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3-5年 人力资源信息系统专员
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丽江市配售电有限公司人力资源岗 云南省配售电有限公司 异地招聘 4.5-6千/月 07-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

一、岗位职责1. 具有一定企业人力资源管理管控工作经验,能有效落实公司人力资源方针政策,可独立开展公司人力资源日常工作事务;2. 对人力资源规划、薪酬管理、绩效考核、招聘配置、教育培训、员工关系管理等人力资源几大模块工作均有一定了解,具有上述至少两个管理模块从业经历,至少熟练精通一个管理模块工作;3. 具备人力资源管理系统化思维,对公司文化企业制度建设、流程管理方面有一定实践和思考;4. 团队合作能力和意识较强,具有能源电力行业工作经验和集团人力资源管理工作经验者优先。二、能力要求1.本科及以上学历,人力资源管理、社会保障等相关专业;2.中级及以上职称优先,企业人力资源管理师、会计类相关执业资格者优先;3. 具有较强的主动沟通协调能力及语言文字表达能力,具有良好的综合分析、逻辑思维能力和良好的心理素质;4. 熟悉人力资源管理相关法规政策,满足岗位要求的任职资格要求,能熟练掌握常用办公软件,擅长数据分析者优先;5.工作积极主动,具有较强的服务意识和亲和力,原则性与灵活性兼具;6.正直可靠,勤奋担当,善于学习和听取不同意见建议,能够承受较强的的工作压力。

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人力资源数据分析专家(J11298) 上海细微信息咨询有限公司 南京-雨花台区 0.6-1万/月 07-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1、定期对人力资源数据进行分析与播报,挖掘数据价值,发现问题并提出优化建议2、结合公司现状,深入分析人力数据和业务数据模型,搭建公司HRBP数据报告体系和分析平台3、支持对接重点人力资源专项项目,提供数据支持和建议,4、完成上级安排的其他工作任职资格:1、全日制本科及以上毕业,热爱人力资源工作,人力资源、数据类、统计学类、经济类、信息管理类相关专业尤佳2、2年以上人资工作经验,有成本分析、数据统计分析工作经验尤佳3、对数据敏感,具有高度细节关注力,能从数据最终发现规律和问题4、精通数据分析工作,熟练运用office办公软件,PPT ,EXCEL有信手拈来的底气5、乐观、皮实、耐撕、执行力强、责任心强6、积极主动的工作态度,良好的沟通协调能力和意识

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人事行政专员 湖北人福医药集团有限公司 异地招聘 3-4.5千/月 07-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责公司法人治理平台信息披露登记工作;2、协助进行子公司董事会资料预审,对接子公司人力资源工作帮扶;3、参与子公司全面管理审计,编写审计报告,并对改进情况进行跟踪;4、完善公司绩效考核体系,组织实施月度及年度考核;5、承担部分公司文体活动的策划及实施,参与公司企业文化建设;6、承担部分综合行政工作。任职要求:1、人力资源管理等相关专业,本科及以上学历,一年以上人力资源管理工作经验,能独立开展人事工作;2、熟悉人力资源管理的六大模块;3、熟悉劳动法规,有员工关系模块工作经验;4、熟练操作各办公软件,有一定的文字写作能力、数据统计及分析能力;5、良好的职业操守和职业素质,富有亲和力,认同企业文化,能承受一定工作压力;6、性格开朗大方,有很强的沟通协调能力及人际交往能力,执行力强工作认真负责,注重团队合作。

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人资BP 深圳市赛尔美电子科技有限公司 深圳-光明新区 0.7-2万/月 07-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

我们需要您这样:1、本科及以上学历,人力资源、心理学、企业管理等相关专业;2、8年以上人力资源管理工作经验,3年以上大型制造业企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,熟悉人力资源六大模块,至少精通其中一至二个模块,并能指导各职能模块的工作;4、精通国家及深圳市相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务;5、具有较强的分析、解决问题的能力,良好的抗压能力;6、具有较强的沟通、协调及团队领导能力;7、能独立策划、主持各类会议及活动。我们需要您完成:1、根据公司发展战略,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划;2、负责建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等),制定和完善人力资源各项管理制度。3、负责向公司决策层提供人力资源等方面的建议,控制人力资源成本;4、负责人事部的日常工作管理,工作任务指派,并监督和指导部署成员实施情况;5、丰富企业文化,有效内部渗透,形成良性健康的企业氛围。

