薪酬专员湖北中兵卫保安服务有限公司异地招聘3-4.5千/月06-02

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、负责根据各部门员工月度绩效、考勤数据等报表核算公司所有员工薪酬，薪资报表制作、数据检查、核对、薪资发放后的问题咨询与解决；2、负责所有员工的社保网上申报、缴纳与核销；3、负责员工意外险定期核对、申报替换、出险报案及跟踪理赔、保费结算申报等工作；4、负责员工薪酬档案更新、整理、保存；负责人事档案管理工作；负责定期提交人事相关报表；5、负责每月底制作各项目次月考勤模板并发至各项目负责人；6、负责其他临时活动薪酬核算，流程提交及工资发放流程发起；7、负责月度薪酬福利数据的统计与分析，建立台账，提出合理化建议与改进措施；8、领导交办的其他临时性工作。任职要求：1、专科以上学历，300人以上规模企业薪酬核算经验2年以上；熟练使用Excel公式函数；***（***要求***育）；2、思维缜密，细心认真，对数据有很强的敏感度；3、责任心强、抗压能力，沟通能力强，具有良好的数据统计分析能力；4、具有保密意识和服务意识。

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薪酬绩效专员湖北大江润业再生资源有限公司武汉-江夏区3.5-5千/月06-02

学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、检查员工考勤，统计员工工资数据2、负责公司薪酬核算，制作薪酬相关报表，按时发放工资3、工资核算发放4、薪酬数据分析及统计等工作，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算5、对企业薪酬福利体系进行分析，协助薪酬主管完善和修改薪酬体系6、完成领导安排的其他工作任职要求1、熟练使用相关办公软件（Excel、Word、ppt）2、本科以及上学历，人力资源、统计学、会计相关专业3、2年以上HR工作经验4、对数据敏感，会做数据分析5、具有良好的职业道德，踏实稳重、工作细心、责任心强、具有保密意识薪酬福利：5000-失责工作时间：早上8：30—12：00 下午14：00—18：00 做六休一

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薪酬绩效专员/氛围好武汉师学思大教育科技有限公司武汉-洪山区4-6千/月06-02

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、助公司不断完善公司的薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，完善薪酬绩效方案设计；2、负责公司薪酬绩效体系的推动，并对结果 进行跟踪反馈；3、负责员工月度工资、绩效奖金等核算，对人力成本的变动情况进行跟踪反馈；4、制作薪酬及绩效相关报表与财务对接；5、对薪酬绩效结果进行汇总分析；6、负责公司的社保公积金管理，对接深圳社保公司，定期跟踪社保与公积金的政策；7、其他跟薪酬绩效相关的工作和上级安排的临时工作任职要求：1、统招本科及以上学历，1年以上薪酬绩效相关经验，需处理过200人以上的薪酬绩效核算；2、熟悉国家劳动法，对数字敏感，擅长数据分析；3、熟悉社保公积金制度以及新个人所得税法4、熟练使用Excel函数、公式、数据报表制作

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绩效薪酬专员深圳市宇轩网络技术有限公司武汉分公司武汉-洪山区5-8千/月06-02

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、负责员工薪酬、福利的统计核算工作，确保按时准确发放工资；2、负责收集外部薪酬信息及数据，分析内部薪酬的合理性和竞争力，及时提出薪酬制度及福利调整实施建议；3、协助优化现有绩效考核制度与流程，提出可行性方案建议；4、负责指导业务部门制定相对应的绩效考核，跟进后续绩效开展的情况，及时沟通与反馈。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业优先； 2、三年左右绩效薪酬相关经验，互联网行业经验者优先；3、具备绩效管理体系建设的能力，熟悉KPI、BSC、OKR等考核工具和方法 ； 4、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；5、具备较强的责任心和逻辑思维，善于进行数据分析，良好的沟通能力与规划能力。

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绩效薪酬专员武汉中原电子集团有限公司武汉4-8千/月06-02

