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天津 人事总监
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行政总监 深圳市高联基金管理有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 11-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

岗位职责: ?1、协助参与公司经营战略策划制定,完成公司行政管理规划,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作;?2、制定公司综合管理工作目标、计划,并组织实施,做到计划明确,方法灵活;?3、拟定公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理;?4、根据公司经营管理工作情况,按公司领导的要求,负责组织起草综合性业务规划,周工作汇总,月度工作总结和简报,季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿;?5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况;?6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制;?7、在公司负责人领导下,协调、平衡各部门之间的关系,汇总各部门的规章制度,制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行;?8、组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象。?任职要求:?1、男女不限,年龄28岁以上、学习能力强、对金融感兴趣;2、秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历;?3、有行政管理工作经验,同等职位3年以上工作经验优先;4、优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;熟练使用办公软件;?5、做事客观、严谨负责、踏实、敬业;?6、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强;?7、具有较强的工作热情和责任感。

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人事行政主管 天津繁荣中餐商业管理有限公司 天津-红桥区 4-6千/月 11-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据组织架构及岗位要求,规范性的实施招聘工作,包括制定招聘计划、简历筛选、面试、入职等工作,并建立后备人才储备库;2、负责员工入职、转正、调动、离职、合同等手续流程办理;3、人事相关报表制作、提报,如组织架构、招聘月报、花名册、人事月报等;4、薪资核算;5、负责员工关系维护工作、做好员工关怀等工作;6、完成领导交办的任务。任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、2年以上工作经验,1年以上同等岗位经验;3、能够熟练操作各类办公软件;4、有良好执行力,善于沟通。

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人力资源总监 黑龙江省容维证券数据程序化有限公司天津分公司 天津-和平区 6-8千/月 11-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述岗位职责:1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议;2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;6、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜;7、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。任职资格:1、大学本科及以上学历,5-10年人力资源管理工作;2、具备5年以薪酬绩效管理同等岗位任职经验;3、熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验4、较好的逻辑思维能力及分析、解决问题的能力,良好的职业操守和沟通能力,较强的敬业精神与责任感;5、具有良好的沟通能力和组织管理能力、具有团队合作意识,成熟、稳重,具有较强的执行力;薪酬福利:1、提供具有行业竞争力的薪酬+完善的福利待遇;2、五险一金、周末双休、上9点下6点;3、享受带薪年假,国家法定节假日,带薪国内外旅游;4、公司提供专业的带薪岗前培训,专属职业生涯规划以及完整的晋升培训;5、享受5A级写字楼办公环境,全天空调室内办公,每人拥有独立的工作区,地铁3号线直达;6、入职满一年员工父母享受行孝金;7、集团公司、横向、纵向发展空间大,岗位晋升体系完整且透明。 容维天分官网 : http://www.romawaytj.com/index.html工作地址天津市和平区大沽北路与承德道交口新华国金中心

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人力资源总监 前途信息科技(深圳)有限公司 异地招聘 50-60万/年 11-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验,3年以上互联网公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

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人事行政经理 富力物业服务集团 天津-南开区 1.5-2万/月 11-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:一、人事方面:1、负责在物业集团人力资源制度体系的基础上建立各项人力资源管理制度并落实;2、负责对公司人员编制审核、人力成本的控制;3、负责公司人事管理信息系统建设与维护;4、负责公司企业文化建设。二、行政方面:1、负责组织制定公司行政、后勤管理制度并监督、检查制度落实情况,确保制度执行,并适时进行修改;2、负责组织工作例会,并督办会议决议的执行情况;3、负责组织以公司名义起草的文稿、报告、文件的管理及外来文件的批转处理工作;4、负责公司档案管理、负责公司资产管理。任职资格:1、统招全日制本科及以上学历,管理类相关专业为佳;2、7年以上人事行政管理工作经验,若有2年以上物业公司同岗位工作经验优先考虑;3、综合素质良好,具有较强的沟通协调能力,对人事行政工作具有自己的独到见解。

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人事经理 稳力(天津)环保科技有限公司 天津-西青区 4-6千/月 11-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5、负责公司的整体企业文化建设。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力,有很强的激励、沟通、协调能力;

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人事经理 天津一鸣企业管理服务有限公司 天津-滨海新区 1-1.5万/月 11-14

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、配合公司发展战略建立健全公司人力资源制度建设;  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;  3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;  4、建立健全培训机制,执行培训计划,完成培训效果的跟踪、反馈;  5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,办理保险工伤后期赔偿等相关事宜;  6、制定绩效考核机制并执行; 7、协调完善员工关系。8、建立员工职业规划和员工培养机制。岗位要求:1、抗压能力强,具有较强的团队意识 ; 2、从事过大型民营生产企业五年以上人力资源管理工作; 3、掌握人力资源管理体系,对人力资源战略规划、员工培养、职业规划、人才引进、薪酬设计、绩效管理、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整有较深的理解; 4、具备良好的人际交往、组织协调、沟通能力以及解决复杂问题的能力,办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识; 岗位要求:

