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武汉储备干部
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管理培训生麦德龙商业集团有限公司(东区)武汉-汉阳区4.5-6千/月06-02

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

商场管理培训生项目(全国)  麦德龙商场管理培训生招聘项目专为大学应届毕业生,或者拥有1-2年工作经验的历届大学毕业生开设。通过适当的定位、指导和职业发展,这些人将成为麦德龙明日的管理者,而2019年储备干部项目主要培养方向为营运初级经理。该项目旨在促进组织更新,为公司发展注入新鲜的人才资源,以满足公司快速扩张的需求。  管理培训生项目历时4年。入选者将接受跨部门、全方位的培训和挂职锻炼。所有培训将针对每个人的情况精心设计,并由相关部门和人力资源部监管。     管理培训生要求:  专业:2019年本科及硕士毕业生,商科及应用工程类等专业优先  语言:良好的中英文口头和书面交流能力。  资质:良好的人际交往及沟通能力;具备团队合作精神;对零售商业或销售领域的工作有热忱  计算机:良好的计算机系统及应用软件操作能力  

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管理培训生/储备干部家乐福武汉 Wuhan武汉-江岸区3.5-5.5千/月06-02

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职能:线下运营——1. 商品管理:协助管理门店商品清单和目录,实时维护商品信息,学习门店商品陈列及分类优化;2. 运营管理:协助管理商品的订货、补货、进货验收、调价、退换等相关管理工作;3. 运营管理:协助管理商品的订货、补货、进货验收、调价、退换等相关管理工作; 4. 店面管理:协助门店内外日常卫生管理等;5. 人员管理:协助店内人员排班、出勤安排,学习带领团队达到绩效目标; 线上社群运营——1. 负责线上营销渠道的维护,如社群运 营,微信运营;2. 制定并完善运营计划和门店营销活动,提升社群转化率和复购率;3. 对营业数据进行分析,针对数据分析结果优化运营方案,提升运营效果。岗位要求:1. 热爱零售行业;2. 认同苏宁和家乐福的发展方向;3. 具有一定的数据分析能力,思维逻辑清晰;4. 积极主动;5. 拥有良好的情绪控制能力,能够在压力下快速成长;6. 2020年应届毕业生。undefinedundefinedundefined

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物流管理培训生佛吉亚(武汉)汽车部件系统有限公司武汉-蔡甸区4-5千/月06-02

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

1.快速/按时/低成本的完成零部件进口、运输及仓储 2.优化进出口流程并确保合规、与海关保持良好的沟通 3.负责定期库存盘点和分析,确保库存准确性,加快周转率 4.监控供应商服务质量,及时沟通维护并提高关键KPI指标和服务水平并协助物流现场改善 任职条件: 1. 本科及以上学历,供应链相关专业 2.有较强的沟通及团队协作能力并.具备一定英语能力 3.工作有条理、细致、认真、有责任心、办事严谨

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管理培训生永旺(湖北)商业有限公司武汉-东西湖区3-4.5千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

