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职位分类:不限

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天津门店经理/店长
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每日优鲜——天津店长北京每日优鲜电子商务有限公司天津1-1.5万/月04-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、 全面负责所属门店的整体运营管理工作,执行公司下达的各项任务,完成门店业绩指标;2、 负责门店各工作流程管理,包括进货验收、盘点、商品陈列、商品质量、服务质量管理等工作监管;3、 处理门店的工商、治安、卫生、消防等对外沟通协调工作;4、 处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾,树立门店品牌形象;5、 做好门店各种设备的维护保养,监督门店商品损耗管理,控制损耗;6、 负责员工的日常管理和培养,如考勤、培训、考核等。任职要求:1、 3年以上工作经验,至少2年以上互联网、零售消费、物流等行业管理经验; 2、 精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行,有新开门店经验者优先; 3、 有一定的风险预见性及事态洞察力,能够对运营数据进行分析并改善门店运营情况; 4、 致力于长期在生鲜零售行业发展,能服从公司发展相关的调动管理。

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影城店长(天津)广州金逸影视传媒股份有限公司天津-南开区0.8-1万/月04-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

职责描述:1、全面负责影城的经营和管理工作;2、负责影城的安全保障、整体消防安全工作;3、制定影城发展目标和行动计划;4、负责影城市场推广和卖品数据分析;5、负责团队管理,合理安排管理人员的工作范围,并加强监督管理;6、定期总结并汇报影城经营管理情况,不断改善经营管理;7、负责处理观众投诉及各种重大突发事件。任职要求:1.大专以上学历,酒店管理、市场营销或相关管理专业、具备一定的财务知识优先;2.三年以上影院或服务行业管理经验,有多厅影城的实际操作和管理经验者优先;3.较强的现场管理能力、组织协调能力,沟通能力、市场洞察力及开拓力;4.诚实敬业,有责任心,热爱电影,对电影行业特点有所了解。工作地点:根据需要在全国范围内调派

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唯品会线下店副店长(河东)唯品会(中国)有限公司天津4.5-6千/月04-21

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.协助管理店铺员工,协助办理员工入离职手续,负责分配日常工作任务,激发店员工作热情;2.协助管理店铺运营,商品库存管理、处理店铺突发事件,管理店铺财务凭据及完成日常报告;3.协助实施并汇报店铺销售计划,熟悉商品知识及销售技巧,维护与顾客的良好关系岗位要求:1、两年以上服装/快时尚行业工作经验,熟悉店铺管理工作;2、熟悉办公自动化软件操作(Word / Excel)3、具备良好的沟通能力、抗压性强,吃苦耐劳面试联系:庄小姐 020-28351112

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奢侈品店长(金元宝男装店)宝姿(中国)天津-滨海新区5-6千/月04-21

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

1、全面负责管理店铺的日常运作、销售业绩、人员管理、货品维护和陈列等;2、通过与店员良好的合作,为每一位顾客提供优质的品牌体验;3、负责售后服务工作,及时与顾客沟通;4、积极主动了解和反馈市场信息;5、主动了解并发现店铺、周边商场环境等问题及时向上一级沟通汇报。任职要求:1、形象气质佳,热爱服装零售行业,有2年以上品牌一线管理经验优先,28-35岁;2、大专以上学历优先;3、具有良好的服务及团队协助意识,具备领导能力、亲和力及观察力;4、沟通和聆听能力强,品德忠诚正直,乐于接受新事物;5、有良好的团队合作精神及独立性,有敬业精神。

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生鲜连锁店长天津钱大妈生鲜食品连锁有限公司天津-滨海新区0.5-1万/月04-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、货品管理:做好订货,收货工作,安排好每天的销售工作;2、店务管理:严格遵守公司各项规定,不卖隔夜肉菜,不短斤缺两,不得有欺瞒顾客的行为;做好店面销售任务和工作安排。做好店面商品的陈列规划,控管好商品的损耗及商品毛利工作。3、店员管理:做好店面人员的日常管理和培训,提高工作效率和服务质量。 提高各项服务技巧和销售水平,确保公司良好的服务形象。任职要求:1、大专及以上学历,2年同岗位工作经验;2、较强的口头表达、沟通能力,娴熟的销售技巧;3、能吃苦耐劳、服务意识强、工作积极主动、责任心强;4、有超市同等职位的工作经验或生鲜门店管理经验优先。工作地点:天津北辰,滨海新区

