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武汉储备干部
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2021储备生(武汉)上海丰诚物业管理有限公司武汉6-8千/月05-09

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:2021储备生(1+3 职业快速通道)提问:丰诚是家怎么样的公司,与瑞安房地产有什么关系?回答:上海丰诚物业管理有限公司成立于2004年,2008年10月成为瑞安房地产全资拥有子公司。2012年2月公司成功获得由中华人民共和国住房和城乡建设部颁发的“一级资质”认证证书。目前公司注册资本超过3700万人民币,管理面积超过720万平方米,员工超过1600人。公司总部设立在上海,并在武汉、重庆、佛山成立了分公司。目前所管理的住宅小区及商务楼均为高档住宅小区及甲级写字楼,全国百强物业企业排名59。提问:丰诚人才发展计划能够为我提供什么?回答:1+3 加速职业发展1=1年1年的储备生轮岗旨在快速了解行业特性,确定未来职业发展。完成从学生到社会人的转变。3=3年(培训内容根据加入的不同计划而定,你可以选择以下人才发展计划)? Management Trainee (物业管理培训生计划)物业管理培训生计划是一个为期3年的在职培训计划。通过对培训生提供完善的专业培训计划,有针对性、多方位、多业态地培养其物业管理综合管理能力,公司亦将鼓励培训生考取相关专业国内认可资质。 理想的物业管理培训生职业发展规划是:3年培训计划结束后,根据毕业评估结果,最高会获得助理经理的职位。? Apprenticeship Program(师徒计划)师徒计划是一个为期3+3+2的在职培训计划。旨在有针对性、多方位地培养学徒的工程专业技能、现场维修能力、工程维修管理等多方面的工程管理能力;通过这个培训计划,不但为学徒本身提供了清晰的职业发展路径、加速发展的机会,同时也为公司的发展储备优秀的工程类人才。理想的师徒计划职业发展规划是:8年培训计划结束后,根据毕业评估结果,最高会获得高级工程经理的职位。? Customer Ambassador Program(客服大使计划)客户服务大使是一个为期3年的在职培训计划。计划旨在通过加速发展计划,培养物业管理客户服务领域专业人才。理想的客服大使计划职业发展规划是:3年培训计划结束后,根据毕业评估结果,最高会获得高级主任的职位。提问:加入丰诚有什么福利吗?回答: 6大福利,保驾护航- 1. 薪资福利:固定工资、年度奖金、绩效奖金、高温补助、综合补贴等;- 2. 假期福利:法定节假日、法定年假、企业福利年假、调休假等;- 3. 休闲福利:年度旅游、人才发展计划人才交流会、康乐活动;- 4. 健康福利:年度全面健康体检、平安商业保险计划、健康讲座;- 5. 关怀福利:端午节、中秋节等重大节日活动、生日关怀、住院关怀;- 6. 法定福利:基本养老、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、公积金。任职资格:1. 无专业要求(物业管理、工程管理、IT专业优先)2. 2021年应届毕业生注: 1. 储备生是丰诚物业的正式员工;

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ANC营销培训生-华中大区(武汉)健合(中国)有限公司武汉05-09

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:

主要岗位职责:1.负责Swisse营养保健品及合生元益生菌等品类在药线、婴线、美妆及商超渠道销售达成2.产品陈列优化及库存合理性管理,包括产品上架谈判与执行追踪以及库存盘点、销量统计分析和物流培训、陈列检查等3.配合或主导各项全国/区域推广促销活动,拉动销售业绩,并能提出有针对性的建议4.负责促销人员及团队的管理,定期开展对经销商、门店、促销员等相关人员产品知识及业务知识的培训5.积极配合公司各品牌的相关项目工作,按要求执行和完成相关规定及任务,实现跨部门间的有效合作6.工作地点需服从所在大区省内城市安排,ANC华中大区工作地点覆盖如下:湖南:长沙、衡阳、常德/湖北:武汉、宜昌、黄石、襄阳/江西:南昌、新余基本条件:1.具有本科或以上学历的2021届毕业生,不限城市、专业、毕业院校;2.具有良好的客户服务及销售意识;3.具备良好的自我驱动、快速学习能力、抗压能力和团队合作精神;4.对长期从事销售工作充满热情,勇于挑战自我,有韧性,具有学习敏锐度。

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计算机科学与技术专业大学生(武汉)湖北宜化集团有限责任公司武汉03-29

