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10年以上 电子技术/半导体/集成电路
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ME Manager-SMT 捷普集团-捷普电子 (无锡) 有限公司 异地招聘 2.5-3万/月 12-13

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

Recruitment and Retention:? Recruit, interview and hire Industrial Engineers, Process, Manufacturing and Project Engineers.? Communicate criteria to recruiters for Industrial Engineers, Process, Manufacturing and Project Engineer position candidates.? Coach Industrial Engineering, Manufacturing and Process Engineering staff in the interviewing/hiring process.? Monitor team member turnover; identify key factors that can be improved; make improvements.Employee and Team Development:? Identify individual and team strengths and development needs on an ongoing basis.? Create and/or validate training curriculum in area of responsibility.? Coach and mentor Industrial Engineering staff to deliver excellence to every internal and external customer.? Create and manage succession plans for Industrial & Manufacturing Engineering function.Performance Management:? Establish clear measurable goals and objectives by which to determine individual and team results (i.e. operational metrics, results against project timelines, training documentation, attendance records, knowledge of operational roles and responsibilities, personal development goals).? Solicit ongoing feedback from Workcell Manager (WCM), Business Unit Manager (BUM), peers and team member on team member’s contribution to the Workcell team. Provide coaching and counseling to team member based on feedback.? Express pride in staff and encourage them to feel good about their accomplishments.? Perform team member evaluations professionally and on time.? Drive individuals and the team to continuously improve in key operational metrics and the achievement of the organizational goals.? Coordinate activities of large teams and keep them focused in times of crises.? Ensure recognition and rewards are managed fairly and consistently in area of responsibility.Communication? Provide communication forum for the exchange of ideas and information with the department.? Organize verbal and written ideas clearly and use an appropriate business style.? Ask questions; encourage input from team members? Assess communication style of individual team members and adapt own communication style accordingly.FUNCTIONAL MANAGEMENT RESPONSIBILITIESBusiness Strategy and Direction:? Know and understand Corporate, Campus and Global PE, IE, & ME tactical and strategic direction.? Define, develop and implement a Process Engineering & Industrial Engineering strategy which contributes to the campus strategic directions.? Develop an understanding of the Workcell business strategy as it pertains to Industrial & Process Engineering.? Provide regular updates to BUM, WCM, and Operations Manager on the execution of the strategy.? Manage technical support globally to sustain Corporate Intranet Site worldwide growth strategy as needed.Cost Management:? Identify creative ways to reduce cost by streamlining processes and systems (i.e. modification of responsibilities or consolidation of tasks, elimination of non-value-added processes, or complete re-engineering of processes and systems).? Utilize tools to monitor departmental cost and cost trends, striving continuously to improve value.? Provide feedback to peers (BUMs, WCMs, Functional Managers (FMs) on cost and cost trends.Forecast Development and Accuracy:? Prepare timely forecasts for the department.? Compare forward forecast results to historical actual results for trend assessment and analysis.? Anticipate future headcount requirements based on open Bays and projected business.TECHNICAL MANAGEMENT RESPONSIBILITIES? Drive continuous improvement through trend reporting analysis and metrics management.? Assess the adequacy of data gathering methods utilized by the workcells.? Assure that procedures and work instructions are efficient and not redundant.? Prepare quotes for new and potential customers.? Forecast future requirements and technical trends to drive gear suppliers in their technology roadmap.? Verify reconfiguration