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天津薪资福利经理/主管
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员工关系主任“前程无忧”51job.com(天津)天津-和平区6-8千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

 1、根据服务协议和服务流程(例:危机处理等)提供相应的服务; 2、负责解答客户人事政策方面的咨询,按服务流程提供建议; 3、负责将客户需求及时、准确地传达给员工服务人员,配合执行,反馈操作结果; 4、负责每月准确、及时地出具账单、按服务协议完成服务报告; 5、与服务队伍内部及业务队伍保持良好的团队协作,在启动及终止客户的过程中充分沟通配合完成; 6、负责做好客户的拜访工作,维护客户关系,体现服务价值,积极处理问题; 7、完成上级布置的其他工作;任职要求:1、人力资源相关专业,3年以上从业经验;2、熟知劳动合同法及相关国家、地方劳动法律、法规、政策3、有较强的敏感性、判断力、沟通能力和处理问题的能力4、-能熟练操作办office、outlook等办公软件。

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静海店-人事行政经理红星美凯龙国际家居连锁(天津区域)天津-河东区6-8千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作地点:天津市静海区静海镇北华路朝阳道1号(有市内班车)技能要求:人力资源,员工关系,招聘,绩效管理,薪酬福利,HRBP职位描述:1.根据集团及营发中心人力资源工作政策和要求,结合本商场业务发展计划及本地法律法规,制订实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划,指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务;2.根据商场整体年度规划,结合部门需要进行潜力人员挖掘,并制定商场人才培养计划,为商场及区域输送人才;3.定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状,制订改善计划并落实实施;4.根据集团绩效管理相关要求,牵头组织、辅导、推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;5.根据劳动合同法等相关法律法规,对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作,避免产生法律风险;6.代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关社会团体、机构的良好关系;任职要求:1.具有5年以上人事管理经验,3年以上大型商场人事同等岗位工作经验;2.接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;3.良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规;4.熟练使用相关办公软件;5. 较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神,责任心强。

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人力资源主管天津万达轮胎有限公司天津-北辰区0.8-1万/月02-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

任职要求:1.熟悉人力资源管理或相关专业,大专及以上学历;2.具有3年以上人力资源工作经验;3熟悉相关法律与政策,擅长薪酬设计、职级晋升规划、绩效考核等模块;4.具有较强的工作条理性、原则性、认真细致;

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人事文员中国人寿保险股份有限公司天津市分公司天津-河西区4.5-6千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、对本团队招募任务负主要招募责任,确保本部目标及时达成2、搜集下载简历,对简历进行分类筛选,电话通知面试者并做记录3、组织相关主管协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展4、积极开拓招募渠道,确保招募渠道能有效满足公司的用人需求5、负责招聘网站的维护和更新,及时发布职位需求信息,做好公司形象宣传6、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司7、熟练掌握入职手续,协助新人办理入职手续8、每周总结招募中遇到的问题并提出优化招募流程的合理化建议,完成招聘分析报告岗位要求:1. 20~35周岁,专科以上学历,应、往届不限;2. 身体健康,五官端正,具有良好的服务意识;3. 具有良好的沟通能力和执行能力;

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HR主管-共享中心薪得付信息技术(上海)有限公司天津-滨海新区7-9千/月02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1.负责日常考勤管理及组织人事信息管理; 2.通过SAP系统开展考勤管理、薪酬计算、薪酬发放、个税申报工作、残保金申报、补退税、报表提交等相关工作; 3.负责与客户相关内部机构进行业务对接,建立良好合作关系,进行服务流程制定及优化,并可按需提供可行性解决方案; 4.负责与公司内部相关技术及财务等部门建立良好协作关系,为服务交互建立高效协同机制; 5.负责与外部供应商及相关政府机构关系维系; 6.每月定期汇总相关服务数据并提交服务报告;7.定期拜访客户对服务质量进行回顾总结并改进;8.维护良好的客户关系,并挖掘客户潜在的需求;9.其他客服相关工作和领导交办等事宜;任职要求:1.5年以上人事外包行业相关工作经验,或企业人事薪酬工作经验;2.熟练使用Excel、Word等办公软件,善于利用用Excel函数工具; 3.良好的英文听说读写的能力,工作中能读写英文邮件; 4.耐心、细致,具有出色的服务意识、强烈的责任心和团队协作精神; 5.良好的逻辑思维能力、归纳总结能力、理解与表达能力、应变能力; 6.具有团队管理及领导经验。

