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天津培训经理/主管
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招聘培训主管北京德元通远科技有限公司天津-北辰区4.5-6千/月02-23

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 负责人力资源现状盘点工作;2、 负责人力需求预测分析工作;3、 负责各项招聘需求确认工作;4、 负责招聘渠道的开发工作;4、 负责招聘计划的制定工作;5、 实施各项招聘、测试、面试工作;6、 负责新员工录用审批手续事宜;7、 组织办理各岗位培训标准设计;8、 组织办理培训需求调查与分析并制定培训计划工作;9、 负责员工训练需求分析工作;10、 依据培训计划开展各项培训工作;11、 负责培训效果的评估工作;12、 负责培训记录建立与管理工作;13、 负责培训课件开发、管理与归档工作;14、 负责办理内部讲师遴选工作;15、 负责办理内部讲师评鉴考核及管理工作;16、辅助总监建设企业文化,及员工活动策划实施。任职要求:1、性别不限、本科及本科以上学历,人力资源管理、法学、行政管理、工商管理等专业;2、两年以上人力资源招聘与配置工作经验;具备人力资源规划、招聘、劳动法基础知识;3、两年以上人力资源培训与开发工作经验,接受过TTT专业培训,具备培训与开发、劳动法基础知识;4、具有较强的分析判断能力、计划能力、语言表达能力和渠道开发能力;熟练应用办公软件;5、有中级人力资源管理师证书优先考虑;福利待遇:1、舒适的办公环境,正常班标准工时,公平的晋升平台;2、各项福利待遇,年终奖金,绩效奖励工作地址:天津市北辰区中关村可信产业园区内

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培训专员广厦万间建筑装饰工程(天津)有限公司天津4.5-6千/月02-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助经理制定年度/月度培训计划并有效实施;2、负责编写培训前期的需求调查和跟踪报告;3、负责培训结束后对培训结果进行有效的跟踪和评估;4、负责培训档案资料的整理及归档;5、负责企业文化和公司制度的培训及推广;6、负责组织好新员工入职培训和晋档、晋岗培训;任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理专业或具有人力资源管理资格证者优先考虑;2、具备相关大型企业培训组织经验;3、形象气质佳,普通话标准;4、具备良好的文字功底、语言表达能力、执行力;

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天津分公司培训部总经理万信保险代理有限公司天津-和平区0.8-1.5万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

福利待遇: 五险一金、团康活动、带薪年假、绩效奖金、年终奖金等岗位职责:1、负责制定分公司年度营销培训计划和预算的编制,以确保培训工作的落实;2、组织实施营销营业部经理(含)以上人员、组训人员和专***讲师的培训,提高各机构营销和培训骨干业务技能;3、督导和指导各机构营销培训工作,并根据统计报表提出建议方案, 以进行追踪考核,确保各机构营销培训发展和培训体系完善; 4、构建与实施各机构远程教育,以利用先进技术手段实施快捷普及的教育与培训;5、组织编写分公司营销非制式化培训教材及营销训练课程和专题课程开发,以保证团队业务发展的需要;6、领导交办的其他工作。任职资格: 1、学历要求:本科(含)以上学历 ,年龄要求;25岁-50岁 ; 2、能力要求:具备较强的沟通表达能力、组织协调能力和授课能力; 3、个人品质要求:责任心强,团队协作意识强、热爱培训工作; 4、工作经验要求三年以上以上保险公司相关岗位工作经验。 5、对特别优秀或专业特长者,可适当放宽条件:

