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10年以上 机械/设备/重工
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Senior Manager Finance 安道拓(中国)管理有限公司 上海-静安区 08-18

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

Job title: Senior Finance ManagerReports to: Director China Finance Subordinate: 4Working location: Shanghai, China Responsibilities:1. Coordinates and consolidates all finance related processes for China Region.2. Drives the operational, commercial and strategic development for China Region.3. Coordinates and leads the forecast and profit plan process for all JVs in China.4. Coordinates the implementation of all standard financial procedures as issued by Global and, as required, develops procedures specifically tailored to Global.5. Ensures the timely reporting of following financial reports for China, and analyzes and prepares commentary and actions with input from functional heads. - Month end results - Monthly working capital analysis - Monthly G.M.A.R. (general management report) - Annual Profit Plan and forecast updates (rolling forecast and outlooks etc.) - Strategic Plan (5 years)6. Conducts financial due diligence for potential mergers and acquisitions related to China region.7. Liaises with China functional heads on all financial and management related matters.Requirements: 1. Bachelor’s degree or above, major in finance or accounting, MBA is preferred.2. 10+ years’ experience in financial and business management, with experience at plant Finance Controller position, and FP&A experience.3. Experience in manufacturing environment is a must, automotive industry a plus.4. Able to structure complex problems in a logical and explainable manner, good planning skills and able to deal with multiple tasks at one time.5. Strong communication skills and can-do attitude, highly organized, results-oriented and attentive to details.6. Fluent in English, both written and spoken.

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制造管理 浙江顺得机械有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 08-18

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

负责生产计划的实施负责生产人员的管理负责制造员工绩效考核负责车间5S管理负责制造部门管理制度落实熟悉焊接结构件生产工艺流程10年以上机械行业工作经验

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所属检测公司办公室主任 武汉工控工业技术研究院有限公司 武汉-硚口区 4.5-6千/月 08-18

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司董事会、行政人事、党团工会等群团的组织工作。2、负责推进公司日常行政事务的开展,做好与上级单位、公司各部门及内外关系的综合协调。                                  3、负责公司各类会务及有关决议的督办与安排,综合性文件、材料的起草、审核及发布。                                                  4、负责建立并实施公司行政管理制度及人力资源管理制度,优化工作流程。5、负责公司人力资源战略规划的制定与实施,督导部门做好人才建设、薪酬绩效、员工培训、劳资关系及企业文化建设等各环节的工作。6、负责公司档案、印鉴管理、机要保密及企业年检等工作。7、负责公司法律事务工作,做好法律风险防范工作。                          8、完成领导交办的其他工作任务。任职要求:                                                                              1、本科及以上学历,人力资源、行政管理类相关专业毕业。                                                 2、5年以上同岗位相关工作经验,熟悉企业行政管理知识及国家相关人力资源法律法规。                                                3、熟悉办公室行政管理及人力资源管理工作流程,熟练使用办公软件。                                             4、较好的组织协调能力、沟通表达能力及文字功底。                                                  5、工作认真严谨,踏实敬业,责任心强。         

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财务总监 东莞市安达自动化设备有限公司 东莞-寮步镇 1.5-2万/月 08-18

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职能:1、公司上市前的全面财务规范;2、与券商、律师、会计师等外部机构协调配合;3、公司日常财务工作,账务、报表、人员管理;4、主导全面预算管理及配合绩效考核。任职要求:1、大中型企业(年收入5000万元以上)财务总监工作三年以上经历;2、会计师以上职称(注册会计师优先);3、经历过公司上市会新三板挂牌优先。

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设备工程师 江门意玛克户外动力设备有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 08-18

