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天津薪资福利经理/主管
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薪酬福利经理岗(腾讯PCG全资子公司)深圳市腾讯计算机系统有限公司天津-滨海新区0.7-1.5万/月04-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:负责每月公司不同地区员工薪酬核算及发放管理,以及统筹管理员工个税、社保公积金核算、申报及代扣代缴;根据公司薪酬福利政策,辅助业务进行定向薪酬市场调研,年度薪酬调整,年度绩效奖金等项目的开展和落地;完善公司薪酬和绩效管理体系,包含制度建设、体系搭建,项目推进等;参与薪酬福利平台升级建设;岗位要求:本科及以上学历, 5年以上的工作经验(如固定薪酬设计、短期激励、福利管理、长期激励管理、payroll等);具备大规模人力团队薪酬福利管理工作经验的优先;积极的工作态度,强执行力,优秀的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力;签约主体为腾讯全资子公司;

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知名网络科技公司 薪酬福利专员万宝盛华企业管理咨询(上海)有限公司天津-南开区5-8千/月04-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责:负责公司员工的考勤及绩效数据管理,员工的薪资核算及发放、个税代扣代缴;负责公司所有员工社会保险及商业保险的办理,参保、退保、转保及其他相关工作;负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作; 负责各项福利、社会保险的档案资料维护和管理;负责办理员工医疗、商业保险的相关赔付工作,以及员工薪资福利方面的咨询服务。任职资格:本科以及以上学历,人力资源专业;3年以上工作经验,做过大规模人力团队薪酬核算优先考虑;做事细致谨慎、保密性强,有较强的服务意识、有耐心;具备良好的沟通协调能力、执行能力及团队合作意识;熟练使用Office等各类办公软件及现代化的办公设备;

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人力资源专员天津利安隆新材料股份有限公司天津-西青区0.6-1万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职位描述绩效岗位职责:1、结合组织年度发展规划,制定预算(编制预算、各类费用预算)和投入产出分析;2、深入了解业务运营模式及驱动内核因素,协助业务负责人进行绩效管理,重点在制定考核指标、制定评价标准、推动绩效宣贯和绩效辅导、绩效结果核算和结果反馈的闭环管理;3、基于各类成本投入和业务产出,利用智能工具进行业务核心指标的效能分析,不定期给予业务部门改善建议。任职要求:1、本科及以上学历2、2年以上薪酬或绩效独立工作经验,熟悉并深入理解人力资源工作,熟悉国家地方劳动法相关法律、法规;3、熟练使用常用办公软件,具备一定的数据分析能力,有较好的数据化呈现功底;4、有极强的成就导向和责任心,抗压能力强和自驱力强,不拘泥于现况;擅于沟通、总结、提炼和创新思考。

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员工关系主任(人事外包方向)“前程无忧”51job.com(天津)天津-和平区4.5-6千/月04-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1、根据服务协议和服务流程(例:危机处理等)提供相应的服务; 2、负责解答客户人事政策方面的咨询,按服务流程提供建议; 3、负责将客户需求及时、准确地传达给员工服务人员,配合执行,反馈操作结果; 4、负责每月准确、及时地出具账单、按服务协议完成服务报告; 5、与服务队伍内部及业务队伍保持良好的团队协作,在启动及终止客户的过程中充分沟通配合完成; 6、负责做好客户的拜访工作,维护客户关系,体现服务价值,积极处理问题; 7、完成上级布置的其他工作;任职要求:1、人力资源相关专业,3年以上从业经验;2、熟知劳动合同法及相关国家、地方劳动法律、法规、政策3、有较强的敏感性、判断力、沟通能力和处理问题的能力4、能熟练操作办office、outlook等办公软件。

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Payroll-HR共享中心SSC薪得付信息技术(上海)有限公司天津-河北区5-7千/月04-16

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1.负责日常考勤管理及组织人事信息管理;2.通过SAP系统开展考勤管理、薪酬计算、薪酬发放、个税申报工作、残保金申报、补退税、报表提交等相关工作;3.负责与客户相关内部机构进行业务对接,建立良好合作关系,进行服务流程制定及优化,并可按需提供可行性解决方案;4.负责与公司内部相关技术及财务等部门建立良好协作关系,为服务交互建立高效协同机制;5.负责与外部供应商及相关政府机构关系维系;6.负责服务效率提升与成本优化,实现项目运营的利润指标;7.其他日常服务的执行,履行合同义务和服务承诺。任职条件1.薪酬考勤相关的实操经验,服务外资机构或支持人数1000人以上的工作经历,可优先考虑;2.熟练使用Excel、Word等办公软件,善于利用用Excel函数工具;3.良好的英文听说读写的能力,工作中能读写英文邮件;4.耐心、细致,具有出色的服务意识、强烈的责任心和团队协作精神;5.良好的逻辑思维能力、归纳总结能力、理解与表达能力、应变能力;6.具有团队管理及领导力潜力。

