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天津薪资福利专员/助理
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人事外包驻点人员“前程无忧”51job.com(天津)天津-红桥区3-4.5千/月02-22

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1.社保、公积金等业务办理材料的及时审核与调转2.解答客户人事外包服务方面的操作流程、国家劳动人事法规3.社保热线所需知识内容的维护及更新任职要求:1.大专以上学历,人力资源专业优先2.有良好的服务意识及沟通协调能力,具有良好的抗压性3.熟悉社保、住房公积金的办理流程者优先4.有相关的工作经验者优先薪资福利:薪资: 基本工资+通讯补助+交通补助+季度奖金+年底双薪 税前收入区间3500-4000 福利:五险一金 双休上班时间及工作地点:9:30—18:30天津市红桥区陆家嘴中心B座11层

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薪酬绩效专员广厦万间建筑装饰工程(天津)有限公司天津4.5-6千/月02-22

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据公司关于绩效考核的原则,制定全公司绩效考核总框架,为各部门制定具体考核细则提供技术支持。2、指导部门负责人开展考核工作,监督绩效考核实施过程,检查各部门在实际工作中对考核细则的执行情况。3、各部门绩效考核汇总进行检查分析,指出其中不合理的考核项目令其及时改正。4、协助主管完善公司绩效薪酬管理制度;5、进行市场薪酬调查;收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息,为薪酬决策提供参考;6、做好薪酬福利管理及日常工作;7、负责员工奖惩、评优评先资料的管理和统计工作;8、负责员工工资晋档和晋升工作的组织和实施工作;任职要求:1、专科以上,人力资源、行政管理相关专业或者具有人力资源管理资格证者优先考虑。2、1年以上,人力相关工作经验。2、工作注重细节,责任心强。

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人资专员红星美凯龙国际家居连锁(天津区域)天津-北辰区3-5千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.       负责商场人事数据的汇总、建立完善员工档案与信息库,完善商场定岗定编工作,并有效执行,制订、完善商场一般员工的岗位说明书;2.负责商场一般员工的招聘渠道选择、招聘信息发布、甄选、面试、录用,建立应聘人员信息库,负责新员工入职培训及按培训计划组织商场员工及营业员进行内、外训;3.负责商场一般员工劳动合同的签订、保管;办理商场员工招退工手续、档案转移、社会保险等手续;4.负责商场一般员工转正、异动、离职手续的办理以及员工考勤汇总和员工薪酬结算,并将相关资料归入档案任职要求:1.具有3年以上人力资源工作经验,1年以上零售或家居行业人力资源相关工作经验;2.扎实的人力资源理论基础,熟悉人力资源管理各项实物的操作流程;3.熟悉地方及地方劳动法律法规及政策,.熟练使用相关办公软件;4.较强的人际沟通、协调、组织能力和团队合作精神,责任心强

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Payroll Processing Specialist卡特彼勒(中国)投资有限公司天津分公司天津6-8千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

JOB DUTIES:Responsible for one or more complex, specialized areas of payroll. Fully understand Caterpillar HR and pay practices. Provides recommendations on business changes that impact that area of payroll. Propose and implement business process changes when required due to company policies, labor agreements, and legislative/tax requirements. Analyze and investigate recurring problems in their area of expertise. Recommend solutions and partner with internal and external business partners to implement the corrections. Coordinate system changes with the Payroll Development Analyst, HRIT, and GIS. Provide documentation of process changes to peers and internal partners.Provide second level support to employee questions routed through the HR Service Center – Americas (HRSCA); Investigate and analyze these questions which tend to be more complex as the HRSCA did not have basic documentation for resolution. Develop and document payroll process improvements related to grief resolution, efficiency of paycheck delivery, efficiency of payroll processing, and Sarbanes-Oxley compliance.Develop and recommend solutions to problems of limited scope and complexity. Generally resolves issues by following departmental guidelines or applying a solution that worked in the past. Can change different parts of the standard approach to serve customers best, but cannot add or delete procedures without approval. Works under direct supervision and follows defined policies and procedures. Work is reviewed for soundness of judgment and overall adequacy and accuracy.BACKGROUND/EXPERIENCE: The position requires the ability to maintain confidentiality in dealing with Payroll payments and salary information. Excellent customer service skills;Strong analytical & organizational skills, the ability to function independently;Excellent communication skills, the ability to address customer inquiries, providing a thorough explanation of Payroll Processes and Procedures with quick resolutions1-3 years of experience in HR, Accounting or Payroll is generally preferred. While candidates with strong customer focus, solid analytical skills, quick problem solving with compliance doing method and strong desire in payroll jobs as a quick learning way, now in other job functions is also welcomed.Knowledge of Beijing local government social insurance, housing fund and labor relations experiences are highly preferred.Caterpillar is an Equal Opportunity Employer (EEO)EEO/AA Employer. All qualified individuals - including minorities, females, veterans and individuals with disabilities - are encouraged to apply.