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

一.岗位招聘要求1. 2021年本科应届毕业生;2. 计算机科学与技术、软件工程、信息安全等相关对口专业,专业成绩优秀;3.在院校获得奖学金者优先录用;具有化工类企业实习实训经验者优先录用。二、薪酬晋升通道1.入职薪酬标准:双一流重点院校6000-8000元/月、一本院校5000-7000元/月、二本院校4000-5000元/月;2.大学生储备人才津贴:全日制本科及以上人员,根据厂龄可享受大学生储备人才津贴:工作满一年可享受300元/月,工作满二年可享受500元/月,工作满三年可享受1000元/月;3.技术职级工资:设主管级、副主任级、主任级、高级、正高级、首席专家六个职务等级,每个职务等级设四档工资标准,通过公司考评并聘任,可享受5500元/月-35万元/年薪酬待遇。三、职务晋升通道职能管理晋升:专员-主管专员-处长-部长/主任-副总经理-总经理四、相关福利待遇1.入职即购买五险一金;2.免费通勤车接送;3.免费提供宿舍(WIFI、空调、洗衣机、热水器、篮球场、健身中心等) ;4.指定医院免费体检;5.生日礼物、节日慰问;

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财务管理专员湖北宜化化工股份有限公司武汉05-09

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

一.岗位招聘要求1. 2021年本科应届毕业生;2. 财务、会计、金融等对口专业,专业成绩优秀;3.身体健康,政治面貌端正,具备较强的语言表达能力、逻辑思考能力及团队协作意识;4.在院校获得奖学金者优先录用;具有化工类企业实习实训经验者优先录用。二、薪酬晋升通道1.入职薪酬标准:双一流重点院校6000-8000元/月、一本院校5000-7000元/月、二本院校4000-5000元/月;2.大学生储备人才津贴:全日制本科及以上人员,根据厂龄可享受大学生储备人才津贴:工作满一年可享受300元/月,工作满二年可享受500元/月,工作满三年可享受1000元/月;3.技术职级工资:设主管级、副主任级、主任级、高级、正高级、首席专家六个职务等级,每个职务等级设四档工资标准,通过公司考评并聘任,可享受5500元/月-35万元/年薪酬待遇。三、职务晋升通道职能管理晋升:专员-主管专员-处长-部长/主任-副总经理-总经理四、相关福利待遇1.入职即购买五险一金;2.免费通勤车接送;3.免费提供宿舍(WIFI、空调、洗衣机、热水器、篮球场、健身中心等) ;4.指定医院免费体检;5.生日礼物、节日慰问;

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物流管培生广西太古可口可乐饮料有限公司武汉4.5-6千/月05-09

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:合资|公司规模:

1、全日制本科及以上学历,应届生优先,物流等相关专业2、良好的英文会话及应用能力,通过CET-6/IELTS6.5/其他同等英语水平认证3、具备出色的学习敏锐度、职场韧性及严密的逻辑思维分析能力4、喜爱可口可乐品牌,认同企业文化及发展理念5、愿意从事快消费品行业

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储备干部(温州)海特克动力股份有限公司武汉6-8千/月05-09

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:

要求1、根据公司培养计划,参加各类培训学习。2、协助上级领导推进各类项目及内部协调工作。3、完成各部门间的轮岗。4、完成上级领导交给的其他工作任务。职责1、大学及以上学历,机械类(液压方向)、电气类、质量类、物流类、市场营销类、人力资源类、行政类等相关专业,应往届学生。2、具备较强的工作责任心,出色的语言表达能力。3、具有团队协作精神,良好的沟通协调、管理能力。4、具备较强的工作积极性和主动服务的意识。5、熟练使用电脑办公软件。发展1、工艺、研发类技术岗位。2、生产、质量类岗位。3、销售,仓储物流类岗位等。4、其他职能类管理岗位。

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技术研究武汉滨湖电子有限责任公司武汉8-9.9千/月05-09

学历要求:硕士|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:

需求专业:电子信息相关专业

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管培生武汉攀升鼎承科技有限公司武汉6-8千/月05-09

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:政府机关|公司规模:

