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天津 培训经理/主管
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人事部培训主管 农夫山泉股份有限公司天津办事处 天津-和平区 6-8千/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1)   负责主导所辖区域主管、经理级干部的任职资格管理及评议;2)   负责主导所辖区域后备干部梯队建设的推动及落实;3)   负责主导所辖区域管理培训生培养计划的推动及落实。4)   负责主导所辖区经理、主管级的培训规划、执行;5)    针对核心关键岗位按照一职两备的原则进行内外部人才培训储备;6)    根据计划定期对主管及经理实施民主评议;7)     组织实施后备干部的选拔、评估、培养及任用;8)    建立和维护内外部人才库;    总部人力资源部/大区人事部经理临时交办的其他工作。

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培训岗(天津分中心) (MJ000121) 中腾信金融信息服务(上海)有限公司 天津-南开区 0.6-1万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、根据要求搭建分中心培训体系,落实分中心的培训需求;2、负责分中心培训课程课件的研发及部分授课工作;3、负责统筹安排现有培训课程的组织,落实培训工作的执行;4、协助分中心负责人完善各层级培训课程.;5、参与公司培训部及区域组织的各项培训课程,了解公司最新的培训内容及动向。任职要求:1、本科以上学历2、2年以上销售培训经验,1年以上培训组织、管理经验;3、超强的快速适应能力、沟通能力及执行能力;4、能适应高强度的工作节奏及经常性出差。

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培训主管/经理 德诚企服(天津)科技有限公司 天津-河东区 3-4.5千/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责新员工的岗前培训。2.培训课程的开发。3.户外拓展活动的策划与实施。4.老员工的心理辅导。

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(滨海分部)培训讲师 和信财富管理有限公司天津经济贸易咨询分公司 天津-滨海新区 4.5-6千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.规划和制订培训目标及工作计划,并组织执行;2.提高机构培训队伍的技能,建设机构高质量师资队伍;3.公司内部各项培训计划的研究与制定、销售知识与技能的培训、培训课程的开发与创新等;4. 完成领导安排的其它工作。任职要求:1.全日制本科以上学历,保险、市场营销、工商管理等专业优先;2.具有两年以上培训工作经历,有同业工作经验者优先;3.热爱培训工作,富有激情,逻辑思维与表达、沟通能力较强,能熟练运用电脑制作各类型课件;4.了解p2p经营模式,具备一定的计划、组织能力,善于沟通,综合管理能力强;5. 无不良从业记录。

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人事经理 天津中商国际贸易有限公司 天津-河东区 0.6-1万/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:主要负责公司培训,制定培训管理制度,并具体落实和执行。并推动公司薪酬绩效体系搭建和薪酬绩效管理工作。培训管理:1. 根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;2. 负责调查公司各个部门的培训需求,制定、组织、落实年度和月度公司及各个部门的培训计划;3. 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;4. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目;5. 组建建立内部讲师团队,对接外部培训机构,并进行有效的管理;6. 组织开发企业内部培训课程体系,降低培训成本,提升企业内部培训水平; 7. 负责培训项目的跟进工作,检查计划实施情况,在各项培训项目结束后进行培训效果评估,提出培训新方案; 8. 负责做好员工培训考核与验收工作,并撰写员工培训的评估报告;9. 根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案,报领导审批后组织实施。绩效管理:  1. 制定、修订各类人员绩效考核实施政策与方案 参与绩效管理制度与配套政策起草。参与绩效管理政策与制度发布与宣贯;2. 绩效考核实施 发布绩效考核通知、控制绩效过程。收集汇总绩效考核数据,跟踪绩效考核结果应用,绩效考核总结;3. 职位职级体系建立 梳理并优化职位职级管理体系,推动职位职级管理体系在人员选拔、晋升、激励及任免上的应用;4. 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作; 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议。任职资格:1. 人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;2. 5年以上人力资源相关工作经验,3年以上管理工作经验;3. 能独立操控培训模块,熟悉企业内部培训和外部培训工作流程,并对绩效模块有一定经验;4. 具备较强的演讲、沟通、总结能力和传播分享、资源整合能力;5. 良好的执行能力和推动力,较强的领导能力,良好的团队意识和协调能力,善于流程管理。 6. 抗压能力强,可同时处理多项任务,并注重细节。福利待遇:1.有竞争力的月薪+年终奖+业务提成奖励和期权奖励(期权奖励需满足一定条件);2.依法办理养老、医疗、工伤、生育、失业和住房公积金;3.带薪年休假;4.免费为外地员工提供员工宿舍,为全体员工提供公司食堂;5.年度体检、旅游;部门节日经费和文体活动经费;6.婚、丧、生育礼金;7.完善的专业和管理双通道职业发展机会; 8.提供不同层次的新进员工、后备干部、岗位技能、综合素质培训。