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薪酬主管天津新东方学校天津-南开区7-9千/月04-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、完善薪酬制度,规范薪酬管理的各项流程并指导执行;2、薪酬调查报告及薪酬方案的提报工作;3、完成人工成本、人工费用分析报告;4、编制公司年度薪酬预算,完成薪酬成本的分析及预测;5、参与同行业薪酬水平调研,为公司薪酬标准的制定与调整提供合理依据及建议。任职要求:1、统招本科及以上学历,三年以上相关工作经验,一年以上团队管理经验;2、熟悉天津相关法律法规政策;3、精通Excel使用,具有较强的逻辑思维和一定的数据分析能力;4、抗压性强,原则性强,具备优秀的执行力和保密意识。福利待遇:1、规范而有发展机会的大平台,入职即享受五险一金;2、在传统节日你会收到新东方给你的专属福利;3、高于法定基础的额外带薪年假,海河英才解决天津户口;4、在新东方本人以及子女直系亲属学习可享受5折优惠,亲朋好友可享受8折优惠;5、新东方搭建阅览室,提供丰富书籍供教职员工阅读,丰富你的精神文化生活;6、新春联欢会、趣味运动会等丰富多样的文娱活动尽可展示你的个人风采;7、这里有幸福指数爆表的办公环境,年轻富有活力的团队氛围。

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人力资源总监天津可喜涂料有限公司天津-津南区1.5-2万/月04-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

主要职责描述:1、根据企业实际情况制定人力资源管理制度,建立流程体系,为公司储备全方位人才;负责公司组织架构调整、部门及岗位设置;2. 负责公司人员需求规划,提出人力资源配置方案;3. 负责公司人才培养体系建立、职业通道规划以及人才梯队建设,分析员工培训与发展需求,制定培训计划并实施,;4. 负责公司绩效考核与薪酬福利体系的设计和完善;5. 关注国家及地区相关劳动法规,协助建立和完善劳动风险监控机制,建立和谐员工关系;6. 注重企业文化、团队建设和团队执行力打造;7. 完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格:1、人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历,年龄30-45岁;2、五至八年以上人事管理工作经验;3、熟悉相关劳动政策法规,熟悉人力资源各项业务,在人才引进、薪酬福利、考核激励、员工培养、队伍建设等方面具有丰富的实践经验。具备丰富的中高层岗位人才的引进经验和成功案例,对现代面试及人才甄选工具及方法有一定的研究和运用;4、具有较强的文字写作、分析研究和解决复杂问题的能力,具备扎实的人力资源专业功底,善于组织协调和沟通交流;5、工作严谨细致,沉稳、人品好,为人坦诚,沟通协调能力强,有大局观,具有良好的职业道德和职业操守,事业心强,较强的抗压能力。福利待遇:1、丰厚的福利待遇,五险一金;2、业务提成及年终红包奖励;3、带薪年假及员工节日福利;4、畅通的晋升发展空间和定制的培训计划。  

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薪酬数据专员科锐数字科技(苏州)有限公司天津-津南区6-8千/月04-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1. 薪酬管理:汇总考勤,核算工资个税及发放工资2. 人力资源数据管理:完成人力成本数据报表,人力资源系统的录入与信息维护等工作,包括系统薪资,社保,公积金数据,确保数据准确完整3. 员工关系管理:入离职,签订,变更,续签,文档管理等4. 完成员工行政报销审批和数据统计5. 上级交代的其他工作

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薪酬福利主管华熙生物科技(天津)有限公司天津-滨海新区6-8千/月04-09

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、建立并完善薪酬制度,管理办法等,规范薪酬管理的各项流程;2、负责制作每月工资报表,确保员工工资按时、准确的发放;3、负责员工社保、商业保险以及公积金的办理及其他相关工作;4、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新、分类存档,做好定期的维护与管理工作;5、对薪酬福利数据进行统计、分析,定期提交人力成本分析报告;6、进行薪资谈判、沟通,以及薪资异动管理,确保公司薪酬制度有效实施;7、参与行业薪酬福利调研,为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。任职要求:1、全日制本科以上学历;2、管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景;3、5年以上大中型规模企业薪资模块工作经验;4、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;6、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力,保密性强。

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集团薪酬主管(J61317)融创物业服务集团有限公司天津-南开区1-1.5万/月03-07

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

工作职责:1.负责大区薪酬核算、发放工作;2.负责大区个税申报及汇算清缴等工作;3.负责大区薪酬数据统计及分析工作;4.负责大区激励及奖金审批、发放工作;5.负责其他薪酬相关的专项工作。任职资格:1.本科以上学历;2.两年及以上薪酬核算工作经验;3.数据分析处理能力、沟通能力强;4.有较强的执行力。

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薪酬主管万达地产集团有限公司天津-河东区6-8千/月03-06

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责员工考勤数据归集及核验; 2、负责员工社保、公积金信息维护及账单核对 3、负责员工薪酬信息维护及更新 4、负责员工月度工资数据归集及核验 5、负责员工月度工资核算及初审 6、负责员工个税信息复核及核算 7、负责业务组人员工作协调管理及工作初审  