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人事专员天津卓元天成商业管理有限公司异地招聘6-8千/月02-22

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案;2、熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;3、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;5、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;6、完成上级领导交办的其他任务。任职资格:1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历;:2、年龄22-35之间,有责任心,男女不限;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养,有一定的抗压能力;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;6、有四级及以上的人力资源师证书优先。

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薪酬专员(线上面试)天津新东方学校天津-南开区5-6千/月02-21

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、贯彻执行学校薪资福利管理制度,负责学校教职员工的薪酬绩效核算;2、负责核对、检查考勤统计,汇总员工每月考勤数据、福利情况等相关数据;3、根据课时统计计算教师课酬,并完成汇总工作;4、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息。任职要求:1、统招本科学历,1年以上大型企业人力资源工作经验;2、熟练使用OFFICE系列办公软件(必须掌握Excel中的透视、vlookup等操作);3、具备强烈的责任心、耐心和细心,优秀的抗压能力,较强的团队合作精神。

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Payroll Coordinator丹佛斯(天津)有限公司 Danfoss (Tianjin) Co., Ltd天津-武清区02-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Main Responsibilities: ?Make payroll calculation independently and ensure monthly payroll result accurate ?Make monthly pension and housing fund reports timely and accurately ?Ensure Housing fund and pension base annual adjustment on time and accurately ?Prepare salary and benefits cost report and submit to F&A before deadline each month ?Submit IIT to local authority accurately on time ?Responsible for maternity insurance calculation and declaration handicapped insurance and pay out ?HR system (COSD, EC, Local HR system) maintenance and update on time ?Prepare HR data analysis and relevant reports in high quality based on business requirement ?Responsible for vendor management and ensure normal communication and problem solve ?Responsible for C&B policy consulting and ensure C&B work are handled in compliance with labor law & new labor contract law ?Responsible for internal and external audit ?Responsible for filling out the salary survey questionnaire ?Effectively support the HR operations function in communicating with employees (at all levels) and ensuring proper follow-up on matters requiring it. ?Continuous Improvement: Where possible, identify improvement needs, communicate opportunities for improvement to HR leadership and effectively support their resolution on HR-related process and tactical issues. ?Effectively support the communication with employees (at all levels) to inform, assist and problem solve on various issues across the variety of HR process-oriented issues including payroll , benefits etc. ?Other ad hoc works assigned by immediate Manager Qualifications and Requirements ? Bachelor degree or above; ? At least 3 years of experience working experience in C&B , preferably in manufacturing environment ? Good oral and written English ? Good communication skills, detail oriented and organized ? Proficiency in MS Word, PowerPoint and expert level in Excel. Familiar in SAP is preferred ? Experience providing tactical and process-oriented support to a business or organization. ? Experience working in an environment that is fast-paced and continuously changing. ? Ability to work well with employees at many levels within the organization. ? Ability to effectively follow-through on defined tasks with efficiency. ? Proactive and strong sense of urgency within the processes they are working on. ? Solution oriented with a focus on follow-through, follow-up and completion of tasks.

