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天津人事经理
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人力资源经理北京金融街第一太平戴维斯物业管理有限公司天津-和平区0.8-1万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、全日制大专以上学历,人力资源管理等相关专业,中级职称或二级以上人力资源管理师;2、五年以上本岗位工作经验,熟练掌握人力资源六大模块的实操和运用,熟悉各项相关法律法规;3、有较强的计划、组织、协调能力、沟通能力和团队协作精神,具有较强的责任心与事业心;4、对人才建设、员工培训、绩效考核、企业文化等方面有独到的经验和见解;5、在员工培训、绩效考核、企业文化建设方面有独到的经验和见解;6、诚信、务实,具备较强的服务意识,有良好的职业素养和道德品质;7、有大型知名物业企业工作经验者可优先考虑。

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人力资源经理天津市中天商贸有限公司天津-东丽区1-1.5万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责公司人力资源规划。根据公司需要规划人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。  2.负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。3.负责员工培训工作,根据工作需要组织对员工的技能培训。4.负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法) ,对员工进行定期考核。 

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海河公司-人力资源基础管理岗天津市海河建设发展投资有限公司天津02-22

学历要求:硕士|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

1.工作职责(1)人力资源规划●负责规划公司的人力资源管理战略;●负责为公司领导高层决策提供与人力资源战略、组织建设等方面的意见与建议。(2)数据化管理与分析●对人力资源数据进行描述与整理;●以数据分析提高效能效益,及时改进工作。(3)岗位分析与设计●对各岗位进行科学设计与分析,提出合理化配置建议;●设计岗位激励机制。(4)其他协助类、临时类工作。2.任职资格(1)全日制统招硕士研究生学历,人力资源管理相关专业;(2)对现代人力资源开发有深入地了解和研究;(3)具有一定的逻辑分析、组织协调、文字综合能力。

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猎头顾问 (无责底薪4000)有工作经验优先人创众合(天津)企业管理咨询有限公司天津-河东区10-15万/年02-22

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据自我划分的小组,进行相关行业的客户拓展2、协助部门总监制定季度、年度业绩回款指标3、指导小组成员进行人才寻访和甄选,并对合适的候选进行面试4、负责全面把控整个招聘流程,完成客户委托的职位5、负责款项的回收与客户维系6、轮流担任公司内部培训的主持人任职要求1、25-35岁,相关专业本科以上;英语良好2、有企业HR招聘、房产经纪、保险销售等工作经验者优先3、对人才有准确把握,对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解4、工作效率高,执行力强,沟通协调力强,抗压能力强5、能承受工作压力,善于学习,相关人脉资源丰富6、具备开拓创新精神,能够积极完成公司下达的任务及经营指标,具备良好的职业道德7、优秀应届毕业生也可,公司可提供全面培训晋升通道:寻访员→助理顾问→猎头顾问→资深顾问(带团队)→ 合伙人 或 分总福利待遇:五险一金,双休,法定节假日休息,员工福利体检,丰富多彩的员工活动及旅游,舒适的办公环境。详细请见:http://www.rczhhr.com/content/?75.html工作地址:河东区津滨大道57号万达广场A座

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人事行政经理-低温事业部(J10566)内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司低温事业部异地招聘1.5千以下/月02-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