       武汉攀升鼎承科技优先公司是一家集电脑研发、生产、销售于一体的科技公司,现因公司企业发展对外招聘硬件研发岗位、运营岗、设计等岗位的管培生人员若干名, 管培生是管理培训生的简称,是企业进行自主培养专业人才与管理人才作为公司人才储备方式之一。企业通过全方位的培养使之成为企业的储备管理人才和核心技术人才。       管培生进入攀升后会进行3-6个月的轮岗周期,企业安排管培生在软件开发相关的各个部门实习,了解公司整个运作流程后,再根据其轮岗情况、个人专长、兴趣爱好等拟定最符合员工的工作岗位,定岗后由更高级别的导师进行带教,最终往技术或者管理曾的方向定向培养!     《我们需要你是》1、应届本科及以上学历,一本以上院校,985、211院校优先;2、沟通良好,学习接受能力强 ,有相关实习工作经验优先; 3、对电脑及互联网有浓厚兴趣,有意愿在相关领域长期发展;4、对未来有规划,有想法且愿意为之付出行动。管培生的成长历程:1、公司为员工提供3-6个月的轮岗学习时间,原则上每个岗位的轮岗时间为1个月起,后面根据个人的工作情况定岗并做定向培养;2、公司为管培生制定完善的培养培训计划;福利待遇:1、公司环境:拥有两栋独立办公楼,公司配备茶水间,活动室,员工食堂,办公环境优越;2、工作氛围,公司平均年龄26岁,青春活力,蓬勃朝气,领导随和,很nice;3、培训:免费培训,迅速入职;4、团建:公司不定期组织,电子竞技比赛,台球赛,足球赛,篮球赛,员工集体观影等团建活动,并为优秀者提供胜利奖金,让你开心娱乐,轻松拿钱,更有季度榜样员工评选等你来挑战。5、奖金:公司设定日销售冠军现金奖;月销售冠军现金奖;团队协作现金奖;奖金拿到你手软,奖金无上线,更高奖金等你来挑战!6、节日福利、生日礼物、工龄奖金,带薪年假以及超长年假;7、硬性公司福利:依法为员工缴纳5险1金,全勤奖,学历补贴,住房补贴,绩效奖金,提供员工食堂,公司班车,家具家电齐全的员工宿舍,美味可口的营养餐以及丰厚的年终奖金(根据公司效益发放1-3个月不等的年终奖金)8、公司地址:武汉市黄陂区武湖大道特1号攀升科技园,9、公司指引:公交287、253到梅教街武湖大道口,步行500米即到,公交212、297路公交到汉施公路梅教街战下车,导航攀升科技园,地铁阳逻线高车站下车导航攀升科技园即到,可乘坐公司班车直达公司。

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工程精英计划奥的斯电梯管理(上海)有限公司武汉6-8千/月05-09

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:合资|公司规模:

阶段一:(入职2年内)安装监督1. 负责电扶梯安装前的沟通确认:包括为销售提供技术支持,并对非标成本进行预估;负责合同形成订单后及安装过程中的土建确认和跟踪;与甲方、总包方、监理沟通安装和配合事宜;2. 负责电扶梯安装中安全和质量的检查及控制:完成工地的FTB工作;制订项目进度计划,拉动项目进展;负责调试和终检的确认及跟踪;推广X-order;3. 负责安装结束后的移交和整理工作:包括技术监督局报验和协助验收,并对验收结果进行跟踪;阶段二:(入职2年后)除安装专业晋升路线以外,将根据个人职业发展需求和综合素质表现,提供以下发展通道:新梯销售代表1. 依靠工地经验和技术背景,成为技术型新梯销售,为客户提供专业的电扶梯解决方案;2. 负责开发、维护和发展渠道销售网络,包括代理商的开发和维护;制定年度销售订单计划、管理代销商销售活;3. 负责所辖区域销售活动管理,了解当前新梯市场的渠道现状,制定所辖区域销售计划,推进达成销售目标。职位要求1. 愿意投身电梯行业,有高度的工作热情;2. 应届本科及以上学历,机械、电子及自动化或相关专业;3. 能够接受基层工地培养的模式,吃苦耐劳;4. 能够接受工作调动,适应在异地城市工作;5. 快速学习能力、优秀执行能力、沟通协作能力。语言要求/技能要求1. 英语四级及以上,口语良好优先;9. 拥有机械类相关证书优先。

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管培生(销售管理方向)尚德机构武汉-洪山区0.8-1.5万/月05-09

