薪酬福利主管武汉万科祥盈管理服务有限公司武汉-东湖新技术产业开发区0.7-1.2万/月05-09

学历要求：本科|工作经验：无需经验|公司性质：上市公司|公司规模：500-1000人

岗位职责：日常工作1、按照万科人力资源招聘底线审核候选人资质，并根据薪酬模型匹配候选人薪酬、汇报及薪酬沟通；2、根据业务发展需要，拟定评优方案并进行评优汇报；3、按照业务组要求，提供并分析人力成本数据；4、全员月度福利额度梳理并与财务对接；5、日常红头文件拟定、汇报及发布；6、熟悉公司人力流程规则，完成相关人力K2审核审批；7、公司制度及薪酬福利体系宣导等。专项工作1、统筹公司年度人工成本、预算；2、参与和制定公司绩效考核方案；3、完成薪酬匹配模型及修订；4、根据公司发展需求，完善公司福利体系并推进执行；6、配合完成年度调薪方案和年度奖金方案；7、根据集团要求完成人オ盘点及人岗匹配；8、部门日常人员管理、专项工作监督推进。任职要求：学历和资质1、本科及以上学历；2、人力资源、心理学、管理学专业优先；3、有团队管理经验优先；工作经验1、人力资源薪酬福利经验3年及以上或名企人力资源经验2年及以上。工作技能1、熟练使用各种办公软件,具备汇报能力及讲师能力；2、要具有较强的工作主动性、沟通能力、逻辑思维能力、抗压能力、数据分析能力。

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战略绩效管理(岚图汽车)东风汽车集团有限公司武汉-武汉经济开发区10-25万/年05-09

学历要求：本科|工作经验：5-7年|公司性质：国企|公司规模：10000人以上

岗位职责:1、参与事业部中长期战略规划编制2、保障事业部战略绩效管理体系有效运行3、牵头组织战略绩效和组织绩效目标分解4、协助部门完善组织绩效管理5、牵头组织战略执行效果评价，协调与组织绩效体系的结合，跟踪战略执中的问题，并协助各部门解决6、参与组织公司战略绩效管理体系的推广培训，推进战略执行的***实践共享 任职资格:1、全日制本科及以上学历，大学英语四级及以上2、战略规划系统工作经验3、经营管理、组织绩效工作经验4、熟悉汽车技术，有技术研发工作经验为宜5、了解BSC体系6、良好的战略研究能力7、良好的组织协调能力8、良好的沟通表达能力8、优秀的团队协作和服务意识说明：本岗位招聘单位为岚图汽车科技公司。

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人事主管湖北盛翔医药有限公司武汉4-6千/月05-09

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

协助经理构建和完善符合公司的人力资源架构、人事管理制度及并严格督导执行；执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效考核与评估等方面的工作;组织并评估各岗位关键绩效指标，建立优化绩效考核工作表，落实绩效考核相关事宜。收集并建立公司核心关键岗位指标库，进行考核数据的整理。负责每月5日前，收集各部门绩效考核材料，组织相关考核，完成数据统计工作。负责收集各部门上月度绩效评估反馈情况，组织各部门负责人对考核人员进行绩效辅导面谈，推动落实需改善项，并制作问题分析表。其他人事日常工作。任职条件：年龄：26-35岁学历：专科，人力资源管理专业优先经验要求： 3年以上绩效管理经验或综合人力资源管理经验知识要求：具备人力资源专业理论知识，了解熟悉劳动法规政策。能力要求：有较强组织能力、问题解决能力、 沟通能力、分析式思维能力、信息收集能力其它要求：具备绩效评价的专业知识，熟悉各种绩效评价方法和流程。

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绩效考核专员鸿讯供应链科技有限公司武汉-江岸区0.5-1万/月05-09

