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武汉绩效考核经理/主管
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人事行政经理武汉珞珈天铭电气科技有限公司武汉6-8千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、全面统筹规划公司的行政人事工作;2、组织协助编制公司人力资源中长期规划和年度人员配置计划,并进行月度跟踪、分析;3、组织制订年度的人力成本预算(包括:年度的薪资调整、年度福利计划及各项人事费用等)、年度培训计划、年度招聘计划,并组织实施;4、组织编制公司人力资源管理体系、人事管理制度、具体操作流程;5、设计完善绩效考核制度,组织公司考核工作、薪酬管理制度的执行,并协调解决过程中出现的问题;6、建设公司行政管理体系,负责公司重要文件、决定、通知的撰写与执行,负责公司日常行政事务的管理;7、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用;10、负责公司既有体系、资质的管理与认证,关注国家相关扶持政策和公司发明专利,及时组织材料进行申报;11、负责对接公司律师团队,进行法律事务的衔接与联系;12、完成领导临时交办的各项工作任务。任职要求:1、大专及以上学历,工商管理、企业管理、人力资源管理专业毕业,五年以上人事行政经验,三年以上同岗位工作经验,有生产型企业工作经验优先;2、熟悉招聘、培训、考核、薪酬福利、社会保险、员工关系等人事各项业务工作;3、熟悉劳动人事法规,能独立处理协调劳动人事方面的一般性矛盾;4、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程;持有二级以上人力资源管理师资格证者优先;5、具备独当一面的能力,良好的职业操守,强烈的敬业精神和责任感。工作原则性强,协调能力强,良好的团队合作精神。

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人事专员麦克维尔空调制冷(武汉)有限公司武汉-武汉经济开发区0.6-1万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.负责梳理和持续完善公司各部门职责及职位说明书;2.负责持续完善员工职业发展通道和职级晋升体系,持续优化任职资格和任职要求等 ;3.负责完善公司绩效考核管理体系和流程,组织实施和指导各部门完成年度绩效考核工作;协助各部门制定符合其特点的绩效考核体系和方案,提供建议和解决方案;4.负责建立和维护公司核心人才库,通过核心人才的选拔、测评,保障公司人才梯队;5.负责协助各部门进行员工晋升选拔测评、考核工作;6.负责人事相关管理流程及文件的建立和维护;7.完成领导安排的其他工作。岗位要求:1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关管理类专业,3年及以上人力资源工作经验,有组织发展或绩效管理经验者优先;2.熟悉人力资源整体工作流程,熟悉国家和地区劳动法律法规;3.熟悉职位说明书建立流程和方法,熟悉员工职业发展通道建立、人才盘点、人才测评等工作,熟悉绩效考核管理工作;4.熟练使用Word、Excel等办公软件及相关人事管理软件;5.良好的语言表达与公文撰写能力,较强的系统思考、逻辑分析能力;6.做事严谨,为人正直,人际敏感度高,具有良好的保密意识;7.良好团队合作意识,善于整合资源,能跨部门有效推动项目落地和实施。

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薪酬绩效主管中南精益眼镜武汉-武昌区6-8千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、大专及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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供应链-绩效主管杭州海康威视数字技术股份有限公司异地招聘20-30万/年05-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、推动组织绩效目标在各部门各岗位的承接和分解;2、组织开展绩效计划、绩效考核,跟定考核结果;3、推进绩效结果的应用,提升绩效氛围建设;4、管理绩效信息化系统;5、定期开展各类表彰工作,提升激励效果。任职要求:1、全日制本科学历,管理类相关专业,5年以上绩效相关工作经验;2、熟悉多种绩效管理方法及工具;3、熟悉制造行业的基本架构和业务流程;4、良好的思维能力和推动能力。

