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天津人事经理
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人力资源经理天津一方实验室技术有限公司天津-津南区0.6-1.2万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.根据企业发展规划制定人力资源战略规划的整体规划及执行落地;2.负责企业组织架构的规划及调整方案的设计执行;3.分析企业人力成本,定制合理的人力资源编制以及人力成本核算;4.负责公司招聘工作、校企合作等项目的执行;5.根据企业战略发展目标优化并实施绩效考核方案,对考核过程进行监督;6.负责企业年度培训的规划及落地;7.公司企业文化的建设、优化、实施;8.部门内人员的综合管理以及部门业绩指标的完成。岗位要求:1. 统招本科以上学历,具有贸易、医药相关行业背景经验经验;2. 3-5年以上人力资源经理工作经验;3. 熟悉人力资源各模块工作内容,具备独立开展项目性工作的能力;4. 具备良好的团队合作意识、职业操守以及管理能力;5. 具备发展性眼光及领导力,以公司发展目标及结果为导向,执行力强。

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行政人事经理天津欧普特科技发展有限公司天津-南开区0.8-1万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

制定实施公司人力资源中长期规划、为公司提供持续、培养合适的人才;为员工进行职业生涯规划设计、传播企业文化提升团队工作士气;修订公司组织架构、岗位职责、绩效考核指标、并监督控制绩效管理全过程;修订员工手册、各项公司管理制度并监管执行;人力资源相关专业本科及以上学历,从事人事工作五年以上经验;具备全面的人力资源和行政管理工作能力,具备战略思维能力和全局观;掌握国家劳动法规和用工政策,合法合规进行人员管理。

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人事服务经理岗(腾讯PCG全资子公司)深圳市腾讯计算机系统有限公司天津-滨海新区0.7-1.5万/月04-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:建立SSC体系,推动SSC各项制度、流程及系统工具的持续升级及落地实施,确保SSC的服务能力与产出效率;负责日常入转调离等人力运营工作的顺畅和有序,保障SSC服务工作的及时性、准确性,维护良好的员工关系与服务体验;负责SSC日常工作的管理,保障人力各类数据、档案、信息的准确及完整,为业务及人力运营提供高效支持;建立健全跨区域用工标准化和合规性,持续优化服务对接流程;岗位要求:大学本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,有大型互联网公司SSC工作3年以上;熟悉人力资源相关政策及法律法规,具有丰富的员工关系管理实操经验;对人力资源数据化与系统化管理有较深的理解,善于规划和整合资源;工作作风严谨细致,有极强的自驱力、责任心,优秀的沟通能力;能接受高强度工作压力,吃苦耐劳;签约主体为腾讯全资子公司;

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(天津)人事行政经理天津红星美凯龙物业服务有限公司天津04-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责1、负责执行公司人事政策制度,推进落实日常人事相关工作;2、负责人员的招聘及培训、制定发放薪酬福利、统筹绩效考核及维护员工关系;3、制定公司年度人事行政预算并进行预算管控;4、负责处理劳资关系纠纷;5、负责公司日常行政事务管理及后勤管理。任职资格1、5年以上相关工作经验,有在大型物业管理公司人事行政岗位任职的经验优先;2、熟练掌握人力资源各模块工作;3、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、熟悉当地人事政策及劳动关系办理的相关流程规定;5、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;6、逻辑思维能力强,具备良好的沟通能力和协调能力。

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人事行政经理上海韵达货运有限公司天津-武清区1-1.5万/月04-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1. 通过集团战略重点,落实分子公司管控力度;2. 负责强化分子公司编制管理,控制人力成本,提升人员效能;3. 负责建立健全分子公司管理规章制度,并不定时督导和审查;4. 负责分子公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工异动、劳资关系等日常管理工作;5. 不定期检查分子公司后勤、食堂、宿舍、绿化等行政管理工作;6. 负责分公司采购及资产清点、监管、折旧等管理工作;7. 完成领导交办的其他事项。任职资格:1、大专及以上学历;2、企业管理、人力资源、工商管理、劳动与社会保障、劳动经济学等相关专业。3、3-5年以上人力资源从业经验,有大型劳动密集型企业相关工作经验;4、精通office操作及人力资源管理系统,有集团化公司HR从业背景者优先;5、具备优秀的战略规划、团队领导、组织协调、变革能力及亲和力;

