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天津培训经理/主管
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Talent &Development Sr. Manager奥的斯电梯(中国)有限公司天津-河西区1.5-2万/月03-11

学历要求:|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:Responsibility:Talent ManagementDevelop strategies and programs to build organizational capacity and capability, strengthen individual skills and competencies, and drive a culture of excellence and continuous learning and improvement.In close collaboration with the HRBPs, establish and embed the principles and approach to talent reviews (LDR), succession planning and strategic workforce planning.Oversee the continuous enhancement of the performance management program so that it provides alignment with organizational goals and performance, and supports the achievement of the company’s mission.Develop and manage talent management and development dashboard, and metrics; establish and track metrics to measure the efficiency and effectiveness of the programs; take proactive measures to address deficiencies.Provide coaching to facilitate the employee engagement initiatives and development approaches to enhance and measure employer branding and retentionDevelop processes that provide a feedback loop that makes employee and managers satisfaction data accessible and actionable.Lead and implement Diversity & Inclusion initiatives.Talent DevelopmentAssess the organization’s learning and development needs; identify and prioritize mission critical skills; recommend, develop and implement customized learning paths to deliver against the company’s vision for its workforce.Build and maintain a cohesive and integrated set of learning and development programs that create a compelling employee experience throughout the employee lifecycle; ensure learning and development practices are inclusive.Establish leadership development approach; identify leadership capabilities needed both now an in the future; design and deliver practical and effective learning opportunities across all levels of leadership regionally.Champion employee learning and development in a way that allows employees to own their future and careers; partner across programs, departments and units to think about new ways to define career development within the organization.Manage, develop and coach the talent development team to ensure continuous learning, promote innovation and foster collaboration across HR functions and the company’s network.Principle Working Relations:China & AP Talent CoEGlobal Talent CoEOCL HRBP and China HR teamOCL Leadership teamChina business and functional leaders 任职资格:Education: Bachelor and above2. Experience: At least 10 years of experience in human resources, with 5+ years’ experience managing a talent development, management and acquisition, including designing and delivering leadership and management programs in a global organization.3. Language: Fluent English in writing, speaking and reading.4. Competencies:Strong record of delivering complex, multi-disciplined, inclusive programs including culture change and team effectivenessProven ability in handling complexity and ambiguityDeep expertise in developing leadership at all levels in a global organizationA global perspective with the ability to thrive in a fast-changing, fast-paced, and consultative environment.Ability to build strong and influential relationships with senior leadersHighly collaborative; equally effective as a team leader and a team playerProficiency in Microsoft Office software and poster design. Video editing and digital course development skills are preferred.Able to travel up to 30% of the time.

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培训主管(人力资源部)(J12680)天津市特变电工变压器有限公司天津-东丽区6-8千/月03-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、招聘岗位:培训主管(人力资源部)二、招聘人数:1人三、工作地点:公司本部(天津市空港经济区西十一道8号)四、职位描述1、负责培训体系建设,培训架构的搭建、内训讲师队伍及培训课程体系的开发;2、负责培训计划的编制,培训前的调研、培训计划的制作、培训费用的预算管理;3、培训活动的实施4、培训效果评估根据上级培训学院制度要求,根据每次跨部门的培训内容,编制培训效果评估调查表与培训内容考核表,对培训课程的针对性、培训讲师的培训技巧等方面进行效果评估。5、外部培训管理外派培训的联系、报批、实施。外派培训人员的管理、合同的签订、档案的建立、特岗培训证件的保管、外派培训台账、内部培训台账的建立。6、培训费用管理五、任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先考虑;2、3年以上相关工作经验,具备大型制造业培训经验者优先。六、薪资福利:1、薪酬:具体面议2、正式劳动合同、五险一金、福利补贴齐全;3、免费提供职工宿舍。4、公司内部晋升、薪酬调整机制完善,有职业发展。

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人事培训专员4K+五险一金天津链家宝业房地产经纪有限公司天津-红桥区4.5-6千/月02-25

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、协助编写培训育发展规划,拟订年度工作和预算计划;2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源,优化内部讲师制度,担任基础培训课程的内部讲师;3、负责内部培训需求调查、统计和分析,建立培训体系;4、了解各岗位人员发展体系,根据企业战略及人员发展特性设计与企业及部门发展相匹配的培训项目;5、组织培训实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理;6、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作,建立健全培训记录档案;7、完成上级交办的其它临时性工作。岗位要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、三年以上企业培训工作经验,具有房地产/装修/公寓运营行业人力资源经验优先;3、具备专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程与管理方式;4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力,工作认真,具有团队精神。