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人力资源主管中艺盛世供应链管理有限公司天津-河东区6-8千/月02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据公司的经营战略,制订本部门的人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;7、协助制定公司人力资源整体战略规划;8、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励等工作,公司安排的其他工作。任职要求:1、统招本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;5、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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薪酬福利总监天津天乐国际贸易有限公司天津-武清区4-5万/月02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责:1. 通过调研分析行业内外薪酬福利制度及政策,制定科学、有效的薪酬福利理念、策略和具体管理制度; 2. 通过调查和研究同业薪酬标准,完善本公司薪酬福利机制,同时指导生态体系各公司薪酬系统设计及实施; 3. 全面负责薪酬调整、激励方案、绩效股权、薪酬政策等项目; 4. 完成集团薪酬福利政策在不同事业部的宣导、落地; 5. 协助处理生态体系各公司薪酬设计及实施咨询。任职资格:1. 8年以上人力资源尤其是薪酬福利管理相关经验; 2. 丰富的薪酬福利规划管理经验。了解全球不同区域薪酬福利政策优先; 3. 主动性强,学习能力强,抗压能力好;4. 良好的中英文书面和口语沟通能力;5. 电商、互联网、快消行业背景优先。

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员工关系主任前锦网络信息技术(上海)有限公司天津-和平区0.8-1.1万/月02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1.负责每月准确、及时地出具社保账单、并按完成服务报告;2.负责解答客户人事政策方面的咨询,按服务流程提供处理建议或方案;3.负责处理、协调紧急情况,与相关部门沟通协商一致后为客户提供解决方案;4.负责做好客户的拜访工作,维护客户关系,为客户提供定制化服务,完成项目交付;5.负责专员工作的管理及培训;6.协助共享服务中心SSC体系搭建,制定各项流程并优化。要求:1.具备数据处理能力、逻辑思维能力;熟练的EXCEL操作技能;2.工作踏实细心,有责任心,具备较强的服务意识;  3.乙方人力资源公司工作经验、或财务相关工作经验可优先考虑;4.具备社保公积金相关专业知识及实操经验;六险一金  双休

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集团人事主管天津市华春能源集团有限公司天津-西青区8-8千/月01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.协助领导制定集团人力资源整体规划,负责分公司、事业部人力资源各模块项目的推进与落地;2.协助领导完成集团人资体系管理制度、绩效考核办法、薪酬福利方案、年度调资、晋升评鉴等项目实施;3.负责集团人力成本分析,可独立操作年度人力成本预算;4.工资、绩效奖金的核算,下属单位的薪资审核等;5.负责集团公司的招聘实施。年度招聘计划制定、岗位说明书撰写、校招资源拓展维护,以及招聘活动的组织与实施等;6.负责协调劳资关系及社保相关业务。支持分公司、事业部的员工关系、社保政策与解决方案;7. 领导安排的其他工作;任职要求:1. 人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业,本科以上学历;2. 至少三年以上人力资源实务管理工作经验,二级人力资源管理师优先录取;3. 具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往与沟通能力。工作积极进取,富有工作激情; 4. 责任心强,原则性强,有良好的团队合作精神,熟悉国家相关劳动政策法规; 5. 熟练使用办公软件(Word、Excel)及函数运算。具备较强的数据分析能力;薪资待遇:1. 六日双休,法定节假日;2. 员工餐厅,提供早、午工作餐;3. 综合年薪10万元;4. 公司提供的其他福利补贴;

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薪酬与绩效主管(J11344)渤海证券股份有限公司天津0.8-1万/月01-13

学历要求:硕士|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

工作职责:1、负责协助修订和完善公司薪酬管理相关制度,优化管理流程;2、负责按照公司激励制度组织员工年度年终奖励初次核算工作;3、负责按照公司绩效制度组织高级管理人员年度绩效考核和薪酬管理工作;4、负责定期对外部市场、同行业单位薪酬水平及激励体系的调研,并对结果进行分析;5、协调、推动公司人力资源相关决策的贯彻和落实;6、部门领导安排的其他工作。任职资格:1、硕士以上学历;2、具备5年以上企业人力资源薪酬或绩效模块管理相关工作经验;3、谨慎细致,责任心强,具备团队合作精神;4、具有较强的公文写作能力和语言表达能力;5、具备良好的沟通协调能力,善于处理多任务工作;6、身体健康,能够适应不定期加班。

