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武汉绩效考核经理/主管
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薪酬绩效主管+国际企业中心武汉今日网络有限公司武汉6-8千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、根据公司战略指导,参与建设及完善薪酬福利和绩效管理体系,梳理及优化相关制度和工作流程,实施日常薪酬绩效管理,完成相关分析报告撰写;2、负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平,为公司保持整体薪酬外部竞争力和内部公平性提供建议;3、负责组织、监督绩效考核工作的实施,对考核结果进行全面监控,并对考核结果进行分析评估,为公司重大人力资源决策提供信息支持;4、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;任职要求:1、大专及以上学历,人力资源专业,有相关职称,3年以上薪酬福利和绩效管理工作经验;2、熟练掌握人力资源薪酬福利、绩效管理知识和技能,熟悉人力资源领域法律法规,具备薪酬福利和绩效管理体系建设工作经验优先;3、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析;4、具备良好的组织协调能力、分析判断能力、沟通表达能力及抗压性,工作严谨,保密性强.

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薪酬绩效经理/主管武汉优品易捷商贸有限公司武汉-东湖新技术产业开发区0.6-1万/月05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位描述:1、负责公司薪酬职级体系的迭代优化以及公司内部各体系薪酬的搭建;2、根据公司现有体系配合人力总监完成个体系绩效制度、绩效流程的优化与管理;3、对同行业薪酬进行调研,改进公司薪酬方案;4、推动绩效方案在各体系落地,并对绩效过程进行监督,绩效结果进行分析,推进绩效改进;5、汇总薪酬、绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析,提出相关分析报告,为管理中心决策提供数据依据。任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理相关专业优先;2、3年以上绩效和薪酬管理经验,熟悉薪酬和绩效管理体系的设计方法;3、薪酬和绩效方案制定、指标分解等方面具有实际经验;4、具备较强组织协调能力和沟通能力,执行力强。

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绩效薪酬主管武汉普考在线教育科技有限公司武汉-洪山区6-8千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责:1、根据公司战略,协助公司不断完善公司的薪酬绩效激励方案,并提出合理化的建议,完善岗位薪酬方案设计;2、负责公司薪酬福利相关政策及流程完善,修订,实施与执行3、负责公司薪酬核算,薪酬数据统计分析工作,及公司工资、激励、奖金的核算与发放,根据公司需求输出相关薪酬报表和工资单,确保薪酬准确按时发放;4、负责绩效考核方案的设计,推动各部门绩效管理工作的开展与实施,并跟进绩效结果;5、开展绩效面谈工作,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面提供有效依据;6、核算与预测公司总体人力成本,周报月报数据收集与分析;7、负责公司社保公积金管理工作,了解国家社保公积金相关政策;8、其他跟薪酬绩效相关的工作和上级安排的临时工作任职要求:1、从事过绩效薪酬专项工作3年以上,人力资源管理或相关专业;2、3年以上薪酬绩效管理工作经验,对绩效、激励模块具有系统的认知并积累一定的实践经验;3、熟悉薪酬绩效管理工具,有一定的数字分析能力,能熟练操作Office办公软件;4、优秀的学习能力与沟通能力,思维清晰,对数字敏感、细心,责任感强,保密意识和工作原则性强

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绩效主管武汉深度装饰设计工程有限公司武汉4-6千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责: 1、负责搭建薪酬绩效体系,制定和完善公司绩效管理制度,设计合理有效的绩效管理工具; 2、搜集各部门岗位的考核指标,制作各岗位的绩效考核表,不断优化考核指标,提高员工生产力; 3、定期培训、组织、协助各部门实施绩效管理工作,做好绩效管理的年度工作计划、总结; 4、汇总、统计、归类、分析绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,提供员工绩效考核结果(月度、季度、年度); 5、做好绩效管理的阶段性评估工作,以及绩效管理改进方案,负责绩效考核结果的跟踪反馈工作; 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源管理或统计学专业优先考虑; 2、2年以上人事工作经验,精通薪酬绩效模块,能独立开展薪酬绩效工作; 3、熟练掌握薪酬福利专业知识,掌握薪酬设计方法,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规; 4、具备较强的数字分析能力、严谨的逻辑思维能力,对数字敏感; 5、沟通协调能力强,有良好的亲和力和承压能力。福利待遇:1、提供住宿2、每季度户外带薪拓展3、生日福利4、购买五险