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培训及人才发展经理岗(腾讯PCG全资子公司)深圳市腾讯计算机系统有限公司天津-滨海新区0.7-1.5万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:深入了解业务策略和业务动态,主动挖掘、分析培训需求,进行培训项目的策划、实施及效果评估跟进;负责业务部门培训资源管理,如内外部优质资源挖掘和管理、预算制定和管理等;负责业务部门人才培养工作,规划并持续优化业务的人才培养体系,提升人才培养质量与效果;岗位要求:大学本科及以上学历,5年以上人力资源培训及人才发展模块工作经验,具备较高的业务理解力和人际敏感度;有科技型企业、互联网从业经历优先;较专业的人才培养工作积累,尤其对培养体系搭建、关键人才培养、培养内容建设有较好的理解和扎实的经验;具备较好的敏捷高效输出能力和承压能力,有想法有激情;综合素质较好:逻辑清晰,反应敏捷,沟通界面较好;签约主体为腾讯全资子公司;

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培训经理 (MJ005272)北京每日优鲜电子商务有限公司天津0.9-1.2万/月03-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职位描述1.负责培训项目运营全流程工作,包括:训前学员报名、通知宣传、场地安排、物料准备;训中落地实施;训后反馈收集、物料沉淀、数据归档等工作;2.担任培训项目班主任带班,配合项目经理及培训讲师做好班级管理及支持工作;3.协助项目优化,收集学员及讲师的反馈及建议,参与项目设计及迭代优化;4.根据业务团队需求,独立策划、运营、落地类似内部师徒制等培训项目,确保项目闭环及执行效果。岗位要求1、1年及以上业务部门经验者优先;2、负责过新员工岗前培训,有过班主任经验者优先;3、性格开朗外向,善于人沟通,良好的跨部门沟通协调能力;4、热爱培训事业,积极进取,敬业,有责任心。

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课程开发经理天狮集团有限公司中国区天津-武清区0.8-1万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责: 1、教育培训相关内容物的制作与输出:含图文平面设计物、话术、短视频等;2、课程的开发与课件制作、美化、设计工作;3、微课程(设计工具、短视频工具及其他主流开发工具)的课程设计与内容制作;4、协助完成领导安排的其他工作。任职要求:1、本科及以上,专业不限;2、1年及以上培训模块工作经验;突出的逻辑能力,优秀的表达能力,较强的统筹规划与实施能力;4、具备课程开发能力,图文平面设计物、话术、短视频制作等5、熟练使用办公软件,熟悉短视频拍摄和制作;

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培训经理天津嘉译嘉合文化传播有限公司天津-河西区1-1.2万/月04-12

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1. 主持培训部例会及临时性会议。2. 按公司有关文件精神指导培训工作。3. 及时准确地传达上级指示,并贯彻执行。4. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。5. 向培训师布置各种培训工作。6. 制订公司及各个部门培训的工作程序。7. 建立考评激励机制,通过考核发现并举荐人才。8. 了解受培训的人数和培训种类。9. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。10. 及时对下级工作中的争议做出裁决。11. 制定下级员工的岗位描述,并界定其工作。12. 定期听取直接下级述职,并做出工作评定。13. 向下级授权。14. 按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间的争议提出界定要求。15. 受理直接下级上报的合理化建议,按程序处理。16. 巡视、监督、检查所属下级各项工作。17. 掌握培训部工作情况及有关数据。18. 根据需要调配下级员工的工作岗位,报直接上级批准后施行,并转人力资源部备案。19. 填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。20. 定期向直接上级述职。21. 参与制订员工雄心计划,并组织相应培训工作。22. 关心培训部员工的思想、生活和待遇。

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助理培训经理,近视管理上海依视路光学有限公司异地招聘2-2.5万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

- 制定区域专业推广策略和培训计划- 执行区域培训计划- 开发和完善近视管理的线上/线下培训课程- 随访所在区域的疑难病例,并定期总结和分享- 评估培训效果并制定相关计划- 发展和维护区域KOL,并建立良好客户关系- 配合和支持区域销售工作,完成其他专业化推广的工作任职要求:- 2年以上专业培训经验者优先- 有眼科及视光工作相关经验者优先- 沟通能力强- 可熟练使用办公软件- 可进行英文书写及沟通- 眼科或视光专业本科以上

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培训主管欧诺(天津)印刷包装有限公司天津-东丽区0.8-1.2万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、负责公司培训和人才发展工作的开展;2、负责培训体系的搭建,包含课程体系、评估体系等;3、根据公司的战略规划与培训需求调查分析,制定公司年度培训计划。任职要求:1、3年以上大中型制造型企业培训经验;2、工作重心聚焦在培训、组织发展等至少2个方面;3、具有较强的语言表达能力、较强的逻辑思维能力;4、工作责任心强,做事客观、严谨负责、踏实敬业;