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培训BP(天津)谷川联行有限公司天津-西青区0.6-1.2万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责:1.根据培训需要,快速学习和掌握业务知识、流程和技能等相关工作内容; 2.根据业务需求,优化或撰写相关课程资料,输出标准化课程; 3.根据培训目的,复制讲授标准化课程,表达清楚,内容准确; 4.能够配合总部培训执行标准培训流程,产出结果,并可以提出优化点; 5.能够管理好个人的工作模块,有规划,有目标,按时准确完成; 6.根据计划协调内部各部门培训资源保证培训顺利实施;7.协助上级完成其他培训相关工作。 二、任职要求:1、学历专业:本科含以上,专业不限;2、工作经验:具备1.5年以上企业培训经验优先; 3、办公软件:具有较为扎实的办公软件操作基础能力(如擅长PS、视频剪辑者优先); 4、能力要求: (1)具有较强的积极主动性和执行力;(2)逻辑清晰,表达流畅,具有组织协调沟通分析和资源整合能力; (3)具有挑战精神,真正爱企业培训; (4)具有较强的抗压能力和问题解决能力;(5)能接受外出或出差安排。三、薪资待遇: 6-12k+年终奖 四、工作地点:天津市西青区中北镇新城市中心B座20层

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管理培训解决方案销售经理浙江华为通信技术有限公司异地招聘1.2-2万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

【岗位职责】: 1.负责管培产品规划与开发,支撑管培市场业务目标达成。 2.负责管理培训能力建设,根据业务发展战略进行管理培训产品设计与定位,定期更新、优化解决方案。 3.参与客户访谈、调研、分析、诊断,负责项目售前支持。 4.负责轻咨询项目的交付。   【任职要求】 1.经济、管理等相关专业本科及以上学历。教育学、教育经济学、统计学、数学等相关专业毕业 2.三年以上工作经验,有咨询或管理培训机构从业经验,有知名咨询机构从业经验者优先考虑。 3.掌握管理学、人力资源等专业知识,熟悉咨询项目基本方法与流程; 4.良好的业务理解力与沟通表达能力,具有较强的学习能力、团队合作意识和敬业精神; 5.熟练使用数据分析工具与OFFICE技能,擅长文案制作; 6.热爱咨询与培训事业、 适应中长期出差。

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大区培训经理克丽缇娜(中国)贸易有限公司天津10-15万/年02-21

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1、根据公司的培训需求,计划并执行大区培训2、负责培训大区内其他培训讲师,提升团队成员的培训水平3、调查公司美容、产品培训的需求,收集培训需求及建议并及时反馈4、解答营销人员有关产品的咨询和提问,并及时向公司反映5、配合市场产品推广的需求,提供产品示范或产品培训6、完成上级领导分配的其他任务任职要求:1、大专或以上学历2、3年以上培训相关工作经验3、精通使用word,excel,ppt等office办公软件,能适应出差工作4、性格开朗,善于与人沟通,具有良好的专业形象、演讲技巧、沟通协调应变能力和亲和力,富有工作激情

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培训主管浙江爱旭太阳能科技有限公司异地招聘0.7-1.2万/月02-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 根据公司业务战略及人才发展规划完成相关培训课程体系设计、搭建、优化、落地、评估、完善;2. 开发课程:与业务部门保持紧密沟通与协作,调研需求并分析,协助或独立完成课件、策划、制作、经验萃取、及迭代优化;3. 负责与外部讲师合作洽谈合作模式、开发课程,与外部讲师完成课程的选题、内容审核,优化和上线;4. 对公司课程进行评审及管理;5. 独立讲授新员工、公司价值观、内部讲师训等软技能课程。任职要求:1、本科及以上学历,3年以上课程开发工作经验;2、熟悉掌握素质模型、学习地图、行动学习、管理体系、领导力等专业知识;3、具备良好的沟通能力,逻辑思维缜密,文案编辑能力较强,PPT熟练操作,富有团队精神;4、热爱培训事业,适应创业团队氛围与工作强度,有创业激情;5、有制造业或互联网企业课程开发相关工作经验优先;    工作地点:浙江义乌、天津北辰、广东佛山都可选择广东省佛山市三水区乐平镇齐力大道南3号浙江省义乌市苏溪镇好派路655号天津北辰经济技术开发区科技园高新大道与景通路交叉口

