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标书专员岗位荟骏人力资源服务(天津)集团有限公司天津-南开区5-7千/月09-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一、标书的制作 1、认真阅读招标文件要求,根据招标文件要求,收集制作招标文件需要的技术和商务资料; 2、按招标文件要求,办理报名及保证金交纳等手续; 3、按时完成投标文件的制作; 4、按时完成投标文件的密封; 5、提供投标现场需要的资料。 二、信息的收集和处理 1、对信息进行初步处理,根据信息商务要求判断是否适合公司投标,根据技术要求进行简单处理(如是否指定品牌采购); 3、将收集到的信息填制表格交部门负责人处理,提交信息时应提供初步处理情况; 4、信息结果查询,当值信息员应对当天开标的信息结果进行查询,确定信息中标单位及中标金额等重要信息; 5、信息归档,每天对查询到的信息应归档到标书部共享磁盘内,供日后查询。 三、商务和技术资料的更新和归档 1、投标文件制作完成后,对新收集到的技术资料和商务资料应将原件保存在标书部的共享磁盘内,供日后查询和使用; 2、定期检查商务资料和技术资料的时效性,对超过有效期的资料和文件应及时删除,并向相关部门和供应商要求提供归档; 3、及时将制作后的投标文件副本进行归档,供查询。 四、资料信息提供 1、根据业务员的需求,提供相应的技术和商务资料,供业务开展业务工作; 2、根据业务员的需求,协调供应商提供资料整理后提交业务员; 3、根据业务要求,制作报价文件; 五、其他要求   1、熟练应用OFFICE等办公软件软件2、具有良好的归纳总结、文案编写及沟通协调能力;3、性格活泼开朗,具备商务洽谈能力

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人力资源BD专员斯玛特企业管理(天津)有限公司天津-河西区3.5-5千/月09-24

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、与客户和候选人保持良好关系,了解熟悉人才市场动态,寻找和挖掘业务信息,进行业务拓展;2、负责客户委托的招聘项目,与客户充分沟通,分析职位需求,同时客户提供一定的咨询或引导;3、通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者协调招聘顾问完成访寻工作;4、面试和甄选候选人,根据客户的需求和特点,推荐合适的候选人;5、协调安排客户面试,及时解决面试过程中遇到的问题;6、督促客户服务费用的按时回款。任职资格:1、25-35岁,专科及以上学历;2、2年以上猎头或相关工作经验;3、善于分析客户及人才的心理,对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解;4、较强的表达能力,判断以及抗压能力;5、性格外向,执行力强,沟通协调力强6、人事工作、咨询、培训、猎头、保险公司(团险)、健康管理、体检机构或同行业类营销、互联网营销两年以上工作经验者优先;薪酬待遇:基本工资+绩效工资+工龄工资+提成福利待遇:双休制、年休假、五险一金、补充医疗保险、节日礼品等等;我们的口号:专注成就专业我们的价值观:真诚 敬业 规范 高效 创新 成长

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高级组织发展专员(J13457)天津红日药业股份有限公司(销售公司)天津-武清区6-8千/月09-24

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1、公司组织架构和人员编制管理? 依据集团制度规定及业务发展需要,审定各部门组织架构,并提出改进建议;? 执行年度人员编制计划,了解部门业务特点,对部门提出的编制调整申请进行审核并提出优化建议,确保信息完整和调整及时;? 负责EHR信息系统的组织、岗位和人员编制的维护。2、干部管理工作? 负责公司内部晋升/竞聘的组织实施,并跟进候选人试岗期表现;? 负责试用期管理干部的转正述职工作;? 协助主管领导进行人才盘点、干部定期评估等工作的组织实施;? 负责起草干部任免文件,报批后发布。3、工作说明书的编制和审核管理? 依据要求,每年组织一次工作说明书的集中修订;? 根据部门职责、架构变化情况,随时组织部门对工作说明书进行补充或升级。4、其他工作? 负责公司非管理序列人员正常晋升工作的办理;? 根据要求协助主管领导完成销售公司非管理岗位任职资格的优化。任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理专业优先考虑;2、掌握人力资源管理、职级体系和组织效率等相关基础知识;3、具备较强的沟通能力、感悟力和文案能力;4、有招聘或HRBP经验、同时有全模块发展想法的优先考虑。

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菜鸟网络-物流经营分析专员-武清阿里巴巴集团天津09-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

