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天津薪资福利专员/助理
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Senior Payroll Specialist/高级薪酬专员廊坊莱尼线束系统有限公司异地招聘0.6-1万/月04-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

技能要求:薪酬体系 岗位职责:?Records and maintains personnel master data记录和维护员工信息?Enters payroll relevant data into the payroll and other related systems/tools在薪资或相关系统工具中录入薪资相关数据?Checks correctness of the payroll data确保薪资数据的准确度?Ensures the compliance of the salary calculation with the defined pay policies确保薪资计算与薪资相关政策的一致任职要求:1.Bachelor degree or above本科学历及以上2.Human resource management related major人力资源管理相关专业3.Proficiency in office software熟练使用办公软件4.Good English listening, speaking, reading and writing skills良好的英文听说读写能力5.Good sense of teamwork and communication skills良好的团队合作意识与沟通能力6.Be familiar with and be able to use labor related laws and regulations熟悉并能灵活运用劳动相关法律法规。福利待遇十三薪足额缴纳社保以及公积金周末双休辐射公司周围班车+免费工作午餐年度调薪计划丰富的员工活动:体育俱乐部/员工生日会/团建活动/企业年会/年度健康体检带薪年假完善的人才培养机制及发展空间

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薪酬福利专员岗(腾讯PCG全资子公司)深圳市腾讯计算机系统有限公司天津-滨海新区0.7-1.5万/月04-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:负责公司员工的考勤及绩效数据管理,员工的薪资核算及发放、个税代扣代缴;负责公司所有员工社会保险及商业保险的办理,参保、退保、转保及其他相关工作;负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;负责各项福利、社会保险的档案资料维护和管理;负责办理员工医疗、商业保险的相关赔付工作,以及员工薪资福利方面的咨询服务;岗位要求:本科以及以上学历,人力资源专业;3年以上工作经验,做过大规模人力团队薪酬核算优先考虑;做事细致谨慎、保密性强,有较强的服务意识、有耐心;具备良好的沟通协调能力、执行能力及团队合作意识;熟练使用Office等各类办公软件及现代化的办公设备;签约主体为腾讯全资子公司;

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Payroll Processing Specialist R0000015495卡特彼勒(中国)投资有限公司天津分公司天津6-8千/月03-04

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

Job Duties/Responsibilities Responsible for one or more complex, specialized areas of payroll. Fully understand Caterpillar HR and pay practices. Provides recommendations on business changes that impact that area of payroll. Propose and implement business process changes when required due to company policies, labor agreements, and legislative/tax requirements. Analyze and investigate recurring problems in their area of expertise. Recommend solutions and partner with internal and external business partners to implement the corrections. Coordinate system changes with the Payroll Development Analyst, HRIT, and GIS. Provide documentation of process changes to peers and internal partners.Provide second level support to employee questions routed through the HR Service Center – Americas (HRSCA); Investigate and analyze these questions which tend to be more complex as the HRSCA did not have basic documentation for resolution. Develop and document payroll process improvements related to grief resolution, efficiency of paycheck delivery, efficiency of payroll processing, and Sarbanes-Oxley compliance. Develop and recommend solutions to problems of limited scope and complexity. Generally resolves issues by following departmental guidelines or applying a solution that worked in the past. Can change different parts of the standard approach to serve customers best, but cannot add or delete procedures without approval. Works under direct supervision and follows defined policies and procedures. Work is reviewed for soundness of judgment and overall adequacy and accuracy.BACKGROUND/EXPERIENCE: The position requires the ability to maintain confidentiality in dealing with Payroll payments and salary information.Excellent customer service skills, strong analytical & organizational skills, the ability to function independently, excellent communication skills, the ability to address customer inquiries, providing a thorough explanation of Payroll Processes and Procedures with quick resolutions, and 1-3 years of experience in Accounting, Payroll, or Human Resources is generally required.Knowledge of Caterpillar pay practices, advanced PeopleSoft / payroll system experience, good decision making skills and judgment aptitude and a 2-year college or university degree or equivalent experience are highly desired.