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人力资源经理佛山市海天调味食品股份有限公司天津-滨海新区1.5-2.5万/月04-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、从业务战略出发,进行现状诊断和问题识别,将业务战略需求转化为HR解决方案;2、负责业务部门人员的招聘配置、人才梯队搭建及人才盘点等工作;3、建立并完善人力资源管理体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设;4、加强对员工的业绩和能力评价,协助业务部门提高员工技能。确保人岗匹配,同时通过内外部人才获取促进团队人才的必要更新等。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、具备5年以上人力相关从业经历,拥有大型知名快消品行业背景优先;3、掌握绩效管理相关理论和相关工具方法;4、善于分析与总结,有良好的沟通、协调、组织和创新能力;5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

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HR Manager, HR Shared Services奥的斯电梯管理(上海)有限公司天津-河西区1-2万/月03-22

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

We are seeking a HR Manager, HR Shared Services to work as part of a dynamic team, to implement our newly defined HR Operating model, as part of the Otis global HR Transformation strategy. This is an excellent opportunity for a customer centric individual to assume the role within the Otis myHR Hub organization, as part of a newly forming HR Shared Services function. This role will be responsible for the provision professional and accurate HR Administration support & Service center support to internal and external customers, contributing to the achievement of the shared service Centre’s objectives and KPIs. A key aspect of this role will be ensuring that the employee is at the heart of everything we do and bringing to life the Otis HR Operating Model.Primary responsibilities include:? The services/processes span over the range of HR Lifecycle activities of ‘hire to retire’ for all Otis employees:- Recruitment & On-/off-boarding- People Reporting through impactful HR metrics- Local legislation and local labor law requirement of document submission, approval, filing and document retention- Employee relations and General HR AdministrationRole Tasks:? Leading a high-performing team of People Service specialists that provides excellent and timely HR Support to the HRBP organization and all functions within Otis.? Optimize and document local HR operational processes and ensure smooth operation and delivery of operational HR services covering the Employees Life Cycle Management and On-Site Support to Otis business in major cities.? Implement roadmap for People Services and enabling technologies and build up Otis China People Services organization? Contribute to process and service excellence by creating benefits realization plan for the tracking of => FTE savings and Total Cost Ownership? Contribute to the design of service catalogue, collecting and maintaining record of services and coverage, including roles and responsibilities of each ELM team members.? Leading a team of 10-12 HR specialists to cover administrative & Employee Life Cycle Management (ELM) tasks include but are not limited to: o Tracking and follow up employee probation confirmation with line managers / HRBP and the continuous improvement of the processo Tracking and follow up employee contracts renewal with line managers / HRBP and the continuous improvement of the processo Co-responsible for employee data (collecting of employee data at on-boarding) to enable employee records maintenance in Workday systemo Answer and respond to requests and inquiries in regard to employee life cycle matters including new hires signing of contracts, social security and pensions fund contribution according to labor lawo Assists employees and managers in all stages of the employee life cycle (onboarding, job changes, retirement, etc.), and able to provide reference to various company policies and procedures regarding a variety of situations.o Serve as a first contact to answer employee questions about company correspondence and clarify any company communications and policieso The preparation and submission of employment referenceso Managing and maintaining accurate employee records P-files (paper based and electronic scan of contract documents)o Administration of new starter materials? Participate in HR projects as part of the Otis business calendar and ad-hoc in relation to business requirements.? Ensuring personal completion and team members tasks within KPI timescales.? To carry out and undertake any relevant training deemed necessary.? Ensure adherence to all Company Policies and Procedures. ? Be fully conversant and compliant with all Environmental Health and Safety procedures. ? Complete quarterly ethics module as advised by Ethics & Compliance Officer (ECO)? Fully comply with all Quality, Environmental Health and Safety directives including but not limited to PPE, Accident Reporting, Cardinal Rules, Risk Assessment Method Statement (RAMS), and Achieving Competitive Excellence (ACE). 任职资格:Qualifications & Experience? Graduate with 6-7 years of prior experience of working in a busy, high volume and results focused HR Operational environment. Shared service Centre experience an advantage.? Must possesses relevant HR Operations experience.? 30-40% of traveling will be required to: – Shanghai, Hangzhou and other major cities.? Experience of working to set procedures and process review in a logical manner.? Knowledge and experience of Workday, ServiceNow and software such as Excel, Word and PPT.? Ability to work towards tight timescales with high volumes.? Excellent Attention to detail. ? Strong Leadership skills with experience managing a team of HR specialists. ? Good communication skills both in Chinese and English (business level).? Results oriented with the drive to complete tasks/projects on timely basis.