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储备店长家乐福天津 Tianjin天津-河东区1-1.5万/月04-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

       1、负责统筹家乐福门店的整体经营管理;       2、带领团队管理好门店各品类的运营、会员、营销支持等日常管理;       3、负责提升现有门店经营及改造项目;       4、聚焦客户体验,提升客户满意度与履约率;       5、处理各类突发情况。  任职资格:       1、大专及以上学历,5年以上商超零售行业相关经验,门店高潜处长、储备店长,店长或运营经理,或同类岗位工作2年及以上经验。       2、熟悉并了解零售相关法律法规,了解零售商品流通渠道,具备营销促销的组织能力,对相关商品的销售与价格有深入 研究,对市场变化敏感,能根据市场动向调整门店经营策略;       3、具备一定财务知识和分析报表能力;良好的目标管理和计划控制能力;良好的逻辑分析和判断能力;       4、商业思维和服务意识强,具备较强的领导力和团队建设能力;较强的创新和沟通能力;       5、对互联网线上玩法和营销有一定了解和认识。    

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PUMA 彪马/店长-天津友阿奥莱彪马(上海)商贸有限公司 (PUMA)天津-滨海新区7-9千/月04-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

1-通过有效地工作规划,费用控制,销售技巧和服务,直接负责确保店铺能够长期持续的达成或者超越销售指标,关键绩效指标和盈利目标2-在符合puma的品牌价值(勇敢、自信、坚定、快乐)和服务标准的前提下,向顾客提供优质的客户服务3-负责店铺员工的培养及发展员工,并达成高效的工作效率4-负责店铺库存管理及安全意识,具有高度的防损意识5-与销售经理沟通店铺销售机会点,制定有效的销售计划6-与各部门保持高效的沟通岗位要求:1-相关工作三年以上经验2-有积极主动,优秀的团队合作精神3-良好的沟通能力和人际交往能力,及较强的领导能力4-优秀的培训教练能力5-极强的工作执行能力及自主工作能力6-具有较强的学习能力并有积极向上的发展潜力7-统筹规划及自我工作管理能力8-敏锐的市场洞察力9-极强的工作责任感能力要求:1- 大专同等及以上学历 (本科学历优先)2- 基本电脑操作3- 有英文沟通能力者优先(基础读写能力)

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Tory Burch店铺副经理-天津万象城ToryBurch 汤丽柏琦(上海)商贸有限公司天津-河西区04-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