1、 完成经营分析工作,为管理层经营决策提供数据、专题分析支持;2、 定期输出经营分析报告,联动相关部门制定改善措施并监控落地;3、 承接区域的经营类衔接工作;4、 关注行业发展趋势,对标同行,可持续发展提出建设性建议。1、 物流、财务、计算机科学、统计学、应用数学等领域专业等相关专业,本科及以上学历;2、 思维敏捷、逻辑性强,细致严谨,对数据敏感,非常突出的数据分析能力;3、 具有较强的沟通、协作能力和团队精神,具有良好的职业道德和较强的执行力;4、 熟练使用execl、PPT等各种办公软件。

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市场部实习生天津晟光科技发展有限公司天津-和平区0.4-1.5万/月09-23

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.在市场营销+人事+行政+管理四个阶段统一轮岗实习,3个月以后定岗(公司视你的情况而定)。2.负责拓展新市场和出差团队(天津市)运作的管理。3.负责指导带领新上岗员工,完成必要的培训工作。4.在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。任职资格:1.专科以上学历,专业不限,学习能力强;2.具有将强的工作责任心,做事细心;3.既有较强的沟通协调能力,亲和力,学习意愿强;4.愿意从基层做起,具有良好的团队协作精神;欢迎广大优秀应届毕业生与有志青年的加入,不限经验。公司注重人才培养,全盘的西式化培训提升员工的职业素质;针对于基层员工每年提供4-6次的国内会议培训,增强员工个人能力以顺应公司的高速发展。公司的每一个高管都是从基层选拔而来,这里有的是公平完善的晋升机制;有的是广阔的发展平台;有的是发掘人才的伯乐;只要你足够优秀,相信你会得到更好的发展公司介绍公司主营从事日用百货的批发与零售,涉及通讯、电子、礼品、办公用品、体育用品、服装鞋帽等

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人力资源天津美电医疗科技有限公司天津-西青区4.5-6千/月09-23

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布、更新;2、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选;3、及时建立、维护、更新员工档案,负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作;4、培训计划的制定、组织实施并跟进效果评估;5、负责企业文化建设、文化宣传的策划及执行;6、公司员工薪酬管理,建立、调整、完善薪酬管理制度7、协助完成公司年度、季度、月度绩效考核方案的制定;8、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;并对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、岗位升降、调动提供绩效考核依据;9、完成领导及交办的其他工作。 任职要求:1、本科及以上学历,1年以上人力资源工作经验;2、具备较强的实际操作能力,熟悉劳动法相关法律、法规;3、具备优秀的职业素养、执行力、沟通协调能力;4、思维敏捷,条理性好,具有较强的成本、服务意识和高度的创业精神,强烈的事业心;5、熟练掌握excel、ppt等办公软件使用,学习能力强,有一定的文字撰写能力。 薪酬福利:1、具有竞争力的薪酬,丰厚的奖金;2、正式员工签订劳动合同,并享受五险一金、双休等相关福利;3、我们将提供一流的工作氛围,一流的团队气氛,完善的培训体系;4、广阔的内部晋升空间,完善的职业规划通道;5、国家法定带薪年假,全勤奖、交通补助、各项灵活奖金,节假日慰问品,各项文化娱乐活动等。

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Senior Specialist of HR Operation Asia, GPS纬湃汽车电子(天津)有限公司天津-滨海新区1-1.5万/月09-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

Responsibilities:1, HR System Operations and Support                1) Provide second level support for local key users, across multiple countries within Region APAC                2) Ensure preparation and execution of mass data changes for APAC locations                3) Ticketing in HPSM (Ticketing tool HP Service Manager)                4) Act as a senior level staff to deliver necessary coaching and training to junior team member2, HR System Change Request and Incident Management                1) First validation of change requests and forwarding to service provider or HR IT for further validation                2) Documentation of change requests and of their realization                3) Solve/work on incident cases as second level support                4) Forward and align incident cases with third level support if necessary                5) Ensure documentation of all incidents in HPSM tool3, HR System Training                1) Coordinate, prepare and facilitate key user training                2) Generate training documentations for key users4, HR System Testing                1) Test delivered system changes in alignment with local key users                2) Test coordination of legal change patches with local key users and HR IT                3) Ensure corresponding test documentation5, Process Optimization                Conduct customer satisfaction survey, analyzing feedback and working out continuous improvement plan which is to be implemented;Manage customer’s expectation and satisfaction through continuous improvement action taken by you6, HR System Vendor Management                1)Vendor SLA control and monitor vendor’s performance                2)Tackle medium-level issue and work with vendor on the action list and improvement planRequirements:1, Bachelor’s Degree Business, Human Resources, Information Technology, HRIS. Graduate Degree Preferred2, Significant experience in HR system operations and application management; 3, Experience in HR related functions in a global organization;4, Specific Skills and Abilities (In Order of Importance): Efficient Self Management; Able to work under pressure; Good Interpersonal/ Communication; Customer Service Orientations. 5, Language requirements:  Fluent in Chinese and English,  Korea speaking is plus.