永旺为日本综合零售及服务企业集团。主要以经营购物中心、综合零售业(综合百货超市、食品超市)为主,还从事专卖店、金融服务、物业服务、便利店等业务。至今在日本全球拥有300多家企业、20,000多家店铺,事业主要分布在日本、中国、东南亚等国,遍及共14个国家,全球集团员工人数约55万人。2019年《财富》全球500强排名118名。  作为亚洲NO.1 零售企业,永旺的发展目标是成为“全球本土化”的企业。永旺将始终坚持 “以顾客为原点,追求和平,尊重人类,贡献地区”这一永恒不变的理念,实现企业的高成长性和收益性,为顾客创造更丰富精彩的生活而贡献力量。  永旺自1985年在香港、1996年进驻内地以来,目前于中国广东省、山东省、京津地区、华东、华中、香港地区以综合零售事业为核心,开拓建设购物中心的商业地产开发事业,并以购物中心为平台,展开以信用卡为主的综合金融事业、大众服务事业及专卖店事业、食品超市事业与在枢纽城市区域开拓的战略性小型店事业等多元化事业相互合作、共同发展的商业模式,凝聚集团所有力量及经验,不断进行挑战与变革,不断拓展中国地区多业态事业的经营。未来的事业领地亦将逐步扩展到华中区、浙江省、福建省等区域。  永旺与中国30年携手与共,是对责任的坚守,更是对责任的延续,目前永旺故乡林在中国植树累计130万棵,永旺幸福的黄色小票累计捐赠1539万元,帮助公益团体475个,中日小大使青少年互访交流累计参与学生1271名.  永旺(湖北)商业有限公司是永旺株式会社在华中地区以综合零售为主营业务的全资子公司,于2013年3月正式成立,截至2019年底,在武汉市开设了永旺金银潭店(东西湖区)、永旺经开店(汉阳区)、永旺西城店(硚口区)、永旺金桥店(江岸区)、永旺金地店(青山区),共计5家实体店铺与多家网上销售店铺。伴随着集团中期经营计划,永旺(湖北)将负责永旺集团GMS综合百货超市事业在湖北地区的推进与发展,我们热诚欢迎各位有志之士加入永旺大家庭,携手共创美好未来!    成为永旺(AEON)人  为了使永旺在中国的事业发展得更稳固、更长久,永旺需要能够传承永旺DNA的人才加入进来,并能适应环境的变化,努力挑战变革,实现永旺的理想。在永旺的职业发展平台中,围绕着“零售服务”的这一总体概念,可以在集团的各种业态及事业群中拥有多重选择及多向的发展渠道。永旺所追求的人才,需要热爱零售业这个行业,对“经商”、“贩卖”有浓厚的兴趣,并拥有“奉献顾客、使顾客的生活更加丰富美好”的远大志向。  永旺自成立以来,摒弃以国籍、年龄、性别为理由差别对待员工的人事原则,一贯坚持“能力和成果”进行公正评价的基本方针。受聘以后,无论进入集团的任何一个公司,都获得平等扩大职位的机会,并结合个人能力和意向调整职位。 “***的福利是教育”是永旺最为重视的理念之一。永旺将在员工职业生涯成长的不同阶段,积极提供各种不同的教育培训机会,支持并帮助希望不断进取的人才。            永旺(湖北)商业有限公司诚挚期待各位热爱零售业的专业人士加入永旺大家庭!   管理培训生(MT)项目 项目介绍   l  本项目旨在储备未来公司中高层管理人才。   l  受聘人才将从店铺销售营运的基础学起,完成相关的轮岗定岗培训,在对公司进行整体了解的基础之上,通过考核及个人特质,分配到不同部门独立开展及组织组别工作,成为基层管理者或专业职能人员。未来通过岗位垂直晋升和跨部门轮岗锻炼,最终成长为公司中高层管理者。    l  入职培训期间,公司将选出优秀导师,以自身经验分享高效合理的工作方法、及其自身对企业文化的理解,并在实际工作中不断从旁指点、鼓励。同时,也会定期面谈,倾听受聘人才在工作、生活中的困惑,协助制定未来职业发展规划。 招聘要求    1.  2020届应届毕业生,连锁经营、市场营销、工商管理、食品安全管理、日语、人力资源、计算机等专业优先;   2. 对零售行业有浓厚兴趣,有责任心,可吃苦耐劳,注重协作;    3. 乐于接触顾客,为人正直诚实; 4. 良好的沟通及表达应变能力,做事沉稳并富于工作激情。 福利待遇    1. 同行业具有竞争力的薪资,五险一金+补充商业医疗保险    2. 绩效奖金、业绩奖金,重要节假日福利    3. 法定带薪年假+公司年假    4. 专业技能培训、日语培训    5. 国内外研修机会     校招流程:  【简历收集】   4月30日前   【线上初试】   5月20日前  【线上测评】   5月30日前  【线上复试】   6月10日前  【offer发送】  6月15日前  【正式入职】   7月上旬        (根据疫情原因可能会有调整,敬请谅解)     网申通道:  (1)应聘邮箱:zhaopin@aeonhb.com.cn  (2)微信公众号招聘渠道投递     “永旺湖北综合百货超市-营业时间-人才招聘-校园招聘”内填写详细简历。(3) “前程无忧”投递    联系电话:027-85668488-8312网址:www.aeonhb.com        