工作内容Tory Burch 店铺副经理是店铺经理重要的领导合作伙伴,要为店铺的工作人员提供指导和发展机会。店铺副经理应与领导团队合作,打造一个积极向上的环境,为消费者带来非凡的体验,让雇员能够竭尽全力工作,令业务蒸蒸日上。店铺副经理需利用可靠手段开展日常运营,实现业务成功发展,除此之外,还要负责培养和维持员工的销售和服务技能(以及经理自身的技能)。 工作职责推动业务并交付成果协助领导团队,确保店铺能够关注并改进可推动业务发展的各项可衡量统计数据,最终实现财务目标。监控团队的销售目标和其他指标,向领导团队提供反馈和分析。利用人脉***程度地提高销售、客流量、楼层覆盖率和客户参与度。灵活地管理店铺,根据关键指标和经验教训,调整方向并不断改进。擅长发展客户,以身作则,与客户建立并维持良好的关系,并积极通过外展服务以及自身和销售人员的个人销售成果创造强劲的业绩。打造并监督销售环境,持续提供销售、产品和客户培训方面的指导,确保客户服务和销售维持在***水平。严格控制工资支出。领导力与人员管理以身作则,行为举止反映出公司的核心价值。恰当地处理冲突,并在团队互动中发挥积极主动性。协助领导团队管理整个团队的绩效和发展:o 要求团队成员满足出色的高标准工作。o 肯定他人的贡献,并共同庆祝成功。o 发挥店铺转型主管(TLOF)的作用,激励团队实现销售计划和个人销售目标。o 与经理和副经理合作,确保有效的店铺沟通,包括但不限于处理公司合作伙伴大量的关键信息,以及举办增值服务团队会议。o 利用培训和在职学习,保持团队持续成长和发展。o 以一种冷静、客观和以事实为依据的方式来管理绩效,处理问题并解决冲突。o 利用 DOR 计划来培养自身和领导团队的技能和能力。o 利用 MTB、年中和年度绩效评估来激励员工,确保能够同时实现店铺和公司的目标。协助店铺员工的招聘、甄选和入职工作。营造一种有趣、专业、高效和团队合作的积极氛围,提供清晰的反馈和定期指导。坚定不移地坚持实现自我发展和成长。提供消费者体验以身作则;在搭配、销售和服务技能方面对员工进行培训、指导和训练,鼓励他们提供多样化的消费者体验并超越销售目标。协助领导团队在专卖店为消费者打造一种与众不同的消费之旅 – 根据客户个性提供定制服务,并鼓励团队发展和维持富有成效的客户关系。坚持“一个公司”的立场,对付费发货、退货,以及对提供良好客户体验至关重要的其他此类交易统一处理。能灵活运用销售技巧,提高个人销售量,建立起店铺客户群。在店铺中建立可靠的寄售业务。确保始终能够满足视觉陈列与维护标准。代表品牌了解并与同事和客户交流 Tory Burch 的品牌美学、品牌理念和生活方式。诠释品牌美学,具有时尚品味,服务态度热情。与领导团队合作,制定一些战略计划来创建客户群并增加回头客数量,从而监督客户的发展。协助总经理和/或副总经理在所有接触点上积极主动地维持 Tory Burch 的审美,包括店员仪态、着装要求、视觉标准、维护和销售,以打造一个完整的品牌环境。卓越运营执行开店和关店程序,包括盘点登记和资金登记,完成银行存款并确保设施安全。准确处理所有的 POS 交易,获取客户信息,完成库存工作,例如收货、转移、维修、损坏等,保障库存准确无误。遵守所有政策和程序,特别是损失预防和卓越运营方面的政策和程序。负责维持高标准的店铺维护,包括日常清洁、店外维护、家具、固定装置、软垫座椅、照明等。根据战略和业务需要管理团队人员,确保产品交付、消费高峰和重要活动高效有序的展开。了解高效运营店铺的重要性并协助领导团队实现这一目标。始终遵守所有运营程序。确保与总经理和/或副总经理建立稳固的合作关系,确保工作调配顺利,及时进行双向沟通。注重细节,能同时执行多项任务并确定工作优先事项,以达到期望的工作结果学历与过往工作经验要求本科学位(商业或时尚相关专业者优先考虑)。拥有 2-4 年与奢侈品或服务型工作相关的管理经验。曾担任过经理一职的人员优先考虑。具有成功的工作经验。工作要求可根据业务需求灵活地安排工作时间,包括夜间、傍晚、假期和周末换班。可能偶尔需要过夜出差。能提起(至少 40 磅)、携带、推、拉、蹲下、跪着、弯曲、转动、爬梯子、爬行、伸手、 弯腰和站立较长一段时间。必须年满 18 岁。

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维多利亚的秘密-店铺经理-天津滨海机场Victoria’s Secret天津-东丽区0.8-1万/月04-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