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办公室主任湖北省农业规划设计研究院有限公司武汉-洪山区8-15万/年05-27

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

岗位职责:1、负责行政管理事务;2、负责招聘和员工关系管理工作;3、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。任职要求:1、行政、文秘或管理相关专业本科以上学历;2、工作踏实认真、勤于思考、擅长公文写作和企业文化活动策划、熟练运用办公软件;3、有较强的组织协调能力、团队精神和敬业精神;4、年龄28—40岁,有五年以上行政或人事管理工作经验。

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绩效管理九州通医药集团湖北医药有限公司武汉-汉阳区4-8千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位要求:1、要有创新思维,能够综合运用已有的知识和信息进行创新的思维能力。2、有1~2年的绩效管理相关工作经验。3、具备基础数据处理分析能力。4、熟练使用EXCEL\PPT等办公软件岗位职责:1、负责对口部门绩效考核方案拟定与督导实施。2、负责公司管理创新与管理提升工作的开展、实施与后期跟进工作3、负责公司内部运营管理和提升4、负责公司重大项目的运营。5、负责计划预算编制与执行督导6、参与公司战略规划制定,督导战略落地执行

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运营管理(000870)(武汉)四川长虹快益点电器服务连锁有限公司武汉4.5-6千/月05-27

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:

1、 根据总部年度经营计划及相关规定,协助部门负责人制定本部门年度和阶段运营计划; 2、 负责本部门各项运营数据的收集、整理、分析,并对经营状况做实时评估,确保本部门经营目标达成。 3、 负责本部门人事管理工作,包括招聘、调动、绩效考评、薪酬分配、社保缴纳、离职、请假等。

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招聘及绩效主管湖北嘉信隆科技有限公司武汉0.7-1万/月05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

招聘:1、 负责湖北省公司人员招聘计划制定,实施; 2、 负责完善、更新JD,按要求完成招聘报表;3、 负责招聘渠道的拓展以及维护,控制招聘费用;绩效:1、 负责月度绩效考核指标的更新;2、 负责年度绩效考核方案制定建议;3、 负责月度、季度、年度考核及奖金核算工作;4、 负责销售部分工更新、发布、绩效过程管理。任职要求:1、 年龄28—40岁,大专以上学历,人力资源相关专业;2、 具备绩效模块基本技能:熟练的数据处理能力(熟练的电脑操作技能,excel数据处理、函数编写能力);3、逻辑思维性强,沟通能力好,能承受一定工作压力,合作意识良好;4、具备绩效考核方案设计能力;5、 三年以上人事主管工作经验,对招聘和绩效模块有深入的了解;6、良好的学习能力,能快速适应各种环境,学习掌握公司业务知识。

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绩效考核主管武汉新鲜猎人农业开发有限公司武汉-洪山区5-7千/月05-27

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、岗位职责:1、在公司发展规划内合理建立培训制度;2、组织收集、筛选、编写、制作各类培训资料,建立公司培训资料库;3、建立员工培训档案,配合员工自我开发,做好个人培训资料的存档;4、编制、修订、完善员工培训办法,建立岗位职业发展方向,完善培训体系。5、根据公司各部门、各岗位工作特点,制定符合各部门、各岗位的绩效考核方案及相关制度;二、任职资格:1、大专及以上学历,3年以上人事行政管理经验,擅长培训及绩效考核模块优先考虑;2、具备培训及绩效考核专业知识、管理技能与技巧;3、掌握培训效果的评估方法,有独立开展培训能力;4、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;

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薪酬绩效经理湖北咿呀医疗投资管理股份有限公司武汉-武昌区0.8-1.2万/月05-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、制定和完善公司绩效管理制度和体系。2、梳理公司各部门的组织目标,分解各层级的考核指标,构建公司指标库;3、组织开展实施月/季/年度绩效考核,指导各部门完善绩效管理体系;4、指导并推进绩效考核工作,对考核过程进行监督,整理和分析考核信息,反馈各事业部/部门考核结果;5、组织展开绩效管理相关培训,提供相应咨询服务;6、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效沟通会;7、收集考核制度实施问题和效果,提供建议解决方案。 任职要求:1、30岁以上,经济管理学、工商管理、人力资源等专业本科及以上学历;2、有组织绩效管理经验至少3年以上,有医疗行业工作背景者优先;3、熟练掌握KPI、OKR、BSC等各类现代绩效考核工具及技术,并有丰富实操落地经验;4、具备强烈的责任心、优秀的沟通协调及影响能力,团队协作能力,抗压力、亲和力强,积极主动,有大局观。