工作职责:1、推进和执行战区组织架构的完善与优化工作,并于年初制定战区人力资源工作计划;2、主导战区人员招聘、人才储备及人才配置的管理工作;3、根据年度人力资源计划管控人员编制,保障战区各项工作在既有的组织架构中正常运行,保障部门人员合理化配置;4、主导战区的基础人事服务工作,包括人事档案管理、人力资源基础数据维护及peoplesoft系统操作、人事文件档案管理及保密管理、劳资关系管理(劳动合同与劳动纠纷)、社保管理、假勤管理集等方面;5、建立培训体系,负责开展战区员工的培训;建立人才梯队,完成战区人才储备与培养;6、控制人事预算,回顾个人级别,回顾薪资,出具年度薪酬分析报告;7、负责战区员工的薪资造发与管控和福利造发与管理;8、主导战区人员责任状制定与管控;9、推进与实施任职资格体系;10、开展绩效考核管理及人员业绩评比与评优(如优秀员工与劳模);11、收集销售人事、行政管理相关数据,生成人事信息和报告;12、管理战区流程与制度,开展合同、文件、档案管理,执行保密管理,组织与跟踪战区会议,审核并管控战区行政费用的使用,提供创新管理建议等;13、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作,开展企划宣传与团队建设,开展行程管理等行政工作;14、管理战区经理日常事务如票据报销等,及时签发与传递战区经理文件,编写战区经理汇报材料负责对战区经理安排的会议进行组织、安排、追踪落实,负责战区印章管理。任职资格:1、本科及以上学历;2、诚实、责任性强、有进取心、有较好的沟通协作能力,有良好的适应能力,自我控制能力较强;3、熟练应用MS-Office办公软件;ppt、Word、Excel等各种办公软件;4、工作地点:天津。

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人力资源经理北京超思电子技术有限责任公司天津-武清区1-1.5万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;3.管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系; 4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制; 5.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;6.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神; 7.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队; 8.完成领导交给的其他工作; 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源、管理等相关专业,熟悉国家各项劳动人事政策、法律和法规识; 2.八年以上人力资源管理经验,三年以上员工关系管理相关工作经验,有生产制造行业经验且擅长员工关系模块的优先; 3.具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力; 4.具备较强协调及团队领导能力,有良好的的责任心和事业心。

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人事行政经理(上海毅匹玺天津公司)上海毅匹玺建筑科技有限公司天津-静海区0.8-1万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合统筹;2.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;3.负责员工考勤、奖惩管理;核实各部门对考勤、奖惩的执行情况;4.严格执行公司制度,行政人事信息及时录入,并定期整理数据,向上级出具数据分析结果;5.协助公司领导做好对内对外接待工作5.行政内务、水电节能,防火安全管理。6.公司重要资质证件的管理7.管理维护公司固定资产,办公设备、车辆管理,客户接待,会务安排。8.协助其他部门的相关工作;9.上级交办的其他工作。

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人力行政经理本来生活天津-河西区1-1.2万/月02-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.统筹区域人力工作,搭建人力体系,包括人员规划、组织架构搭建、人员招聘、培训、薪酬核算、绩效考核、员工关系、人力系统搭建等;2.统筹行政后勤工作,包括门店支持工作、办公室装修、行政物资采购、证照办理、固定资产管理等;3.领导安排的其他工作事项;任职要求:1.5-10年人力行政全模块经验,有生鲜行业经历佳,能从业务视角来组织人力资源支持工作;2.有初创团队搭建经验、有团队管理经验;3.有热情、善沟通、抗压力强。

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人事经理广厦万间建筑装饰工程(天津)有限公司天津1-1.5万/月02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施;2. 建立并完善人力资源管理制度和体系,包括绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。3. 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备4. 负责公司绩效、培训、薪酬晋升、员工关系、劳动关系管理5. 负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况;6. 及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;7. 完成领导交办的其他临时性工作;职位要求:1、专科以上学历,人力资源管理相关专业,或者具有人力资源管理资格证者优先考虑;2、具备2年以上人力资源相关工作经验;3、熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验; 4、具备良好的职业操守和学习能力,自律性和抗压能力强。

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静海店-人事行政经理红星美凯龙国际家居连锁(天津区域)天津-河东区6-8千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作地点:天津市静海区静海镇北华路朝阳道1号(有市内班车)技能要求:人力资源,员工关系,招聘,绩效管理,薪酬福利,HRBP职位描述:1.根据集团及营发中心人力资源工作政策和要求,结合本商场业务发展计划及本地法律法规,制订实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划,指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务;2.根据商场整体年度规划,结合部门需要进行潜力人员挖掘,并制定商场人才培养计划,为商场及区域输送人才;3.定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状,制订改善计划并落实实施;4.根据集团绩效管理相关要求,牵头组织、辅导、推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;5.根据劳动合同法等相关法律法规,对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作,避免产生法律风险;6.代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关社会团体、机构的良好关系;任职要求:1.具有5年以上人事管理经验,3年以上大型商场人事同等岗位工作经验;2.接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;3.良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规;4.熟练使用相关办公软件;5. 较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神,责任心强。

