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天津招聘经理/主管
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招聘主管鱼酷餐饮连锁天津-河东区0.8-1万/月06-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

 岗位职责: 1、制定并实施区域内各项招聘计划,完成招聘目标; 2、了解掌握各部门的用人需求; 3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、管理、开发招聘渠道; 5、维护人才储备库; 6、定期组织各类团建活动落实企业文化及培训活动; 7、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;  任职要求: 1、大专及以上学历,2年以上人力资源岗位工作经验; 2、熟悉所在区域人力资源相关法律法规、熟练使用office各种办公软件; 3、持续的学习能力,工作有清晰的目标性,良好的沟通协调能力,具备自我管理能力; 4、具备培训能力,有活动的组织策划能力;  薪资福利: 1、购买五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检,年终双薪、员工旅游、节日福利、尾牙年会 2、做五休二(朝九晚六)、周末双休 如有意向者可咨询HR,联系人:王经理,联系电话:13820656854 

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[平安普惠]招聘主管平安普惠信息服务有限公司天津长江道分公司天津-南开区1-1.5万/月06-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

公司简介:         平安普惠业务集群(以下简称“平安普惠”)是中国平安保险(集团)股份有限公司联营公司旗下开展融资担保、融资咨询、小额贷款等业务的公司的总称,致力于以创新科技和完善风控协助广大小微型企业主、个体工商户等普惠金融人群获得专业借款服务。        经过超十年快速发展,平安普惠在综合实力、公司治理等方面已成长为行业专业典范:拥有卓越的国际化管理团队,丰富的信贷业务管理经验;通过人脸识别、微表情、人工智能技术、反欺诈扫描等创新信贷科技,不断提高风险管控能力,稳健领先的风险管理能力也使资产风险表现持续优化;多元借款方案为借款人提供定制化服务及优质借款选择;全线上申请流程以及线下顾问服务,不断提升服务体验,线上超7000人的远程团队7*24小时提供专业咨询服务。        同时,依托普惠信贷服务多年经验,平安普惠依托金融科技搭建开放平台,协同信贷业务环节中各有所长的金融资源优势互补,共同服务小微,解决小微融资难题。        目前,平安普惠业务覆盖全国300余个城市,已累计为超过1300万小微企业主和个体工商户为主的普惠金融人群提供借款服务,协助客户获得贷款总额超4600亿。        未来,平安普惠将在平安3.0时代的背景下,继续秉承“金融+科技”双轮驱动,始终聚焦服务小微企业主的融资需求,助力实体经济发展,坚持做“小微企业身边的普惠信贷”,并力图打造全球最值得信赖的、客户首选的普惠金融品牌。        *以上数据截止至2019年12月岗位职责:  1.拟定企业招聘计划并报领导审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;  2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;  3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;  4.负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;  5.组织进行人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批;  6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;  7.负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估;  8.与外部招聘机构保持良好的合作关系。

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招聘经理岗(腾讯PCG全资子公司)深圳市腾讯计算机系统有限公司天津-滨海新区0.7-1.5万/月06-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:制定公司的招聘策略、招聘计划;负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;岗位要求:本科以上学历,5年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少3年以上;熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力;签约主体为腾讯全资子公司;

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招聘主管/资深专员天津肯德基有限公司天津-南开区0.8-1.5万/月06-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