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

职位信息团队优秀哥哥、漂亮姐姐,等你一起加入尚德机构哦!【岗位职责】1.了解公司产品,为学员推荐合适课程并提供专业意见;2.负责销售数据的整理、分析,为销售策略提供决策支持;3.根据部门主管要求,了解业务性质,掌握市场动态和进展,为公司内部产品和方案改进提出建议;4.关注市场和行业动态,制定个人经营策略,与主管及经理分享工作现况、相互学习,提升门市营运能力;5.协助主管经理提升团队士气氛围,带领团队完成业绩目标,确保业绩达成。重要提示:本岗位由优秀主管经理培养三个月,考核定岗为销售主管/销售经理级别,带领10+人团队,成为团队管理。【任职要求】1. 大专及以上学历,20-21届毕业生,优秀学生组织干部优先考虑2. 良好的销售技巧、信息收集力、数据分析力和团队合作力3. 目标、市场和服务导向强;工作积极、主动,有高度的责任心和良好的职业操守4. 思维清晰,沟通影响力、抗压能力强,执行力优秀, 有一定团队管理潜力【薪酬福利】1. 薪资:应届生无责底薪3.5k-5k起(无责)+新人补贴1K+提成+活动奖金+补贴,新人前期薪资在6-8K,第三个月业务熟练之后一般都可以过万,多劳多得,上不封顶哦~2. 福利:试用期开始缴纳五险一金;入职即可免费学习公司内部课程;3. 假期:享受正常法定假日,4. 丰富部门活动、户外拓展、国内旅游,奖励豪华国外游;5. 有广阔的发展平台和晋升空间(管理培训生是人才储备型岗位,是销售主管/经理的储备岗位)6. 提供系统的,贯穿整个工作过程的培训,包括管理技能培训、数据分析、决策能力培养。【备注说明】:1、此岗位主要针对2020、2021的应届毕业生2、管培生是公司为未来培养综合型管理人才而设置的职位,在此将提供系统全面的长期培训发展计划和广阔的晋升空间。3、众所周知,互联网正高速发展,教育行业是朝阳长久不衰的行业,更得到国家大力扶持。进入尚德机构您将获得让您施展拳脚的广阔平台。4、要想成为优秀的管理者,必须懂得如何销售,如何管理销售团队,如何规划团队的发展方向。工作没有不辛苦,付出永远与收获成正比。5、当然,您也需要具体良好的心理素质,因为万事开头难,进入公司的前三个月必定是困难重重,但未来一定是光明的 

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交通银行上班(6小时工作制)+六险一金中英人寿保险有限公司湖北电话销售中心武汉-洪山区0.5-1万/月05-09

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

此岗位专门服务交通银行客户,仅招聘10人,招满即止,如需应聘,可在办公时间主动致电 工作职责:1、在交通银行内上班;2、通过交通银行客户服务热线95559,针对交通银行信用卡、储蓄卡VIP客户推荐相应的养老、理财、医疗等产品;(工作简单,均是银行老客户,无须外出,无须开发客户,类似于老客户回访)岗位工作要求:1、20—32周岁,欢迎应届生加入;2、普通话标准,懂得简单的计算机操作,勤奋好学、有一定的抗压能力;3、性格开朗、喜欢朋友、喜欢旅游,有较强的事业心、上进心,拥有勇于挑战高薪的野心;岗位福利待遇:1. 签订劳动合同,参加培训即缴纳社保、公积金(社保包含:养老、医疗、失业、工伤、生育五项保障)2. 薪资:享受银行各种福利,无责底薪+业绩提成+达成奖金 月均5000-8000以上;3. 提供完善的新人培训、岗前培训、在职培训、晋升培训; 4.每天六小时,合理的工作时间:8:30-14:30,14:30-20:30,两班倒,周末单休,工作生活两不误5. 国家法定节假日,每年带薪年假等所有假期均正常享受放假; (国家法定休息日包含:春节、三八妇女节、清明、五一、端午、中秋、国庆,元旦均正常放假)个人发展:1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划: 专业路线:见习电销专员(TSR)- 正式TSR - 银阶TSR - 金阶TSR -;白金TSR - 钻石TSR管理路线:电销专员 - 电销组长 - 电销经理 - 总监此外,电销专员也可向行政管理、人员管理、培训讲师、业务支持管理、数据管理等多方向发展;2、透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰; 联 系 人: 李经理手 机: 13767030773(微信同号)上班地点: 武汉市洪山区光谷软件园温馨提示;如有意向请提前联系 李经理 或加手机号码微信预约面试!