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人力管培生(猎聘方向+本科)尚德机构武汉-洪山区6-8千/月06-02

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、参与人力资源招聘、猎聘、校企对接项目、组织发展、培训、薪酬福利、人才发展、人力共享服务项目等相关工作;2、协助推进其他人力资源模块工作;3、通过部门轮岗,了解HR基本操作,根据个人专长和兴趣选择工作方向;4、完成部门领导安排的其他的工作。任职资格:1、统招本科及以上学历;2、人力资源管理、企业管理、市场营销、3、有人事相关工作经验或对接校招校企经验的毕业生优先(2018届、2019届);4、具备较强的沟通能力和问题解决能力;5、工作积极主动,认真负责。福利待遇:1、薪资福利:无责底薪、月度/季度绩效、奖金激励2、保障类福利:五险一金、国家法定假期、劳动法规定假期、节假日礼品/奖金、14天带薪年假、加班餐补、企业食堂;3、学习发展类福利:事业部高级管理一对一培养、专业技能培训、内部标杆分享会、外部专家交流会、内部课程免费学习、家属报班5折优惠;4、文娱类福利:开发自由办公环境、国内外游玩、企业大型活动、部门不定期团建、节假日活动、免费零食、员工生日会。团队超级nice,等你加入。

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招商运营管培生卓尔智城投资(武汉)有限公司武汉-东西湖区5-8千/月06-02

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:主要负责集团地产项目招商、营销推广、招商谈判等日常管理相关工作。任职要求:1、985/211院校毕业应、往届毕业生(毕业三年内);2、房地产、工商管理、市场营销、经济类相关专业。

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实***管 储备主管武汉九州博才信息科技有限公司武汉-洪山区4.5-6千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

经理助理岗,帮助经理开发和维护客户,完成经理分配的工作任务。

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管理培训生武汉鲸牌水电服务有限公司武汉-硚口区3-4.5千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

1. 了解公司战略规划以及未来发展方向;2. 通过培训和带教全面学习公司经营、运营以及各个职能部门的工作内容;3. 根据轮岗安排的岗位,完成各自岗位工作任务;4. 熟练掌握公司各个业务及职能部门作业流程;5. 协助完成公司各部门相关项目的计划、组织、实施工作;6. 完成领导交办的其他工作。任职资格:1. 全日制统招本科及以上学历,经验不限;2. 形象气质佳,有亲和力,具有良好的沟通表达能力;3. 有强烈的进取心和责任心,有良好的职业操守;4. 有过在校班级干部或实践经验优先;【发展路径】1,储备管理-主管-储备经理-经理-区域经理2,每3个月进行一次轮岗3,入职即有集中性培训【培养流程】1、集中培训+拓展训练2、 销售业务3、轮岗销售管理/运营/hr/项目4、 述职定岗

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储备干部武汉人海人力资源有限公司武汉06-02

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:政府机关|公司规模:

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S-央企直招管培生中国人寿保险股份有限公司武汉市分公司洪山营销服务部武汉-武昌区0.8-1万/月06-02

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

【薪资待遇】1、优才培养计划,保底收入10万。2、补充意外、大病、医疗、养老金等员工福利;3、提供从基层售后服务专员至团队管理整个过程的完善培训体系。4、公平、公正、公开的职级晋升考核平台;【岗位职责】1、负责孤儿保单和客户服务,建立公司和客户的桥梁和纽带。用优质服务赢得客户认同,把公司的各种利好通知客户知晓。2、招聘、管理、培育售后服务团队。【任职要求】1、综合素质优秀,有良好的发展潜力2、扎实的业务理论基础,较强的沟通能力和语言表达能力3、有较强的团队协作精神,互帮互助精神4、大专及以上学历,中共党员、学生会、班级干部或多次获得各种奖励者优先考虑。【工作时间】周一至周五8:30-17:30,周六8:30-12:00,国家法定节假日休假。

