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晨光文具人事专员/主管晨光文具湖北分公司武汉-硚口区6-9万/年06-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

一、岗位职责1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司行政人事规划;2.负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程,并有效推动、贯彻、执行和监督; 3.负责招聘、培训、薪酬福利、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4.协助推动公司理念及企业文化。二、任职资格1.24-38岁,大专及以上学历;2.2年以上知名快消行业招聘相关工作经验;3.熟练使用办公软件;熟悉国家、地区劳动法规及政策;4.熟悉人力资源的整体工作流程,至少精通2个及以上模块操作;5.具备强烈的责任感,善于沟通协调、团队意识及抗压力能力强。

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行政人事主管(汉口就近分配)上海盒马网络科技有限公司武汉-江汉区4-8千/月06-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

【需要你具备——】1、大专及以上学历;2、具备3年以上快消品或者零售业人力资源从业经验,其中至少2年以上管理经验;3、熟悉人事工作的有关政策和法规;4、具备与基层员工沟通的技巧;5、掌握人事工作的有关操作流程;6、具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力。【需要你负责——】1、门店层面的员工关系和沟通,熟悉劳动法和地方性劳动规定;2、门店层面的招聘计划的组织与实施,3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;4、负责门店员工异动手续办理,促销员日常管理;5、负责薪资核算和HR系统日常维护;注:能接受与三方签订合同

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组织发展专家(湖北OPPO)武汉汇泰润通商贸有限公司武汉-江岸区10-15万/年06-19

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】1.协助完成集团组织架构、岗职体系的设计,开展组织相关的制度建设和流程/标准建设2.根据需求开展组织调研及诊断工作,分析组织问题,针对性的提供解决方案,并推动落地3.参与公司的年度人力规划,开展公司的人员效率分析,聚焦问题,并跟进、支撑人效提升4.完善公司的薪酬绩效体系,提升内部机制的有效性5.完善公司任职资格体系,牵引有效落地【岗位要求】1、本科及以上学历,1年以上薪酬绩效或组织相关的工作经验2、事业心强,有较好的自驱力和学习力,不断吸收HR专业体系技能和外部信息,适应变化3、具备良好的沟通能力、洞察力和问题分析能力,4、具备咨询公司经验,成熟的项目管理能力,或组织架构、薪酬绩效变革经验的优先

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HRBP湖北省为源教育投资有限公司武汉1-1.5万/月06-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、全面负责对接业务部门的招聘、培训、绩效、员工关系等各方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和保障;2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队,并全面负责所支持部门的培训管理工作;3、从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系;4、HRBP工作流程的持续改善与优化。任职资格1、从事HRBP工作3年以上,有统筹管理经验;2、熟悉人力资源管理各模块工作内容,深入业务;3、执行能力、沟通能力、抗压能力强,有责任心,上进心。福利待遇:1、 家人福利:员工子女享有免费报班福利;2、 年度奖励:丰厚的年中奖和年终奖,双重奖金;3、 各种礼金:国家节假日、教师节等礼金礼品、生日礼品、结婚生育礼金等;4、 目标奖金:业绩达成享有丰厚额外奖金;5、 优秀奖励:优秀员工奖励、金牌教师奖励等;6、 特殊福利:内部优秀员工享有购房无息贷款;7、 团队活动:组织员工旅游、户外拓展、趣味活动等;8、 休假福利:享有寒暑假带薪休假、国家节假日休假、婚假、产假、陪护假、哺乳假等;9、 学习培训:教研活动教学培训;管理晋升、优秀员工的内外部学习培训;10、健康体检:员工享有年度的免费全面健康体检。晋升空间:经理—总监(提供年度两次内部公平竞聘机会!)

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人事专员武汉上上居房地产服务有限公司武汉-江岸区6-8千/月06-19

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

武汉三镇就近分配,店内氛围轻松无责底薪3000+招聘提成8::30---18:00午休两小时,不加班!!