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人力资源专员 深圳市柏星龙创意包装股份有限公司 深圳 6-8千/月 07-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责1.负责员工入离职手续的办理,考勤核算及各类资料档案的管理工作;2.负责公积金/社保/意外险等的缴纳工作3.负责公司员工活动的策划和执行。4公司内刊素材的收集和整理。任职需求:1、大专及以上学历,3年以上相关工作经验;2、形象气质佳,有活动策划经验;3、熟悉公积金/社保政策。

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人事主管 苏州学思堂教育咨询有限公司上海分公司 上海 0.8-1万/月 07-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.协助上级制定、组织和实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;2.负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3.分析人力资源各项管理中存在的问题,进行人力资源诊断,并提供相应的解决方案;4.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;5.发布及更新招聘信息,完成简历的收集及初步筛选工作;任职条件1.有相关人事、行政综合管理工作经验3年以上;2、对招聘培训体系建设及完善的充分理解,能独立开展招聘工作;3、熟悉各类招聘渠道,熟悉招聘流程及测评方法精通各种面试方法和技巧;4..具备较强的亲和力、沟通协调能力,独立工作和解决问题的能力,遇事反应机敏,做事勤奋守时,工作细致有条理、踏实稳重,保密意识强。5.有教育行业相关经验者优先;

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行政人力主管/经理(事业部) 金茂(上海)置业有限公司 上海 07-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:协助部门负责人开展人力资源日常事务管理工作,为各专业项目的推动提供支援。牵头编制、修订公司统一的人力资源管理体系文件。牵头组织审核异地项目公司人力资源管理体系文件的建立,并监督其执行情况。负责协调组织参评中化集团、中国金茂的各类评优工作。负责制定金茂上海评优方案并落地实施。编制、修订、审议行政管理体系文件。负责收集、编制、发布公司一周会议安排;组织公司级会议的召开并撰写会议纪要。负责公司领导关心事项督办落实,公司领导外部关系对接事项。任职要求:本科学历以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业。5年以上本行业工作经验;3年以上人力资源岗位工作经验。良好的沟通表达能力、分析判断能力、组织协调能力、计划执行能力、团队管理能力。敬业,诚信,能承受较强的工作压力。工作严谨,具有团队精。

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人事系统专员 上海数禾信息科技有限公司 上海-浦东新区 0.7-1万/月 07-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职位描述:职位信息:1、负责收集、梳理人力资源各模块需求,能够配合系统实现、完成系统测试以及推广;2、对用户进行培训、答疑等日常系统支持;3、负责日常系统数据的维护更新、统计分析;4、负责系统权限的梳理与管理;5、负责编写和完善培训文档、操作手册、业务流程等相关文档; 任职要求:1、3年以上集团企业EHR工作经验;2、熟悉人力资源组织、人事、薪酬绩效、人才发展等模块相关业务与流程;3、至少熟悉SuccessFactors 或 Peoplesoft等一种主流HCM产品的系统操作以及了解其系统实现逻辑;4、具有良好的沟通与逻辑分析能力;5、英语可沟通。

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行政主管 - 人力资源处 香港中文大学(深圳) 深圳 0.7-1.2万/月 07-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:事业单位|公司规模:500-1000人

工作职责 1. 执行大学人力资源管理的规章政策; 2. 负责人力资源的日常具体工作,包括薪酬与福利、员工关系、招聘与人员到岗等等; 3. 完成上司安排的其它工作。 岗位要求 1. 学士学位,更高学位优先考虑; 2. 至少3年人力资源管理工作经验,有高等教育领域人力资源工作经验者优先考虑; 3. 优秀的中、英文写作及口头表达能力; 4. 懂得中国大陆现行的劳动法、劳动合同法及当地人力资源相关法律法规; 5. 熟悉人事管理系统。

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招聘系统项目主管/经理 上海锐力健身装备有限公司 上海-虹口区 1-1.5万/月 07-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