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：国企|公司规模：150-500人

1、负责招聘渠道开拓和用工资源储备，持续做好人员招聘满足；2、根据公司各部门、各岗位工作特点，制定符合各部门、各岗位的绩效考核方案及相关制度；3、负责监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系，建立部门考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；4、负责制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性；5、完成上级交办的其他相关工作。任职要求：教育程度：大学统招本科及以上学历。主修科目：人力资源管理、工商管理或其他相关专业。工作年限：2年以上招聘和绩效等相关人力资源工作经验，有IT、互联网公司经验优先，党员优先。技能要求：1、熟悉招聘模块，具备一定的IT、互联网行业人才储备资源；2、熟悉各类绩效考评方法和指标，了解最新的人事管理理念和方法，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；3、熟练使用各种办公软件，具备一定的文笔功底。性格特质：具备优秀的沟通协调能力、责任心强、抗压性强、思维敏捷，正直。

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薪酬福利专员内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司武汉5-7千/月03-31

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：合资|公司规模：10000人以上

1、负责拟定、完善、执行直营分公司人员薪酬、绩效、福利政策；2、负责直营分公司薪酬及福利的核算及审批流程的执行，劳务费造发，实物福利的发放，同时对劳务费成本投入使用情况进行提前预估及事后报表分析；3、负责收集直营分公司相关数信息数据，监控用工部门对劳务人员绩效兑现的实施过程及结果表现情况，同时定期分析并推动劳务人员人事工作的开展；4、负责审核及监控直营分公司的绩效考核与激励评比，对直营分公司整体奖罚情况进行预测分析并完成最终发放，从而不断完善劳务人员的考核激励措施，提出相关奖励及考核改进的建议；5、负责关注政府劳保、医疗、养老、失业和福利等项目运行的最新政策，为直营分公司人员顺利办理相关的手续，同时有效沟通及妥善解决劳务人员各类问题。 6、完成领导交办的其他工作。                   任职要求：  1、本科以上学历，沟通能力强；  2、熟练使用各类办公软件；  3、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、有较强的抗压能力和团队协作精神；  4、工作认真负责、踏实肯干、勤奋好学、能吃苦耐劳。  

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薪酬绩效高级专员（双休+五险一金）百丽鞋业（武汉）有限公司武汉-江汉区5-7千/月05-09

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、根据薪资福利政策、制度、流程，进行薪酬统计、核算工作；2、对薪酬的数据进行统计和分析，提供建设性意见供部门经理参考；3、协助编制年度零售人力成本的预算及执行报表，定期进行人工成本分析，提出人工成本控制合理化建议；4、优化公司绩效管理制度，对运行过程中出现的问题提出改进建议；5、协助实施公司绩效考核工作，监督各部门绩效考核过程的客观公正，并对考核结果进行统计、汇总和分析，提出绩效改进建议，及时更新绩效考核指标，使绩效考核更公正、客观和有据可依；6、为员工提供一站式薪酬福利服务、负责解答员工对于薪酬福利政策及实际操作过程中的疑问；7、确保薪资结果按时，准确，安全地交付；8、内部沟通协调，持续优化服务流程，增强系统功能和效率；9、结合薪酬的内部公平性和市场竞争性因素，定期收集同行业相关信息，对公司薪酬水平的完善提出合理化建议和依据；10、完成上级交付的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先；2、薪酬绩效管理2年以上工作经验；3、熟悉国家或地方相关人事政策法规，具有专业人力资源理论基础；4、具备较强的数据分析及处理能力，熟练操作office相关办公软件，能够制作专业数据分析报表；5、具备较强的抗压能力、沟通协调能力，认真负责，踏实稳重。福利待遇：1、早九晚六，周末双休；2、五险一金；3、下午茶，生日会，团建等福利；4、年终奖金等。

