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乌鲁木齐 讲师/助教
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英语教师 韦博英语乌鲁木齐中心 乌鲁木齐 4.5-6千/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

职位描述 任职要求: 1、持有英语专业4级及以上资格证书。2、拥有教学经验者优先考虑。 3、富有责任心,具备基本教师职业素质。 工作职责: 1、负责青少英语课程的教授。 2、负责学员的跟踪辅导,了解学员的学习进度,解决其学习问题。3 、管理学员,包括学员学习情况跟踪、处理学员投诉事宜,反馈学员意见。4、 EIP系统学员数据维护与更新。5、 执行学校安排的其它相关工作。福利待遇: 1. 完善的职前及在职培训 2. 一经录用即签订正式劳动合同,享受社保(五险) 3. 享受所有法定节假日和带薪年假 4. 享有免费的韦博英语培训课程 5. 广阔的职业提升空间,公平的晋升机制 6. 良好的工作环境和团队氛围 7. 丰富的公司员工活动

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TOEFL教师 乌鲁木齐新东方学校 乌鲁木齐 0.8-1万/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

国外部课程: TOEFL、GRE、IELTS、SAT、GMAT等课程(各门课程分为听、说、读、写、词汇等分项训练) 任职要求: 1、基础扎实,有丰富的教学经验,对国外考试的解题方法、技巧有独到且精深的见解; 2、对留学申请过程及信息有深入的了解,有海外留学、生活经历者优先; 3、口语类课程要求发音标准流畅; 任职资格: 1、热爱教育事业,认同新东方文化和精神,具备优秀的职业道德素质,思想先进,具有创新意识,富有朝气和活力; 2、具备扎实的外语功底,发音标准,普通话标准,口齿伶俐,表达能力强,思维灵活,具有较强的幽默感,上课生动活泼; 3、具备较强的人生理念和丰富的知识,上课时能旁征博引, 善于调动课堂气氛,能够激发学生的学习热情; 4、具有敬业精神,能够承受较强的工作压力,能够经受最挑剔最具批判意识的学员无情的课堂检验; 5、具有团队合作精神、组织协调能力及应对突发事件的能力。有意者请将中英文简历(贴一寸近照)、学历证明、专业证书及身份证复印件邮寄至以下地址, 请在简历右上角注明应聘职位。 邮寄地址:乌市鲤鱼山路4号乌鲁木齐新东方学校人力资源部收 邮政编码:830054 或Email至: wlmq@xdf.cn(简历请粘贴正文投递,勿以附件发送以免影响应聘,并附个人一寸电子照片。我们将在7个工作日内筛选简历后电话通知面试,请保持联系方式有效并畅通) 我们对每位应聘者的个人资料保密,恕不退回。

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高中数理化英助教 新疆学源堂文化艺术培训有限公司 乌鲁木齐 2-4千/月 05-19

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责学生的思想政治工作及教学、教研等方面的工作;2、承担两门以上课程的讲授任务,组织课堂讨论;3、指导学生实习、社会调查、毕业设计等工作;4、承担课程辅导和答疑,作业和考卷批改等工作;5、协助实验室的建设工作,组织和指导实验与实习教学工作;6、参加编写、审议新教材和教学参考书,主持或参与教学方法研究;7、参加学术活动撰写学术报告;8、参与教学改革的研究或改革试点工作,为教学研究新思路、新方法提供建议;9、完成教学部门主任安排的其他任务。任职资格:1、本科及以上学历,师范类院校毕业;2、具有丰富的教学经验和一定的教学研究工作经验;3、熟练掌握办公软件和互联网的使用技巧;4、具备教育心理学知识,较强的授课能力;5、具有很强的中文表达能力,普通话标准,口齿伶俐;6、具有较强的亲和力,讲课生动活泼,知识面宽广;7、热爱教育事业,工作积极主动、责任心强。

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高中数学老师 新疆环球睿智职业技能培训有限公司 乌鲁木齐 4-8千/月 05-09

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责学生的教学、教研等方面的工作;2、承担课程辅导和答疑,作业等工作;3、为教学研究新思路、新方法提供建议;4、完成教学的其他任务。任职资格1、师范类毕业优先;2、有1-3年相关工作经验,优秀应届毕业生亦可;3、良好的口才表达能力;4、心态良好,有激情,讲课有感染力;5、责任心强,热爱教育,有独特的教学方法或学习方法。