1.按照公司的战略发展的需要及人员编制,协助制定全年招聘计划;2.负责推动公司招聘系统实施落地,并在过程中给到指导性建议;3.协助招聘测评体系搭建及后期应用实施;4.负责全国招聘数据统计(面试通过率、渠道转化率、人才储备等);5.协助关键性岗位的人才引进工作;6.协助制定校园招聘的方案计划并组织实施、后期跟踪。7.协助建立企业人才库,对建立后备人才选拔方案和人才储备机制提出建议;8.根据要求组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态。任职要求:1.本科及以上学历,三年及以上咨询行业公司背景;2.负责过耐用消费品、零售行业系统搭建上线实施等工作经验;3.熟悉各类招聘系统及人才测评的使用;4.性格开朗,逻辑清晰,结果导向,善于总结、自我驱动力强、抗压能力强。

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HR System Specialist, HR 百胜咨询(上海)有限公司 上海-徐汇区 1-1.5万/月 07-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Responsibilities:Be responsible for HR system support, solution implementation to seek the optimized functionality to support business development.  * Maintain Master data of HR Organization/Department about HR system  * Assist with HR data analysis by providing management reports  * Actively respond to internal customer requests, provide customized solutions and conduct requirements analysis, functional design and system configuration to meet the requirements  * Provide timely and effective system related support and on-going training to HR end users and BPRequirements:* Bachelor’s Degree or above, majoring in Computer Science, Human Resources or Business Administration* 2~3 year experiences in ERP/HR system implementation or maintenance, PeopleSoft or Workflow system is highly preferred* Good understanding of C&B and other HR policies/processes/practices, FMCG or service industry is preferred* Strong problem-solving skills with initiatives and be able to work independently* Good communication skills and learning agility

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Experienced Hiring Officer_PT 博世电动工具(中国)有限公司 杭州 07-19

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Company DescriptionDo you want beneficial technologies being shaped by your ideas? Whether in the areas of mobility solutions, consumer goods, industrial technology or energy and building technology - with us, you will have the chance to improve quality of life all across the globe. Welcome to Bosch.Job DescriptionDevelop the tactics for employment and labor flexibilityFulfill hiring needs and realize labor flexibility based on business demand in peak season and low seasonVendor management, to ensure compliance and good performance of outsourcing companies?Monitor and improve associates service process, to ensure good associates satisfaction and engagementHandle employment relation case with professional levelCo-work with HRBP for HR related projects in shop floorQualifications2 years working experience in manufacturing industry, Human Resource area?Good at communication and coordinationTarget oriented and customer orientedGood sense of responsibility

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HR高级产品经理 美的集团 异地招聘 1.5-2万/月 07-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、参与美的全球HR产品规划,负责子产品的建设,业务变革需求引导、产品设计、产品研发、产品实施推广、运营等2、负责项目过程管理及项目团队管理任职资格:1、具备产品设计及规划能力,具备用户思维,可以引导业务完成变革需求梳理并输出产品解决方案2、有优秀的逻辑思维、沟通协调、项目管理、风险识别能力,善于主动思考并以目标为导向推动工作2、三年以上HRMS系统实施经验,对CoreHR业务及底层数据逻辑有深入了解,对其他业务模块(薪酬、绩效、招聘、培训、测评、人才发展)有两个以上的项目实施经验3、熟练使用Axure原型设计工具4、具备英语日常工作沟通的能力5、有人才画像项目或相关能力经验优先

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总经理助理 上海中志装饰设计有限公司 上海-奉贤区 5-6千/月 07-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 英语读写水平6级以上、本科或以上学历(必备)。2. 逻辑思维能力强,头脑灵活,沟通能力强,有敬业精神和良好的团队合作意识。 性格开朗,有较强的进取心,有一定的抗压力(必备)。3. 协助总经理做好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况,能独立处理突发事件。具有领导管理潜质,当总经理不在时能主动处理一些紧迫事务(必备)。4. 掌握总经理的日程安排做好预约工作,负责协助总经理接待来访的国内外客人(必备)。5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,有较深入的认识和丰富的实践经验,有相应职称者为佳.6、熟悉国家、地区的劳资政策及国内人力资源动态;7、以上职位男女不限,英语读写水平6级以上、会CAD设计者、有驾照者、优先。工作地点:上海市奉贤区南桥镇,五号线新城站。

