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天津 人事主管
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HRBP专员 湖南第二树循环家具有限公司 天津-西青区 6-8千/月 11-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责分公司BP业务部门的人力资源体系、计划、政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施,支持业务部门战略及经营业绩达成;2、负责分公司BP业务部门的人员招聘与人员融入和整合的工作;3、深入了解所BP部门业务与人员发展状况,并有针对性的开展人才发展与培训工作;4、根据集团政策,帮助制定并实施BP业务部门的绩效考核及评估工作;5、提升BP业务部门主管的人力资源管理能力,关注关键人才培养与挽留,确保持续的沟通与反馈;6、协助集团和分公司业务负责人进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地;7、实施日常员工沟通:如入职引导、新进面谈、调薪、晋升、文化融入、离职面谈等。任职要求:1、统招本科及以上学历2、5年以上HR工作经历,擅长招聘、培训、绩效、员工关系管理。3、抗压力较好,能接受出差第二树循环家具是一家专注于品牌办公家具循环使用的环保企业,主要从事于品牌办公家具的回收、销售、租赁、维修、仓储等业务,现拥有北京、天津、上海、广州、武汉、长沙共六家分公司。第二树全国分店货源无障碍流通,积极倡导高品质二手家具循环利用,是目前国内最大的二手品牌办公家具供应商及回收商。公司网址:http://www.deartree.com/

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人事行政主管 天津临港工业区胜科污水处理有限公司 天津-滨海新区 0.7-1万/月 11-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

岗位职责1、负责人力资源与行政部门工作,按照集团总部的政策规章制度,组织并督促部门人员完成职责范围内的各项任务; 2、定期向中国区总部提交公司人事与行政月报、年报及相关数据;3、完成公司员工入/离职、绩效、薪酬等人事管理工作,确保相关手续办理符合国家法律法规以及公司规定;                                                                                                                                                        4、跟踪管理一切与员工业绩、休假、医疗、工资、保险、纪律处分等相关的事宜;5、制定并实施员工的培训计划和制度,协助相关部门主管执行员工培训计划;6、完成公司会务、接待、食堂、车辆等行政管理事务,确保公司后勤工作有序开展;7、对公司各项会议的会务通知、保障、会议记录及会议决议落实情况的督办;8、对公司内外文件、信函、邮件等进行管理;9、完成上级交办的其他工作。岗位要求:1、大学本科或以上程度,管理学、人力资源学及相关专业;2、英语六级,良好的英文读、写能力。3、拥有相关人力资源管理证书。4、熟悉国家相关政策、法规,精通劳动法律法规;5、精通人力资源日常管理工作流程;6、人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;7、具有很强的沟通、协调、组织和推进能力;

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人事主管 镕禧(天津)国际贸易有限公司 天津-和平区 6-8千/月 11-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

  1、 参与制订人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;  2 、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;  3 、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;  4、 根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;  5、 制订招聘计划、招聘程序,全面负责招聘;  6 、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的 问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;  7 、组织员工岗前培训、各类人力资源数据统计分析与审核;  8 、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策;  9 、做好各种职系人员发展体系的建设,做好人员发展的日常管理工作;  10、人力资源的规划及每月人力状况之分析报表,核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;  11、积极维护良好的企业文化氛围,起积极主导作用;    12、 完成上级交办的其他工作; 任职要求:1、本科以上学历,积极向上,学习能力强;2、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;3、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律及操作;4、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;5、性格开朗,具有较强的组织能力及沟通能力;6、有互联网、电子商务相关行业经验者优先考虑。

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人力资源主管 和仁(天津)科技有限公司 天津 5-7千/月 11-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、招聘工作:1、统计全年招聘需求,根据公司全年招聘计划,完成招聘工作;2、完善岗位职责,更新招聘信息,根据不同岗位选择招聘渠道并不断开发、维护;如猎头公司、线上猎头服务、线上招聘网站、高校校招等;3、筛选简历、电话面试及邀约,候选人的跟进;4、建立人才信息库,做好人员储备工作,定期进行人才盘点。二、员工关系和劳动关系:1、办理员工入职、转正、异动、离职、辞退等手续的办理和整理归档工作(含OA系统和企业邮箱的及时开通与删除、异动信息变更等);2、劳动合同的及时签订、续订、解除、终止等手续,做好电子版扫描件留存;3、负责社保和公积金的及时增减、年度社保公积金缴纳基数核定及按时调整,月度保险及公积金报表统计等工作;4、每月完善员工花名册,对接总公司人事信息报表、保证信息更新的及时与准确;5、员工职称的申报。三、培训工作:编制培训资料或PPT,培训工作的实施(包括但不限于入司培训、制度培训等),培训反馈的整理及归档。四、梳理完善公司相关制度。五、高新企业等资质的维护工作。任职要求:1.专科以上,25-35岁;2.两年以上人力资源工作经验,有软件公司人力经验者优先;3.熟悉招聘工作及各种招聘渠道,有培训工作经验,能过独立进行入司、制度等培训工作;熟悉国家相关劳动法律,法规;4.有责任心,有较强的团队意识及沟通协调能力。

