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天津 薪资福利经理/主管
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薪酬绩效经理 天津异乡好居网络科技有限公司 天津 6-8千/月 11-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1.制定公司各岗位绩效考核方案并向下监督具体宣贯、推动、落实工作。保障绩效工资的准确、及时发放。2.绩效申诉的处理,结合绩效面谈结果,定期出具分析报告,提出公司内部管理建议及绩效优化方案。3.根据年度经营计划,持续优化绩效指标库。4.负责薪酬制度的具体宣贯、推动、核算工作。 5.根据薪酬市场变化趋势,对企业的薪酬计划提出合理化建议,为公司决策提供参考。6.完成人工成本数据汇总、分析,准确、及时出具分析报告,提出优化方案。任职要求:1.人力资源相关专业2.有大型企业工作3年以上经验3.熟悉薪酬管理体系设计方法及管理流程,具有实操经验4.工作认真严谨,能承受较大的工作压力

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薪酬绩效主管 天津山水小镇旅游发展有限公司 天津-蓟州区 0.5-1.1万/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.编制建立区域的薪酬福利体系;2. 搜集区域所在市场的薪酬信息和数据;组织制定区域薪酬架构;3. 负责区域员工的薪酬与福利的编制发放工作; 4. 编制制定区域绩效考核制度流程,不断的完善公司的激励机制; 5. 组织区域公司员工绩效考核(含试用期、季度、年度考核等)。任职资格1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;2.具备3年以上人力资源管理工作经验,1年以上薪酬管理工作经验;3.熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程,熟悉相关的法律法规和政策;4.熟悉房地产绩效考核方法与流程; 5.能承受较大的压力,工作认真细致。

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人事主管(资质与薪酬) 李艳星驰(天津)房地产土地评估有限公司 天津-南开区 4-6千/月 11-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.负责公司各项专业资质的管理(申报、办理、变更、年审、升级、维护等);2.负责公司各类奖项、荣誉的申报、管理等工作;3.及时了解并传达行业动态及相关政策、行业信息;4.负责员工的职称、职业资格、证件的管理(注册、延续、变更、换证、组织考试、继续教育等);5.熟悉房地产土地评估企业各类资质人员配备要求,掌握公司相关注册人员、技术经济人员的在位情况,确保公司系统人员满足资质配备要求;6.制作同行为薪酬分析报告,为企业制定公平、公正、合理的薪酬福利政策与工资标准提供依据;7.协助上级制定适合企业发展的薪酬、福利、绩效、资质证照等管理制度及体系,经批准后组织实施,并定期对管理制度进行完善;8.指导各业务部门完成绩效考核,审核各部门绩效考核结果;9.根据薪酬制度,编制工资表,按时报批并发放;10.完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1.年龄30—40岁;2.大专以上学历,法律、行政管理、人力资源、金融相关专业优先;3.三年以上薪酬、绩效、员工关系模块工作经验,具备房地产评估企业资质管理和资质申报维护经验优先;4.熟练使用日常办公软件,熟练使用各种办公自动化设备;5.有较强的沟通能力、分析能力和解决问题能力,具有团队协作精神,工作认真、严谨、有责任心。

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人事主管 陆家嘴国泰人寿保险有限责任公司 天津-和平区 6-8千/月 11-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责基层岗位从人员引进到流动的全面工作(含招聘、培训、员工关系、考核)等;2、负责编制基层岗位招聘计划,组织实施基层岗位招聘工作,对应聘者进行面试考核;3、负责基层入职培训,组织实施培训,对培训进行统计分析和效果评估;4、负责基层岗位员工关系管理(入职、试用期考核、岗位调动、晋升、离职以及员工探望等);5、积极了解员工动态,妥善处理员工投诉纠纷等各种员工沟通工作; 任职资格:1、人力资源专业本科及以上学历,3年以上相关工作经验;2、能熟练运用办公软件等,有较强的文字组织能力;3、熟悉招聘、培训,员工关系管理,有企业文化方面的落地实施经验者优先;4、熟练掌握劳动法律法规等;5、语言表达能力强,思维敏捷,善于沟通协调各种矛盾和突发事件;6、成熟稳定的心态,良好的服务意识;7、诚实守信,品行端正,服从领导工作安排;

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C&B Supervisor(J18960) 捷信消费金融有限公司 天津-和平区 0.8-1万/月 11-07

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:1. Calculate and check monthly payroll and arrange related payment;2. Sales incentive calculation/Monthly bonus data collection and analysis/Employee commercial insurance; 3. Check social insurance and housing fund and ensure compliance of social insurance and housing fund;4. Prepare labor cost budget and related reports; 5. Assist C&B Manager to finish internal and external audit 6. Ad hoc tasks任职资格:Education/Experience1. Bachelors degree, majoring in Human Resource, English, Psychology or related discipline;2. At least 4 years working experience in HR related function 3. Experience in MNC and / or financial field would be an added advantageSkills and Competencies1. Open-minded with excellent communication and presentation skill; 2. Strong capability to handle multi-tasks at one time and can work under the pressure. 3. Independent working capability and highly responsible; 4. Fluent spoken and written English;5. Able to work efficiently with senior business leader.6. Mature, creative, independent and strong sense of responsibility.7. Dynamic and resourceful

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薪酬绩效主管 天津市世纪伟业科技发展有限公司 天津-南开区 0.6-1万/月 11-05

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,匹配企业职位体系制定薪酬管理体系;2.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,增加公司薪酬的市场竞争力,以吸引公司需要的人才;3.建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程;4.分析公司战略规划,制定企业战略地图,提取公司级绩效指标;5.设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;6.监督绩效考核周期性运行,指导各部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档。任职要求:1、本科以上学历,3年以上薪酬绩效实操工作经验;2、熟悉国家劳动人事政策法规;熟悉薪酬福利管理规定;EXCEL操作熟练;3、性格开朗,良好的沟通能力.

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C&B Sr. Supervisor(J18959) 捷信消费金融有限公司 天津-和平区 1.5千以下/月 11-07

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责:1. Calculate and check monthly payroll and arrange related payment;2. Sales incentive calculation/Monthly bonus data collection and analysis/Employee commercial insurance; 3. Check social insurance and housing fund and ensure compliance of social insurance and housing fund;4. Prepare labor cost budget and related reports; 5. Assist C&B Manager to finish internal and external audit 6. Ad hoc tasks任职资格:Education/Experience1. Bachelors degree, majoring in Human Resource, English, Psychology or related discipline;2. At least 6 years working experience in HR related function 3. Experience in MNC and / or financial field would be an added advantageSkills and Competencies1. Open-minded with excellent communication and presentation skill; 2. Strong capability to handle multi-tasks at one time and can work under the pressure. 3. Independent working capability and highly responsible; 4. Fluent spoken and written English;5. Able to work efficiently with senior business leader.6. Mature, creative, independent and strong sense of responsibility.7. Dynamic and resourceful

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