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健康医疗培训讲师/助教 新疆安康诺盾电子科技有限公司 乌鲁木齐 0.4-1万/月 04-17

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

  待遇:无责任底薪+提成+五险+双休及法定节假日+节日福利+带薪年假+通讯补助  要求:(1)男女不限,形象气质佳,较强的责任心和爱心   (2)从事过营销,销售,讲师类工作者优先考虑;退伍军人优先考虑  (3)会双语者优先考虑;年龄在22-37岁以内    以上岗位均打电话具体咨询~!!!  上班时间:周一—周五10:00---19:00午休1.5小时,双休、法定节假日正常休息。  公司正常缴纳社保,及员工生日、节日福利等。  联系方式:连主管 13999953557  地址:乌市沙区克西街金阳小区旁商务中心8楼801室   乘车路线:公交23、34、37、45、78、301、304、311、502、912、916、921、922、BRT5等多路公交车在“金阳小区”站下车即到。  

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雅思教师 乌鲁木齐新东方学校 乌鲁木齐 0.8-1万/月 05-22

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位描述:1、教授雅思课程; 2、积极参加学校和部门组织的各种培训、教研、讲座、会议等活动; 3、确保不在竞争或同类机构及学校承担相同或相近内容的授课任务; 4、服从学校和部门的工作安排。任职资格:1、本科以上学历或大二以上在校生,英语专业、相关考试高分者及有海外学习工作经历者优先。2、雅思考试单科7分以上或考过专八,熟悉雅思考试内容,有授课经验者优先。3、确保不在竞争或同类教育机构及学校承担相同或相近的授课任务。4、语言表达能力强,富有影响力和感染力,有团队合作精神,有责任心和毅力。5、凡应聘者TOEIC成绩达到750分者,则优先享有进入面试复试的资格。6、理解并认同新东方文化。有意者请将中英文简历(贴一寸近照)、学历证明、专业证书及身份证复印件邮寄至以下地址, 请在简历右上角注明应聘职位。 邮寄地址:乌市鲤鱼山路4号乌鲁木齐新东方学校人力资源部 收 邮政编码:830054或Email至:wlmq@xdf.cn(请在简历中注明薪资要求,并务必在简历首页和信封左上角注明所申请的职位)我们对每位应聘者的个人资料保密,恕不退回。

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中科院新疆理化所微传感团队人才招聘 中国科学院新疆理化技术研究所 乌鲁木齐 0.4-1万/月 05-15

