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天津人事总监
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人事行政总监安纽希(天津)婴幼儿食品科技有限公司天津-和平区0.8-1万/月02-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、制定公司人力资源的战略规划。2、督促公司人力资源战略的执行。3、负责建立畅达的沟通渠道和有效的激励机制和约束机制。4、全面负责人事行政部的工作。5、负责对公司部门工作的考核。6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。7、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。任职要求:1.本科以上学历,人力资源相关专业。2.具有企业一级人力资源管理师认证。3.大中型企业任本岗位5年以上工作经验。4.熟悉劳动法、合同法。5.极强的组织与沟通能力。

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高级人力行政经理广州快兔物流科技有限公司异地招聘1.5-2万/月02-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

工作职责:1.根据公司发展战略制定地区人力资源及行政工作工作开展计划;2.建立健全人事行政资源管理制度,并贯彻执行及监督,致力提高公司的综合管理水平;3.制定年度、月度招聘计划,实施招聘,对招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,满足公司用人需求;4.根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;5及时处理管理过程当中的人事行政问题。岗位要求:1、本科以上学历,8年以上人力资源管理经验,其中3年以上人力资源经理工作经验;2、具有扎实的人力资源管理专业知识和基本功,熟悉六大模块,并具有丰富的实践经验;3、熟悉国家各项劳动人事法规和地方及行业相关政策;4、具有相关企业行政管理工作经验;5、具有良好的沟通能力、学习能力、团队合作和管理能力,富有责任心和敬业精神;6、具备第三方零担物流企业或物流平台从业经验者(硬性条件)

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人事行政总监中艺盛世供应链管理有限公司天津-河东区1-1.5万/月02-19

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、依据公司发展战略,协助组织制定公司人力资源战略规划与行政后勤支持规划。 2、根据人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设,组织撰写各岗位说明书。 3、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。 4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。 5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。 6、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。 7、负责人力资源部内部组织管理工作,指导制订阶段性工作计划,并监督执行。 8、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。 9、负责公司行政后勤管理、经营资质管理、印章管理、文化活动组织等工作; 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源、公共关系、心理学、管理学等相关专业毕业; 2、具备基本的专业知识和基础技能。 3、5年以上人事行政总监管理经验; 4、能熟练操作办公软件、具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力。 5、熟悉企业行政后勤管理。

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人事行政总监广厦万间建筑装饰工程(天津)有限公司天津1.8-2.5万/月02-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、全面统筹规划公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源发展计划;2、完善公司人力资源体系,人力资源管理六大模块的全面建设,制定和完善人力资源制度;3、研究设计各岗位绩效考核方案并组织实施;4、根据公司架构情况及市场行情完善薪酬体系;5、制定人力资源部门专业培训计划并协助培训人员组织实施;6、塑造、维护、发展和传播企业文化;任职要求:1、本科及以上学历,持人力资源资格证者优先考虑;2、3年以上行政、人事管理工作经验,熟悉行政管理、人力资源管理流程;3、具备人力资源相关工作统筹规划能力,能根据业务的变化迅速调整人力资源工作的配适;4、有较强的执行力,熟悉国家劳动人事政策及劳动法规;5、具备良好的职业操守和学习能力,自律性和抗压能力强。福利:五险一金+年终奖+带薪年假+员工旅游+交通、通讯补贴工作时间:9:00-6:00,做五休二,周末双休

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人力资源总监(华北)新城悦物业服务股份有限公司天津分公司天津-津南区1-2万/月02-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、全面负责区域公司人力资源管理工作,根据公司发展战略,制定人力资源发展规划;2、协调公司各部门之间的关系,保证人力资源各项工作有序开展;3、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累;4、建立和完善区域公司人力资源管理体系,不断完善并组织实施人力资源管理制度;3、定期开展人才盘点,擅长人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设等;4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持;5、完成公司领导交付的其他工作。 任职资格:1、8-10年以上人力资源相关工作经验,3年以上物业行业同等职位管理经验;2、具有良好的沟通能力和执行力,良好的抗压性和稳定性;3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。