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薪酬绩效主管天津恒天新能源汽车研究院有限公司异地招聘1-1.5万/月12-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助上级主管完善公司绩效考核体系和制度,确定适合公司实际情况的考核方式;2、依据岗位说明书及工作任务,与各部门负责人确定经理级以上人员的考核内容,并协助经理确认部门员工的考核内容;3、根据绩效考核制度,协助和指导各部门绩效考核工作,按时收集各部门绩效考核资料;4、根据月初工作计划及月底考核内容,完成各部门员工考核复核工作,并逐级上报审核;5、负责绩效考核的汇总及整理工作,为绩效工资核算提供资料基础和依据;6、协助上级主管对当前绩效考核内容、过程进行评估,收集绩效反馈意见,分析后提供合理改善意见;7、领导交办的其他工作。任职要求:1、人力资源管理或相关专业,本科及以上学历;2、3年以上人力资源绩效管理工作经验,外资、国有企业人力资源管理经验优先;4、具备绩效评价的专业知识,熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;5、具备良好的沟通协调能力,能够与相关人员进行充分的沟通,协调与各相关部门之间的关系,顺利开展绩效管理工作;6、具备良好的执行能力,能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处,并能根据执行的情况进行及时调整;7、熟悉国家各项劳动人事法规政策;8、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

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薪酬主管薪得付信息技术(上海)有限公司天津-河北区7-9千/月02-21

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1.负责日常考勤管理及组织人事信息管理; 2.通过SAP系统开展考勤管理、薪酬计算、薪酬发放、个税申报工作、残保金申报、补退税、报表提交等相关工作; 3.负责与客户相关内部机构进行业务对接,建立良好合作关系,进行服务流程制定及优化,并可按需提供可行性解决方案; 4.负责与公司内部相关技术及财务等部门建立良好协作关系,为服务交互建立高效协同机制; 5.负责与外部供应商及相关政府机构关系维系; 6.每月定期汇总相关服务数据并提交服务报告;7.定期拜访客户对服务质量进行回顾总结并改进;8.维护良好的客户关系,并挖掘客户潜在的需求;9.其他客服相关工作和领导交办等事宜;任职要求:1.5年以上人事外包行业相关工作经验,或企业人事薪酬工作经验;2.熟练使用Excel、Word等办公软件,善于利用用Excel函数工具; 3.良好的英文听说读写的能力,工作中能读写英文邮件; 4.耐心、细致,具有出色的服务意识、强烈的责任心和团队协作精神; 5.良好的逻辑思维能力、归纳总结能力、理解与表达能力、应变能力; 6.具有团队管理及领导经验。

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Payroll-HR共享中心SSC薪得付信息技术(上海)有限公司天津-河北区5-7千/月02-21

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1.负责日常考勤管理及组织人事信息管理;2.通过SAP系统开展考勤管理、薪酬计算、薪酬发放、个税申报工作、残保金申报、补退税、报表提交等相关工作;3.负责与客户相关内部机构进行业务对接,建立良好合作关系,进行服务流程制定及优化,并可按需提供可行性解决方案;4.负责与公司内部相关技术及财务等部门建立良好协作关系,为服务交互建立高效协同机制;5.负责与外部供应商及相关政府机构关系维系;6.负责服务效率提升与成本优化,实现项目运营的利润指标;7.其他日常服务的执行,履行合同义务和服务承诺。任职条件1.薪酬考勤相关的实操经验,服务外资机构或支持人数1000人以上的工作经历,可优先考虑;2.熟练使用Excel、Word等办公软件,善于利用用Excel函数工具;3.良好的英文听说读写的能力,工作中能读写英文邮件;4.耐心、细致,具有出色的服务意识、强烈的责任心和团队协作精神;5.良好的逻辑思维能力、归纳总结能力、理解与表达能力、应变能力;6.具有团队管理及领导力潜力。

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薪酬专员薪得付信息技术(上海)有限公司天津-河北区4.5-6千/月02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1.负责客户的薪酬计算及后续报表提交等; 2.负责后续薪酬发放、个税申报工作、残保金申报、补退税等及其它相关的年度工作;3.内部相关技术及财务等部门关系维系,为月度薪资流程交互提供支持保证; 4.外部供应商及相关政府机构关系维系; 5.其他日常服务的执行,履行合同义务和服务承诺。     

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人事主管(偏薪酬福利)中艺盛世供应链管理有限公司天津-河东区5-7千/月02-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助上级制定并完善公司薪酬管理制度,不断优化薪酬管理流程;2、负责公司每月薪酬核算、员工社保公积金缴纳;3、薪酬工资的数据分析及预算;4、根据公司标准,制作离职员工的离职结算清单;5、完成上级交办的其它人力资源的工作事项。任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;2、2年以上薪酬相关工作经验;3、熟悉现代企业人力资源管理知识,了解天津税法相关政策;4、良好的沟通表达能力,耐心细致,高度责任感、执行力;5、熟练操作办公软件,精通EXCEL函数的使用。

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