主要职责:店长旨在通过对店铺的运营管理、创造高效团队、关注人才能力培养、传播并贯彻品牌价值来推动店铺销售的增长及整体提高顾客满意度。以优秀的领导力,完善店铺顾客体验,推动店铺整体运营执行和绩效目标;以制定和带领团队执行短期行动计划和长期战略,达成店铺目标。店长传达并推进执行公司战略计划与目标,在遵守公司政策和营运流程的前提下,实现店铺生产力、盈利能力及合规性方面的***化。为顾客提供一流的、吸引人的、具有品牌特色的顾客体验,建立顾客的忠诚度,实现销售和利润的持续增长。建立以顾客至上的文化,店铺团队的全部精力和活动都应集中在提供高度满意的顾客体验上 分析顾客体验报告,洞察顾客需求,给予店铺指导方针,及时调配并指导团队成员更好地服务顾客通过对店铺大力支持、以身作则、加强店内销售行为,为顾客提供无缝连接的顾客体验通过品牌战略提升顾客忠诚度,包括顾客关系的维护,在管理和解决顾客关系的问题上给予指导和反馈,并及时汇报给公司管理及指导店铺管理层对整体店铺绩效负责,洞察商业趋势、制定符合SMART原则的行动计划,以提升店铺的执行和绩效制定并指导优秀的店铺顾客服务销售行为标准,并以身作则展现应有的行为,观察、指导和提升店铺员工的服务根据店铺客流及主要销售策略,合理安排店铺排班,负责人力成本预算和其它可控费用的管理通过指导和培训提升团队成员的工作技能和知识、掌握合理配置劳动力的技能,优化店铺劳动生产力适时地领导和授权,执行公司所有相关的计划,制定并主持管理层会议,以确保与店铺员工之间的沟通及时、准确并畅通按照品牌指南制定、执行并确保店铺运用具有吸引力的视觉陈列策略,维持日常陈列标准,营造并规划店铺销售氛围与跨部门业务伙伴建立和维护合作关系,领导店铺管理层及团队相互配合,指导并解决所有店铺运营问题(维修、保洁、保安及物料等)关注、加强并致力于为店铺员工创造并提供一个安全整洁的工作环境协助制定并贯彻执行店铺防损政策,通过建立并推行诚实可信,与客户服务、员工敬业度和全员防损联系起来的店铺文化,提升员工防损的意识和能力建立高绩效团队:吸引、招募和雇佣高素质的店铺管理层员工管理直接下属的人才管理生命周期,并指导管理组在店铺管理中合理运用该周期,包括入职管理、考核评估、人才保留、职业发展、继任者计划和员工认同建立店铺管理层与员工间的纽带与联系,确保员工得到管理层的指导和培养,关注并处理直接下属及店内任何重要的员工关系问题协助区域经理制定清晰的绩效目标,与区域经理、店铺管理层团队、员工和同级进行有效的沟通,包括相关信息的传递理解并展现公司的品牌价值观除绩效评估标准和支持关键的店铺总体指标外,还负责下列指标:销售目标完成率转换率及平均每单成交价劳动力管理及人力成本商品流转损耗率人员保留率员工知训和技能掌握店铺整体形象整体顾客满意度任职要求:具备提升客户满意度和建立顾客忠诚度的能力具有良好的授权、追踪、影响合作伙伴和团队以及与公司各层级沟通的能力具有时间管理和组织能力,能够管理复杂事务以及按优先级处理事务具有良好的业务分析及建立简单策略改善店铺业绩的能力具备人才评估、指导、发展和管理绩效的能力具有视觉行销技能、注重细节、情商高、对多元文化敏感能接受灵活排班满足业务的需求,包括晚班和周末上班5年以上零售店铺管理经验,有美妆店铺管理经验者优先考虑

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店铺副经理-津南禧悦北京屈臣氏个人用品连锁商店有限公司天津-津南区5-7千/月04-21

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

【职位描述】岗位职责:1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;2、执行总部下达的各项任务;3、做好门店各个部门的分工管理工作;4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;6、掌握门店各种设备的维护保养知识;7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;9、负责对员工的培训教育。【任职要求】任职资格:1、大专及以上学历,专业不限;2、2年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;