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社保专员蒲公英人力资源有限公司天津4.5-6千/月02-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责客户方员工的人事管理工作:包含劳动合同签订、档案管理、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、等人事服务;2.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同时按要求及时上报处理情况;3.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表; 整理客户信息资料,审核各类表格数据;4.负责属地员工社保公积金增减申报、转移、工伤申报等事务性工作;5.上级交办其他工作

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薪酬绩效专员薪得付信息技术(上海)有限公司天津-滨海新区5-7千/月02-21

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1.负责日常考勤管理及组织人事信息管理;2.通过SAP系统开展考勤管理、薪酬计算、薪酬发放、个税申报工作、残保金申报、补退税、报表提交等相关工作;3.负责与客户相关内部机构进行业务对接,建立良好合作关系,进行服务流程制定及优化,并可按需提供可行性解决方案;4.负责与公司内部相关技术及财务等部门建立良好协作关系,为服务交互建立高效协同机制;5.负责与外部供应商及相关政府机构关系维系;6.负责服务效率提升与成本优化,实现项目运营的利润指标;7.其他日常服务的执行,履行合同义务和服务承诺。任职条件1.薪酬考勤相关的实操经验,服务外资机构或支持人数1000人以上的工作经历,可优先考虑;2.熟练使用Excel、Word等办公软件,善于利用用Excel函数工具;3.良好的英文听说读写的能力,工作中能读写英文邮件;4.耐心、细致,具有出色的服务意识、强烈的责任心和团队协作精神;5.良好的逻辑思维能力、归纳总结能力、理解与表达能力、应变能力;6.具有团队管理及领导力潜力。

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人力资源专员嘉里粮油(天津)有限公司天津4.5-6千/月02-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

HRBP,人力资源,员工关系,员工培训,绩效管理,薪酬福利人力资源六大模块工作以及HRBP工作。1、负责人员的招聘,对求职者进行筛选,笔试、面试。2、建立企业的人事档案,记录新员工,转让,终止,在职业分类的变化,择优增加;跟踪休假,病假,个人时间。3、对员工的考勤进行记录,便于员工的工资结算。4、制定员工考核制度,并执行。5、制定员工的培训计划,根据员工的能力进行定向发展培训。6、负责劳动纠纷的处理,参与职工工伤的调查、处理。7、职工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。

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运营助理泰心康护(天津)健康管理有限公司天津-滨海新区3-4.5千/月02-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1)协助省总经理完成各类信息的收集、整理、汇总、分析,并及时报各相关部门;2)负责销售订单的统计与审核,确保收入及费用各项数据准确,按进度做好周报及月报;3)负责公司物资及各类票据的领用、发放、登记与核实工作;4)负责审核公司各项支出的合法合规性;负责费用的申请与核销,并进行费用数据的统计工作;5)负责发票的管理工作,做好税控机及发票的购买、保存、开据工作;6)负责公司应收账款的管理,对未及时回款;的及时进行催收,每周提供应收账款情况报告; 7 ) 负责员工工资的制作、审核与申请等工作;8) 负责员工社保缴纳相关工作 ;9) 负责员工的入职、离职、合同等管理工作 ;10)负责办公室的行政相关工作;11)负责组织企业文化建设工作 ;12)负责物资管理工作 ;13)领导交办的其它工作。

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总部双休绩效专员天津市我爱我家房地产经纪有限公司天津3-4.5千/月02-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、薪酬体系制定与成本控制2、运营部员工工资制定及发放3、职能部门员工工资制定及发放给员工算绩效提成4、薪酬管理与数据分析5、完成其他工作任职要求:1、大专及大专以上学历;人力资源管理等相关专业优先;2、有一定工作经验优先, 应届毕业生也可;3、通晓人力资源管理知识,掌握国家有关的政策、规定和办法;4、熟练使用office办公软件;5、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强、沟通协调能力强,团队协作精神。

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薪酬福利专员谷山企业管理咨询(天津)有限公司天津-滨海新区3-4.5千/月01-22

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

主要负责公司项目员工的薪资核算工作;负责员工考勤的核对、员工入离职手续办理等工作;完成领导交待的其它工作内容;岗位要求:大专以上学历;熟悉薪资核算的流程及细节;有500人以上人员薪资核算资经验优先;

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薪酬绩效专员昌宜(天津)模板租赁有限公司天津4-6千/月01-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.日常薪资福利工作管理及绩效方案业务培训指导;2.负责组织拟定公司绩效考核方案,明确实施管理标准与实施细则;3.组织各部门定期进行绩效考核,分类、反馈绩效评价意见,确保考核制度落到实处;4.薪酬福利支出、绩效费用的统计、分析;5.薪酬福利ERP系统的日常维护。任职要求:1.35岁以下,本科学历,人力资源管理、劳动保障等专业,2年同岗位工作经验;2.熟悉人力资源各模块知识,精通薪酬福利及绩效管理的专业知识,了解天津市社保公积金相关政策;3.熟练应用操作PPT&EXCEL,包括函数、图表、数据分析;4.有一定的抗压能力、工作认真、细致严谨;5.有大型企业工作经验,服务过千人以上规模公司优先。

