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天津 人事总监
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人力资源副总监 天津苏宁易购销售有限公司 天津 1-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:招聘、培训工作管理,负责所在公司及新开公司、店面的日常招聘、日常培训计划及实施工作。拟订招聘、培训与发展计划;任职要求:具有较强的沟通、表达、协调组织能力,5年以上大中型企业培训相关工作经验者优先

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人事行政经理 稳力(天津)环保科技有限公司 天津-西青区 4-7千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人力资源方面: 1.、编制公司的人力资源发展规划、人力年度预算和工作计划,并监督各项计划的实施,确保人才梯队发展和人才储备及培养; 2、根据公司需求制定招聘计划,并组织实施人员招聘及公司内部员工的调配工作; 3、组织开展年度培训调研,制定培训计划,并组织实施; 4、编制公司人事行政管理制度和流程,并持续改善,规避各项人事风险; 5、建立和完善绩效管理方案,确保绩效工作顺利开展; 6、做好员工关怀以及员工关系的处理、劳资纠纷处理等相关人事工作; 7、贯彻、执行集团公司规章制度和质量方针、目标的实施; 8、劳动合同签订、续签或终止以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理; 行政方面: 1、制定完善公司各项管理规章制度及工作流程,并监督实施情况; 2、公司会议的组织和管理,制定人事行政部年度、月度工作目标及工作计划; 3、公司企业文化的搭建与完善,宣传公司理念,树立公司的良好形象; 4、组织安排外事接待工作,协调内外关系,妥善处理各种对外事务; 5、公司资质证照、科技项目以及公司无形资产的申办、年检、变更等事项; 6、负责组织策划公司的年会和庆典活动; 7、公司固定资产管理,月度办公用品及设备采购管理,审核、控制公司办公费用; 任职要求: 1、人力资源、法律、行政管理或者工商管理相关专业本科或以上学历; 2、至少5年以上人事行政管理工作经验; 3、全面掌握人力资源管理体系,熟知人力资源管理的各个模块,对人力资源招聘、薪酬、绩效考核、职业规划等模块均有较强的实战经验; 4、熟悉国家、地区的相关法律法规和劳动政策并运用政策辅助公司的发展; 5、具极强的组织领导、沟通、协调、公文写作、人际交往、应变能力、解决问题的能力与语言表达能力; 6、工作严谨负责,具有较强的抗压和多任务处理能力,具备创新精神;

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人事行政经理 富力物业服务集团 天津-南开区 1.5-2万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:一、人事方面:1、负责在物业集团人力资源制度体系的基础上建立各项人力资源管理制度并落实;2、负责对公司人员编制审核、人力成本的控制;3、负责公司人事管理信息系统建设与维护;4、负责公司企业文化建设。二、行政方面:1、负责组织制定公司行政、后勤管理制度并监督、检查制度落实情况,确保制度执行,并适时进行修改;2、负责组织工作例会,并督办会议决议的执行情况;3、负责组织以公司名义起草的文稿、报告、文件的管理及外来文件的批转处理工作;4、负责公司档案管理、负责公司资产管理。任职资格:1、统招全日制本科及以上学历,管理类相关专业为佳;2、7年以上人事行政管理工作经验,若有2年以上物业公司同岗位工作经验优先考虑;3、综合素质良好,具有较强的沟通协调能力,对人事行政工作具有自己的独到见解。

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人力资源总监 黑龙江省容维证券数据程序化有限公司天津分公司 天津-和平区 6-8千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述岗位职责:1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议;2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;6、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜;7、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。任职资格:1、大学本科及以上学历,5-10年人力资源管理工作;2、具备5年以薪酬绩效管理同等岗位任职经验;3、熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验4、较好的逻辑思维能力及分析、解决问题的能力,良好的职业操守和沟通能力,较强的敬业精神与责任感;5、具有良好的沟通能力和组织管理能力、具有团队合作意识,成熟、稳重,具有较强的执行力;薪酬福利:1、提供具有行业竞争力的薪酬+完善的福利待遇;2、五险一金、周末双休、上9点下6点;3、享受带薪年假,国家法定节假日,带薪国内外旅游;4、公司提供专业的带薪岗前培训,专属职业生涯规划以及完整的晋升培训;5、享受5A级写字楼办公环境,全天空调室内办公,每人拥有独立的工作区,地铁3号线直达;6、入职满一年员工父母享受行孝金;7、集团公司、横向、纵向发展空间大,岗位晋升体系完整且透明。 容维天分官网 : http://www.romawaytj.com/index.html工作地址天津市和平区大沽北路与承德道交口新华国金中心