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迪卡侬零售运动部门经理--天津迪卡侬体育用品公司(Decathlon)天津6-8千/月04-21

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:迪卡侬商场—零售运动部门经理这不是一份朝九晚五的工作,如果你想主导自己的个人发展,为有意义的项目而奋斗,在工作中自主决定并创造价值,那么你将会在迪卡侬找到属于你的运动场!在迪卡侬,超过9万名员工在全产业链的岗位上努力工作,致力于为全球61个国家,1600多家门店的当地运动爱好者提供出色的产品及服务,我们尽全力,可持续地让大众共享运动欢益!工作职责致力于带领团队共同打造友好、便捷的购物体验,提升顾客满意度和产品销售额,进而实现长期可持续盈利。-团队:招聘团队成员,通过培训、工作指导与反馈、绩效评估发展我的团队;-顾客:带领并激励团队努力优化顾客的购物体验,从而打造令顾客满意的服务,提升商场销售额并实现盈利;-陈列:根据商业策略及销售情况,创建、调整并维护具有吸引力的全渠道货架陈列,使用库存管理工具确保良好的库存周转,以提供快速自主的购物体验;-商业:深入了解迪卡侬运动产品特性、本地运动市场、市场竞争情况和本地顾客与运动用户。通过分析商业数据制定商业目标与商业策略,落地具体商业活动,开拓全渠道零售环境;-运营:维护商场的日常运营,保证人员、货物与现金的安全; 任职资格:岗位要求-至少有一项热爱并且定期从事的运动;-热爱零售行业,具有商业思维和分析能力;-以用户为核心,热衷于为顾客提供服务;-良好的领导力,带领并激励团队,促进团队发展;-良好表达沟通能力,富有团队精神;-积极主动,工作细致,具有责任感及企业家精神;工作时间:40小时/每周,早晚轮班制(结合个人意愿与门店具体营业情况进行排班)薪酬福利-基本薪资+月度奖金+年度利润分享-五险一金,享受年度体检,公司加保员工本人及配偶与子女的商业医疗保险-共同爱好的运动社群,丰富多样的体育活动以及运动津贴、员工折扣-每年12-20天的带薪年假-可申请加入迪卡侬全球持股计划,成为公司股东-全面系统化的零售技能培训、管理能力培训以及个人成长培训-多元化职业发展路径成长发展-量身定制的全方位长期培训发展体系与陪伴,助力发展成为专家型人才-伴随公司稳健发展和100%内部晋升带来的广阔晋升空间,实现管理型人才发展路径-面向全球的全产业链多元化工作机会,以及鼓励员工一岗多能的模式,打造复合型人才【品牌中心/工业采购/物流/电子商务/职能服务部门等】招聘流程简历投递->电话面试->面试->发放offer (在求职过程中有任何疑问,请反馈至“迪卡侬招聘”官方微信平台) 欢迎登陆“迪卡侬招聘”官网***********************************, 通过官方渠道投递;同时关注“迪卡侬招聘”微信公众号,及时获取招聘进度及最新招聘信息。备注:在工作职责实质内容不变的情况下,迪卡侬有权对职务名称进行形式上的调整。

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FILAKIDS店长-西青永旺店斐乐服饰有限公司天津-西青区0.8-1.5万/月04-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、全面主持店面的管理工作,对店铺业绩进行数据分析,执行总部下达的各项任务;2、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;3、监督门店商品损耗管理、门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理,掌握门店各种设备的维护保养知识,妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;4、负责店铺员工培训带教。任职资格:1、大专及以上学历,年龄40岁以下,2年以上儿童店铺管理工作经验;2、精通店务的各项流程的制定、执行,较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力。

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耐克直营店管理-店长/副店/主管/组长耐克商业(中国)有限公司天津-静海区0.7-2.1万/月04-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

