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天津 人事经理
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02280-人力资源高级经理(天津) 顺丰速运有限公司 天津-河北区 1.5-2.5万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责:1.身体力行、带头践行公司的文化管理要求,积极正向传导顺丰的文化,持续营造积极、健康、阳光的团队氛围;2.从经营角度规划人力资源工作,参照公司人力资源政策、规划和地区业务发展规划,细化本区的人力资源各项制度、方案和工作规划;3.快速响应业务需求、主动识别潜在需求,提供全面人力资源解决方案,促进地区业务发展;4.制定和执行地区人才规划,统筹地区人才选、育、用、评工作的实施,为地区经营搭建健康的人才梯队;5.进行合理有效的人力资源投入,细化与执行薪酬福利方案与绩效考评制度,监督、管控地区的人力成本,实现人力资本投资回报最大化;6.对经营管理中的人员保留、劳动纠纷和群体风险,进行系统性的管控、预防或及时参与解决,创造更稳定的工作环境;7.推动新业务/变革项目在地区的落地,营造积极创新变革的氛围。工作要求:1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;2.3年以上大中型企业全盘人力资源管理经验,具有连锁行业、劳动密集型行业人力资源工作经验优先;3.掌握现代人力资源理论知识和实践积累,了解当地法律法规,能提供全面的人力资源解决方案;了解所在区域行业趋势、客户需求与人力资源市场情况;4.具备较好的领导能力、系统思考力和沟通影响力,勇于开拓创新,有较好的客户思维、产品思维;5.身体健康,适应短期出差。

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HRBP-天津 哈罗出行(哈罗单车hellobike) 天津-和平区 1.2-1.5万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:创业公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,提供符合业务团队个性需求的相关信息;2、执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作,协助业务部门提升组织绩效;3、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行;4、辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道;5、其它人力资源支持工作。任职要求:1、统招本科以上学历,3年以上人力资源工作经验;2、有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验者优先,多业务体系HR支持经验者优先;3、了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、培训两个模块及以上人力资源模块的实操经验,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、对公司业务和文化认同热爱;5、抗压性强,具备较强的人际沟通协调能力,善于思考,有亲和力。

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行政人事经理 北京优铺网络科技有限公司 天津-西青区 4.5-6千/月 11-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.全面负责总经办的运行和管理工作,执行总经理的指示,承担公司重要文件的草拟和审核,做好协调关系、检查督办、等各项工作任务,做好有关文件的执行工作;2.具有日常法律事务处理能力,做好公司的外联事务;3.统筹管理人事行政后勤的相关工作,积极提出改进意见和建议,当好总经理的助手;4.协调、平衡各部门关系,当发现矛盾时,应及时处理;5、完成总经理交办的其他工作。任职要求:1、法律、行政管理、企业管理、人力资源、工商管理等相关专业者优先;2、具有人事、法律事务相关工作经验者优先;3、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;4、性格开朗,待人热情;为人正直,有较强的责任感。薪资可面议

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人事经理 亿尔多(天津)装饰工程有限公司 天津-滨海新区 3-4.5千/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、协助决策层制定公司人力资源管理制度和年度计划。 2、负责开展公司的招聘工作; 3、负责开展员工培训工作; 4、协助决策层做好公司员工的薪酬管理; 5、负责劳动关系管理; 6、负责制定公司行政管理制度; 7、负责公司行政费用、物资管理的管控; 8、负责公司各种会议的会务工作安排,周例会的主持工作,年度会议的组织准备工作; 9、负责部门内部组织管理工作; 10、负责公司内部行政工作的协调沟通; 11、完成领导交办的其他工作任务。任职要求:1、大专以上学历2、从事相关工作3年以上管理经验3、***优先,身高162cm以上4、有建筑装饰行业着优先考虑联系方式:张先生 电话(微信)*****

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开发区制造企业招聘人事经理 天津市甄智协尔企业管理咨询有限公司 天津 0.8-1万/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位编号:3299薪资:税前8000+工作内容:人事管理者,负责公司全般人事相关业务。?负责公司人事制度建立并监督执行 ?公司绩效考核制度建立,根据生产现场工时建立工资标准,设立绩效及奖金制度; ?结合国家劳动法律法规,持续建立并改善公司管理制度,避免法律风险 ?公司内部培训制度建立,提升工作人员职业技能及工作效率,深入传达公司文化 ?协助副总经理完成其他任务职位要求:·大专及以上学历,30~45岁·制造行业工作经验8年以上,人事管理经验5年以上·具备人事制度整合能力,熟悉薪酬及培训相关模块,具备较强即战力·汽车制造企业人事经验者优先考虑

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招聘经理 天津市兰博实验仪器设备有限公司 天津 4.5-6千/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

天津兰博已有近20年的经营历史,下辖两个分公司兰博实验和盛汉科技。兰博实验作为美国兰博中国分支机构,主营大型实验室仪器涵盖色谱、光谱及相关附属设备,直接客户七千余家。盛汉科技主营制备色谱、高端分离纯化装置的研发生产。诚邀各界人士加入! 本岗要求:1.熟知招聘渠道,并有贸易公司招聘经验;2.能够独立完成邀约和初试,较高的邀约成功率;3.优秀的领悟能力和语言表达能力;4.发展方向为公司人力资源经理。