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:事业单位|公司规模:150-500人

中国科学院新疆理化技术研究所微传感团队自2011年12月成立以来,围绕国家和新疆社会安全发展的重大需求,结合国际学科前沿,开展基于微纳米材料的传感器及爆炸物检测技术,旨在解决关键科学问题和发展爆炸物预警实用化技术。实验室已建立完备的材料制备、器件加工、传感性能评估等研究平台和材料、物理、化学等多学科交叉的研究团队,包括中科院“百人计划”研究员1名,副研究员1名,助理研究员3名,博士后1名、硕/博研究生10余名。团队目前承担30项科研项目,任务来源于国家自然科学基金委、中科院、新疆自治区科技厅、乌鲁木齐市科技局等,总经费1300多万元。团队近四年相关研究成果发表在Adv. Funct. Mater.、Small、Nanoscale等国际高影响力期刊,申请中国发明专利20余项,授权5项,获产品认证1项。实验室已经成为爆炸物现场分析及传感检测领域的高水平研究基地和高层次人才培养基地。更多信息请见课题组网站:http://www.escience.cn/people/douxincun/index.html。目前,团队正在筹建自治区重点实验室,因科研工作及团队发展需要,面向海内外诚聘优秀科技人才。一、招聘计划(工作地点:乌鲁木齐)1. “青年千人”及“百人计划”学者2-3名;2. 副研究员 2-3名;3. 助理研究员 3-5名;4. 博士后3-5名;5. 工程师2-3名(劳务派遣)。二 、招聘方向材料物理与化学、应用物理、微电子、分析化学、纳米材料、微纳传感器、信号处理与分析等。三、招聘条件1.“青年千人计划—新疆专项”A.在海外取得博士学位,在国内取得博士学位需要在国外连续工作3年以上,年龄不超过35岁;B.在本学科领域有较深的学术造诣,开展了较为系统的研究工作,做出过具有国际水平的研究成果,以第一作者/通讯作者在IF>8的SCI期刊发表论文5篇以上;或能够解决关键技术问题、推动技术创新,并取得过一流成果,拥有重大发明专利等;C.申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研岗位;D.受聘者须全时全职到位工作,且至少在新疆工作3年。2. 率先行动“百人计划”青年俊才类具有博士学位,在海外知名大学、科研机构等学习或工作3年(含)以上的优秀青年人才,年龄不超过35岁,特别优秀的,海外学习或工作年限可适当放宽;在本研究领域已崭露头角,做出过具有突出创新思想的研究成果;以第一作者/通讯作者在IF>8的SCI期刊发表论文5篇以上;具有优良的科技创新潜质和较好的团队协作能力;申报时取得博士学位时间未超过5年。入选者(候选人)须全职到岗工作。3. 副研究员A. 获得博士学位,年龄不超过35岁; B. 独立主持并结题至少3项研究课题,具有良好的项目组织、撰写能力;C. 以第一作者/通讯作者在IF>6的SCI期刊发表论文5篇以上,或IF>10的SCI论文3篇以上,或掌握关键技术、拥有发明专利等。4. 助理研究员A. 获得博士学位,年龄不超过30岁; B. 在相关领域具有扎实的科研基础,以第一作者在IF>3的SCI期刊发表论文5篇以上,或掌握关键技术、拥有发明专利等;C. 具有良好的专利申请、论文撰写、报告撰写等基本技能;D. 具有良好的组织协调能力和对外交流能力。5. 博士后A. 获得博士学位,年龄不超过30岁;B. 在相关领域具有扎实的科研基础,以第一作者在IF>3的SCI期刊发表论文3篇以上;C. 具有良好的专利申请、论文撰写、报告撰写等基本技能;D. 全职到岗工作。6.工程师(劳务派遣)A. 本科或本科以上学历,年龄不超过40岁;B. 具有技术岗位相关实践经历,具有电路软硬件开发、半导体器件加工、实验室仪器设备管理等工作经验者优先;C. 全职到岗工作。五、应聘材料个人简历(含个人基本情况、学习经历、工作经历和工作业绩);发表论著目录和引用情况及近5年代表性论著5篇;承担项目信息;学历学位、国内外任职及已获成果证书复印件;近期免冠照片1张。电子邮件标题请按“微传感实验室”+“应聘岗位”+“专业方向”+“姓名”的格式命名。六、联系方式 人事处联系人:朱涟 +86-991-3673519 lhszp@ms.xjb.ac.cn研究团队联系人:祖佰祎 +86-15276553536 byzu@ms.xjb.ac.cn地址: 中国新疆乌鲁木齐市北京南路40-1号 邮政编码: 830011研究所处于快速发展之中,享有诸多西部优惠及倾斜政策,诚邀以上优秀人才的加盟,我们将为您提供充分发挥个人能力的空间!

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中科院新疆理化所植物资源重点实验室招聘科研人员 中国科学院新疆理化技术研究所 乌鲁木齐 1-1.5万/月 05-15

