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天津 人事经理
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人事经理 清能华波(北京)科技有限公司 天津-西青区 1-2万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、定期评审人力资源政策和制度,确保人力资源制度持续改善并高效执行。2、领导人力资源团队执行人力资源计划,绩效管理,员工能力提升和人才发展项目。3、根据公司发展战略和部门发展需求制定年度培训计划和月度培训跟踪计划,确保培训开展与评估。4、执行年度满意度调研,发现公司优先改善项目,并推动行动计划高效开展,确保员工满意度提高。5、推动员工关系活动开展,建立员工和公司的高效沟通渠道,及时提供人力资源报表。6、带领人力资源团队日常运营顺利开展,确保团队高效运转并持续改善人力资源相关工作。7、执行上级委派的各类人事工作及协助完成公司安排的其他工作。任职要求:1、大学本科或以上学历,人力资源或相关专业。2、5年以上人力资源工作经验。3、具备良好的沟通和团队合作能力,分析问题和解决问题的能力。4、熟悉国家和当地的劳动法律法规。

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组织发展经理 天津和治友德制药有限公司 天津-红桥区 0.8-1万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司薪酬及绩效管理制度和流程,组织实施薪酬绩效工作的落地执行;2、负责完成月度工资、各项奖金、福利的核算与发放工作;3、负责配合各部门进行绩效计划制定、绩效实施、绩效考核面谈与反馈工作;4、负责员工每月用退工及五险一金手续的办理;5、负责人员调转手续办理及人员信息库的维护更新工作。任职资格:1、人力资源管理等相关专业统招本科及以上学历;2、3年以上人事工作经验,具备系统的人力资源管理知识,熟悉劳动法;3、较强的沟通表达能力,事务推进能力及协调组织能力,熟练使用office办公软件(EXCEL各类公式、PPT月度分析报告等)。?

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人力资源经理 天津宝涞精工集团股份有限公司 天津-宝坻区 0.8-1万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、负责建立、梳理及完善集团人力资源管理体系;2、负责公司人力资源管理制度的推行与监控;3、人力资源各项数据统计与成本分析;4、持续进行绩效指标的修订、绩效效果汇总与分析;5、E-HRMS体系建设;6、完成上级主管交代的其他工作。岗位要求:1、30岁以上,性别不限;2、专科及以上学历;3、人力资源相关专业,有人力资源二级证书优先;4、有外资企业人力资源管理经验者优先;5、精通人力资源项目管理;6、精通office办公软件;7、具备良好的沟通、协调、组织能力;8、具备良好的心理素质和职业素养;9、主管人力资源和行政,制定绩效考核办法,负责员工培训、晋升考核、人员招聘考核、员工关系等。任职要求:本人具有机械加工工作经历,公司规模500人以上的工作经历福利待遇:1. 公司提供免费住宿,独立卫生间、厨房、空调、热水器、免费WIFI;2. 公司提供定期免费健康体检、年度旅游、节日慰问礼品、生日蛋糕。市内班车路线:1)7:00 地铁三号线,金狮桥站 B出口2)7:06 地铁5号线和 6号线交口 金钟河大街站附近 3)7:15 津蓟高速口服务区宝坻班车路线:6:50蓝水湾—6:55宝鑫小区—6:58绿景—7:05 大青花—7:10 宝地经典—7:13 渔阳路—7:16 泰达小区—7:24 马店子小区—公司工作地址:天津市宝坻区牛家牌福顺路8号

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人力资源经理 北京瑞斯福高新科技股份有限公司 天津-蓟州区 0.8-1万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职要求: 1、具有人力资源管理、企业行政管理能力。 2、熟练使用自动化办公软件。 3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,善于协调、沟通和组织策划能力。 4、对质量管理体系有一定了解。 工作内容: 1、负责制定公司人事管理制度、负责员工薪酬计划的实施。 2、负责公司招聘计划和培训计划的制定和实施。 3、负责公司日常行文、规章制度文件及所有的上报材料的审核 4、负责组织、协调公司员工活动和各种会议。 5、负责监督公司内所有档案、文件等资料的归档工作 6、负责公司企业文化建设工作 工作地点:天津蓟县 工作地址 蓟县开发区