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OD经理-服务集团-天津(J65183)融创物业服务集团有限公司天津-南开区2-3千/月09-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1.负责制定和优化集团、区域、项目等组织结构、管控方案及权责界面,并推动落实;2.负责规范各级组织及岗位、职级设置,持续优化管理刻度,并推动落地实施;3.负责关键人管理,包括关键人任免、交流、盘点、测评、素质模型搭建、协同学院进行关键人培养等工作;4.负责全集团组织绩效考核方案的制定、过程分析、年底考核实施及奖金包的组织测算5.负责全集团年度员工年度盘点、绩效考核方案的制定、组织实施、结果分析等工作6.负责集团各业务的组织、薪酬、考核激励方案的制定及落地实施。任职资格:1.***统招本科及以上学历;2.有咨询公司或物业集团OD工作经验者优先3.要求具备独立OD、TD与考核激励机制设计与升级优化能力4.精通人力资源管理相关专业知识,对组织设计、组织优化及组织诊断等有深刻认知及成熟的实践经验;5.熟悉办公软件操作,擅长excel、数据分析、PPT制作。6.头脑灵活、

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简历优化师向元(天津)科技有限公司天津-南开区5-8千/月09-10

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

- 工作职责:  1. 深入沟通:通过电话的形式与求职者进行深入沟通,使用引导和提问的方式,了解求职者的求职期望及过往经历,挖掘人选的个人优势。  2. 简历撰写:为求职者撰写符合HR阅读习惯、体现个人独特性及与目标岗位匹配的简历内容,进行排版优化,在时限之内完成简历交付。  3. 售后辅导:在30天的跟踪服务期内,响应客户关于简历调整和简历使用方面的问题。  4. 经验沉淀:用输出倒逼输入,不断积累求职领域知识内容,构建知识库。任职要求:  1. 经验要求:客户服务经验及文案工作经验,熟悉人力资源行业优先。  2. 具备一定的文案书写能力。  3. 善于倾听与逻辑表达,通过引导客户表达,提炼关键信息。  4. 加分项:人力资源管理师、心理咨询师、生涯规划师等。

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总经办副主任天津赛德美新能源科技有限公司天津-滨海新区6-8千/月09-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、年龄:35岁以下    2、性别***、女均可 形象气质佳    3、学历:本科以上学历    4、沟通能力强、情商高    5、专业:文秘、法律、人力资源等相关专业    6、3年以上管理工作、项目工作经验者优先考虑    7、全权负责抓好总经办的全面工作,发挥总经办的参谋、协调和管理职能,为总经理当好参谋和助手    8、负责公司设立前与政府机关部门的沟通及事务的办理    9、做好公司各部门之间的工作联系配合、综合协调工作,对出行的各种意见分歧和工作矛盾,提出解决的途径和办法    10、负责公司项目的申报工作    11、负责公司内部沟通及外部协调工作,工作优异者有晋升机会    12、家住湖北麻城优先考虑

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资深猎头顾问深圳市展动力人才资讯有限公司天津-河西区0.8-1.5万/月08-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、全面负责猎头项目的具体推进、执行,完成年度业务指标;2、充分分析客户需求,制定寻访方案,寻找到合适的候选人,并出具人才推荐报告;3、与客户保持积极、有效的沟通,促使项目顺利进行;4、及时有效进行客户关怀,维护好客户关系,深入挖掘客户需求。5、研究行业发展动向,收集行业内人才信息,积累人才资源库;6、针对目标行业,进行客户拓展工作;资质与能力要求:1、在猎头或相关行业从事市场、销售3年及以上工作经验;2、亲和力佳,擅长有效沟通,并有优秀的解决各种问题的能力;3、富有激情,能够在一定的压力下开展工作;4、独立性强,乐于思考,具良好的团队合作意识5、良好的客户服务意识,专业、高效。