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土地整理储备中心业务人员江西省同济人力资源集团有限公司武汉分公司武汉-江岸区3-4.5千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

此岗位由同济公司代扶摇人力进行招聘!一、任职要求:1.大专及以上学历,年龄22-45岁,城市规划、土地管理、建筑学等相关专业,有相关工作经历者优先考虑;2.普通话标准,形象佳,谈吐清晰,身体健康;3.具备良好的写作、文字编辑能力,熟悉基本的电脑操作和绘图软件;4.政治立场坚定,具有较强的学习、工作和沟通能力,遵纪守法,品德良好,工作踏实,责任心强,身体健康,廉洁正派、无不良个人记录,服从工作安排。二、待遇: 五险一金  双休三、工作地点:武汉建设大道新苑商务中心注意事项:1.录用后,作为机关事业单位编制外劳动合同用工与劳务派遣公司签订劳动合同,试用期2个月。2.待遇按机关事业单位编制外劳动合同用工工资标准执行,并按规定给予缴纳“五险一金”。3.受过刑事处罚、刑事处罚期限未满或正在接受司法调查的人员、曾被开除党籍和公职的人员以及法律法规规定不得纳入招聘的其他情形的人员均不属于本次招聘范围。4.招聘按照“报名→资格审查→面试→体检→签订合同”等程序进行。

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BNC营销培训生-华中大区(武汉)健合(中国)有限公司武汉06-02

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

ANC(成人自然健康营养与护理)业务部主要服务品牌为Swisse和Aurelia。工作地点:定岗后工作地点服从省内安排,大区可分配城市/区域有:长沙、武汉、南昌、衡阳、常德等项目特色:实习期-集训学习期I -轮岗培养期(约半年)-汇报定岗期-集训学习期II-在岗发展评估(两年)晋升路径:ANC营销培训生-ANC推广员-ANC片区主管-ANC大区营销经理-营销总监,一年评估一次职位描述:1、负责Swisse营养保健品及合生元益生菌等品类在药线、婴线、美妆及商超渠道销售达成2、产品陈列优化及库存合理性管理,包括产品上架谈判与执行追踪以及库存盘点、销量统计分析和物流培训、陈列检查等3、配合或主导各项全国/区域推广促销活动,拉动销售业绩,并能提出有针对性的建议4、负责促销人员及团队的管理,定期开展对经销商、门店、促销员等相关人员产品知识及业务知识的培训5、积极配合公司各品牌的相关项目工作,按要求执行和完成相关规定及任务,实现跨部门间的有效合作如果你符合以下条件,请加入我们:1、具有本科或以上学历的2020年全日制毕业生,不限城市、专业、毕业院校2、具有良好的客户服务及销售意识3、具备良好的自我驱动、快速学习能力、抗压能力和团队合作精神4、对长期从事销售工作充满热情,勇于挑战自我,有韧性,具有学习敏锐度

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储备干部/实习生/房产经纪人 无责4K+武汉链家宏业房地产经纪有限公司武汉-汉阳区0.6-1.2万/月06-02