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人事法律顾问 天津市华轩企业管理有限公司 天津-河西区 6-8千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人力资源专业优先主要工作职责:1、公司对外协议与合同的审核,管理和归档2、公司与派遣员工合同的规范3、劳动仲裁与法院诉讼案件的处理4、突发事件的处理5、协同项目组与甲方公司进行项目评估与风险规避6、项目组具体项目的参与落实职位需求条件:1、具备人资部门相关经验2、有劳动纠纷、仲裁、诉讼实操经验3、头脑清晰,有处理突发事件的应变能力4、熟悉《劳动法》及相关法律,有公司法务方面相关经验岗位职责:1、解答法律咨询、依法提供建议或者出具法律意见书2.协助草拟、制订、审查或者修改合同、章程等法律文书3.根据客户要求,结合各项法律法规,合理做出人力资源各模块解决方案4.受客户委托,签署、送达或者接受法律文件5.应要求,就客户已经、面临或者可能发生的纠纷,进行法律论证,提出解决方案,出具交涉函件,发表法律意见,或者参与非诉讼谈判、协调、调解6.代理参加诉讼、调解或仲裁活动

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HR&Admin. Manager 西马克技术(北京)有限公司 天津-西青区 1-1.5万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Responsibilities:Tasks related to HR function:-New employee entrance health check up-New employee entrance procedure-Manage issues for HR related to labor bureau or the other authorized government. -Mange the employee personnel files-Handle the matters concerning with certificate letter, gifts for marriage/baby birth, etc.-Collect the reimbursement of social/commercial insurance and send them to BJ office regularly.-Responsible for the statistics of annual leave, sick leave and overtime work, and communicate with finance department monthly. -Responsible for the employee relations in the company, coordinate with HR department of BJ office.-Responsible for declaration and payment of the housing fund and social insurance.-The other tasks resigned by the GM or HR department from BJ office.Tasks related to Administration function:-Shuttle bus Management. -The primary bidding report and source of the suppliers for the Administration contracts - purchasing, service, maintenance and the inspection of the suppliers' service. -Arrange the guests picking up, hotel reservation, air tickets booking, attendance management and mail etc. -Management of office consumables and tools. -Security guard management. -Handle the company events e.g. annual party, company outing and employee activities etc..Other tasks assigned by the companyRequirements:-Bachelor’s degree or above-At least 5 year related working experience in plants, multinational companies' working experience is a plus. -Good command of English-Skillful at Word/Excel/Access/PowerPoint-Initiative, resourcefulness and problem solving ability-Strong communication skills internal or external

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人力资源经理 天津市叁零叁建材有限公司 天津-红桥区 5-6千/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.统筹公司的人力资源发展规划及组织架构、业务流程等梳理工作;2.建立和完善招聘流程和招聘体系;3.制定及维护公司规章制度,并监督执行;4.搭建整体的培训体系,制定培训计划;5.负责公司绩效管理体系的建立、执行和完善;6.负责员工关系管理工作,熟悉当地劳动政策、法规;7.领导安排的临时性工作。 任职资格 1.本科以上学历,人力资源、行政及企业管理等相关专业;2.5年以上人力资源工作经验,3年以上人力资源管理经验者优先。熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;3.熟悉常用的办公软件,沟通能力及组织协调能力强,有责任心,积极主动,有较强的执行力和应变力。

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人事行政专员 天津头道汤健康信息咨询有限公司 天津 3-4.5千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、年龄23-25之间,有责任心,男女不限;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

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人事经理 天津天象财务咨询有限公司 天津-南开区 6-8千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、全面负责公司的劳动人事管理工作  2、协助定员方案,组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作;  3、修订员工《劳动合同》,负责合同的签定、续签、签证工作;  4、负责加强员工的劳动纪律教育,督促公司内部规章制度的执行情况,并提出处理意见;  5、负责建立公司内部的培训体系,配合各部门做好员工培训工作;  6、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”;  7、负责领导安排的其他工作;任职资格: 1、人力资源管理、相关专业本科以上学历,3年以上人事经理管理经验; 2、一年以上培训工作经验,有培训公司和拓展公司经验者优先; 3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 4、具有优秀的团队管理能力,良好的沟通协调能力和抗压能力,具有较强的责任心和事业心; 5、熟练使用PPT,Excel等办公软件,文笔要好;