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销售培训师(天津)(J11351)捷信消费金融有限公司天津-和平区0.8-1.3万/月02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:1、以总部销售培训整体策略为原则,结合区域销售团队和市场现状,与所负责区域销售团队沟通挖掘、确认培训需求,每月至少一次制定所在城市的销售培训计划;2、规划、组织并讲授区域销售代表、区域销售经理从入职、晋升培训项目以及持续学习项目,确保销售团队具备上岗所必需的知识技能,其中入职培训占工作量60%,其他部分根据业务需求而定;3、及时响应业务需要,针对公司政策、产品、销售工具、操作流程等的更新和变化组织和实施对销售团队的培训,确保策略和信息的迅速高效传达; 4、通过销售会议、门店走访、数据分析,理解所在区域销售团队及市场中的现状和问题,与销售管理者一起制定销售团队技能改进方案,并以培训、实地辅导等手段,有针对性的解决实际存在的问题,持续改善销售团队的绩效水平,每月完成不超过5天门店走访;5、参与区域、全国销售培训团队以及捷信大学组织的培训课程、学习工作坊、讨论组,不断提升培训专业水平;6、参与总部组织的全国性培训项目开发和实施。 任职资格:1、大专及以上学历;2、一年以上销售经验,三年以上培训授课经验,有保险行业或快速消费品行业的培训经验者优先;3、热爱培训,热爱学习,愿意以培训、教育和成就他人为事业;4、出色的的口头和书面表达能力,良好的沟通能力和亲和力;5、能适应每月一到两次出差;6、自我激励、开朗,有团队精神;7、正直、可信任。 员工福利: 1、入职即为员工缴纳六险一金;2、极佳的团队氛围!具有高度专业性和敬业精神的团队伙伴和团队领导;3、丰富的内外部培训机会和团队学习机会!从摇篮到大师的培训师职业生涯学习体系;4、丰富的晋升机会!管理路线和专业路线并存,给每位优秀的老师充分的施展空间。

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招聘培训经理(装配式建筑)深圳市宝能投资集团有限公司天津-静海区9-12万/年02-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 负责招聘计划编制、招聘渠道维护、招聘实施等;2. 负责培训计划编制、培训组织、培训效果评估等;3. 配合组织架构、人力编制预算、人力成本预算等的编制。  任职资格:1. 35岁或以下,统招全日制本科或以上学历;2. 3年或以上制造业或建筑业企业人力资源管理工作经验,招聘、培训经验均不低于1年,连续1年或以上装配式建筑PC或PS制造企业人力资源管理经验;3. 语言表达、文笔优良,执行力、抗压力强,自我驱动、时间管理优秀。

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培训经理华熙生物科技(天津)有限公司天津-滨海新区1-1.5万/月02-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

公司坐落于天津经济开发区中区(原大港区轻纺经济区)目前处于基础建设阶段。该岗位为人才储备,有兴趣的求职者可先行投递简历,我司会保存您的简历并在岗位招聘前与您联系,在条件相当的情况下予以优先录取。1.本科及以上,管理学、心理学、人力资源管理等相关专业;2.至少4年以上人力资源相关工作经验;3.至少2年以上培训相关工作经验;岗位职责: 1、负责制定公司各类培训计划,并定期组织实施。2、自主开发培训课程,了解培训相关GMP等各项审核指标;3、负责新员工入职培训工作的实施;负责对员工共项培训工作的组织实施。 4、组织公司培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果。5、监督和检查各部门内部培训执行情况,适时组织指导各部门内部培训工作;6、居住于公司坐落地附近者优先考虑。

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人事行政专员天津市盛典礼仪服务有限公司天津-武清区3-4.5千/月02-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、年龄26-32之间,有责任心,;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

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FC金融产品经理(J10430)恒天财富天津分公司天津-南开区1-1.5万/月02-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责所辖地区权益类产品和重点固收类产品业绩推动及优化所辖地区产品销售结构;2、 对理财顾问进行专业支持:包括新产品推动和存续产品维护,协同理顾服务于存续资金1000万以上客户,协助理顾解决专业问题;3、 培训:深入营业部一线,对理顾进行产品和专业技能等方面培训,提升理顾销售各类产品专业能力和客户资产配置能力;4、 客户陪谈:对理顾特定客户进行陪谈工作,协助理顾促单;5、 客户沙龙:作为常规沙龙的主讲人,进行产品宣讲,协助促单。任职资格:1、学习背景:本科及以上学历,金融相关专业优先;2、工作经验: 金融机构从事前台(销售、投资顾问)业务5年以上,其中从事IC/FC或产品经理相关工作2年以上为佳,曾作为主讲人独立进行过培训、沙龙演讲,员工陪访;3、知识体系:具有全面的金融知识及销售技能,了解市场竞品、熟识并掌握公司在发行的产品;4、相关证书:证券或基金从业证书者优先;5、其它:热爱培训工作,对产品研究和市场分析有浓厚兴趣。