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

公司信息贝壳找房——科技驱动的新居住服务平台贝壳找房,是从事二手房、新房、租赁、家装等业务为一体的新居住服务平台。目前贝壳找房已经进入98个城市和地区,连接超过20万经纪人,连接超过160个新经纪品牌,通过ACN合作网络,实现跨品牌成交率70%,MAU接近3000万,楼盘字典管理房源数1.87亿套,依托贝壳找房和链家网,线上成交占比超过30%,2018年实现GMV超过10000亿。我们的使命:有尊严的服务者,更美好的居住我们的愿景:服务2亿家庭的品质居住平台我们的价值观:客户至上、诚实可信、合作共赢、拼搏进取职位信息:1.新员工入店,熟悉了解所在商圈;2.在店内与客户沟通;3.积累客户与房源资源;4.详细了解客户的需求,做好信息的合理匹配;5.根据客户意向,带客户看房并进行周边环境介绍;6.进行商务谈判,促成房产经纪买卖和租赁业务成交;7.提高自身学习力和修养;8.为客户提供良好的客户服务;【薪资待遇】:新入职无经验新人,实习期无责任底薪3500~4500元+绩效奖金+学历补贴+高额提成转正后佣金提成30%-75%;(公司房产经纪人平均薪资约8000-12000元)【其它福利】:1、老员工享周年庆定制礼物,新老员工共同享有节假日、春节公司精美礼包;2、精英社成员及每季度公司业绩排名靠前员工享有免费出国游(一年四次喔~)3、每年第三季度业绩靠前员工可带父母一起在人民大会堂参加北京总部答谢晚宴,且报销往返路费;4、公司春节假期给予员工10天或以上假期与家人团聚5、享受集团互助金【工作时间】:9:00-18:00,店内轮流值班制。【面试地点】:武汉三镇就近安排,不用被堵在路上啦~

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总经理助理武汉弘鼎盛电气设备有限公司武汉0.8-1万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力做好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。3、协助总经理做好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。4、负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理。5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布。7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。8、负责保管使用企业图章和介绍信。9、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。,      11、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求:1.本科及以上学历,211,985院校电力相关专业优先考虑,优秀应届生也可以考虑;2.良好的沟通能力,文字编辑能力;3.熟悉使用办公室办公软件,如:Excel,Word,PPT,CAD等。

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管培生 名校同事6.5K起+房补+快速晋升J10472居理新房武汉-江汉区0.8-1.3万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

居理新房(Julive)——雨燕管培生招聘简章近几年来,中国的互联网领域慢慢进入资本寒冬,伴随而来的是大量创业公司在发展的过程中面临越来越艰难的局面,难以维持生计的创业公司更是不计其数,尤其是O2O、P2P、共享单车、共享充电宝、直播等领域。2018年以来,无数的公司减员、缩招,甚至连阿里巴巴、腾讯、华为、百度这种级别的巨头,也会时不时被媒体报道缩招、停招,但互联网领域内仍然有极少一部分创业公司在逆势增长,并且在自己所在的领域不断的创造着新的奇迹。居理新房就是这些奇迹中的一个:我们有一流的团队,百度、阿里、美团、龙湖、万科的人才,线上和线下深度结合;我们搭建了完全颠覆三观的房产咨询团队:咨询师队伍中统招一本学校出身的长期维持在75%以上;我们维持着传统行业无法想象的用户满意度:用户满意度评分达到满分的占比长期维持在99%以上;2015年初,我们还是一个10多人的创业小团队,截止2019年8月,人员规模超过了2000人,四年200多倍的人员增长。加入居理新房,你将获得:★ 努力付出就可轻松过万的月薪;★ 远超想象的成长速度、晋升机会;★ 为培养成熟的职业经理人打造的职业环境;★ 互联网和房地产,两个***薪行业的最前沿知识;★ 简单的工作氛围,完善的培训机制,健全的福利体系!【公司地点】:武汉市汉江区中山大道704号优客工场(新民众乐园)F4层04-04-06【培养流程】:Step 1 通过面试后,公司将发放offer,正式6500元/月+满意度奖金+房补600(试用期按基本工资80%发放)(面对未毕业学生:实习期工资200/天+满意度奖金)。Step 2 开始为期六个月的咨询师岗试用期(面对未毕业学生:实习期),专注提升自己的业务能力,根据公司分配的一线客户实际需求为他们提供专业化的咨询服务,提供专业购房建议,锻炼自己的沟通能力和抗压能力,服务用户购房全流程。Step 3 六个月结束后,根据期间表现及个人特长,根据岗位需要和个人意愿安排到最合适的职业发展方向。Step 4 目标职业有两个方向:P序列:成为居理的咨询师,从初级咨询师到高级咨询师,随着职级从C1-C7,月收入从1.2万-5万M序列:成为居理的储备管理者,在做咨询师的同时也进入到储备主管的培训范围内,并根据主管选拔要求随时可报名参选,过去三年加入居理的小伙伴,从入职到成为主管平均周期大约8-10个月,从入职到经理平均周期大约2年,从入职到城市经理平均周期大约3年Step 5 只要通过实习考核,未毕业仍按正式员工待遇发放全薪,有机会成为学校里月收入过万的极少的在校生之一。(本条面对未毕业学生)【职位要求】:1、来自一本及以上院校,统招本科及以上学历【我们的小伙伴45%以上来自海外和国内优秀高校,我们非常期待这样你加入我们,一同成长】;2、有卓越的沟通能力和独立解决问题的能力;3、我们都是加班狂,所以对于工作时间你要有心理准备;4、强大的抗打击能力,时刻保持积极的心态,不断提升自己。现在,这个极速发展的创业公司有一大波管理岗位虚位以待!雨燕,是自然界生长速度最快的鸟类之一;雨燕管培生,将会是年轻人职业成长速度最快的职业选择之一!良禽择木而栖,我在居理新房等你!

