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天津 招聘经理/主管
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招聘主管 紫梧桐(北京)资产管理有限公司 天津-河北区 0.8-1.2万/月 01-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

职位描述: 1. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2. 协助招聘建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3. 利用各种招聘渠道发布收集招聘职位并进行后续招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 4. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5、组织大型双选会及校园招聘相关工作。职位要求: 1. 3年以上招聘相关工作经验,熟悉招聘流程;2、了解互联网行业,有地产行业经验或猎头经验者优先;3. 具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道;4. 对工作富有激情,自驱,主动性强。

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招聘主管 盖亚(天津)商业保理有限公司 天津-西青区 6-8千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责组织建立公司招聘工具、招聘渠道和人才库,统筹和管理招聘工具、招聘渠道资源和人才库资源的使用;2、根据公司人力资源规划,按时间节点完成招聘任务;3、负责公司招聘相关数据的统计分析、汇总预测和调整等工作;4、根据公司发展需要和年度招聘计划,开发、甄选、维护和管理招聘渠道,并负责开展内部选拔和外部招聘;5、其他模块薪酬绩效、培训、员工关系均会涉及。任职要求:1、本科学历,专业不限;2、三年以上招聘工作经验;3、具备较强的沟通能力及抗压能力。

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人事行政经理 深圳市深华物业集团有限公司天津分公司 天津-南开区 4-6千/月 01-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、参与制定公司发展战略,编制公司人力资源规划;2、负责制定行政人事部年度工作计划并组织实施;3、全权负责部门团队的管理,部门工作的完善和规范;4、根据公司发展要求,制定并组织实施公司人才招聘和储备计划;5、根据上级要求,制定完善的薪酬体系和激励机制;6、贯彻落实公司各岗位的绩效考核实施方案;7、负责公司行政管理工作内容,完善行政管理规章制度;8、负责公司内各部门之间的工作协调及对外行政事务的联络;9、完成上级交办的其它工作。岗位要求:1、工作细仔、认真,自律,原则性强;2、熟悉人事工作及劳动法,从事同等岗位工作5年以上,工作完全能独挡一面;从事过物业行业优先;3、熟悉现代化企业办公室的系统化运作和管理,熟悉企业行政、文控、后勤管理知识;熟练使用电脑;4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力,细节意识较强;5、性格开朗,待人热情,为人正直,有较强的责任感,具优秀写作能力和口头表达能力。

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人事主管 广东穗阳商务服务股份有限公司 天津-东丽区 4.5-6千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

人事职责:1、负责分公司的考勤、绩效、社保、工资的审核。2、实施招聘计划,进行邀约、面试,完成阶段性招聘目标。3、开发并维护招聘渠道,强化渠道效果,充分利用各种渠道满足招聘需求。4、负责入职培训实施与授课任务,调研岗中培训的需求、并分析及制定计划。5、新人入职、转正、异动、离员工档案建立、更新与保管。行政职责:1、负责各类文档、表格的整理汇总,收发信件等工作2、负责采购办公用品、设备,管理公文、行政档案等;3、负责办公环境的日常管理及维护(办公区域的卫生管理、办公设施的管理维护);4、负责证照保管、年检,人员接待,活动组织与会议布置、记录,文件下达等工作;5、协助完成对外联络事宜,跟进各项事务进度及整理汇总;岗位要求:1、形象好,气质佳,年龄23—35岁;2、大专及以上学历,2年以上行政人事管理经验优先考虑;3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件;4、具备良好的协调能力、沟通能力,富有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;5、具备一定商务礼仪知识。福利待遇:1、优厚的薪酬制度(固定工资+绩效+年终奖);2、5天7小时工作制(周末双休),休假福利:婚假、产假、带薪年假及法定假日等齐全;3、定期举办生日Party、旅游活动、月度聚餐经费,学历深造奖励金,节日福利等;4、购买社会保险(养老、医疗、生育、工伤、失业保险);5、完善的职业体系发展。

