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天津 薪资福利经理/主管
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人力资源专家-薪酬福利(C&B COE) 天津肯德基有限公司 天津-南开区 1.5-2万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

持续关注外部政策法规则和人力成本趋势,结合业务需求,设计提供政策、方案、流程、工具并持续追踪优化,确保满足合法合规和业务需求的前提下人力成本的最优化。岗位描述:1、通过与政府劳动社会保障部及外部咨询公司的良好沟通,及时获取政府及行业的未来规划,洞察未来薪酬福利发展势,结合业务需求及时主动应对2、主导市场薪资福利调研,及时掌握及洞察竞争对手薪酬福利的发展趋势,确保市场的薪酬福利在当地具竞争力并符合业务的发展需要;3、建立并维护有效的薪资调研渠道,做好薪资调研团队的管理及培训,确保薪资调研数据的效度及品质;4、结合业务需求和外部趋势,在公司指导原则下设计市场管理组、服务组的薪资架构,确保薪资架构的内部公平性、外部竞争力并符合业务发展的战略需要; 5、结合业务需求和市场状况,在公司指导原则下设计市场特需薪酬福利方案持续追踪方案的有效性并优化,确保吸引和保留人才;6、根据公司绩效付薪原则,拟定绩效调薪方案,确保内部公平性并符合业务发展需要;7、提供合理的办公室招募薪酬建议,确保办公室人员招募的对内公平性及对外竞争力;8、负责年度AOP的制作(C&B、COL、G&A、自主福利费等),结合历史状况、未来趋势和业务战略发展策略制定AOP方案,确保合理和可控的人力成本的预估和发生,并持续追踪分析,提供数据及趋势做为BP策略决定的参考;9、设计年度人力成本管理方案,开发工具分析市场人力成本现状及趋势并提供专业的解决方案,帮助BP做好人力成本管控,确保人力成本最优化;10、持续关注当地劳动法律法规的变化和趋势,及时掌握并评估对公司的影响,设计有效的合法合规执行方案,追踪执行的有效性,确保市场操作合法合规;11、制定市场薪酬福利相关流程和工具,分享内外部的专业知识、发展趋势、***实践等,提升并打造HR团队及人员经理的薪资福利专业能力以满足业务需求任职要求:1、 全日制本科及以上学历 2、5年以上人力资源薪资福利管理/咨询工作经验 ,其中2年以上C&B项目工作经验 3、具有咨询公司专业工作背景优先其他要求:1、熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规;2、在薪酬福利管理理论、方法方面有丰富的专业知识,熟悉薪酬福利管理的运作模式、流程、工具和方法;3、较强的的分析和解决问题能力,数学逻辑清晰,能够结合实际情况运用薪酬福利管理专业方法提供定制化的解决方案; 4、良好的洞察力,能分析未来趋势并应对;5、熟练掌握Microsoft Excel分析技能以及其它Microsoft office的运用 6、热爱人力资源工作; 7、诚信正直,责任心强;8、较强的抗压能力

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HR Coodinator/Specialist 丹佛斯(天津)有限公司 Danfoss (Tianjin) Co., Ltd 天津-武清区 1-1.5万/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Responsible for below daily work by following standard process to ensure work result accurately and timely :Payroll:payroll management, social insurance and housing funding,tax,system maintenance, internal&external audit, data analysis and report, certification,work with FESCO etc for all employees benefit issue(pension,housing ,expense payment etc)Interface: on board,off board, labor contract management, employee multi-benefits scheme , employee archive, mobility, work injury,commercial insurance management,local goverment issue managementSystem: system maintenance including create,change,termination ; attendance management;data analysis and report? Communication : Effectively support the HR operations function in communicating with employees (at all levels) and vendors to ensure proper follow-up on matters requiring it? Data Coordination: Prepare and process information in support of employee data including payroll,system and interface? Continuous improvement:Where possible, identify improvement needs, communicate opportunities for improvement to HR leadership and effectively support their resolution on HR-related process and tactical issues.? Other works assigned by immediate Manager

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薪酬绩效专员 天津永阔国际贸易有限公司 天津-南开区 4-6千/月 01-18