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：1000-5000人

公司简介：湖北长城计算机系统有限公司是中国长城科技集团股份有限公司的全资子公司，是中国长城打造网信产业生态的重要智造基地和创新基地。 中国长城是中国电子信息产业集团有限公司持续打造的网络安全与信息化专业子集团。秉持着“成为网信产业引领者”的愿景，正践行着央企责任担当，作为网信产业国家队、主力军、排头兵，以安全需求为引领，持续聚焦核心技术突破，形成了“芯—端—云”完整生态链，培育了基于“飞腾+麒麟+安全”的长城网信产业生态，是国内***一家拥有云基座自主安全全系核心技术的央企，具备主体安全、生态丰富、中国架构、央企智造和端系完备五大优势。中国长城正利用自主安全领域体系化的核心优势构建国产化网络信息安全产业开放生态，纵横四海，全国布局，实现服务本地化和制造本地化，不断增强产业支撑服务能力，快速推进网络强国建设。 湖北长城是中国长城在湖北省投资建设的中国长城（武汉）信创产业基地，公司注册资本5000万元人民币，坐落于武汉东湖新技术开发区，业务涵盖计算机零部件及整机生产、销售、软硬件产品研发适配、数据中心及运营等产业。旨在打造“一个基地”，赋能“两个中心”，即中国长城（武汉）信创产业制造基地、中国长城（武汉）信创产业创新中心以及中国长城（武汉）全国产化数据中心，以湖北为支点，辐射华中地区，全力支撑湖北国产化进程，助力湖北网信产业实现集群式发展，努力为湖北经济转型升级做出贡献，携手湖北更好地服务网络强国建设。职位要求：1、 本科及以上学历； 2、 人力资源相关专业； 3、 具有三年以上绩效管理工作经验,掌握财务管理基本知识 ; 4、 熟悉人力资源管理六大模块操作 熟悉国家及当地劳动政策、法规了解并能运用 ISO/OHSAS/IECQ 体系各项要求； 5、 熟悉企业绩效管理运行过程，协助汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据； 6、 负责计算员工薪酬，正确扣除社会保险个人应缴部分，及时上报公司工资统计报表，建立员工年收入台账。 7、 负责公司员工社会保险的申报缴纳工作，为员工办理社会保险等相关事宜；8、思路清晰，洞察力强，为人正直，原则性强，成熟稳重，能承受工作压力，具有较强的判断能 力、沟通协调能力、执行能力，有强烈的敬业精神和责任心。

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人力资源专员武汉市武湖建筑工程有限公司武汉-黄陂区3-4.5千/月06-02

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

工作内容：1、协助上级掌握人力资源状况； 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；3、填制和分析各类人事统计报表；4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；7、协助上级完成对员工的年度考核；8、管理争端解决程序。岗位要求：1.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。2.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。3.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业学历。 4.3年以上人力资源管理工作经验。已获得人力资源相关证书者优先考虑。

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薪酬福利专员武汉轩轶隆食品有限公司武汉-武昌区4-5千/月06-02

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

为保证员工安全，疫情期间公司专车免费接送！1、根据公司发展规划，制订公司薪酬、绩效管理制度和流程； 2、负责员工考勤管理与统计，按考核规定制作员工考勤表和工资表；3、为员工办理相应的社保和商业保险手续；4、负责绩效考核办法的制订和实施，与各部门确定月度、季度、年度考核KPI；5、协助部门负责人进行绩效面谈，制作绩效改进方案以帮助员工改进工作质量，提升业绩；6、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。任职要求：1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；2、熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬、绩效管理和人力资源管理基础知识；3、吃苦耐劳，抗压性强。

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前台接待高提成武汉丰古鑫田汽车服务有限公司武汉-硚口区6-8千/月06-02

学历要求：高中|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

招聘前台接待一名岗位职责：1、客户的来访接待及登记，接待内容简单。2、负责电话转接，商务文档，合同协议的录入，排版，打印3、日常文书，资料整理及其他一般行政事务4、协助人事做好考勤工作，做好物品保管工作岗位有底薪加提成，一个客户成交前台接待提成80-100元，日前店销量日均2～3台岗位要求：1、 基本操作Excel;2、认真细致，爱岗敬业，热情坦诚，有良好的职业操守；3、较强的观察力和应变能力，有敬业精神4、有良好的沟通能力和团队精神。

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人事行政专员上海人瑞网络科技有限公司武汉-武昌区5-6千/月06-01

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：上市公司|公司规模：1000-5000人

1、负责员工入离调转手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；2、负责员工薪酬、福利、社会保险、公积金等工作；3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达 ;5、负责公司各部门的行政人事后勤类相关工作;6、负责考勤的统计并提交财务审核;7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;8、负责制定、监督及执行企业行政人事管理规章制度以及工作流程；9、完成领导交代的其他事宜。任职资格：1.两年及以上人力资源或行政工作经验；大专以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理相关专业优先；2.具备全面的人力资源管理知识，并有各大模块的实际工作管理经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策；3.自我驱动，计划与执行力强，能承受一定工作压力，有创业公司、互联网行业工作经验优先；4.性格爽朗，充满正能量，遇事能够灵活应对，条理清晰。5.熟练操作word,execl,函数等；

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薪酬绩效专员湖北江都建筑工程总承包有限公司武汉-东西湖区6-8千/月06-01

