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威海 培训经理/主管
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培训主管 乳山金鼎房地产开发有限公司 威海 0.4-1万/月 06-18

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责建立和完善公司培训管理制度、员工培训手册,完善培训体系,并具体落实和执行;2、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划,设计培训方案,并具体实施;3、完善公司人员的入职培训,如企业文化培训、房地产专业知识培训、楼盘知识培训、销售技能培训、职业道德培训、礼仪培训等等;4、以培训体系为标准,建立教材库、人员培训档案库,及培训效果评估体系,保障培训达到效果。任职资格:1、26-35岁,男女不限,大专以上学历,至少要3年以上企业内部培训工作经历;2、良好的沟通能力及书面表达能力,工作严谨、有责任心及团队协作精神,高度的职业道德;3、文笔好、独立处事能力强,有编制公司制度的经验;工作地点:乳山银滩   应聘电话:0631-5996978薪酬待遇:公司为员工缴纳意外险及五险一金,免费员工体检,月休四天,免费提供住宿,或免费班车通往乳山市里,提供免费的一日三餐,法定假日有福利发放。

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全球化员工素质培养执行官 三角轮胎股份有限公司 威海 200-300万/年 06-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

基本标准 1、保持价值观和事业观一致性,认同“诚信、创新、勤奋、爱人”的文化。 2、具备跨国经营各应聘岗位丰富的专业知识和执行能力,并敢于挑战。 3、能用高水平的英语和中文能力进行国际交流(语言、文字、账务)。 4、身体健康,无不良嗜好和不良社会记录。 具体标准 以公司核心价值观做指导,紧密围绕在全球不同地域,不同国家,不同法律环境,不同文化背景下落实品牌全球化战略对于员工素养和技能的要求,(一)组建员工素质培养优秀团队(二)规划设计符合先进制造业发展特点的员工素质提升体系、方案并组织实施,与时俱进地促进员工与企业的持续成长与共同发展。 薪酬标准 年薪标准为200-300万元人民币。在两年内以年为基础的阶梯式薪资设计办法,例如:如按200万元为第一年薪资标准,第二年可以双方商定的薪资为标准发放,两年后经考核该职位能力水平达到岗位标准,第三年可以按双方商定同意的薪资标准发放,同时发放前二年的差额薪酬。(以上薪酬发放按KPI方法执行) 公司网址:www.triangle.com.cn 联系邮箱:hrzgj@triangle.com.cn 联 系人:王先生 固定电话:0631-5308956 移动电话:18563118516

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