2019届管培生（领物力计划） 富力物业服务集团 异地招聘 8-10万/年 01-18

学历要求：本科|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

    【富力物业服务集团2019届校园招聘公告】青春承载着年轻的力量，青春绽放着向上的光芒。每一刻，在满腔热情的斗志下勇往直前，每一天，在通往梦想的道路上风雨兼程。我们期盼，相遇和谐共进的家人，弘扬富力家文化；我们致力，打造富有温度的服务，共筑友邻幸福家。加入我们，让梦想更有温度，携手我们，定义未来生活，领航物业新时代！富力物业服务集团2019届“领物力”校园招聘正式启动！一、富力地产集团简介富力地产集团自1994年创立以来，立足广州，布局全球，是中国综合实力最强的房地产企业之一。富力地产作为多元化发展集团，核心业务覆盖地产经营全链条，还拓展至酒店、物流、互联网、电商贸易、医疗、足球等领域。截至2018年6月，富力拥有权益土地储备约5,700万平方米。2018年上半年，富力地产实现权益合约销售额达569.6亿元，销售面积达441万平方米，营业额稳步提升，核心利润显著提升，高达41.2亿元。富力在去年7月成功收购77间酒店资产，成为全球最大的豪华酒店业主。目前已与苹果、UCLA、阿里巴巴等国际知名企业成为战略伙伴，双方在智能家居、医疗健康、互联网商贸等平台共谋发展。相信未来，富力地产在继续营造和谐社会的同时，更将不断迎来一个个收获之年。二、富力物业服务集团简介富力物业服务集团属于富力地产集团的重要组成部分，在整合富力全国物业管理资源的基础上，于2016年12月成立，总部位于广州富力中心。伴随着富力地产集团全国性开发战略布局，物业服务集团业务遍及广州、北京、上海、天津、重庆、成都、沈阳、西安、太原、福州、长沙、贵阳、海口等27个中心经济发达城市。目前物业服务集团总在管建筑面积为7,500万平方米，拥有近20,000名服务人员，为逾百万客户提供高品质的物业服务。物业服务集团在管物业形态多样，涵盖了高层住宅小区、别墅住宅小区、高端商务写字楼、旅游综合体、大型商业中心、城市综合体等。物业服务集团已发展成为国内管理规模兼具优质服务及品牌形象的物业服务领航企业之一，被誉为业内“黄埔军校”。“多沟通，少埋怨；多自省，少斥人；严律己，宽待人；多绿灯，少红灯”，这几句话被富力人奉为治家格言。 物业服务集团传承富力“家文化”，以“共筑友邻幸福家”为源动力，独创“六心服务模式”，将“有温度的服务”渗透到每个细节，把“关注服务细节，贴近客户感受”的理念贯穿物业服务全过程，用“心服务”为客户带来新生活、新体验。三、“领物力”简介及招聘岗位“领物力”是为培养物业集团中高层管理及专业技术人才而招募的优秀应届毕业生。借助地产集团成熟的人才培养机制，“领物力”将会得到全方位的培养和更快的发展速度。我们致力于为大学生提供长期的事业发展机会，依托富力平台打造极具市场竞争力的复合型高端人才。招聘岗位1）综合类：人力资源、行政管理、采购、督察方向2）财务类：财务管理方向3）客服类：客服服务方向4）品质类：品质管理、工程管理、园林绿化、安全管理方向5）品牌类：品牌管理方向6）运营类：商业运营、市场营销方向四、工作地点应聘者可根据个人志愿及岗位要求填报志愿，工作地点覆盖广州、北京、上海、杭州、南京、福州、天津、沈阳、哈尔滨、西安、太原、重庆、成都、长沙、贵阳、海口等城市。 五、薪资福利待遇1、行业极具竞争力的薪资提供薪资晋升保障，全面激励毕业生快速成长2、全面优厚的奖金激励根据经营指标、部门工作绩效，结合个人贡献享受月度奖金、年终奖金等多重激励3、完善的福利保障待遇享受“五险一金”、带薪年假、年度体检、员工餐厅等福利4、专属富力生活方式享受员工购房福利，优惠入住富力旗下五星级酒店，感受丰富的业余生活……六、职业发展机制1、全方位的人才培养机制引导式入职培训：高层传承企业文化，系统传授行业全流程知识导师制见习培养：中层干部及资深骨干“一对一”传帮带体验式轮岗培训：优秀储备干部定期轮岗锻炼，提供快速成长平台2、专业的人才发展机制双通道职业规划：管理人才与业务人才阶梯规划、逐级增值人性化调配机制：兼顾员工的人性化工作调配机制实现共同发展开放式竞聘选拔：以业绩为导向，定期全员竞聘，选拔核心管理人才3、完善的人才梯队建设机制：领航者计划：高层管理培养，开设储备总经理训练营领跑者计划：中层干部培养，开设储备项目经理训练营领物力计划：大学生储备干部培养，开设领物力训练营七、应聘流程1、登陆网申系统投递2、校园宣讲会3、初试4、测评5、复试6、offer发放及签约注：网申平台：http://flwy.zhaopin.com；  想了解最新校招行程和微简历投递，敬请关注公众号“富物人”！

