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武汉 绩效考核经理/主管
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人事经理 广州瀚嘉投资管理有限公司 武汉-洪山区 0.6-1.2万/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、完成上级临时交办的其他相关工作。任职资格:1、大专及以上学历,2年以上相关人事工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有较强的沟通能力和应变能力,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。

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人事专员(薪酬绩效方向) 湖北圆通汽车集团有限公司 武汉-武昌区 4.5-6千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1. 协助上级优化公司薪酬绩效管理制度和政策,不断完善公司薪酬绩效管理体系;2. 收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各店考核指标;3. 协助设计考核策划方案,组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;4. 负责薪酬核算、社保公积金办理及具体绩效管理工作实施,每月审核各子公司递交考勤及工资表; 5. 整理和分析相关数据及信息,协助做好员工的培养与激励等工作;6、完成领导安排的其他工作。任职资格1. 人力资源或相关专业大专以上学历,熟悉并理解人力资源各模块工作,有2-3年绩效考核、薪酬核算工作经验;2. 熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、统计调查分析的基本方法;3. 工作有条理性、计划性,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神。

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薪酬绩效主管 武汉中科瑞华生态科技股份有限公司 武汉-武昌区 6-8千/月 03-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位描述:1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算,定期进行薪酬数据分析有效控制人工成本,参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;2、负责制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;3、负责每月职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、负责完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;5、参与组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;6、负责按时完成人员考勤、人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库,申报员工社保统筹等月度工作。任职要求:1、本科以上,人力资源管理相关专业2、5年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效管理工作经验;3、具备良好人力资源管理理论基础,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程,参与设计和实施过绩效管理、薪酬激励方案设计;4、能熟练使用办公软件,逻辑思维能力较强,善于进行数据分析;5、具备良好的职业操守,细致、稳重,沟通能力较好,责任感,工作原则性强。

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薪酬绩效主管 深圳市三石服饰有限公司武汉分公司 武汉-江汉区 6-8千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、研究完善公司薪酬福利体系,定期更新公司薪酬管理制度;2、负责建立与完善绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;3、负责汇总、分析绩效考核数据,负责绩效结果的运用,实现有效激励;4、负责建立并不断完善公司各部门关键业绩指标库;5、负责收集市场薪酬福利数据,为薪酬调整提供依据;6、协助运营部门研究最新的薪酬福利政策等。任职资格:1、教育:人力资源管理或相关专业,大专及以上学历;2、经验:擅长薪酬、绩效模块,3年以上相关工作经验,至少2年以上门店管理经验;3、技能:熟悉薪酬设计方法、绩效管理工具;熟练使用办公软件、表格函数及人事管理软件;4、能力:思维清晰、对数字敏感、严谨细心,责任感强、保密意识和工作原则性强。公司福利:1、工作时间:8:30-17:30  每周日休,有法定节假日; 2、全员包中餐、部分岗位可免费提供住宿;3、全员购买社保五险;4、设有员工节假日礼包、生日豪华礼包等;5、专享内部品牌超低折扣;6、春节超长休假约15天;7、超积极、和睦的工作氛围;公司网址:www.senceland.com

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薪酬绩效主管 武汉柏凯生物科技有限公司 武汉-黄陂区 4.5-6千/月 03-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、参与制定公司薪酬体系,绩效考核方案与相关制度规范,设计与优化考评标准和方法;2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案;职业发展规划:绩效主管----人事部经理------人事部总监职位能力要求:热爱人力资源行业沟通表达能力强有独立建立薪酬绩效考核体系能力企业愿景:致力于成为武汉市黄陂区最利于员工成长的企业致力于成为武汉市黄陂区最具有社会价值的企业福利待遇:年收入 5-20万每天8小时制,国家法定节假日同步,春节带薪放假15天五险+包吃包住+全勤奖+年终奖+体检+节日礼物+生日会+旅游+通讯费宿舍三室一厅,一厨一卫有阳台,有空调、热水器、家电家具齐全,环境好面试地址 :盘龙城经济开发区宋岗路6附一号武汉柏凯生物科技有限公司(盘龙汽车城背后,红松工业园旁)乘车路线:1、可乘2号线地铁在宋家岗站下车2、可乘299在宋岗路宋岗一路下车3、可乘291/298在佳海工业园下车 联系人 杨*** 027-61895396-600 18971056631