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管理培训生麦德龙商业集团有限公司(东1西北区)武汉-黄陂区5-6千/月05-09

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

2021全新管理培训生项目来袭!告别0经验,寻觅有经验有热情的你牵手麦德龙。下一个零售精英就是你!通过商场营运各关键的轮岗和学习,目标3年培养为商场营运处理经理给予适当的定位、指导和全方面的培训和挂职锻炼。一、项目亮点:* 职业发展通道* 职业发展教练机制* 方位培训体系二、项目概览:* 目标岗位: 商场中级经理* 项目设置:第1年 :核心部门轮岗 + 团队管理能力锻炼,成长为初级经理第2-3年 :目标部门定岗+多元化发展机会和培训三、招聘要求及资质:*1-2年相关行业工作经验或快消行业工作经验*本科及以上学历* 对批发零售行业充满热情* 良好的分析能力* 具有团队合作精神和领导能力* 可接受异地工作岗位要求:*良好的在校表现和社会实践记录*良好的中英文口头和书面交流能力*对商业和销售领域的工作有热忱*成熟稳重,有较强的抗压能力*历1-2届大学本科及以上毕业生四、选拔流程:* 简历投递及初筛* 开放日&线下测评中心* 发放录用通知书* 入职五、福利待遇:1、一经录用,即签订正式劳动合同,交纳五险一金2、补充医疗保险(员工及其子女医疗费额外报销)、补充商业保险3、双休、带薪年假10-15天、带薪病假、国家规定假期4、十三薪、绩效奖金(基于关键业绩指标完成情况)、长期服务奖5、免费工作餐、每年一次免费的全身健康检查、子女幼托费报销6、工会活动、年节福利、庆生会、年会7、完善的培训体系及内部晋升机制

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储备干部(21届毕业生)浙江爱旭太阳能科技有限公司异地招聘10-15万/年05-09

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、需求岗位:设备、工艺、品质、厂务、生产经理2、本科及以上学历,2021届毕业生,专业成绩合格;3、机电类、电气类、自动化类、材料类、物理类、化学化工类、工业工程、微电子类、新能源科学、能源动力专业;4、沟通协调能力良好,学习能力、抗压能力强,勤勉务实,积极进取。5、专业、管理双向职业发展通道,定制化培养机制,双导师带教,助力快速成长提升。

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管培生(供应链管理方向)(武汉)上海建发致新医疗供应链管理集团股份有限公司武汉6-8千/月05-09

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:

任职要求:供应链、物流专业毕业,医学相关专业优先考虑。1、应届本科毕业生;2、性格开朗、积极主动、热爱学习;3、热爱医疗行业;能适应经常性出差,有意愿并可以接受全国调配;4、有高度责任心,愿意主动承担工作,有较强的服务意识;5、具备团队精神;6、拥有正能量,善于持续提升自我竞争力。供应链工作职责:1、负责公司仓库的日常管理工作,严控公司库存周转效率,保障合理库存;2、组织供应链部门做好各类出入库货物的管理,对出入库货物进行安全质量检查;3、制定和完善仓库的工作流程和管理制度,对仓库各个环节工作的监控;4、定期组织仓库的盘点工作,确保货物的账实相符;5、定期组织人员对仓库环境进行日常清理和维护,对仓库的消防安全和药监的规定落到实处;6、运用科学的仓储管理办法,提高仓库各项资源的利用率,降低仓储成本。

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房产销售管培生武汉链家宏业房地产经纪有限公司武汉-武昌区6-8千/月05-09

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:

一、薪资福利1. A0级别员工:享受底薪4500-5500元; A1及以上级别员工:享受保障薪资3000~6000+有责提成20%~70%,2.此外福利多多,满满的幸福感:养老、失业、医疗、工伤、生育有6险的哦;个人月度业绩奖、个人责任盘维护奖、个人合作指数奖、团队月度奖,等等众多奖励 ……二、工作描述上班时间:早9晚7+上6休1+法定节假日上班地址:各大商圈就近分配任职资格:1、统招本科及以上学历,年龄20岁以上,男女不限,专业不限,可接收21届实习生;2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战;3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗;4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神;岗位职责:1、负责贝壳网接待新客户和业主的开发;2、负责客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务;3、负责公寓、别墅、写字楼买卖与租赁的全过程,包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交三、培训房产交易涉及到不动产、投资理财、美学、心理学、法务常识等多个领域的知识我相信学习力超强,脑容量够大的你一定可以get到:链家学院:岗前新人训-处级衔接训-中级衔接训-高级衔接训培训中心:线上培训-科技产品培训-产品培训搏学考试:每年两次,全国数十万人同时参考四、晋升营销精英发展规划:助理经纪人——综合经纪人——店经理——高级店经理——精英社——亿元俱乐部营销管理发展规划:经纪人——店经理——商圈经理——营销总监——城市分公司副总——城市总经理