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人力资源-党建专员中国核工业华兴建设有限公司天津6-8千/月08-27

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:5000-10000人

1、负责员工考勤台帐、薪资台帐的建立、上报工作;2、负责组织管理部绩效考核工作;3、负责办理员工调动手续和申报岗位变动相关资料并存档;4、负责管理部人员证件的取(复)证工作,并建立台帐;5、负责提供管理部人员花名册和证件;6、负责收集员工违纪方面的有关资料(上岗通知、缺勤记录、绩效考核表、培训情况)及相关情况说明;7、HR软件的使用和维护;8、负责管理部邮箱文件的收、发,并按领导批示办理;9、负责管理部印信管理工作;10、负责管理部各部门信息化报表催报、并收集各部门信息化报表进行归档工作;11、每季度对文件状态控制及时进行更新;12.负责组织实施党建工作并做好党建工作的调研、宣传报道,贯彻落实上级党组织的有关文件和精神;13.协助做好党建基础性工作,负责党员档案资料的管理和更新、发展党员、组织关系转接手续、党内统计以及党费的收缴、组织生活会、民主生活会等相关工作;14.领导交办的其他工作。15、协助管理部书记做好食堂管理工作;

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人力资源珠海格力电器股份有限公司天津0.6-1万/月09-24

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:上市公司|公司规模:

该岗位工作地点在珠海。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、公共事业管理、行政管理、应用心理学等相关专业;2、英语四级以上,掌握人力资源6大模块基础知识;3、性格外向,具备良好的沟通和组织协调能力。岗位职责:1、负责总部人力资源模块化工作,或各部门综合性人力资源管理工作;2、负责参与人力资源各项目的推动和实施工作; 3、负责协助推动人力资源体系的完善和改进。

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2022届人力资源类管培生(工作地点:昆山)江苏杰士德精密工业有限公司天津0.7-1.2万/月09-24

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:

