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天津人力资源信息系统专员
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Learning Solution Specialist(006QD3)施耐德电气(中国)有限公司天津04-12

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

Note:2 Year Contract 所在部门:Global HR - Global Supply Chain AcademyBe responsible for GSC(global Supply Chain) Academy China related training job1. Collect training needs from GSC China and set up training calendar2. Source the right learning offer to cope with internal customer needs3. Coordinate the training implementation with HRBP, internal trainer, vendor, learning service to be sure the right delivery of the training session including both in class and on line session4. Leverage and manage Learning resource including internal trainer, training catalogue, training calendar, learning champion, etc.5. Deploy workers learning with close cooperation with GSC China plants and global project team6. Promote and track global Essential Learning7. Manage local learning platform including Wechat, Learning Apps, etc. to be sure the suitable level of employee focusing and the timely updating of the content8. Deliver learning report monthly base or per request9. Lead and participate local learning activities and coordinate global learning activities in local deployment to broadcast the learning cultureQualification1. Education:Bachelor with 2 years working experience in training campaign relevant work2. Skill:Operate Excel, PPT, Outlook, Teams, Forms and other office software skillfully; experienced in H5, KLAXOON, video Editing and new media operation3. Soft skill: Good communication and coordination skill,learn and adapt quickly ,under pressure, innovative4. Fluent in English both written and oral办公地点:天津 施耐德万高(天津)电气设备有限公司 天津滨海高新区华苑产业去海泰创新六路11号(全市多趟班车,交通便利)

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人力资源高级培训专员SGS通标标准技术服务有限公司天津分公司天津-滨海新区6-9千/月04-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1、负责年度培训需求的收集,并合理申报及安排分公司年度培训计划,并按照培训流程完成年度培训管理工作;2、通过公司课程认证,作为内部讲师,独立授课,达到公司内部讲师评定标准;3、能够独立设计培训项目及实施:能独立进行培训需求调研,有效策划相应培训项目,并负责推进及组织实施;根据培训效果的跟进,不断优化实施过程,切实落实培训效果;4、可以独立承担部分通用课程的开发及更新工作;5、负责日常培训管理工作,如员工培训数据统计,培训档案管理、供应商管理、企业年度培训补贴申报、各项培训支持工作等;6、负责新员工入职培训的组织工作以及其他培训项目在分公司的开展;7、支持公司在线学习平台的管理与数据更新工作。职位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先,3年以上中大型企业培训管理与组织实施经验;2、具备英语听说读写能力,英语CET6及以上,标准普通话,熟练操作办公室软件,如word,excel,powerpoint;3、了解人才发展工作,熟悉培训模块体系理论、熟练掌握培训管理办法、流程及关键步骤,有关键岗位人才培养、领导力培养、胜任力模型搭建、新员工职业规划发展等模块独立负责经验者优先;4、热爱培训事业,能承受工作的挑战和压力,服务意识强,有良好的团队合作、沟通和协调能力;5、注重细节,较强的逻辑思维能力及责任心。

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天津工厂招聘专员内蒙古伊利实业集团股份有限公司天津-武清区4.5-6千/月04-03

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

招聘工作:1、负责组织各部门进行岗位分析,组织制定岗位说明书,明确岗位任职要求与岗位职责。2、负责结合用人部门需求,按照岗位任职标准招聘质量相关人员。3、识别原奶、研发、采购、生产、设备、质量等领域对质量与食品安全有直接或重大影响的关键岗位,协同专业部门不断提升关键岗位人员和管理岗位人员能力。人员异动:1、根据《人员异动管理制度》,及时办理人员异动手续。利益关系:2、根据事业部的相关制度,对员工的利益关系提报进行监督,以保证公司业务正常运行。人员流失:根据《人员招聘、流失管控方案》控制人员流失率,满足部门用人需求。组织发展:负责建立员工职业发展通路,促进员工职业发展和能力提升,指导、监控各部门专业及管理职务晋升工作的开展。

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劳动关系专员广厦万间建筑装饰工程(天津)有限公司天津4.5-6千/月04-12

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责劳动合同管理、离职管理、健康管理、保密协议管理、放弃社保承诺书的管理;2、负责组织新员工的转正考核及转正手续的办理;3、负责对接招聘专员及时协助新员工办理入职手续,发放相关物品;3、实施员工满意度调查,并对如何提高员工满意度提出相关建议;4、负责员工离职管理,组织做好离职面谈,对离职原因及离职数据进行分析;5、负责公司人事模块的维护、更新,人员增减、异动、考勤设置等工作, 并汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况。6、负责公司人事档案的整理和归档工作;7、协助员工工资晋档和岗位竞聘工作。任职资格:1、专科及以上学历,人力资源相关专业或持有人力资源师证优先;2、熟悉国家和深圳地方相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;3、亲和力强,积极主动,具有强烈的责任心

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员工关系岗国信证券股份有限公司天津分公司天津-和平区6-9千/月03-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