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人事经理上海博德尔环保集团有限公司天津-东丽区4.5-6千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责人才招聘、面试、入职沟通、试用期培训及跟踪;2、负责薪资核定,下属分公司工资审核;3、负责行政人事管理制度及工作流程的拟定、修订、监督执行;4、根据经营计划,拟定年度人力资源工作计划,并监督执行;5、负责培训体系的建立和改进;6、负责劳动关系的维护及纠纷处理;7、集团薪资、福利体系的建立和优化;8、人事日常事务及审核、审批;9、企业文化的建设;【任职要求】1、年龄:25-40岁;2、学历:大专以上学历;3、专业:管理类专业优先;4、工作经验:三年以上工作经验;5、具备专业的企业管理知识,或受过专业人力资源管理培训;6、熟悉国家及政府与企业经营管理相关的法律、法规;7、擅于完善工作规范及工作流程。8、良好的公文写作能力;9、良好的沟通、组织、协调能力;10、良好的执行力和服务能力;11、洞察力强,善于发现问题,并有解决问题的能力;12、对人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、企业文化建设有深度思考和创新;13、能独当一面开展工作。14、高度敬业,抗压能力强。

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HRBP(J12509)天津红日药业股份有限公司(总部)天津-武清区1.5-2万/月02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、根据公司发展战略制定人力资源规划,搭建人力资源管理体系;2、制定人力资源相关管理制度与流程,组织、协调、监督制度、流程的执行;3、核定公司年度人员需求计划、确定各部门、分公司年度人员编制计划;4、负责人力管理部招聘、绩效、劳资等日常管理工作并督促落实 ;5、根据年度人员需求计划,督促拓展招聘渠道、优化人才筛选流程,控制招聘成本;6、结合公司晋升通道, 制订员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能;7、建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系,优化工作流程,持续提升公司绩效水平;8、定期进行薪酬调研,制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并管理实施;9、协助企业文化建设及宣导,开展企业文化活动提升员工凝聚力;10、建立内外部沟通渠道,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系;11、完成上级领导交办的其他工作任职资格:1、大学本科及以上学历,人力资源、公共关系、心理学、管理学等相关专业;2、具有3年以上连锁医疗行业同岗位工作经验,;3、具有较强的统筹管理能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力及公文写作能力;4、具备组织管理能力、良好的观察和分析能力、识人用人能力和沟通协调能力以及应变能力,遇到突发事件能及时妥善处理;5、熟悉国家相关劳动法及人事管理的法律法规。

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求职咨询顾问 Career Consultant(HR/猎头)深圳市华锐管理咨询有限公司天津0.8-1.5万/月02-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