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乔丹管理培训生(零售运营类)乔丹体育股份有限公司武汉4.5-6千/月06-02

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、了解零售店铺、平台各职能及区域职能的工作;2、通过系统化培养,发展成零售运营专业人才或区域零售负责人储备人选。您将得到:1、我们为管培生配备了系统的管理培养计划课程;2、理论与实践相结合,从熟悉并掌握店铺工作流程及基本管理知识开始,逐步学习人员管理、业绩管理、店铺综合管理、产品生命周期管理、视觉陈列周期管理等多门实战管理技巧课程,考核通过后,于1年内实操店铺管理者工作职能;具备以下条件,即可申请:1、大学统招本科及以上学历,专业不限,19年毕业,经济、管理、体育专业优先;2、具备销售技巧,掌握一定的销售知识;3、具备优秀的沟通通力、人际交往能力和优秀的团队合作能力;4、热爱运动和生活,关注运动、流行趋势,愿意在运动零售行业中发展。

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储备经理湖北智信商标事务所有限公司武汉-江汉区4-6千/月06-02

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、由于公司目前的业务扩张到全国市场,急需储备大量的在公司的销售基层岗位锻炼起来的业务精英。2、我公司会提供为期3天的岗前培训,让大家了解公司以及知识产权行业,让大家明确自己的职业方向,其次入职之后的新人提供每月1-2天的在职培训,用以提供销售技能和专业知识。3、转正之后参与公司储备商务经理竞争,3-6个月之内业务能力突出并且销售业绩突出者,升任公司商务经理。4、集团珍惜每一个从公司基层锻炼起来的员工,均给每一个人公平透明的竞争机会,在这里没有资历,更没有学历,只有能力之别。希望各位从刚毕业来就到我公司的工作的毕业生们少走弯路,最快速走入一条晋升之路!岗位职责:1、具有比较高的学习能力,能够快速学习知识产权技能和业务知识;2、具有知识产权市场敏锐的嗅觉,能从市场营销的角度解决知识产权业务中的各项问题;3、接听客户电话下单、咨询、查询、办理,并推动问题得到及时处理与解决;4、掌握商标,专利,版权等知识产权服务的工作流程。职位要求:1、创新性和专业思维能力强,思路清晰;2、具有团队合作精神,执行力强;3、口才极佳,沟通能力强的人优先考虑。福利待遇:1、按国家规定提供各种带薪休假;2、公司不定期组织优秀员工及先进集体外出旅游和学习考察3、当月生日人员享受生日礼品;五一、中秋等节日每人均能享受节日礼品;4、完善的绩效考核激励机制,良好的晋升机制为您展示自我的舞台;5、重视培训,每年投入巨资聘请高级讲师对员工进行培训,帮助员工提升自己的业务能力和素质;6、每月销售大会,依照当月奖励制度发放奖金或者奖品;7、每年员工有突出贡献者,公司发放年终奖金;如有意向者,可以直接与公司人事部联系,联系电话:181 8666 5501智信公司全体人员真诚欢迎您的加入!!!