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人事主管 广信科教集团有限公司 武汉 5-6千/月 03-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司的业务发展需要,负责制定绩效考核方案,建立完善公司的绩效考核体系;2、负责针对绩效考核结果,进行分析和报告,以及考核后的员工沟通和改进建议;3、根据公司的业务发展需要,负责制定和维护公司薪酬管理方案,收集同行业相关薪酬福利信息,为公司薪酬调整提供有效依据,负责解答公司有疑问;4、负责组织各类团建活动,负责公司规章制度的建立和完善,并监督指导各部门的执行5、协助上级领导处理公司其他的人事工作。 职位要求:1、人力资源或相关专业本科以上学历2、3年以上人事工作经验,熟悉人事工作流程,熟练使用各种办公自动化设备和办公软件;3、具有扎实的人力资源管理知识和操作经验,熟悉薪酬管理和绩效管理,具备开拓性的相关领域工作能力;4、熟悉一般绩效考核方法及流程,有实际操作绩效考核的相关经验5、具有一定待人接物能力,有条理,有时间观,具备良好的组织能力、沟通协调能力、团队精神,性格开朗、随和、较外向,有亲和力,工作积极主动、耐心细致,较强的责任心6、熟悉人力资源管理六大模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

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人事主管 广信科教集团有限公司 武汉 5-6千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司的业务发展需要,负责改进绩效考核方案,建立完善公司的绩效考核体系;2、负责针对绩效考核结果,进行分析和报告,以及考核后的员工沟通和改进建议;3、根据公司的业务发展需要,负责制定和维护公司薪酬管理方案,收集同行业相关薪酬福利信息,为公司薪酬调整提供有效依据,负责解答公司有疑问;4、负责组织各类团建活动,负责公司规章制度的建立和完善,并监督指导各部门的执行5、协助上级领导处理公司其他的人事工作。 职位要求:1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先;2、5年以上工作经验,熟悉人事工作流程,熟练使用各种办公自动化设备和办公软件;3、具有扎实的人力资源管理知识和操作经验,熟悉薪酬管理和绩效管理,具备开拓性的相关领域工作能力;4、熟悉一般绩效考核方法及流程,有实际操作绩效考核的相关经验5、具有一定待人接物能力,有条理,有时间观,具备良好的组织能力、沟通协调能力、团队精神,性格开朗、随和、较外向,有亲和力,工作积极主动、耐心细致,较强的责任心6、熟悉人力资源管理六大模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

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人力资源经理 武汉银洲鑫源物资有限公司 武汉-武昌区 4-6千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、5年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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人力资源体系规划师 武汉高德红外股份有限公司 武汉 1-1.5万/月 03-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责: 1、为公司战略落地提供建议、规划并参与实施; 2、运用领域知识设计业务向导、创新的HR政策、流程与方案,并持续改进其有效性; 3、负责人力资源各体系方案的设计实施和推广; 4、管控人力资源政策、流程的合规性,控制风险; 5、对HRBP、SSC业务管理人员提供人力资源领域的专业支持,针对内部客户需求,提供咨询和解决方案;任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业2、5年以上大型企业COE从业经验或人力资源管理经验; 3、熟悉战略人力资源管理、组织变革、 岗位评估、绩效管理、薪酬管理等各方面的工具并进行过深入实践;4、有较强的沟通及协调能力, 认真负责,严谨正直,抗压能力强。

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薪酬绩效经理 武汉巢之安电子商务有限公司 武汉-洪山区 5-8千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

技能要求:绩效管理,薪酬绩效 ,薪酬福利,人力资源1、建立并完善员工薪酬和绩效管理体系及相关流程,设计与优化考核标准与方法;2、负责推进年度目标分解工作,做好公司、部门KPI指标库的数据收集、统计、分析及维护;3、负责组织实施各部门员工薪酬绩效考核方案,监督和控制薪酬绩效考核过程;4、定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息,撰写绩效考核结果分析报告,提出绩效管理改进建议和意见;5、收集与汇总绩效考核结果反馈,组织开展绩效面谈沟通,提出绩效改进建议,制定绩效改进措施。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、管理类、财务类相关专业;2、3年以上人力资源薪酬和绩效管理岗位工作经验,有相关管理工作经验的优先考虑;3、熟悉人力资源各模块相关专业知识,掌握绩效管理相关知识及技能;4、熟悉薪酬和绩效管理体系的设计方法,对于薪酬和绩效方案制定、指标分解等方面具有实践经验;精通KPI等绩效管理工具的使用。

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绩效考核经理 江西赣电投资集团有限公司 异地招聘 1-3万/月 03-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

位职责1、依据公司各部门的业务运作模式,设计各事业部的绩效管理方案及相关管理制度,梳理绩效管理流程;2、依据公司年度业务规划,跟进组织绩效目标的制定与分解;3、为管理团队提供绩效辅导与反馈的支持;4、依据管理规则跟进各部门绩效结果评估,并将结果应用于人才管理相关环节;5、推动各部门及时干预绩效存在的问题,实现绩效改进;6、参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作。任职资格1、在人力资源领域有3年以上工作经验,有2年以上同岗位管理经验;2、熟悉人力资源工作流程,熟悉国家相关法律法规;3、对业绩效考核有较强的分析能力;4、具备责任感与敬业精神;5、有集团公司、地产公司工作经验者优先。