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Senior Payroll Officer奥的斯电梯(中国)有限公司天津-河西区0.6-1.2万/月03-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Reporting to the Payroll Manager and working closely with BUs, Functions and external suppliers for the routine Payroll activities, payroll operation process and payment delivery across all business units within China, total around 15,000+employees.Duties and Responsibilities:The shared or individual responsibilities will include some or all of the following activities:· Routine process of end to end payroll operation from data collection/data maintenance in system, payroll calculations to payment requests and payment delivery accurately and timely.· -Routine payroll related reports and other daily inquires.· Coordinate/Work closely with the external suppliers to smooth the payroll activities.· Seek continuing improvements of payroll activities service standards to internal clients and promptly advise management of payroll issues and working with parties or payroll team to resolve.任职资格:Education:· Associate Degree or Bachelor Degree in Accounting or Business, preferredExperience/Competencies:· Experience in working in a payroll department, preferably for a large multi-national and/or Shared Service Centers· Familiar with Labor Law, local taxation rules and statutory social benefits, and etc.· Ability to establish and maintain effective working relationships with vendors· Patient, professional, self-motivated, and with strong service sense.Good on communication and team work· Good on problem solving and decision-making skills· Ability to manage deadlines while under stress and open minded

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薪酬绩效专员(天津武清)谷川联行有限公司天津-武清区4-6千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、职位描述 1、根据公司人力资源规划,负责公司的日常薪资福利、绩效考核工作,制订、完善公司薪酬体系及绩效考核; 2、负责员工薪酬的核算包括底薪、提成等,建立相关薪酬信息台帐; 3、负责公司每月内部结算核对汇总数据,月度阿米巴经营数据统计分析; 4、分析和监控公司薪资福利预算,完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表; 5、执行公司的绩效考评工作,汇总统计公司员工绩效考评数据; 6、负责日常行政管理工作,包括固定资产管理、合同管理、行政业务办理等工作; 6、协助经理完成公司其他人力行政相关工作。 二、岗位要求: 1、学历专业:统招专科及以上; 2、经验要求:有1年及以上薪酬绩效经验,有企业人力资源管理师证书者优先; 3、能力要求:熟练操作office办公软件,沟通能力佳,抗压能力强,学习能力强。 三、岗位薪资:4K-6K+提成+年终奖 四、工作地点: 天津市武清区创业总部基地C08南栋三楼

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薪酬福利专员华润生物医药(天津)有限公司天津-武清区4-8千/月04-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、建立并完善薪酬制度,管理办法等,规范薪酬管理的各项流程;2、负责制作每月工资报表,确保员工工资按时、准确的发放;3、负责员工社保、以及公积金的办理及其他相关工作;4、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新、分类存档,做好定期的维护与管理工作;5、对薪酬福利数据进行统计、分析,定期提交人力成本分析报告,协助完成年度人力资源预决算工作;6、参与行业薪酬福利调研,为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。7、领导交办的其他工作;岗位要求:1、本科以上学历,有两年以上同岗位工作经验:2、掌握薪酬福利管理体系知识,具有一定独立开展工作的能力;3、熟悉劳动法及社会保险等相关政策;4、工作认真踏实,细致严谨,有较强的团队合作精神,及保密意识;5、熟练使用EXCEL、Word等Office办公软件。

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薪酬服务专员中智天津人力资源服务有限公司天津-和平区4.5-6千/月04-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1、薪酬计算工作;2、发薪及税务申报;3、领导交办的其他工作。职位要求:1、财税、工商管理、人力资源或会计专业统招本科及以上学历,熟练操作office/excel办公软件;2、服务意识较强,具有很强的责任心,进取心,较强的独立工作能力和抗压能力;3、熟悉国家财务、税务相关政策;4、熟悉人力资源五险一金政策。

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薪酬福利专员精通教育科技集团有限公司天津-南开区4-6千/月04-16

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

【品牌简介】精通教育集团成立于1998年,是目前中国大陆***的专升本培训机构,立足北京、天津、河北、河南等十多个城市开办分校。教职工员工达800余人,独家拥有资深权威教研团队,专职明星教师团队,优质高效专业化咨询,科学规范化企业管理,率先研发拥有大批自主知识产权的专升本考生必备教材及辅导用书,成为中国专升本教育培训行业的风向标。【岗位职责】1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作,制作薪酬相关报表;2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理,负责日常考核管理(月、年等绩效管理)、组织绩效面谈等;3、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等;4、负责公司年度预算,人工成本核算,制定年度调薪方案;5、完成领导交代的其他事情。【岗位要求】1、本科以上学历,人力资源管理、财务管理相关专业;2、有一年以上的绩效薪酬管理工作经验;3、对数字敏感,能进行薪酬相关的数据分析;4、责任心强,具备良好的统筹规划能力。【福利待遇】1.薪资保障:无责任底薪+绩效+入职满年奖励+年终奖金等2.社险保障:六险一金(养老、医疗、工伤、生育、失业、人身意外、公积金)3.假期保障:带薪年假+所有法定节假日都正常休等4.暖心保障:节日礼品+生日礼物+定期体检等5.团建保障:每月团建+节假日礼物+每日下午茶

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人事专员onsite(天津)北京外企人力资源服务有限公司天津-河西区6-6.5千/月04-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