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培训主管 带薪年假+奖金天津众创企业管理有限公司天津-河西区1-1.5万/月04-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

统筹公司不同部门的培训安排,负责重要课程的带班及大课讲授

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高薪诚聘就业经理+双休+六险一金天津丞辉科技发展有限公司天津-滨海新区0.7-1万/月04-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责: 1.为毕业学员安排就业推荐; 2.指导学员制作简历,组织学员模拟面试; 3..统筹和协调本部门就业工作的安排,带领团队完成就业指标。 4.按总部要求提交就业相关数据; 5.为学员做好职业生涯发展规划,调整学员就业心态; 6.有效分析企业需求、开发相关企业客户,建立企业数据库; 7.与合作企业保持良好的合作关系,定期回访,了解其招聘需求; 8.统筹和协调本部门就业工作的安排,带领团队完成就业指标。 职位要求: 1.本科及以上学历,在互联网、科技公司圈中拥有一定人脉; 2.3年以上同岗位工作经验; 3.掌握京津冀地区软件开发等相关岗位的企业招聘资源,了解用人需求; 4.具备讲授职业素养课的能力,提升学员就业软实力; 5.具有良好的沟通和协调能力。 公司为您提供的福利: 1、五险一金:入职当月即缴纳五险一金,不必等到转正,工作满一年缴六险一金。 2、具有竞争力的薪资:薪资水平属行业内中高水平。 3、职业晋升:对于工作表现优秀者,公司不吝提拔和晋升,你有多大潜力就会给你多大空间。 4、假期:带薪年假、带薪病假、以及婚假、丧假、产假、产检假、陪产假、哺乳假等国家法定节假日。 5、电话费、交通费补助:根据岗位的不同,公司提供不同的报销。 6、差异化福利:意外保险、各种节假日贴心礼物、每年定期组织员工体检等。 7、员工活动:旅游、拓展、生日会、年会抽奖、部门团建等各类活动让大家在工作中享受别有的快乐

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培训经理科迪食品集团股份有限公司异地招聘20-30万/年04-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

在国内外著名企业担任过人力资源部经理及以上职务,具有人力资源培训管理和开发工作经验,大专以上学历,相关工作经验五年以上。

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培训经理天津市我爱我家房地产经纪有限公司天津-河西区0.8-1.3万/月04-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职位关键词:培训管理,课程设计,培训,房地产,销售管理,课程开发,人力资源经理,讲师岗位职责职责一:培训计划与预算管理1. 根据公司战略发展需求建立和完善培训体系,定期了解培训需求,对员工素质的需求,拟定、组织、落实公司培训计划;监督、检查计划的执行情况,并对总体培训情况和培训检查情况进行总结。2. 负责审批公司培训方案,发现问题后及时提出整改意见。3. 负责审核公司培训预算,规划培训预算的使用,控制培训成本、减少费用,节省经费,监督培训预算的使用情况,并制定相应的措施。职责二:制定培训理制度1. 组织编制、完善公司培训管理制度,并定期对已有及新定制度进行调整和修订2. 严格执行培训管理的各项制度,严格把控培训管理规范以及项目实施标准职责三:学院培训项目管理1. 学习资料研发,试题库建设与试卷管理,验收考试组织实施,成绩管理。2. 准备与教学组织实施,学员成绩档案建立,讲师对接与课程评估。职责四:师资建设与管理建立与不断完善讲师管理制度,讲师的选拔、晋升认证与管理,更新讲师档案。职责五:社群运营与管理精鹰俱乐部:会员星级核算与组织经营管理;职责六 职责表述:部门内部管理。1. 制定部门的工作计划、工作制度,合理分配下属的工作任务并督促其执行;2. 每个月开展培训基本知识及专业提升的培训分享,提高团队工作技能;3. 每月召开部门例会/述职,听取周工作汇报,布置工作安排,解决实际发生问题。任职资格学历:本科及以上学历年龄:23—40周岁工作经验:2年以上培训管理工作经验,3年以上企业本岗位工作经验经验:企业内部培训工作经验知识技能:(1)专业知识:了解现代化的培训理念,熟悉各种培训方法;(2)业务知识:了解最新的培训理论、熟悉培训流程(3)基础常识:熟悉相关法律法规,行业相关标准,了解行业发展方向及同行业培训技术的相关状况证书要求:培训师相关资格证书能力素质:(1)通用能力:具有出色的组织协调能力和分析判断能力,优秀的逻分析能力;(2)管理能力:具有优秀的计划、控制能力,较强的观察能力和应变能力,具有出色的团队建设能力;(3)职业素养:心理素质良好、思维清晰敏锐,具有较强的抗压能力,工作热情、勤奋,善于发现和解决问题。