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薪酬福利总监天狮集团有限公司天津-武清区3-4万/月02-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1. 通过调研分析行业内外薪酬福利制度及政策,制定科学、有效的薪酬福利理念、策略和具体管理制度; 2. 通过调查和研究同业薪酬标准,完善本公司薪酬福利机制,同时指导生态体系各公司薪酬系统设计及实施; 3. 全面负责薪酬调整、激励方案、绩效股权、薪酬政策等项目; 4. 完成集团薪酬福利政策在不同事业部的宣导、落地; 5. 协助处理生态体系各公司薪酬设计及实施咨询。任职资格:1. 8年以上人力资源尤其是薪酬福利管理相关经验; 2. 丰富的薪酬福利规划管理经验。了解全球不同区域薪酬福利政策优先; 3. 主动性强,学习能力强,抗压能力好;4. 良好的中英文书面和口语沟通能力;5. 电商、互联网、快消行业背景优先。

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组织绩效总监天津天乐国际贸易有限公司天津-武清区3-4万/月02-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1、根据公司战略发展,负责组织架构的设计、调整、优化、审核及管理工作,推进组织架构变化的持续优化和规范化;2、根据业务发展及组织能力需求,进行组织诊断,提出组织架构优化方案,确保组织效能不断提升;3、组织效能管理分析,搭建现阶段适合业务发展的组织模式,人员结构和人员配置及考核激励模式,为组织效能优化提供决策建议;4、完善岗位胜任力模型和经验准备度测评方案,推动人才盘点,绘制人才地图,完善员工成长和发展通道,对员工发展及优化提出合理化建议;5、持续优化关键岗位及关键人才的管理体系,并推动相关业务单元的关键人才管理工作,包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才库建设和人才评估等;6、设计和执行高层关键人才的考察评估工作,为岗位任免提供决策建议;7、搭建公司绩效管理体系以及优化激励体系。任职资格:1. 8年以上人力资源尤其是组织绩效管理相关经验; 2. 丰富的组织绩效管理经验,对组织发展模块有独立见解; 3. 主动性强,学习能力强,抗压能力好;4. 良好的中英文书面和口语沟通能力;5. 电商、互联网、快消行业背景优先。

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人事行政经理天津大安电动车有限公司天津-武清区6-8千/月02-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容:1. 在制造型公司(200人以上)担任过人事行政管理2年以上工作经验2、负责管理:食堂、宿舍、保洁、车辆、门卫、安全及政府各部门对接工作3、人事资源专业毕业优先,有人力资源管理师2级证书者优先4、男女不限,年龄25岁-40岁,大专以上学历5、有良好的沟通、组织表达、文字书写、协调应变、抗压能力,独当一面能力6、熟练运作HR六大模块,根据公司实际情况制定各项管理制定并推行7、特别优秀者有年终奖和公司分红。

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人力资源总监/经理深圳香江控股股份有限公司天津-宝坻区30-40万/年02-18

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职责描述:1、全面统筹规划城市公司的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7、 完成上级临时交办的各项工作任务。岗位要求:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。2、5年以上相关工作经验,2年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;5、很强的计划性和实施执行的能力;6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人力资源总监东莞市凝聚力软件开发服务有限公司天津-河东区1.5-2万/月02-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、基于公司战略、计划和目标,制定人力资源规划并参与实施为战略和业务发展落地提供;2、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);3、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、工作责任心强,有较强的统筹和管理意识,有优秀的工作推进能力;5、具备优秀的沟通协调能力和应急处理能力。 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求:1、人力资源相关专业,全日制大学本科以上学历,年龄28-38岁之间。2、3年以上相关工作经验,1年以上集团人力资源总监或2年以上人事经理工作经验优先、有零售百货、连锁管理背景优先。3、掌握先进的人力资源管理理念和工具,具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策。4、具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神。5、素质要求:工作踏实,态度积极,能够承受工作压力。