requirements and monitor line moves.? Lead equipment evaluations. Assure measurement criteria meet all Jabil site requirements worldwide.? Explore and monitor new processes and procedures to support customer’s expanding requirements on cutting edge technology and product densification.? Assist Project and Design Engineers with Design for Manufacturability issues.? Assure that procedures and work instructions are efficient and not redundant.? Utilize Jabil’s Advanced Engineering group to ensure useful support to Jabil South.? Establish new measurement systems if/where possible.? Offer new ideas and suggestions for improvement. Identify and implement new practices and processes that are “best in field.”? Drive the concept of an IE being an “Integration Engineer” that ensures everything works smoothly to guarantee efficient and high quality processes that translate into high customer satisfaction and revenues for Jabil.? Demonstrate a commitment to customer service; anticipate, meet, and exceed expectations by solving problems quickly and effectively; making customer issues a priority.? Periodically “get down in the trenches” to rehabilitate troubled workcells or to help during product launch. Foster a “back to basics” mentality during these times. Lead by example; “walk the talk.”? Establish new measurement systems if/where possible.? Exchange knowledge and information with other Jabil facilities to ensure best practices are shared throughout the Jabil organization.? Ensure 100% adherence to all company policies and procedures (i.e. Health and Safety, Quality).? Ensure all sensitive and confidential information is handled appropriately.? Drive Lean Manufacturing in a consistent, structured manner throughout the campus.? Adhere to all safety and health rules and regulations associated with this position and as directed by supervisor.? Comply and follow all procedures within the company security policy.MINIMUM REQUIREMENTSExtensive knowledge of Manufacturing / Industrial Engineering philosophies and processes. Proven track record in communication, leadership, business analysis, process development, administration, and change management. Bachelor’s degree preferred with 3-5 years of related experience in the electronics manufacturing industry; 2-3 years of supervisory experience or equivalent combination of education and experience. LANGUAGE SKILLSAbility to read, analyze, interpret, and communicate regarding common scientific and/or technical journals, financial reports, and legal documents. Ability to respond to common inquiries or complaints from customers, regulatory agencies, or members of the business community. Ability to effectively present information to top management, public groups, and/or boards of directors. Advanced PC skills, including training and knowledge of Jabil’s software packages.MATHEMATICAL SKILLSAbility to calculate figures and amounts such as discounts, interest, commissions, proportions, percentages, area, circumference, and volume. Ability to apply concepts of basic algebra and geometry.REASONING ABILITYAbility to solve practical problems and deal with a variety of variables in situations where only limited standardization exists. Ability to interpret a variety of instructions furnished in written, oral, diagram, or schedule form.PHYSICAL DEMANDSThe physical demands described here are representative of those that must be met by a team member to successfully perform the essential functions of this job. Ability to work effectively under pressure with constantly changing priorities and deadlines. Individual may be required to sit, stand, walk regularly and occasionally lift up to 15 lbs. be accessible to production floor and office staff and to use required office equipment. Specific vision requirements include reading of written documents and use of computer monitor screen frequently. Ability to wear half face negative pressure air purifying respirator. Ability to maintain proper seal by not allowing more than one day's growth of facial hair on the sealing surface of the respirator. Participation in industrial hygiene for exposure to lead as defined under OSHA 1910.1025 (Occupational Exposure to Lead

