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潍坊 人事经理
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人力资源副经理 山东雅士股份有限公司 潍坊 0.8-1万/月 05-21

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:负责人力资源六大模块的全面开展。岗位要求:1、年龄35-40周岁,优秀者年龄可以适当放宽。2、大专及以上学历,人力资源管理相关专业。3、制造业人资经理岗位至少5年以上从业经验。4、精通人力资源招聘、绩效、员工关系三大模块,熟悉薪酬、培训模块。5、较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力,沟通能力及解决突发事件的能力。有亲和力,有敬业精神。

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行政人事经理 雪松控股集团-君华地产集团 潍坊 1.5-2万/月 05-21

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责诸城项目前期人员组建、后期人力运营等工作;2、负责统筹行政费用的预算与管理、会议活动组织、办公环境管理、项目各类物资的采购、固定资产及项目仓库管理等行政类工作;3、负责项目的年度定岗定编及人工成本测算;4、负责项目人员招聘工作;5、负责项目员工社保、公积金模块管理(包括社保、公积金申报,员工社保及公积金业务办理等);6、负责每月员工薪资核算等工作。任职资格:1、28-35岁,性别不限;人力资源、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历;2、熟悉诸城当地房地产市场人员状况,大型房地产公司人力资源多模块操作经验者为佳;3、良好的语言表达能力、良好的职业形象、良好的自我管理能力和沟通协调能力;4、能适应较强的工作压力

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人力行政经理 山东广汇汽车服务有限公司 潍坊 3-5千/月 05-21

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

薪酬待遇:享受国家法定节假日,五险一金,免费体检,公费培训,提供午餐,提供住宿招聘需求:人力行政经理1名,在校实习生10名。具备相关工作经验者优先录用。工作地址:安丘市双丰大道中段起亚4S店

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人力资源经理 益客集团 潍坊 6-8千/月 05-21

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据集团战略目标及人力资源制度,负责事业部人力资源工作。2、负责事业部招聘配置,人才梯队建设,为事业部领导决策提供支持;3、负责事业部年度考评、人事测评,重大活动的组织策划;4、负责劳动关系处理,处理员工纠纷,对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理,建立和谐的员工关系;5、组织和制定年度培训计划,提高员工个人工作能力;6、组织和执行集团人力资源制度和策略,参与人资系统工作规划和落地。任职要求:1、人力资源、管理类相关专业本科及以上学历;2、3年以上人力资源工作经验,熟悉国家各项劳动人事法律、法规政策;3、熟悉人力资源六6大模块,擅长招聘配置、培训和人才梯队建设;4、具有较强的语言表达能力、沟通能力及解决问题的能力,富有事业心、责任心。

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人事处副处长 启迪未来投资控股(北京)有限公司 潍坊 0.8-1.6万/月 05-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

负责我公司管理的(北师大诸城实验学校)京师国际学校人事处工作岗位职责:1.维护和管理招聘渠道,及时发布招聘广告,管理招聘信息;2.负责教师招聘及相关工作;3.指导办理相关手续及数据统计分析(包括报到,转正,晋升、降职、调动、离职等);4.制定绩效考核方案并组织实施;5.制定薪酬福利方案并组织实施;6.人事工作联络以及有关人力纠纷的解释和处理工作。任职要求:1.三年以上同岗位工作经验,有学校教师招聘经验者优先;2.了解国家各项劳动人事法规政策,熟悉招聘、绩效考核、人才培养、劳动法等各模块的相关业务制度和工作流程;3.具有良好的职业道德,踏实稳重,积极主动,责任心强,有团队协作精神;4.性格外向,亲和力强,有良好的沟通、协调能力;5.有一定的文字功底,能独立完成编制岗位说明书、人事管理制度等方案工作。

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高薪诚聘人事行政双休 潍坊市恒昇商务信息咨询有限公司 异地招聘 3-6千/月 05-18

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。任职资格:1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上;2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;3、有一定财务经验;4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。工作时间:8.45-5.30 双休

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人事主管 天同宏基集团股份有限公司 潍坊 6-8千/月 05-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、协助总经理设置公司的组织架构,制定部门工作职责,编制员工岗位说明书;  2、负责公司各项规章制度的拟稿、修订与完善,并履行管理监督职责;  3、负责公司人力资源状况分析及需求规划,做好招募面试,为公司输送合适人员;  4、负责员工素质测评与岗位测评,为公司用人、育人及储备人当好参谋;  5、负责公司全员培训的计划与落实;  6、负责了解员工诉求,为员工与公司沟通搭建平台,客观分析员工需求与公司满足需求的差距,为公司 调整和确定满足需求程度、激励员工提供参考意见,同时把公司意见、理念传达给员工;  7、根据公司总体目标,负责全员绩效考评与管理,为员工的选拨、调动、晋升、轮岗、培训提供依据;  8、负责了解掌握市场薪酬动态,建立完善并实施公平、激励并有效的薪资方案;  9、负责对部门员工进行工作考核与指导,并做好人事各项工作的组织落实与安排;  10、完成领导交付的其他各项工作。备注:有意应聘者,请将个人简历、相片发送至wangna@aoyuan.net,邮件主题请注明“应聘职位+姓名”,请勿以附件形式发送,谢谢。

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人力资源经理 汇通达网络股份有限公司 潍坊 7-9千/月 05-09

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责经理级以下人员的招聘、录用及入职前后沟通工作,分部招聘人才库的建设;2、劳动合同签订与续签,五险一金缴纳,员工档案管理与维护,员工离职手续办理,人员基础信息台账维护与更新;3、参与制定经营班子以下人员考核指标,月度/季度考核过程、结果跟进及考核结果推进员工绩效反馈和面谈;4、负责公司内部文化培训、规章制度流程培训、专业条线知识技能培训、通用能力培训等培训工作;5、组织分部及合资公司的企业文化培训与认证、标杆案例挖掘与传播、企业文化的可视化管理(文化墙、海报、横幅标语等)及按季度组织分部员工活动;6、确保公司IPO内部合规各项工作等;任职要求:1、大专及以上学历,人力资源相关专业,接受出差;2、3年以上人力资源工作经历,1年以上人力资源管理工作经验,具备人力资源各模快的实操能力,熟练掌握办公软件使用;3、具备较强的沟通、思考及创新能力,以及一定的决策、判断力、抗压能力;

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人事经理 山东穆柯传感器有限公司 潍坊 3-4.5千/月 04-17

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、制定招聘预算并控制执行;7、分析、评估招聘效果;8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。9、负责组织新入职人员培训学习。任职资格:1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历;2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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人事经理 山东海慈健康管理有限公司 异地招聘 3-4.5千/月 04-14

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;

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