从打造出***双跑步鞋开始,耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭,更构建了一个跨足世界的运动王国。 耐克直营零售业务部在中国拥有270多家直营店和电商平台,其中包括:Nike官网、天猫Nike官方旗舰店、天猫Jordan官方旗舰店、Nike香港官网以及手机应用SNKRS。耐克零售团队通过洞察消费者需求,以及不间断的对话与分享,持续创造前所未有的消费体验与感动。 在耐克,你拥有的不仅是一份工作,是一股永不熄灭的创新激情,是一次别具意义、永生难忘的经历。 我们将和你一起挖掘潜力,打破边界; 我们将和你一起拥抱多元,实现奇思妙想; 我们将和你一起激发创意灵感,点燃运动之魂。 赛道已经准备好了,只等你加入,与我们一同迈步向前! 耐克直营零售业务部诚聘有思想、有能力、有梦想、有潜力的你! 职位:店铺经理(Head Coach) - 人员管理工作—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见;- 负责单个小/中型店铺的所有营运管理;- 管理员工、店铺经营和店铺环境,以便达到销售、服务、组织、顾客满意度和盈利目标并且保持经营标准;- 管理店铺的每日收入和薪资支出;- 管理员工、管理组或者部门经理并且负责团队人员发展;- 负责店铺团队有效沟通,奖励和表彰好的表现;- 与地区或者区域经理以及公司损失预防部门一起处理店内损失预防问题;- 提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。- 要求:4年大学学历以上,有至少4~7年直接相关工作经验,1~3年以上管理经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 职位:助理店铺经理(Assistant Head Coach) - 人员管理工作--计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见;- 协助店铺经理,管理一个或者多个商店职责(销售、推销、经营、会计等)或者管理大型商店的特定销售区/业务;- 店铺经理不在时,履行所有店铺管理职责;- 直接监督部门经理、员工和/或顾客服务;- 制定商店活动的统计和叙述报告;- 与产品部/视觉团队进行交流,监督店铺现场陈列改善和维修;- 协助店铺经理提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。- 要求:大专学历以上,有至少4年零售工作经验,一年以上管理经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 职位:主管(Coach) - 人员管理—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见;- 管理所辖的某些店铺营运区域(库存、产品部门和销售服务等)的所有日常活动,包括销售和服务、选择和培养员工、产品、时间和营运管理;- 执行和维护产品陈列和销售区标准;- 沟通促销活动信息,确保每次促销活动的结果***化;- 根据销售和顾客反馈,识别商品问题和机会;- 在指定区域内监督、培训和培养员工;- 协助店铺经理提供优质的消费者体验和员工体验并且实施/执行全球和区域计划,推动经营成果发展。- 要求:大学学历并且具有至少2~3年直接相关工作经验;3年零售经验、1年领导或者主管经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 职位:组长(Lead Athlete)- 人员管理 — 协调团队及工作配合。支持团队及个体员工发展;- 就员工招聘、纪律行为、绩效考核和表扬奖励等方面提供建议和意见。培训和指导初级员工;- 运用高级顾客服务技能、销售技术和产品知识,为顾客提供正确产品并且带动销售;- 通过提供高级别服务和在销售过程中融入品牌故事,建立顾客和耐克品牌之间的联系;- 除处理复杂交易及顾客服务情况之外,还要掌握所有相关部门的营运并且能够执行运动员的各项职责;- 担任一个或者多个方面或者职责(库存、收银、销售)的专家。持续学习和接受培训,以便进一步提升专业知识;- 协助经理为员工实施正式上岗培训和各项工作培训;- 主动提供顾客服务协助预防损失工作。对入店行窃或者内部偷窃事件保持警惕并且向主管报告可疑活动;- 协助主管协调其他员工的工作。可以担任钥匙管理人的职责。- 要求:高中或者同等学历以上并且具有至少4年相关工作经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。Due to large number of applications,we regret to inform that only candidates meet requirements will be contacted.

