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天津招聘经理/主管
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COSMO天津区域招聘经理海尔卡奥斯物联生态科技有限公司天津0.8-1万/月07-08

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1. 承接卡奥斯小微战略目标,动态优化组织,对组织的高效运营负责; 2. 搭建一流的人才引入平台,掌握行业人才发展动态并做出事前分析判断,为业务部门提供符合业务需求、符合行业发展的人力资源专业解决方案; 3. 搭建动态开放的人才发展平台及全流程全方位的人才培育体系,关人才发展及培育的差; 4. 动态关注员工状态,适时进行员工调研,不合格人员动态优化,规避劳动关系风险; 5. 承接部门其他重点项目工作。1、工作经验:熟悉人力资源管理相关工作,具备5年以上工作经验优先; 2、学历:本科及以上学历; 3、能力要求: ①认同集团战略、具有较强的责任心,具有创客精神,学习能力强,善于创新; ②、熟悉HR相关法律法规; ③、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;有亲和力,较强的责任感与敬业精神,能承受较大的工作压力。

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招聘主管植萃优品(天津)生物科技有限公司天津-西青区4-6千/月07-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、拓展多种渠道完成招聘任务,不断提高人员匹配度;2、新员工入职培训及其他辅助培训;3、新员工试用期关怀沟通及试用期考评;4、入转调离手续办理及人员档案更新;5、领导交办的其他事项。任职要求:1、1-3年招聘及入职培训相关经验;2、熟练使用各种招聘渠道并不断拓展渠道完成招聘任务;3、具备人员筛选及面试的能力,能够运用多种手段提高人员匹配度;4、具备较强的沟通表达能力,亲和力,文字表述能力;5、抗压能力强,洞察能力强,工作计划性强;6、统招本科学历,人力资源管理类相关专业;7、年龄24-30岁,具备较强职业化素养。

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招聘专员/主管天津协亚物流有限公司天津-滨海新区4.5-6千/月07-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1,招聘渠道开发2,人才招聘选拔3,人才培养4,流程制度建立完善

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大学生招聘经理正邦集团正农通养殖异地招聘0.6-1万/月07-08

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职责描述: 1、参与雇主品牌规划与建设,建立雇主品牌传播平台; 2、负责校园雇主品牌创意、品牌传播、品牌公关、品牌调研等策划和执行工作,联动各方资源,策划并推动校园雇主品牌活动方案的实施; 3、负责公司校园招聘的平台搭建和项目工作,以及公司在各高校的校园活动策划及开展; 4、制定校园招聘方案与计划,完善校园招聘流程和体系、工具优化与应用,策划、组织、实施各类校园活动; 5、建设及维护目标高校的校企关系,组织和实施公司与高校间的合作项目,在目标学校建立人才培养计划、搭建人才地图; 6、负责校园招聘相关数据分析整理,负责校园招聘流程的改进与优化。 任职要求: 1、本科及以上学历,三年及以上大型企业校招招聘相关工作经验,具备校园招聘和校园活动工作经验,***有一定985的院校资源; 2、熟悉企业校园招聘流程、渠道以及甄选工具的设计与应用,具备线上、线下活动策划、组织、实施相关工作经验,能有效对校园招聘方案及各类雇主品牌活动提出创新想法并有效推动落地实施; 3、良好的项目管理能力,善于沟通与协调; 4、 优秀的数据统计分析能力,有良好的文案策划功底。长期出差上班地点:北京,天津,东北的地相关高校

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招聘经理中盈普惠(天津)服务外包有限公司天津-南开区10-15万/年07-08

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、负责全面开展公司日常招聘、绩效考核、员工关系、人员异动及薪酬管理等相关人事工作;2、负责公司招聘人员的初次面试工作3、协助公司高层人员进行日常管理工作4、负责新员工的基础培训工作5、必须具有金融类公司工作经验待遇从优!6、本岗位主要以招聘为***职责,对于其他技能要求不高,请妥善投递!