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行政经理 惠州大亚湾鸿通电子有限公司 异地招聘 1.3-1.7万/月 12-13

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

岗位职责:  1.培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;  2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,制定企业的培训计划;  3.根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;  4.负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务;  5.负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理;  6.建立与外部培训单位的良好合作关系;  7.协助领导进行培训工作的考核和评估;  8.完成领导交给的其他任务。任职资格:  1.专科或以上学历,能看懂简单的英语邮件;  2.5年以上企业培训工作经验,3年以上培训管理工作经验;能独立开展培训工作;有大型企业培训岗任职经验***;  3.熟悉培训行业市场,了解各种培训服务价格;  4.具备专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程与管理方式;  5.具备良好的沟通协调能力;  6.具备良好的组织策划能力;  7.工作认真,具有团队精神。

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喷油工程师 深圳市鑫灏源精密技术股份有限公司 深圳-宝安区 0.8-1万/月 12-13

学历要求:中专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、10年以上塑胶喷涂经验2、有做品牌客户2年以上经验3、会回10D报告,懂喷涂专业术语3、服从管理责任心强

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销售经理 深圳市深贸发陶瓷有限公司 深圳-龙岗区 20-30万/年 12-13

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1、协助决策层制定公司年度发展战略,营销策略和销售目标,负责销售部及所辖大区的管理工作;2、负责完成年度销售任务和回款任务,实现公司年度决策和战略,对公司整体销售绩效的完成提供保障,并为公司中长期目标的达成奠定坚实基础;3、负责根据内外环境的变化,适时制定销售管理制度,设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划等,分解落实到各区域、各销售人员,加强目标管理和时间管理,提高团队整体绩效,协助各团队、各员工完成年度销售任务;4、建立和管理销售队伍,规范销售流程,组织定期召开销售会议,加强过程督导,提高风险控制能力,及时指导销售团队工作,协助完成销售目标;及时催收帐款。5、负责公司产品宣传工作,拓展市场,开拓渠道,发展建立新客户新营销模式;6、负责开发和维护公司重点客户,建立完善客户体系,提高客户满意度,提升公司市场占有率和竞争力;7、负责提交年度销售报告,分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用,测算盈亏情况、团队建设等,为新市场新模式的建立提供数据支持;8、负责营销中心培训工作,倡导建立学习型团队,定期组织培训学习,加强经验分享,提高专业能力,提升团队员工整体素养;9、完成领导交付的其它工作任务。任职要求:1、具有市场营销类相关专业,大专及以上学历;2、7年以上陶瓷销售背景,6年以上销售和项目管理经验;3、优秀的团队建设经验,团队管理能力强,善于协调营销团队的工作;4、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力,学习能力强;逻辑性强和良好的语言表达能力;5、具有强烈的进取心,精力充沛,身体健康,乐观豁达,富有开拓精神;6、能够适应经常出差。

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注塑采购经理 蓝海智能科技有限公司 上海-金山区 12-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责注塑件品类采购寻源、开发、导入; 2、供应商开发、资质认证与考察; 3、供应商绩效管理、备份及优化; 4、新品打样进度跟进、材料核价、定价; 5、负责注塑件降本目标及其它KPI指标达成; 6、负责注塑件成本模型及标准核价模板建立及优化; 7、负责注塑件日常管理及异常问题协调解决;8、负责注塑件供应商管理,供应商产能规划及保障等。任职要求:1、 本科以上学历,10年以上注塑件采购工作经验;2、 熟悉注塑件成本构成及各种工艺; 3、 熟悉ISO、16949供应商体系; 4、 有较好的组织能力和谈判能力5、 精通注塑件的成本核算,负责物料的成本控制

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IoT SOC芯片总监 深圳旺凌科技有限公司 上海-静安区 40-60万/年 12-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:创业公司|公司规模:少于50人

1、团队组建 2、支持系统测试、SDK/应用开发和客户支援 3、领导芯片的软件平台设计和开发 4、根据不同的软件应用需求对芯片提出技术要求 5、负责基于FreeRTOS等OS的软件系统设计 6、制订和组织实施公司整体经营管理规划和年度工作计划,并负责完成责任目标和年度计划。 7、负责制定、落实、完善公司各项管理规章、制度和操作流程。 8、负责办事处员工的工作管理和业绩考评,对聘用、解职、调动等有建议权。 9、计划、指导、协调、控制和激励各职能部门的业务开展,监督、检查各部门负责人有效履行岗位职责,并进行评价和考核管理工作,提高工作效率。 10、加强员工队伍建设,关心员工的思想、工作、生活,力所能及的帮助员工解决实际困难,提高员工队伍号召力和凝聚力。 任职要求: 1、精通ARM芯片的架构和指令集 2、熟悉操作系统设计和驱动软件开发 3、熟悉FreeRTOS等平台软件开发 4、精通C/C++编程语言,具有嵌入式系统设备开发经验 5、具备优秀的团队领导力和资源协调能 6、通信行业/消费类芯片行业相关经验者优先 7、本科以上学历,有10年以上相关行业的从业经验 8、具备较强的组织协调、沟通能力和一定的商务经验;9、具备一定的文字功底,优秀的语言表达能力。

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人力资源总监 广东合微集成电路技术有限公司 东莞 1.5-2万/月 12-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位要求:1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短、中、长期的公司决策和战略,对公司目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力。任职资格 :1、40岁以内,人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、八年以上人力资源管理工作经验,三年以上人力资源总监管理工作经验;3、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 6、有半导体/集成电路行业背景工作经验优先。