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薪酬绩效专业经理九州通医药集团股份有限公司武汉-汉阳区1-1.5万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据公司战略和目标,设计和优化各级组织绩效薪酬管理政策及相关流程,并组织实施;2、根据公司政策和业务需求制定激励政策,完善和优化激励方案,并落地执行;3、定期收集及调研行业、市场信息,适时根据市场变化和业务需求,优化迭代激励方案。岗位要求:1、具备薪酬绩效管理体系建立、实施、结果应用实操经验;2、8年以上大型规模企业薪资绩效管理工作经验,有医药流通行业、物流行业、咨询公司等相关经验优先;3、具有较好的逻辑思维能力、洞察力,具有较强的执行力和高度的责任心。

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HRBP人力资源武汉高德红外股份有限公司武汉1-1.5万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

作为业务部门的合作伙伴,为部门提供专业的人力资源解决方案。具体包括:1、制定并执行人才供应解决方案,包括部门人力资源需求分析及人才招聘等;2、制定并执行差异化绩效管理方案,跟进目标制定、绩效执行与辅导、绩效评价、结果沟通及应用等系列流程;3、制定并配合SSC执行差异化短期激励方案;4、配合培训学院开展组织及员工个人能力建设,营造积极向上的组织氛围;5、完成上级交付的其他任务。【任职资格】1、本科及以上学历,专业不限;2、五年及以上人力资源招聘、绩效相关工作经验,有大型制造业或高科技企业招聘、绩效工作经验者优先;3、工作积极主动,责任心强,沟通表达能力强,能承受较大工作压力。

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绩效考核主管九州通医药集团湖北医药有限公司武汉-汉阳区4.5-6千/月05-11

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位要求:      1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历,1年以上绩效管理类相关工作经验。      2、具备基础数据处理分析能力。      3、熟悉人力资源管理相关模块知识,沟通协调能力强。      4、熟练使用EXCEL、PPT等办公软件。      5、适应湖北省内出差。岗位职责:      1.完善分公司绩效管理工作,确保年度、季度、月度考评与考核工作科学、合理开展;      2.负责优化各项考核方案,保证各项考核方案科学、公正、合理,提高工作效率;      3.负责配合集团或独立开展分公司调研,提供调研报告,发现问题并提出解决方案;      4.负责协调本部各项资源,保证对分公司的各项服务、支持工作到位;      5.负责完善分公司作业流,对分公司相关工作进行规范并纳入考核;      6.负责分公司各项资料的收集,事宜的确认以及针对分公司的各项计划、安排的落实跟进;      7.负责阶段性收集分公司各项需求,协调部门内、外资源,满足分公司管理、服务需求;      8.负责密切围绕各项业务指标,督促本部相关部门整合资源,对分公司进行对口服务;      9.负责协助领导完成涉及分公司相关工作。

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激励经理/总监天能电池集团股份有限公司异地招聘2-3.5万/月03-21

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

工作职责: 1、负责公司各业务线条、前中后台绩效体系与激励 体系的规划和制定;含维度分析、方案制定与执行、 奖金核算与数据分析全流程; 2、激励方案宣导、推动落地、优化迭代; 3、根据leads质量和团队成熟度,定期调整基本激励 政策; 4、根据业绩进度和销售节奏,制定临时激励政策。  任职资格:  1、本科及以上学历; 2、8年以上人力资源工作经验,其中5年以上短中长期激励管理经验,具备大型集团 公司或管理咨询工作经验优先; 3、对业务及数据敏感,具备数据分析能力和优秀的 文案撰写能力; 4、对改制重组、战略、组织、人力资源、高管薪酬 激励制度等各个专业咨询领域的基本概念与程序、工 具与方法有一定的认识。

