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武汉策略发展总监
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策略总监武汉双融致知科技有限公司武汉-武昌区1-1.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、负责投资研究,包括行业动态、趋势跟踪、标的寻找、项目前景分析等,筛选、评估和储备投资项目;2、负责项目资源渠道的开拓与发掘,洞察行业的潜在投资机遇,挖掘符合要求的优质投资项目;3、负责对拟投资项目进行论证筛选和尽职调查工作,投资建议书和投资方案的拟定,参与项目的合同谈判和签署、跟进项目的投后管理等;4、参与投资项目的直接或间接管理,监控经营状况,及时提出管理改进建议;5、负责对投资项目进行价值分析、评估、测算工作,确定投资项目的成本、收益和风险;完成项目的募投管退等环节;6、研究各种融资方式对公司资产负债率和现金流的影响,监控资本运营过程中的风险;7、协调公司同银行、工商、税务、金融办及上市监管部门等政府部门的关系;8、完善公司股东名册、董事名册、大股东及董事、监事、高级管理人员持有公司股权的资料等;

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集团组织管控专业总监九州通医药集团股份有限公司武汉2-3.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、研究集团组织架构设计前沿理论,了解大型绩优集团型企业的组织战略以及动态,熟悉 应对现代环境对集团型组织的影响;2、以年度为单位梳理集团组织问题,出具组织架构优化整体方案;3、做好研究及实践的沉淀,将组织诊断、组织设计、组织优化的相关理论、方法和工具赋 能给各事业板块。4、熟悉先进集团公司管控模式以及动态,设计集团管控模式,提出实现管控模式实施方案,5、了解各层级集团管控,落实总部对二级、二级对三级的管控方案。任职要求:1、30-40 岁,本科以上学历,企业管理类、人力资源类相关专业;2、具有 5 年以上组织管控或组织设计方向从业经历(重点),咨询公司 3 年及以上,大型集 团 5 年及以上工作经验;或者大型集团 5 年及以上实战工作经验; 3、条理性强,逻辑思维能力强,扎实的文字撰写能力,团队协作好; 4、具备较强的工作责任心,敏锐的观察能力及较强的创新意识。

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策略总监武汉纳振科技合伙企业(有限合伙)武汉-武昌区1-1.5万/月05-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

1、负责投资研究,包括行业动态、趋势跟踪、标的寻找、项目前景分析等,筛选、评估和储备投资项目;2、负责项目资源渠道的开拓与发掘,洞察行业的潜在投资机遇,挖掘符合要求的优质投资项目;3、负责对拟投资项目进行论证筛选和尽职调查工作,投资建议书和投资方案的拟定,参与项目的合同谈判和签署、跟进项目的投后管理等;4、参与投资项目的直接或间接管理,监控经营状况,及时提出管理改进建议;5、负责对投资项目进行价值分析、评估、测算工作,确定投资项目的成本、收益和风险;完成项目的募投管退等环节;6、研究各种融资方式对公司资产负债率和现金流的影响,监控资本运营过程中的风险;7、协调公司同银行、工商、税务、金融办及上市监管部门等政府部门的关系;8、完善公司股东名册、董事名册、大股东及董事、监事、高级管理人员持有公司股权的资料等;

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职业岗位认证经理武汉华工智云科技有限公司武汉-洪山区0.8-1.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容:1、进行职业岗位调研(市场需求、岗位能力、人才培养等)2、负责各类岗位认证项目、新职业项目的申报3、跟各类政府机构、学会等组织洽谈达成合作任职要求:1、本科及以上学历;2、具有良好的语言表达、沟通能力、清晰的逻辑思维能力、强大的写作功底;3、思维灵活、执行力强,做事踏实、有责任心,有意向在教育行业长期发展; 4、熟悉资格认证或有教育行业、有职业培训运营相关经验者优先考虑录用