工作职责 :根据公司人力资源政策和流程标准要求,完成市场人员招募工作和相关人士行政支持工作,及时满足餐厅正常营运人力需求- 定期与各品牌、各职能部门沟通招募需求制定招募计划- 按标准执行招募流程,完成招募任务- 负责对口地区的人力池调研及招聘趋势分析,确保稳定人力池来源- 统计分析各品牌、各职位招募状况,持续提升招募效能- 主导对口城市雇主品牌推广工作,深化雇主品牌当地影响力- 承担招募相关的项目性工作(如招募系统、校园招聘、雇主品牌等),确保项目获得目标成效- 负责新入职人员入职简介,确保入职简介内容更新- 协助各品牌服务组招募渠道的拓展- 执行餐厅人事校准,及时发现餐厅在人事工作上的问题并追踪改善,确保餐厅人事操作合法合规- 各城市当地劳动部门关系维护和劳动用工手续办理任职资格:-全日制统招本科及以上学历-5年及以上大型规模企业相关工作经历,外企工作经验优先-熟悉HR招募模块技能,有不同功能类别人员招募经验,有大批量(非厂房工种)招募经历优先-有项目管理经验、数据分析能力强者优先考虑 工作技能 / 培训:-较强的沟通能力、组织协调能力-较强的统计分析能力-较强的逻辑思维能力-熟悉电脑软件操作-熟悉劳动法律法规 其他:-热爱人力资源工作-创新思维,灵活性强-正直诚信,责任心强-在压力下仍然坚持高标准-能适应经常出差

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招聘主管瑞幸咖啡(中国)有限公司天津6-8千/月06-04

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:-根据公司各部门的招聘需求,制定招聘方案和组织实施招聘;-挖掘、开发和维护招聘渠道,丰富招聘方法;-优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完成人员识别与筛选方法。任职要求:-3年以上餐饮或劳动密集型企业招聘经验优先;-有劳动密集型、校园招聘合作渠道优先;-能独立工作,合作意识强,具备很强的责任心及较高的工作激情;-熟练使用MS Word/Excel,Outlook等办公软件;-较强的时间管理能力,善于把握工作进程,具有较强的语言组织及书写能力。

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外籍人士招聘天津天乐国际贸易有限公司异地招聘1.5-2万/月06-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、岗位一:主要负责集团董事长办公室日常运维工作及翻译工作;2、岗位二:主要负责人力资源的工作,海外招聘;3、负责员工沟通交流,推进日常工作;任职资格:1、本科学历,中文佳,能适应秘书岗位,优先录用;2、汉语优秀,多国外语能作为工作语言为佳;2、掌握多语言的候选人优先录用

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河北区五险一金双休招聘专员Y巴巴聘(天津)企业管理有限公司天津-河北区3-4.5千/月06-15

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作内容:主要负责招聘操作工,网约车司机为主。公司有招聘端口 以打电话进行邀约面试,工作轻松,压力不大职位要求:25-35,专科以上学历,有招聘经验为主,要求性格外向 健谈,会简单实用office软件工作地点:天津市河北区中山路中汇大厦,地铁2号3号线中山里站下 走200米就到公司,楼下15辆公交线路,交通方便工作时间:上8:30下18:00,节假日双休,法定假日正常休,不加班,2月转正后五险一金。无责底薪2700+招聘提成(部分岗位提成很高,不困难),欢迎求职者自荐或推荐,踊跃报名,投递简历

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RPO招聘杭州今元标矩科技有限公司北京分公司天津-和平区6-8千/月06-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

技能要求:RPO招聘,职能岗招聘,招聘经理职责描述1. 负责公司项目人员招聘工作,完成各项目月度交付。2. 负责线下渠道及代理人的拓展,引进签约成为招聘供应商。3. 负责招聘供应商日常运营,推广分公司项目,提升各供应商人员推送量,维系良好合作关系。4. 负责招聘供应商数据管理、成本核算、账单制作,费用申请,流程优化及完善。5. 负责开发不同行业及岗位的渠道及代理人资源储备。任职要求1. 专科及以上学历,22岁-28岁。人力资源供应商管理(对接)至少2年工作经验,并且有业务思维能力。2. 思维清晰,逻辑能力&语言组织能力强,严谨细心,有较强的积极进取心态,抗压性强。3. 内外具备良好的沟通;协调及商务谈判能力,应变能力强;4. 熟练掌握办公软件操作,数据分析,PPT制作等