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薪酬绩效经理武汉市硚口区荆楚培训学校武汉-江汉区1-1.5万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、结合公司战略发展,制定公司薪酬绩效体系计划;2、拟定公司薪酬绩效方案,提升公司薪酬绩效的竞争力;3、负责搜集调查外部薪酬水平状况,收集内部员工对薪酬管理的意见及满意度,为薪酬调整优化提供参考依据;4、督促与实施薪酬绩效管理办法,确保各部门绩效指标具有战略指向性;5、监督绩效考核周期性运行,指导各部门开展绩效沟通与反馈,确保考核结果的有效性;6、汇总分析薪酬绩效的实施效果,并做相应改进;7、及时有效提供薪酬绩效的优化方案,促进公司薪酬绩效体系的合理性。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关管理专业;2、有3年及以上薪酬绩效设计与管理相关工作经验,有大型企业工作经验者优先;3、具备较好的数据收集与分析能力、协调能力,责任心和原则意识强;4、精通excel\ppt等基本办公软件;福利待遇:1、 家人福利:员工子女享有免费报班福利;2、 年度奖励:丰厚的年中奖和年终奖,双重奖金;3、 各种礼金:国家节假日、教师节等礼金礼品、生日礼品、结婚生育礼金等;4、 目标奖金:业绩达成享有丰厚额外奖金;5、 优秀奖励:优秀员工奖励、金牌教师奖励等;6、 特殊福利:内部优秀员工享有购房无息贷款;7、 团队活动:组织员工旅游、户外拓展、趣味活动等;8、 休假福利:享有寒暑假带薪休假、国家节假日休假、婚假、产假、陪护假、哺乳假等;9、 学习培训:教研活动教学培训;管理晋升、优秀员工的内外部学习培训;10、健康体检:员工享有年度的免费全面健康体检。晋升空间:经理—总监(提供年度两次内部公平竞聘机会!)面试地址:江汉区泛海国际SOHO城6栋16楼   

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薪酬绩效主管/专员武汉东天红数字科技有限公司武汉-江岸区4-8千/月05-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

工作职责:1、协助绩效薪酬经理完善公司薪酬管理制度、年度人员编制方案、人力成本预算、人员考核体系工作,定期进行人工成本分析,提出人工成本控制合理化建议;2、进行薪酬调查:收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息,为薪酬决策提供参考,调查分析员工薪酬福利需求,为制定薪酬福利制度提供依据,进行员工薪酬满意度调查。结合薪酬的内部公平性和市场竞争性因素,定期收集同行业相关信息,对公司薪酬水平的完善提出合理化建议和依据;3、做好薪酬福利管理:汇总、统计公司花名册、组织架构图、稳岗补贴;核算各部门员工考勤情况,负责员工各项社会保险、公积金、个税的统计、基数核定、缴费、转移、封存、制表等工作,根据公司薪酬方案编制公司员工工资表,保证员工工资的按时发放,负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作,解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题,负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档。4、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性,参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;对薪酬的数据进行统计和分析,提供建设性意见供部门经理参考;5、为员工提供一站式薪酬福利服务、负责解答员工对于薪酬福利政策及实际操作过程中的疑问;6、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;7、负责劳动合同、保密协议、岗位说明书、绩效考核表等员工档案管理;负责员工入离职管理及劳动纠纷处理,建立离职人员信息库,分析流失率及离职原因;8、完成每月薪酬绩效分析,结合业务数据对人力成本及绩效激励现状进行分析,发现问题并提供建议解决方案;9、协助上级完成岗位序列职级、人才测评、胜任力模型等体系的搭建。任职资格:1、统招全日制本科及以上学历,性别不限;2、负责公司与相关社保、公积金部门的业务沟通;3、了解社保及公积金相关办理流程者优先;4、1-2年薪酬绩效专岗工作经验或3年以上人力资源工作经验,能力优秀者可适当放宽条件;5、熟悉企业通用的福利管理流程;熟悉国家劳动人事政策法规;沟通协调能力强;6、能熟练使用Office办公软件,精通excle表格,特别是擅长函数公式者优先,熟练运用vlookup、sumif、if等常见公式函数,数据透视表,数据处理能力强,逻辑思维清晰,有数据处理及数据报表分析经验者优先; 7、能独立承担backup工作。

