人力资源专员（六险一金+专业培训） 武汉涛思时装有限公司 武汉-江汉区 4.5-6千/月 03-23

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

职位描述：1.独立负责公司绩效管理工作；2.负责公司薪酬核算；3. 完善公司人力资源制度与流程；4. 完成上级领导交办的其他工作。岗位要求：1. 大专以上学历，人力资源管理专业或管理相关专业；2. 2-3年人力资源管理工作经验；3. 具有良好的逻辑思维能力，沟通能力和执行力；4. 踏实肯干，认真好学，乐于付出薪酬福利：工资+年终双薪+专业培训+免费工作餐+五险一金+商业保险+带薪年假节假日物资+生日礼品卡工作地点：武汉市江汉区西北湖路；工作时间：周一-周六9:00-17:30.（单休 介意勿投 谢谢）

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薪酬绩效主管 武汉接力图书发行有限公司 武汉 4.5-6千/月 03-23

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、负责公司薪酬水平的市场调研工作，协助建立薪酬绩效体系，协助编制公司年度人工成本和费用预算，编制公司各部门薪酬绩效报表；2、定期回顾薪酬绩效体系、政策及流程，确保薪酬绩效体系保持外部竞争力和内部的公平性；3、参与各部门考核方案的实施工作，收集整理、复核各部门绩效数据，按规定完成绩效考核与分析评估工作；4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据。岗位要求：1、人力资源或相关专业本科以上学历；2、两年以上薪酬绩效管理工作经验，人力资源岗位5年以上工作经验；3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；4、熟练运用办公共软件，掌握 excel高级运用，具备基本的网络知识；5、有高度的责任心与事业心，工作原则性强，办事沉稳细致，具有较好的协调能力及团队协作能力。

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薪酬绩效专员 武汉市江汉区荆楚教育培训学校 武汉-江汉区 4-6千/月 03-23

学历要求：本科|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

                                                               1、负责每月薪酬绩效的核算；2、负责每月薪酬绩效申诉处理；3、完成每月薪酬绩效分析总结报告；4、负责每月各部门绩效运转的抽查辅导及问题的解决；5、负责公司各部门薪酬绩效相关的培训和落实；6、检查考勤统计表，统计并检查员工的工资薪酬核算数据。任职资格：                                                                 1、本科及以上学历，专业不限；                                                      2、数据处理能力强，熟练操作excel表格，精通透视表、if、vlookup等函数的运用；         3、细心、有责任心，原则性强，有一定的保密意识；                                           4、沟通协调能力强，有一定的求真意识，时间规划能力强。

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人力资源专员（绩效方向） 湖北天勤生物科技有限公司 武汉 4.2-6千/月 03-23

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系；协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作；2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行；3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作；4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析；5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，及时汇报绩效考核工作进展情况；6、完成上级领导交办的其他任务。任职资格：1、人力资源相关专业本科以上学历，有2年以上薪酬绩效考核或人力资源经验为佳；有生物制药行业工作经验优先考虑；2、具备人力资源管理的专业知识，掌握绩效考核的流程与标准;熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;3、熟悉劳动法律法规及相关政策；4、有较好的分析及判断能力；良好的沟通协调能力及表达能力； 5、能熟练操作办公软件。

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人力资源主管 武汉飞腾亚化工新材料有限公司 武汉-汉阳区 4-8千/月 03-23

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责：1、负责制定公司人力资源发展的各种规划，组织制定本公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划；2、根据公司现有的运营情况，梳理组织构架，提出人力资源管控方式和制度、流程；3、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等，推动公司人力资源管理体系的规范化；4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；5、推进人才梯队建设，实施人才发展储备计划，为公司提供和培养合格人才；6、其他相关工作的开展。岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源相关专业，男女不限；2、3年以上人力资源工作或3年以上人事专员工作经验者优先；3、具有战略政策制定经验，策略化思维，较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、计划与执行能力；4、认同公司企业文化，有意与公司共同成长；5、善于做思想工作，情商高，原则性强，结果导向型；6、有大型国企人力资源经验或退休政府官员者优先.工作时间：夏季：周一至周五8:30-12:00 14:00-17:30冬季：周一至周五8:30-12:00 13:30-17:00底薪+购买保险+专业培训+绩效考核+周末双休+团建旅游+带薪年假+分红奖金

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人事助理 武汉市黄陂区锋之尚服装厂 武汉-硚口区 3-4.5千/月 03-23

学历要求：|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1、年龄21-32岁，大专学历，两年以上绩效考核、招聘专员相关工作经验；2、熟悉各种薪酬绩效考评方法及绩效管理流程；3、具有较好的理解分析能力、沟通协调能力，数据分析能力强；4、有服装厂招聘经验优先；5、熟练操作Excel软件（必要条件）。

