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武汉 绩效考核专员/助理
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薪酬绩效专员 升学教育集团 武汉-洪山区 3.5-6.5千/月 12-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:- 执行每月HR系统薪资计算结果的复核,确保薪资结算准确、及时- 执行每月薪资报表生成、签核、存档- 执行每月薪资发放,确保准确、及时- 负责薪资系统的HR参数设定,确保参数的设定及时准确- 主要薪资系统的KBU,负责团队新进人员的系统培训,确保准确掌握- 审核公司年度调薪及年度奖金结果,确保结果的准确无误- 负责薪资数据与财务数据的核对工作,确保数据的标准统一- 负责薪资流程和工具的优化,提出流程、效能改进建议;职位要求:- 1年以上人力资源薪资领域工作经验- 良好学习能力,与时俱进- 熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规;- 良好的逻辑思维能力,良好的沟通能力;- 熟练运用系统能力,掌握电脑软件操作(Word/Excel/PowerPoint)- 热爱人力资源工作,耐心细致,诚信正直,责任心强,抗压性强;晋升、福利待遇:1、清晰的晋升发展平台:薪酬专员—薪酬主管—薪酬经理;2、完善的社会福利保险及五险一金3、14天超长春节假;4、丰富的团队活动,定期户外拓展、活动会;5、稳定的团队,亲切的同事,和谐的办公环境6、作息时间:9:00-18:00/10:00-19:00 早中班排班制7、每周单双轮休,月休6天

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薪酬绩效专员 武汉思创世纪房地产营销策划有限公司 武汉-武昌区 3-4.5千/月 12-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

职位详情1.参与拟定绩效管理制度、薪酬管理制度,进行公司绩效、薪资管理的实施、监控、评估和改善2.组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等工作,协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系3.参与行业绩效、薪酬市场调研,对内外部数据对比分析,为公司绩效、薪酬策略提出建议4.制作并检查阅读工资及人工成本核算,进行薪酬管理的评估改善5.拟定员工福利方案,并监督实施和评估改善要求大专及以上学历,人力资源、工商行政管理、经济学、会计相关专业优先。如有意从事人力资源行业,能力优秀者可放宽条件。

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绩效考核专员 武汉南北天地科技有限公司 武汉-武昌区 6-8千/月 12-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

工作职责:1. 收集、整理绩效考核的方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标2. 整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果3. 领导安排的其他事务性人力工作任职要求:1. 年龄25-35岁,大专以上学历,人力资源专业2. 2年以上绩效管理工作经验,有大型企业人力资源工作经验优先3. 对数字敏感,擅于进行数据分析,熟练使用办公软件4. 亲和力强,语言表达、沟通能力强

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绩效主管/经理(集团公司、五险一金) 仁和会计教育集团 武汉-洪山区 0.8-1万/月 12-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、构建公司内部绩效管理制度体系;2、完善公司各部门、各岗位的绩效考核流程;3、负责对公司绩效管理情况进行跟踪与监控,并提供咨询与技术指导4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;5、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果;6、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;2、26岁至45岁,精通人力资源至少2个以上模块工作内容,有大、中型企业负责绩效考核模块2年以上的实操经验;3、对于绩效考核有自己独到的认识,能根据企业实际情况制定企业绩效考核流程与制度规范,选择运用合适的绩效评估工具;4、能承受较大工作压力,具备很强的责任感和事业心。

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绩效专员 武汉亿力电子科技有限公司 武汉 4-6千/月 12-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。2、参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。3、负责月度考核及季度考核数据的统计收集整理。任职要求:1、大专及以上学历、管理类专业优先考虑。2、2年以上人力资源管理工作、机械行业优先。3、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

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薪酬绩效专员 武汉文都辅导学院 武汉-洪山区 3-4.5千/月 12-15

学历要求:|工作经验:|公司性质:非营利组织|公司规模:500-1000人

岗位职责:1. 协助上级搭建薪酬、绩效体系;2. 每月事务性工作:薪资、奖金、福利的核算与发放,员工薪资异议的答疑、工资条发放,五险一金的办理,人工成本等各类报表的统计与分析,福利活动的举办,配合用人部门进行绩效方案的实施、考核与反馈等工作,定期汇总考核结果;3. 上级安排的其他工作;任职要求:1.本科及以上学历,财务专业优先,同岗位经验1年以上优先2.基础的人力资源管理知识3.熟练使用Excel等办公软件;4.细致、耐心;有亲和力;沟通能力;职能类别:薪资福利专员/助理

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薪酬福利专员 爱康国宾健康体检管理集团有限公司武汉分公司 武汉-武昌区 3-4.5千/月 12-14

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责公司考勤数据统计与核对2、负责公司薪资核发3、负责公司各项福利补贴的核发4、配合经理完成业务部门奖励方案及实施5、公司福利政策实施6、优化公司福利政策和薪资制度7、负责社保公积金办理工作8、经理安排的其他工作任职要求:1、统招本科及以上学历,形象气质佳2、有从事薪酬绩效工作2年及以上、3、具有较强的工作积极性和公司内部资料的保密意识4、能独立处理社保公积金的缴纳相关工作工作时间】8:30-12:00,13:30-17:30 【薪资福利】工资+补助+周末双休+五险一金+节日福利+员工旅游+年度体检+家人体检优惠等

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人事(薪酬计算)包住 武汉市迈欧体育文化传播有限公司 武汉-洪山区 4.5-6千/月 12-14

学历要求:|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、负责员工的薪资、奖金、补贴的核算发放;2、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;3、负责管理人力资源相关文件和档案;4、推行公司各类人事规章制度的实施;5、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上薪酬核算工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、精通EXCEL,熟练使用各类函数,具备一定的数据分析能力。无薪酬工作经验者勿扰。无薪酬工作经验者勿扰。无薪酬工作经验者勿扰。

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薪酬绩效专员 成都创展经服金融信息服务有限公司 武汉-江岸区 6-8千/月 12-14

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责销售序列人员的考核管理工作:基本法解读培训、考核预警、考核分析评估工作;2、负责销售序列人员的薪酬管理工作:薪酬核算、薪资数据分析、薪酬模型建立;3、负责销售序列人员的入离职、异动等的相关审核工作;4、负责实施《基本法》,对《基本法》的实施效果予以阶段性跟踪、总结,定期完成基本法的考核预警及考核;5、集体项目协作:根据工作安排,有效参与支持项目型性工作开展;任职要求:1、22-35周岁,人力资源、财务、金融、保险等相关专业优先;2、熟练掌握OFFICE等办公软件,尤其EXCEL、PPT;3、两年以上人力资源相关工作经验,有金融行业经验优先;4、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、应变能力以及处理问题的能力;5、工作认真、负责,具备高度的工作热情及责任感。

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绩效考核专员/4k以上 武汉建中伟业科技有限公司 武汉-洪山区 4-6千/月 12-14

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;2、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;3、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;任职资格1、大专以上学历;2、工作经验不限,应届生亦可,可带薪培训;3、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。薪资福利:1、当月薪资构成:薪资3500+奖金+双休+五险一金+公司福利+年底双薪 2、享受标准社会物险及住房公积金3、带薪年假(除享有国家法定节假日外,额外再享有12天带薪年假)

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