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新产业中心总经理 河北智达光电科技股份有限公司 石家庄 1-1.5万/月 12-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司发展战略,制定新产业中心工作规划,报总裁批准,组织实施;2、新产业中心制度、流程的建立和完善;3、新产业研究和并购;4、新技术引进工作;5、智慧产业项目、传统行业产品开发;6、科技项目工作的实施;7、团队建设、绩效考核、人员培养;任职要求:1、了解企业战略规划与战略管理知识;掌握产品开发技术原理、可行性分析、应用开发流程、人员进度质量管理等相关知识;较强的需求分析及系统设计能力;熟悉行业现状及市场发展动态。2、15年以上工作经验,10年及以上相关职能或专业领域工作经验,5年以上管理岗位工作经验。3、具备很强的计划与资源配置能力、分析决策能力、领导能力、创新能力、沟通协调能力。4、具备较强团队精神、责任感、进取心、敬业精神、敏锐度。联系电话:18132629805 企业网址:http://www.hebzd.com/ 股票代码:832360薪酬福利:根据个人情况定薪,公司提供广阔的发展空间;社保福利齐全,提供午餐。工作地址:石家庄西二环北路66号(西二环与新华路交口南行50米路西)

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外贸总监 广州市耐贝西照明有限公司 广州-白云区 1.5-2万/月 12-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、带领外贸部积极开拓国际市场,协助商务谈判与签订合同。2、全面负责外贸业务的洽谈、签约、单证审核、定单管理、运输、报关、收汇等。3、负责对外贸定单的评估、跟踪、管理和风险控制。4、负责外贸业务流程管理和风险控制。5、负责客户资料的汇总整理,做好客户要求的及时反馈和处理。6、负责合同履行过程中紧急或特殊情况的妥善处理。7、负责下属业务经理的培养和指导。8、完成公司部门工作规划及有关国际市场相关的调研分析工作并向公司提供合理建议等。岗位要求1、本科以上学历,国际贸易、商务英语或相关专业;2、10年以上外贸工作经验,两年以上同等岗位工作经验。3、优秀的英语书面及口头表达能力,较强的商业意识及谈判技巧,开拓能力强,能独立解决问题;熟练开展外贸业务,拓展海外市场,开发、维护国外客户;4、具有良好的业务拓展能力和商务谈判技巧;5、熟悉外贸操作流程及相关法律法规,具备丰富的贸易领域专业知识;6、具有和强的进取精神和团队精神,工作认真,责任心强,抗压性强,能在相应时间完成任务;7、具备较强的市场分析、营销推广能力和良好的人际沟通协调能力;8、有照明或相关行业工作经验优先。

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电源适配器研发部经理 耐比特电子技术(深圳)有限公司 深圳-宝安区 2.5-3万/月 12-13

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

1. 多年小功率电源适配器产品开发经验,尤其擅长机顶盒,路由器等网通类电源适配器产品的研发; 2. 精通开关电源原理,熟悉60950/60065 标准,熟悉IPC 9592/ IPC610 标准,以及常用的EN/IEC61000的标准和规范;3. 熟悉通嘉,昂宝,Iwatt等公司常用的PWM IC的特点和设计注意事项; 3. 负责研发专案技术规划执行: 了解客户的需求,讨论并制定相应的技术方案,挖掘可能的技术风险,提出对应的技术方案,通过仿真或者实际电路来验证预防风险的技术方案的可行性,并提供开发过程中的验证测试计划。4. 项目展开后,参与过程的评审,监管项目的技术进展,确保工程师执行了正确的技术方案,评审过程的输出文件和样机,与合作部门沟通、协调、及时调整项目目标和进度; 5. 指导工程师解决研发过程中的技术问题、严格控制应用新技术、达成专案目标; 6. 按照设计流程完成产品设计并导入生产; 7. 熟悉变压器的自动绕线,熟悉PCB设计自动插件和焊接工艺的要求;8. 精通EMC机理,熟悉开关电源阻抗设计,熟悉开关电源共模差模信号抑制理论和实际整改措施;9. 英语听力良好,口语流利,读写无任何问题,重点大学应用电子专业和电源专业毕业,或者非重点大学电源专业的毕业生优先; 10.良好的沟通协调能力,能善于协调资源,能综合利用各种有利条件,达成项目的目的;11.一经录用,公司提供高薪,高福利,待遇从优,欢迎优秀人士加盟。

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