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人力资源总监(天津) 谷川联行有限公司 天津-西青区 1.5-3万/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责:1、按照公司总体发展战略,参与制定公司发展战略规划、并负责组织、实施公司日常运营及管理;2、根据公司发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划,进行组织建设等;3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度及流程优化; 4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;6、负责上级领导交办的其他事项。二、任职要求:1、统招本科以上学历,5年以上互联网/IT/地产人力资源工作经验,熟悉人力资源三支柱管理模式,与团队高效协作并取得结果;2、熟悉人力资源的流程体系,在组织发展、招聘、绩效管理、学习发展等两个以上HR模块有丰富的经验;3、有设计、搭建、落地复杂性人力资源项目的成功经验,并且支持业务人员范围超过100人的工作经验;4、具备较强的学习能力及资源统筹能力 ;5、抗压能力及沟通能力较强,能够有敏锐的业务视角和客户化能力;6、有强烈的责任感和结果导向思维。三、薪资待遇:15k-30k+年终奖四、工作地点天津市西青区中北镇新城市中心B座20层

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人事总监 安纽希(天津)婴幼儿食品科技有限公司 天津-和平区 1-1.5万/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、制定公司人力资源的战略规划。2、督促公司人力资源战略的执行。3、负责建立畅达的沟通渠道和有效的激励机制和约束机制。4、负责对公司部门工作的考核。5、负责公司人力资源信息的上传下达工作。6、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。任职要求:1.本科以上学历,人力资源相关专业。2.具有企业一级人力资源管理师认证。3.大中型企业任本岗位5年以上工作经验。4.熟悉劳动法、合同法。5.极强的组织与沟通能力。

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人力资源总监 青岛劳谦管理顾问有限公司 天津 15-20万/年 01-17

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。 2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划; 5、督办公司重大工作事项的执行与落实。6、完成领导交办的其他临时性工作。7.负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划。

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人力资源总监(J11256) 渤海证券股份有限公司 天津 60-80万/年 01-16

学历要求:硕士|工作经验:10年以上|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

工作职责:1.根据公司中长期发展战略,制定人力资源战略规划并推动实施;2.优化公司人力资源管理体系,完善招聘培训、薪酬福利、激励约束、绩效考核机制,并实施有效管理;3.处理公司重大人力资源问题,调解劳资矛盾,融洽工作氛围;4.推进团队建设与管理,引导员工树立正确的价值观,打造良好的企业文化;5.负责公司雇主品牌建设,提升企业内外部影响力;6.完成公司领导交办的其他任务。任职资格:1.中共党员;2.50岁以下,硕士研究生及以上学历,同时具有人力资源管理、金融经济、法律等专业学历者优先;3.10年以上机关、大型企事业单位人力资源管理工作经验,5年以上同等职位工作经验,有金融证券机构工作背景者优先;4.有扎实的人力资源管理理论基础,对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验,熟悉人力资源各模块业务及人力资源相关法律法规;5.有责任、有担当,领导力、组织力、执行力强,擅长激励、沟通、协调;6.条件优秀者以上条件可适当放宽。