招聘岗位:求职咨询顾问 Full-time / Part-time(留学生海归优先/英语专业背景优先)工作职责:· 与客户沟通交流,深度挖掘背景经历素材,定位求职方向· 为客户提供职业规划、简历优化、面试笔试培训、网申和岗位推荐等服务· 帮助客户掌握行业知识、提升求职技能,从而在求职过程中脱颖而出· 解答客户在求职过程中遇到的问题· 参加专业培训与交流,提高简历和求职辅导服务专业水平· 定期汇报服务进度和客户反馈,协助优化产品,提升客户体验职位要求:· 本科及以上学历,具有人力资源(招聘/培训)、猎头或咨询从业经历优先· 熟悉至少一个行业领域,了解名企招聘流程和职业发展· 具有优秀的英语读写能力,海归背景优先,英语专业八级优先· 工作认真负责,注重细节,具备优秀的沟通能力和服务意识· 对职业咨询行业感兴趣,乐于并善于沟通和分享· 具有亲和力,较强的责任感、敬业精神与职业道德操守工作性质:如条件优秀且个人时间较充裕者,本岗位可接受Part-time形式薪酬福利:公司提供具有竞争力的薪酬有意者请投递简历至:winnie.liu@acecareer.net, hr@acecareer.netJob opening: Career ConsultantPrincipal Responsibilities:· Career Development/Consultation: Support the clients in attaining their career and professional goals by providing services including CV/cover letter creation and optimization, career exploration, interview training, mock interviews, job recommendation and various workshops· Deal directly with clients, ensuring that communication is perfect at all levels· Provide individual career guidance to best assist clients in defining career options, developing employment skills and job search procedures· Assess individual career development needs, providing clients the skills necessary to make better career decisions and take effective actions· Maintain knowledge and awareness of industry trendsJob Requirements:· Excellent university degree (master's/bachelor's)· Overseas education or work experience is highly preferred· Passion for a challenging and rewarding consulting career· Outstanding analytical and conceptual skills· Strong interpersonal skills and proven team player· Convincing communication skills in English and Chinese· Mobility and flexibility, excellent multi-tasking skillsWhy AceCareerBecome part of an industry leading company!Explore to learn why AceCareer (www.haiguiqiuzhi.com) is a great place to build your career and join our team immediately by sending your CV to winnie.liu@acecareer.net, hr@acecareer.net

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人力资源及行政助理经理天津新世界环渤海房地产开发有限公司第一分公司天津20-30万/年02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

招聘,薪酬福利,行政职责描述:主要工作内容:人员招聘1. 协助建立公司人员招聘体系,定期整理和汇报优化招聘制度流程建议;2. 与各部门深入沟通,了解用人部门的发展战略,人力资源潜在需求,提前挖掘、锁定需求人才;3. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;4. 与同行业保持良好关系,关注及收集行业发展动态,分析行业人力资源走向;5. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道,执行招聘工作;6. 建立人才库,做好与高端人才的关系维护工作,推广雇主品牌;7. 协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制;8. 收集整理各部门岗位JD并能适时与部门进行更新工作;9. 招聘岗位发布、更新,完成简历甄别和面试、筛选、测试、背景调查、资料审批等工作;10.收集招聘数据和各部门对新员工的反馈信息,分析、总结招聘效果;11.拟订年度招聘费用预算;薪酬福利:1.负责天津HRIS系统的上线,以及应用追踪及完善,有效提供HR部门的工作效率。2.根据公司业务发展需求,制定薪酬,福利及绩效等策略,参与各项相关项目各调研,提出合理改善及优化方案;3.薪酬,五险一金及绩效各项工作的落地执行,保证及时、准确性,并协助员工处理所有相关事宜;4.年度人力成本预算的制作及实施把控,人力资源合理性分析;5.掌控人力资源及行政的工作进度、状况,审核月度报表及合理化建议,及时汇报区域总部;HR团队管理及沟通:1. 规划所属项目内部门岗位和人员分工,对下属员工进行工作指导,监督,辅导,提升部门工作效率和员工工作能力;2. 与培训发展部保持良好沟通,了解员工培训需求。确保核心职位的培训安排及人员发展计划实施。3. 执行总部、区域政策,与项目内部各部门、上下级之间有效沟通;4. 根据实际本部门人员情况,协助及处理人力资源及行政突发事件;5. 协助制定相关人力资源和行政政策制度;其他1.管理Vendor的项目合作,包含但不限于LinkedIn,薪酬调研机构等的合同管理,以及费用管控;任职要求:1. 8年以上人力资源/行政工作经验;有3年以上的招聘管理经验,具有商业地产或百货行业背景。2. 大学本科或以上学历,人力资源管理、行政管理、企业公共管理等相关专业。3. 良好的中英文口头及书面表达能力;4. 熟练使用办公软件;5. 良好的学习与适应能力,具有较强的工作热情和责任感;6. 良好的沟通能力;7. 很强的计划性和实施执行的能力;8. 有亲和力,很强的激励、沟通、协调能力;9. 接受短期国内出差。

