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天津人事总监
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HRD和府捞面异地招聘5-7万/月02-23

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职责描述:1、全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7、对于分公司人力资源相关工作进行实时监管。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;2、管理经验,十年以上连锁行业企业岗位经验;3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、人力资源总监员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;7、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;9、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

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人力资源总监(OD方向)精通教育科技集团有限公司天津-南开区2-3万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【岗位职责】1、 人力资源体系建设。根据公司战略和业务需求对岗位管理体系进行整体规划,设计符合集团业务发展现状的组织架构、职级体系、各部门职责,保证权责分配明确到岗位。2、 员工关系和部门协同。有效沟通集团管理层、各部门负责人、一线主管和员工,收集员工需求并对重要需求做出反馈,同时保证各部门之间高效协同完成工作。3、 组织和人才发展。负责集团干部管理体系的设计、执行、优化,主导人才盘点、领导力评估、人才梯队建设等工作,为各部门提供组织和人才发展方面的解决方案。4、 企业文化。通过培训、座谈、分享会、节日活动等方式有效传递集团企业文化和价值观,促进组织健康稳定的发展。5、 薪酬绩效。通过优化现有薪酬结构和绩效管理体系,在合理控制成本的前提下提高公司薪酬和绩效考核制度的有效性。【岗位要求】1、 全日制统招本科及以上学历,8年以上人力资源工作经验,3-5年教育行业人力资源管理岗位经验。2、 具备良好的组织协调能力、沟通能力、团队协作能力。3、 认同集团的企业文化和价值观。

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人力资源总监中衡全屋智能家居(天津市)有限公司天津-津南区0.9-1万/月04-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部工作计划;2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,行对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;4、制订薪酬、福利以及相关的奖惩制度并予以监督;5、根据公司的发展需要,制订并执行人员招聘计划,完善公司的招聘流程和体系;6、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;7、制订并实施公司培训计划,组织新员工入职培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;8、负责管理公司日常行政工作相关事宜;9、协调内外关系,与各部门员工进行积极沟通,维护公司良好氛围;10、处理公司安排的其他事宜。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识,抗压能力强;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。6、人力资源师2级优先

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人事行政总监广厦万间建筑装饰工程(天津)有限公司天津1.8-2.5万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、全面统筹规划公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源发展计划;2、完善公司人力资源体系,人力资源管理六大模块的全面建设,制定和完善人力资源制度;3、研究设计各岗位绩效考核方案并组织实施;4、根据公司架构情况及市场行情完善薪酬体系;5、制定人力资源部门专业培训计划并协助培训人员组织实施;6、塑造、维护、发展和传播企业文化;任职要求:1、本科及以上学历,持人力资源资格证者优先考虑;2、3年以上行政、人事管理工作经验,熟悉行政管理、人力资源管理流程;3、具备人力资源相关工作统筹规划能力,能根据业务的变化迅速调整人力资源工作的配适;4、有较强的执行力,熟悉国家劳动人事政策及劳动法规;5、具备良好的职业操守和学习能力,自律性和抗压能力强。福利:五险一金+年终奖+带薪年假+员工旅游+交通、通讯补贴工作时间:9:00-6:00,做五休二,周末双休

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人力资源总监上海本原网络科技有限公司天津-和平区2.5-3万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1. 建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;2. 熟悉IT信息服务企业业务模式,组织模式,向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式;3. 组织企业对关键岗位进行工作分析,制作关键岗位核心胜任素质模型,保障企业关键岗位人才供给与培养;4. 及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;5. 塑造、维护、发展和传播企业文化,协助高层及各部门做好相关其他工作。任职资格:1.人力资源管理、企业管理等相关专业全日制本科以上学历;2.十年以上企业人力资源总监或五年以上IT信息服务企业人力资源部经理工作经验;3.熟悉计算机软件或企业IT服务行业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的实践经验,具备人员激励、人才建设方案的实践经验积累,熟悉国家相关的政策、法律法规;4.具有较强的计划性、原则性,又有灵活实施执行及解决复杂问题的能力; 5.具备良好的人际交往能力、领导和组织协调能力、沟通能力,责任心强,有亲和力,渲染力。

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人力资源总监天津海德威尔精工科技有限公司天津-河西区0.8-1万/月04-16