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综合办主任 渤海阀门集团有限公司 天津-津南区 3-4.5千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1,招聘及相关制度的指定与完善2,员工入职前培训3,按时办理社险,员工就业,退工,续签4,拟订薪资管理制度5,统计及办理重合同守信用6,劳资关系的妥善处理7,完善政府要求的文件8,统计考勤及制定工资9,联系及购买后勤物品10,协助完成高新科技工作申报及认定11,及公司行政方面工作(环评,安全生产标准化,隐患排查,劳动监察等等)12,其他

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人力资源总监 天津柯瑞祥机电设备有限公司 天津-津南区 4-8千/月 01-19

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求:1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科及学历;  2.3年以上人力资源管理经验;  3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;  4.具有很强的沟通协调能力。    5.品行端正,责任心强,无任何涉及个人的违法犯罪记录

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人力资源经理 苏荷(天津)文化传播有限公司 天津 0.8-1.2万/月 01-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

第一、负责公司人力资源规划。根据公司发展需求,规划人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选。第四、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ) ,对员工进行定期考核。第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。岗位要求:1、三年以上人事经理从业经验,具备HR专业经验2、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。4、了解国家各项劳动人事法规政策。5、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

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人事主管 天津棕森园林景观工程有限公司 天津 4.5-6千/月 01-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;  2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;  3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;  4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;  5.负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况。  6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;  7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;  8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;  9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;  10.负责企业的各种活动以及会议工作;  11.完成领导交给的其他工作。岗位要求:1.大专以上学历,学习过人力资源管理专业并获取资格证。2.5年以上相关工作经验,3年以上管理经验。3.能够独自完成社保,公积金等相关工作。

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HR Manager 阿迪达斯体育(中国)有限公司 天津-宝坻区 1.5-2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Purpose & Overall Relevance for the Organization: To provide “one-stop-shop” HR services to designated supporting business units – Tian Jian Distribution Center, and ensure that the internal customers receive the expected value from HR department. Cultivate and maintain a harmonious and trust culture between management and employees within the organization, being the HR business partner for the business leaders and their team.  Key Responsibilities: Responsible for maximizing Distribution Center goals and objectives through effective development and implementation of Human Resource policies, practices, and initiatives, including partnering with distribution management team to ensure health and safety goals are met. Provide guidance to the Distribution Center leadership team and employees with regard to policies and procedures, ensuring that they are fully understood and implemented in support area. Manage staffing, employee relations, employee development, compensation and benefits for all office employees and workers, to ensure they are delivered timely and in accordance with China laws and regulations, in line with corporate guidelines and modern HR management practice. Participate with business on outsourced worker model Work closely with line management in structuring and developing their respective teams (e.g. organization reviews, team line up) and support agreed action plans.  Guide managers to properly document and monitor performance, assist managers to structure performance conversations and ensure proper procedures are followed. Encourage and drive an employee-oriented high performance culture.Work closely with HR relevant teams to recommend in an appropriate approach, not limited in compensation and benefits, talent development, staffing and HR operationsEnsure SAP data accuracy which is aligned with workforce planning strategy, ensure accuracy of HR data and reports on time.Build and maintain the workers’ performance management program are effective aligned with business development.Establish and maintain strong, interactive working relationships with internal customers, government and works councils.Lead and develop Distribution Center HR team members, provide direction and coaching as appropriate. Ensure all processes and documentations are under the internal audit standard.Support and participate from HR perspective in business projects in TJDCSupport on annual personnel budgeting process and rolling forecastsSupport and partner with business to focus on workforce management, further implement outsourced worker program, continuously develop piece model and other competitive workforce model with minimize cost in HR PEX saving.  Key Relationships: Business PartnersHR team members, locally and RegionallyHR COERecruitment agenciesOutsourced workers vendor  Knowledge, Skills and Abilities:Strong knowledge of HR Management within distribution/warehouse environmentDetailed knowledge of China laws and regulations relating to employment, wage and benefit administration, employee relations and personnel records.Mature, well-organized, a self starter with enthusiasm and initiativeChallenge status quo, think outside of the box in terms of solutionsCustomer oriented, approachable and strong interpersonal skillsExcellent written and verbal communication skillsExcellent organization and problem-solving skills; ability to meet deadlines with quality, sense of urgency, and attention to detailAbility to work in a fast-paced environment, and make confident and strategic decisionsGood project management skills from initiation to closureA good team player with good supervisory and management skillsFluent English and Mandarin (verbal and written) skillsStrong MS-Office skills, SAP experience is a plus Requisite Education and Experience / Minimum Qualifications: University degree or equivalentMinimum 5-7 years of progressive experience in Human Resources Management in a multinational company, at least 2 years focusing on HR Management in a distribution/warehouse environment, or manufactureExperience in managing complex mid-to-large size projects within HR