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绩效主管 武汉若贝科技有限公司 武汉-洪山区 6-8千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1. 负责公司绩效考核体系设计与建设,推动绩效管理落地;2. 参与公司各部制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核方案;  3. 负责与各部门进行绩效考核沟通工作;;  4. 指导各部门开展绩效评估工作;5. 监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;6. 检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案。 任职要求:   1.人力资源管理及相关专业统招本科及以上学历;2.3年以上企业绩效管理和执行工作经验;3.有跨境电商行业工作经验优先;4.具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;5.工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力。福利说明:1、薪资基本构架是:底薪+提成+年终奖,有能力者给予股权; 平均月薪4500-7000,且上不封顶;2、公司实施朝九晚六,单双休轮休,7.5小时工作制,公司遵从法定国家节假日安排,无夜班、无倒班、无加班3、良好晋升机会:内部转职(横向发展)、纵向提升。晋升空间,专员→高级专员→主管→部门负责人→副总→总经理,期待年轻有为的你来加入!4、入职签订劳动合同,优厚的福利体系,购买社保五险,每年至少一次调薪。5、员工享受婚假、丧假、产假、带薪年假等福利。还漏了一项,男员工还有15天陪产假哟。6、传统佳节公司给员工发放节日福利品,你有我有全都有。7、公司每月为员工举办生日聚会,不定期员工聚餐。每季度组织一次拓展培训或旅游;内容丰富多彩,你负责吃喝玩乐,公司负责服务买单。8、丰富多彩的员工活动:节日晚会、优秀员工表彰活动及年终奖表彰发放等,福利惊喜不断,只有想不到,没有做不到。9、新员工入职即享受免费体检,入职第二个年度起每年免费的体检。你的健康是公司最关注的地方。10、每年春节带薪假10-20天,一般公司可能想留你在公司过春节,我们只想你能早日和亲人相聚。 11、这么人性化的公司,你还要考虑么,赶紧加入吧。联系电话:027-59265620,手机24小时在线:13296696688。 招聘邮箱:hr@whruobei.com,自荐邮件发送格式:申请职位+名字+日期

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绩效主管 武汉九州龙工程机械有限公司 武汉 6-8千/月 03-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、 参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。2、 参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。3、 负责月度考核及季度考核数据的统计收集整理任职资格:1、统招本科及以上学历、管理类专业优先考虑。2、2年以上人力资源管理工作福利待遇:1、缴纳五险2、5天带薪年休假3、月度酌情表现奖金4、出差津贴/外勤津贴5、生日津贴6、年度薪酬调整7、节假福利,生日福利等8、5天8小时工作制,正常白班地址:武汉市江夏区藏龙岛凤凰大道8号三一重工武汉九州龙联系人:夏经理 联系电话:18995521329(微电同号)email:xialian@jzlcm.com 座机: 027-83266239

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薪酬绩效经理 成都创展经服金融信息服务有限公司 武汉-江岸区 1-1.5万/月 03-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、 研究互金行业薪酬市场变化趋势,了解市场薪酬情况,分析市场薪酬数据,完善具体竞争力的薪酬福利及激励体系; 2、 建立和完善各业务条线薪酬体系,进行合理薪酬规划、设计,支持业务快速发展;3、审核和分析公司的薪资数据,确保数据准确和合理性,建立各种薪酬绩效的信息台账;4、定期分析薪酬绩效体系状况,编写相关分析报告,提出薪酬绩效体系调整建议;5、负责年度薪酬预算、人力成本分析等重大薪酬管理专项工作;6、熟悉常规人事政策,负责薪酬福利和员工关系模块日常工作管理。 任职资格:1、本科或以上学历,人力资源、管理学等相关专业优先,2年以上同岗经验;2、熟悉薪酬设计和薪酬调查方法和流程,掌握人力资源薪酬、绩效体系理论方法和实际操作方法,有互金行业经验优先;3、熟悉薪酬分析方法及工具、具有较强的数据分析,对数据敏感;4、具有较强的沟通和逻辑能力,高度的责任感,工作细致严谨,富有团队精神。