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战略发展研究部长武汉汉口北家居投资有限公司武汉-黄陂区0.8-1.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、结合公司发展情况和市场情况,为公司的发展制定切实可行的战略发展规划,并推动落地;2、研究标杆企业发展动向,了解战略布局、新产业发展模式、成功案例等情况,供集团借鉴、参考;3、回顾、修正公司战略落地情况,确保战略落地和经营计划的达成。任职资格:1、全日制统招本科以上学历,管理学、城乡规划、土木工程类专业优先;2、具有标杆房企5年以上工作经历,具备优秀的投资分析能力、战略运营能力,能够推动公司战略落地 执行;3、具有敏锐的市场判断能力,分析能力,文字功底佳。

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战略发展部部长湖北科利节能科技有限公司异地招聘1-1.5万/月05-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作职责 一、战略管理体系建设:1.根据公司战略管理状况,组织制定战略管理体系、制度与流程; 2.定期对公司现有战略管理体系、制度和流程进行评估,并进行调整与完善; 3.监督部门及相关部门、下属公司对战略制度、流程的执行情况。二、战略信息收集与分析 :1.组织跟踪、收集公司现有及准备进入的相关业务领域所涉及的政治、经济、技术、市场、竞争对手等相关信息资料; 2.对掌握的信息进行分析,并组织编写行业研究、战略分析报告,为公司高层决策提供参考依据; 3.组织安排对公司内外部资料信息进行整理分档,建立公司战略信息资料库系统,并进行更新维护。三、战略规划制定与调整: 1.组织制定公司层面的中长期发展战略和年度发展规划,并根据集团整体战略指导分公司制定业务层面的竞争战略;2.组织对公司层的总体发展战略进行调整和完善,并指导分公司进行相应的对其业务层战略进行调整。四、战略实施监控与评估 :1.组织制定公司战略实施方案,对相关单元的战略进行分解、责任落实,并与战略单元绩效考核挂钩,落实执行; 2.定期组织对公司总体发展战略及分公司业务层发展战略进行评估,建立健全战略评价体系; 3.组织对公司战略实施效果进行监控,对实施偏差进行分析并提出改进措施,并根据实施效果对公司总体经营状况及业务组合进行分析与评估。五、品牌建设与管控:1. 研究行业发展趋势、制定品牌战略、规划年度品牌策略; 2. 研究品牌营销案例及方法论、为品牌营销提高平策略、包装、传播支持; 3. 建立、并持续优化公司品牌管理的规章制度及工作流程,并负责统筹管理; 4. 负责公司商标标识的注册、维权及对外授权事务。六 、年度经营计划制定与评估 :1.根据公司战略目标要求和经营状况,组织制定年度经营目标和计划; 2.根据年度经营计划,指导制定、审核分公司的经营计划,并提出修改意见; 3.定期组织对分公司和公司的经营计划执行情况进行评估,并提出修改意见。七、重大项目的论证与协调 组织协调相关人员对公司拟投资重大项目进行可行性论证,并提出改善建议。八、战略课题研究 承担公司重大战略研究课题,组织相关人员进行调研分析,并组织完成专项课题分析报告。九、部门团队建设 :1.根据部门发展需要和各项工作要求,组织部门员工的招聘、考核、奖惩激励和员工培训工作; 2.按照部门工作对员工的要求,监督和指导下属员工的工作。十、其他工作 根据上级领导的指示,开展其他相关工作。任职要求1、本科以上学历;工商管理、经济学、财务管理、金融学等相关专业,有5年以上同岗位工作经验、3年以上大型集团战略规划经验;2.熟悉建筑、钢结构行业,熟悉建筑企业、制造企业业务和运营流程; 3.熟悉工商企业管理的基本知识(战略管理、市场营销、财务管理、人力资源管理、流程管理、信息管理等); 4.精通财务管理、管理会计、业绩评价等领域知识; 5.精通集团化管控模式设计与优化的知识,精通战略管理的技能; 6.熟悉国家宏观经济政策,对市场信息敏锐,思维具有前瞻性;能准确分析市场并对行业环境变化有较强的应变能力,对国家政策及企业投资方向具有敏锐的判断和定位能力; 7.精通集团化管控模式设计与优化的技能,精通时间管理、压力管理、财务分析等技能;8.熟悉集团化公司战略规划流程,具有较强的产业政策、运营分析能力;9.接受过领导能力开发、战略管理、财务管理等方面的培训;10.良好的战略思考能力、创新能力、组织能力、统筹协调能力、沟通能力、较强的文字功底;11.敬业负责、精力充沛、思维敏锐、开拓进取、能够承受较大的工作压力。