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薪酬绩效主管武汉慧联无限科技有限公司武汉-洪山区6-9千/月05-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责每月职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析,做好调薪,优化薪酬体系;2、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程;3、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;4、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并处理员工关系,维护员工资料库。任职资格1、本科学历,2年以上工作经历;2、熟悉薪酬核算,和员工关系,参与过绩效管理、薪酬激励方案优先;3、人力资源管理理论基础扎实,了解绩效管理流程;4、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析。

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人力资源总监北京数字政通科技股份有限公司武汉分公司武汉-东湖新技术产业开发区1.2-1.8万/月05-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

职位描述1、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系,包括招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利等2、维护和完善组织架构和人力配置体系,并组织实施人员招募;3、负责汇总各类招聘渠道,并对各渠道招聘效果定期进行比较分析;4、建立人力资源管理制度和流程,并持续改善;5、建立和完善薪酬和绩效管理方案,确保培训计划顺利实施;6、推进员工职业生涯管理,建立和完善员工薪酬福利体系;7、协助进行企业文化建设、团队建设;8、完成公司领导布置的其他工作;任职资格1、本科或以上学历,有软件行业经验者优先、在大公司从事经理及其以上职位优先考虑2、五年及以上人力资源管理工作经验;3、对绩效考核、培训发展、公司制度建设等具有丰富的实践经验;4、良好的抗压能力、适应能力、团队协作能力和表达能力备注:此为管理岗,需要大公司5年以上管理经验、非诚勿扰,谢谢!薪资福利:1、基本薪资+餐补+年终绩效奖2、五险一金(按照工资基数标准)3、双休,节假日放假按照国家标准4、不定期的团建、定期体检、节日活动、节日福利.....

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薪酬绩效主管武汉回盛生物科技股份有限公司武汉-东西湖区0.8-1万/月05-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.负责员工劳动合同的签订、续签及变更等手续办理以及劳动合同台账管理;2.负责员工档案及各类信息、资料的收集整理,人事信息系统更新维护,报表呈报;3.负责考勤以及各种休假记录并整理归档,负责薪酬的核算,绩效的方案的制定和执行;4.负责员工社保、公积金开户、缴存以及劳动年审、劳动争议以及工伤认定的处理;5. 负责完成上级领导交办的其他工作任务;任职资格:1.一类本科及以上学历(211、985优先考虑),人力资源管理、行政管理相关专业全日制学习经历;2.熟练使用Excel、PPT等办公软件,能运用excel进行一些数据分析及数据透视;3.具备较强沟通能力和抗压能力,学习力好,团队意识较强,文字功底好;4.1年及以上人力资源工作经验,在沿海城市工作过的优先考虑;5、个人有较好的职业心态及职业操守,希望在人力资源管理方向长期学习和发展。

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薪酬绩效经理深圳长美产业控股有限公司武汉-江岸区6-8千/月05-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、  负责公司工资发放及社保、公积金的缴纳;2、根据公司人力资源战略,建立并不断完善公司绩效管理体系,并负责组织、指导实施落地;通过绩效过程及结果的分析,帮助各部门落实绩效改善工作,优化绩效管理体系;3、进行人工成本的定期统计分析,为管理层决策提供参考,定期生成人事月报;4、负责员工福利方案的制定及执行;5、负责人员异动管理;6、完善薪酬体系;7、根据公司现状,优化组织架构,实现定岗、定编、定薪。                           任职资格:1、统招专科以上学历,人力资源等相关专业;2、3年以上人力资源相关工作经验,3年大、中型金融公司薪酬绩效工作经验;3、熟练掌握薪酬与绩效考核各项科学工具与方法,较强的推动与协调能力;4、逻辑思维优,数据分析、体系化设计能力强。

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薪酬绩效经理武汉合康智能电气有限公司武汉6-8千/月05-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

