、规定和办法;5、工作热情积极,细致耐心,原则性强,沟通协调能力强,团队协作精神。

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薪酬绩效专员企运(天津)人力资源服务有限公司天津-南开区6-8千/月03-25

学历要求:中专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;任职资格:1、大专以上学历,优秀应届生亦可;2、学习能力强,公司提供带薪培训;3、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致;沟通协调能力强,团队协作精神;

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人力资源专员/人事专员天津昱丞高科工程设计有限公司天津-西青区4.5-6千/月03-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的宣贯、实施;3、执行员工绩效考核及规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程,员工招聘、入职、培训、离职、升值等手续,协调员工关系,定期与员工沟通;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源工作经验,具备良好沟通能力;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的组织、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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北辰薪资绩效专员天津新速达信息技术有限公司天津-北辰区3-4.5千/月03-05

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求:1.男女不限,年龄:23-35岁均可;2.会计相关专业,大专及以上学历;3.具有较强的分析判断能力,计划能力,语言表达能力;4.熟练使用办公软件;5.有核算薪资绩效管理工作者优先考虑。岗位职责:1. 根据各部门的业务运作模式及不同岗位类型、设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案,对制度方案进行宣导并执行;2. 负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与提交工作,以保证员工薪酬福利核算准确并及时提交;3. 负责各部门周期性调薪工作,拟定或优化薪酬评估机制;4. 对薪酬成本进行预算、分析、定期出具人数(人均)成本分析,薪资单均分析;5. 对绩效体系进行分析,推送各部门及时干预绩效存在问题,实施绩效改进,负责绩效周期性晋升考核工作;6. 汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案;7. 负责绩效考核过程反馈等工作;8. 配合薪酬体系搭建完善工作;9. 部门领导交代的其他事宜。

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绩效追踪专员中国人寿保险股份有限公司天津市分公司天津-河西区3-4.5千/月04-11

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:

1、负责员工工作情况追踪:每天与所负责区域的人员进行电话沟通,落实进度和工作完成情况。2、负责本职工作工作报告与汇总:分别于每天、每月、每半年和每年将工作总结和工作计划以书面形式发给员工3、制定企划方案与激励政策

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绩效追踪专员中国人寿保险股份有限公司天津市分公司天津-河西区3-4.5千/月04-11

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、负责员工工作情况追踪:每天与所负责区域的人员进行电话沟通,落实进度和工作完成情况。2、负责本职工作工作报告与汇总:分别于每天、每月、每半年和每年将工作总结和工作计划以书面形式发给员工3、制定企划方案与激励政策

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人力资源天津城投集团及所属各公司天津11-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

所需专业人力资源管理、企业管理、应用数学、计算机等相关专业

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人力资源专员企运(天津)人力资源服务有限公司天津-南开区4.5-6千/月03-25

学历要求:高中|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系;2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;4.完善公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;6.负责党员发展、党员组织关系管理、党务信息系统管理、困难党员慰问、党费收缴管理等日常党务工作;7.组织开展企业文化建设活动;8.参与公司宣传文档等文案工作;?9.参与组织策划公司品牌推广、媒体推广等各类宣传策划活动。

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