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储备店长(4千无经验带薪培训)武汉卓纵房地产经纪有限公司武汉-洪山区4.5-6千/月06-02

学历要求:中技|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1. 岗位职责:1) 负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;2) 了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判;3) 陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务;4) 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。2. 任职资格:1)年龄18-49岁2)强烈的成就欲望,学习能力、抗压能力佳,不怕困难,不惧挫折;3) 阳光,踏实,有梦想,愿意通过自己的努力付出,实现个人价值;4) 高度的工作热情和团队合作意识,有销售、客户服务或学生社团干部经验者优先考虑;5) 市场营销专业、经管类学生优先考虑。6) 沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极,乐观开朗3. 来德佑我们将提供给您1)快速的晋升公平、广阔的晋升空间,所有运营体系管理岗位均从内部“”员工中提拔产生,每两个月晋升一次。实习经纪人综合经纪人门店主管门店经理片区经理三级市场总监公司合伙人(每个职位不限人数,人人都有机会)2)专业的培训拥有专有培训基地,专业培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等,一整套完善的培训机制。一系列人才的标准化培养:经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等,一对一师傅带,公司带薪培训,快速的学习和成长3)丰厚的回报HR提醒您:直接致电人事部王主管,可优先安排面试!

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管理培训生武汉恒信巨星汽车销售服务有限公司武汉-江岸区3.5-5千/月06-02

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:恒信汽车集团旗下武汉巨星4S店 高薪诚聘——优秀储备人才, 本岗位由集团直属重点培养人才.                    1、根据岗位的具体要求学习专业知识以及营销技巧;                    2、有效维护客户资源,整理重要信息并反馈;                    3、定向培养,根据个人能力为集团发展培养人才;                    4、试用期之后根据能力定岗,转销售管理岗或者售后管理岗位;岗位要求: 1.国家全日制二类本科以上学历。高考分数不低于500分。                     2.有一定的抗压能力,具备良好的沟通协调能力以及团队合作意识;                     3.有自信心,乐观向上,工作积极认真;                     4.年龄22-27岁,应届毕业生条件优秀者亦欢迎应聘。薪资待遇:试用期底薪3500元-5000元,转正后可享受更有竞争力的薪酬。福利待遇:社保五险、住房公积金、员工节日慰问、员工生日假。提供工作餐,丰富的奔驰厂家外出培训深造机会。快速优质的晋升通道,良好的发展空间。

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储备管理岗/管培生武汉师学思大教育科技有限公司武汉-洪山区0.8-1万/月06-02

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、接受公司一系列相关培训,学习和理解公司产品、销售业务技能、运营管理等知识;2、由公司提供意向资源与学员沟通,推荐合适课程,接受学员咨询,维护客户关系;3、完成公司基本考核任务及主管安排相关事宜;任职资格:1、本科以上学历,市场营销、国际贸易等专业优先;2、有进取心,责任心,抗压力强;3、热爱教育行业,有良好的学习能力备注:1、公司为未来配演综合型管理人才而设置的职位,加入后将提供系统全面的长期培训发展计划和广阔的晋升空间;2、互联网正处于高速发展阶段,线上教育行业也是朝阳长久不衰,现在更得到了国家的大力扶持;3、要想成为优秀的管理者,必须懂得如何做好销售,如何管理销售团队,工作没有不辛苦的,在师大付出和收获永远成正比;4、本岗位不需要你有丰富的经验,但需要你有良好的学习能力与职业素养,万事开头难,加入公司的前三个月肯定是困难重重,要始终相信不经历风雨,怎可见彩虹,惊喜即将来临晋升:管培生—销售战队长—销售主管—销售经理—销售总监优秀的管培生也可向运营管理、质检管理、项目管理等方向发展

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