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

技能要求: 1、具备人力资源管理知识,熟悉关于国家及地方劳动法律法规、熟悉社保、公积金办理; 2、具有良好的数据统计和分析能力,抗压力和责任心强; 3、具有良好的团队协作精神 工作经验: 1、人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历; 2、具有3年以上薪资绩效管理经验; 3、熟练运用KPI等绩效管理工具; 4.工作认真,负责,善于学习。 岗位职责:1、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程; 2、根据公司战略发展目标,协助制定各部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标; 3、按时组织个部门进行绩效考核,并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理; 4、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资,统计月度工资总额; 5、参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议; 6、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作,进行市场薪资调查; 7、对公司职级和薪资结构制定调整方案;

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集团薪酬主管 天津九博科技有限公司 天津-河东区 6-8千/月 01-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1.协助总监拟订集团薪酬发展规划,并对各岗位薪酬进行分析,提出改善对策,协助总监建立集团的薪酬福利体系;2.收集市场薪酬信息,为集团制定公平合理的薪酬体系与工资标准提供依据;3.审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准;4.负责薪酬、绩效信息档案及文件资料进行管理与更新;5.定期编制公司人力成本分析报表和组织效能分析报告,并提出合理化建议;6.负责监督、跟踪和指导下属各公司薪酬和绩效考核发放工作;7.负责指导和组织建立下属公司的薪酬绩效分配体系;8.负责实施集团人工成本测算;9.完成上级安排的其他工作。招聘条件:1.大学专科及以上学历;2.熟悉并掌握培训体系的各项工作;3.有一定的工作思路和较强的责任心,身体健康;4.性别不限;5.专业不限;6.年龄40岁以下; 7.从事薪酬分配相关管理工作经验5年以上。

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人事主管 陆家嘴国泰人寿保险有限责任公司 天津-和平区 6-8千/月 01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责基层岗位从人员引进到流动的全面工作(含招聘、培训、员工关系、考核)等;2、负责编制基层岗位招聘计划,组织实施基层岗位招聘工作,对应聘者进行面试考核;3、负责基层入职培训,组织实施培训,对培训进行统计分析和效果评估;4、负责基层岗位员工关系管理(入职、试用期考核、岗位调动、晋升、离职以及员工探望等);5、积极了解员工动态,妥善处理员工投诉纠纷等各种员工沟通工作; 任职资格:1、人力资源专业本科及以上学历,3年以上相关工作经验;2、能熟练运用办公软件等,有较强的文字组织能力;3、熟悉招聘、培训,员工关系管理,有企业文化方面的落地实施经验者优先;4、熟练掌握劳动法律法规等;5、语言表达能力强,思维敏捷,善于沟通协调各种矛盾和突发事件;6、成熟稳定的心态,良好的服务意识;7、诚实守信,品行端正,服从领导工作安排;

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薪酬绩效主管 天津安捷公共设施服务有限公司 天津-西青区 6-8千/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.建立和完善薪酬管理体系和流程,并根据公司发展适时提出薪酬体系调整方案,保持合理性和适用性;2.负责员工每月工资的计算及发放,薪资福利类相关问题答疑;3.负责每月员工社保公积金的增减及相关基数的核定调整;4.负责每月员工薪资的调整及相关文件的签字存档;5.负责每月系统中关于薪酬模块的人员调整及薪资调整,维护薪酬系统;6.负责薪酬相关报表的制作; 任职条件:1.25-35岁,管理类、经济类等相关专业本科以上学历;2.三年以上大中型企业人力资源薪酬绩效岗工作经验;3.熟练掌握劳动法中的相关规定;4.熟悉国家及地方社保公积金及相关政策的规定;5.工作原则性强,较强的数据分析和总结能力,数据敏感性和保密意识;6.熟练使用office办公软件,尤其是使用Excel等数据处理软件。

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薪酬绩效专员+五险一金 天津沁优知识产权服务有限公司 天津-河西区 4-6千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