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人力资源主管 天津麦谷科技有限公司 天津-南开区 4.5-6千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:<br>1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待;<br>2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;<br>3、钉钉APP中考勤的监督、管理;<br>4、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;<br>5、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;<br>7、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;<br>8、负责管理劳动合同及各类人事行政档案。<br>任职要求:<br>1、行政管理或人力资源专业大专以上学历,2年以上相关工作经验;<br><br>2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;<br><br>3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。<br>4、形象好,气质佳。5、互联网在线教育行业经验优先录取 6、有课程顾问 电话销售 咨询师招聘经验优先录取

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人事主管 天津一和瑞景代理记账有限公司 天津-河东区 4.5-6千/月 01-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、公司组织架构的搭建2、各岗位员工日常考核3、完成公司团队扩充指标

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人事招聘专员 深圳市督臣科技有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 01-17

学历要求:高中|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司要求,进行在线招聘,电话沟通,邀约求职者在线面试;2、公司网站的招聘信息维护更新,筛选整理数据以及招聘网站的信息沟通;3、每日完成上级要求的各项工作指标及各项招聘工作;岗位要求:1、大专及以上学历,年龄21岁至26岁,认可电商行业;2、从事过人事招聘、电话销售、电话客服等工作经历者优先;3、学习接受能力强,思维敏捷语言表达流畅,有一定的沟通能力;4、基本的办公软件操作,(Word文档、Excel电子表格);5、为人正直,工作态度认真,主动自觉性强,任务目标方向感明确;6、生熟手无均可;福利待遇:1、无责任底薪4000-6000+高额无上限提成(按完成个数计)+月度绩效奖励;2、提供工作培训,员工月聚餐等。3、入职购买社保,八小时上班,上班地点自由;4、享受带薪休假(年假、婚假、病假、产假等);工作介绍:1、主要从事督臣网www.duchen.com 招聘工作;2、在前程及其他招聘网站发布信息;3、进行在线及电话沟通,解决用户疑问。

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招聘主管 北京宜童教育科技有限公司 天津-南开区 4-6千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作职责:1.负责通过招聘外部人员,满足公司用人需求2.负责提高公司员工的素质、能力和企业归属感,提高员工满意度3.负责建立和完善公司招聘管理制度4.负责招聘网站信息管理,校园招聘安排部署工作内容:1.发布招聘信息,组织各种形式的招聘,组织应聘者甄选和录用工作2.协助上级领导进行公司人才储备体系及人才梯队建设,制订员工职业发展计划3.完成直接上级交办的其他工作职位要求:1.有良好的语言沟通能力、协调能力2.有3年以上工作经验2.要求大专以上学历

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招聘主管/招聘经理 天津市欧派爱家商贸有限公司 天津-西青区 6-8千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.根据公司人力资源规划,完善招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;2.根据公司人力资源规划以及组织各部门进行人力资源需求计划调研,制定年度的人力资源招聘计划;3.适时进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道;5.负责设计各个岗位的甄选方法和标准,优化工作岗位说明书;6.组织协调用人部门与各面试部门/人员的工作关系,及时掌握招聘、试用结果反馈;7.对招聘成本进行控制和分析,不断改进招聘方法,提升招聘效果;8.完成直接上级交办的其他工作;任职要求:1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历;2.3年以上招聘培训管理工作经验;3.具有良好的逻辑思维能力和统筹能力;4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件及现代化办公设备。薪酬:底薪+绩效/奖金+工龄工资+其他补助福利:1.五险+带薪年假+防暑降温费+取暖费2.公司旅游+节日福利+重大节日晚会+年终红包+生日礼品3.公司(大家居)提供宿舍、食堂4.公司提供系统的岗位知识培训5.丰富的业余活动生活联系电话:60913030-8191/3131