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阿迪达斯天津友谊阿波罗店带班阿迪达斯体育(中国)有限公司天津-滨海新区7-8千/月03-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、 监控和分析绩效数据,做出必要调整,提升负责区域的销售业绩;2、 训练和激励所负责区域的员工,实现***绩效;3、 成为客户服务模范,保证顾客有***的购物体验;4、 成为品牌大使,不断展示品牌观念和价值,利用专业的产品知识提升销售和客户忠诚度;5、 指导和培训所负责区域的团队成员,让他们学习基础性和应季性的品牌和产品知识;6、 为店铺团队成员的招聘、入职和培训提供支持;7、 维持安全、有生产力的购物和工作环境,保证店铺正常运营;8、 与团队成员协调,不断执行和维持所负责区域内已有的陈列和宣传材料;9、 店铺经理缺席时代理店铺经理职务。 岗位要求:1、 热爱体育品牌销售行业;2、 至少3年以上的运动/时尚类店铺零售环境工作经验,1年以上的零售管理经验;3、 良好的分析计算能力,熟练使用office办公软件;4、 能适应高强度的工作节奏;5、 具备英语沟通能力者优先。 培训及福利 1、交通补贴&饭补2、加班补贴3、五险一金4、补充医疗商业保险5、带薪年假6、公司福利假期7、员工工服8、员工折扣卡9、节日福利 10、生日/结婚/生育礼券 12、专业化的培训 13、良好的晋升空间

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高端箱包店长(天津)新秀丽(中国)有限公司天津5-8千/月03-03

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

        岗位职责:    全面主持店铺的管理工作、配合上级主管完成和实施各项经营任务指标及营销策略;合理安排订货、补货、保持合理库存,做好调货,控货的安排,确保门店良性的库存周转率。确保系统、销售报表做到帐实相符;及时、准确上传各项营业数据;协助上级对员工的日常管理及监督,负责对员工专业知识、销售技能和销售额的提升;监督好营业场所和仓库的整洁工作,货品摆放有序;监督店员维护好店铺陈列,及时观察陈列的细节问题,并能根据实际情况进行调整。协调顾客、商场及店员关系,灵活处理工作中的各项突发事件;完成上级安排的其他工作。任职要求:工作经验:3年以上零售行业店长工作经验。外貌:外貌端庄、形象气质佳、开朗、热情、积极主动。英语口语能力:能与顾客进行简单日常英语口语沟通。其他能力:具有店铺团队管理经验与能力;熟悉电脑办公软件操作。

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副分店经理—Promessa珠宝高端定制店周生生(中国)商业有限公司北京分公司天津0.5-1万/月04-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.负责Promessa婚嫁定制专营分店的管理,了解分店与商场顾客消费类型,为上级提供潜在销售力的参考咨询,推动达成分店的销售目标2.与商场楼层经理对接,协助日常分店营业,处理顾客投诉及落实服务水平,执行媒体处理守则3. 按集团市务指引及货品陈列准则,并参考客群情况,落实执行货品陈列规划,开展促销活动及切合品牌形象的服务4. 制定分店配货计划,监控分店货品,以满足经营的需求5.执行不同渠道的顾客引流工作,配合全渠道引流到店的工作,管理店铺从预约到销售跟进、筹划仪式感等后续跟进, 完成全渠道的销售业绩。6. 负责分店人员日常考勤、绩效考评,实地教练及培训,建议人员的录用/解除劳动合同等人员管理工作职位要求:1.大专或以上学历,5年以上高端品牌的销售经验,其中2年以上珠宝销售管理经验或 高中/中专学历,6年以上高端品牌的销售经验,3年以上珠宝销售管理经验2.具备高端定制品牌销售经验优先3.具备珠宝相关资格证书优先4.具良好执行能力和团队管理技巧5.具良好的沟通能力和影响力、逻辑思维能力和抗压能力6.外形端庄大方,气质佳,影响力强工作地点:天津市区Promessa珠宝高端定制店备注:薪酬范围显示数据不作参考,将执行公司薪酬制度