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人力资源应届生 九州通医药集团物流有限公司 武汉-东西湖区 3-5千/月 03-23

学历要求：|工作经验：|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上

一、岗位职责：1、协助开展公司的绩效规划设计和绩效实施工作；2、组织建立和完善公司的考评体系和激励体系；3、组织实施、优化各类考核方案；4、组织公司各类考评、评优等工作；5、协助开展预算编制、会议召开等工作；二、任职要求： 1、 大专及以上学历，人力资源、企业管理、财务等相关专业优先； 2、逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备良好的沟通能力和协调能力； 4、熟悉劳动法律法规；  5、较强的数据分析能力，能够熟练使用Excel、PPT软件。

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HR-薪酬绩效专员4.5k-6k 湖北优梯教育咨询有限公司 武汉-江夏区 4.5-6千/月 03-23

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

职位要求：1、协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作；2、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；3、负责薪资、保险报表的制作，并与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作；4、绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析；任职资格1、具备人力资源管理的专业知识，掌握绩效考核的流程与标准;2.熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;3、熟悉劳动法律法规及相关政策；4、有较好的分析及判断能力；良好的沟通协调能力及表达能力；5、能熟练操作办公软件；6、有1年以上相关薪酬绩效考核经验为佳。薪资福利1、无责底薪4500；2、购买五险一金；享受带薪年假；3、提供员工住宿或房补；4、员工生日福利，国家节假日福利（端午、中秋等）；5、丰富的部门活动，户外拓展、部门聚餐、旅游等；上班时间：9:00-18:00，每周单休，节假日正常放假联系电话：13297902504（王***）

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薪酬绩效专员 武汉乐美特实业有限公司 武汉-黄陂区 3-4.5千/月 03-23

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、主要负责绩效制度的设计，优化，绩效管理的流程的管理；采集公司组织绩效绩效指标数据，完成绩效KPI指标，核算组织绩效考评异议；编制各部门费用预算执行表；2、熟悉人力资源六大板块，对相关法律法规有一定的了解；3、对人力资源的档案归档、整理、分类；对制度考核的完善；4、完成上级领导安排的人事相关事宜。岗位要求：1、全日制大专以上人力资源管理专业；2、1年以上人事绩效相关工作经验，制造行业工作经验者优先；3、持有C1驾照

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绩效主管/经理（集团公司、五险一金） 仁和会计教育集团 武汉-洪山区 0.8-1万/月 03-23

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、构建公司内部绩效管理制度体系；2、完善公司各部门、各岗位的绩效考核流程；3、负责对公司绩效管理情况进行跟踪与监控，并提供咨询与技术指导4、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；5、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果；6、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。任职要求：1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；2、26岁至45岁，精通人力资源至少2个以上模块工作内容，有大、中型企业负责绩效考核模块2年以上的实操经验；3、对于绩效考核有自己独到的认识，能根据企业实际情况制定企业绩效考核流程与制度规范，选择运用合适的绩效评估工具；4、能承受较大工作压力，具备很强的责任感和事业心。

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人力资源主管 武汉熠汇饮科技有限公司 武汉-洪山区 6-8千/月 03-23

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、执行、落实公司的人力资源规划（人力资源战略规划的执行、完成组织架构维护、参与部门岗位职责确定、检查定岗定编、为人力供需预测分析提供数据和建议、为人资盘点及预算管理提供数据和建议）；2、负责招聘与配置工作（对招聘、考核及资格认定、选拔、异动管理及异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责）；3、协助制定、修订、更正和废止人力资源管理制度；4、执行、落实绩效管理（参与绩效管理方案策划、组织绩效考核、实施等）；5、执行、落实薪酬管理，研究、改进薪酬福利管理制度和方法；6、负责年度/月度人力资源数据的统计和分析；7、考勤及人事档案管理，人员入离职管理；8、完成领导安排的其它工作。任职资格：1、教育背景：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历2、工作经验：3-4年人力资源主管相关工作经验，对人力资源战略规划及模块工作具有一定经验；3、专业知识与技能：熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；具有很强的沟通、协调和推进能力。

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绩效考核专员 武汉南北天地科技有限公司 武汉-武昌区 6-8千/月 03-23

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：合资|公司规模：150-500人

工作职责：1. 收集、整理绩效考核的方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标2. 整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果3. 领导安排的其他事务性人力工作任职要求：1. 年龄25-35岁，大专以上学历，人力资源专业2. 2年以上绩效管理工作经验，有大型企业人力资源工作经验优先3. 对数字敏感，擅于进行数据分析，熟练使用办公软件4. 亲和力强，语言表达、沟通能力强