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

职位目的:1. 确保公司的设备处于良好状态并有效的支持生产运作,2. 为新产品的开发和工艺的持续改进引进新技术和设备。岗位职责:1. 负责带领设备管理团队保证公司设备处于良好的状态,解决生产过程中的设备、夹具问题并进行改善;2. 优化设备使用效率,编制设备预算,节约设备及耗材、备品备件的成本;3. 培训和指导技术员使其能够独立开展工作;4. 跟踪设备制作过程、安装和试用,达到预期的目标;5. 跟踪设备的日常维护和工作指导;6. 支持新技术和设备引进及现有设备的维护,控制备件和耗材库存;岗位要求:1. 机械工程专业,熟悉机械制造行业的制造工艺、设备和工具;2.  擅于解决问题;3. 至少10年以上工作经验;4. 良好的管理喝沟通能力。

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HRVP/高级人力总监/HR负责人 深圳市凯中精密技术股份有限公司 深圳-坪山区 3-4万/月 08-18

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1.全面统筹人力资源管理工作,制定符合公司发展战略的人力资源管理方案,并管控各项工作的落地与实施;2.根据公司业务发展的实际需要,构建完善的人力开发、培养机制,制定、组织和实施有效的人才引进及储备策略,3.建立公司组织架构及岗位管理机制,搭建科学有效的人才供应链体系,合理分析及管控人力成本预算;4.从战略人力资源的角度,向公司决策层提供专项管理建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;任职要求:1.全日制本科及以上学历,具备高级人力资源管理师、高级心理咨询师等专业资质;2.具有10年以上大中型企业人力资源管理工作经验,管理过10人以上HRBP团队;3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验,有咨询经验者优先;4.高情商、高抗压力,高专业度,具有较高的个人修养和职业道德,爱岗敬业,诚实守信;

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Talent Management Manager, AP人才和组织发展经理 英格索兰(中国)投资有限公司 上海-长宁区 08-18

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

Job Summary:This position is a team member of the Talent & Organization Capability Center of Excellence (T&OC CoE) in APAC region and reports directly to Director, Talent & Organization Capability, APAC. He/She will assess, identify, and plan organizational change, design talent development strategies and execute for designed sector in APAC and is also the program manager of Ingersoll Rand AP Early Career Program (includes Accelerated Development Program-ADP and Sales Development Program – SDP). This position will be located in Shanghai, China. Responsibilities: Provides consultative support to HRBPs and Business Leaders in the area of organization assessment and design, change management, talent management, employee development & engagement to support business growth. Uses T&OC tools and practices as required to accelerate organizational and team effectiveness.Assist the organization with succession planning; talent management activities; employee engagement activities if applicable. Identifies talent development needs and leadership development needs in client groups to support business growth and partners with HRBPs, other T&OC members, as well as external resources when necessary, to develop relative solutions. Support sector’s key Initiatives and provide expertise from T&OC CoE.Support implementation of enterprise wide and Sector talent & leadership development project/program in APWork as performance consultant to provide expert advice on performance management, development planning and coaching for HRBPs and business leader.Be the program manager of Early Career Program (ECP) (includes ADP & SDP) whole life-cycle in IR AP region to build up strong future pipeline in relevant functions. Partner with biz leaders and HRBPs to enable quality rotations for ADP/SDP which provide great learning experience, through driving quality objective setting & performance evaluation.Responsible for reporting of key talent data analysis, ECP objectives and accomplishments, etc. periodically to leadership team per business requiredActively participate in global Early Career Program (ECP) working team; learn and share the best practice across regions for program improvement. Support T&OC related topics, e.g. Performance management; NEO T&OC part, etc. training delivery per business requiredPerform ad-hoc assignments and projects as assigned by management to support the business goalsThis job may require around 15% travel within the region Qualifications:Bachelor degree is required. Degree holder in HRM, Organization Development/industrial psychology or relevant disciplines is preferred.10 years working experience in sizable MNCs -HR function with 5+ years’ relevant experience in talent management, talent assessment, learning and OD. Solid experience of managing early talent development program and has good relationship with universitiesPreferable to have solid AP regional experience with strong focus in China. Qualified assessor in key Demonstrated competency in Leadership Development, talent development and management design and delivery is preferred.Able to think on feet and perform under pressure with dynamic and matrix organization.Excellent in Program Management, result delivery, stakeholder management and planning.Excellent interpersonal skill, communication and influencing skills. Very collaborative, esp. with the peer A strong team player and an initiator, well-organized, resourceful and efficientExcellent in both English and Mandarin (spoken and written) Skillful at MS Word, Excel, PowerPoint