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人事经理(天津分公司) 上海中富旅居电子商务有限公司 天津 1-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、工作职责 1、制定公司人力资源整体战略规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;    2、组织制定及完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、激励等体系的全面建设并推动实施; 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,控制人力资源成本; 4、根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议; 5、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇;    6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作; 7、领导布置的其他工作; 二、任职要求 1、在公司从事人力资源工作至少8年,其中至少3年担任管理岗位,有酒店行业背景; 2、具备本科及以上学历,人力资源、酒店管理或其它相关专业为佳; 3、熟悉中国劳动法及人力资源各模块;    4、出色的沟通与协调能力;    5、良好的英文听说读写能力;

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招募主管 天津肯德基有限公司 天津-南开区 0.8-1万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责 :根据公司人力资源政策和流程标准要求,完成市场人员招募工作和相关人士行政支持工作,及时满足餐厅正常营运人力需求- 定期与各品牌、各职能部门沟通招募需求制定招募计划- 按标准执行招募流程,完成招募任务- 负责对口地区的人力池调研及招聘趋势分析,确保稳定人力池来源- 统计分析各品牌、各职位招募状况,持续提升招募效能- 主导对口城市雇主品牌推广工作,深化雇主品牌当地影响力- 承担招募相关的项目性工作(如招募系统、校园招聘、雇主品牌等),确保项目获得目标成效- 负责新入职人员入职简介,确保入职简介内容更新- 协助各品牌服务组招募渠道的拓展- 执行餐厅人事校准,及时发现餐厅在人事工作上的问题并追踪改善,确保餐厅人事操作合法合规- 各城市当地劳动部门关系维护和劳动用工手续办理任职资格:-统招本科以上学历-5年以上外资企业相关工作经历,大型外企工作经验优先-熟悉HR招募模块技能-有不同功能类别人员招募经验-有项目管理经验优先 工作技能 / 培训:-较强的沟通能力、组织协调能力-较强的统计分析能力-较强的逻辑思维能力-熟悉电脑软件操作-熟悉劳动法律法规 其他:-热爱人力资源工作-创新思维,灵活性强-正直诚信,责任心强-在压力下仍然坚持高标准-能适应经常出差

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人事行政经理 上海高地物业管理有限公司天津分公司 天津-东丽区 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、B角,受人事行政经理领导并对其负责;2、负责协助人事行政经理进行年度系统内人员编制合理性的规划和执行;3、负责追踪、收集劳动人事政策、相关法规并协调处理劳资纠纷;4、制定和完善分公司相关制度、流程;5、负责员工职业生涯规划计划和跟踪l;6、负责员工档案的建档和资料补充、归档工作;7、负责分公司员工关系协调及企业文化宣传;8、负责绩效考核的过程跟踪及结果汇总复核;9、负责对接总部人事行政相关工作;10、负责员工岗位异动的申请汇总、报批工作;11、负责员工奖惩的申请汇总、报批工作。 任职要求: 1、大专以上学历,主修人力资源管理及相关学科专业; 2、有三年以上大型地产公司或物业行业人事管理岗位工作经验,不符者请慎投! 3、具备很强的计划和组织能力; 4、有较强的法制观念、理性思维能力,对劳动法规有全面的了解; 5、善于处理人际关系,具备处理内外部关系所必须的能力。工作时间:8:30-17:00,做五休二 工作地点:天津市空港经济区中心大道188号复地温莎堡物业