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人事招聘经理华晟物业管理(天津)有限公司天津-津南区5-7千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司业务规划,与各部门沟通,协助制定实施人才招聘计划,达成招聘目标;2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试、背景调查等招聘各环节工作;3、协助进行企业文化建设、 团队建设、行政工作。4、公司或上级交办的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历;2、熟悉互联网行业招聘工作,意愿在招聘模块长期发展;3、熟悉招聘流程,掌握并熟练使用各种招聘渠道及招聘面试技巧和方法;4、具备组织管理能力;5、熟练使用办公软件。 联系电话:15822277745赵

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人事行政专员天津至臻未来科技有限公司天津-河东区6-8千/月04-16

学历要求:|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职位描述:根据公司招聘需求,进行职位需求分析确认及探讨解决方案;招聘渠道的甄别与维护,对招聘渠道和招聘方法做定期优化;通过多种招聘渠道,进行候选人的初步简历搜集、筛选和邀约。跟踪候选人的进度,进行面试安排和协调,并做好记录。定期维护候选人,做好动向和意向沟通,追踪候选人面试后续情况;候选人的Offer谈判、录用与入职;定期做招聘工作总结和自身招聘效果评估;领导安排的其他临时性工作。

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行政人事经理潜能恒信能源技术股份有限公司天津-滨海新区1-1.5万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

招聘账号:潜能恒信能源技术股份有限公司,代青岛锦龙智能钻井有限公司招聘,工作地点为2021年上半年在大连,后期在天津或北京长期工作,请提前知悉,谢谢!1、支持协助各部门进行人力资源管理;2、负责招聘、培训、绩效、员工关系等模块工作的执行、宣导、信息收集并针对问题形成专业解决方案;3、负责建立与完善人力资源管理制度和流程,并能够推动在公司内部落地与实施;4、负责固定资产的管理工作;5、负责日常行政事务的管理与监督,办公环境、工作氛围的监督和维护,协调各部门间关系,做好公司内外沟通工作;6、熟悉人力资源组织发展,员工关系,人才培养等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;7、有较好的沟通及语言表达能力,熟练应用日常办公软件;8、具有石油行业背景优先考虑。

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人事行政专员中国人寿保险股份有限公司天津市分公司天津-南开区5-7千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、依据招聘需求,根据公司提供的各种招聘渠道,进行招聘;2、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等制度;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,以及培训效果的跟踪、反馈;5、维护正常办公秩序,配合其他部门日常工作事务;6、完成领导交办的其他工作。 任职要求:1、专业不限,大专及以上学历(优秀者可适当放宽条件);2、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识;3、具有较强的学习能力和沟通、协调能力;4、工作认真踏实,有良好的团队协作能力。 福利待遇:1、工作时间:双休、享受国家法定节假日;2、岗位津贴+提成+其它奖金;3、根据不同职级提供涵盖意外伤害、意外医疗、住院医疗、身故等多项大额保险保障;4、公司为员工提供完善的个人成长课程,包括从业务技能到管理技能的整套培训;5、优秀的个人发展路径,晋升空间不受限制;6、良好的发展平台、公平公开公正的晋升通道、长久的职业规划;7、公司不定期组织去国内外旅游,部门定期团建活动。 企业性质:副部级央企,世界500强企业,1949年成立,是各届***重点关注的企业,近年来以腾飞的态势蓬勃发展。

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人力资源经理/主管空间无限科技有限公司天津-和平区5-7千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、制订业务开发目标,确保按照公司要求完成客户开发业绩指标;2、制订业绩目标,进行目标客户线索搜寻、联系、确认KP、拜访、方案、报价、合同、签约的开发漏斗实施;3、获取客户线索,根据业务开发目标通过各种渠道和方法获取客户,达成相关指标要求;4、通过销售漏斗实施,转化客户签约;5、通过专业型销售,提供合理的方案和报价,完成客户签约;6、对签约客户保持良好的客情关系对接和维护,协助项目交付部门保证客户续约。任职资格:1、25周岁以上、大专以上学历;2、3年以上人力资源公司工作经验,或2年企业招聘工作及学校招生工作经验,有较好的劳务开发经验;3、较强的沟通能力,语言表达能力、办公软件操作能力、能适应出差和应酬;4、尽责、目标定位明确、不气馁、友善、执行力强。工资福利:基本工资+工作考核+业绩考核,五险一金、年终在职奖、带薪年假。