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制造管培生湖北太古可口可乐饮料有限公司武汉6-8千/月05-09

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:合资|公司规模:

岗位要求:1.      本科或以上学历;2.      专业需求(理工科及食品、生化相关专业);3.      通过国家CET-4考试;在校期间无不良记录;4.      具备良好的沟通能力、学习发展能力、问题分析与解决能力;5.      不惧挑战,具有良好的抗压能力;6.      认可太古可口可乐饮料行业及管培生岗位。管培生培养发展方向:在公司供应链部门相关岗位轮岗学***后,表现良好将定为管理岗;参加集团及公司领导力课程的学习;参加WCO卓越营运的培训及实践,参加或领导一些项目(得到锻炼);接受高层管理的定期辅导。

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储备项目经理(武汉)公诚管理咨询有限公司武汉1-1.5万/月05-09

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:

年薪:本科12万、研究生15万起、博士生35万起。工作地点:太原、济南职位要求: 1、本科及以上学历,并取得相应学位证;2、具有较好的人际沟通和写作能力;3、能熟练使用计算机及常用办公软件;4、品德端正、具有良好的职业素质;5、身体健康,工作认真,有较强的责任心和服务意识,团队协作精神强。

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业务储备干部上海钢联电子商务股份有限公司武汉-汉阳区0.8-1万/月05-09

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、 搜集客户对产品的需求信息,掌握行业的市场动态,制定并实施供货方的衔接走网上的交易平台;2、 收集终端用户的客户详细信息,包括联系方式、采购情况,搭建良好的合作平台;3、 收集所在终端行业的各项其他资料。4、 做好客户的售后服务,深挖客户需求以及部门临时委派的其他业务。岗位要求:1、良好的协调与沟通能力;2、富有开拓力和激情,为人开朗大方;3、敢于吃苦,能够承受工作压力;4、高度的自我约束力,能够严格要求自己,按质按量完成上级交给的指标。福利待遇:1、带薪培训:系统化培训体系,新员工带薪培训;2、社会保险:提供完整的五险一金;3、各类补贴:享受员工的交通补贴、午餐津贴等;4、带薪年假:按照劳动法实行带薪年休假制度;5、健康体检:每年享受年度员工体检;6、拓展旅游:优秀员工拓展活动及旅游奖励。

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终端运营管培生(武汉)上海热风时尚企业发展有限公司武汉4.5-6千/月05-09

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责1、通过业务能力和管理能力的培养培训,快速成长为门店经营者2、对店铺的商品管理、人员管理、财务管理、环境管理、服务管理等方面进行综合经营管理3、打造搭建门店团队,营造良好门店团队氛围4、打造良好的购物体验,完成店铺业绩目标。任职资格1、全日制本科,2020-2021年毕业生,市场营销、工商管理、国际经济与贸易、服装工程与设计等相关专业优先2、善于团队合作,目标导向,敢于承担责任,抗压力强3、能够接受全国调动与出差

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市场管培生(无责任底薪4500元/月或以上)意尔康武汉营销管理中心武汉-黄陂区4.5-6千/月05-09

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、学习专卖店日常运营工作,学习鞋服行业相关知识和销售技能;2、从协助到负责实现专卖店的正常运营、独立承担专卖店的日常事务;3、协助品牌公司做好品牌形象的宣传与推广,促进销售业绩的提升;晋升通道:通过全面的培训与学习,在1-2年内成为大店店长。后期晋升运营专员(片区主管) → 运营主管(片区经理) → 区域销售经理 → 大区副总监。此外,经过终端学习,如对零售具体的某一模块感兴趣,亦可走专业技术通道,比如:零售培训、商品管理等方向。任职资格:1、大专及以上学历,工商管理、市场营销、工科类等相关专业,毕业1-2年往届生;2、性格外向,具备良好的沟通表达能力与团队协作能力;3、有鞋服行业终端工作经验者优先;4、接受出差,工作地点湖北省内。

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