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培训经理(直销业务方向) 天津市康婷生物工程有限公司 天津-西青区 0.8-1.1万/月 01-16

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助搭建与执行教育学院培训大纲、培训体系及开发相关培训课程并有效实施;2、定期进行培训试讲和讲师辅导工作;3、跟进培训调查反馈,据此提出培训改进措施及评估培训效果;4、结合市场需求不断调整并开发新培训课程并进行市场推广;5、配合培训总监做好会议策划、筹备等相关会务工作。任职要求:1、本科及以上学历;2、6年以上直销行业工作经验;3、有独立开发课程及辅导培训能力;4、沟通协调能力强,良好的组织和应变能力。

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培训助理 中国人寿保险股份有限公司天津市分公司 天津-和平区 3-5千/月 01-15

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1.熟悉offce等办公软件的使用2.协助讲师处理日常事务、对外联络及内部管理工作3.协助培训项目组进行培训班事务安排,保证培训项目顺利开展;4.协助部门主管对公司新晋人员进行日常辅导;5.负责主管各类会议、活动的安排和记录,并进行主持和授课任务;职位待遇1.带薪接受公司提供的技能提升培训和晋升培训;2.达成阶段工作要求,享受旅游奖励和其他物质奖励;3.根据工作表现享受各项年度奖励;5.享受社会基本统筹保险保障。职位要求:1.勇于接受挑战,能够承受一定的工作压力;2.具有良好的服务意识和责任意识;3.有工作激情,能坚持理想,能够承受工作压力;4.了解保险相关方面的基本知识,熟悉常用软件操作;5.极佳的亲和力与人际沟通、协调、商务谈判和应变能力;6.有敏锐的洞察力以及快速学习能力,有较好的团队合作精神;注意事项1.简历符合者公司会及时电话通知,同时请保存好面试短信,面试凭此短息登记。2.参加面试时须携带纸质个人简历、身份证原件。3.如面试通过,将参加为期3天左右的岗前培训。面试须知:因面试者较多,面试请投递简历并注意接听面试通知电话。

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培训项目经理 天津市北辰区青年发展中心 天津-北辰区 0.8-1万/月 01-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、企事业单位、政府部门培训项目前期调研,可行性分析。2、培训方案总体设计,课程大纲及课程模型打造,讲师资源综合运营。3、协调、管控各外部机构,活络客情,做好内外部客户维护。4、协助各培训项目具体落地工作,跟进并及时汇报进度。5、培训项目总结及款项对接,后期客户维护及再开发等。岗位要求:1、大学专科及以上学历,有甲方、乙方双重工作经历者优先。2、从事过甲方或者乙方企业、机构培训全流程培训项目。3、有良好的沟通协调及抗压能力。薪酬福利:上班时间:周日双休,8:00-12:00,14:00-18:00;待遇:国家法定节假日公休、五险;薪资: 6000元-10000元联系方式:人事部 苏*** 022-5908 8470 15522936613

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职业培训讲师 中国平安人寿保险股份有限公司天津市南开支公司第一营销服务部 天津-南开区 10-15万/年 01-15

学历要求:中专|工作经验:无工作|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、月结工资:试用期底薪5100,底薪+提成+绩效奖金+补助+福利+年终奖,8000元以上,上不封顶;2、 负责建立和完善公司培训管理制度、员工培训手册,完善培训体系,并具体落实和执行;3、 负责主导公司培训工作,开展培训需求调研,并组织实施与改进;4、 负责组织内部培训课程的开发,并进行有效管理和利用;5、 负责电销新员工岗前培训,并能及时针对公司内部管理组织、开展相应的专项培训;6、 负责组织开展员工培训满意度调查工作,以及培训效果评估工作并建立和完善员工培训档案;任职资格:1、大专及以上学历,亲和力强,形象佳;2、3年以上培训相关工作经验及2年一线销售经验者;3、优秀的语言组织和表达能力,培训控场能力,沟通、协调能力强;4、工作耐心、细致,执行力强,计划性强,学习能力强;5、有高度的工作热情和影响力,有强烈的成功欲望和事业心。6、熟练使用PPT及office软件

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培训讲师 中国平安人寿保险股份有限公司天津市南开支公司第一营销服务部 天津-南开区 0.8-1万/月 01-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责1、根据公司业务需求,搜集培训信息,协助制作培训资料;2、安排和协调培训人员和场地使用时间,发放培训资料;3、负责新员工入职培训;4、协助培训流程开展,做好培训记录并对新员工意见进行收集反馈;任职资格1、敬业、稳重、严谨,并有一定组织管理能力;2、普通话标准,良好的语言表达、沟通及协调能力,具有团队合作精神。