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HRBP主办(011399)敏实集团武汉-东西湖区0.8-1万/月06-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、收集公司内外部人力资源信息,为公司人力资源决策提供参考;2、制订人力资源管理制度和工作流程,并负责推动与实施;3、做好人力资源编制规划,协助各部门制订人员补充与融入计划、人员接替与储备计划;4、日常绩效考核跟进与方案回顾,及其他薪资数据对接5、负责制定和管理年度培训计划,培养和发展各层级员工6、人才评估、人才盘点,人才培养与发展专项推进7、文化专项活动推进及日常员工活动及劳动关系处理 任职资格:1、五年以上制造业人力资源的岗位工作经验,擅长培训或员工关系或企业文化模块工作;2、思维逻辑清晰,具有很强的数据敏感度,擅长人力各类数据报表统计、分析;3、性格外向、开朗,具备一定活动组织、策划能力

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招聘HR武汉佰钧成技术有限责任公司武汉-洪山区6-8千/月06-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

  1、根据客户需求,通过各种渠道收集并筛选出有效简历;  2、执行招聘、电话面试工作,对人才进行有效评估,安排合适候选人面试;   3、负责候选人薪酬谈判,关系维护,入职办理等工作;  4、主动了解外部人才市场动态,提出人才吸引及保留建议;  5、完成领导分配的其他任务。 任职要求:   1、 大专以上学历,2年以上工作经验; 2、 具有良好的语言表达,沟通协调,团队协作能力; 3、 上进心强,亲和力好,乐观积极 向上,有较强的执行能力和抗压能力; 4、 有招聘及电话销售经验者优先; 5、 有软件外包工作经验及猎头工作经验优先;  6、 有互联网或者软件公司工作经验者优先;  7、 计算机相关专业、心理学、管理类、人力资源等专业优先。   

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招聘专员尚德机构武汉-洪山区5-8千/月06-19

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

WX:13972730924【公司介绍】万人上市公司我们是尚德机构,成立至今十七年,是国内***家赴美上市互联网成人教育培训公司,专注于职业资格考证和成人学历提升。资深的全职教师进行教学设计和直播讲课,学员通过官网和APP就可以进行学习1”尚德机构”的美名度和影响力,2线上/线下的大力广告宣传,3全国性学员资源,精准优质。【岗位职责】1、根据招聘计划实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人;2、了解掌握各部门的用人需求,在规定时间内完成招聘任务;3、管理、开发和维护招聘平台;4、建立人才储备机制,储备公司发展所需要的人才;5、负责入职前相关事宜,新员工培训期心态建设,做好留存;【任职要求】1、统招本科学历,一年以上招聘经验2、有教育行业/猎头经验优先考虑;3、有较强的亲和力和表达能力、良好的沟通组织协调能力、逻辑思维好、踏实肯学4、熟练使用办公软件。【员工福利】1、公司为员工统一购买五险一金;2、所有正式员工免费参加公司业务范围之内的所有培训课程(教师、会计、学历提升等)3、享受员工生日PARTY,以及精美生日礼品;4、享受美味下午茶;5、公司设有冰箱与微波炉;6、集团系统化招聘培训,参与集团赋能,学习机会多工作时间:9:00-18:00,双休

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人事行政专员武汉市顾远地产经纪有限公司武汉-江夏区5-7千/月06-19

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

行政人事岗【岗位职责】1、协助经理或圈经管理部门的一切内勤事物;2、门店业绩及相关数据统计及维护;3、协助门店进行招聘工作;【任职资格】1、统招大专及以上学历,优秀者可适当放宽学历,欢迎应届生的加入;2、年满18周岁,五官端正,亲和力强;3、熟练使用OFFICE软件;4、具备一定的数据统计能力,能独立完成各类报表统计工作。【薪资待遇】1、5000~7000(招1人提成300-500,具体提成以门店为准)2、日常主要是招聘工作,做六休一,早九晚六,不加班。3、工作地点:面试通过者,武汉三镇均可安排,总部免费培训,包住宿!!

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HRBP浙江我武生物科技股份有限公司武汉1-2万/月06-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据业务部门年度目标,制订并执行业务部门HR年度工作计划和完成招聘配置;2、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,进行人才盘点并进行优化人员结构,为人才梯队建设提供有效信息;3、协助业务部门绩效管理工作,参与业务部门绩效面谈及改进项目;4、与业务部门及时有效沟通,维护和改善员工关系;5、负责企业文化的传递和团队文化建设;6、参与人才资源政策与方案落地支持;7、完成领导交办的其他事情。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、汉语言文学、心理学、哲学、历史、法学等相关专业,药学、生物学等相关专业可优先;2、三年以上人力资源相关工作经验,医药行业优先;3、熟悉招聘/绩效/员工关系/组织发展/组织文化等模块;4、思路清晰,学习能力强,具有鼓励、激励和影响他人的能力,较强的沟通表达能力、执行力和团队合作能力;5、期待职业发展,认真负责,能承受工作压力。