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人事总监天津同华信创商贸有限公司天津1.5-2万/月02-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、根据集团和韩国总部的要求,结合廊坊和盐城两个公司的实际情况制定、变更公司组织架构图、各部门的工作职责及岗位分析,标准人员编制2、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施 3、培养人力行政部员工,提高下属业务和专业能力4、根据集团要求结合公司发展战略,建立并完善人力资源各项体系5、平衡公司内部劳资关系,及时解决各项劳资纠纷6、为公司潜力人员、主管以上的管理者进行职业生涯规划设计7、搭建员工胜利力模型,提升员工工作效能,完善公司人才储备与管理8、及时处理公司管理过程中的人力资源及行政问题,塑造并维护公司品牌形象并传播企业文化,提高公司对外形象任职资格:1、本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业2、3年以上人力资源管理经验3、熟悉人力资源各位模块,能够准确做出判断和决策4、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规,

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猎头总监中际联合(北京)科技股份有限公司异地招聘1.5-2.5万/月02-04

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

1、负责根据公司战略方针,分解细化人力资源战略规划,并形成方案与计划,发现并进行合理的人才配备,完成梯队建设; 2、 组织和协助公司组织架构设计、岗位设置,组织、梳理、完善公司的岗位描述说明书; 3、建立人才搜索渠道,完成中高层人才甄选和挖猎; 4、进行职位分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;  5、搜索、面试安排、评估结果反馈、筛选、背景调查及后续跟踪服务; 6、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态;  7、招聘团队的建设和日常管理并对结果负责; 8、负责相关内部员工培训; 9、负责定期的招聘报告总结、数据提炼及分析以及招聘策略的制定等;  10、协助上级领导完成其他工作。任职资格:1、本科院校以上学历; 2、5年以上猎头公司工作经历,3年以上管理经验有高端人才招聘成功案例; 3、具有敏锐的观察力、较强的责任意识,善于分析人才心里;  4、较强的抗压能力,学习能力和自驱力,喜欢挑战;  5、具有出色的人际沟通能力和组织协调能力; 6、性格开朗,具有亲和力,具有高度的敬业精神和团队合作精神,工作细致负责,有创造性。 7、熟练运用各种战略规划分析与人力资源管理工具。

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人事课长天津市甄智协尔企业管理咨询有限公司天津6.5-8.5千/月02-03

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位编号:3578薪资:税前8000+工作内容:1、计划管理:参与制定本课室年度工作计划,配合分解部门任务目标到岗位,并监督、指导完成;参与本部门重要工作的分析与决策,并提供专业建议;依据部门年度工作目标任务,参与制定分管课室年度/季度/月度工作计划,并组织落实;2、人力资源管理:依据公司的人力资源规划,制定年度人力资源管理方案,并监督、指导完成;依据公司经营计划,研究组织结构及权责划分的优化方案;编制并完善人事管理制度及其作业流程,并组织落实,确保其有效实施;组织解决公司劳动仲裁、工伤等相关工作;协调解决各部门人力资源管理问题,对重大人事问题决策提出建议;3、招聘管理:审核各部门提出的招聘需求,监督招聘工作的实施,并参与面试与评价工作;组织招聘渠道的开发与维护工作;4、培训管理:组织开展公司培训需求分析,审核年度培训方案与计划,并组织落实;依据公司经营目标,组织制定人员储备及培养计划,并组织落实组织建立公司培训管理体系,指导实施培训相关工作;5、薪酬绩效管理:组织建立公司薪酬管理体系,指导实施薪酬管理工作,并对薪酬体系进行完善;组织建立公司绩效管理体系,并对绩效体系进行完善;依据公司年度人力资源规划组织各部门分解绩效指标;依据各部门绩效指标,审核考核结果,监督考核工作的有效实施;6、完成上级交办的其它工作。职位要求:1、大学专科及以上学历,30~45岁,人力资源、工商管理等专业优先; 2、具备8年以上制造行业工作经验,人事管理经验5年以上,熟悉制造业人事管理; 3、熟悉薪酬及、绩效、培训等相关模块,具有较强的沟通协作能力,具备人事制度整合能力,具备较强即战力。 4、工作积极主动、责任心强、具备抗压能力;5、汽车制造企业人事经验者优先考虑。