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组织绩效总监J10007 天狮集团有限公司全球直销事业部 天津-武清区 10万以上/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:依据集团战略,持续推进组织绩效管理相关体系与制度的建立、优化及实施,促进集团组织效率、个人绩效的提升1.组织绩效规划集团战略解读与规划的制定/实施,各部门年度计划分解与更新,提供组织改进建议方案。完成人力资源制度、授权、流程的建立/优化2.组织发展建立组织设计规范,指导并监督全球组织架构和定岗定编,架构/编制/人员的优化建立/优化集团内职能/职位/职级体系,完成组织/人才梯队项目实施与管控,晋升/任免/异动的管理3.组织绩效运营建立规范的组织/个人绩效管理方案,完善组织/个人绩效、整改绩效实施基于年度激励方案的奖金核算,PS/KM/人力信息采集系统运维4.项目管理战略项目组织落地关键人才跟踪及培养项目、组织绩效优化项目、述职规范项目的实施任职资格:教育背景:大学本科及以上学历,管理类相关专业知识:具备系统的人力资源管理知识技能:掌握并熟练运用各种HR工具及管理诊断技术,英语可作为工作语言。能力素质:具备很强的逻辑思维能力、领导及项目推动能力、人际理解与沟通能力、影响力、资源整合能力工作经验:15年以上人力资源管理工作经验,连续5年以上跨国企业的组织绩效类全面管理工作经验,有组织管理、人才管理、绩效管理工作的咨询或项目实施经验培训经历:接受过战略管理、领导力提升、组织变革等方面的培训

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人力资源总监 天津市圣狮商贸有限公司 天津-红桥区 4-8千/月 01-13

学历要求:高中|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司发展规划,拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划,报公司;2、制定本部门工作细则,报经常务副总批准后组织落实;3、负责公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、公司文化培训、内部职称评定等工作;4、根据公司职能部门招聘计划,准备宣传资料,选择合适招聘渠道,收集应聘资料,合理开展招聘活动,及时提供甄试人选(做好月度、季度、年度招聘分析报告);5、负责各部门绩效考核数据统计分析工作并发放;6、负责员工各类社会保险的办理工作,认真执行国家和地方相关法律法规,完善公司劳资管理相关制度、工作流程

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区域人力资源负责人 心怡科技股份有限公司 天津-武清区 1.5-2.5万/月 01-10

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、 负责区域内各项人力资源政策、制度、工作任务的贯彻、落实;2、 负责指导、监督区域内各业务部门人力资源工作的有效开展。任职要求:1、 统招本科及以上学历,5年以上人力资源管理经验;2、 熟练掌握人力资源各模块业务,对人力资源管理有深入的理解和思路;3、 具备较强的逻辑思考能力、学习能力,执行力及抗压性能力;4、 有物流行业或劳动密集型企业人力资源管理经验者优先。工作地点:1、天津:武清区京滨工业园京滨大道88号菜鸟网络

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人事总监 天津腾浩国际贸易有限公司 天津-和平区 1-1.5万/月 01-10

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司的实际情况制定、变更公司组织架构图、各部门的工作职责及岗位分析,标准人员编制2、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施 3、培养人力行政部员工,提高下属业务和专业能力4、根据集团要求结合公司发展战略,建立并完善人力资源各项体系5、平衡公司内部劳资关系,及时解决各项劳资纠纷6、为公司潜力人员、主管以上的管理者进行职业生涯规划设计7、搭建员工胜利力模型,提升员工工作效能,完善公司人才储备与管理8、及时处理公司管理过程中的人力资源及行政问题,塑造并维护公司品牌形象并传播企业文化,提高公司对外形象任职资格:1、本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业2、3年以上人力资源管理经验3、熟悉人力资源各位模块,能够准确做出判断和决策4、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规,5.担任过人事经理或人事总监,有3年以上管理5人以上团队的经验;6.需求实干派,非理论派。

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人力资源经理 天津宝涞精工集团股份有限公司 天津-宝坻区 0.8-1万/月 01-08