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运营总监武汉兴图新科电子股份有限公司武汉1-1.5万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.根据公司战略目标和经营管理目标,制定公司运营指标、年度计划,建立、规范高效的运营管理体系及监督机制并优化完善;2.负责公司所有活动的营销,推广活动的创意,策划,活动方案的撰写和实施;3.负责公司运营收入指标,并推动相关部门人员达成公司的运营收入目标;4.负责组织对部门人员的业务培训,部门费用的控制,严格、合理把控部门费用的使用;5.进行市场发展跟踪和策略调整,定期进行市场预测及情报分析,为公司诀策提供良好的依据;6. 研究运营数据和用户反馈,挖掘用户需求,调整运营策略,制订产品优化方案,找到运营问题并给出有创意和创新性的解决方案,以保证运营绩效的持续提升,并定期出具运营分析报告及改进意见;7. 负责跨部门协调和沟通,推动开发、测试等人员紧密合作达成产品目标;8.拓展和维护公司媒体资源关系,策划、指导、控制、协调并参与所有公关活动、市场活动等,与各界媒体保持良好关系。岗位要求:1.大学本科及以上学历;2.五年以上相关工作经验,三年以上互联网运营管理相关经验;3.擅长产品规划和项目运营、数据分析等,个人综合能力强;4.具备大局观念和战略眼光,具备很好的决策能力和团队管理协调能力;5.具有良好的个人品质,竞争与危机意识,有很强的抗压力能力与责任心;

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产业发展管理武汉优美网络技术有限公司武汉1-1.5万/月05-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:(1)根据公司主营业务及发展规划,负责湖北省内空间产业拓展、项目论证;(2)负责湖北省内空间产业市场分析和调研,研究分析行业动态、市场环境、价格体系、竞争对手以及公司优劣势分析;(3)负责湖北省内空间产业政策研究、规划编制、渠道维护、资金争取以及项目申报工作;(4)负责项目全生命周期管理,包括申报材料编报、合同签署、经费回收以及结题验收等等全流程工作;(5)负责湖北省内卫星应用市场开拓工作,包括:行业用户挖掘、渠道建立,用户需求跟踪,应用场景设计,组织技术团队开展项目论证,配合用户完成项目立项并组织实施;(6)负责湖北省内科研院所产学研合作,探索共商、共建、共享合作模式,以联合实验室、联合研发中心等形式推动公司基础研究及技术攻关成果化;(7)负责做好湖北省内重要行业展览、展会、年会、协会等宣传与推介活动;(8)完成上级机关和领导交办的其他工作任务。岗位要求:(1)热爱事业,具有良好的工作素养,遵纪守法、廉洁从业、勤勉尽责、团结协作、诚实守信,作风形象职业信誉好;(2)熟悉产业和空间产业发展现状和竞争格局,熟悉空间产品体系,熟悉产业论证和项目开发相关工作;(3)具有履行岗位职责所必需的专业知识和从业经历,具有通信工程、航天器设计、项目管理、市场营销等相关专业背景,2年(含)及以上工作经验;(4)具有较强的组织能力、沟通协调能力和公文写作能力;(5)专科及以上文化程度

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战略规划经理武汉华日精密激光有限责任公司武汉-洪山区1.5-2万/月05-14