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校招主管天津市大美威莎贸易有限公司天津-南开区4-6千/月06-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据岗位需求制定校园招聘计划,监督、协助计划的完成;2、负责简历开发、筛选、执行人力资源面试及面试流程安排;3、负责校招渠道拓展与维护,提升招聘效率;4、与用人部门确认合适候选人,执行offer的提报与审批流程的跟进;5、跟进新员工入职流程及试用期管理工作;6、上级安排的其他工作。任职资格:1、年龄25-35岁,形象气质佳,人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、有校招经验;有技校、中专、大专等院校渠道;熟悉招聘版块流程;3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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招聘主管江西蜂鸟供应链管理有限公司天津-津南区6-8千/月06-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

1、制定完善的招聘流程、程序制度和规定;2、根据公司情况及岗位需求,开发招聘渠道;3、定期更新内外网的招聘信息,维护公司招聘网站;4、定期组织外出招聘,张贴招聘小广告;5、完成与劳务公司的对接,并核算相关招聘费用;6、组织面试,并保存好相关资料。职位要求:1、要求大专以上学历,年龄20-30周岁;2、有一年以上招聘工作经验;3、计算机能力良好,沟通协调能力强。

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招聘主管/经理(天津)恒企教育天津-河西区0.7-1.3万/月06-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1、负责分公司区域岗位的分析、寻访、候选人匹配度分析、推荐、辅助候选人面试、背景调查等工作;2、负责招聘渠道的建立、开发及评估;3、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;任职要求1、本科及以上学历,人力资源相关专业毕业;三年以上招聘工作经验,有猎头行业工作经验者,优先考虑;2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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招聘主管(天津)谷川联行有限公司天津-西青区0.6-1万/月06-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、负责根据现有编制及业务发展需求,确定公司招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、负责招聘岗位人才画像的确认、招聘策略的拟定、招聘工作的执行;3、负责招聘渠道的开发、维护、评估、分析工作,提升招聘效率;4、负责招聘流程的优化;5、校园招聘、社会招聘工作执行与落实任职要求:1、全日制统招本科以上学历;2、3年以上招聘相关工作经验,咨询行业优先;3、擅长数据分析,熟练使用excel/ ppt;4、具有良好的沟通协调能力,强烈的责任心、事业心、敬业精神,能适应高强度工作压力。

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招聘经理/人力资源经理/人事行政经理/人事行政主管上海渡星医院管理有限公司异地招聘0.8-1万/月06-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

! !   注意 我们是 成都 分院招人  ! !     ! 要能力必须强和形象气质佳 !——————招聘经理要求具有丰富的招聘经验,既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧,还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。1,中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2,分析、选择、维护各类招聘渠道,优化并建立高效的招聘渠道;3,负责实施与推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充核心关键人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;4,负责招聘需求的发布、招聘渠道的维护、招聘资源的维护及候选人才的甄选、面试、背景调查等招聘相关工作;5,根据公司业务需求,定制招聘规划并跟进实施;6,独立完成职能部门各岗位招聘;7,完成领导交办的其他工作。——————公司提供精装优质住宿以上条件符合,就直接留言,会跟你约面试时间,公司很欢迎你的加入

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高级招聘专员天津博和利统计大数据有限公司天津-南开区5-8千/月06-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1. 根据公司招聘需求,进行职位需求分析确认及探讨解决方案;2. 招聘渠道的甄别与维护,对招聘渠道和招聘方法做定期优化;3. 通过多种招聘渠道,进行候选人的初步简历搜集、筛选和邀约;4. 跟踪候选人的进度,进行面试安排和协调,并做好记录;5. 定期维护候选人,做好动向和意向沟通,追踪候选人面试后续情况;6. 候选人的Offer谈判、录用与入职;7. 定期做招聘工作总结和自身招聘效果评估;8. 领导安排的其他临时性工作。任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源及相关专业优先考虑;2. 具有2年以上招聘实操工作经验;3. 知晓招聘工作流程,对整体招聘工作有独立的个人理解;4. 具有较强的沟通协调能力,人际交往能力、抗压能力和学习能力。