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HR Process Excellence and Data Analytics Manager奥的斯电梯(中国)有限公司天津-滨海新区1.5-2万/月02-21

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:Our HR teamOur global HR team works on behalf of our employees to create a culture where talent thrives. Whether it’s recruiting the best people to our organization, partnering with managers to lead successful teams, accelerating the development of our top performers, or executing our holistic “Healthy You” wellness program, we impact the business in a number of important ways. We do this, and much more, without losing sight of our values, ethical standards and the importance of compliance. From the big, strategic programs to the high-touch client partnerships, our HR team is leading cultural transformation at UTC.Job DescriptionThe HR Process Excellence and Data Analyst role:This role will be responsible for one, seeking out process improvement opportunities and drive efficiencies in all HR Business Processes; two, provision of a HR data reporting service both internally to drive the HR Shared Services organization, and externally to respond to customer requirements. This role will also support the management of data quality within the HR systems. The key responsibilities of this role will include but not limited to: ? Identifying needs and facilitating process change? Leading process redesign workshops? Educating GPS business users responsible for managing and operating business processes? Monitoring, measuring and providing feedback on process performance? Facilitating process workshops that involve eliciting process requirements and liaising with users? Applying their knowledge of business process modelling notations to documenting processes? Capture key data requirements for a range of stakeholders - HR Leadership; Business Partners; Management Teams; etc.? Coordinate data collection across the network to accurately capture data and maintain central systems? Evaluating the accuracy and completeness of data - implementing processes to improve data quality? Provide strong analytical skills, with confidence in using and interpreting numerical data? Provide trend analysis to meet the business needs? Identify and introduce methods to update, simplify, and enhance reporting processes and procedures? Ensure maintenance of all personnel information in accordance with the Data Protection Act and the Freedom of Information Act? Support the overall objectives of the GPS team? Assist with systems’ administration tasks, including data uploads, data cleanse and workflow design? Undertake appropriate project work to support the activities of the HR function? Ensure integrity of data within the HRIS and Payroll systems, and advise HR colleagues of actions needed to maintain data accuracy? Carry out and undertake any relevant training deemed necessary ? Ensure adherence to all Company Policies and Procedures? Special Projects as assigned Experience/Qualifications ? Minimum of 3 years related experience developing, mapping, analyzing and redesigning process and related activities? Strong attention to detail? Strong communication skills (written and oral) with all levels of the organization? Strong computer skills in MS Office including MS Visio ? Ability to work in a deadline-driven atmosphere? Experience working within an HR function preferred? Demonstrated experience of combining data from separate systems is essential ? Experience of using Excel to produce reports and analyze data is also essential ? Knowledge and experience of Web-enabled IT tools and software such as Excel/Word, SharePoint.? Advanced skills in Microsoft Excel in review and analysis of large volumes of data? Experience using data analytics tools advantageous? Ability to extract data from a number of sources to produce meaningful reports back to the customer? Demonstrate creativity and innovation in improving the delivery of reports and analytics? Ability to work as part of a team, within a very busy environment, which has strict deadlines? Ability to be able to work under pressure and respond to changing priorities? In addition to the responsibilities and skills listed above, the candidate must be flexible in their approach and undertake other duties and projects when required任职资格:Personal Qualities and Behaviours? Customer centric orientation, where the customer is at the heart of the decision making process? Highly organized, responsive and able to work in a highly pressured and dynamic environment where stakeholders work across multiple time zones.? Ability to quickly take a judgment, priorities work activity and respond effectively within a context of conflicting demands.? Strong interpersonal skills and team player? Stamina and resilience of character, confident in the management of ambiguity? Confident and collaborative communication and engagement skills in all disciplines including written, verbal, email and presentation? Results oriented with an eye for detail & drive to complete a task to a high quality standard.? Thorough understanding of operational and logistical challenges faced by a busy HR Shared Services, within a multi entity, fragmented organization? Role models a positive response to change and remains focused on aspects that can be influenced? Solution focused, with proactive approach and ‘can do’ attitude, seeking to go the extra mile for the customer.? Able to quickly build credibility with both individual contributors and management? Demonstrate enthusiasm to meet the challenges of a fast moving environment and adopt a lateral approach to problem solving, combined with energy and drive.? Ability to maintain confidentiality in all aspects of job responsibilities? Places high priority on data integrity and securityEducation and CertificationsEducation / Certifications Bachelor’s degree (or equivalent experience) required.