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招聘培训主管/经理武汉天成贵龙文化传播有限公司武汉-东西湖区6-9千/月06-19

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、完成公司日常招聘任务;2、负责公司各类活动(团建,年会,年度活动,生日会等)的组织与实施工作,把控工作进度,对结果负责;3、负责各项企业文化及员工关怀工作的策划、组织、宣传与实施;4、根据公司发展情况调研及分析培训需求,组织培训并跟进实施;5、完善培训流程制度及表格,按照计划完成培训课程,对培训过程进行管理和跟踪,保证培训工作的顺利进行,针对培训完成的进展情况和培训效果进行评估和优化;6、完成领导交代的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,2年以上工作经验;2、能独立担当项目整体把控,熟悉活动运作流程;3、富有工作激情和超强责任感,认真细致,善于团队合作;4、具备敏锐的洞察力、良好的沟通表达能力、执行能力、出色的组织、协调能力;5、具备良好的抗压能力及问题解决能力。

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招聘专员武汉凯蓝欣悦品牌推广有限公司武汉4.5-6千/月06-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、品牌门店招聘工作,筛选简历,跟进面试结果,每周招聘结果的汇总分析;2、跟进所负责品牌的人事系统人员档案录入、OA的入离调转等系统操作;3、监督人事行政部各类规章制度在品牌的实施,协助业务部门店铺基础培训工作的开展;4、上级或领导安排的其他工作任职资格:1、大专及以上学历,有1年以上实习或全职工作经验;2、具备较好的沟通能力和亲和力;3、熟练操作office办公软件;4、具有较好的责任心、上进心;5、意向人力资源领域长期发展。6、该岗位可接受华中三省出差【工作时间】:8:30-17:30 单双休 【福利待遇】:缴纳五险 节日福利 生日福利 内购福利【公司地址】:武昌区 8号线岳家嘴站 东湖国贸A栋10楼 凯蓝品牌华中分公司福利待遇:1、提供市场具有竞争性薪资2、朝九晚五上班制,单双休3、缴纳五险,年终福利、全勤奖4、带薪年假、节日福利、内部折扣优惠

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人资总监武汉沣麒麟食品有限责任公司武汉-武昌区3-4万/月06-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

工作内容:   %参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;   %组织制定、执行、监督公司人事管理制度;   %协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;   %根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置; %与员工进行积极沟通;   %制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;   %根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;   %制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;   %组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;   %配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;   %完成人力资源总监交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经    验: ◆5年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件; ◆较好的英文听、说、读、写能力。 态    度: ◆对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力; ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观; ◆善于与各类性格的人交往,待人公平。

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人力资源经理湖北优唐健康管理有限责任公司武汉-汉阳区0.8-1万/月06-19

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、分析、评估招聘效果;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。6、有医疗或大健康行业相关工作经验者优先工作时间:8:00-17:30,周日单休,介意务投

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人事招聘专员大连金慧融智科技股份有限公司武汉-东湖新技术产业开发区4.5-6千/月06-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

技能要求:一、通过各大网站筛选合适候选人二、要求从业经验6个月以上(能力突出,要求可放宽)三、有责任心,能承受工作压力;四、有团队协作精神,善于挑战目标。工作时间:班次:周一到周五 09:30-18:00  入职即缴纳五险一金,享有带薪法定节假日,

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HRBP-招聘培训方向武汉市德发信息技术有限公司武汉-硚口区4.5-6千/月06-19

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、 负责中心招聘工作,及时提供业务发展需求人才;2、致力于团队人才发展、团队培训、团队能力提升;3、积极与团队成员沟通,了解人员动态,为团队提供人力资源服务支持;4、协助团队激活员工士气,实现团队稳定高效,构建合谐劳动关系;5、积极为人力资源政策与活动规划提出建议或方案,并推动实施;6、积极配合公司层面人力资源管理政策落地实施。任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先;2、具备3年以上人力资源工作经验,能够独立开展招聘、培训工作;3、熟练掌握PPT的制作和使用;4、组织协调能力强,有良好的沟通表达能力和文字写作能力;5、具备良好的执行力和学习能力。

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HRBP(武汉)杭州乐刻网络技术有限公司武汉1.5-2万/月06-19