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设计培训讲师(索菲亚家居)天津索菲亚天津-津南区0.8-1.2万/月04-11

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【岗位职责】1、了解设计师的工作内容,汇总并分析培训需求;2、开发和设计培训方案(主要是各类家居产品的销售培训);3、负责各门店销售以及设计师的各类产品知识培训;4、负责设计工作流程规范和岗位的考核标准;5、培课程结束后,协助并参与培课程的评估工作并提出改进方案。【任职要求】1、25-35岁,大专及以上学历,形象气质佳;2、至少2年以上硬装、全屋定制等大家居行业经验工作经验,设计经验丰富;3、擅长培训,有较强沟通能力,熟练使用酷家乐、CAD等设计软件;4、突出的逻辑能力,优秀的表达能力,较强的统筹规划与实施能力;5、热爱培训事业,积极进取,敬业,有责任心。【工作时间】9:00-18:00【工作地点】津南区锦联新经济产业园42号楼4层

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培训商务经理(天津)谷川联行有限公司天津-西青区0.8-1万/月04-11

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责:1.负责政府/园区等有招商培训需求客户的开发工作,完成计划的销售业绩指标;2.根据客户需求设计培训方案,可以独立进行方案设计和讲解工作;3.邀约潜在客户进行线上或线下接待工作,有效推进培训合作进程;4.对客户合作进行谈判跟进,直至达成合作;5.可以根据客户需要匹配不同的培训产品,同时也能优化和设计新的培训产品;6.负责上级领导交办的其他事项。二、任职要求:1.学历专业:统招本科含以上,市场营销或经管类专业优先;2.办公软件:熟练操作Excel、PPT及相关办公软件;3.工作经验:具备顾问式销售或大客户销售经验优先;4.能力要求:形象气质佳,具备良好的沟通能力、抗压能力、影响力及人际交往能力,能接受短期出差。

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大区培训经理克丽缇娜(上海)贸易有限公司天津0.8-1万/月04-11

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1、配合公司的新品发布,重点产品推广,培训活动落实,制作培训课件2、根据公司的培训需求以及市场活动需求,到分公司和加盟店推动业务3、展开培训工作,操作医学美容仪器,主讲沙龙讲座,主持培训沙龙活动4、上级主管布置的其他工作任职要求:1、大专或以上学历,主修营养学、临床医学或药学类相关专业2、具有2年或以上医美行业培训工作经验3、有主持大型会务及沙龙讲座4、会操作医美仪器。5、能熟练使用WORD,EXCEL,PPT等OFFICE办公软件,会使用PPT制作课件,能适应频繁的出差工作6、性格开朗,善于与人沟通,具良好的专业形象、演讲技巧、沟通协调应变能力和亲和力,富工作激情

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课程研发管理岗天津市我爱我家房地产经纪有限公司天津-河西区6-8千/月04-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.需求调研。根据业务发展需求,开展培训调研工作,有效了解一线实际需求;2.课程开发。根据公司发展战略,策划开发相关培训课程,满足业务发展需求;3.课程调研。深入了解讲师与学员对课程的反馈,及时修订更新培训课程内容;4.项目管理。根据部门的发展需要,牵头开展部分培训项目的策划与执行环节。能力要求:1.统招本科学历,3年以上工作经验,相关经验者优先考虑;2.具备良好的策划能力,有一定工作方法论,具有开放心态;3.具备良好的沟通能力,善于抓住沟通重点,具有访谈技巧;4.心态成熟,对职业发展有稳定预期,愿意与企业共同成长。

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培训经理华熙生物科技(天津)有限公司天津-滨海新区1.5-2万/月04-09