学历要求:博士|工作经验:无工作|公司性质:事业单位|公司规模:150-500人

中国科学院新疆理化技术研究所,于2002年3月28日在原中国科学院新疆物理和化学所(均成立于1961年)的基础上整合成立。同年5月10日,进入中国科学院第二批知识创新工程试点单位。现根据本所发展需要,面向海内外诚聘优秀学科带头人、优秀科技人才。 一、招聘岗位:1、研究所重点学科带头人或研究员(教授);2、学科领域急需、科研成果突出的副研究员或博士等。新疆特有药用资源利用省部共建实验室( 工作地点:乌鲁木齐) 1. 民族药资源学:中药资源学、植物学、天然药物化学 2. 民族药学:药理学、制剂学、临床学等 中国科学院干旱区植物资源化学重点实验室( 工作地点:乌鲁木齐) 1. 有机合成化学:有机化学、有机合成 2. 天然产物化学:植物化学、天然产物化学、天然药物化学 3. 生物化学:生物化学,生物有机化学等 4. 分子药理学:细胞/分子生物学、药理学、药物设计等 中国科学院中亚药物研发中心 ( 工作地点:乌鲁木齐) 1. 生物有机化学 2. 药学 3. 中医学 民族药关键技术及制备工艺研究工程中心( 工作地点:乌鲁木齐) 1. 制药工程 2. 药学  二、招聘条件和待遇(一)、引进重点学科带头人或研究员/教授(不含“西部引进人才”)1、引进条件:(1) 正高级专业技术人员,业务能力和团队组织能力突出的领军人才,并符合研究所相关岗位的聘用条件;(2) 引进人才应与研究所“一三五”规划相结合,并符合研究所学科布局和发展方向。2、引进待遇:(1) 提供科研启动费200万元(研究所与所在课题组按1:1的比例承担);(2) 提供50万元安家费(签订第二个聘期后一次性支付);(3) 研究所提供5年20000元/月的生活补助(研究所与所在课题组按2:1的比例承担);(4) 研究所提供过渡房(简装),使用期5年。(二)、引进“千人计划”和率先行动“百人计划”1、引进条件: A、“青年千人计划” (1) 年龄不超过40岁,具有博士学位,(2) 在海外知名高校、科研机构或者知名企业研发机构有正式教学或者科研职位,取得博士学位后在海外连续工作36个月以上;(3) 取得同行专家认可的科研成果,且具有成为该领域学术或者技术带头人的发展潜力;(4) 申报时未全职在国内工作,或者在国内工作不超过1年;引进后须全职在国内工作3年以上。B、“千人计划”新疆专项 (1) 年龄不超过40岁;在海外取得博士学位,或者在国内取得博士学位并在国外连续工作36个月以上;(2) 取得同行专家认可的科研成果,且具有成为该领域学术或者技术带头人的发展潜力;(3) 申报时未全职在国内工作,或者在国内工作不超过1年;引进后须全职在新疆工作3年以上。C、率先行动“百人计划”  1) 学术帅才(A类)       应具有在海外知名大学、国际知名科研机构或企业担任教授及相当职位的任职经历;在本学科领域有较深的学术造诣,具有广泛的国际学术影响力,受到国际同行的普遍认可;年富力强,具有领军才能和团队组织能力。2) 技术英才(B类)       应为掌握关键技术,在海外从事工程技术类研发,或从事重大科学装置建设、仪器设备研发等相关工作3年(含)以上的中青年杰出人才;能够解决关键技术问题、推动技术创新,并取得过一流成果。 3) 青年俊才(C类)       应为具有博士学位,在海外知名大学、科研机构等学习或工作3年(含)以上的优秀青年人才,特别优秀的,海外学习或工作年限可适当放宽;在本研究领域已崭露头角,做出过具有突出创新思想的研究成果;具有优良的科技创新潜质和较好的团队协作能力;申报时取得博士学位时间未超过5年;入选者(候选人)须全职到岗工作。