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责:1.制定人员编制计划及招聘计划,拓展招聘渠道,完善招聘流程,确保公司及时、准确的招聘到所需的人才;2.制定公平公正、富有竞争力的绩效考核方案,在合理的成本下正确引导员工提升业绩,提升公司整体业绩;3.建设组织文化,传承核心价值观,为业务发展提供积极、健康的组织氛围;4.员工关系管理:建立内部沟通渠道,定期与员工交流,掌握核心员工的思想动向,成为员工与管理者、员工与公司的沟通桥梁;5.关注业务发展和战略调整,不断优化内部组织结构,从而发挥组织效能。任职资格:1.本科及以上学历,3-5年以上互联网行业HRBP从业经历;2.对人力资源各模块有全面了解,***具备2个模块以上的丰富实操经验;3.主动、好学,逻辑能力强,思维清晰,有出色的沟通和协调能力;4.有极强的责任心,执行力好,抗压能力强;5.亲和力佳,有良好的书面和口头表达能力。

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HRBP/招聘主管深圳百果园实业(集团)股份有限公司武汉-武昌区6-8千/月06-19

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

人力资源规划,招聘配置,员工关系岗位职责:1、门店招聘计划,组织实施招聘工作。根据工作需要和公司制度,配合用人部门进行人员调配,为区域发展提供有效人力保障;2、定期开展员工满意度调查,了解员工意见,提升员工的满意度和工作积极性;3、组织、跟进公司企业文化活动在区域落地;策划、统筹区域企业文化传播活动,以增强区域员工稳定性及对公司的归属感;4、通过组织招聘、培训,优化人员结构,搭建人才梯队,确保有人可用、有人可替。定期诊断门店存在的人员问题,与运营共同交流并解决:5、认识员工、了解员工的基础上,解决员工的所有困惑,帮助一线员工获得成长:6、参与门店运营工作【陈列/促销/整改】、联合巡店(经营指导/人员管理/招聘);任职资格:1、大专以上学历2、有2年以上人资或HRBP工作经验;零售连锁企业相关工作经验者优先;3、熟悉人力资源管理各模块,在招聘配置、员工关系、培训模块有成功实践经验,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的文字、卓越的语言表达能力及培训专业能力,较强的分析判断、沟通协调能力;5、有良好的职业素养和工作责任感、执行力强、为人亲和、有原则性、自主性强;

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HRBP武汉光庭信息技术股份有限公司武汉-洪山区1-1.5万/月06-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】1、支持事业部,针对业务部门实际发展情况,采取人力资源相关方案和措施2、建设组织人才发展规划体系,实施定期人才盘点工作,并对结果进行有效应用3、负责业务团队管理岗竞聘及试用期员工转正事宜,组织落地各种答辩活动4、搭建职位管理体系,并通过对业务团队的绩效进行评估,确定员工薪酬、级别;5、团队需要的其它工作内容;职位要求任职要求:1、本科及以上学历,熟悉组织架构设计、人才选拔测评、开发培养等相关理论、工具2、有较强的沟通能力及组织协调能力,及团队合作意识3、能够深入分析解决问题,逻辑思维严谨,且有责任感和主动性4、具有商业思维,能够和业务团队对话;

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HRBP武汉宏韧生物医药股份有限公司武汉-洪山区0.7-1万/月06-19

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助业务部门处理HR相关工作,确保公司人力资源计划在业务部门的落实,并确保各项行动的开展;2、与公司HR团队紧密合作,负责业务部门的各类项目,如招聘、员工关系、员工激励、配套福利、人员发展等,持续进行效果反馈和改进计划;3、深入了解所负责业务部门业务的发展计划,积极协助设计和开展用于人才供应、发展和保留上的人力资源方案,并通过工具、方法论完善相关工作;4、根据人员发展需求,对所负责的业务部门的合理建议,并与HR及时进行信息反馈;5、负责业务部门开展企业文化宣传和员工活动,协助建设一支富有战斗力的团队,并在法律法规和公司制度的要求下及时和妥善处理各类员工关系,确保员工队伍的稳定和发展;6、为业务部门及时提供各类人力资源相关的分析报告,并视情况提供定制化的数据和人力资源项目方案;7、其他安排的人力资源工作。任职资格:1、大学本科以上,医药行业HR优先考虑;2、4年以上的人力资源管理工作经验,至少负责过2个人力资源板块;3、熟练掌握各类人力资源管理工具,精通国家和地方的劳动法律法规;4、出色的管理能力、沟通能力、计划与执行能力、解决问题能力。“诚信 规范 质量 高效”专注生物分析检测、生物等效性和药代动力学研究的医药研发外包服务CRO公司武汉宏韧生物医药欢迎您的加入!

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