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薪酬绩效主管天津协亚物流有限公司天津-滨海新区5-7千/月02-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.制定企业薪酬绩效福利管理制度、流程,建立与绩效挂钩的薪酬体系。2.研究和跟踪市场薪酬变化,提交薪酬调查报告,制定相应薪酬调整计划。3.分析企业人力成本,编制人力成本核算与预算报告。4.制定费用控制目标,进行薪酬绩效管理成本预算与控制。5.根据工作目标制定并实施绩效考核计划,对考核过程进行监督。6.组织企业各考核单元的绩效沟通工作,提高绩效考核的准确性。7.负责员工绩效考核记过的公布,及考核申诉的处理。8.参与制定劳动关系管理相关各项管理制度、流程,负责企业内的劳动争议、纠纷处理。岗位要求:1.200人以上企业薪酬绩效管理工作经验3年及以上,物流行业工作经验优先。2.精通EXCEL表格使用。3.良好的目标管理能力、绩效导向能力、关注细节能力、督导能力、沟通表达能力、谈判能力及影响力。4.具有敬业奉献精神、责任心、全局观、忠诚度、诚信意识和成本意识。5.家庭负担小,能接受天津市范围多地点工作,能接受短期国内出差。6.熟练驾驶车辆。

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培训专员(天津)谷川联行有限公司天津-西青区7-9千/月04-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1.        深入了解业务,根据公司战略、结合业务部门要求,提供在专业领域如人才发展、学习发展、组织发展等方面的支持,促进业务短长期目标的达成;2.        依据业务部门情况,优化岗位职级内容、推动职级评定流程落地;3.        搭建业务部门内部培训体系,依据业务要求及人员实际情况,定制培训计划并实施;4.        优化部门内部管理制度、流程,组织部门各项会议;5.        领导交办的其他事项任职要求1.        统招本科及以上学历;2.        2年以上人力相关工作经验,在人员培养、人才发展、文化建设、绩效管理有一项或多项精通;3.        能够快速适应环境,具备较强的语言表达、资源协调、问题解决能力。

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知名网络科技公司 薪酬福利经理万宝盛华企业管理咨询(上海)有限公司天津-南开区0.8-1.2万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

工作职责:负责每月公司不同地区员工薪酬核算及发放管理,以及统筹管理员工个税、社保公积金核算、申报及代扣代缴; 根据公司薪酬福利政策,辅助业务进行定向薪酬市场调研,年度薪酬调整,年度绩效奖金等项目的开展和落地; 完善公司薪酬和绩效管理体系,包含制度建设、体系搭建,项目推进等; 参与薪酬福利平台升级建设。任职资格:本科及以上学历, 5年以上的工作经验(如固定薪酬设计、短期激励、福利管理、长期激励管理、payroll等); 具备大规模人力团队薪酬福利管理工作经验的优先; 积极的工作态度,强执行力,优秀的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力;

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薪酬主管薪得付信息技术(上海)有限公司天津-河北区7-9千/月04-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1.负责日常考勤管理及组织人事信息管理; 2.通过SAP系统开展考勤管理、薪酬计算、薪酬发放、个税申报工作、残保金申报、补退税、报表提交等相关工作; 3.负责与客户相关内部机构进行业务对接,建立良好合作关系,进行服务流程制定及优化,并可按需提供可行性解决方案; 4.负责与公司内部相关技术及财务等部门建立良好协作关系,为服务交互建立高效协同机制; 5.负责与外部供应商及相关政府机构关系维系; 6.每月定期汇总相关服务数据并提交服务报告;7.定期拜访客户对服务质量进行回顾总结并改进;8.维护良好的客户关系,并挖掘客户潜在的需求;9.其他客服相关工作和领导交办等事宜;任职要求:1.5年以上人事外包行业相关工作经验,或企业人事薪酬工作经验;2.熟练使用Excel、Word等办公软件,善于利用用Excel函数工具; 3.良好的英文听说读写的能力,工作中能读写英文邮件; 4.耐心、细致,具有出色的服务意识、强烈的责任心和团队协作精神; 5.良好的逻辑思维能力、归纳总结能力、理解与表达能力、应变能力; 6.具有团队管理及领导经验。

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薪酬专员薪得付信息技术(上海)有限公司天津-河北区4.5-6千/月04-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1.负责客户的薪酬计算及后续报表提交等; 2.负责后续薪酬发放、个税申报工作、残保金申报、补退税等及其它相关的年度工作;3.内部相关技术及财务等部门关系维系,为月度薪资流程交互提供支持保证; 4.外部供应商及相关政府机构关系维系; 5.其他日常服务的执行,履行合同义务和服务承诺。     

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薪酬经理天津新东方学校天津-南开区0.8-1.2万/月04-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、完善薪酬制度,规范薪酬管理的各项流程并指导执行;2、薪酬调查报告及薪酬方案的提报工作;3、完成人工成本、人工费用分析报告;4、编制公司年度薪酬预算,完成薪酬成本的分析及预测;5、参与同行业薪酬水平调研,为公司薪酬标准的制定与调整提供合理依据及建议。任职要求:1、统招本科及以上学历,三年以上相关工作经验,一年以上团队管理经验;2、熟悉天津相关法律法规政策;3、精通Excel使用,具有较强的逻辑思维和一定的数据分析能力;4、抗压性强,原则性强,具备优秀的执行力和保密意识。

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