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组织绩效总监J10007 天狮集团有限公司全球直销事业部 天津-武清区 10万以上/月 11-14

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:依据集团战略,持续推进组织绩效管理相关体系与制度的建立、优化及实施,促进集团组织效率、个人绩效的提升1.组织绩效规划集团战略解读与规划的制定/实施,各部门年度计划分解与更新,提供组织改进建议方案。完成人力资源制度、授权、流程的建立/优化2.组织发展建立组织设计规范,指导并监督全球组织架构和定岗定编,架构/编制/人员的优化建立/优化集团内职能/职位/职级体系,完成组织/人才梯队项目实施与管控,晋升/任免/异动的管理3.组织绩效运营建立规范的组织/个人绩效管理方案,完善组织/个人绩效、整改绩效实施基于年度激励方案的奖金核算,PS/KM/人力信息采集系统运维4.项目管理战略项目组织落地关键人才跟踪及培养项目、组织绩效优化项目、述职规范项目的实施任职资格:教育背景:大学本科及以上学历,管理类相关专业知识:具备系统的人力资源管理知识技能:掌握并熟练运用各种HR工具及管理诊断技术,英语可作为工作语言。能力素质:具备很强的逻辑思维能力、领导及项目推动能力、人际理解与沟通能力、影响力、资源整合能力工作经验:15年以上人力资源管理工作经验,连续5年以上跨国企业的组织绩效类全面管理工作经验,有组织管理、人才管理、绩效管理工作的咨询或项目实施经验培训经历:接受过战略管理、领导力提升、组织变革等方面的培训

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人力高级经理 赛铭瑞汽车零部件(廊坊)有限公司 异地招聘 1.8-2.5万/月 11-12

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

1、根据集团和韩国总部的要求,结合廊坊和盐城两个公司的实际情况制定、变更公司组织架构图、各部门的工作职责及岗位分析,标准人员编制2、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施 3、培养人力行政部员工,提高下属业务和专业能力4、根据集团要求结合公司发展战略,建立并完善人力资源各项体系5、平衡公司内部劳资关系,及时解决各项劳资纠纷6、为公司潜力人员、主管以上的管理者进行职业生涯规划设计7、搭建员工胜利力模型,提升员工工作效能,完善公司人才储备与管理8、及时处理公司管理过程中的人力资源及行政问题,塑造并维护公司品牌形象并传播企业文化,提高公司对外形象9、负责工厂职业安全与健康管理10、两家公司的全面人事管理工作11、支持集团及韩国总部办公室的相关工作任职资格:1、本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业2、8年以上人力资源管理经验,5年以上制造行业经验,3年以上同岗位经验3、熟悉人力资源各位模块,能够准确做出判断和决策4、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规,接受出差5、精通英语或韩语

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管理中心总监 天津精通职业技术专修学院 天津-南开区 1-1.5万/月 11-11

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、辅助总裁对集团的各职能中心进行业务职能提升、规范化管理及部门业绩考核;2、集团人力资源管理,绩效管理的全员推进,管理梯队建设与优秀人才储备3、建立健全集团人力资源体系,编写、推行及改进人事管理制度(含员工手册、转正制度、晋升制度、异动管理制度、离职管理制度等)并对实施效果进行追踪及反馈;4、根据集团整体战略规划,分析各部门用人需求,合理制定人事招聘计划,完成月、季度、年度的招聘任务;5、集团招聘渠道维护及管理,组织缺编岗位初试、试讲,面试流程的安排及结果跟进;6、制定绩效考核体系,分析部门职能及岗位职责,协助推进绩效考核体系并逐步完善;7、薪酬体系建设,根据集团发展规划,依据现有体系,调整及规范集团的薪酬体系;8、协调各部门组织集团员工生日会、年会、校庆、聚餐、假日旅游等员工活动,促进员工沟通,增进员工感情,构建和谐的工作氛围;9、集团上市计划推进,政策解读,上市材料协助筹备,顺利完成集团上市工作;10、协助上级完成集团化人才素质提升管理及其他人事管理工作;任职条件:1、统招本科及以上学历,管理类相关专业;2、同岗位管理经验至少五年以上;3、品行端正、团结同事、以集团利益为先;4、有教育行业管理经验 或 公司上市推进经验者优先;5、能承受较大工作压力,有良好的企业运营管理的思路,具备解决突发事件的能力;6、路清晰,逻辑思维能力较强,有一定的团队建设和管理能力,有较强的公文写作能力;

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