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人事部副部长(分管绩效、培训)湖北当代企业发展培训中心武汉-洪山区10-15万/年05-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、建立并修订适用于公司实际情况的绩效制度,并进行员工宣讲及疏导工作;2、全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效评价过程,进行监督控制;3、收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立,用于员工工作绩效的持续改善;4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;5、搭建公司培训团队体系,进行培训团队管理,培养优秀的培训讲师;6、设计和组织公司各类培训项目,并根据项目效果,优化和升级培训机制、体系;7、培训项目的运营管理:支持和组织线上及线下项目的实施,保证项目的顺利进行和项目效果达成;8、负责培训课程的开发和讲授,能独立编写培训讲义,制作培训教材,及授课;9、组织业务精英进行专业技能类课程的开发和讲授。任职要求:1、统招一本以上学历,5年以上人力资源工作管理经验,精通人力资源六大模块;2、熟悉绩效管理体系的设计方法,对于绩效方案制定、指标分解等方面具有实践经验3、具备较强的公文写作能力,熟悉完成工作计划、总结以及相关文件的编制、 修改工作;4、具备较强组织协调能力和沟通能力,执行力强;5、熟练使用计算机办公软件。

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COE负责人(薪酬)武汉天喻信息产业股份有限公司武汉1.5-2万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据集团公司发展战略目标与人力资源战略,结合行业发展趋势及薪酬调研数据拟定薪酬福利策略,负责集团公司整体薪酬福利体系的设计及落地;2、根据各业务方向发展需要,负责拟定符合各分子公司、业务单元实际需求的薪酬福利优化方案,并赋能业务HRBP解决实际工作推动过程中有关薪酬福利相关问题,提供专业化建议及解决方案;3、负责设计集团公司整体激励体系,结合各业务方向需要,赋能各业务方向HRBP制定有吸引力有竞争力的人才激励政策及推动落地实施,并负责解答集团SSC及各业务方向HRBP 在人才激励方面遇到的实际问题,有针对性的提供解决方案;4、负责集团公司整体人力成本核算及效能分析,定期提供有效的人效提升及人力成本控制方案。 任职资格:1、统招全日制本科及以上学历,5年以上工作经验,至少3年以上中大型企业薪酬管理经验,在薪酬、绩效等相关领域有较好的实践积累。2、有薪酬激励体系设计和实施经验,具备体系设计能力;有集团层面薪酬设计经验优先。3、擅长薪酬模块专业方法论,有体系化的思维,善于系统性解决问题。4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,并具备良好的学习能力与沟通协调能力。5、理解商业本质,有较强的条理性、高度的责任心,工作严谨、认真。

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绩效考核主管武汉鸿升行信息科技有限公司武汉-武昌区0.8-1万/月05-12

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

工作内容: 协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求; 调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案; 建立公司职位流动和晋升体系; 协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持; 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范; 指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题; 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作; 组织实施绩效评价面谈; 协助上级完成其他相关绩效管理工作。

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绩效主管中科天工(武汉)智能技术有限公司武汉-江夏区5-8千/月05-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

职责描述:1. 建立企业的绩效考核管理体系,并根据公司实际情况对其进行修正和完善;2. 根据企业发展目标,与各部门经理共同制订绩效考核计划与考核指标体系;3. 协助制定绩效考核评估标准,并编写绩效考核方案、设计岗位考核表;4. 定期组织实施绩效考核活动,培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作;5. 协助部门与员工进行绩效面谈,指导员工制订绩效改进计划;6. 负责向员工解释相关考核规定;7. 根据绩效考核结果和部门意见,对相关员工提出奖惩、晋升、调动等处理意见;8 熟悉人力资源各项法律、有主导企业文化活动相关经验优先。任职资格:1.本科及以上学历,人力资源或相关专业;2.5年以上人力资源管理工作经验,其中2年以上绩效模块工作经验3.具备良好的公文写作能力和语言表达能力,较强的数据分析能力,熟练使用office办公软件操作;4.工作严谨,保密性强,抗压能力强,具备良好的沟通协调能力与独立推动能力。

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战略绩效管理(岚图汽车)东风汽车集团有限公司武汉-武汉经济开发区10-25万/年05-12