学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。任职资格1、人力资源或财务专业大专以上学历；2、两年以上薪资福利实务操作经验；3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

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顺丰速运薪酬/绩效助理/专员全洲通大数据科技（武汉）有限公司武汉-东西湖区4-4.5千/月06-01

学历要求：大专|工作经验：无需经验|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

顺丰速运诚聘薪酬绩效助理/专员一、岗位职责：1、负责薪酬相关工作（如定调薪、工资数据变更的维护与跟进）；2、收集补发补扣信息并与地区接口人进行确认；3、负责系统中的工资模拟运算，核算工资数据并导出明细表；4、整理年终奖金基础数据并进行核算及跟进；5、提交工资项变更需求，并更新知识库；6、处理薪资类员工咨询；二、岗位要求：1、大专及以上学历程度，人力资源管理、会计及相关专业优先；2、具有人力资源专业工作经验者优先；3、熟悉HR基础知识及理论，掌握薪酬基本实务操作；4、熟练使用办公软件，尤其是EXCEL的运用，有较强抗压能力；5、身体健康，无职业病，无不良嗜好；三、上班时间及待遇：1、上班时间9:00-18:00（午休1.5小时）  2、周末双休 3、入职缴纳五险一金   4、薪资3500-4200元/月 +餐补357/月

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社保专员武汉市江夏区乐博玩具机器人中心武汉-江夏区4.5-6千/月06-01

学历要求：大专|工作经验：无需经验|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位要求：1.负责新员工培训入职。2.整理入职员工档案。3.社保，公积金相关业务的对接及处理。4.员工关系维护。5.学习能力强，细心，有责任心，超强的执行力，良好的职业操守。年龄要求：20-29岁 大专以及以上学历（统招） 本科优先薪资待遇：底薪+绩效+奖金联系方式15391569868

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薪酬绩效专员武汉诺嘉信企业管理有限公司武汉-武昌区4.5-6.5千/月06-01

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1.根据公司发展战略协助制定合理的薪酬绩效体系和相关制度；2.每月核发薪资并与各部门负责人沟通，确定各部门绩效考核纬度，建立调整各行业KPI指标库；3.协助绩效考核制度执行和监督，负责统计结果和分析，为人才梯队建设、人员晋升、淘汰提供依据；4.完成人力资源数据分析，分析不同时间周期人力成本和费用支出，合理控制人工成本；5.协助处理其他人事基础性工作，并配合完成上级领导交代的其他事项；任职要求：1.统招大专及以上学历，28岁以下，人力资源毕业优先。2.至少2年薪酬核算岗位从业经验，同时具备员工关系技能优先。3.熟练使用各种办公软件及线上人事管理系统，并具备一定的人事数据建立、分析总结能力。4.具备良好的逻辑思维能力、沟通社交和团队协作能力。5.具有一定文案写作能力，熟悉国家基本劳动法律法规优先考虑。…………………………【薪资福利】1.底薪?招聘提成?季度考核奖金。2.入职购买社保，7.5小时工作。3.享有法定节假日，带薪年假，餐补，业务补贴，带薪超长春节假及传统佳节福利。4.完善的培训和晋升体系。【作息时间】1.周一到周五9:00～18:00，午休1.5小时2.上半个月单休（周六10:00～17:00，主要参加公司内部财税专业知识培训赋能），下半月双休

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人事专员（双休+五险一金）湖北卓宝建筑节能科技有限公司武汉-汉阳区4-5千/月06-01

学历要求：|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位要求：1.***，大专以上学历，人力资源及相关专业优先；2.有一年以上绩效考核工作经验，熟悉企业绩效考核流程；3.具备较好的表达、沟通能力、亲和力和学习能力。4.具备良好的团队协作精神，责任心强。

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薪酬绩效高级专员武汉凯尔优技术服务有限公司武汉-东湖新技术产业开发区6-8千/月06-01

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

负责搭建公司人才阶梯体系包括企业人才理念、战略、政策制度和流程； 根据需求定期组织业务部门晋升、人才考核评审等；负责搭建公司薪酬体系流程，制定薪酬方案，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；关注薪酬福利市场变化趋势，不断跟踪调研行业内薪酬福利状况，提出合理化建议；负责绩效管理体系的搭建，制定组织绩效考核办法；负责公司绩效考核落地，绩效分析和问题分析，推动各部门绩效改善； 组织、策划、统筹企业文化活动，增强员工稳定性及对公司的归属感；配合完成公司人力资源类其它工作；                            任职要求：全日制本科以上学历，6年以上行政人事工作经验；对薪酬、绩效、人才发展有过全盘经验；3年以上薪酬绩效管理工作经验，对绩效、激励模块具有系统的认知并积累一定的实践经验；熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力；熟练使用office办公软件及办公自动化设备;善于沟通、思维敏捷、逻辑分析能力强，良好的语言与书面表达能力；工作细致认真，谨慎细心，责任心强；                                