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人事专员 武汉嘉禾装饰集团有限公司 武汉-洪山区 3-3.5千/月 03-23

学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1 了解人力资源的六大模块。2 在领导的指导下，能独立开展各项人力资源和行政的工作。岗位要求：1 千人企业，各项活动的参与，快速提升个人能力。2 优秀的团队成员，多人参加“首席人才官”的学习。3 你能全面接触HR六大模块。4 能吃苦，有责任心。

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国企福利 正编合同 4000-6000工作轻松wh 精鹰通讯技术有限公司 武汉-江夏区 4.5-6千/月 03-23

学历要求：高中|工作经验：|公司性质：合资|公司规模：500-1000人

岗位职责接听客户电话，记录客户报案信息，交由相关部门处理；针对客户做电话回访，确认客户的资料是否收到，对于条款是否有疑问。岗位要求18-30岁，大专及以上学历；普通话标准，熟悉电脑操作以及电脑打字；较强的服务意识，态度好，有耐心。薪资：4000-6000（后期根据工作能力上调薪资）福利：一经录用正式签订合同； 按照国家和武汉市规定，除缴纳五险一金外，再为员工多交一份补充公积金；过节费、防暑取暖费、培训津贴等，加入太平集团员工综合保障计划（享受意外伤害等多项保险保障）；休假情况：做5休2，让员工享受开心工作，享受生活，享受国定节假日（带薪年假、妇女节、五一、国庆、元旦、春节）；逐步完善的TSR进阶培训及主管培训，为员工晋升提供全力支持。晋升：客户初级-高级客服-客服主管-客服经理。工作时间公司对于坐席的专业知识培训期在三个月，三个月为带薪培训（上班时间为周一到周五9点到下午6点）。培训后：轮班轮休制、平均每周工作40小时，每天排班8小时分别为早中班9:00-22:30（一周排一次班）；通宵班每周一次，晚8-早8（有晚班补贴）；休息时间：不固定在周六周日休息，但一个月至少8天的休息时间。联系我们：招聘顾问：王小姐 17601241815 发信息请注明：应聘国企客服岗位工作地点：洪山区光谷大道77号金融港

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薪酬绩效主管 武汉金马凯旋置业有限责任公司 武汉-黄陂区 6-8千/月 03-23

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1、建立及完善公司的绩效考核体系和规范；2、根据公司阶段的要求，协调组织完成公司绩效评价标准的调整；3、建立公司职位体系和晋升体系；4、指导各部门开展绩效评价工作并负责解释各种相关制度性问题。职位要求：1、熟悉各种绩绩评价方法；熟悉绩效管理流程；2、有地产行业绩效管理工作经验优先考虑。

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薪酬绩效专员 武汉宇琛装饰工程有限公司 武汉-江汉区 3.5-5千/月 03-23

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上薪资福利实务操作经验；3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

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商务助理（双休） 武汉万隆兴业科技有限公司 武汉-洪山区 3-4.5千/月 03-23

学历要求：|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

职位描述:1.负责月度提成工资及年度预留工资核算2.负责销售明细的盘点与汇总3.负责产品价格表更新及分发4.负责月度各类销售数据的统计提交5.负责门店技术组销售奖励政策的统计、奖励发放6.负责季度、年度销售和临时需求数据的统计7.负责领导交待的其他工作事项录用要求1、大专学历以上，20-28岁2、有门店销售文员工作经验或商务统计工作经验优先3、一年以上工作经验3、能够熟练使用office办公软件。工作地址武汉市洪山区街道口群光上苑1栋1单元303室

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薪酬绩效专员 武汉市万科物业服务有限公司 武汉-武昌区 4-4.5千/月 03-23

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、 负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；2、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。3、 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。4、 细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。5、 结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。6、 负责员工关怀、访谈等工作。 岗位要求：1、本科以上学历2、三年以上人力资源管理工作经验，至少一年以上薪酬福利及绩效考核管理经验3、、有一定的沟通、协调和优秀的数据处理、公文报告能力4、忠实守信、责任心强、具有良好的职业操守5、熟练使用电脑办公软件和办公自动化设备。

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人事行政专员 湖北山高景观园艺工程有限公司 武汉 3-4.5千/月 03-23

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、协调员工关系；2、负责公函文书的拟定，传达及统计归档工作，落实季度、月度、周报、日报各部报表，及时向领导报送动态，管理实现完成目标；3、上级领导安排的其他工作。任职要求；1、有2年以上相关工作经验；2、熟悉运用办公软件，有较好的文字功底；3、熟悉公众号运营、网站管理，会使用PS ；3、沟通能力强，积极上进。

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