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人员发展专家康希诺生物股份公司天津-滨海新区02-13

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

工作范围:作为HR人员发展团队的一员,主要职责为:依据公司业务和人员发展战略,搭建人员发展体系,规划人员发展项目与活动,培养并发展人才以满足业务发展,促进公司战略执行落地。主要服务组织为营销中心,也可拓展到公司其他组织机构的人员发展活动。                主要职责:1. 根据公司战略规划,建立和完善公司营销人员发展体系,促进组织业务人员可持续发展;2. 识别、评估员工能力,规划设计营销团队能力提升方案,并协调资源保证项目实施;3. 设计并执行员工年度培训方案,全面提升营销人员业务视野广度、专业知识深度、综合素质等方面能力;4. 组织新员工入职培训,使营销人员能尽快了解公司规章制度和基本情况;5. 规划新员工上岗培训机制,协助营销团队实施,促进新员工融合与成长;6. 建立营销团队内训师体系和推进工作7. 筛选评估优质培训供应商,建立并完善供应商评估机制;8. 根据需求开发设计课程并进行讲授;9. 管理外部培训流程,跟踪培训效果反馈,重要培训约定服务期限;10. 收集整理培训业务关联数据,完成阶段总结分析报告;11. 管理培训设备设施及其他资源,保证培训活动顺利实施; 12. 完成领导交代的其他任务。岗位要求:1. 本科及以上学历, 教育学、人力资源等相关专业;2. 5年以上营销培训经验;3. 良好的逻辑分析能力;优秀的沟通协调能力,和业务部门沟通顺畅;4. 优秀文字编写能力;5. 具有战略思维能力,可从长期组织发展规划人员发展项目;6. 具有丰富的培训工作经验。

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Learning & Development Manager广州航领管理咨询有限公司异地招聘1-1.2万/月02-11

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

·Work collaboratively with operation and management team to identify and review training needs in all outlets and maintain good quality of customer service.·Develop KPIs on learning and development to measure Learning effectivenes.Plan and manage initiatives in the learning calendar to ensure timely implementation for Managers, Operational Staff, Management Trainees and Interns.·Executive training needs assessments and make necessary recommendations & training solutions, ensuring the objectives are fully addressing the company’s values, business objectives and results, and the training needs of the employees.·Plan, develop, conduct and supervise training and development programs according to business needs.·Develop and update training manuals based on operational needs and liaise with overseas manager on training delivery.·Plan, review, prepare, and monitor the company’s Training Budget & Training Plan.·Train and manage the team of internal trainers to ensure effective delivery of all internal trainings..Work closely with External Training providers on external in-house training programs or public programs.·Seek best solution to improve operations workflow procedures.·Manage learning programme administration and training records; Monitor the budget allocation for Learning and Development.·Assist in settling up new operations and involving in business development.·Participate in any ad hoc projects that the company assigns..Deliver and upport local operations and third party management.

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招聘培训经理长沙远大住宅工业集团有限公司(天津)天津-北辰区7-9千/月02-10

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、本科及以上学历,25-30岁之间;2、熟悉HR理论与实操,三年以上招聘、培训相关岗位经验; 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;4、具备项目推动、培训管理经验,能独立操作培训班。

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培训总监北京四中网校天津分校天津-河西区6-8千/月02-07