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共享薪酬核算助理顺丰总部共享服务中心武汉-东西湖区3.8-4.5千/月06-01

学历要求：大专|工作经验：在校生/应届生|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上

1）负责薪酬数据的搜集、整理、审核；2）负责系统中的工资模拟运算，核算工资数据并导出明细表；3）提交数据采集模版的变更申请，并协助模版的变更需求设计；4）处理工资发放完成后，员工的咨询问题；5）负责上级交办的其它事项。任职要求：1）大专及以上学历，人力资源管理、会计及相关专业；2）1年及以上薪酬核算经验；3）熟练使用办公软件，尤其是EXCEL函数的运用；4）具备良好的沟通和学习能力，抗压性强。本岗位为顺丰武汉人资共享中心HRSSC直招，入职签订内部员工正式劳动合同，缴纳五险一金，双休，餐补，班车，下午茶，并提供清晰双向职业发展通道，欢迎优秀应届毕业生关注，有意向请尽快投递简历，通过初选我司将尽快与您联系约面。

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绩效主管武汉华康世纪医疗股份有限公司武汉8-10万/年06-01

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

工作职责1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作,指导各部门开展绩效评估工作;3.监督各部门绩效考核制度的执行情况，检查绩效评价制度的实施效果，协助解决考核过程中出现的争议问题;4.组织实施绩效评价面谈跟进辅导，跟进低绩效人员改善绩效;5.分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；6.负责监管审核各部门绩效数据核算依据，汇总分析月度/季度/年度薪酬绩效工资数据，给领导决策提供参考依据。 任职要求： 1.人力资源管理及相关专业统招大专及以上学历; 2.具备2年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验; 3.具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法; 4.具备良好的执行能力及人际关系处理能力。

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高薪双休招聘专员/绩效考核/人事助理武汉聚亿媒网络科技有限公司武汉-武昌区4-8千/月06-01

学历要求：大专|工作经验：无需经验|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

岗位职责:1、负责公司人员招聘规划；2、负责招聘渠道/途径规划搭建；3、撰写招聘方案、开展多种招聘方式；4、负责简历筛选、人员面试通知等；5、负责人员面试登记、初面组织和入职办理等；6、协助参与人员入职培训和岗位职能培训；7、协助参与员工关系管理、企业文化素材、日常活动组织等；8、配合完成领导分派的其他人力资源方面工作；任职资格:1、大专及以上学历，普通话流利;2、诚实认真，积极主动，服从领导安排；3、有热情及责任感，乐于承担压力和挑战，富于团队精神;4、有较强的沟通能力、协调能力、理解能力;5、人力资源、文秘、管理、广告、电子商务等相关专业优先;工资待遇:ù 上班时间：上午8:45~下午18:00，周末双休；ù 优质工作环境、便捷交通地带、齐全员工福利、足够成长空间、丰厚绩效奖励；ù 稳定底薪+绩效工资+周末双休+法定节假日带薪+年终福利+岗位奖等，月入4000~8000左右；ù 每年工资加1~5级，1级200元！不过瘾？没关系！每季度首周为调薪周，人人可申请，一年四次机会，每次最多可提三级！ù 朝九晚六、周末双休、拒绝加班，工作生活两不误；ù 甲级写字楼、5A办公环境，下楼就是地铁、公交还有小黄车。。ù 便利的交通、机智的工作时间，让你完美错过拥挤高峰。面试流程:请在线直接投递简历后，再向负责人邮箱jumedias@sina.com发一封简历，我们会在***时间和您联系！

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绩效主管武汉三源特种建材有限责任公司武汉-青山区0.8-1.2万/月06-01

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：  1.负责公司绩效考核体系设计与建设，推动绩效管理落地。负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核方案。　　2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作; 　　3.指导各部门开展绩效评估工作; 　　4.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题; 　　5.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。 任职要求：    1.人力资源管理及相关专业统招本科及以上学历; 　　2.具备3至5年绩效管理或综合人力资源管理工作经验; 具有五年以上相关经验优先考虑，特别优秀者可放宽至三年。　3.具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法; 　　4.具备良好的执行能力及人际关系处理能力; 　　 　　5.工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。薪酬待遇待遇：8000至12000元/月+五险一金+分红奖金+早中餐+通勤车。特别优秀者可面议。

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