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副总裁助理 武汉汉口北家居投资有限公司 武汉-黄陂区 4.5-6千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助领导持续建设和优化公司的管理体系,包括制度、流程等,并组织实施;2、不定期组织各部门开展流程诊断、流程执行检查、效果评估及考核工作 ;3、组织编制年度经营目标及经营计划,并跟进落实;4、组织各部门进行月度计划的编制、汇总;5、组织各部门经营计划执行考核,为绩效管理提供相关信息;6、定期对公司督办督查的事项进行检查,并提出改进建议。任职要求:1、大专以上学历,企业管理相关专业 ;2、2年以上企业管理工作经验,有商业地产行业企业管理经验者优先;3、 熟悉企业管理的理论、方法和流程管理管理 ;4、具备丰富的行业管理知识、经验和综合管理能力;5、具有较强的组织、协调、沟通能力,良好的创新和变革能力。

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薪酬绩效主管(软件园+8H) 武汉市同创乐道网络科技有限公司 武汉-洪山区 5.5-8千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责搭建薪酬绩效体系,制定和完善公司绩效管理制度,设计合理有效的绩效管理工具;2、搜集各部门岗位的考核指标,制作各岗位的绩效考核表,不断优化考核指标,提高员工生产力;3、定期培训、组织、协助各部门实施绩效管理工作,做好绩效管理的年度工作计划、总结;4、汇总、统计、归类、分析绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,提供员工绩效考核结果(月度、季度、年度);5、做好绩效管理的阶段性评估工作,以及绩效管理改进方案,负责绩效考核结果的跟踪反馈工作;任职资格:1、大专以上学历,人力资源管理或统计学专业优先考虑;2、3年以上人事工作经验,精通薪酬绩效模块,能独立开展薪酬绩效工作;3、熟练掌握薪酬福利专业知识,掌握薪酬设计方法,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、具备较强的数字分析能力、严谨的逻辑思维能力,对数字敏感;5、沟通协调能力强,有良好的亲和力和承压能力;上班时间:做六休一,每周固定周天休息,朝九晚六。有意向者可以直接投递简历!!!

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薪酬绩效主管 上海贝贝拉姆母婴用品有限公司 武汉-硚口区 4-6千/月 03-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案;6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;7、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关宣传数据;8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;9、负责每月薪酬和福利的计算和管理;10、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。任职资格1、大专及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、2年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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绩效目标管理部经理 湖北省为源教育投资有限公司 武汉 9-19万/年 03-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:                                                                    1、协助COO完成公司战略绩效目标分解、实施、过程管控、评估总结等;2、根据公司的年度经营目标协助COO设计公司激励方案;3、根据公司的年度经营目标,完善改迸绩效管理体系,制定、推进、落实绩效举措,评价分析、持续完善绩效考核方案;(1)梳理绩效管理制度及流程,建立、更新绩效考核指标库;(2)调查、评价制度实施效果和出现的问题,提供解决方案;(3)监督各类绩效考核实施细则的执行情况;(4)按期统计相关绩效数据,并定期核算员工绩效;(5)向员工宣贯、解释相关绩效考核制度的条款、细则;4、根据人力资源规划核算公司人力总成本,结合市场薪酬调研,设计并优化人力成本管控方案,提高人均效能;5、负责薪酬福利制度的完善及落实;6、依据薪酬统计数据进行分析、总结、改进优化。任职资格:                                                                 1、本科及以上学历,专业不限;                                                      2、5年以上绩效管理经验,3年人事经理岗位经验,精通各类薪酬、绩效考核工具及运用方法;  3、沟通协调能力强,逻辑思维严谨,有一定的团队管理经验。

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绩效考核主管 武汉新鲜猎人农业开发有限公司 武汉-洪山区 0.5-1万/月 03-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.配合部门建立,完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2.绩效考核工作的组织与实施;3.统计,汇总,核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4.分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬,培训,晋升,调动,淘汰等方面得到有效应用;5.配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案,员工激励方案,激励员工有效完成目标;6.及时实施员工的晋升晋级,及时完成员工调薪,并做好宣传工作;7.人力成本预算,分析,薪酬调查报告制作的定期实施;8.负责每月薪酬和福利的计算和管理;9.做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作.任职要求:1.本科以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2.3年以上薪酬,绩效管理的工作经验;3.熟练掌握人力资源专业,薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4.了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5.细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6.对EXCEL的掌握及运营能力优秀;7.熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度,保险福利待遇等政策方针;8.认真严谨,有原则性。

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薪酬绩效主管 武汉阳逻港口服务有限公司 武汉-东西湖区 4.5-6千/月 03-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:50-150人

岗位职责1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。任职资格1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历;2、有三年以上绩效管理经验,熟悉X业优先;3、熟悉绩效管理流程和评价方法;4、熟悉国家及上海市劳动政策法规和基本财会知识;5、扎实的人力资源管理理论和文字功底,具备优秀的书面和口头表达能力;6、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

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