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武汉 绩效考核经理/主管
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薪酬绩效经理 武汉吉隆过滤技术有限公司 武汉 5-6千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

入职资格要求:1、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业大专以上学历;2、3年以上制造行业绩效、薪酬、员工关系实操经验;3、有丰富的绩效考核方案设计、实施、反馈、面谈经验;4、能独立负责薪资核算,有薪酬体系建立经验,社保办理经验;5、有员工关系,劳资纠纷处理实操经验;6、具备良好的文字功底,能进行公文协作;7、较高的计算机操作能力,能熟练操作人力资源信息系统;8、工作认真、细致,具有高度的工作责任心

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薪酬绩效主管 武汉柏凯生物科技有限公司 武汉-黄陂区 4.5-6千/月 04-25

学历要求:|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、参与制定公司薪酬体系,绩效考核方案与相关制度规范,设计与优化考评标准和方法;2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案;职业发展规划:绩效主管----人事行政主管------人事行政经理职位能力要求:热爱人力资源行业三年以上的绩效相关工作沟通能力强 理解能力+较强文字功底+表达能力乐观,上进心强细致的统筹能力独立学习和思考的能力团队合作能力强企业愿景:致力于成为武汉市黄陂区最利于员工成长的企业致力于成为武汉市黄陂区最具有社会价值的企业2019年企业销售额突破1亿元福利待遇:年收入 5-20万每天8小时制,国家法定节假日同步,春节带薪放假15天五险+包吃包住+全勤奖+年终奖+体检+节日礼物+生日会+旅游+通讯费宿舍三室一厅,一厨一卫有阳台,有空调、热水器、家电家具齐全,环境好面试地址 :盘龙城经济开发区宋岗路6附一号武汉柏凯生物科技有限公司(汽车城背后,红松工业园旁)乘车路线:1、可乘2号线地铁在宋家岗站下车2、可乘299在宋岗路宋岗一路下车3、可乘291/298在佳海工业园下车联系人 杨*** 027-61895396-600 18971056631

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绩效主管/经理(集团公司、五险一金) 仁和会计教育集团 武汉-洪山区 0.6-1万/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、构建公司内部绩效管理制度体系;2、完善公司各部门、各岗位的绩效考核流程;3、负责对公司绩效管理情况进行跟踪与监控,并提供咨询与技术指导4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;5、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果;6、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;2、26岁至45岁,精通人力资源至少2个以上模块工作内容,有大、中型企业负责绩效考核模块2年以上的实操经验;3、对于绩效考核有自己独到的认识,能根据企业实际情况制定企业绩效考核流程与制度规范,选择运用合适的绩效评估工具;4、能承受较大工作压力,具备很强的责任感和事业心。

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绩效考核主管(长沙或武汉) 武汉盘龙南山房地产有限公司 武汉-洪山区 8-10万/年 04-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、根据公司发展的不同阶段的要求,协调组织完成公司绩效评价标准的调整;2、建立及完善公司的绩效考核体系和规范;3、建立公司职位体系和晋升体系;4、指导各部门开展绩效评价工作,向员工解释各种相关制度性问题。职位要求:1、熟悉国家人事政策、法律法规;熟悉各种绩绩评价方法;熟悉绩效管理流程;2、有地产行业绩效管理工作经验优先考虑。备注:此岗位为南山地产华中区域岗位,工作地点为长沙或武汉。

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薪酬绩效主管(急聘) 武汉捷讯信息技术有限公司 武汉-洪山区 4-6千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、拟定绩效管理制度,进行公司绩效管理的实施、监控、评估和改善;2、组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作,协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系;3、拟定并完善薪酬管理制度,进行行业薪酬调研,并对公司薪酬管理进行实施、监控、评估和改善;4、制作并检查月度工资及人工成本预算,进行薪酬管理的评估改善;5、拟定员工福利方案,并监督实施和评估改善;6、配合部门经理完成其它工作事项。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业,同岗位2年及以上工作经验,有办理过社会保险等相关业务经验优先考虑;2、熟悉办公软件,擅长Excel;3、较好有沟通能力和团队协作能力;4、工作有耐心,风格细致;5、有人力资源等级证书的优先考虑。

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绩效主管 武汉市科达云石护理材料有限公司 武汉 4-6千/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助上级制定并完善公司的绩效管理体系,优化绩效管理流程;2、负责绩效项目的推广、评估及跟进,确保项目的落地执行;3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助设计绩效考核指标;4、对各部门的绩效考核过程进行监督和控制;5、收集绩效考核中存在的问题并进行分析,提供建议解决方案。6、有1年以上招聘工作实操经历。岗位要求:1、大专以上学历,人力资源相关专业优先考虑、须持人力资源二级证书;2、2年以上加工制造行业绩效相关经验;3、熟悉绩效管理流程;4、具有较强的组织协调能力和沟通能力;5、具备一定的创新能力和推动力。福利待遇:1、包食宿; 2、每年免费旅游一次,免费电影票,过节有过节费/礼品,发放降温费;3、购买社保(五险);享受带薪年休假、年终奖; 4、上下班有班车接送(武汉三镇)。工厂地址:东西湖金山大道金海工业园26号(沿海赛洛城附近)联系电话:027-83245176 18971127060

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人力资源主管 杜肯索斯(武汉)空气分布系统有限公司 武汉 6-8千/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

◆全面统筹规划公司的人力资源战略;◆建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;◆组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

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绩效管理工程师 深圳市安泰科建筑技术有限公司 武汉-洪山区 0.8-1万/月 04-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、绩效管理负责人;2、负责公司绩效管理规定和评估的编制;3、牵头编制各部门KPI指标;4、负责编制绩效考核责任书;5、公司绩效考核评定。任职要求:1、本科以上毕业;2、五年以上工作经验;3、具备良好的沟通、协调能力;4、能熟练操作OFFICE等办公软件;5、较好的英语表达能力和口语能力。6、精通计算机的应用,了解设备的采购的一般流程和方法

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绩效考核主管 北京鸿特卓博咨询服务有限公司 武汉 0.8-1万/月 04-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;2、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;4、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;5、完成主管领导交办的其它临时性任务。任职资格1、大专学历,专业不限,1年中型以上规模企业的组织绩效管理或员工绩效管理推行实操经验;2、有组织管理、岗位分析实操经验,能够组织修订、审核公司架构、岗位说明书等;3、熟练掌握各类绩效管理理论工具,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;4、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作,有处理绩效投诉经验;5、工作积极主动,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强。

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绩效/培训HRBP 益海嘉里(武汉)粮油工业有限公司 武汉 0.8-1万/月 04-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:500-1000人

岗位职责人力资源绩效或培训模块专业人员职位,搭建和完善所负责模块的整体工作。1.培训主管1人:    负责工厂年度培训需求工作,制定各部门年度培训计划、跟进、评估培训效果;    依据公司业务战略需要,按照管理层要求,制定公司级培训项目、部门级培训项目,组织实施公司培训及培训考核;    负责新员工入职培训工作,保证100%培训率,参与新员工面谈工作;    负责集团间兄弟公司间外派培训的联络、跟进、评估工作;    负责建立员工培训档案;负责培训日常工作总结及年底总结,反馈培训结果;2.绩效主管1人:    负责工厂生产类、职能类岗位绩效考核体系的完善、搭建;    推进月度、年度绩效考核施行;    核算员工绩效工资,将绩效考核结果应用至生产、日常工作管理,促进组织绩效的提高。任职资格1、人力资源或相关专业本科学历及以上;2、两年以上人力资源相关工作经验,有培训、绩效模块工作经验为佳;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

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