学历要求:博士|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:150-500人

岗位职责1.  根据公司发展战略,结合整体经济环境、市场需求、政策、竞争对手等信息,拟定公司战略目标执行计划;2.  负责对公司目标市场定期进行调研,并形成调研报告;3.  负责深入分析客户需求并协助技术团队理解和掌握需求;4.  负责做好客户接待工作,维护良好的客户关系;5.  组织公司相关部门对提交的项目可行性研究报告评审。对项目进行前期可行性分析和论证。任职要求1.  博士学历,激光/光学/材料专业背景优先;2.  具有较强的统筹能力、学习能力、分析判断能力、执行能力、协调能力、沟通和交往能力。3.  英语口语能力强,具备良好的表达及判断能力,可用英语进行技术沟通;4.  适应国内外出差,抗压能力强,心态积极向上; 具有良好的团队合作精神、沟通协调能力和组织能力。

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运营总监(房地产)湖北保和控股集团股份公司武汉-汉阳区1.5-2.5万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.统筹集团目标及计划全面工作,制订目标计划组下属人员的岗位描述,并对其工作绩效进行考核评价;2.负责编制、完善运营管理体系,制定开发流程、集团授权及计划运营审批流程;3.组织制定运营目标及计划管理制度,建立运营目标及计划管理体系;4.组织集团战略目标策划、分解,起草战略经营文件,协助董事长做好战略经营管理;5.负责组织编制集团年度运营目标及新项目全案运营目标,组织审批、下达、分解、跟踪、评估、预警、调整及考核;6.负责组织运营计划编制、发布、审核、成果确认、跟踪、调整及考核;7.及时解决运营目标及计划执行过程中遇到的问题,保证目标完成率,保证节点按期完成率;8.负责与董事长保持良好沟通,定期汇报经营战略和计划执行情况和人员调配情况及其他重大事宜。任职要求:1、本科及以上学历,专业不限,年龄30-45岁;2、具有5年及以上知名地产公司工作经验,至少2年以上区域公司或集团运营管理负责人工作经验;3、熟悉集团化大运营管理模式,精通房地产全流程开发建设,熟悉住宅地产经营模式;4、熟悉全业务线条流程,掌握运营目标及计划管理规则,善于目标及计划策划及分解;5、具有较强的承受压力及协调沟通能力;6、综合能力强,具备较强的沟通能力和团队管理能力。

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企业管理(2020、2021届应届毕业生)东方电气(武汉)核设备有限公司武汉-江夏区5-7千/月05-14

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:150-500人

企业规划管理与监督执行。方针目标管理与监督执行。经济责任制考核管理与监督执行。企业制度及管理标准组织建设。企业组织架构建设。固定资产投资及后评价管理。针对公司重大经营决策问题开展专项调研工作,起草调研报告。管理交流及管理创新业务。企业管理评审管理。企业效能监察管理。军工办公室相关管理事务。统计管理工作。领导安排的其他工作任务。任职资格:1. 2020届或2021届应届毕业生。2. 本科及以上学历,工商管理等相关专业。3. 良好的文字写作能力。4. 熟练掌握各类信息化应用软件,擅长PPT制作。5. 通过CET-4级或CET-6级考试。6.性格开朗,善于沟通。

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战略部主管湖北绿楚帝科技有限公司武汉-武昌区1-1.5万/月05-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作内容: ◆分析产业前景及技术发展趋势; ◆分析经济、政治环境发展变化状况; ◆组织、领导专家对公司发展方向的研究; ◆协助高级管理层制定组织发展战略; ◆协助各事业部制定经营战略;◆对公司的战略实施进行跟进,并向管理层提供建议。 任职资格: 教育背景: ◆经济、管理相关专业硕士以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、战略管理、财务管理、企业运营管理、管理技能开发、宏观经济分析、产业经济学、竞争战略等方面培训。 经     验: ◆有5年以上企业管理经验。 技能技巧: ◆具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念,熟悉西方先进的企业管理模式; ◆掌握人力资源管理、财务管理及市场运作管理并具有丰富的实际操作经验; ◆具备很强的执行能力,团队组织能力强,注重实效性。 态    度: ◆作风严谨、稳健,具备极强的敬业精神和开拓意识; ◆有用人、决策、公关的综合素质,善于与人深入沟通;◆精力充沛,能承受较大工作压力。