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Jo Malone London 祖玛珑 专柜柜长 ID56063雅诗兰黛(上海)商贸有限公司天津-南开区1-1.5万/月04-09

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

职位: Jo Malone London 祖?玛珑 香氛设计师 1.高中以上学历,年龄在20-35岁; 2.品貌干净端庄,气质优雅,举止大方,有亲和力,形象佳; 3.男女不限,女:身高160以上;男:身高170以上; 4.工作热情,主动,具有很好的客户服务意识,爱帮助别人; 5.善于表达,善于沟通,具团队合作精神; 6.1年以上的一线化妆品管理工作经验 同时欢迎有志于投身高档消费品行业的应届大,中专毕业生申请加入。

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店铺管理组长(天津梅江永旺店)永旺幻想(中国)儿童游乐有限公司天津-西青区4.1-4.5千/月03-02

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 协助领导管理店铺2. 入场券回收与管理3. 管理店铺收银及客服工作4. 店铺内其他营业日常工作5. 协助店长及副店长对店铺内资产管理、玩具盘点 6.领导交办的其他相关事务性工作任职要求:1. 喜欢孩子,热爱游乐事业,拥有童心童趣。  2. 能够充分理解外企的管理模式。  3. 有百货商场或餐饮等服务行业工作经验。  4. 家住附近优先录取。5. 18岁-40岁其他要求:1. 公司实行综合劳动工时制:早班9:00-18:00、晚班13:00-22:00  2. 公司属于服务行业,需要周六日及节假日出勤(节假日期间不能来上班者,请勿投递简历福利待遇:  1. 公司承诺一经录用,为员工缴纳五险一金。  2. 享受带薪休假、生日假及家属生日假  3. 补充医疗保险及年度免费体检  4. 年终绩效奖金及特别奖金。5.持幼师资格证,表演部面试通过,补贴300元,公司考核通过增加100- 200 元

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店长-天津大悦城上海素然服饰有限公司天津-南开区0.8-1万/月04-21

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、理解公司的运营方针,有效执行公司下达的销售目标;2、负责店铺日常管理工作,监督考核员工的工作表现,及时反映员工动态,并对员工进行培训,提高门店人员素质与销售技能;3、负责店铺货品整理、店铺内商品订购,商品陈列等辅助性工作,确保店铺环境整洁。4、监督每月店铺盘点工作,并按规定上报公司;5、积极建立及维系与VIP的关系;6、遵守和执行公司的各项制度、纪律和指示,确保店铺正常运营;7、协助上级处理与改善专柜运营的问题;8、协助上级维护与所在商场的关系、配合商场完成相关工作;9、上级主管交代的其他事项。职位要求:1、高中及以上学历 ,23-33岁,形象气质佳;2、5年以上的零售行业工作经验,3年及以上的管理经验,以女装零售相关工作经验者先;3、具备较强的团队管理、客户管理、商品管理能力,熟悉店务的各项流程制定及执行;4、具备较强的组织能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;5、具备良好的服务理念,对服务方法、服务水平有较高的认识;6、具备一定的审美能力,对时尚有自己的见解;7、理解并认同品牌文化,愿与公司共同发展。

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GENTSPACE男装店长(天津万象城)上海睿族实业发展有限公司天津0.8-1.5万/月04-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

全面主持店面的管理工作,配合公司的各项营销策略的实施;1、执行公司下达的各项任务;2、做好门店员工的日常管理工作包括新人带教、店务管理、培训传达等;3、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;4、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;5、掌握门店各种设备的维护保养知识;6、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;7、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;8、与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务;9、认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则,努力提高自身业务水平。任职要求1、28-35岁,大专及以上学历;2、3年以上品牌服装店长经验,有奢侈品或高端男装从业经验优先;3、具备较好的服装搭配能力和个人销售能力,学习能力强;4、有亲和力,大方自信,乐观开朗,富有激情,具有良好的沟通及表达能力;5、做事认真,有责任心,具备团队协作意识,积极主动,能承受工作压力。

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