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招聘专员巴巴聘(天津)企业管理有限公司天津-河北区3.3-9千/月07-08

学历要求:高中|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作内容:主要负责招聘和电话邀约以及员工登记等工作。招聘要求:男女不限,18至35周岁,学历不限,户籍不限,头脑灵活,普通话,沟通能力强,有责任心,耐心,细心,会操作电脑,性格开朗,有电话销售经验者优先。工作时间:09:00-18:00  忙时加班 薪资待遇:基本工资+交通补助+餐补+招聘提成。综合工资4-8k 条件优秀者待遇也可面议! 

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HRBP(主管级、经理级)人创众合(天津)企业管理咨询有限公司天津-河东区5-15万/年07-08

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

HRBP岗位职责1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等2、拓展招聘渠道,招聘到合适企业发展的猎头顾问、猎头助理3、完善培训体系4、核实、管理、监督绩效的实施5、对薪酬发放进行核算6、员工关系的基础工作7、行政报销工作等任职要求1、有人力资源管理岗2年左右从业经验优先 年龄 24-30岁2、喜欢并善于通过电话与人建立联系沟通面试等3、学习能力强,有很强的责任心和抗压能力、稳定性、细致4、对互联网搜索熟练应用5、个人风格硬朗干练该职位工作压力大、晋升速度快,对结果负责。 求安逸者误投。名学优先,名企优先,工作地点:天津河东万达汇报对象:总经理薪酬:底薪(4k-8K) + 绩效奖金晋升级别:主管级→经理级→助理总监级→总监级→合伙人该岗位 工作压力大、节奏快,薪酬:6万-15万 ;工作地址河东区津滨大道57号万达广场A座14层

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招聘经理天津兆银律师事务所天津-南开区0.8-1万/月07-08

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司人力资源需求,建立公司人员招聘体系,拟定公司年度招聘计划,并组织实施招聘工作;2、进行招聘数据管理、流程优化、效果评估等工作,完善公司的招聘流程和招聘体系;3、负责进行招聘渠道调研分析与拓展,建立并更新招聘渠道,与外部合作单位保持良好的业务关系;4、建立并完善后备人才选拔方案和人才储备机制;5、完成领导交代的其他工作;任职资格:1、 统招本科及以上学历,5年以上招聘模块工作经验,3年以上同岗工作经验,有猎头经验、在大型招聘网站从事过猎头招聘经验优先;2、在招聘体系建设,流程梳理,招聘管理,人才测评方面有良好的理论基础和实践经验;3、有较强的沟通、执行能力,责任心,抗压性,良好的资源整合能力;4、工作严谨高效,具备优秀的团队合作能力。五险一金,六日双休,法定节假日休息,工作时间:8:30-17:30

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招聘经理(津南区)新城悦物业服务股份有限公司天津分公司天津-津南区0.8-1.2万/月07-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、负责制订年度招聘计划及招聘方案,维护和拓展招聘渠道;3、拟订公司定岗、定编标准,完成招聘任务;4、根据现有编制及业务发展需求,统计各部门的招聘需求,制定人员招聘计划并实施;5、负责整理岗位需求分析,制定招聘策略,改进公司人才选拔体系;6、参与校园招聘及宣讲会,为区域校招各环节提出指导性意见,主导校招雇主品牌建设,7、对招聘成本进行分析,制定招聘预算并依照执行; 8、完成领导交代的其他工作。 任职要求 1、人力资源管理相关专业统招本科以上学历;2、五年及以上年以上相关工作经验,地产猎头工作经验优先;3、形象气质佳,具备一定的人力资源管理知识;  4、 工作有活力、有责任心,较强的沟通协调以及语言表达能力; 5、 熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识.工作地点:天津市津南区二八线吾悦华府26号楼3层