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

    职位要求:      1、本科以上学历,管理类相关专业优先;      2、有2年以上外训活动项目策划和管理经验;有独立策划活动项目或大型教育类培训活动组织经验者优先;      3、熟悉专业的创意方法,洞察力强,具备良好的语言表达能力和沟通能力;      4、高度的工作热情,具有良好的创新思维和统筹安排能力;      5、熟悉教育行业培训活动的组织和安排,具有独立组织培训活动的能力;      6、可接受出差。   职位内容1、了解集团培训项目的产品情况,配合相关部门进行产品介绍、深入了解客户需求;2、完成集团领导下达的业绩指标任务;3、梳理新产品、新路线的相关信息并进行及时更新;4、负责部门人员的有关产品及带队外出服务要求的相关培训;5、针对学校的需求,与支持专员对接,进行项目需求书或培训方案的制定、修改,最终确定方案;6、与学校负责人签订正式培训协议或合同,并对接财务部门,进行合同备份;7、组织实施专员、学校负责人分别召开行前准备会;8、各类培训类活动执行后召开总结会,对活动中存在的问题进行反思,并提出解决措施;10、各个项目的回款的追缴跟进;11、完成领导交办的其他工作。

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人事培训专员4K+五险一金天津链家宝业房地产经纪有限公司天津-红桥区4.5-6千/月02-07

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、协助编写培训育发展规划,拟订年度工作和预算计划;2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源,优化内部讲师制度,担任基础培训课程的内部讲师;3、负责内部培训需求调查、统计和分析,建立培训体系;4、了解各岗位人员发展体系,根据企业战略及人员发展特性设计与企业及部门发展相匹配的培训项目;5、组织培训实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理;6、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作,建立健全培训记录档案;7、完成上级交办的其它临时性工作。岗位要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、三年以上企业培训工作经验,具有房地产/装修/公寓运营行业人力资源经验优先;3、具备专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程与管理方式;4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力,工作认真,具有团队精神。

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培训主管大连豪之英物业管理有限公司天津分公司天津-滨海新区4-5千/月01-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。任职资格1、35岁以内,人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;2、3年以上大中型企业培训管理相关工作经验;3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;6、熟练使用办公软件。

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培训主管联合运输(天津)有限公司天津5-8千/月01-20

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.负责依据公司发展战略,全面统筹公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。2.负责搭建并推动执行完整的岗位任职体系。3.作为企业内部人才发展顾问角色,负责搭建并推动执行员工晋升体系,建立人才梯队,为人员晋升、选拔决策提供专业技术支持。4.负责核心人才的选拔及测评管理,通过人才盘点和认证手段,维护公司核心人才库及完成岗位能力确认。5.负责针对各层级核心领导人员,开发课程体系;打造讲师、导师团队;线上学习发展平台的开发。6.负责培训需求调研、培训项目设计、培训方案制定并组织实施;7.负责关注人才数据并出具人才发展报告。8.完成上级领导交办的其他事务任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源及教育学、心理学等相关专业优先 2. 受过现代人力资源管理相关方面的培训 3.有总部或大区做过培训或人才发展优先;熟悉公司干部管理体系和人才培养计划。

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培训经理天津市企兴知识产权管理咨询有限公司天津-南开区6.5-8千/月01-19

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责制订公司人力资源系统的培训工作规划、拟定培训管理制度及管理流程。2、负责制定月度季度的培训工作目标计划,及具体的实施方案、执行效果的评估策略。3、建立员工的岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案 及后续提升管理的规划。4、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。5、配合外训工作的开展,参与人资系统内的招聘、会议宣讲、储备干部的实习跟进工作。6、负责企业文化的宣传推广,做好维护、发展和传播,以及其他领导交办的事务性工作等。任职资格:1、五年及以上培训管理工作经验、熟悉人资系统的培训流程管理,实操执行能力突出;2、熟练掌握培训需求调研、分析方法及训后的评估工具等;3、对于大型会议、主持、宣讲具备相对资深的经验,良好的表达沟通及现场应对的能力;4、具备较丰富的培训活动策划、实施、执行指导经验,优秀的沟通协调能力;5、具有优秀的语言表达及协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;6、执行能力突出,高度的工作热情及责任心,家庭负担相对较小、充满活力 热爱培训工作;7、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。

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