  岗位职责:1、准确核算薪酬、奖金、福利性费用并发放;2、根据国家相关的法律条文,做到及时调整薪资结构;3、根据公司的任命情况,调整相对应的薪资水平,做好与总公司的薪酬对接工作;4、社会保险、公积金的相关事务工作;5、维护公司人员信息,做好人员信息的录入与删减;6、对于晋升、调薪人员进行薪酬沟通;7、进行薪酬体系建设,对同岗位、同行业进行薪酬调查了解,定期提供薪酬数据分析与报告。?岗位要求:1、人力资源管理等相关专业本科以上学历;2、熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件;3、工作原则性强,逻辑思维严谨,较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识;4、有人力资源绩效薪酬模块工作经验优先考虑;经验丰富,待遇可谈     

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薪酬绩效主管 天津山水小镇旅游发展有限公司 天津-蓟州区 0.5-1.1万/月 01-13

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.编制建立区域的薪酬福利体系;2. 搜集区域所在市场的薪酬信息和数据;组织制定区域薪酬架构;3. 负责区域员工的薪酬与福利的编制发放工作; 4. 编制制定区域绩效考核制度流程,不断的完善公司的激励机制; 5. 组织区域公司员工绩效考核(含试用期、季度、年度考核等)。任职资格1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;2.具备3年以上人力资源管理工作经验,1年以上薪酬管理工作经验;3.熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程,熟悉相关的法律法规和政策;4.熟悉房地产绩效考核方法与流程; 5.能承受较大的压力,工作认真细致。

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人事主管(资质与薪酬) 李艳星驰(天津)房地产土地评估有限公司 天津-南开区 4-6千/月 12-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.负责公司各项专业资质的管理(申报、办理、变更、年审、升级、维护等);2.负责公司各类奖项、荣誉的申报、管理等工作;3.及时了解并传达行业动态及相关政策、行业信息;4.负责员工的职称、职业资格、证件的管理(注册、延续、变更、换证、组织考试、继续教育等);5.熟悉房地产土地评估企业各类资质人员配备要求,掌握公司相关注册人员、技术经济人员的在位情况,确保公司系统人员满足资质配备要求;6.制作同行为薪酬分析报告,为企业制定公平、公正、合理的薪酬福利政策与工资标准提供依据;7.协助上级制定适合企业发展的薪酬、福利、绩效、资质证照等管理制度及体系,经批准后组织实施,并定期对管理制度进行完善;8.指导各业务部门完成绩效考核,审核各部门绩效考核结果;9.根据薪酬制度,编制工资表,按时报批并发放;10.完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1.年龄30—40岁;2.大专以上学历,法律、行政管理、人力资源、金融相关专业优先;3.三年以上薪酬、绩效、员工关系模块工作经验,具备房地产评估企业资质管理和资质申报维护经验优先;4.熟练使用日常办公软件,熟练使用各种办公自动化设备;5.有较强的沟通能力、分析能力和解决问题能力,具有团队协作精神,工作认真、严谨、有责任心。

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薪酬绩效经理 天津异乡好居网络科技有限公司 天津 6-8千/月 12-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:1.制定公司各岗位绩效考核方案并向下监督具体宣贯、推动、落实工作。保障绩效工资的准确、及时发放。2.绩效申诉的处理,结合绩效面谈结果,定期出具分析报告,提出公司内部管理建议及绩效优化方案。3.根据年度经营计划,持续优化绩效指标库。4.负责薪酬制度的具体宣贯、推动、核算工作。 5.根据薪酬市场变化趋势,对企业的薪酬计划提出合理化建议,为公司决策提供参考。6.完成人工成本数据汇总、分析,准确、及时出具分析报告,提出优化方案。任职要求:1.人力资源相关专业2.有大型企业工作3年以上经验3.熟悉薪酬管理体系设计方法及管理流程,具有实操经验4.工作认真严谨,能承受较大的工作压力

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薪酬绩效主管 天津市世纪伟业科技发展有限公司 天津-南开区 0.6-1万/月 11-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,匹配企业职位体系制定薪酬管理体系;2.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,增加公司薪酬的市场竞争力,以吸引公司需要的人才;3.建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程;4.分析公司战略规划,制定企业战略地图,提取公司级绩效指标;5.设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;6.监督绩效考核周期性运行,指导各部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档。任职要求:1、本科以上学历,3年以上薪酬绩效实操工作经验;2、熟悉国家劳动人事政策法规;熟悉薪酬福利管理规定;EXCEL操作熟练;3、性格开朗,良好的沟通能力.

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