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招聘培训经理(装配式建筑)深圳市宝能投资集团有限公司天津-静海区07-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 负责招聘计划编制、招聘渠道维护、招聘实施等;2. 负责培训计划编制、培训组织、培训效果评估等;3. 配合组织架构、人力编制预算、人力成本预算等的编制。  任职资格:1. 35岁或以下,统招全日制本科或以上学历;2. 3年或以上制造业或建筑业企业人力资源管理工作经验,招聘、培训经验均不低于1年,连续1年或以上装配式建筑PC或PS制造企业人力资源管理经验;3. 语言表达、文笔优良,执行力、抗压力强,自我驱动、时间管理优秀。

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人事主管欧诺(天津)印刷包装有限公司天津-东丽区6-8千/月07-08

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、能独立开发、拓展招聘渠道,实现快速人员招聘入职;2、负责收集各部门用工需求,制定招聘计划。能独立担当员工招聘、培训工作;3、有良好的团队合作精神,服务上级领导安排;4、有效安排本岗日常工作,及完成领导安排的其它工作。应聘要求:1、年龄:22-30岁;2、性别:男女不限;3、学历:统招本科;4、具有同岗2年以上工作经验,并能拓展多元化招聘渠 道,具有创新意识;5、热爱本岗工作,性格开朗,乐于接受挑战。

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招聘经理华晟保安服务(天津)有限公司天津-津南区4-5千/月07-08

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司业务规划,与各部门沟通,协助制定实施人才招聘计划,达成招聘目标;2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试、背景调查等招聘各环节工作;3、协助进行企业文化建设、 团队建设、行政工作。4、公司或上级交办的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源相关专业3年以上。2、有3年互联网行业招聘工作经验,意愿在招聘模块长期发展·3、熟悉招聘流程,掌握并熟练使用各种招聘渠道及招聘面试技巧和方法;4、熟练使用办公软件。

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猎头主管/招聘协力管理咨询(深圳)有限公司上海分公司异地招聘1.5-2.5万/月07-08

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

职位概要: Job Summary猎头区域主管负责招聘团队工作,独立为外部客户提供人才寻访及开发服务。The Regional Supervisor requires that the employee in charge of talent acquisition service team, provides the professional service to the external clients independently.主要职责:(基本功能)Principal Responsibilities: (Essential Functions)· 制定年度招聘业务工作计划,完成年度绩效指标Set annual recruitment business plan, fulfill annual KPI target· 独立为客户提供专业的人才寻访等服务,基于客户的需求,带领团队制定专项招聘计划并开展招聘工作Provide professional recruitment service to client independently, based on the client’s requests, leading team make recruitment plan and carry out the following work· 负责招聘团队的组建、培训开发、运营监督及其他日常管理工作In charge of building a recruitment team, training and developing the team, supervise team’s daily work· 通过各种渠道,如人脉,展会,互联网平台等主动联系,开发潜在客户并且完成签约Through various channels, e.g. personal connections, seminar, website etc. approaching and developing potential clients, and turn to signed clients successfully.· 管理人才库,并参与完善业务流程Manage talent pool, participate and streamline the work procedure· 撰写相关文章在公司的媒介上,且能够对外做相关的宣讲contribute with related articles on the company’s media channels, and presentation to the public·管理现有客户并进行日常关系的维护;Assist line manager to manage the clients and maintain the relationship;· 部门领导交办的其他事务。The other tasks assigned by the line manager.任职要求:· 熟悉中国大陆的人力资源及招聘工作Good knowledge in HR & Recruitment work in China· 具有人力资源相关资格证者优先考虑;Possession of certificate of HR preferred· 对猎头工作模式和行业有深入认知,有一定的客户资源;Outstanding knowledge in headhunting work mode and industry, have customers resources· 优秀的客户服务能力,较强的解决问题的能力,组织能力,并能够行胜任在任何情况下的客户服务;同时具备良好的抗压性。Outstanding skill in provision of services to clients, reasonably strong ability to solve problems, organize, and to provide service to clients under special circumstances. Work under great pressure meanwhile.· 优秀的中英文沟通能力;Excellent spoken and written English & Mandarin. Good oral Cantonese skills is preferred;· 良好的使用办公软件的能力,包括 Excel, Word及PPT。Excellent office software (e.g. Excel, Word, PPT) skills.· 诚实可靠、工作细致,注重团队合作精神;Reliable and accurate; ability to work as a good team player;· 适应灵活的工作环境,适应加班和经常的出差Able to work in a flexible environment where overtime and frequent business trips may be required教育背景 Educational Background· 本科及以上学位,人力资源管理,英语,工商管理,法律或相关专业;Bachelor’s degree or above, major in Human Resource management, English, Business Management, Law or related;经验 Experience· 5-8年全职相关工作经验,有猎头行业,人力资源咨询行业的管理经验5 to 8 years full-time related working and familiar with HR & recruitment management in a headhunting company or in a consulting industry· 有团队或者领导新人培训的经验Has team management or newcomer training experience工作关系 Working Relations· 维持跨部门的关系,以解决问题;Maintain good relations across departments to resolve problems· 有效沟通与内部部门和外部客户的关系;Effectively communicate with both internal and external clients· 发展和沟通与内部同事的工作关系。Develop communication and working relationship with internal colleagues