工作地点:天津市河西区友谊南路梅江中心大厦 (每周3天)天津市津南区咸水沽镇龙湖紫宸(每周2天)岗位职责:一、员工关系1、 收取制作检查员工入职、离职、调动材料2、 员工入职、离职、调动手续办理、劳动合同签订3、 员工档案及党组织关系转入4、 收取员工保险及公积金转移材料5、 办理员工P-FILE整理上传6、 员工证明开具、落户办理7、 处理员工休假,考勤以及权限审批二、社保、公积金、商业保险及公司福利1、 汇总社保公积金增减员信息2、 实操社保公积金增减员以及月度缴纳3、 协助处理月度社保住房账单核算及请款发起4、 协助社保、住房基数采集及申报5、 社保、住房相关待遇申领及员工咨询6、 提供商保增减和申报的咨询7、 协助发放员工车补等其他补助信息三、其他1、 参与企业内部共享服务中心的搭建以及全流程的梳理工作;2、 协助上级完成共享服务中心其他工作;申请资格:1) 1-2年HR相关行业工作经验,人力资源专业优先,在制造业企业有过工作经验的人优先;优秀毕业生可考虑2) 热爱人力资源工作,积极主动,愿意在此行业发展;3) 有良好的服务意识及抗压能力,有较强的责任心和综合协调能力;

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薪酬绩效专员广厦万间建筑装饰工程(天津)有限公司天津4.5-6千/月04-16

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司关于绩效考核的原则,制定全公司绩效考核总框架,为各部门制定具体考核细则提供技术支持。2、指导部门负责人开展考核工作,监督绩效考核实施过程,检查各部门在实际工作中对考核细则的执行情况。3、各部门绩效考核汇总进行检查分析,指出其中不合理的考核项目令其及时改正。4、协助主管完善公司绩效薪酬管理制度;5、进行市场薪酬调查;收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息,为薪酬决策提供参考;6、做好薪酬福利管理及日常工作;7、负责员工奖惩、评优评先资料的管理和统计工作;8、负责员工工资晋档和晋升工作的组织和实施工作;任职要求:1、专科以上,人力资源、行政管理相关专业或者具有人力资源管理资格证者优先考虑。2、1年以上,人力相关工作经验。2、工作注重细节,责任心强。

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Payroll-HR共享中心SSC薪得付信息技术(上海)有限公司天津-河北区5-7千/月04-16

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1.负责日常考勤管理及组织人事信息管理;2.通过SAP系统开展考勤管理、薪酬计算、薪酬发放、个税申报工作、残保金申报、补退税、报表提交等相关工作;3.负责与客户相关内部机构进行业务对接,建立良好合作关系,进行服务流程制定及优化,并可按需提供可行性解决方案;4.负责与公司内部相关技术及财务等部门建立良好协作关系,为服务交互建立高效协同机制;5.负责与外部供应商及相关政府机构关系维系;6.负责服务效率提升与成本优化,实现项目运营的利润指标;7.其他日常服务的执行,履行合同义务和服务承诺。任职条件1.薪酬考勤相关的实操经验,服务外资机构或支持人数1000人以上的工作经历,可优先考虑;2.熟练使用Excel、Word等办公软件,善于利用用Excel函数工具;3.良好的英文听说读写的能力,工作中能读写英文邮件;4.耐心、细致,具有出色的服务意识、强烈的责任心和团队协作精神;5.良好的逻辑思维能力、归纳总结能力、理解与表达能力、应变能力;6.具有团队管理及领导力潜力。

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薪酬福利专员北京高升数据系统有限公司天津-东丽区6-8千/月04-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:

岗位职责:1.负责建立及维护公司内部薪酬、福利数据库,完成按月薪酬、福利核算2.负责人工成本核算及预测,定期完成人工成本分析报告3.负责福利自缴账户及第三方供应商的管理、维护工作。4.配合上级主管完成薪酬市场变化的调研及信息收集,并形成相关数据报告5配合上级主管完成新员工入职的薪级核定6.其他和薪酬福利相关的项目或活动7.领导交办的其他相关工作任职要求:1.本科以上学历,人力资源管理、工商管理、会计学相关专业2.3年以上薪酬绩效模块实操经验;有会计/财务知识背景优先3.熟悉现行与薪酬、福利模块相关的法律法规,并可提供相关实操办法4.逻辑思维能力强、良好的人际沟通能力3.熟练使用EXCLE各类函数、功能模块;可独立进行薪酬数据的整理、分析,最终形成需求报告

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人力资源专员嘉里粮油(天津)有限公司天津4.5-6千/月04-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

