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天津 人事主管
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人力资源主管 天津瑞澄大药房连锁有限公司 天津-南开区 4-6千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.人员招聘,录用、培训、异动、离职等事务的管理;2.各项制度的执行、评估和修改,人事档案、人事合同的管理;3.制定人事管理流程和各项计划以及人事项目的落实;4.对人员任用和异动提供建议;5.人员招聘,录用、培训、异动、离职等事务的管理;6.绩效评估管理和绩效改进的跟进;7.员工薪酬、福利、社保,激励计划的管理和实施;8.企业文化建设及部门全面工作;任职要求:1.学历背景:本科及以上学历,人力资源管理相关专业。2.工作经验:具备3年以上人力资源工作经验优先3.良好的协调沟通能力。4.熟悉国家及相关地方性法律及政策。5.具有较强的工作条理性、原则性、认真细致。6.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。薪资待遇:面议

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人事主管 农夫山泉股份有限公司天津办事处 天津-和平区 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1)   负责主导所辖区域主管、经理级干部的任职资格管理及评议;2)   负责主导所辖区域后备干部梯队建设的推动及落实;3)   负责主导所辖区域管理培训生培养计划的推动及落实。4)   负责主导所辖区经理、主管级的培训规划、执行;5)    针对核心关键岗位按照一职两备的原则进行内外部人才培训储备;6)    根据计划定期对主管及经理实施民主评议;7)     组织实施后备干部的选拔、评估、培养及任用;8)    建立和维护内外部人才库;    总部人力资源部/大区人事部经理临时交办的其他工作。

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人力资源专员 天津头道汤健康信息咨询有限公司 天津 3-4.5千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、大专以上学历;2、一年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人力资源经理 天津市恒锦达商贸有限公司 天津-静海区 3-4.5千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位概要: 协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。工作内容: %参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; %组织制定、执行、监督公司人事管理制度; %协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; %根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置; %与员工进行积极沟通; %制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; %根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; %制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利; %组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; %配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; %完成人力资源总监交办的其他工作。任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经    验: ◆5年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件; ◆较好的英文听、说、读、写能力。 态    度: ◆对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力; ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观; ◆善于与各类性格的人交往,待人公平。

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区域人事主管(天津) 东庆童话(中国)有限公司 天津-东丽区 7-9千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责门店的招聘、考勤、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等工作,同时按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;2、执行招聘工作流程,办理员工招聘、入离职、调动、晋升降级等手续;3、负责建立、维护员工花名册,及时更新员工个人信息与资料,签订和更新劳动合同;4、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;5、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;6、负责配合总部人事部门及门店负责人按照用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;7、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿;8、协助建立员工关系,组织团建活动;9、协助各部门人事及预算的管控;10、配合上级人力资源部门完成其他相关工作。任职要求:1、本科及以上学历,形象气质佳,30岁左右,******;2、有1年以上人事行政相关工作经验,有连锁零售、服务行业招聘经验者优先;3、吃苦耐劳,抗压性强,能熟练应用office等办公软件;4、具有良好的沟通、协调及学习能力;5、诚实正直,主动性好、原则性强;6、表达能力佳,认真负责,具备团队协作精神。

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人力资源总监 天津柯瑞祥机电设备有限公司 天津-津南区 4-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求:1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科及学历;  2.3年以上人力资源管理经验;  3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;  4.具有很强的沟通协调能力。    5.品行端正,责任心强,无任何涉及个人的违法犯罪记录

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人事专员 上海威派格智慧水务股份有限公司天津分公司 天津-河西区 4.5-7千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据总公司要求完成分公司的招聘、培训、薪酬、绩效等工作;2、能够独立开展并完善人力资源中招聘、培训模块工作;3、总公司制度的督导执行,追踪反馈。 任职资格:1、统招本科学历,人力资源相关专业; 2、2年以上招聘、培训模块工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、绩效、薪酬管理、培训等模块。职业发展通道:人事专员→人事经理→区域人事总监

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人事行政主管8k 北京北通四海电子商务有限公司 天津-河北区 5-8千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