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天津人事处处长北京现代音乐研修学院天津-蓟州区6-8千/月04-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、建立健全学院人力资源管理各项制度及流程,并监督执行;2、负责做好学院人力资源工作规划,并组织实施;3、组织部门员工完成日常各项人事工作,并对下属进行工作指导;4、根据学院岗位编制及业务发展需要,组织部门及时完成学院的招聘任务;5、不断完善学院绩效考核制度与考核指标,并指导各部门完成绩效考核工作;6、及时完成新员工的入职培训及学院教职工的培训工作;7、正确处理好员工关系,代表学院及时与员工签订劳动合同、劳务协议,防止发生劳动纠纷;8、其他临时性工作。任职要求:1、大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业,中共党员;2、熟悉人力资源管理各个模块的工作内容,并能对下属进行工作指导;3、具有良好组织能力、计划能力、沟通能力、协调能力,敢于担当,工作认真负责,执行力强。4、工作地点:天津蓟州区盘山大道68号,可提供住宿。

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人资行政经理(天津)上海展志实业集团有限责任公司天津-河东区0.8-1万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1.建立并完善人力资源管理体系和行政管理体系,全面负责招聘、薪资绩效、劳动关系和日常行政管理工作。2.完善公司招聘体系,梳理招聘流程,与部门沟通招聘需求,精准需求岗位人物画像;选择、拓展并且维护招聘渠道,负责建立后备人才库、人才储备机制,为公司持续发展奠定基础。3.负责审核、分析公司的薪酬绩效等报表,参与各部门绩效评价过程,监督及指导绩效考核制度执行,并将绩效结果应用于员工薪酬。4.负责员工关系管理,掌握员工动态,建立畅通的内部沟通渠道,对公司员工的劳动争议进行妥善处理,维护和谐企业环境。5.充分了解业务和经营发展的基础上,根据集团总部人资条线安排,建立天津公司培训体系,贴近业务发展需要,设计培训计划,关注实施过程,有效复盘和风控。6.在团队管理中运用一定的管理技巧,创造良好的工作氛围,根据部门员工特点对部门工作进行合理分工,并能监督保障各项工作有效执行。任职资格:1.本科以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业佳。2.15年以上人资行政从业经验,其中至少5年以上管理岗位经验,有大中型企业或贸易行业人力资源相关工作经验者佳。3.熟练掌握人力资源管理和行政管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用,熟悉人力资源管理信息系统。4.优秀的外联与公关能力,具有突发事件的解决能力,具有较强的计划能力和跨部门沟通、推进能力。5.职业化程度高,优秀的职业操守。责任心强,优秀的团队协作精神。

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人力行政经理广东实地物业管理有限公司天津-宝坻区1.5-2万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、人力资源政策及实施办法:确保保证人力资源体系的在分公司的有效运行; 2、人力资源规划,人力资源开发与储备:根据分公司的发展目标,协助人力资源负责人编制分公司主管级及以下人员年度及中长期的人力资源规划,建立人才信息库,协助公司领导制定关键岗位人才储备及职业发展计划,监督业务经理对于重点培养对象的培养、调配,以在业务发展需要时提供充分的人才保障; 3、员工关系及企业文化管理,充分发挥企业文化管理的作用。任职要求: 1、统招本科及以上学历毕业; 2、大中型企业5-8年人力资源工作经验,人力资源管理两个模块的操作经验(招聘、培训、绩效、员工关系等)或人力资源全面管理经验(管理各模块); 3、具有很强的执行力; 4、具备较高的职业操守,保密性强,反应敏捷,做事严谨; 5、超强的团队合作精神、沟通能力、适应能力和抗压能力。