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、负责建立、梳理及完善集团人力资源管理体系;2、负责公司人力资源管理制度的推行与监控;3、人力资源各项数据统计与成本分析;4、持续进行绩效指标的修订、绩效效果汇总与分析;5、E-HRMS体系建设;6、完成上级主管交代的其他工作。岗位要求:1、30岁以上,性别不限;2、专科及以上学历;3、人力资源相关专业,有人力资源二级证书优先;4、有外资企业人力资源管理经验者优先;5、精通人力资源项目管理;6、精通office办公软件;7、具备良好的沟通、协调、组织能力;8、具备良好的心理素质和职业素养;9、主管人力资源和行政,制定绩效考核办法,负责员工培训、晋升考核、人员招聘考核、员工关系等。任职要求:本人具有机械加工工作经历,公司规模500人以上的工作经历福利待遇:1. 公司提供免费住宿,独立卫生间、厨房、空调、热水器、免费WIFI;2. 公司提供定期免费健康体检、年度旅游、节日慰问礼品、生日蛋糕。市内班车路线:1)7:00 地铁三号线,金狮桥站 B出口2)7:06 地铁5号线和 6号线交口 金钟河大街站附近 3)7:15 津蓟高速口服务区宝坻班车路线:6:50蓝水湾—6:55宝鑫小区—6:58绿景—7:05 大青花—7:10 宝地经典—7:13 渔阳路—7:16 泰达小区—7:24 马店子小区—公司工作地址:天津市宝坻区牛家牌福顺路8号

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人力行政总监/负责人/经理 中节能绿色建筑产业有限公司 天津-滨海新区 0.8-1.5万/月 01-06

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:国企|公司规模:1000-5000人

一、岗位职责1.全面负责和主持行政人力部门工作,负责组织完成公司制度体系和管理流程建立,不断优化管理体系,提升公司整体工作效率,降低管理运营风险;2.根据公司长期发展战略,制定人事行政发展中长期规划及年度经营计划;3.对公司管控体系、组织架构和人员结构进行优化,定期进行用工需求分析,保证人员供需平衡,建立科学合理的人才选拔、招聘、储备、晋升系统;4.完善培训体系,建立培训需求分析,组织制定培训计划及培训大模块效果评估;5.构建科学合理的薪酬绩效管理模式,有效驱动员工综合能力的提升,完善薪酬体系和岗位价值评估,使薪酬真正体现员工价值量和贡献度;6.组织制定员工福利计划及员工援助计划,建立和谐的劳动关系,提高员工的归属感和满意度;7.组织会务外联管理,提升行政服务标准,监督并执行公司会议精神,与外联各个机构建立融治的沟通合作关系,组织公司重要活动的策划与实施;8.完善文印资质管理、档案资料管理,统筹管理企业各类资质、证书,建立完善办公用品采购领用制度及办公设备管理制度,监督管理公司公务车辆、安保、卫生及环境等后勤保障工作;9.组织制定经营计划及目标责任书的签订,负责办公自动化系统开发与运行管理,负责信息平台的开发及实施;10.建立科学合理的信息数据收集汇总、分析存档功能,为公司制定战略目标、经营计划及目标责任书提供科学的数据支持,保障企业信息及数据安全;11.进一步诠释企业愿景、使命、核心价值观及战略,组织建立员工日常行为标准,采用多种形式,丰富和完善企业文化建设;12.完成领导交办的其他工作。二、任职要求1.本科及以上学历,人力资源、心理学、管理类相关专业,中级及以上专业技术资格或职业资格,中共党员优先考虑;2.8年及以上大中型企业人力资源和行政管理工作经验;3.精通人力资源各模块,对现代企业人力行政管理模式有系统的了解和实战经验积累,能够指导各个职能模块的工作;4.熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5.熟悉行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验;6.沟通协调、团队领导力强,有良好的服务意识;7.工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作,具备解决突发事件的能力。

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人力总经理 北京中谦合益投资有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 01-01