面试地点:朝阳区慈云寺远洋国际E座2201室公司名称:天津尚印化妆品有限公司工作地点:天津市河北区光复道街海河东路78号8层803室岗位职责1.负责公司招聘工作具体实施,包括职位发布,电话邀约,面试。协助完成招聘体系建设及招聘流程执行和完善;2.负责公司绩效薪酬优化,提高人员产出效率;3.负责工作员工进行企业制度及文化的培训工作,建立企业形象等;4.负责员工入离职相关手续及劳动合同,规章制度的制度和管理工作;5.负责公司各类社保缴纳和管理及办理办公用品采购及办公室日常费用缴纳;6.负责公司前台快递签收发放及会议室的环境整洁工作;7.负责公司固定资产及登记相关工作;8.负责公司临时事务,配合各部门各环节工作;任职资格1.大学专科以上学历,熟练使用办公软件;2.五官端正,良好的亲和力,具有优秀的沟通和表达能力;3.工作细致,主动,责任心,组织能力强兼顾良好的服务意识;4.有快消品美妆类目线下从业经验者优先考虑录用;5.有志于在人事行政工作领域长期发展的重点培养;天津尚印化妆品有限公司,是一家多渠道销售、服务一体化企业型公司。旗下运营品牌:韩束、一叶子、花迷、红色小象,进口品等知名品牌。涉及:面膜、护肤、洗护、彩妆、母婴、日化、***、自主八大种类。公司办公位于天津市核心的商业地段茂业大厦公司理念:诚信、创新、乐观、拼搏。公司精神:【责任】团结拼搏、敢承担、敢作为、不负青春、为梦想而奋斗。价值观:以诚为本,为客户提供优质的服务,开创更多网络用户,创造合作共赢价值!更为美业贡献全部的力量。尊重年轻人,尊重个性,更为年轻人创造工作学习环境与发展机遇。尚印是一家充满机遇和发展的平台,有梦想,有激情才会激发良好的团队化学反应,集体奋斗是尚印人的共同追求。发展中以更大的平台汇聚人才,为人才实现人生价值。尚印视员工为最大的财富,以人才为中心。汇聚梦想,孵化人才为创造价值。

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人事主管 广东穗阳商务服务股份有限公司 天津-东丽区 4.5-6千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人事职责:1、负责分公司的考勤、绩效、社保、工资的审核。2、实施招聘计划,进行邀约、面试,完成阶段性招聘目标。3、开发并维护招聘渠道,强化渠道效果,充分利用各种渠道满足招聘需求。4、负责入职培训实施与授课任务,调研岗中培训的需求、并分析及制定计划。5、新人入职、转正、异动、离员工档案建立、更新与保管。行政职责:1、负责各类文档、表格的整理汇总,收发信件等工作2、负责采购办公用品、设备,管理公文、行政档案等;3、负责办公环境的日常管理及维护(办公区域的卫生管理、办公设施的管理维护);4、负责证照保管、年检,人员接待,活动组织与会议布置、记录,文件下达等工作;5、协助完成对外联络事宜,跟进各项事务进度及整理汇总;岗位要求:1、形象好,气质佳,年龄23—35岁;2、大专及以上学历,2年以上行政人事管理经验优先考虑;3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件;4、具备良好的协调能力、沟通能力,富有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;5、具备一定商务礼仪知识。福利待遇:1、优厚的薪酬制度(固定工资+绩效+年终奖);2、5天7小时工作制(周末双休),休假福利:婚假、产假、带薪年假及法定假日等齐全;3、定期举办生日Party、旅游活动、月度聚餐经费,学历深造奖励金,节日福利等;4、购买社会保险(养老、医疗、生育、工伤、失业保险);5、完善的职业体系发展。

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人力资源主管 天津麦谷科技有限公司 天津-南开区 4.5-6千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:<br>1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待;<br>2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;<br>3、钉钉APP中考勤的监督、管理;<br>4、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;<br>5、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;<br>7、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;<br>8、负责管理劳动合同及各类人事行政档案。<br>任职要求:<br>1、行政管理或人力资源专业大专以上学历,2年以上相关工作经验;<br><br>2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;<br><br>3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。<br>4、形象好,气质佳。5、互联网在线教育行业经验优先录取 6、有课程顾问 电话销售 咨询师招聘经验优先录取

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人事主管 天津智信未来科技有限公司 天津-河西区 4-6千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

1.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作;2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养;3.负责缴纳公司员工社会保险,办理用工、退工、人事档案,集体户口等工作4.做好员工关系交流、管理、等一系列工作,以便随时了解员工思想动态;5.负责核算员工每月出勤,结算工资6.负责劳动合同签订、续签或终止以及职务培训、任免、调配、辞职、解除等手续的办理;7.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;8.组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划;9.组织起草公司各项管理规章制度并监督实施;10.参与公司重大决策的研讨和制定;11.做好定期的会议记录,以及负责组织策划公司的重大公关和庆典活动;12.负责组织外事接待活动,妥善处理各种对外事务;13.审核、控制公司办公费用及接待费用;14.月度办公用品、固定资产、办公设备的采购管理工作;15.对现有部门人员的管理。