工作职责:一、招聘专员1、根据部门人力编制需求,执行公司招聘流程,协助部门招聘工作的顺利开展;2、拓展和维护优质招聘渠道,建立长期的人才供应合作体系,满足公司招聘需求;3、协助搜集行业人才动态,建立有效的人才储备库资源;4、参与部门文化建设、团队建设、流程优化、持续改善等组织能力建设活动。二、人事专员1、根据公司规章制度,按流程按标准进行入职、试用期、异动以及离职等基础执行工作;2、识别入转调离等基础工作中遇到的异常问题并解决;3、流程梳理及优化,并将经验固化,输出岗位作业办法、SOP等;4、参与部门文化建设、团队建设、持续改善等组织能力建设活动。三、组发专员1、在深刻理解企业战略目标的前提下,参与推动岗职体系的搭建与维护;2、基于战略、组织、业务需求,参与公司业务模块的组织诊断、组织设计和优化工作;3、协助内部人才盘点、评估与分析,输出改善措施,参与人才测评、人才梯队建设,建立内部人才库的动态管理;4、参与建立关键岗位能力素质模型,根据能力模型评估关键高位人员能力,设计能力提升方案;5、参与优化任职资格管理体系,协助业务单位进行任职资格标准优化,建立人才内部流动机制,组织开展晋升评定等相关工作;6、参与优化绩效管理体系,协助绩效计划制定、绩效考评等相关工作;7、为HRBP、SSC、业务部门提供人才管理、绩效管理、晋升管理等工作的专业支持;8、通过行业数据调研和内部数据分析,研究组织运作及管控模式,对内部业务流程、资源配置等提供相应解决方案。四、秘书1、通过学习公司相关管理系统,如HR系统、OA系统、金蝶ERP系统等,满足业务部门日常办公需要;2、负责业务部门日常行政事务工作,如员工考勤,物资发放、资产保管、费用处理、出差安排、福利统计、报餐管理、访客等;3、协助业务部门主管组织开展部门各项会议,撰写会议纪要,并协助跟进落实各项决议;4、负责业务部门主管日常行程安排及内外活动组织及安排;5、负责公司相关制度&流程&文化的宣贯与督导,负责文娱活动的策划与实施;6、协助业务部门主管做好上传下达工作,做好内外部沟通协调;7、根据业务部门的工作需要,进行信息搜集、获取与整理、信息传递与跟踪、信息库的建立与维护、信息的安全与保密工作;8、主导部门专案。五、培训专员(杰士德大学)1、负责日常培训工作的开展,通知发布、课前准备、课中管理、课程测试、课程评估、结案报告;2、负责各部门年度培训计划完成情况的收集整理和维护;3、能进行基础课程的授课并掌握简单的授课技巧;4、负责进行培训档案的整理和归档;5、负责新人训的课程培训项目;6、负责导师系统的正常维护和运营;7、负责外训需求的处理。六、企业文化专员(杰士德大学)1、推动企业文化建设工作,负责企业文化的宣传,包括企业文化宣贯内容的制定和落实;2、创建多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动;充分利用各种渠道,结合公司整体文化导向,在企业进行企业文化的宣导推广;4、运营以及管理企业文化宣传相关平台如内部论坛、官网、公众号;5、宣传材料的文案撰写和素材设计;负责视频拍摄及剪辑工作;6、负责年度或者日常的企业活动策划,包括企业活动的前期宣传物以及文案的制作,以及落实并推进企业活动的执行。七、运营类专员(杰士德大学-商学院)1、 负责日常公司接待前期对接、接待讲解、报道撰写及发布;2、 根据校企合作的意向与线索,有效落实、推进双方合作;3、 根据国家、政府政策,开展奖项申报及宣传工作;4、 负责商学院培训需求的落实、推动及转化;5、 能进行基础课程的授课并掌握简单的授课技巧;6、了解学员及商学院需求,具备课件的开发和优化能力;7、负责进行客户档案的整理和归档。任职资格:一、招聘专员1、 统招本科及以上学历,人力资源、管理学、工商管理、行政管理、文秘等专业为主;2、 人力资源管理专业知识扎实,熟练使用各类常用办公软件,有文案、报告制作基础;3、 性格开朗活泼,认同公司文化,工作积极主动,有责任心、上进心和事业心;4、 具备较强的亲和力、学习能力,沟通表达能力和灵活应变能力,有团队合作意识。二、人事专员1、 统招本科及以上学历,人力资源、管理学、工商管理、行政管理、文秘等专业为主;2、 人力资源管理专业知识扎实,熟练使用各类常用办公软件,有文案、报告制作基础;3、 性格开朗活泼,认同公司文化,工作积极主动,有责任心、上进心;4、 具备较强的亲和力、学习能力,沟通表达能力和灵活应变能力,有团队合作意识。三、组发专员1、统招本科及以上学历;2、人力资源管理、工商管理、企业管理、经济学类、金融学类相关专业优先考虑;3、熟练使用Office办公软件,拥有计算机二级证书;4、具备较强的理解能力、逻辑思考能力、超强的学习能力、抗压能力;5、具有较强的工作计划能力和实施执行的能力。四、秘书1、统招本科及以上学历;2、专业:人力资源、管理学、工商管理、经济学,熟悉国家相关法律法规;3、熟操各类常用办公软件(如Word、Excel、PPT等),掌握数据查找、匹配、运算等多种数据分析方法;4、了解必要的商务礼仪知识、会务管理知识、信息管理知识;5、有良好的文字撰稿能力和速记速写能力;6、具备亲和力、语言表达能力、灵活应变,有责任心和耐心细心。五、培训专员(杰士德大学)1、统招本科及以上学历;2、专业:人力资源、管理学、工商管理等相关专业、自动化专业;3、熟操各类常用办公软件(如Word、Excel、PPT等),掌握数据查找、匹配、运算等多种数据分析方法;4、具有一定的概念思维能力;5、有良好的文字撰稿能力;6、具备亲和力、语言表达能力、有责任心和耐心细心。六、企业文化专员(杰士德大学)1、统招本科及以上学历;2、专业:汉语言、心理学、新闻学、广告学、传播学、数字媒体、视觉传达、统计学、人力资源相关学科背景优先;3、有较好的文字功底,能驾驭各种文风,创意策划、项目协调、资源统筹能力优秀;4、熟悉 PS、AI等专业图像设计处理软件,有良好的审美及色彩搭配能力,较强的信息采编能力、图文设计能力;5、性格开朗、外向,具有良好的沟通能力,执行力强,能承受一定的工作压力;具有较好的职业素养,踏实稳重,责任心强。七、运营类专员(杰士德大学-商学院)1、统招本科及以上学历;2、专业:市场营销、管理学、工商管理、金融等相关专业;3、熟操各类常用办公软件(如Word、Excel、PPT等),掌握数据查找、匹配、运算等多种数据分析方法;4、具有一定的概念思维、逻辑思维能力;5、有良好的文字撰稿能力;6、具备亲和力、语言表达能力、有责任心和耐心细心;7、了解商务礼仪,***;8、拥有良好的学习和创新能力,对工作有激情,踏实落地。