【岗位职责】 1.负责入职、转正、离职、调动、职务任免、劳动合同续签及换签等相关环节的审批、手续办理、总部报备等; 2.负责人力资源管理系统、IDM组织架构管理系统、精细化平台等人力资源相关系统的管理与维护; 3.负责人事数据及报表制作,为薪酬福利发放、经营分析、员工考评及专项检查等各部门需求数据提供人员信息及数据报表; 4.负责员工资格管理,包括资格的申请、变更、注销、营销权限开通、内外公示、后续教育培训、在职员工执业资格考试备考督导等相关工作; 5.组织考勤与休假管理办法的设计、撰写、修订及落实,审批考勤流程,月度进行考勤分核算及数据分析; 6.负责人事档案的转入、转出,在册档案保管工作,并在归档环节按照公司要求对相关工作进行复核。 【任职要求】 1.熟悉证券行业监管规定及员工执业行为管理,有人力资源部员工关系相关工作经验者优先; 2.综合素质优秀,有较好的学习能力及书面、口头表达能力等,踏实严谨有耐心; 3.有较强的时间管理及计划管理能力; 4.本科及以上学历,具备证券从业资格。

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入职审核员(人事外包方向)“前程无忧”51job.com(天津)天津-和平区3-4.5千/月04-13

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

你喜欢和数据打交道的工作吗? 你喜欢与人沟通吗?把信息按规则分类,把数据排列整齐,把专业的行业知识传达给客户你就成功了一半啦!如果你是人力资源本专业出身,或者有过人事外包相关工作经验那你就是我们要找的人!来看看岗位介绍吧~1、负责HRO入职系统信息的审核工作;2、负责跟催员工办理入职手续事宜;3、负责收集员工提交的入职材料的准确性;4、完成直属主管安排的其他临时工作5、遵守公司的各项规章制度,保守公司机密当然啦,福利待遇必不可,这是我们的诚意:1、五险一金:入职既上五险一金,是不是满满的安全感呢?悄悄告诉你,转正后还可以上六险一金哦;2、受人关注的薪资:底薪+提成奖金;(综合薪资4000-6000元/月),全年13薪;3、让人兴奋的休假:上班时间9:00-17:30,周末双休、法定节假日假期、还有免费的年度体检、生日礼物/party、团队聚餐、团队拓展/团队旅游、年会福利……

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人力资源高级薪酬专员SGS通标标准技术服务有限公司天津分公司天津-滨海新区5-8千/月04-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1、人力资源各项系统的维护与管理:考勤系统保证数据库和公司考勤数据回收及时、准确,工资系统的准确操作,休假系统的准确数据统计;2、根据公司入离职信息,操作用退工和社保投缴手续;3、制作核算工资所需要的各项数据,完成员工工资奖金及各种福利津贴的核算发放工作,掌握控制人员薪酬总额,合理控制人工成本;4、员工福利津贴统计发放;5、负责公司全员年度绩效考核与管理工作。职位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、统计学、财会等相关专业;3年以上中大型企业薪酬运算与管理工作经验;2、具有较强的数据分析能力,熟练运用Excel、Power BI等数据分析工具,逻辑思维能力强,数字敏感度高,工作严谨细致;3、熟悉人力资源和劳动保障等相关法律法规,扎实的劳动法律法规专业基础,具有薪酬实操经验者优先;4、大局意识和服务观念强,遵守人力资源纪律,保守薪酬机密;5、服务意识强,有良好的团队合作、沟通和协调能力。

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人力资源高级招聘专员SGS通标标准技术服务有限公司天津分公司天津-滨海新区5-8千/月04-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

1、负责处理人力资源招聘相关工作的实施和推动;2、建立人才搜寻渠道,了解各专业人才的动态信息,获取更多人才资源,开发管理有效的招聘渠道;3、负责天津公司关键岗位招聘,支持区域岗位招聘;4、负责开展公司人员需求评估、人员招聘与面试、员工入职与员工关系等HR工作任务,完成公司人力资源政策流程的具体实施;5、统计分析各项人力数据,维护人力资源招聘系统,掌握各类人力资源需求等;6、熟悉相关法律法规政策,制定各类人力资源管理系统文件等。职位要求: 1、 本科以上学历,人力资源管理、心理学、管理学专业背景; 2、 3年以上HR工作经验,2年以上招聘经验,具有大型企业HR实务工作或者猎头工作经验者优先; 3、具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道; 4、掌握较好的面试技巧,熟悉劳动用工法律法规,有效预防面试环节的潜在用工风险; 5、熟悉招聘相关法律法规和地方政策,具有数据分析及政策制定经验; 4、熟练操作office, excel, word等办公软件,有企业HR系统运行及管理经验,具有数据分析及政策制定经验,拥有检验检测领域人才招聘经验者优先考虑; 5、 逻辑性强,责任心强,工作效率高及组织协调能力佳; 6、英语听说读写能力熟练,能与外国人流畅进行口语沟通。

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