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人力资源经理天津浩博华瑞资源再生装备技术有限公司天津4.5-6千/月02-21

学历要求:中专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

技能要求:人力资源管理师1.录入、维护和管理人事资料。2.组织并协助各部门进行招聘、培训等。3.办理员工入职、转正、异动、离职等相关手续。4.签订公司员工劳动合同及保管工作。5.建立人才档案并管理人事档案。

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人事主管(天津武清)谷川联行有限公司天津-武清区6-9千/月02-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司招聘任务按计划完成,不断完善招聘流程和提高招聘效率,改进招聘质量; 2、与业务部门紧密沟通,了解招聘需求,制定招聘计划和招聘策略; 3、全面参与重点岗位的招聘运作,包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等; 4、员工关系模块工作开展,不断提升公司员工凝聚力和归属感; 5、负责绩效指标制定及绩效统计工作; 6、配合培训部门完成财务公司培训相关配合工作; 7、领导安排的其他工作。任职资格 1、本科及以上学历; 2、2年以上人事工作经验; 3、擅长人际沟通; 4、有丰富的招聘经验优先。

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房地产天津项目人事行政经理大连创意人力资源顾问有限公司天津2-3万/月02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位已招满

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行政人事经理/主管天津爱康实业有限公司天津-宝坻区5-8千/月02-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:行政方面职责:1.协助副总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。2.协助组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。3.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。4. 负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行;负责对后勤、保洁工及保安的管理。5. 监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。6. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。7.负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。8.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。9.负责公司员工活动的策划和组织。10.负责公司办公用品管理。11.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。12.负责公司档案的管理工作。13.加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作。14.负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律、政策信息,争取政策支持。人事方面职责:根据集团和公司的人力资源要求,协助集团和副总经理执行招聘、培训、考勤、劳动纪律、劳动关系、薪酬及激励制度等人事程序或规章制度。2. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。3. 建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。4.做好员工考勤统计工作。5.负责公司员工福利、社会保险等办理。6.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。7.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。8.其他突发事件处理和领导交办的工作。:任职要求:1、年龄28-35周岁,全日制专科或以上学历,专业不限。2、1年以上相关工作经验,有部队服役经验优先。3、较强的分析、人际沟通、组织协调能力;4、较强的工作主动性、强烈的服务意识。 5、了解国家相关政策法规,全面掌握公司行政管理知识。

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高级人力行政经理广州快兔物流科技有限公司异地招聘1.5-2万/月02-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

工作职责:1.根据公司发展战略制定地区人力资源及行政工作工作开展计划;2.建立健全人事行政资源管理制度,并贯彻执行及监督,致力提高公司的综合管理水平;3.制定年度、月度招聘计划,实施招聘,对招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,满足公司用人需求;4.根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;5及时处理管理过程当中的人事行政问题。岗位要求:1、本科以上学历,8年以上人力资源管理经验,其中3年以上人力资源经理工作经验;2、具有扎实的人力资源管理专业知识和基本功,熟悉六大模块,并具有丰富的实践经验;3、熟悉国家各项劳动人事法规和地方及行业相关政策;4、具有相关企业行政管理工作经验;5、具有良好的沟通能力、学习能力、团队合作和管理能力,富有责任心和敬业精神;6、具备第三方零担物流企业或物流平台从业经验者(硬性条件)

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