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招募主管 天津肯德基有限公司 天津-南开区 0.8-1万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责 :根据公司人力资源政策和流程标准要求,完成市场人员招募工作和相关人士行政支持工作,及时满足餐厅正常营运人力需求- 定期与各品牌、各职能部门沟通招募需求制定招募计划- 按标准执行招募流程,完成招募任务- 负责对口地区的人力池调研及招聘趋势分析,确保稳定人力池来源- 统计分析各品牌、各职位招募状况,持续提升招募效能- 主导对口城市雇主品牌推广工作,深化雇主品牌当地影响力- 承担招募相关的项目性工作(如招募系统、校园招聘、雇主品牌等),确保项目获得目标成效- 负责新入职人员入职简介,确保入职简介内容更新- 协助各品牌服务组招募渠道的拓展- 执行餐厅人事校准,及时发现餐厅在人事工作上的问题并追踪改善,确保餐厅人事操作合法合规- 各城市当地劳动部门关系维护和劳动用工手续办理任职资格:-统招本科以上学历-5年以上外资企业相关工作经历,大型外企工作经验优先-熟悉HR招募模块技能-有不同功能类别人员招募经验-有项目管理经验优先 工作技能 / 培训:-较强的沟通能力、组织协调能力-较强的统计分析能力-较强的逻辑思维能力-熟悉电脑软件操作-熟悉劳动法律法规 其他:-热爱人力资源工作-创新思维,灵活性强-正直诚信,责任心强-在压力下仍然坚持高标准-能适应经常出差

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招聘/员工关系经理 上海爱宝健企业管理服务有限公司天津分公司 天津 1.5-2万/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:150-500人

***!!!!招聘方向: 1.根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足各部门的用人需求; 2.招聘数据分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估; 3.开拓对内对外招聘网络和渠道,加强服务合同管理和招聘网页及信息的维护工作;4.有5年以上招聘实操经验者,有渠道开发、校园招聘、猎头招聘经验者。 员工关系方向: 1.熟悉劳动法、心理学,有5年以上员工关系经验者;2.组织定期员工关系改善动态报告;3.完成定期分层恳谈沟通工作;4.完成和协健康组织文化工作。

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HRBP 人创众合(天津)企业管理咨询有限公司 天津-河东区 3-7千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

HRBP岗位职责1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等2、拓展招聘渠道,招聘到合适企业发展的猎头顾问、猎头助理3、完善培训体系4、核实、管理、监督绩效的实施5、对薪酬发放进行核算6、员工关系的基础工作7、行政报销工作等任职要求1、有人力资源管理岗2年左右从业经验优先 年龄 24-30岁2、喜欢并善于通过电话与人建立联系沟通面试等3、学习能力强,有很强的责任心和抗压能力、稳定性、细致4、对互联网搜索熟练应用5、个人风格硬朗干练该职位工作压力大、晋升速度快,对结果负责。 求安逸者误投。名学优先,名企优先工作地点:天津河东万达汇报对象:总经理薪酬:底薪(4k-8K) + 绩效奖金晋升级别:经理级→助理总监级→总监级→合伙人该岗位 工作压力大、节奏快,薪酬:6万-15万 ; 无欲无求、不求上进者误投!!!

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招聘主管 亚新科(天津)汽车零部件有限公司 天津-武清区 6-8千/月 01-16

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘和培训需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程,拓展招聘渠道; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 4、统筹并监督人事管理、劳工关系等工作,代表公司处理劳动纠纷与争议; 5、完成领导交办的其他工作。

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人力资源经理 天津贝尔科技发展有限公司 天津-红桥区 4.5-6千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、负责人才战略规划及实施;2、负责招聘及人才引进工作;3、负责薪酬体系建设及实施;4、负责用工退工及社保管理工作;5、负责人力资源政策实施;6、负责部门的管理;7、领导交办的其他工作;岗位要求:1、统招本科以上学历,党员优先;2、具有一定的文字功底,工作细致,责任心强,具有良好的沟通能力;3、熟练应用日常办公软件;4、熟悉劳动法等政策法规;5、30-45岁。待遇:1、双休、正常法定节假日、带薪年假2、工作时间:9:00-12:00 13:30-17:303、五险4、年终奖及其他福利5、防暑降温补贴、采暖补贴等6、工资4000—6000元