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招聘专员天津泽企宏业企业管理咨询有限公司天津-南开区3-4.5千/月07-08

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责对招聘的人员及招入过程的及时性、合规合法性进行管理。2、负责招聘人员的报名、删选、组织面试、并建立整套流程的标准化、员工信息的完整化。3、负责建立多方位的招聘渠道,保障人员及时到位。4、负责熟记各岗位招聘的基础知识、证照要求、年龄要求等硬性标准。5、负责完成负责人交派的其他各项工作。

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人力资源主管新生代(天津)投资发展有限公司天津-滨海新区6-8千/月07-08

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

人力资源管理师1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;4、制定公司招聘计划、负责人员招聘工作;5、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险、公积金等;7、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

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人事中国人寿保险股份有限公司天津市分公司天津-河西区3.5-5千/月07-08

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、对本团队招募任务负主要招募责任,确保本部目标及时达成2、搜集下载简历,对简历进行分类筛选,电话通知面试者并做记录3、组织相关主管协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展4、积极开拓招募渠道,确保招募渠道能有效满足公司的用人需求5、负责招聘网站的维护和更新,及时发布职位需求信息,做好公司形象宣传6、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司7、熟练掌握入职手续,协助新人办理入职手续8、每周总结招募中遇到的问题并提出优化招募流程的合理化建议,完成招聘分析报告岗位要求:1. 22~35周岁,专科以上学历,应、往届不限;2. 身体健康,五官端正,具有良好的服务意识;3. 具有良好的沟通能力和执行能力;

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薪酬绩效专员薪得付信息技术(上海)有限公司天津-河北区5-7千/月07-08

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1.负责日常考勤管理及组织人事信息管理;2.通过SAP系统开展考勤管理、薪酬计算、薪酬发放、个税申报工作、残保金申报、补退税、报表提交等相关工作;3.负责与客户相关内部机构进行业务对接,建立良好合作关系,进行服务流程制定及优化,并可按需提供可行性解决方案;4.负责与公司内部相关技术及财务等部门建立良好协作关系,为服务交互建立高效协同机制;5.负责与外部供应商及相关政府机构关系维系;6.负责服务效率提升与成本优化,实现项目运营的利润指标;7.其他日常服务的执行,履行合同义务和服务承诺。任职条件1.薪酬考勤相关的实操经验,服务外资机构或支持人数1000人以上的工作经历,可优先考虑;2.熟练使用Excel、Word等办公软件,善于利用用Excel函数工具;3.良好的英文听说读写的能力,工作中能读写英文邮件;4.耐心、细致,具有出色的服务意识、强烈的责任心和团队协作精神;5.良好的逻辑思维能力、归纳总结能力、理解与表达能力、应变能力;6.具有团队管理及领导力潜力。