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人事总监谷山企业管理咨询(天津)有限公司天津-滨海新区1-1.5万/月01-22

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

从事人事六年以上经验,了解人事代理、劳务派遣、外包等业务;熟悉人力资源六大模块

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人力资源总监温州健坤接插件有限公司异地招聘20-30万/年01-19

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、组织制定公司有关人力资源管理制度并组织落实;2、组织公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;3、组织开展公司员工的招聘、配置工作;4、组织开展公司培训工作;5、组织开展公司的薪酬、福利管理;6、组织开展公司的绩效管理工作;7、员工关系管理。职位要求:1、本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业, 人力资源管理和行政管理实践经验5年以上,5年以上相关岗位工作经验;2、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法律法规,知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识;3、全局的驾驭能力;优秀的文字、语言表达能力;优秀的外联与公关能力;解决突发事件的能力;分析问题、解决问题的能力;组织、协调能力;心理承受能力;情商管理能力;

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天津-人力行政负责人重庆华宇集团有限公司天津3-4万/月01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】1、根据集团控股的各项人力资源制度,建立完善和完善天津地产公司人力资源管理体系,带领团队有效执行及监督到位; 2、公司人员编制的制定,各部门招聘需求的协调,招聘进度和质量的管控;3、参与公司各层级人才的梯队建设,牵头开展员工培训管理工作;4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展;5、员工薪酬福利的管控,人力成本的控制;6、公司员工关系的维护,劳动纠纷的预防及处理;7、执行行政及人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;8、做好公司会议管理、公文管理、合同管理、接待管理等;车辆管理、食堂管理、固定资产管理、办公秩序管理等;9、负责公司工商档案管理变更及维护;10、完成领导交付的其他工作。【任职要求】1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;2、5年以知名房企人力资源工作经验,3年以上同等岗位管理经验。3、熟悉人力资源六大模块,具备行政及人力资源符合型人才优先;4、关键素质:团队合作精神意识强、沟通协调能力好、执行力高,职业操守优。工作地点:天津津南区海教园

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人力行政总监北京市金龙腾装饰股份有限公司天津分公司天津-南开区0.8-1万/月01-16

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.组织制定攻速人力资源规划、年度人力资源配置计划、人员编制及定岗定员方案并指导下属编制实施2.组织制定并优化公司组织架构方案、岗位说明书、素质模型及胜任力分析体系,指导建立人力体系建设并监督执行3.组织制定年度及阶段绩效计划,指导建立绩效体系并监督绩效考核方案落实。4.组织构建公司招聘、培训、薪酬、劳动关系等人力资源关系体系,明确公司薪酬总额及标准,指导公司劳动合同管理,劳动合同纠纷处理,切实推进人力资源管理工作。5.组织搭建EHR体系并监督管理。6.负责制定年度招聘计划7.负责指导建立公司招聘标准化体系8.建立公司内、外部培训体系9.组织制定培训计划,包括新员工入职培训、管理人员培训、技术人员培训、高管培训计划等10.负责定期进行培训体系实施效果评估,提高培训管理水平11.负责指导建立内部培训师系统及培训课程资源库12.指导建立公司培训标准化体系13.负责依照国家相关政策制定公司社保、公积金缴纳方法14.建立公司薪酬福利标准化体系15.组织制定公司相关管理制度、业务流程、操作规范等,并定期组织修订和完善,保障制度体系适应性和可行性16.根据公司战略和年度经营计划,组织编制本部门的年度、季度和月度计划,并负责组织计划的实施与控制17.依据企业文化建设整体规划方案,推广落实企业文化建设,指导公司企业文化推广活动18.负责组织部门专业能力的建设19.负责组织部门员工的业务和专业技术培训20.负责对部门员工的工作进行辅导及考核21.负责总结业务流程中的成功经验和失败教训,行程案例和知识库22.根据业务发展或当前突出的问题,组织制定创新的课题及解决方案,进行部门业务与管理的创新23.完成部门各类统计报表的编制、汇总及上报工作24.完成公司领导交办的其他工作任职要求:1.本科以上学历,人力资源管理,工商管理,行政管理,心理学,汉语言文学等相关专业2.年龄35-40岁3.五年建筑装饰、房地产行业工作经验4.10年人力资源,行政、企业规划、法务、IT信息管理工作经验5.相关管理类、技能类的培训学习证书6.精通现代人力资源管理理念及专业知识、工商管理知识、行政管理知识、心理学知识7.精通国家及行业政策、法律法规,公司业务知识与业务流程8.精通国家行政管理、劳动法规定相关政策知识,了解国家及公司所处地区人才市场供求状况9.精通企规、法务、人力资源、行政的各项工作流程10.善于理解和把握国家相关政策和法律法规,具有优秀的计划、控制、领导能力及够用协调能力,具有风险意识和风险控制能力,具有优秀的社交能力和积极正面的影响力。