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人力资源部实习生 天津药明康德新药开发有限公司 天津-滨海新区 2-2千/月 12-27

学历要求：本科|工作经验：无工作|公司性质：合资|公司规模：1000-5000人

1.熟练使用各类办公软件；2.爱岗敬业、细致认真；3.沟通协调能力强，团队意识强；4.家住塘沽或者开发区优先；5.每周能工作3天以上，实习期不少于3个月；6.仅限大三、大四研一、研二在校生。 工作：协助人力资源部各模块工作，处理简单事务，学习人力资源专业知识。

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研发工程师（机械类）应届生 上海耀皮玻璃集团股份有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-18

学历要求：本科|工作经验：无工作|公司性质：合资|公司规模：1000-5000人

1、负责加工设备或工夹具方面研发； 2、玻璃行业设备发展方向的动态调研； 3、负责实验任务的完成及测试； 4、实验数据记录并总结分析； 任职要求： 1、2019年应届毕业生，机械及相关专业优先，本科及以上； 2、对加工设备或工夹具有一定认知和了解； 3、语言表达能力及理解力强，善于沟通； 4、能够使用CAD、Office等基础办公软件，能够阅读各类英文文献； 5、在校期间认真学习，无不良表现； 6、学生干部，党员优先;

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管理培训生(医学、生物方向) 天津信鸿医疗科技股份有限公司 天津 2-3千/月 01-18

学历要求：|工作经验：无工作|公司性质：上市公司|公司规模：150-500人

1、【主要方向】研发类：生物技术、IVD试剂研发医疗类：医学检验技术、临床医学、生物医学工程、医用电子仪器与维护营销类：营销管理物流类：供应链管理、物流管理管理类：工商管理、人力资源、法学、财务管理、投融资管理 2、两年制与三年制（1）应届毕业生加入“鸿英1.0计划”者，执行两年制；（2）在校生加入“鸿英1.0计划”者，执行三年制，即在学期间累计在岗时间须不少于12个月，可通过寒暑假实习累计管培生小时数，或完成培训科目折抵在岗时间。3、培训（1）入职培训: 培训生将被提供全方位的培训。入职培训将为大家系统介绍公司的业务范围、运营情况、组织架构等。（2）培训形式：课堂培训、在职培训、轮岗培训以及行动学习项目都将被引入以提高他们的管理能力。l 在职培训：特定业务规范和程序的实践培训；通过经理督导和企业内部轮岗等方式完成培训。l 首项全职职务：分配具体的职责和需要完成的任务。l 行动学习项目：在工作职责之外再承担真实项目；有机会为业务部门实施新举措或创造性项目，同时为毕业生提供机会发展其基础技能。（3）系统跟进：在整个项目中，业务部门高层经理、人力资源和培训部门的相关同事将会为培训者提供引导和指导，帮助他们学习和开发他们的潜力。 4、锻炼　　在封闭式的培训之后，公司会根据各个候选者的特点及个人兴趣，将他们分到不同的部门锻炼。5、 职业路径 在培训期结束后，培训生将以专家的角色进入指定的部门进行工作，并将在职业发展上以更快的轨迹前行。同时，在职业阶梯上将会为这些有潜力的培训省提供丰富的发展机会。 而精确的职业道路将取决于每个培训生的绩效和能力。 6、评估（1）第一年评估：正式评估毕业生第一年的表现；辅以围绕优势领域、发展需要和来年学习计划展开的职业发展谈话。全职职务（第二年）：职务的延续；如果业务部门有要求，可以将新职务纳入发展计划。（2）第二年评估：正式评估第二年表现；对毕业生在两年培训期间的总体表现提供反馈；评估潜在需求，并界定发展需求。 （三）薪酬福利1住房福利住宿安排:公司统一安排住宿。2 五险一金:公司为员工缴纳社保公积金。3 福利保险:公司为每位员工缴纳人身意外伤害保险

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财务实习生 Finance Intern 李斯特技术中心（上海）有限公司 天津-滨海新区 100元/天 01-17

学历要求：本科|工作经验：无工作|公司性质：外资（欧美）|公司规模：150-500人

1、负责公司的各项发票、收据管理，账务处理；2、负责公司税务处理；3、负责银行事务处理。岗位要求：1. 财务相关专业，研究生一年级（学硕三年制）最好；2. 每周三天；3. 有一定的英语读写能力。

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2019年应届生 中国核电工程有限公司河北分公司 异地招聘 6-8千/月 01-16

学历要求：本科|工作经验：无工作|公司性质：国企|公司规模：150-500人

工程设计与研发岗位、工程造价岗位。招聘专业及人数：1、核工程与核技术、热能工程，5人；2、工程力学，2人；3、结构工程，8人；4、给排水工程，3人；5、暖通工程，1人；6、电气工程、电力系统，9人；7、自动化、控制工程，2人8、电厂化学，1人；9、计算机类，1人；10、工程造价，1人要求：双一流院校毕业，在校成绩排名前30%，通过英语四六级。

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