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潍坊 绩效考核专员/助理
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薪酬绩效专员 潍坊峡山中骏投资管理有限公司 潍坊 4.5-8.5千/月 06-23

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:50-150人

1、结合公司的战略发展目标,制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度;进行外部薪酬数据调研,对公司薪酬福利方案进行优化;2、负责制定公司绩效考核制度,组织实施各部门员工绩效考核,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,提出各部门绩效改进建议;3、规范、完善公司人力资源管理系统,制订并完善公司员工手册、考勤管理、薪酬福利等人力资源相关制度;优化公司员工入转调离工作流程;4、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。任职资格:1、人力资源相关专业,3年以上薪酬绩效工作经验;2、精通薪酬、绩效、员工关系管理模块,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;3、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析。4、熟悉劳动法、薪酬、保险、个税及社会保险福利等政策法规及流程。

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歌尔公司酒店事业部绩效考核专员(008628) 歌尔股份有限公司 潍坊 3-4.5千/月 06-14

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1 协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行 2 协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程 3 搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表 4 定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况 5 协助相关部门/单位做好试用期人员的考核 6 汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据 7 负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评 8 负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集 9 协助绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作 10 做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作 11 完成上级交办的其它临时性工作 任职资格:1.本科以上人力资源、工商管理等或相关专业2.具2年以上大型企业绩效管理工作经验, 能够独立建立组织和个人绩效3.很强的激励、沟通、协调、团队领领导能力

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绩效主管 山东呼叫中心产业基地 潍坊 3-4.5千/月 06-04

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1.集团与各部司层年度绩效计划的组织制定与分解;2.集团与各部司层、所在部门月度绩效的核算;3.指导监控各部司绩效工作的开展;4.绩效面谈沟通与绩效结果的应用支持;5.其它绩效有关的工作及临时性工作。任职要求:1. 本科学历,人力资源类相关专业、有相关工作经验者优先;2. 工作态度认真,细致严谨,责任心强,有团队意识;3. 有良好的表达、沟通和分析、解决问题的能力;4. 掌握基本的办公软件的操作。

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