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招聘主管/专员天狮集团有限公司天津-武清区6-8千/月07-08

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1、梳理招聘渠道,进行渠道人才管理;2、负责招聘信息投放、简历筛选、候选人沟通、面试安排、面试通过后OFFER发送等;3、跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态,分析各类招聘渠道、方式的招聘效果,给出合理的招聘意见与建议;4、参与招聘运营相关项目,如人才mapping、数据分析等;5、深入业务部门了解业务,精准解读招聘需求,为用人部门提供用人决策参考意见;任职资格:1、统招本科及以上学历,2-5年左右招聘经验;2、具备极强的沟通与判断能力,同时具备较强的亲和力;3、拓展招聘新渠道,积累企业人才库资源;4、有猎头经验为佳 ,英语能作为工作语言为佳;5、有人力相关经验为佳;6、抗压能力强,能适应公司招聘规划及进度;

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日企招聘经理(编号113953) 日语必须上海艾杰飞人力资源有限公司天津1.2-1.8万/月07-07

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:50-150人

■基本信息■工作地点:天津市工作时间:08:30 - 17:30工资范围:12500 - 18750语言要求:日语精通 英语不问■职能描述■【工作内容】■ 制定公司招聘战略、招聘计划、预算+时间分配■ 维护现有招聘渠道、开发新的招聘渠道■ 招聘工作分配、部下育成管理■ 招聘问题反思,战略调整■ 领导安排的其他工作【公司魅力】■ 作为公司高层管理职,制定全公司的招聘战略■ 行业原因,对于日语人才需求很大,招聘工作非常锻炼招聘能力、结交人脉■职位要求■■ 本科■ 28-35■ 日语商务水平及以上(母语水平优先)■ 行业不问(电商、客服中心优先)■ 5年以上人事招聘经验■ 日语商务水平、招聘经验丰富、渠道多、人脉广,目标意识强、行动力强【有限条件】■ 有过大规模人员招聘经验■ 有过日语客服人员招聘经验■企业信息■为企业提供呼叫中心的BPO服务★更多日企热门招聘请点击 :http://www.rgf-hragent.com.cn ★転職をお考えのお知り合いがいらっしゃいましたら、ぜひご紹介ください。(hrtianjin@rgf-hragent.cm.cn)プレゼントを用意しております!∩^∩ ______________________________________________________________________________________ 上海艾杰飞人力资源有限公司 天津分公司公司地址:中国天津市和平区南京路189号津汇广场1座1106室联系电话: 022-23311169电子邮箱: hrtianjin@rgf-hragent.com.cn ★転職をお考えのお知り合いがいらっしゃいましたら、ぜひご紹介ください。 ★有朋友想找工作吗?有的话欢迎介绍过来,我们将竭诚为您和您的朋友服务! 公司主页:http://www.rgf-hragent.com.cn 日企专版招聘信息:http://www.rgf-hragent.com.cn/search_ctianjin.html

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船员主管天津中运海运集团有限公司天津-滨海新区0.8-1万/月07-07

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1.编制油化船员换员计划,组织适岗人选的招募、筛选和面试;2.负责招聘过程中对船员的证书及资历进行查验,负责办理船员的聘用手续、签订劳动合同等工作;3.收集船员需求信息,关注船员健康状态,组织协调船员换岗,做好岗位空缺时的人员调配工作;4.完善人事档案,配合其他部门完成体系审核工作。任职要求:(1)具有大副资历,年龄30-40岁,学历大专及以上;       (2)船员管理经历2年及以上,具备油化船船员管理经历的优先;       (3)熟悉有关劳动保护、人事方面的法律法规;       (4)有较强的组织应急处理能力。

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