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、参与事业部中长期战略规划编制2、保障事业部战略绩效管理体系有效运行3、牵头组织战略绩效和组织绩效目标分解4、协助部门完善组织绩效管理5、牵头组织战略执行效果评价,协调与组织绩效体系的结合,跟踪战略执中的问题,并协助各部门解决6、参与组织公司战略绩效管理体系的推广培训,推进战略执行的***实践共享 任职资格:1、全日制本科及以上学历,大学英语四级及以上2、战略规划系统工作经验3、经营管理、组织绩效工作经验4、熟悉汽车技术,有技术研发工作经验为宜5、了解BSC体系6、良好的战略研究能力7、良好的组织协调能力8、良好的沟通表达能力8、优秀的团队协作和服务意识说明:本岗位招聘单位为岚图汽车科技公司。

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组织发展经理宏图瀛通(广州)人力资源有限公司武汉3.5-5万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:150-500人

1.根据公司业务发展,实施有效的组织诊断,提升组织能力 2.负责承接组织发展和人才发展的项目,包含晋升、人才盘点、组织升级调整等工作的落地和推进3.建立和完善岗位素质模型、人才评估体系、干部管理体系 4.负责组织架构管理、岗位系列管理等要求:1.掌握各种组织管理工具,并有实际项目实操经验2.具有较强的推动能力和项目管理能力具备3年以上OD经验公司背景要求:互联网或者快消行业 

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绩效考核主管武汉玉锵璆鸣教育咨询有限公司武汉-洪山区6-8千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

%协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求; %调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案; %建立公司职位流动和晋升体系; %协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持; %改进、完善并监督执行公司考核体系和规范; %指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题; %根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作; %组织实施绩效评价面谈; %协助上级完成其他相关绩效管理工作。

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绩效考核主管上海本原网络科技有限公司武汉-江岸区1.2-1.8万/月05-12

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、负责绩效考核制度的建立,完善及实施;2、绩效考核制度推行,保障绩效指标有效落地;3、定期对绩效考核制度、流程、结果进行总结分析,提出改进建议和意见;4、跟进及绩效果,介入和指导绩效辅导;5、根据团队绩效结果,与用人部门一起制定相关培训计划;6、与部门其他模块同事协作,打造公司高绩效的文化氛围。岗位要求:1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、3年及以上绩效管理工作经验;3、独立主导、执行过OKR/KPI等绩效考核流程;4、有互联网公司绩效体系搭建经验者优先;5、性格开朗,抗压力强,富有较强的责任心。

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薪酬绩效主管翰宇药业(武汉)有限公司武汉-黄陂区5-8千/月05-12

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

1.完善绩效管理工作,确保年度、季度、考评与考核工作科学、合理开展;2.优化各项考核方案,保证各项考核方案科学、公正、合理,提高工作效率;3.配合开展调研,提供调研报告,发现问题并提出解决方案;4.组织实施绩效评价面谈;5.配合落实员工定职定薪、异动定薪、晋级加薪等,确保员工管理的有序进行。岗位要求:1.人力资源管理相关专业本科及以上学历,3年以上绩效管理类相关工作经验;2.具备数据处理分析能力;3.熟练使用EXCEL、PPT等办公软件。

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业绩数据专员/4-6K14薪武汉链家宏业房地产经纪有限公司武汉-江汉区6-8千/月05-12

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:

【岗位职责】1、定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责业绩、绩效的核算与输出;3、解决日常关于业绩、绩效的问题,并提供预警、支持和建议;4、了解掌握与业绩结算相关的各项政策,并作相应调整。【岗位要求】1、统计学、人力资源专业优先,统招全日制一本及以上学历;2、数字敏感度好,有数据统计、分析建模相关实务操作经验;3、熟练应用EXCEL等数据处理软件;4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理。【薪酬福利】1.4-6k*14薪2.入职即按工资缴纳五险一金;免费工作餐;双休、法定节假日和带薪年假

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