2、引进待遇:A、青年千人计划(1) 按照应聘岗位享受研究所相应工资待遇;(2) 研究所提供科研启动经费不少于100万元,中组部提供100-300万元科研补助及50万元的一次性个人补助;(3) 研究所提供5年12000元/月的生活补助;(4) 研究所提供过渡房(简装),使用期5年。B、“千人计划”新疆专项(1) 按照应聘岗位享受相应工资待遇;(2) 中组部提供100-300万元科研补助及50万元的一次性个人补助;(3) 研究所提供科研启动经费不少于50万元;(4) 研究所提供5年3000元/月的生活补助;(5) 研究所提供过渡房(简装),使用期5年。C. 率先行动“百人计划”1) 学术帅才(A类)(1) 中科院给予A类入选者人才专项经费700万元(含组建团队经费300万元),基建经费100万元;(2) 研究所提供给A类入选者科研启动经费不少于200万元,其他经费支持和待遇由双方协商确定。2) 技术英才(B类)(1) 按照应聘岗位享受相应工资待遇;(2) 中科院给予B类入选者人才专项经费100-200万元,基建经费60万元;(3) 研究所提供给B类入选者启动经费不少于50万元;(4) 研究所提供5年1500元/月的生活补助;(5) 研究所提供过渡房(简装),使用期5年。3) 青年俊才(C类)(1) 按照应聘岗位享受相应工资待遇;(2) 到位工作2年内,中科院给予C类候选人人才专项经费80万元;(3) 研究所提供给C类候选人科研启动经费不少于50万元;(4) 通过中科院择优支持评审后,院给予C类入选者人才专项经费200万元,基建经费60万元;(5) 研究所提供5年3000元/月的生活补助;(6) 研究所提供过渡房(简装),使用期5年。(三)、引进“西部引进人才”1、引进条件:(1) 院外单位专业技术人员,原则上应具有正高级专业技术职务,业务能力和团队组织能力突出,并符合研究所相关岗位的聘用条件;(2) 能够任满不少于1个聘期;(3) 须在通过中科院审批后6个月内全职到岗工作;(4) 引进人才应与研究所“一三五”规划相结合,并符合研究所学科布局和发展方向。2、引进待遇:(1) 享受研究员工资待遇;(2) 通过中科院审批后,可获得中科院支持的“西部引进人才”人才专项经费200万元;(3) 研究所提供过渡房(简装),使用期5年。(四)、引进学科领域急需、科研成果突出的副研究员或博士1、引进条件: (1) 获得博士学位,年龄一般应不超过40岁; (2) 独立主持或作为主要骨干参与过课题(项目)研究的全过程并做出一定的成绩;(3) 重要刊物上发表一定数量水平较高的学术论文,或掌握关键技术等。2、引进待遇:(1) 按照应聘岗位享受相应工资待遇(其中,享受副研究员岗位津贴);(2) 研究所提供科研启动费30万元,另可争取“西部之光”新疆人才特别支持计划30万元;(3) 不含课题绩效的月薪13000元/月;(4) 研究所提供过渡房(简装),使用期5年。三、应聘材料:     个人简历(含个人基本情况、学习经历、工作经历和工作业绩);发表论著目录和引用情况及近5年代表性论著5篇;承担项目信息;学历学位、国内外任职及已获成果证书复印件;近期免冠照片1张。        研究所处于快速发展之中,享有诸多西部优惠及倾斜政策,诚邀以上优秀人才的加盟,我们将为您提供充分发挥个人能力的空间! 四、联系方式 地址: 中国新疆乌鲁木齐市北京南路40-1号 邮政编码: 830011 联系人: 陈志卫、朱涟 联系电话:+86-991-3837796、-3673519  传真: +86-991-3838957 联系邮件: lhszp@ms.xjb.ac.cn       研究所主页: http://www.xjipc.cas.cn