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人力资源经理荣盛盟固利新能源科技有限公司天津-宝坻区2-3万/月01-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据分公司发展战略,制定人力资源战略规划,实现对分公司全面人力资源业务的管理;2、根据公司的阶段发展需要,组织进行有针对性的人员招募,保证生产一线的用人需求;3、建立有效的激励机制和绩效考核体系,提高生产一线人员的工作积极性;4、搭建有效的人才培养、培训体系,提高生产一线人员的工作稳定性;5、根据公司的阶段发展需要,有效进行组织调整,发挥组织效能;6、建立行之有效的企业文化体系,进行企业文化和价值观的落地;7、人力资源工作的相关数据汇报工作。任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2、10年以上人力管理相关工作,5年以上大型制造型企业人力资源负责人经验,熟悉生产一线的用人情况;3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的专业知识,了解相关政策和法律法规;4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具有解决复杂问题的能力、工作推进能力;具备良好的管理能力和决策能力。

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人力资源总监稳力(天津)环保科技有限公司天津-西青区0.6-1.2万/月01-03

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

招聘背景:       我公司是一家专业从事节能环保设备研发、生产、销售的***高新技术企业,主要产品有空气源热泵、垃圾分类设备、节能型水冷新风系统等产品。其主要应用于政府、学校、小区、商场和工业企业等场所,销售范围遍及全国各地,并在京津冀地区享有较高的市场占有率。      痛点: 目前,随着国家对环境、大气污染治理、垃圾分类项目的逐步深入,如何解决北方居民冬季取暖这一刚性需求已成为各地“无煤区”建设的重中之重。而在国家能源结构调整的大背景下,利用清洁能源供暖是***的解决方案。稳力自2011年创建以来就将目光聚焦于清洁能源供暖领域,凭借着产品质量、技术、服务等优势,一举赢得了市场。现随着公司规模的不断扩大,为了更好的满足市场和用户需求,我们希望有更多优秀的营销人才加入稳力,具体如下:岗位职责1、主要负责人员的招聘,员工的薪酬体系和激励体系的建设及实施;2、根据公司需求,组织员工培训,建章立制;3、根据公司要求制定岗位薪酬绩效考核制度和实施办法、员工月度薪酬核算;任职资格1、有OD、HR相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;

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HRBP经理奇和(上海)商务咨询有限公司天津-和平区1.5-2万/月01-03

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、深入贴近部门的业务进展及人力现状,帮助管理者有效管理团队;有管理业务团队经验者优先;2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地;3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等人事工作;4、建立良好的顺畅的员工交流平台、负责各项人力资源关键活动的流程监控与跟进;5、负责区域内团队人员的管理 ;任职要求:1、专科及以上学历,人力资源管理专业为佳;2、从事人力资源工作5年以上,有2年以上HRBP经验,有业务团队HRBP管理经验者优先3、了解人力资源六大模块,熟悉劳动法及相关法律、法规;4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力;

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