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Sr. Analyst, HR Operations-HRIS (2year contractor) 沙特基础工业公司 上海 0.9-1.3万/月 07-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

  As a member of Asia HR Operation team, provide overall HR supports in the areas including but not limited to HR daily operation, payroll, HRIS, recruiting, training and development, employee relationship and other HR modules to realize the business growth targets and objectives.  Primary Responsibilities:  Project Administration: Maintain detailed documentation (manuals, summaries, etc.) of programs, rules and procedures of country specific programs and support in specific HR project administration as focal for vendor & employee. Reporting: Prepare HC report and Ad-hoc reports required by management (including Corporate HR, Finance, and Auditors etc.)        Financial & Budget Support: Work with Country HR on budgeting process, monitor spend and highlight concerns  Others: Support Country HR Operation team and work with site HRBP to develop & implement Employee Engagement/ Communication events to ensure a harmonious working relationship.       Other ad-hoc work assigned by the superior & HR Ops team.  Qualifications Required:    Bachelor degree and 2-3 years HR working experience in multinational companies, HR Operation is  a plusA sound knowledge of HRIS, understanding best practices and legal and regulatory requirements.Problem solving capability in area of OM/PA as an expertQuantitative and analytical abilities sufficient to conduct data analysisStrong spreadsheet and PowerPoint SkillsA good team player with strong sense of teamwork and patience        

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信息化咨询顾问(人事人才、人力资源方向) 广州越创信息科技有限公司 广州 0.6-1.5万/月 07-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责人力资源信息化咨询项目的调研与咨询建议书的撰写,提出项目解决思路与方案,根据分析结果撰写诊断报告;2.组织推进人力资源信息化体系相关各系统、模块的业务调研,流程梳理,功能设计; 3.独立完成人力资源信息化系统开发项目的项目执行与跟踪;4.负责人力资源大数据平台规划及建设。职位要求 :1.相关学历、专业要求:全日制大学本科及以上,对人力资源相关业务领域有较深入了解;2.三年以上人力资源信息工作经验,参与并主导过人力资源信息化项目,对需求收集,需求跟踪,以及项目管理有丰厚的经验;3.主导过人力资源流程优化,掌握流程优化方法与节奏;4.熟悉PeopleSoft HR系统,大易系统,Kronos系统,并对系统架构精通优先考虑;熟悉人力资源产业优先;5.思维清晰敏捷,善于思考和分析,有较强的书面及口头表达能力; 6.责任心强,有较强的沟通、统筹和协调能力。薪酬福利: 1、基本工资+绩效工资+项目奖金+公司分红; 2、享受5天工作制,享有春节、元旦、五一、十一等国家规定的法定节假日; 3、享有带薪年假、病假、产假、婚丧假; 4、公司为员工购买按国家规定的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险; 5、优秀者可以成为公司合伙人,分配分红股权(或公司期权)。

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人力资源数据分析师 杭州微辣新零售科技有限公司 杭州-萧山区 0.8-1.2万/月 07-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.梳理并优化现有数据分析的内容、流程和机制,不断提升数据质量,挖掘数据价值; 2. 结合公司现状,深入分析人力数据和业务数据模型,搭建公司HR数据报告体系和分析平台; 3. 完成月度、季度、年度人力数据分析报告,发现人力资源管理问题,提出改进意见; 4. 支持对接重点人力资源项目,提供数据支持和建议; 5. 对行业、竞争对手等进行HR相关数据整合和研究分析,提供外部对标及观点。任职资格:1.本科及以上学历,统计学、经济学、信息管理系统专业优先;2.3年以上人力资源数据分析工作经验; 3.对数据敏感,具高度细节关注力,能从数据中发现规律和问题; 4.极强的保密意识和良好的职业道德; 5.具备专业的数据处理和分析能力,精通数据分析工具,如excel、spss、R等; 6.优先考虑有咨询公司背景的人力资源从业者。

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质检专员 深圳我主良缘信息科技有限公司 深圳-福田区 6-8千/月 07-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