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招聘主管上海科之锐人才咨询有限公司天津0.8-1.5万/月06-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据业务情况,负责招聘计划的拟定与推进,达成招聘目标;2、负责供应商工作对接;3、负责人才招聘工作,包括:信息发布、遴选邀约、面试协调以及offer谈判等;4、负责招聘文案的设计;5、负责招聘数据统计分析;6、完成管理层交办的其他任务。任职条件:1、大专及以上学历;专业不限;2、3年以上制造业蓝领招聘经验;英语口语流利者优先;3、熟悉招聘渠道、招聘流程,能够在规定时间内完成招聘工作;4、较强的沟通能力与责任心。5、吃苦耐劳

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招聘专员凯莱英生命科学技术(天津)有限公司天津-滨海新区6-8千/月06-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1、岗位发布、简历删选、面试组织、薪酬谈判、录用达成,负责全招聘流程的推动; 2、负责人才库的实时维护; 3、协助HRBP进行岗位需求梳理; 4、主要负责研发类岗位招聘,辅助分析、生产、职能类岗位招聘;  5、需长期主动检索简历,工作性质类似猎头。     任职要求: 1、统招本科以上学历; 2、5年以上招聘经验,有研发或技术岗位招聘经验; 3、抗压能力强。

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薪酬绩效专员薪得付信息技术(上海)有限公司天津-河北区5-7千/月06-15

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1.负责日常考勤管理及组织人事信息管理;2.通过SAP系统开展考勤管理、薪酬计算、薪酬发放、个税申报工作、残保金申报、补退税、报表提交等相关工作;3.负责与客户相关内部机构进行业务对接,建立良好合作关系,进行服务流程制定及优化,并可按需提供可行性解决方案;4.负责与公司内部相关技术及财务等部门建立良好协作关系,为服务交互建立高效协同机制;5.负责与外部供应商及相关政府机构关系维系;6.负责服务效率提升与成本优化,实现项目运营的利润指标;7.其他日常服务的执行,履行合同义务和服务承诺。任职条件1.薪酬考勤相关的实操经验,服务外资机构或支持人数1000人以上的工作经历,可优先考虑;2.熟练使用Excel、Word等办公软件,善于利用用Excel函数工具;3.良好的英文听说读写的能力,工作中能读写英文邮件;4.耐心、细致,具有出色的服务意识、强烈的责任心和团队协作精神;5.良好的逻辑思维能力、归纳总结能力、理解与表达能力、应变能力;6.具有团队管理及领导力潜力。

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招聘主管/经理(J11159)北京诺禾致源科技股份有限公司天津-武清区0.8-1.3万/月06-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、维护和完善招聘渠道,改进公司人才选拔体系和招聘流程,按时保质地满足公司用人需求;2、进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选录用、背调等工作;3、按月度、季度、年度完成招聘数据统计,分析汇报招聘成果;4、配合完成校园招聘和雇主品牌活动;5、上级领导安排的其他工作。任职资格:1.至少两年招聘工作经验,具有猎头经验或hrbp经验者优先考虑;2.全日制本科及以上学历;3.抗压能力强,目标感强。

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高级招聘专员(上九下六+双休+底薪+提成)天津柏烨佳房地产经纪有限公司天津-河东区3-6千/月06-15

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

根据公司需求,负责公司员工的招聘、面试、入职等工作公司提供招聘端口工资结构:无责底薪3000+每招聘一人加500元提成周末双休,上9点下6点,工作氛围和谐,轻松自由任职资格:1、大专及以上学历,有过1年以上招聘工作经验者优先;2、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先;3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力,形象气质佳工作地址;天津市河东区***皓阳园1-103地铁2号线屿东城地铁站附近

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人事经理天津市天应泰钢管有限公司天津-静海区6-8千/月06-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定各招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;4、负责招聘团队的建设和人员培养;5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招专科以上学历,具备2年以上招聘工作经验,有钢管行业招聘经验优先;2、熟悉各岗位人员招聘流程及渠道,具备招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;5、数据建模与分析能力。

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