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人事经理,制造业工厂背景 - 外企能源集团 相卫集团发展有限公司 天津-滨海新区 0.8-1万/月 11-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.To implement and to ensure all department comply with HR Policy & Handbook    实施并确保所有部门遵从公司人力资源政策与手册        2.To manage recruitment and dismissal of staffs    管理员工的招聘和解雇事宜。        3.To manage staffs insurances (those required by Labor Laws) and admin-related works with cost control and Admin issues such as vehicles, etc    管理员工的各种保险(按劳动法规定)和各种行政工作并控制成本及公司各种行政事务例如车辆等。        4.To support the GM to achieve timely submission of all reports to the Group.    协助总经理按时向集团总部递交各种报告。        5.Compliance to HR, Finance and IT policy and procedures.    遵循人事、财务和IT制度和流程。        6.To implement the HR & Admin rules and regulations from Sembcorp and Shanghai headquarters.    执行集团与上海总部人事与行政政策、规章制度,确保公司人事与行政管理规范化、制度化。        7.To follow instruction from superior.    按照上级指令,完成所分配的其他工作。

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HR主管 睿丁英语(时代奥城校区) 天津新流畅教育信息咨询有限公司 天津-南开区 3.5-6千/月 11-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:初级人事主管,1年以上工作经验,月薪3K-4K;中级人事主管,2-3年以上工作经验,月薪4K-6K;高级人事主管,3年以上工作经验,月薪6K-8K;1 、负责公司人员招聘、应聘人员的预约,接待及面试;2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责考勤及工资绩效的核算,缴纳员工各项保险;5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 7、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;8、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;9、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;10.负责HR团队的管理任职要求:1、有人力资源经验者优先,2、工作细致、认真、有责任心,较强的沟通协调以及语言表达能力;3、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;4 、性格温和、踏实、细心。愿意从事行政、人事方面工作。5. 有HR管理经验者优先。福利待遇:1、无责任底薪+高额的项目提成;2、完善的五险一金制度;3、日常员工聚会+员工生日会+节日礼物+丰厚的员工福利+........联系邮箱:ac_tianjin@reading-china.com

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人事主管 天津市神州商龙科技股份有限公司 天津-南开区 6-8千/月 11-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责搭建、完善公司培训体系,负责制定公司各项培训管理制度、流程并督促实施;2、负责各培训项目(新员工入职培训???企业文化培训、专业技能培训、管理能力培训等)的策划、组织实施、效果评估;3、负责建立公司内部讲师队伍,对讲师队伍进行统筹管理(讲师选拔、培养、聘用、激励等);4、协助建立公司激励机制与企业文化推广;5、加强员工福利管理建设,做好员工关系工作;6、加强日常员工关系工作管理、规避用工风险;7、建立全年员工活动计划,并适时输出临时性员工活动,丰富员工业余生活;8、完成部门领导交办的其它工作;任职资格:1、28-35周岁,4年以上员工培训、员工关系管理等工作经验;2、全日制本科以上学历;3、具备优秀的沟通、谈判协调能力,组织能力和影响力;4、有中大型公司人力资源工作经验(擅长培训和员工关系模块)优先;公司福利:1 、五险一金 2、年底双薪 3、双休、享受所有法定节假日 4、餐补、话补 5、值班津贴 6、年度薪资普调7、免费外训及专业内训8、外地员工提供住宿9、带薪年假 10、带薪旅游 11、定期体检 12、生日福利、节日福利13、免费健身、免费图书借阅14、内部推荐奖金15、员工考取资质证书报销制度16、优秀员工及十年员工境外旅游

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人力资源主管 天津福德物业有限公司 天津-河东区 4-5千/月 11-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。任职资格1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源三年以上;2、熟悉员工入职、离职、社会保险;3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;6、具备良好的学习能力。

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人事主管 德诚企服(天津)科技有限公司 天津-河东区 3-4.5千/月 11-15

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.全面负责公司招聘工作。2.负责公司劳动关系相关事宜。3.制定,完善公司员工手册,行为规范等4.行政相关事宜

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Employee Support Representative 斯伦贝谢中国公司 天津 10-20万/年 11-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

- Primary responsibilities: To ensure a continuous Employee motivation and engagement through effective face time activities and efficient, fair and collaborative case resolution.To closely monitor the developments and retention of all employees within their area of responsibility. - Key ActivitiesSupporting Engagement and Service DeliverySupports activities leading to securing a continuous Employee motivation and engagementBe part of the HR Service Delivery model and in this context:Advises and assists business/line managers on interpretation and administration of local HR policies and programsEnsure permanent compliance with applicable standards and policies such as Data privacy, denied party screening, exemptions…Assist with the coaching and development of the new team members, in the HR Services Center and the HR HubOptimizationUsing the data & analytics tools and together with the HR Hub’s Employee Support Specialists, analyze & interpret data, recommend / implement agreed actions, contributing to a positive employee experience and increased engagementContribute to Continuous Improvement in coordination with HR Enabler - CompetenciesExpert in HR knowledge, Communication, Service DeliveryAdvanced in Processes, Analytics - Prior experience: >1 years in HR discipline

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