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人事主管 天津棕森园林景观工程有限公司 天津 4.5-6千/月 01-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;  2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;  3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;  4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;  5.负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况。  6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;  7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;  8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;  9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;  10.负责企业的各种活动以及会议工作;  11.完成领导交给的其他工作。岗位要求:1.大专以上学历,学习过人力资源管理专业并获取资格证。2.5年以上相关工作经验,3年以上管理经验。3.能够独自完成社保,公积金等相关工作。

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人事主管/专员 江苏盛世康禾生物技术有限公司 天津-南开区 6-10万/年 01-17

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、计划新员工入职培训方案,负责进行新入职员工的定期岗前培训,协同开展新员工,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,并整理成报表;5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;任职资格:1、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力,具备一定商务礼仪知识;2、人力资源或相关专业本科及以上学历,具有1年及以上销售行业人事或销售经验者优先;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神,性格活泼开朗,具有亲和力;5、能够适应出差。

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管理培训生-人力资源方向 上海永升物业管理有限公司-天津公司 天津-河东区 4-6千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

 职责描述:1. 参与部门招聘、培训、绩效管理、岗位管理、人员管理等人力资源相关工作;2.协助公司各类规章制度的修订及落地;3.各业务部门开展人力资源工作,提供专业化的支持和建议;4.大型会议、活动的参与,部门会议的筹备与组织,专项项目的参与。个人技能:1.“A面”表哥、表妹,“B面”段子手,角色任意转换,文案策划、PS,信手拈来;2.上得了三寸讲台,下得了基层现场,解得了业务难题,推得动战略落地。

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人事行政主管 利丰供应链管理(中国)有限公司 天津-西青区 3-4.5千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

  主要职责:  1、人事日常管理工作,员工的招聘、入职、离职的办理,寻找各种招聘渠道等。  2、各种人事方面报表的统计工作,包括考勤的管理。  3、仓库固定资产的申请、盘点、转移、报废,闲置固定资产的管理。  4、办公用品、库房用品及各供应商的询价、比较、采购、安装管理。  5、长途密码的支配与管理、名片印刷、仓库设备报修等。  6、各类合同、协议、营业执照、IT光盘、保修书、说明书等的保管。  7、公司集体活动的组织。  8、EHS相关文件的整理、更新,EHS要求申报的各种检验,每月一次网上自报。  9、各项目仓租、水电费的分摊,仓库成本的预提。  10、仓库整体费用报销单的申请,小额费用的发放。  11、保洁、前台、做好替补安排。        基本要求:  1、大专及以上学历,英文良好者优先。  2、三年以上人事、行政相关工作经验,熟悉物流、仓储行业者优先。  3、良好的沟通、协调能力,一定的管理能力。  4、具有较高的综合素质,能够迅速掌握与公司业务相关的各种知识。  5、熟悉办公软件,如word、excel。  

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大区人事经理(HRBP) 四川郎酒股份有限公司 天津 10-15万/年 01-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