HRBP,人力资源,员工关系,员工培训,绩效管理,薪酬福利人力资源六大模块工作以及HRBP工作。1、负责人员的招聘,对求职者进行筛选,笔试、面试。2、建立企业的人事档案,记录新员工,转让,终止,在职业分类的变化,择优增加;跟踪休假,病假,个人时间。3、对员工的考勤进行记录,便于员工的工资结算。4、制定员工考核制度,并执行。5、制定员工的培训计划,根据员工的能力进行定向发展培训。6、负责劳动纠纷的处理,参与职工工伤的调查、处理。7、职工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。

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薪酬专员友成控股有限公司天津-武清区4.5-6千/月04-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

1.负责员工考勤数据的归集及核验;2.负责员工社保、公积金信息维护及账单核对;3.负责计时、计件、承包制员工的薪酬核算及初审;4.负责员工个税的申报;任职资格:1.大专以上学历,人力、行政相关专业优先;2.1年以上薪酬福利相关工作经验;3.熟练操作Excel等办公软件;4.工作仔细认真有责任心,抗压能力强;

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薪酬数据专员科锐数字科技(苏州)有限公司天津-津南区6-8千/月04-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1. 薪酬管理:汇总考勤,核算工资个税及发放工资2. 人力资源数据管理:完成人力成本数据报表,人力资源系统的录入与信息维护等工作,包括系统薪资,社保,公积金数据,确保数据准确完整3. 员工关系管理:入离职,签订,变更,续签,文档管理等4. 完成员工行政报销审批和数据统计5. 上级交代的其他工作

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薪酬绩效专员天津顺丰速递有限公司天津-河北区6-8千/月04-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、协助薪酬经理拟定、完善薪酬福利制度,并推广实施;协助收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策,并形成基础数据分析;2、协助薪酬经理完成地区年度人工成本预算工作;制作地区工资并按时发放,制作地区人工成本报表、社保报表;3、管理薪酬档案,维护薪酬系统;4、协助绩效经理制定并完善员工绩效管理制度和流程;5、完成上级交办的其他工作任务;任职要求:1、本科及以上学历程度,人力资源管理、会计及相关专业毕业优先;2、2年以上大型企业薪酬管理经验;3、熟悉相关用工法规、与社保政策、人工成本分析等工具与方法;4、熟练使用办公软件,尤其是EXCEL的运用

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社保专家荟骏人力资源服务(天津)集团有限公司天津-南开区5-7千/月03-30

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.根据管辖范围内社保情况,不断优化现有流程,达到高效管理社保目的2.跟踪区域社保日常运营,保证社保增减及时性准确性。3.与供应商驻场人员协作,监督管理驻场人员日常操作。4.充分利用供应商资源,实时获取各地社保管理要求及相关补贴政策5.与薪酬保持顺畅协作,保证月度社保数据按时反馈及年度社保基数规则及时准确对接。6.与财务共享保持日常沟通,保证财务对账及社保汇总数据按时准确提供。7.为区域集团及子集团人力、员工传递专业化社保管理要求、并提供专业化社保咨询服务任职要求:1.全日制统招本科及以上,30岁以下2.4年以上五险一金操作工作经验,有多地社保缴纳工作经验佳3.熟练使用office办公软件,同时进行多任务处理。4.工作细致认真,责任心强,有能力且愿意承担更多责任范畴工作。5.有较强的沟通能力,与业务HR及供应商保持顺畅的沟通关系。

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薪酬绩效专员爱玛科技集团股份有限公司天津-静海区4-8千/月03-30

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1.进行员工的薪酬、福利和奖金核算;2.负责落实绩效管理制度、流程及方案;3.监督、评估绩效考核制度及考核方案的实施情况,并提出调整建议。

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薪资专员天津爱旭太阳能科技有限公司天津-北辰区6-9千/月03-20

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

制作公司每月的工资报表,按时发放工资;薪酬数据分析及统计工作,按时完成人工成本预算表,人工费用分析报告等;员工社会保险和公积金的核算及缴纳;个人所得税核算及申报;员工信息系统维护,确保信息准确,及日常入职手续、用退工办理;负责公司员工劳动合同,实习协议的签订;公司福利制度相关的日常事务;按时完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求: 1. 统招本科及以上学历,专业不限; 2. 3-5年大型制造企业薪酬工作经验,工作细致,思维缜密,对数字敏感,擅长数据统计; 3. 能承受较大的工作压力,认可加班,有责任心。

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薪酬福利专员(J10221)昌宜(天津)模板租赁有限公司天津4.5-6千/月03-20

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、负责申报政府扶持(补贴、奖励、专项)资金及荣誉资质;2、负责员工职称申报及档案存档;3、负责部分考勤核算工作;4、负责业务部门部分薪资方案的编制执行及核算。任职资格:1、熟悉政府扶持项目的申报过程;2、1年以上薪酬福利或政府补助申报工作经验;3、逻辑思维较强、良好的人际沟通能力;4、熟练运用EXCEL。

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