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专项技术规划岗中国北方发动机研究所天津1.5千以下/月09-24

学历要求:硕士|工作经验:在校生/应届生|公司性质:事业单位|公司规模:

岗位职责:负责专项规划工作,完善专项规章制度和工作流程;组织开展专题检查、节点验收、合同验收及相关评估等工作,及时推动研究进度、技术状态和合同履行情况按期完成;参与重大技术攻关及相关协调工作及本岗位综合业务工作。专业要求:机械、动力、测控等理工科专业岗位要求:具有机械、动力、测控等理工科专业高等教育学习经历,并参与过相关项目规划论证、技术研究、组织管理等工作;熟悉国家及相关行业军品科技法律法规、规章制度和管理要求;具有较强的计划管理能力、逻辑思维能力、公文写作能力、组织管理能力和协调沟通能力。工作地点:天津

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企业管理类中交一航局第一工程有限公司天津0.8-1.2万/月09-24

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:

专业要求:人力资源管理、劳动关系学、社会保障、财务管理、会计学、审计学、金融学、                   汉语言文学、新闻学、法学、政治学学历要求:本科及以上其他要求:1、有较强的沟通能力、学习能力,身心健康;2、志愿从事国家基础设施建设行业;3、熟练使用各种办公软件及专业技术软件;4、英语等级四级或以上;5、成绩优异、学生干部、双学位、文体特长生、中共党员等优先录用。

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人力资源管理(天津)杭州诺贝尔集团有限公司天津1-1.5万/月09-24

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:合资|公司规模:

岗位职责:1.参与人力资源六大模块,从招聘、绩效、薪酬、培训、人力资源规划等环节深度接触企业内部管理工作;2.协助人才盘点,参与组织发展和人才梯队建设等项目;3.参与企业顶层设计,协助搭建企业文化、制度流程等体系;4.配合领导开发专项人力资源项目,推进项目落地与实施;5.完成领导交办的其他工作。任职要求:1.22届本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;2.熟悉相关六大模块专业知识,有人力资源证书者优先;3.掌握基础办公软件;4.乐观开朗,具备良好的沟通、执行、协调和总结能力,有很好的亲和力,有长期的人力资源职业规划;5.有相关实习和校园实践经验者优先。

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校园大使深圳市普渡科技有限公司深圳-南山区1.5-2千/月09-24

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、传播使者:拓展校园宣传渠道,助力校招信息线上/线下传播分享;2、运营达人:运营校园社区,及时提供校招信息,为校友求职解答;3、校园猎手:通过专属内推码推荐优质简历,获取丰厚奖金;4、hr小助手:校招现场的支持工作。任职资格:1、2022/2023届高校在校生,外国语学院专业优先;2、执行力爆表的斜杠青年、认真负责、充满热情有想法;3、热爱机器人行业,具有创业精神,认同普渡企业文化;4、具有学生会和社团经历,人脉资源丰富者,或有校园大使经验者优先。

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校招大使江苏中南建设集团上海投资发展有限公司上海-闵行区1.5千以下/月09-22

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、校招大使全程配合企业宣讲会以及配合第二天的面试;2、通过宣传让目标专业学生进群,统一整理下表格,姓名,专业,学历,籍贯,电话。

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人力资源岗(天津)荣盛房地产发展股份有限公司天津06-27

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:上市公司|公司规模:

岗位职责:依据公司人力资源框架,负责人力资源管理中1-2个模块工作,包含但不限于招聘、培训、组发、人发、员工关系、薪酬、绩效考核等。任职要求:1、具备良好的沟通表达、组织协调、统筹规划能力,具备高效的执行力;2、有较强的人文素养、组织敏感度、行政能力。

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