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招聘主管(五险一金+双休) 和信财富管理有限公司天津经济贸易咨询分公司 天津-河西区 4-6千/月 01-16

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、招聘管理范围:集团天津各分公司各部门岗位招聘2、负责分公司的招聘管理,对接总公司HR相应模块工作 3、更新分公司招聘管理制度,优化分公司招聘流程4、管理招聘渠道及招聘平台,制定并管控分公司招聘费用预算任职要求:1、企业管理、人力资源相关专业大专以上学历2、金融类公司或保险理财类企业背景,有甲方和猎头公司经验优先3、有自己的招聘渠道及资源4、3年以上人力资源岗位工作经验;

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人事主管 天津博强汽车租赁有限责任公司 天津-和平区 3-4.5千/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作职责:人员招聘、培训公司相关制度完善人员绩效考核员工保险福利总经理交办事宜任职要求:大专及以上学历,一年以上相关工作经验熟悉保险相关政策及劳动法相关要求熟练使用电脑及现代化办公设备,熟练使用EXCEL、PPT等,数据处理能力强工作认真,头脑清楚,具有很好的沟通和表达能力,执行力强,服务意识强

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人力资源总监(天津) 谷川联行有限公司 天津-西青区 1.5-3万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责:1、按照公司总体发展战略,参与制定公司发展战略规划、并负责组织、实施公司日常运营及管理;2、根据公司发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划,进行组织建设等;3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度及流程优化; 4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;6、负责上级领导交办的其他事项。二、任职要求:1、统招本科以上学历,5年以上互联网/IT/地产人力资源工作经验,熟悉人力资源三支柱管理模式,与团队高效协作并取得结果;2、熟悉人力资源的流程体系,在组织发展、招聘、绩效管理、学习发展等两个以上HR模块有丰富的经验;3、有设计、搭建、落地复杂性人力资源项目的成功经验,并且支持业务人员范围超过100人的工作经验;4、具备较强的学习能力及资源统筹能力 ;5、抗压能力及沟通能力较强,能够有敏锐的业务视角和客户化能力;6、有强烈的责任感和结果导向思维。三、薪资待遇:15k-30k+年终奖四、工作地点天津市西青区中北镇新城市中心B座20层

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招聘主管 天地伟业技术有限公司 天津 0.7-1.2万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

职位描述:1、负责公司人才招聘工作规划和执行(包括校招和社招);2、开拓和维护招聘渠道,筛选简历并进行面试;3、与其他同事配合执行招聘工作;4、协助其他同事完成招聘任务;5、汇报对象为人力资源经理;任职要求:1、招聘工作经验1年以上;2、人力资源专业优秀;3、了解人力资源其他模块工作,以及相关法律法规;4、热情高效、积极主动、执行力强、有服务意识;5、有IT/软件/互联网/电子行业招聘经验者优先。

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招聘主管 谷山企业管理咨询(天津)有限公司 天津-滨海新区 6-8万/年 01-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面负责公司的人才招聘及培训;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;6、负责建立公司人才储备库,做好简历管理;7、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;8、招聘费用的申请、控制和报销;9、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;10、调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度。11、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见;任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、2年以上招聘培训管理经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对招聘模块有较深入的认识,能够指导该两个职能模块的工作;4、具备现代人力资源管理理念和实操经验; 5、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力;责任心、事业心强。

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招聘专员(主管) 中企云链(北京)金融信息服务有限公司 天津-滨海新区 5-8千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 负责公司所需招聘岗位人员的初选工作:包括招聘邀约及面试筛选;2、 选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、 配合上级下达的任务,与其他各人员需求部门之间协作,按时完成人员招聘,为公司达成更好的效益;4、 SHR系统的录入和花名册的管理工作;5、 其他领导交代的工作。任职要求:1、人力资源相关专业毕业;大专以上学历;2、两年以上相关工作经验;3、有服务意识、较强的责任感及事业心。

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