喝郎酒,打胜仗,神采飞扬·中国郎 ——郎酒股份招聘大区人事经理 四川郎酒股份有限公司,是生产、销售“郎”牌郎酒的大型现代化民营企业;下辖青花郎、小郎酒、郎牌特曲3大产品事业部;2009—2011郎酒连续三年冠名央视春节联欢晚会;“郎”牌郎酒在1984年获国家产品质量金质奖章,荣获“中国名酒”称号;公司在2011年就已实现销售收入上百亿,2017年郎酒以573.96亿元品牌价值连续九年位居中国白酒品牌第三位,并预计三年内完成上市;2017年郎酒入选“国家品牌计划”TOP品牌,以品牌为引擎走向再次腾飞的快车道。 因工作需要,现郎酒股份·郎牌特曲事业部华北大区招聘驻外人事经理1名。 一、任职要求:1.统招本科及以上学历,人力资源及相关专业;2.毕业1-3年,从事人力资源管理工作1年以上经验;3.具有良好的职业素养和专业技能,有扎实的人力资源管理专业理论基础,熟悉人事招聘、培训、绩效考核等工作流程和各项劳动人事法规政策;4.具备基本公文写作能力,熟练使用office办公软件;5.良好的沟通和表达能力,积极外向,善于学习总结,认真负责,踏实肯干,能适应出差。二、岗位职责:1.以公司、事业部发展战略为指导,完善健全优化大区人事管理制度;2.对接销售业务区的人力资源管理工作,日常工作主要负责招聘、培训、绩效、异动(入职、调动、离职)、考勤、档案、系统等基础事务,配合公司、事业部、大区开展团队文化和人才梯队建设工作;3.根据工作需要和领导安排出差走访市场,从HR的专业角度为业务区提供支持服务,关注人员工作及动向,发现问题,了解诉求,挖掘各级后备人才;4.与人力资源部、事业部人事办对接,宣导、执行公司各项政策和制度。薪资结构:月度工资+交通通讯补贴+差旅费+绩效奖励+年终奖 福利待遇:1、试用期6个月,试用期起公司缴纳五险;2、带薪年休,法定节假日及公司固定的假期(婚假、产假、陪产假、探亲假、丧假等);3、各项节日福利,各项婚丧嫁娶慰问金;4、租房补贴,跨省探亲费用补贴;5、丰富多彩的团队建设活动,专业体系培训;6、优秀员工享受出国旅游奖励,每年1-2次到成都总部学习机会。办公地点:天津(京津冀及东三省出差)联系人:袁先生 18628229301投简历邮箱:yuandeyu@langjiu.cn

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人力资源专员 天津市康科德科技有限公司 天津-武清区 3-4.5千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 依据招聘计划实施招聘;2. 负责培训计划的实施与跟踪;3. 月度绩效、薪酬核算;4. 人事资料维护与更新;5. 人员合同签订以及用工退工手续办理;6. 月度人力资源数据的整理与分析;6. 完成上级领导交办的其他事宜。任职要求:1. 全日制大专以上学历,人力资源、财务等相关专业;2. 精通招聘与培训;3. 精通office办公软件;4. 在化工、制药厂从事人力资源管理工作两年以上优先考虑;5. 形象气质佳,良好的沟通以及协调能力。

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HRBP 人创众合(天津)企业管理咨询有限公司 天津-河东区 3-7千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

HRBP岗位职责1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等2、拓展招聘渠道,招聘到合适企业发展的猎头顾问、猎头助理3、完善培训体系4、核实、管理、监督绩效的实施5、对薪酬发放进行核算6、员工关系的基础工作7、行政报销工作等任职要求1、有人力资源管理岗2年左右从业经验优先 年龄 24-30岁2、喜欢并善于通过电话与人建立联系沟通面试等3、学习能力强,有很强的责任心和抗压能力、稳定性、细致4、对互联网搜索熟练应用5、个人风格硬朗干练该职位工作压力大、晋升速度快,对结果负责。 求安逸者误投。名学优先,名企优先工作地点:天津河东万达汇报对象:总经理薪酬:底薪(4k-8K) + 绩效奖金晋升级别:经理级→助理总监级→总监级→合伙人该岗位 工作压力大、节奏快,薪酬:6万-15万 ; 无欲无求、不求上进者误投!!!

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人事行政经理 年年有鱼(北京)科技发展有限公司 天津-东丽区 6-8千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、了解所支持运营地区的业务状况和团队人员状况,理解业务战略并促进人力资源战略在运营地区的有效实施;2、针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;3、为团队的发展提供支持,为团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;4、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;5、保障所支持运营地区的行政后勤工作,满足公司运营需求。职位要求:1、统招大专以上学历,人力资源、工商管理及相关管理专业优先;2、5年以上人力资源工作经验,熟悉各模块的操作流程,有HRBP工作经验者优先;3、熟悉国家及地区的人力资源政策、法律法规,熟练操作办公软件;4、自我驱动强,有担当, 能适应公司快速发展的工作节奏。本岗位工作地点为:天津市东丽区天津航空港国际物流服务中心综合楼。

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招聘主管 谷山企业管理咨询(天津)有限公司 天津-滨海新区 6-8万/年 01-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面负责公司的人才招聘及培训;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;6、负责建立公司人才储备库,做好简历管理;7、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;8、招聘费用的申请、控制和报销;9、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;10、调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度。11、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见;任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、2年以上招聘培训管理经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对招聘模块有较深入的认识,能够指导该两个职能模块的工作;4、具备现代人力资源管理理念和实操经验; 5、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力;责任心、事业心强。

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