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中科院新疆理化所环境工程实验室招聘科研人员 中国科学院新疆理化技术研究所 乌鲁木齐 1-1.5万/月 05-15

学历要求:博士|工作经验:无工作|公司性质:事业单位|公司规模:150-500人

中国科学院新疆理化技术研究所,于2002年3月28日在原中国科学院新疆物理和化学所(均成立于1961年)的基础上整合成立。同年5月10日,进入中国科学院第二批知识创新工程试点单位。现根据本所发展需要,面向海内外诚聘优秀学科带头人、优秀科技人才。 一、招聘岗位:1、研究所重点学科带头人或研究员(教授);2、学科领域急需、科研成果突出的副研究员或博士等。环境科学与技术研究室(工作地点:乌鲁木齐) 环境/化学工程设计; 现代环境分析与检测传感器; 环境微生物降解污染物技术; 环境和能源纳米光/电催化、脱硫、脱硝、清洁煤材料与技术; 油田、化工污水处理、土壤修复及废弃物资源化技术; 大气环境化学、空气净化技术; 环境毒理学 二、招聘条件和待遇(一)、引进重点学科带头人或研究员/教授(不含“西部引进人才”)1、引进条件:(1) 正高级专业技术人员,业务能力和团队组织能力突出的领军人才,并符合研究所相关岗位的聘用条件;(2) 引进人才应与研究所“一三五”规划相结合,并符合研究所学科布局和发展方向。2、引进待遇:(1) 提供科研启动费200万元(研究所与所在课题组按1:1的比例承担);(2) 提供50万元安家费(签订第二个聘期后一次性支付);(3) 研究所提供5年20000元/月的生活补助(研究所与所在课题组按2:1的比例承担);(4) 研究所提供过渡房(简装),使用期5年。(二)、引进“千人计划”和率先行动“百人计划”1、引进条件: A、“青年千人计划” (1) 年龄不超过40岁,具有博士学位,(2) 在海外知名高校、科研机构或者知名企业研发机构有正式教学或者科研职位,取得博士学位后在海外连续工作36个月以上;(3) 取得同行专家认可的科研成果,且具有成为该领域学术或者技术带头人的发展潜力;(4) 申报时未全职在国内工作,或者在国内工作不超过1年;引进后须全职在国内工作3年以上。B、“千人计划”新疆专项 (1) 年龄不超过40岁;在海外取得博士学位,或者在国内取得博士学位并在国外连续工作36个月以上;(2) 取得同行专家认可的科研成果,且具有成为该领域学术或者技术带头人的发展潜力;(3) 申报时未全职在国内工作,或者在国内工作不超过1年;引进后须全职在新疆工作3年以上。C、率先行动“百人计划”  1) 学术帅才(A类)       应具有在海外知名大学、国际知名科研机构或企业担任教授及相当职位的任职经历;在本学科领域有较深的学术造诣,具有广泛的国际学术影响力,受到国际同行的普遍认可;年富力强,具有领军才能和团队组织能力。2) 技术英才(B类)       应为掌握关键技术,在海外从事工程技术类研发,或从事重大科学装置建设、仪器设备研发等相关工作3年(含)以上的中青年杰出人才;能够解决关键技术问题、推动技术创新,并取得过一流成果。 3) 青年俊才(C类)       应为具有博士学位,在海外知名大学、科研机构等学习或工作3年(含)以上的优秀青年人才,特别优秀的,海外学习或工作年限可适当放宽;在本研究领域已崭露头角,做出过具有突出创新思想的研究成果;具有优良的科技创新潜质和较好的团队协作能力;申报时取得博士学位时间未超过5年;入选者(候选人)须全职到岗工作。2、引进待遇:A、青年千人计划(1) 按照应聘岗位享受研究所相应工资待遇;(2) 研究所提供科研启动经费不少于100万元,中组部提供100-300万元科研补助及50万元的一次性个人补助;(3) 研究所提供5年12000元/月的生活补助;(4) 研究所提供过渡房(简装),使用期5年。