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.负责制定培训管理制度和建设培训管理体系,并监督实施培训管理制度;2.评估公司各个部门的培训需求,制定公司级各个部门的培训计划;3.根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案,报领导审批后组织实施;4.挖掘企业内部培训讲师人才,为内部培训师队伍提供合适的候选人;5.组织开发企业内部培训课程体系,降低培训成本,提升企业内部培训水平;6.负责培训项目的跟进工作,在各项培训项目结束后进行培训效果评估;7.对这个培训工作进行总结,撰写培训工作报告,报上级审核;8.向各部门负责人提供员工培训及发展方面的顾问咨询服务;9.负责同其他外部培训机构建立良好的合作关系;10.负责部门内各项工作的安排、调度;11.负责部门内部员工的甄选、考核及业务指导工作12.对公司人才组织进行定期诊断、盘点和评估,持续优化关键岗位及关键人才的管理体系,包括关键岗位识别、岗位人才素质模型、人才库建设和各层级人才评估系统等 应具备的能力:  1.具备培训相关知识,熟悉企业内部培训和外部培训流程;  2.具备优秀的表达和沟通能力;  3.具备良好的分析判断能力;  4.具备良好的组织策划能力,学习能力;  5.具备团队精神和责任感。任职条件:  1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;  2.具备5年以上培训工作经验,3年以上培训管理工作经验;  3.熟悉企业内部培训和外部培训工作流程;  4.具备良好的组织计划和协调能力;  5.具备良好的人际关系处理能力;  6.工作认真负责。

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医学技术总监深圳喵星探索科技有限公司天津-东丽区40-60万/年04-09

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:一、构建集团培训体系。1.根据公司战略规划,制定培训教育管理体系建设方案;2.审批年度、季度、月度培训教育计划;3.组织实施培训体系建设方案。二、医院分级及认证。1.负责监督集团内医院的分级和认证工作。指责描述:特色学科建设。1.负责组建特色学科专科组,并每年进行考核,确保专科组水平稳步提升;2.负责培养专科特色后备人才,不断壮大特色学科专科组;三、组织培训制度并监督执行。1.组织制定并完善企业的培训需求分析、培训实施、培训效果评估的管理制度;2.监督各部门执行相关的管理制度;3.负责监控培训进度与培训动态,确保培训实施的完成率及覆盖率。四、培训预算管理。1.负责年度培训预算的制定及审批;2.负责监督年度培训预算的实施。五、课程体系规划与管理。1.负责瑞派学院技术类培训的日常管理;2.组织开发培训课程、编写培训教材完成技术培训课程的分类。六、内部讲师团队建设。1.定期组织技术类各职级考核,提报人力资源部备案;2.内部培训讲师的资源开发、评定聘任与日常管理。七、建立评估考核体系。1.建立培训管理评估体系并监督实施;2.提供技术类各职级的评级标准,协助人力资源部建立技术类职级晋升路径。八、对外合作。1.负责建立校企合作的技术类课程计划,组织培训、评估。协助校企合作计划安排讲师到高校进行交流与培训;2.负责培训教育资源的拓展及开发,对外部讲师资源进行评估、洽谈及签约;3.建立与外部培训机构和供应商的合作,提示对内部员工的培训深度和广度。九、内部管理。1.负责本部门经理级的日常考核及部门岗位说明书的审批;2.协助人力资源部开展人员日常绩效考核及晋升考评。任职资格:1、本科及以上学历2、培训统筹管理经验8年及以上3、临床管理知识,培训管理知识,熟悉国家相关的法律法规4、动物医院管理,兽医技术基础培训,较强的计划和控制能力5、团队合作,乐于分享,信守职业道德,善于沟通,工作积极主动

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培训主管上海本原网络科技有限公司天津-和平区1-1.8万/月04-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、 基于公司人才管理战略规划,协助部门经理建立、完善科学有效的人才管理制度及流程;2、协助部门经理优化公司培训体系,根据公司年度目标,制定年度培训规划、培训费用预算;3、课程及师资管理:协助部门经理推进公司课程体系、内部讲师体系,运营体系的规范化建设、优化、支持指导,保证培训资源的专业化和有序化管理;4、培训项目策划、实施:能独立进行培训需求调研,有效策划相应培训项目,并负责推进及组织实施;根据培训效果的跟进,不断优化实施过程,切实落实培训效果;5、可以独立承担部分通用课程的开发及讲授;6、负责日常培训管理工作,如员工外训,培训档案管理、供应商管理、企业年度培训补贴申报等;7、负责部门领导交付的其他工作。基本要求:1. 学历水平:本科及以上;2. 工作经验: 了解人才发展工作,熟悉培训模块体系理论、熟练掌握培训管理办法、流程及关键步骤,三年以上中大型企业总部培训管理与组织实施经验。有关键岗位人才培养、领导力培养、胜任力模型搭建、干部管理等模块独立负责经验者优先;3. 综合素质:较强的组织规划能力、快速把握问题关键点、严谨的问题分析和逻辑思考能力、快速学习总结能力、较强的当众表达能力、较强的团队协作配合能力;4. 正直诚信,工作态度积极,能吃苦,抗压性强。

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