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人事经理/主管 天津格瑞特康生物科技有限公司 天津-滨海新区 0.8-1万/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、在总部人力资源中心领导下,负责制定分部人力资源规划,建立分公司人力资源体系;2、负责制定与完善部门岗位管理体系与制度,并组织编制与完善岗位说明书,监控公司现有岗位设置的调整;3、组织制定分部招聘计划和招聘方案,统一负责招聘工作开展,重点岗位招聘工作;4、负责建立和完善分部员工绩效管理体系,组织制定员工考核指标体系;5、负责制定分公司年度培训计划,组织实施年度培训计划;6、负责分部员工关系管理工作。7、上级领导临时安排的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,男女不限,管理类相关专业者优先;2、具有2年以上人力资源管理工作经验,具有同行业相关岗位的经验优先考虑,尤其擅长招聘和培训模块;3、具识人能力、培养人才能力、解决复杂问题的能力、组织协调能力;4、熟悉人力资源六大模块,掌握人力资源管理各项实务的操作流程;熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规。薪酬情况:1、每月底薪6000+年底分红+绩效奖金+五险一金+周末双休+餐补+交补+全勤奖+年底双薪;2、享受国家法定节假日及15天带薪年假,节假日福利,不定期国内外旅游;3、入职及入5险1金,早九晚五,周末双休,加班给予加班费;4、公司提供免费水果和零食,并且在法定节日提供大型超市300元购物卡一张;5、任职满一年者基本工资上调700元;6、员工培训:我们公司注重以人为本,关心员工个人发展,有一套完整的培训体系,能为员工提供明确的职业发展规划;7、晋升快,发展前景广泛,优秀者可公费留学,完成您的出国梦;8、每年公司会组织员工旅游哦,入职满一年家属也可享受公司免费旅游。

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人力资源主管 天津金永达装饰工程服务部 天津-和平区 0.5-2.5万/月 11-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:创业公司|公司规模:150-500人

1.依据国家相关法律法规和公司发展战略,协助人力资源经理完善公司人力资源管理体系,为公司发展提供人才保障,为员工的职业生涯提供成长平台;2.对公司组织结构、岗位设置、部门及岗位职责设计、员工职位变动等提供专业意见;3.制定公司招聘计划和招聘预算;根据招聘计划,进行员工的招聘、甄选和录用工作;4.收集公司各部门培训需求,拟定培训计划和预算,组织各类培训, 建立和更新员工培训档案,进行培训结果评估和考核,负责员工职业发展规划管理;5.负责建立公司薪酬福利体系,工资的编制与发放,定期收集外部同行业薪酬及福利信息,动态调整公司薪酬及福利体系;6.组织编制员工手册和企业文化手册;组织安排各项企业文化建设活动,增强企业凝聚力;7.负责员工劳动合同、劳动保险和人事档案的管理;8.负责人力成本控制,合理降低人力资源及其管理成本;9.领导交办的其他工作。

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招募主管 天津肯德基有限公司 天津-南开区 0.8-1万/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责 :根据公司人力资源政策和流程标准要求,完成市场人员招募工作和相关人士行政支持工作,及时满足餐厅正常营运人力需求- 定期与各品牌、各职能部门沟通招募需求制定招募计划- 按标准执行招募流程,完成招募任务- 负责对口地区的人力池调研及招聘趋势分析,确保稳定人力池来源- 统计分析各品牌、各职位招募状况,持续提升招募效能- 主导对口城市雇主品牌推广工作,深化雇主品牌当地影响力- 承担招募相关的项目性工作(如招募系统、校园招聘、雇主品牌等),确保项目获得目标成效- 负责新入职人员入职简介,确保入职简介内容更新- 协助各品牌服务组招募渠道的拓展- 执行餐厅人事校准,及时发现餐厅在人事工作上的问题并追踪改善,确保餐厅人事操作合法合规- 各城市当地劳动部门关系维护和劳动用工手续办理任职资格:-统招本科以上学历-5年以上外资企业相关工作经历,大型外企工作经验优先-熟悉HR招募模块技能-有不同功能类别人员招募经验-有项目管理经验优先 工作技能 / 培训:-较强的沟通能力、组织协调能力-较强的统计分析能力-较强的逻辑思维能力-熟悉电脑软件操作-熟悉劳动法律法规 其他:-热爱人力资源工作-创新思维,灵活性强-正直诚信,责任心强-在压力下仍然坚持高标准-能适应经常出差

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人事行政经理 上海高地物业管理有限公司天津分公司 天津-东丽区 6-8千/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、B角,受人事行政经理领导并对其负责;2、负责协助人事行政经理进行年度系统内人员编制合理性的规划和执行;3、负责追踪、收集劳动人事政策、相关法规并协调处理劳资纠纷;4、制定和完善分公司相关制度、流程;5、负责员工职业生涯规划计划和跟踪l;6、负责员工档案的建档和资料补充、归档工作;7、负责分公司员工关系协调及企业文化宣传;8、负责绩效考核的过程跟踪及结果汇总复核;9、负责对接总部人事行政相关工作;10、负责员工岗位异动的申请汇总、报批工作;11、负责员工奖惩的申请汇总、报批工作。 任职要求: 1、大专以上学历,主修人力资源管理及相关学科专业; 2、有三年以上大型地产公司或物业行业人事管理岗位工作经验,不符者请慎投! 3、具备很强的计划和组织能力; 4、有较强的法制观念、理性思维能力,对劳动法规有全面的了解; 5、善于处理人际关系,具备处理内外部关系所必须的能力。工作时间:8:30-17:00,做五休二 工作地点:天津市空港经济区中心大道188号复地温莎堡物业

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