B、“千人计划”新疆专项(1) 按照应聘岗位享受相应工资待遇;(2) 中组部提供100-300万元科研补助及50万元的一次性个人补助;(3) 研究所提供科研启动经费不少于50万元;(4) 研究所提供5年3000元/月的生活补助;(5) 研究所提供过渡房(简装),使用期5年。C. 率先行动“百人计划”1) 学术帅才(A类)(1) 中科院给予A类入选者人才专项经费700万元(含组建团队经费300万元),基建经费100万元;(2) 研究所提供给A类入选者科研启动经费不少于200万元,其他经费支持和待遇由双方协商确定。2) 技术英才(B类)(1) 按照应聘岗位享受相应工资待遇;(2) 中科院给予B类入选者人才专项经费100-200万元,基建经费60万元;(3) 研究所提供给B类入选者启动经费不少于50万元;(4) 研究所提供5年1500元/月的生活补助;(5) 研究所提供过渡房(简装),使用期5年。3) 青年俊才(C类)(1) 按照应聘岗位享受相应工资待遇;(2) 到位工作2年内,中科院给予C类候选人人才专项经费80万元;(3) 研究所提供给C类候选人科研启动经费不少于50万元;(4) 通过中科院择优支持评审后,院给予C类入选者人才专项经费200万元,基建经费60万元;(5) 研究所提供5年3000元/月的生活补助;(6) 研究所提供过渡房(简装),使用期5年。(三)、引进“西部引进人才”1、引进条件:(1) 院外单位专业技术人员,原则上应具有正高级专业技术职务,业务能力和团队组织能力突出,并符合研究所相关岗位的聘用条件;(2) 能够任满不少于1个聘期;(3) 须在通过中科院审批后6个月内全职到岗工作;(4) 引进人才应与研究所“一三五”规划相结合,并符合研究所学科布局和发展方向。2、引进待遇:(1) 享受研究员工资待遇;(2) 通过中科院审批后,可获得中科院支持的“西部引进人才”人才专项经费200万元;(3) 研究所提供过渡房(简装),使用期5年。(四)、引进学科领域急需、科研成果突出的副研究员或博士1、引进条件: (1) 获得博士学位,年龄一般应不超过40岁; (2) 独立主持或作为主要骨干参与过课题(项目)研究的全过程并做出一定的成绩;(3) 重要刊物上发表一定数量水平较高的学术论文,或掌握关键技术等。2、引进待遇:(1) 按照应聘岗位享受相应工资待遇(其中,享受副研究员岗位津贴);(2) 研究所提供科研启动费30万元,另可争取“西部之光”新疆人才特别支持计划30万元;(3) 不含课题绩效的月薪13000元/月;(4) 研究所提供过渡房(简装),使用期5年。三、应聘材料:     个人简历(含个人基本情况、学习经历、工作经历和工作业绩);发表论著目录和引用情况及近5年代表性论著5篇;承担项目信息;学历学位、国内外任职及已获成果证书复印件;近期免冠照片1张。        研究所处于快速发展之中,享有诸多西部优惠及倾斜政策,诚邀以上优秀人才的加盟,我们将为您提供充分发挥个人能力的空间! 四、联系方式 地址: 中国新疆乌鲁木齐市北京南路40-1号 邮政编码: 830011 联系人: 陈志卫、朱涟 联系电话:+86-991-3837796、-3673519  传真: +86-991-3838957 联系邮件: lhszp@ms.xjb.ac.cn       研究所主页: http://www.xjipc.cas.cn 工作地址 新疆乌鲁木齐市北京南路40号附1号 公司名称:中国科学院新疆理化技术研究所 公司地址:新疆乌鲁木齐市北京南路40号附1号 传真:3838957 公司主页:ttp://www.xjipc.ac.cn/