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、依据集团公司发展战略,协助制定集团人力资源规划;2、根据集团公司战略和人力资源规划,提出架构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设;3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;4、负责组织制定、修订人力资源管理制度; 5、负责干部管理机制建设工作,包括干部、特殊人才奖惩机制,选拔、培养、晋升、降职、淘汰机制,建立能者上、庸者下的人才队伍管理长效机制;6、负责组织实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理各项工作并落实;7、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本;8、负责集团公司员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜;9、完善集团公司员工绩效考核制度,督导各岗位员工绩效考核的审核评估工作,确保绩效考核结果的准确及公平、公正,保障公司经营目标落地; 10、负责制定集团公司员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。

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人力资源专员/主管/经理/总监 北京人人乐知教育咨询有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 12-28

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责 1、人力资源或相关专业大专以上学历;  2、两年以上人力资源工作经验;  3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;  4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;  5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。薪资构成:行业高底薪+高提成+在职股晋升空间:人力资源专员-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监公司网站:http://www.renrenlz.com  电话:13811489043

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人力资源经理 中欧国际建工集团有限公司 天津-河东区 3-5千/月 12-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

(一)、岗位职责1、协助总经理制定公司发展战略;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。(二)、任职资格1、教育背景:人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、职务经验:五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、职业技能:3.1 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 3.2 很强的计划性和实施执行的能力;3.3 良好的人际交往能力、组织协调能力;4、性别不限,年龄在30-45岁之间。

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人事经理 天津一鸣企业管理服务有限公司 天津-滨海新区 1-1.5万/月 12-24

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、配合公司发展战略建立健全公司人力资源制度建设;  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;  3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;  4、建立健全培训机制,执行培训计划,完成培训效果的跟踪、反馈;  5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,办理保险工伤后期赔偿等相关事宜;  6、制定绩效考核机制并执行; 7、协调完善员工关系。8、建立员工职业规划和员工培养机制。岗位要求:1、抗压能力强,具有较强的团队意识 ; 2、从事过大型民营生产企业五年以上人力资源管理工作; 3、掌握人力资源管理体系,对人力资源战略规划、员工培养、职业规划、人才引进、薪酬设计、绩效管理、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整有较深的理解; 4、具备良好的人际交往、组织协调、沟通能力以及解决复杂问题的能力,办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识; 岗位要求:

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人事 晋升 六个版块 天津津科晟业商贸有限公司 天津-河西区 5-8千/月 12-22

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司考勤工作;2、负责员工入职、转正、晋级、离职等手续办理;3、负责招聘简历筛选、招聘渠道更新扩展工作;4、负责五险一金等日常事务办理工作;5、人力资源六个版块都接触到,公司给于专业指导。公司福利:1、公司工作时间早八晚五,周末双休,法定假日休息(含节日礼品)制度;2、公司缴纳五险一金(天津);3、公司提供食宿,环境好,2——4人一寝,24小时冷热水,公司宿舍均有WiFi,全自动洗衣机等等;4、工资采用2500底薪+满勤+考核奖+周奖金+月奖金=4500以上;5、员工生日当天公司给于举办生日聚会(场地+蛋糕+礼物)6、每月公司举行集体游玩活动;7、此岗位可晋升(人事专员-人事主管-人事经理) 任职条件:1、专科以上学历,有无工作经验均可;2、诚实守信、保密意识强、具有较强的责任心与抗压性;3、耐心细致、具有较强的操作能力和学习能力;4、能自觉遵守岗位操作规范与制度;5、30岁以下联系电话;18920864422

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人事行政主管 天津繁荣中餐商业管理有限公司 天津-红桥区 4-6千/月 12-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:少于50人

岗位职责:1、根据组织架构及岗位要求,规范性的实施招聘工作,包括制定招聘计划、简历筛选、面试、入职等工作,并建立后备人才储备库;2、负责员工入职、转正、调动、离职、合同等手续流程办理;3、人事相关报表制作、提报,如组织架构、招聘月报、花名册、人事月报等;4、薪资核算;5、负责员工关系维护工作、做好员工关怀等工作;6、完成领导交办的任务。任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、2年以上工作经验,1年以上同等岗位经验;3、能够熟练操作各类办公软件;4、有良好执行力,善于沟通。

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