1、建立并修订适用于公司实际情况的薪酬绩效制度,并进行员工宣讲及疏导工作;2、全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效评价过程,进行监督控制;3、编写岗位说明书,明确各岗位具体工作职责;4、收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立,用于员工工作绩效的持续改善;5、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;6、建立薪酬定级及员工评级体系,根据岗位职责,结合绩效评估,建立公司职位胜任力能力评估工作;7、完成上级交办的其他临时性工作。 任职资格:1、5年以上人力资源工作管理经验,精通人力资源六大模块;2、熟悉薪酬和绩效管理体系的设计方法,对于薪酬和绩效方案制定、指标分解等方面具有实践经验;精通KPI等绩效管理工具的使用;3、具备较强的公文写作能力,熟悉完成工作计划、总结以及相关文件的编制、 修改工作;4、具备较强组织协调能力和沟通能力,执行力强;5、熟练使用计算机办公软件。员工福利:5天8小时+周末双休+五险一金+员工宿舍+员工食堂+餐饮补助+交通补助+通勤班车+带薪年假(15天)+年终奖+专业培训+员工旅游+员工体检等等

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薪酬绩效经理合康变频科技(武汉)有限公司武汉6-8千/月05-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

1、建立并修订适用于公司实际情况的薪酬绩效制度,并进行员工宣讲及疏导工作;2、全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效评价过程,进行监督控制;3、编写岗位说明书,明确各岗位具体工作职责;4、收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立,用于员工工作绩效的持续改善;5、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;6、建立薪酬定级及员工评级体系,根据岗位职责,结合绩效评估,建立公司职位胜任力能力评估工作;7、完成上级交办的其他临时性工作。 任职资格:1、5年以上人力资源工作管理经验,精通人力资源六大模块;2、熟悉薪酬和绩效管理体系的设计方法,对于薪酬和绩效方案制定、指标分解等方面具有实践经验;精通KPI等绩效管理工具的使用;3、具备较强的公文写作能力,熟悉完成工作计划、总结以及相关文件的编制、 修改工作;4、具备较强组织协调能力和沟通能力,执行力强;5、熟练使用计算机办公软件。

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薪酬绩效主管武汉花园道商业资产管理有限公司武汉-江汉区7-9千/月05-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、建立健全配套的薪酬、绩效管理制度,有效落实公司的薪酬、绩效管控要求;2、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;3、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库,建立绩效档案,并实时维护;4、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;6、根据公司战略发展目标,协助制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标;7、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理;8、参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议;9、负责人工成本预算的制定、管控及分析,编制公司员工工资表,保证员工工资的按时发放。  任职资格1、男女不限,26—33岁,全日制本科或以上学历、人力资源管理或管理类相关专业;2、具有5年以上人力资源管理经验,3年以上房地产行业绩效考核工作经验,企业高级人力资源管理师职称;3、熟悉人力资源相关知识,熟练掌握绩效考核方法及考核指标提取技术;4、能熟练运用BSC、KPI、MBO等绩效管理工具,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验;5、具有良好的数据统计和分析能力, 具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力和组织监控能力。     

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薪酬绩效专员武汉艾特纸塑包装有限公司武汉4.5-6千/月05-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

任职要求:大专以上学历,熟练运用办公软件(特别是薪酬核算的函数运用),头脑灵活,有较好的沟通协调能力。同岗位工作3年以上。岗位职责:1、建立并完善员工绩效管理体系及相关流程,设计与优化考核标准与方法;2、组织建立和完善公司的考评体系和激励体系;3、组织实施、优化、监督各类考核方案、制度的执行4、组织和分析公司各类考评、评优等工作5、全厂一线员工计件工资核算、职员级管理层绩效薪酬及预算编制汇算、会议召开 6、领导交办的其他工作。

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绩效主管武汉华康世纪医疗股份有限公司武汉8-10万/年05-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

工作职责1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作,指导各部门开展绩效评估工作;3.监督各部门绩效考核制度的执行情况,检查绩效评价制度的实施效果,协助解决考核过程中出现的争议问题;4.组织实施绩效评价面谈跟进辅导,跟进低绩效人员改善绩效;5.分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;6.负责监管审核各部门绩效数据核算依据,汇总分析月度/季度/年度薪酬绩效工资数据,给领导决策提供参考依据。 任职要求: 1.人力资源管理及相关专业统招大专及以上学历; 2.具备2年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验; 3.具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法; 4.具备良好的执行能力及人际关系处理能力。

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薪酬绩效主管武汉阳逻港口服务有限公司武汉-东西湖区4.5-6千/月05-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法;2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作;3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。任职资格1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历;2、有三年以上绩效管理经验,熟悉X业优先;3、熟悉绩效管理流程和评价方法;4、熟悉国家及上海市劳动政策法规和基本财会知识;5、扎实的人力资源管理理论和文字功底,具备优秀的书面和口头表达能力;6、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

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