质检专员职责表述:1、负责统计质检部的整体数据,完成日报周报月报的汇总整理;2、制作质检分析报表;3、检查采访/推荐/回访会员的及时性与小记规范;4、回复并核实每个投诉原因;5、检查/回查各类会员的合同填写是否规范,整料证件是否齐全;6、及时分析和总结质检过程中发现的问题,不断提出改善建议,修订并完善质检各项制度流程,质检方式优化等,并对审核人员做出相应知道,减少出错率,提高会员满意度。任职资格:1、大专以上学历,有相关质检、风控或客服工作经验。2、年龄24-35,女3、有良好的office办公软件操作技能4、有耐心且细心,有较强的团队意识5、责任心、原则性、抗压能力强6、积极主动、有良好的沟通能力薪资福利待遇:1、丰厚的薪酬:无责任底薪+绩效奖金,平均收入可达4K-6K2、购买六险一金(社保五险+赠送商业险)3、享受国家法定节假日及带薪年假4、享受专业的带薪培训,包括行为形态、心理学知识等5、晋升机制:质检专员-质检经理-质检部总监(合伙人)-高级总监(合伙人)(公司管理层99%内部提拔)6、24小时空调、冰箱、微波炉任您使用7、享受下午茶、生日会,组织团建活动、国内外旅游8、高档写字楼办公,交通便利,环境优美,结交成功人士,与优秀同事一起工作9、轻松、快乐、和谐工作氛围;一份充满幸福感、成就感的职业详情可联系人事部:李小姐—15768458130

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会员服务部-服务经理 睿晴集团 广州-越秀区 3.5-5千/月 07-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1. 有较强统筹管理能力;2. 订立部门工作细则,建立部门工作规范;3. 搭建团队负责(招聘、储备人才);4. 组织开展部门培训;5. 根据业务发展需求,协调各部门;6. 熟悉行政管理、人力资源管理,熟悉国家人事劳动法规;7. 订立考核制度负责KPI评分;8. 部门费用复核;9. 有一定的抗压能力和团队建设精神;10. 督办公司各项措施的顺利推进与执行,促进公司各项工作规范化、程序化和制度化,保障公司的正常运行,发挥协调、管理和服务功能。岗位要求:1. 本科以上学历,拥有HR职业背景;人力资源专业优先;2. 3年及以上人力资源工作经验,精通各种面试技巧与方法的灵活应用;有成功的人员搭建案例;3. 较好的互联网招聘信息综合管理能力;4. 具有良好的职业道德,良好的沟通与协调能力优先,自信、热情,富有亲和力。上班地址:广州市 越秀区 沿江中路313号康富来国际大厦2103 上班时间:周一至周五9:00-12:00,13:30-18:00,五天工作制,周末双休。福利待遇:薪酬结构:基本薪酬+绩效+提成+年终奖 福利结构:社会保险+住房公积金+商业保险+年度旅游+年终奖+带薪年假+其他福利发展渠道:所有员工每年都有晋级机会,纵向、横向综合多维发展 专业能力提升:公司鼓励员工发展自身能力,提供内、外部培训的支持。公司团队氛围好,欢迎小伙伴们加入我们大家庭哦!

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人事专员 南京芙莱尔体育用品有限公司 南京-建邺区 4.5-6千/月 07-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

人力资源主管岗位职责  1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;  2.组织实施审批通过的人力资源规划,并及时向领导汇报实施进度;  3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度,拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;  4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析,制定具体的招聘计划以及培训计划;  5.负责招聘计划的实施,协助进行面试;  6.负责员工的入职与离职手续的办理工作,处理劳动合同纠纷;  7.负责组织员工绩效考核工作的实施。人力资源主管应具备的能力  1.具备专业的人力资源管理能力,熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策;  2.具备良好的观察和分析能力;  3.具备良好的沟通协调能力,能与其他部门进行良好的沟通,保持良好的关系;  4.具备组织管理能力;  5.具备应变能力以及处理问题的能力,遇到突发事件能及时妥善处理;  6.具备良好的人际交往能力。人力资源主管任职条件  1.人力资源、行政管理相关专业本科以上学历;  2.具备1年以上人力资源相关工作经验;  3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;  4.具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;  5.具备创新精神和学习能力,能不断的提高自身的能力和水平,关注人力资源管理最新理论和方法;

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