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培训经理 天津凯文健商科技有限公司 天津-和平区 2.5-3万/月 01-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1.建立和完善公司的培训流程和计划;2、根据公司发展战略,全面负责培训制度和流程、培训课程体系、讲师体系、培训评估体系的整体规划和运营;3、培训需求调查:负责组织开展培训需求调查,针对不同人员的培训需求,制订培训计划;4、培训计划设定:根据公司发展规划,制订、组织、落实年度、季度和月度培训计划5、培训项目设计和执行:负责设计符合公司需求的创新型培训项目,并有效落地实施;6、 根据公司战略与业务发展,打造专业、高效的培训运营管理团队,确保培训项目高质量执行等;

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培训讲师 天津易居金岳房地产经纪有限公司 天津 6-8千/月 01-14

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:负责培训管理的制定、优化与执行的监督,建立健全培训档案,制作及修正培训课件;整理汇编各项培训有关资源,建立讲师库、课程库等资源库,跟进培训效果并调整培训方向;负责制定年度培训需求调研、培训计划的制定及实行;负责新员工入职培训,公司日常临时性培训的组织与执行;负责相关培训接待、流程设计、组织与效果评估等;负责企业内部培训讲师的挖掘与培养,负责组织开发培训机构资源,考核培训讲师与课程培训效果的评估讲师。任职要求:22-35岁,大专及大专以上学历;良好的学习能力,团队协作能力,人力资源相关专业并有1年以上的培训经验,对培训有一定的热情薪酬福利: 上班时间9:00-5:30,周末双休薪资5000-7000,可面谈,入职即上五险一金

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培训经理 科迪食品集团股份有限公司 异地招聘 20-30万/年 01-14

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

在国内外著名企业担任过人力资源部经理及以上职务,具有人力资源培训管理和开发工作经验,大专以上学历,相关工作经验五年以上。

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培训师 程辉网络科技(天津)有限公司 天津-东丽区 6-8千/月 01-12

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.具备专业的培训知识以及培训能力,能根据培训者的需求进行分析,进行培训课程的设计,能制定策划方案;  2.具备较强的分析能力和课程研发能力;  3.具备良好的演讲能力、语言表达能力;  4.具备良好的沟通交流能力;  5.具备学习和创新能力;  6.具备成本控制和成本核算能力;  7.具备一定的管理能力。   任职条件  1.管理相关专业本科以上学历;  2.具备1年以上相关工作经验;  3.熟悉培训内容以及培训流程;  4.具备良好的课程研发能力和讲授技巧;  5.具备良好的学习能力、创新能力;  6.具有亲和力和感染力。

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培训主管 多加多乳业(天津)有限公司 天津-津南区 4-6千/月 01-12

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员及企业文化的培训计划并具体实施;2、负责培训需求的调研收集及整合,完成年度培训计划;3、负责依据人才盘点情况分析,拟定关键员工的学习路径图,辅导总部各部门做好人员培训及规划;4、负责培训机构的评估筛选,完善及研发培训课程,编制相应的培训教材及内部各类培训课件;5、掌握培训市场动态和最新管理知识,为制定培训计划服务,完成订制培训的内训及转训;6、负责培训结果的评估和反馈;7、发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构。8、负责培训课程的讲授,要求普通话标准,感染力强,授课经验丰富。任职要求:1、本科以上学历,人力资源、汉语言专业优先考虑;2、具备良好的培训技巧,具备优秀的授课能力;3、性格开朗,具备亲和力,团队协作意识强;4、执行力强,结果导向,优秀的学习能力;5、调理清晰,逻辑性强,具备良好的沟通协调能力和语言表达能力;

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培训师导师 天津功道汽车科技咨询有限公司 天津-津南区 0.5-1万/月 01-12

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1. 根据公司发展要求,对公司级培训项目进行整体设计及管理把控,保证项目的有序开展; 2. 结合公司内各部门培训师现状,组织公司培训师教学法内训,促进培训师培训技能提升; 3. 协助各业务部门组织安排部门内训,并能够有针对性给予部门指导建议;4. 组织训后辅导工作,并完善辅导模式,并对优秀案例进行推广;5. 对公司内所有对内、对外课程进行质量把控及管理,并进行分类归档,保证定期更新;6. 协助人力部门进行业务部门培训师岗位人员招聘,对应聘候选人进行有效评估并给出评估结果,以便于人力对此候选人录用的有效判定;7. 其他领导安排的其他工作。任职要求:1. 统招本科以上学历,专业不限;2. 至少3年以上培训经验,有过培训项目管理经验及TTT培训实施经验者优先; 独立开发课程数在6门以上者优先;3. 对教学设计有一定研究,搭建过教学体系者优先;4. 具备较强的逻辑思维、学习能力及语言表达能力;5. 形象气质佳。