学历要求:中专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划,制定标准化、规范化的工作流程,经总经理批准后监督执行。2. 负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出定题企业经营状况分析和前景预测报告。3. 管理协调市场部和技术部工作,确保公司经营系统整体功能发挥,对重大问题上报总经理裁决。4. 负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则,按月考核评分及时公布。5. 主持公司经营系统总体设计方案 ,负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。6. 密切关注国际国内信息产业动向和趋势,评估重大信息技术的影响,为公司引进先进信息技术提出意见和建议。7. 负责审查部门提交的各种工作汇报,评估工作效率并对存在的问题加以处理,定期听取直接下级述职,并做出工作评定。8. 负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。9. 负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度;10. 负责组织对公司人员的业务培训;11. 完成总经理临时交办的工作。

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人力资源总监华晟物业管理(天津)有限公司天津-津南区1-1.5万/月04-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;

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人力资源总监天津兴台建筑工程集团有限公司天津-蓟州区1.5-2.5万/月04-12

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司发展战略,制定短、中、长期人力资源工作规划,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等);2、建立健全公司人才储备和梯队建设,擅长各类人才的甄别和选拔,制定招聘计划,保证公司在发展过程中的人才供给;3、制定适合公司的人才培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高公司的管理水平;4、制订适合公司的绩效管理体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;5、建立健全有竞争力的薪酬福利体系,加强公司人力资源的预测和统筹工作,合理调整人员结构、薪酬计划、福利待遇等相关制度;6、负责公司企业文化建设,策划并推动企业文化活动的实施,增强团队凝聚力与创造力,打造良好积极向上的工作氛围;7、负责人力成本管理及人事风险管控,及时了解国家及江苏省的相关法律法规政策,为公司提供人力资源管理政策及法律依据;8、完善公司行政管理系统,制订公司行政管理制度,提供各项行政后勤支持;9、督办公司其他重要工作事项的执行与落实。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,31-35周岁之间,经验资深者可放宽;2、10年以上人力资源相关工作经验,3年以上同等岗位管理经验;有建筑设计或咨询服务行业工作经验者优先;3、对现代企业人力资源管理有系统的了解和实践经验,具备极强的领导及管理能力、出色的组织协调能力及分析判断能力;4、具有丰富的人际交往经验,良好的团队协作精神,能够迅速掌握与公司业务有关的各项知识;5、具备较强的责任心、事业心和全局观念,较强的工作规划性、执行力、亲和力,抗压能力强。

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人力资源总监(食品加工厂)碧家顺厨食品科技(广东)有限公司天津-滨海新区2-2.5万/月03-24

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司的人力资源规划和政策规范,有效贯彻、执行公司的招募、培养、薪酬绩效、员工关系维护等各项人力资源工作;2、深入了解业务,及时对接业务部门的需求,提供专业的人力资源解决方案,协同推进组织绩效提升;3、负责制定各岗位发展规划,确保合理、有竞争力、激励性的员工发展路径;4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;5、优秀的招募统筹管理能力,并能通过各类渠道平台快速推进各层级的招聘执行工作;6、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状,提出优化改善建议,为部门善用人才提供可行性方案。任职要求:1、40岁以下,本科及以上学历,人力资源等管理相关专业;2、5年以上的人事工作经验,在招聘、员工关系、数据分析上具备较扎实的基础经验;3、沟通能力强,亲和力佳,具备较强的责任意识、团队合作精神和良好的业务沟通对话能力;4、快消品行业经验优先。

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HRD向元(天津)科技有限公司天津-南开区1-1.5万/月03-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1、结合公司发展战略建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人事行政管制度系并推动落地;2、梳理和明确部门架构职能,建立内部员工以及顾问团队的胜任力模型及成长路径体系,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径得以实施;3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;4、向公司提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,为组织内部以及业务输出组织发展工具和方法论,赋能团队,推动组织变革;5、建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;6、组织和推动公司文化建设,有效传递企业文化和价值观,促进组织健康稳定的发展。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等专业优先;2、5年以上人力资源管理经验吗,对组织发展变革的工具方法论有较深刻的认知,有百人以上团队解决方案落地经验者优先;3、优秀的HR战略眼光,精湛的HR技能,良好的亲和力和沟通技巧,卓越的团队管理能力;4、具备较好的系统性思考、逻辑分析和项目管理能力,情商高、人际敏感度和业务理解力较高,善于主动开拓、整合资源解决复杂性问题;5、对构建组织体系、提升组织能力、帮助企业和人才成功有非常强烈的动力和兴趣。

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人事经理云动重力(天津)高新技术有限公司天津-西青区4-8千/月03-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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人力资源主管企运(天津)人力资源服务有限公司天津-南开区6-8千/月04-12