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中科院新疆理化所计算机信息与技术实验室招聘科研人员 中国科学院新疆理化技术研究所 乌鲁木齐 1-1.5万/月 05-15

学历要求:博士|工作经验:无工作|公司性质:事业单位|公司规模:150-500人

      中国科学院新疆理化技术研究所,于2002年3月28日在原中国科学院新疆物理和化学所(均成立于1961年)的基础上整合成立。同年5月10日,进入中国科学院第二批知识创新工程试点单位。现根据本所发展需要,面向海内外诚聘优秀学科带头人、优秀科技人才。        引进人才包括:1、研究所重点学科带头人或研究员(教授);2、学科领域急需、科研成果突出的副研究员或博士等。   计算机信息与技术研究室(工作地点:乌鲁木齐) 1、 计算机信息技术、物联网技术 2、 自然语言理解、软件工程 二、招聘条件和待遇(一)、引进重点学科带头人或研究员/教授(不含“西部引进人才”)1、引进条件:(1) 正高级专业技术人员,业务能力和团队组织能力突出的领军人才,并符合研究所相关岗位的聘用条件;(2) 引进人才应与研究所“一三五”规划相结合,并符合研究所学科布局和发展方向。2、引进待遇:(1) 提供科研启动费200万元(研究所与所在课题组按1:1的比例承担);(2) 提供50万元安家费(签订第二个聘期后一次性支付);(3) 研究所提供5年20000元/月的生活补助(研究所与所在课题组按2:1的比例承担);(4) 研究所提供过渡房(简装),使用期5年。(二)、引进“千人计划”和率先行动“百人计划”1、引进条件: A、“青年千人计划” (1) 年龄不超过40岁,具有博士学位,(2) 在海外知名高校、科研机构或者知名企业研发机构有正式教学或者科研职位,取得博士学位后在海外连续工作36个月以上;(3) 取得同行专家认可的科研成果,且具有成为该领域学术或者技术带头人的发展潜力;(4) 申报时未全职在国内工作,或者在国内工作不超过1年;引进后须全职在国内工作3年以上。B、“千人计划”新疆专项 (1) 年龄不超过40岁;在海外取得博士学位,或者在国内取得博士学位并在国外连续工作36个月以上;(2) 取得同行专家认可的科研成果,且具有成为该领域学术或者技术带头人的发展潜力;(3) 申报时未全职在国内工作,或者在国内工作不超过1年;引进后须全职在新疆工作3年以上。C、率先行动“百人计划”  1) 学术帅才(A类)       应具有在海外知名大学、国际知名科研机构或企业担任教授及相当职位的任职经历;在本学科领域有较深的学术造诣,具有广泛的国际学术影响力,受到国际同行的普遍认可;年富力强,具有领军才能和团队组织能力。2) 技术英才(B类)       应为掌握关键技术,在海外从事工程技术类研发,或从事重大科学装置建设、仪器设备研发等相关工作3年(含)以上的中青年杰出人才;能够解决关键技术问题、推动技术创新,并取得过一流成果。 3) 青年俊才(C类)       应为具有博士学位,在海外知名大学、科研机构等学习或工作3年(含)以上的优秀青年人才,特别优秀的,海外学习或工作年限可适当放宽;在本研究领域已崭露头角,做出过具有突出创新思想的研究成果;具有优良的科技创新潜质和较好的团队协作能力;申报时取得博士学位时间未超过5年;入选者(候选人)须全职到岗工作。2、引进待遇:A、青年千人计划(1) 按照应聘岗位享受研究所相应工资待遇;(2) 研究所提供科研启动经费不少于100万元,中组部提供100-300万元科研补助及50万元的一次性个人补助;(3) 研究所提供5年12000元/月的生活补助;(4) 研究所提供过渡房(简装),使用期5年。B、“千人计划”新疆专项(1) 按照应聘岗位享受相应工资待遇;(2) 中组部提供100-300万元科研补助及50万元的一次性个人补助;(3) 研究所提供科研启动经费不少于50万元;(4) 研究所提供5年3000元/月的生活补助;(5) 研究所提供过渡房(简装),使用期5年。C. 率先行动“百人计划”1) 学术帅才(A类)(1) 中科院给予A类入选者人才专项经费700万元(含组建团队经费300万元),基建经费100万元;(2) 研究所提供给A类入选者科研启动经费不少于200万元,其他经费支持和待遇由双方协商确定。2) 技术英才(B类)(1) 按照应聘岗位享受相应工资待遇;(2) 中科院给予B类入选者人才专项经费100-200万元,基建经费60万元;(3) 研究所提供给B类入选者启动经费不少于50万元;(4) 研究所提供5年1500元/月的生活补助;(5) 研究所提供过渡房(简装),使用期5年。3) 青年俊才(C类)(1) 按照应聘岗位享受相应工资待遇;(2) 到位工作2年内,中科院给予C类候选人人才专项经费80万元;(3) 研究所提供给C类候选人科研启动经费不少于50万元;(4) 通过中科院择优支持评审后,院给予C类入选者人才专项经费200万元,基建经费60万元;(5) 研究所提供5年3000元/月的生活补助;(6) 研究所提供过渡房(简装),使用期5年。(三)、引进“西部引进人才”1、引进条件:(1) 院外单位专业技术人员,原则上应具有正高级专业技术职务,业务能力和团队组织能力突出,并符合研究所相关岗位的聘用条件;(2) 能够任满不少于1个聘期;(3) 须在通过中科院审批后6个月内全职到岗工作;(4) 引进人才应与研究所“一三五”规划相结合,并符合研究所学科布局和发展方向。2、引进待遇:(1) 享受研究员工资待遇;(2) 通过中科院审批后,可获得中科院支持的“西部引进人才”人才专项经费200万元;(3) 研究所提供过渡房(简装),使用期5年。(四)、引进学科领域急需、科研成果突出的副研究员或博士1、引进条件: (1) 获得博士学位,年龄一般应不超过40岁; (2) 独立主持或作为主要骨干参与过课题(项目)研究的全过程并做出一定的成绩;(3) 重要刊物上发表一定数量水平较高的学术论文,或掌握关键技术等。2、引进待遇:(1) 按照应聘岗位享受相应工资待遇(其中,享受副研究员岗位津贴);(2) 研究所提供科研启动费30万元,另可争取“西部之光”新疆人才特别支持计划30万元;(3) 不含课题绩效的月薪13000元/月;(4) 研究所提供过渡房(简装),使用期5年。三、应聘材料:     个人简历(含个人基本情况、学习经历、工作经历和工作业绩);发表论著目录和引用情况及近5年代表性论著5篇;承担项目信息;学历学位、国内外任职及已获成果证书复印件;近期免冠照片1张。        研究所处于快速发展之中,享有诸多西部优惠及倾斜政策,诚邀以上优秀人才的加盟,我们将为您提供充分发挥个人能力的空间! 四、联系方式 地址: 中国新疆乌鲁木齐市北京南路40-1号 邮政编码: 830011 联系人: 陈志卫、朱涟 联系电话:+86-991-3837796、-3673519  传真: +86-991-3838957 联系邮件: lhszp@ms.xjb.ac.cn       研究所主页: http://www.xjipc.cas.cn

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