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培训讲师 环亚(天津)贵金属经营有限公司 天津-红桥区 6-8千/月 01-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责: 1.负责公司内部员工入职培训和管理层培训; 2.负责规划、组织、讲授金融行业及相关领域的业务知识、客户服务、销售技巧等课程; 3.建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式; 4.领导安排的其他临时性工作。 任职要求: 1.金融学、企业管理等相关专业本科及以上学历; 2.熟练掌握各类金融机构及各类金融产品的运作模式,孰知国内外金融市场发展及现状,熟悉了解基金行业优先;4、能带动培训氛围 ; 3.具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力、语言和文字表述能力; 4.具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致; 5.熟练使用办公软件;待遇:1、按照国家相关政策为员工缴纳五险一金;2、做五休二,双休,享受法定节假日;3、 丰富的团队活动,人性化的管理方式晋升发展多元化职位发展空间:依据个人发展意愿,公司内部提供多个岗位的竞聘机会。4.每月定期举办员工大会,发放每月优秀员工奖励以及每月员工生日福利礼物。工作时间:上午8:50-晚上5:00,中午休息一个半小时。

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高级培训经理 天津市神州商龙科技股份有限公司 天津-南开区 1-1.5万/月 01-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司发展战略,结合岗位职责,规划、建立并优化培训体系,支持公司的人才开发与组织发展计划;2、构建集团培训体系,编制集团培训管理有关制度,制定集团年度培训计划及培训预算;3、健全和统一公司培训制度及流程,统筹管理; 4、整合内外部培训资源,构建符合公司业务发展需要的培训课程体系;5、培训课程开发与讲授;6、建立、培养内部讲师队伍,打造企业内训师资源;7、完善培训的组织运营管理工作,提高培训效果;8、参与企业大学方案的规划与设计;9、负责集团企业文化价值观教育相关活动的策划和组织;10、完成部门领导交办的其它工作;任职资格:1、30-40周岁,5年以上大型企业培训管理经验;2、全日制本科以上学历;3、有独立搭建培训体系经验,可以独立开发并且讲授培训课程;3、具备优秀的沟通、谈判协调能力,组织能力和影响力;4、有中大型公司人力资源工作经验优先;研发人员福利:1、五险一金+双休+年底双薪+餐补/话补+防暑降温费、采暖补贴+值班津贴+节日礼金/生日礼品2、外地员工提供住宿+年度薪资普调+定期体检+带薪年假+年度旅游+优秀员工及十年员工境外旅游3、弹性工时+免费外训及专业内训+免费健身、免费图书借阅+内部推荐奖金+您可以添加神州商龙官方招聘微信,直接与HR沟通。微信号:zhaopin-365,加时请备注姓名+应聘岗位。

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内训师/企业培训师 今致教育科技(天津)有限公司 天津-南开区 0.8-1万/月 01-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:我机构开通了考试和实战双通道学习系统:招募负责人力资源管理实战课程系列和负责企业人力资源管理师一级\二级\三级考试课程系列的讲师。任职要求:1.人力资源管理领域资深专家,擅长人力资源管理某个或多个模块的落地技能;2.有人力资源管理实战课程或企业人力资源管理师一级\二级\三级考试课程的讲授经验优先;3.有较充裕的业余时间,有过在线课程讲授经验优先;4.充满热情,责任心强,喜欢教师职业。

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培训经理 恒银金融科技股份有限公司 天津 0.6-1万/月 01-09

学历要求:|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

负责整个公司的培训工作,制定并监督实施培训计划,建立、维护并完善培训体系,使企业内部员工的业务素质和技能满足公司发展战略和人力行政发展的需要,以达到公司与员工共同发展的目的。工作内容:1、 建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程。2、 按照公司战略发展计划、年度性工作计划,以及内部培训需求,制定年度培训计划,报相关领导审批。根据审批的培训计划负责培训实施并根据企业的变化及时做出相应的调整。3、 培训工作的跟进与总结,在各项培训结束后要及时进行培训效果分析,总结存在问题及改进的措施。4、 对外部培训机构的挑选和管理,与外部职业培训机构等业务合作部门建立良好的合作关系,相互共享相关信息。5、 建立员工培训档案,根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等进行对实施的各类培训管理。6、 负责公司全年度的企业文化活动的制定及实施。7、 负责公司实习学生的管理工作。8、 领导交办的其他工作。

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