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行政人事经理 天津市普瑞仪器有限公司 天津-西青区 4.5-6千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划2.负责公司各项规章制度的制定、完善、推行、执行与追踪,维护公司各项规章制度的权威3.协助各部门制定岗位定员定编工作4.落实公司组织架构和部门职能建设5.负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排;福利的计划和发放;准时出具人事报表,审核工资表6.负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作7.对公司员工惊醒考核、奖惩管理8.负责公司员工活动的组织和策划,建设企业文化9.做好重要会议的记录及会议纪要的整理,会议室管理,部门会议的组织10.建立档案并保存整理各类档案11.负责公司行政固定资产的管理任职要求:1.年龄30-40周岁,大专以上学历,人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业,5年以上工作经验2.性格开朗、为人诚恳、稳重3.具有良好的沟通能力、组织协调能力、管理能力、解决问题能力4.人力资源管理师二级及以上资质

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人事行政经理 天津大安电动车有限公司 天津-武清区 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 人力资源管理或相关专业专科以上学历。2. 在300人左右制造型企业工作至少3年以上人力资源管理工作经验者优先。3. ***优先,年龄25岁-40岁之间***。4. 熟悉国家及地方人事方面的相关政策,精通国家最新劳动人事法规政策。5. 能与劳动人事部门、政府行政部门保持良好的关系和联系,处理过公司管理过程中出现的劳动争议和劳动仲裁,熟知相关规定和流程有实践经验者优先。6. 制定并改革完善招聘、绩效、培训、酬薪、劳动合同、管理制度及员工发展等体系的全面建设并能推动落地。(含公司企业文化建设)7. 组织完善公司的用工制度、劳动工资制度、建立人事档案、人力管理制度、员工手册、进厂员工培训、各岗位工作职责等公司管理体系。8. 根据企业不同发展阶段的实际需要,评估和规划各部门的机构设置和需求员工人数等。9. 具有较强的语言表达能力及文字书写能力,人际交往能力、应变能力、沟通协调组织及解决问题的能力,具备亲和力、责任心、执行力、敬业精神及持续的学习能力并抗压力强。10. 个人价值观与企业保持一致,为人正直、忠诚并具有良好的职业操守。

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招聘专员 人创众合(天津)企业管理咨询有限公司 天津-河东区 10-15万/年 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

HRBP岗位职责1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等2、拓展招聘渠道,招聘到合适企业发展的猎头顾问、猎头助理3、完善培训体系4、核实、管理、监督绩效的实施5、对薪酬发放进行核算6、员工关系的基础工作7、行政报销工作等任职要求1、有人力资源管理岗2年左右从业经验优先 年龄 24-30岁2、喜欢并善于通过电话与人建立联系沟通面试等3、学习能力强,有很强的责任心和抗压能力、稳定性、细致4、对互联网搜索熟练应用5、个人风格硬朗干练该职位工作压力大、晋升速度快,对结果负责。 求安逸者误投。名学优先,名企优先,工作地点:天津河东万达汇报对象:总经理薪酬:底薪(4k-8K) + 绩效奖金晋升级别:主管级→经理级→助理总监级→总监级→合伙人该岗位 工作压力大、节奏快,薪酬:6万-15万 ; 无欲无求、不求上进者误投!!!工作地址河东区津滨大道57号万达广场A座14层人创众合(天津)企业管理咨询有限公司公司规模:20-99人公司性质:民营公司主页:http://www.rczhhr.com/公司地址:河东区津滨大道57号万达广场A座14层关闭预览

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