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薪酬绩效专员(天津)力容新能源技术(天津)有限公司天津4.5-6千/月01-06

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1、根据人才发展规划,定期组织实施绩效考核活动,培训、指导、监督各部门制定绩效改进计划,并不断跟踪、反馈和修正;2、根据公司经营思路,组织做好薪酬总额的预算和控制,包括但不限于劳动定额、经济责任制、底分管理的制定、修订与管理,有效控制人工成本,降低用工风险,提高薪酬效益;3、根据公司经营计划,按考核要素和指标体系,制定实施各部门、车间、班组的日常和年度绩效管理及考核方案;4、根据各岗位职责和业务部门实际情况,设计并制定员工个人绩效管理及考核体系,提升公司整体绩效管理水平;5、根据管理需要定期或不定期审核各类数据资料(包括但不限于生产管理、成本、薪酬、绩效等)的统计和比较分析,找出差距,形成分析报告,为考核和管理者决策提供依据;6、根据部门工作开展需要,定期、不定期组织专项调查,了解公司员工绩效考核满意度,记录调查信息,并上报主管;任职资格:1、人力资源资源专业,熟悉薪酬与绩效两个模块操作流程;2、熟悉KPI、OKR绩效考核模式;3、数据统计与分析、办公软件的熟练操作绩效管理能力、关注持续改善的能力、结果导向、沟通能力、推动与坚持不懈、自信度较强的沟通能力和抗压能力;4、敏锐的洞察力,胆大心细;5、熟练操作基础办公软件。

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人力资源专员天津宝丰建材有限公司天津-东丽区3-6千/月01-02

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1.利用多渠道开展招聘工作,完成招聘任务;2.培训需求调查、培训实施及效果评估;3.办公室员工薪酬的核算;4.人力资源管理制度、流程的修订;

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Payroll-HR共享中心SSC薪得付信息技术(上海)有限公司天津-河北区5-7千/月02-21

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1.负责日常考勤管理及组织人事信息管理;2.通过SAP系统开展考勤管理、薪酬计算、薪酬发放、个税申报工作、残保金申报、补退税、报表提交等相关工作;3.负责与客户相关内部机构进行业务对接,建立良好合作关系,进行服务流程制定及优化,并可按需提供可行性解决方案;4.负责与公司内部相关技术及财务等部门建立良好协作关系,为服务交互建立高效协同机制;5.负责与外部供应商及相关政府机构关系维系;6.负责服务效率提升与成本优化,实现项目运营的利润指标;7.其他日常服务的执行,履行合同义务和服务承诺。任职条件1.薪酬考勤相关的实操经验,服务外资机构或支持人数1000人以上的工作经历,可优先考虑;2.熟练使用Excel、Word等办公软件,善于利用用Excel函数工具;3.良好的英文听说读写的能力,工作中能读写英文邮件;4.耐心、细致,具有出色的服务意识、强烈的责任心和团队协作精神;5.良好的逻辑思维能力、归纳总结能力、理解与表达能力、应变能力;6.具有团队管理及领导力潜力。

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薪酬专员薪得付信息技术(上海)有限公司天津-河北区4.5-6千/月02-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1.负责客户的薪酬计算及后续报表提交等; 2.负责后续薪酬发放、个税申报工作、残保金申报、补退税等及其它相关的年度工作;3.内部相关技术及财务等部门关系维系,为月度薪资流程交互提供支持保证; 4.外部供应商及相关政府机构关系维系; 5.其他日常服务的执行,履行合同义务和服务承诺。     

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薪资专员天津市我爱我家房地产经纪有限公司天津3-4.5千/月02-18

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、薪酬体系制定与成本控制2、运营部员工工资制定及发放3、职能部门员工工资制定及发放给员工算绩效提成4、薪酬管理与数据分析5、完成其他工作任职要求:1、大专及大专以上学历;人力资源管理等相关专业优先;2、有一定工作经验优先, 应届毕业生也可;3、通晓人力资源管理知识,掌握国家有关的政策、规定和办法;4、熟练使用office办公软件;5、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强、沟通协调能力强,团队协作精神。

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