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责公司日常行政事务,档案、固定资产、会议安排等;2、负责公司日常采购(包括办公设备、办公用品等)的管理工作,包括清点、维护、登记等;3、负责公司考勤管理,办理相应的社会保险、住房公积金等各项业务办理;4、负责员工入职、试用、辞退、调配等相关手续办理;任职要求:1、专科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、文秘类专业优先;2、品貌端正,谈吐得体,懂得商务接待礼仪;3、熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件及考勤机、打印机等办公设备的使用;4、具备优秀的文字功底,执行力强,与团队协作的同时能够独立开展工作;5、具备成本控制意识,工作细致、严谨、认真、负责、热情,事业心强。

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聘销售精英底薪+提成天津盛运家房地产经纪有限公司天津-津南区2万以下/年04-15

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

上班时间,9:00——20:00。2、提成:底薪5000元,直提35%—80%3、五险一金,带薪年假,全员持股,你还Hold的住吗?4、怀孕女员工可停薪留职!5、精鹰俱乐部,更注重员工成长!6、明朗的晋升路径,晋升全凭实力!7、春晖奖励,无论你的父母在哪里,公司都会接你的父母来津游玩,让父母感受你的成长和荣誉!8、老员工关怀计划,体现价值!9、新员工训练营,黄埔特训班,更注重新员工培养!小伙伴儿,看到这里,你还能hold住吗?想加入我们可致电这里真心邀请你们回归这个家庭吧!请拨通电话。

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人事经理广厦万间建筑装饰工程(天津)有限公司天津1-1.5万/月04-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施;2. 建立并完善人力资源管理制度和体系,包括绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。3. 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备4. 负责公司绩效、培训、薪酬晋升、员工关系、劳动关系管理5. 负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况;6. 及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;7. 完成领导交办的其他临时性工作;职位要求:1、专科以上学历,人力资源管理相关专业,或者具有人力资源管理资格证者优先考虑;2、具备2年以上人力资源相关工作经验;3、熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验; 4、具备良好的职业操守和学习能力,自律性和抗压能力强。

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人力资源总监天津海德威尔精工科技有限公司天津-河西区0.9-1万/月04-16

学历要求:高中|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划,制定标准化、规范化的工作流程,经总经理批准后监督执行。2. 负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出定题企业经营状况分析和前景预测报告。3. 管理协调市场部和技术部工作,确保公司经营系统整体功能发挥,对重大问题上报总经理裁决。4. 负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则,按月考核评分及时公布。5. 主持公司经营系统总体设计方案 ,负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。6. 密切关注国际国内信息产业动向和趋势,评估重大信息技术的影响,为公司引进先进信息技术提出意见和建议。7. 负责审查部门提交的各种工作汇报,评估工作效率并对存在的问题加以处理,定期听取直接下级述职,并做出工作评定。8. 负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。9. 负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度;10. 负责组织对公司人员的业务培训;11. 完成总经理临时交办的工作。

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人力资源总监天津海德威尔精工科技有限公司天津-河西区1-2万/月04-14

学历要求:高中|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划,制定标准化、规范化的工作流程,经总经理批准后监督执行。2. 负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出定题企业经营状况分析和前景预测报告。3. 管理协调市场部和技术部工作,确保公司经营系统整体功能发挥,对重大问题上报总经理裁决。4. 负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则,按月考核评分及时公布。5. 主持公司经营系统总体设计方案 ,负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。6. 密切关注国际国内信息产业动向和趋势,评估重大信息技术的影响,为公司引进先进信息技术提出意见和建议。7. 负责审查部门提交的各种工作汇报,评估工作效率并对存在的问题加以处理,定期听取直接下级述职,并做出工作评定。8. 负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。9. 负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度;10. 负责组织对公司人员的业务培训;11. 完成总经理临时交办的工作。

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人力资源总监天津海德威尔精工科技有限公司天津-河西区1-1.2万/月04-14

学历要求:高中|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划,制定标准化、规范化的工作流程,经总经理批准后监督执行。2. 负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出定题企业经营状况分析和前景预测报告。3. 管理协调市场部和技术部工作,确保公司经营系统整体功能发挥,对重大问题上报总经理裁决。4. 负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则,按月考核评分及时公布。5. 主持公司经营系统总体设计方案 ,负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。6. 密切关注国际国内信息产业动向和趋势,评估重大信息技术的影响,为公司引进先进信息技术提出意见和建议。7. 负责审查部门提交的各种工作汇报,评估工作效率并对存在的问题加以处理,定期听取直接下级述职,并做出工作评定。8. 负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。9. 负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度;10. 负责组织对公司人员的业务培训;11. 完成总经理临时交办的工作。

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