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组织发展经理武汉九日信息科技有限责任公司武汉1-1.5万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、协助上级管理、协调市场,跟踪并监察各项市场营销计划的执行;3、协助对公司产品的市场调研活动;4、负责公司的广告定期制作及宣传工作;5、收集市场同行业信息,参与策划有关公司产品的发布、展会等活动。任职资格1、大专以上学历,营销、管理类专业为佳;2、熟悉本行业,有销售和管理经验者优先;3、具备思维活跃、有积极进取的精神及接受挑战的性格;4、为人诚实、正直,性格开朗、责任心强,擅长与人沟通;5、有一定的组织协调能力,能承担和突破工作压力,是很好的时间管理者和自我任务驱动者。

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组织发展经理武汉美特诺科技发展有限公司武汉-武昌区1.5-2万/月05-14

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、参与诊断、设计和优化组织变革工作,负责公司组织设计、研究及后续组织的优化,人力流程梳理等;2、参与建立并管理公司岗位管理体系,及岗位职级体系、职级标准及各层级人才评估系统建设;3、组织牵头制定、执行、监督相关、涉及组织架构类的分授权;4、负责人员规划及管理、组织架构、部门设置、岗位体系、岗位定编、权责管控流程等设计;5、负责人员编制规则制定及审核。6、 负责公司干部选拔、晋升、淘汰管理机制的制定,完善公司用人资格标准体系;7、负责企业文化推进项目的实施、优化和完善,提升组织氛围。 任职要求:1、3年及以上组织发展或人才开发相关工作经验;2、对人力资源2-3个模块精通,熟悉组织诊断、人才梯队、人才评估技能、人才盘点知识等;3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、有责任、有担当及敬业精神;4、熟悉常用办公软件、优秀的公文写作能力和数据分析能力;

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企业运营管理武汉常安置业集团有限公司武汉-东西湖区1-1.5万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

 1、按照集团战略部署,组织编制公司年度目标计划,    2、组织公司职能部门、项目编制年度工作计划,组织年度计划的分解落实、执行跟踪和月度计划考核,确保完成目标;    3、实现公司运营管理规范化,优化制度流程体系。    4、负责制订公司薪酬绩效考核调整方案,组织培训、指导实施落地。    5、以结果为导向,不断优化关键考核指标,组织分析考核结果,提出奖惩建议;    6、负责制订项目管理人员年度目标责任书,监督各节点及重要指标达成情况,收集关联数据。    7、根据各重要计划节点组织检查及总结会议。    8、负责公司人才培养、内部晋升机制的搭建,实现企业精英团队计划。    9、根据企业发展需要制定培训计划,推行贯彻企业文化制度提醒的渗入,并通过外训及培养内部师资力量达成培训目的提升员工综合素质及企业向心力。    10、负责所制订制度流程体系的解释,并协助相关部门实施落地,协调解决执行过程中的问题不断优化。    11、根据董事长战略方向及阶段目标协助制定相关解决方案,执行董事长指示工作。任职资格:     1、5年以上计划运营管理岗、企业管理或人力资源管理工作经验;     2、规范化地产企业工作经验,熟悉计划管理、制度体系管理、人力资源管理;     3、熟悉各种办公软件,较强的数据分析统计能力,PPT制作能力;良好的表达沟通能力、协调能力、执行力,能承受一定的工作压力。     4、务实、工作责任感强。

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运营总监(月子中心)湖北康悦禧健康咨询有限公司武汉-洪山区1-1.5万/月05-14

