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潍坊 培训经理/主管
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高薪诚聘培训经理 潍坊锦泽企业管理有限公司 潍坊 4-8千/月 05-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、本科及以上学历,三年以上相关工作经验,能力突出者条件可放宽;2、大中型企业培训管理经验;有店员或者销售员培训经验优先;有房地产行业从业经验优先;有店面销售经验优先;3、熟练使用常用办公软件,尤其是PPT;具有较好的文字处理能力,能独立开发制作培训教材;4、性格开朗,具有感染力,富有激情;5、具有较强的语言表达能力,沟通能力,组织协调能力;6、有培训相关资格证书优先。

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干部管理 宏源防水 潍坊 4-6千/月 05-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位主要职责:根据集团人才发展战略,做好现有干部队伍的日常跟踪及考评管理,优化干部队伍结构;协助集团领导做好干部的调配使用;根据企业发展,规划未来干部队伍的需求,做好干部培养工作。1.协助上级领导完成集团公司干部的考察、选拔、任免及调配使用工作,确保管理干部及时到位;2.协助上级领导完成集团范围内干部的培养工作,保障干部队伍的延续性;3.协助上级完成对各级干部的考评工作,确保干部队伍的整体素质;4.协助做好考核工作,保障考核机制的有效运行;5.负责集团范围内关键岗位轮岗的推行工作,确保人才的有效流动;6.完成上级领导交办的其他工作。 任职基本要求:1.大专及以上学历,人力资源管理、心理学、汉语言文学、工商管理等相关专业;2.5年以上人力资源工作经验,2年以上专职干部管理管理工作经验;3.综合素质高,有较强的判断能力和分析能力;4.熟悉使用Office办公软件;5.事业心、责任心强,作风务实,严谨,能够结合公司实际创造性地开展工作。

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培训经理 山东北方阀门股份有限公司 潍坊 4.5-6千/月 05-19

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。2、负责培训工作具体实施及执行。3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。6、负责培训供应商的组建与管理。7、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。8、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。任职资格:1、3年以上集团公司培训经理工作经验,人力资源类相关专业优先。2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力;5、熟练使用Office软件及办公设备 ;6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力

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培训经理 碧桂园控股 异地招聘 10-15万/年 05-13

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、负责按领导力培训项目:照区域要求选拔人员,协助组织参训,配合跟进培训任务及结果;2、配合区域组织片区的新员工培训;3、培训资源建设:负责组建片区培训讲师队伍及课程资源并组织实施推进;负责选拔讲师参加区域组织的TTT培训;4、根据公司岗位要求以及业务发展需要,联合各业务部门梳理出公司各级人才培训方案,统筹相关专业部门的课程研发/更新工作并进行评审归档。

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培训经理 山东金城建设有限公司 异地招聘 0.5-1万/月 04-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1.根据公司战略与年度规划,组织实施培训需求调查,编制年度培训计划;2.负责公司二三级培训体系建设及内训师团队建设;3.负责公司人才开发项目的实施与效果评估;4.负责培训理念宣贯、内部培训资源开发与外部培训资源整合; 5.根据工作需求,自主开发培训课程并组织本专业范围内的基础培训。任职资格:1.能独立开展培训工作,有人才开发项目经验,有一定的培训资源;2.5年以上培训工作经验,2年以上培训经理经验,建筑、地产类2年以上工作经历优先;3.能独立开发培训课程,能独立培训授课;4.统招本科管理类专业,具有丰富的知识储备与管理基础;5.形象气质佳、沟通能力强,具有超强抗压能力、敏锐洞察力,自驱力强,具有终身学习能力。

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培训项目主管(008836) 歌尔股份有限公司 潍坊 4.5-6千/月 05-14

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据业务的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理2、根据业务需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划3、对培训效果做出客观评估,提出培训新方案4、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训 任职资格:1、教育学、心理学等相关专业全日制大学专科及以上学历2、有1年培训、企业文化建设工作经验3、深厚的文字功底,能独立撰策划方案4、强大的执行力、良好的职业素养5、熟练应用办公软件

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