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总工程师 江苏成华能源化工设备有限公司 扬州 1.5-2万/月 08-18

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责建立、健全公司相关的技术(设计、工艺)管理制度,积极推进并监督其执行情况;2、负责解读项目询价资料的技术要求,参与公司项目谈判,对项目技术要求进行澄清;3、负责压力容器、结构件(非承压部件)的设计管理工作;3、负责根据压力容器、结构件(非承压部件)等产品制造的各道工序要求,及公司的设备、设施、人员实际情况编制各个项目的“制造工艺”、“预拼装工艺“、“涂装工艺”、“包装工艺”等各类需要的工艺文件,编制的工艺既能保证产品的顺利制作和质量要求,也要保证生产效率和合理的制造成本;4、负责各类焊接、焊工的管理,能够审核各种焊接工艺,审核过的工艺既能保证产品的顺利制作和质量要求,也要保证生产效率和合理的制造成本;5、负责解决生产过程中出现的技术问题,提供技术支持和服务;7、负责项目执行过程中,设计文件、技术文件的管理工作;8、负责项目完成后有关技术文件的整理、汇总和提交至客户等工作。任职资格:1、全日制本科学历,机械、过程装备控制等理工科专业毕业;2、在压力容器、或船厂、或结构件工厂等企业10年及以上设计工作经验,5年及以上技术副总工作经验;3、熟悉GB150/151、ASME等压力容器标准、规范;或熟悉AISC/AWS等标准4、熟练使用CAD、SW6软件、PVElite软件;或Tekla Structures5、诚实守信,良好的职业道德和职业操守;6、能够准确地理解英文技术资料,良好的英文书写能力。工作地点:扬州.宝应工作时间:做六休一

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总工程师 宁波达尔机械科技有限公司 宁波 30-50万/年 08-18

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 负责组织研究前沿技术,制订技术路线规划; 2. 组织项目策划、立项管理、安排项目计划; 3. 负责落实项目产品市场推广、对外合作以及科技成果转化; 4. 负责组织研发体系建设和系统平台建设,研发人员团队建设与管理; 5. 负责落实知识产权、标准化、研发费用管理;负责研发过程与样件试制管理,并对研发团队进行绩效考核; 6. 负责落实实验室设备管理与品质管理。   任职条件:1、本科及以上学历,机械、轴承相关专业2、10年以上轴承制造企业高级技术管理经验;3、有较好的沟通能力具备较强的市场开拓、产品开发和研发管理能力;4、具备较强的技术攻关能力、组织协调能力和专业管理能力;5、具有较强的领导能力、创新能力、判断与决策能力、策划能力、计划能力, 6、且具有较强的领导能力及团队意识。   7、熟悉国内外轴承行业的发展趋势和新产品的动态;8、熟悉与公司技术发展相关的外部机构,并具有与外部机构合作的经验;9、熟悉各主机厂的质量标准、国家标准及行业相关标准;10、英语优秀者优先。

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机械设计 上海富优自动控制有限公司 上海-浦东新区 8-10万/年 08-18

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责冷控产品的选型及结构设计;2.负责生产、测试工艺的编制;3.负责产品的改进设计与新产品开发设计。任职资格:1.机械设计、机电一体化或相关专业大专以上学历;2.五年以上机械设计工作经验(有机床行业工作经验者优先);3.有机电类大型项目配套设计经验;4.熟悉机械制图规范及工艺过程。

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