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人事经理广厦万间建筑装饰工程(天津)有限公司天津1-1.5万/月04-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施;2. 建立并完善人力资源管理制度和体系,包括绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。3. 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备4. 负责公司绩效、培训、薪酬晋升、员工关系、劳动关系管理5. 负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况;6. 及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;7. 完成领导交办的其他临时性工作;职位要求:1、专科以上学历,人力资源管理相关专业,或者具有人力资源管理资格证者优先考虑;2、具备2年以上人力资源相关工作经验;3、熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验; 4、具备良好的职业操守和学习能力,自律性和抗压能力强。

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区域人事经理/主管上海贝瑞佳母婴专护服务股份有限公司异地招聘1.2-2万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

根据集团战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;根据集团战略目标及人员情况,制定培训体系,搭建培训课程;负责集团人事SOP流程标准、规章制度的编制及实施;负责集团绩效管理体系的优化与维护;开拓、建立和维护合适、有效的招聘渠道;健全优化集团培训管理流程,确保各类培训工作及时高效开展;定期对集团及各子公司人员进行各项培训工作;负责人力资源部团队的日常管理及考核;负责下属人员工作安排和技能指导,发现和培养优秀人才; 10.完成上级安排的其他工作。岗位要求:5年以上大/中型企业全面人事管理经验;有月子会所、母婴行业、连锁酒店人事工作经验的优先考虑;对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理这招聘和培训模块模块均有较深入的认识,能够指导该两个职能模块的工作;熟悉北京天津等地企业关于合同管理、用人机制、培训等方面的法律法规及政策;有丰富的异地招聘工作经验。

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人力资源经理上海本原网络科技有限公司天津-河东区1.5-2万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1. 建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;2. 熟悉IT信息服务企业业务模式,组织模式,向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式;3. 组织企业对关键岗位进行工作分析,制作关键岗位核心胜任素质模型,保障企业关键岗位人才供给与培养;4. 及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;5. 塑造、维护、发展和传播企业文化,协助高层及各部门做好相关其他工作。任职资格:1.人力资源管理、企业管理等相关专业全日制本科以上学历;2.十年以上企业人力资源总监或五年以上IT信息服务企业人力资源部经理工作经验;3.熟悉计算机软件或企业IT服务行业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的实践经验,具备人员激励、人才建设方案的实践经验积累,熟悉国家相关的政策、法律法规;4.具有较强的计划性、原则性,又有灵活实施执行及解决复杂问题的能力; 5.具备良好的人际交往能力、领导和组织协调能力、沟通能力,责任心强,有亲和力,渲染力。

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(全国储备)人力资源岗中海宏洋地产集团有限公司异地招聘3-5万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

职责描述:1、协助地区人力负责人,进行人力资源战略和人力资源开发工作,协助地区人力资源管理流程、管理制度及操作指引规范;2、承担具体模块的COE工作,包含但不限于:招聘管理、培训管理、干部管理、绩效管理等;3、根据组织需要,承担某一个业务板块的HRBP工作(营销业务线、工程业务线、项目公司等);4、公司及领导交办的其他事宜。任职要求:1、重点院校全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学及相关专业;2、8年以上人力资源从业经验,具备知名房企或互联网背景工作经验为佳,从业经历稳定连贯;3、对人力三支柱模式具备体系化认知,具有丰富的BP实践经历,熟悉二个模块以上COE工作4、积极正向,抗压能力强,善于沟通协调。 注:目前中海宏洋人力资源岗缺口城市:呼市、株洲、泉州、唐山、绍兴(梯队人才)

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人事行政经理天津市希翼医疗器械商贸有限公司天津-河东区4-6千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

人事方面:1、编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修改;2、编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘和贮备工作;3、依据各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备;4、根据公司发展需要,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;5、完成公司各部门人员的绩效考核;6、负责组织完成员工的薪酬和保险福利等管理;7、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;8、负责实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;9、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。行政方面:1、编制各项行政管理规章制度,并负责监督执行情况;2、负责管理公司行政资产及车辆管理;3、编制年度行政费用预算并监督实施;4、妥善安排外来人员的来访接待、公司活动及大型会议的会务安排;5、根据公司的经营发展需求,组织管理公司的后勤保障工作。任职要求:35岁以下,专科以上学历,人力资源等相关专业优先,五年以上人事工作经验,三年以上人事行政管理工作经验,熟悉国家及地方劳动人事政策法规,具有较强的影响力和沟通协调能力,熟练掌握办公软件。

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