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

一、岗位职责:1、 根据公司战略目标及月子会所行业发展趋势,负责月子中心的营销战略制定和实施。2、 制定责任目标和实施计划,管理销售团队实现公司总体的年度目标及指导各销售区域实现年度预计的销售目标。3、 协同公司营销和市场部门,参与公司的市场活动、公关活动的策划组织与实施。4、 负责组织市场信息的收集、定期分析数据报表并从中发现市场和销售问题,合理制定应变和改进对策及行动方案,为公司提供业务发展战略的依据。5、 负责月子中心日常管理和业务活动,提升团队核心业务能力;建立相关制度、流程及标准。建设并培育一支有激情、有战斗力的、专业的销售团队,协调团体成员的关系,给团队成员创造一个和谐竞争的工作环境。6、领导建立健全公司品牌管理制度。7、负责维护月子中心客户的关系及客户服务及满意度管理相关工作。8、领导交办的其他事情。二、任职资格:1、经济、市场营销相关专业优先,大专以上学历。2、三年以上销售管理工作经验,具有会所式或连锁式行业从业背景;有大型美容、整形、医疗机构的营销管理经验优先。3、对母婴知识及坐月子有一定的认识和理解。4、具有敏感的市场意识,分析问题及解决问题能力强,优秀的资源整合能力。5、具备良好的决策及策略性思维,推动项目或变革的能力。6、具备出色的沟通、执行、协作和谈判能力,服务意识强,以及高度的团队精神和责任心。

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市场营销经理武汉杰才劝学网络科技有限公司武汉-武昌区3-4万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

  %制定和实施年度市场推广计划和产品计划,协助营销中心制定业务计划,配合市场推广业务计划;     %制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划,并组织相关人员培训;    %制定公司品牌管理策略,维护公司品牌;    %指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作;    %管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。

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策略总监武汉达思彼岸文化传播有限公司武汉-江汉区1-1.5万/月05-14

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1.具有市场营销、创意概念能力;2.具整体运作及协调、统筹才能,有能力引导正确策略方向;3.充分了解及把握本部门的专业运作流程。4.监督与审视运作全过程,必要时对相关制作向总经理提供建议方案。5.制订策略方案,领导策略执行,完善表现,监督执行,签认所有出品,确保创意品质。任职要求:1. 广告学、新闻学、中文或相关专业本科以上学历,条件优秀者可放宽要求;2. 5年以上同岗位工作经验,3年以上地产广告行业经验;3. 有团队管理经验,带队经验,能对新人进行培训与指导4. 有良好的文笔、能够撰写各类策划方案、软文稿件;5. 善于发现项目的炒作点,具备恰如其分的文字表现力。

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省公司筹备负责人中国人寿保险股份有限公司武汉市洪山区支公司武汉-武昌区2-3千/月05-13

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、参与制定公司团队建设,根据营销战略制定公司营销策略和营销计划。2、负责所辖区域内促销活动的开展与实施。3、负责对所辖的市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,适时调整营销策略和计划制定预防与纠正措施,确保完成营销目标和营销计划。4、定期和不定期拜访重点客户,及时了解和处理问题。任职资格:1、两年以上团队建设工作经验,服务过保险客户为佳;2、专科以上学历,学校正规,所学为金融、经济等专业优先;3、杰出的领导和管理能力,丰富的客户服务经验;4、具有诚信、负责人的品格,对公关行业有强烈的事业心;5、能承担工作的挑战和压力,积极进取;6、具有良好的沟通能力,较强的组织、协调能力,灵活、机智的处事能力;7、有强烈的工作责任心和团队合作精神,能承担较大的工作压力。工作时间:8:30-17:30,国家法定节假日,周末双休,工作时间相对自由

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策略发展总监武汉盛世弘毅教育科技发展有限公司武汉-武昌区2-2.5万/月05-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:少于50人

1.准确、及时、全面地完成公司布置的各项行业调研任务;2.参与拟制公司短、中、长期发展规划,对公司的拟定业务发展战略进行动态调整和不断完善;3.探索有助于公司发展的新领域、新项目,提出投资建议,进行投资可行性分析;4.主持或参与重大业务洽谈,解决业务拓展中的重大问题;5.参与对公司所有重大战略项目运行情况进行统计,监测,分析和预测,对运行状况做出综合评价;

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