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s薪酬专员尚德机构武汉-洪山区6-8千/月05-08

学历要求：本科|工作经验：无需经验|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上

1、拟订、修订薪酬、福利、劳动用工等相关政策、制度和方案，并参与制定各机构相关员工考核制度，促使薪酬福利以及绩效考核管理系统化、规范化、科学化；2、承办工资、奖金等薪酬福利的审核和发放，制作上报每月工资报表；3、负责员工薪酬沟通、咨询，出具员工收入证明；4、落实员工定职定薪、移岗易薪、晋级加薪等，确保员工等级管理的有序进行；5、做好组织机构调整、岗位设计以及相应职责制订、调整等工作，撰写相关调整方案和上报审批材料；6、参与组织制定各岗位员工考核办法，并督促各部门的落实；7、负责员工试用期转正考核、季度考核、年度考核等相关考核制度的执行。任职条件：1、教育背景：本科以上学历，人力资源管理、工商管理、财务相关专业优先；2、工作经验：至少1年以上同等岗位工作经验，或1年以上人力资源其他模块经验，有电商工作经验者优先3、能力要求：性格外向，做事细心严谨，具有良好的沟通能力及逻辑思维能力，对数字敏感，有较强的责任心和抗压能力；4、专业技能：有参与过薪酬或绩效制度的制定或完整运行过年度绩效管理，熟悉绩效管理理论，掌握一定的绩效考评方法、工具设计运用等。

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薪酬绩效主管/经理武汉优品优创商贸有限公司武汉-东湖新技术产业开发区0.7-1.2万/月05-09

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、负责公司薪酬职级体系的迭代优化以及公司内部各体系薪酬的搭建；2、根据公司现有体系配合人力总监完成个体系绩效制度、绩效流程的优化与管理；3、对同行业薪酬进行调研，改进公司薪酬方案；4、推动绩效方案在各体系落地，并对绩效过程进行监督，绩效结果进行分析，推进绩效改进；5、汇总薪酬、绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析，提出相关分析报告，为管理中心决策提供数据依据。任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理相关专业优先；2、3年以上绩效和薪酬管理经验，熟悉薪酬和绩效管理体系的设计方法；3、薪酬和绩效方案制定、指标分解等方面具有实际经验；4、具备较强组织协调能力和沟通能力，执行力强。【福利待遇】：1、优质的福利待遇★六险一金。2、富有竞争力的薪资架构★岗位薪资：基本工资+岗位津贴+绩效工资+工龄工资+提成工资+其他；★岗位激励：短期工作激励+长期合伙人激励（合伙人年终分红）；★年终奖励：丰厚的年终奖。3、新125计划：已经完成的老125计划的人员不算，未来三年，公司要培养至少★1个年薪100万以上的员工；★2个年薪50万以上的员工；★5个年薪20万以上的员工。4、合伙人计划★运营拼多多或京东店铺年销售达到1000万，价值观匹配★运营天猫店铺年销售达3000万或连续两年2000万，价值观匹配★非运营岗位业务能力优秀，给公司带来重大变革和效益，价值观匹配5、完善的培训和调薪与晋级★新员工入职培训；★岗位通用能力培训；★业务专业能力培训；★各精英岗位分享；★管培生成长训练营；★调薪与晋级：日常工作表现即时调薪或晋级+每半年度调薪或晋级。★电商美工或运营助理晋升运营方向→店铺运营→运营店长→运营组长→运营总监★电商美工晋升设计方向→初级设计师→中级设计师→高级设计师→设计总监★非运营岗位晋升方向→部门主管→部门经理→部门总监6、员工关怀★享有专项团建资金（用于娱乐、聚餐、自发活动等等）；★部门定期团建活动；★公司定期团建活动；★每周有下午茶，丰富水果小吃、放松活动；★传统节日礼品；★新生儿关怀；★员工生日会+生日礼物。7、带薪旅游★每年1-2次周边拓展游；★每年6-7月海外开心游；★每年年底开启心灵之旅。8、带薪假期★享受婚嫁、陪产假、病假、丧假、年假、法定节假日。9、作息时间：每周42.5小时★正常上班：周一至周日9:00--11:30 13:00-18:00；★任选一天：周六或周日9:00--11:30 13:00-15:30；（每周遇周六或日选一天可以提前下班）★休假天数：以星期日作为休假天数的标准，实行调休制。【面试地址】：武汉东湖高新区光谷大道金融港智慧园23A栋品创电商【乘车路线】：1、乘坐758或718到光谷大道当代国际花园站下2、乘坐光谷有轨电车L1到光谷大道站下车3、乘坐地铁2号线到金融港北站下车，C或D出口

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绩效专员江西豪斯特汽车零部件有限公司异地招聘5-8千/月05-09

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1、熟悉相关的人力资源管理知识、数据敏感度，能够独立、或者协助处理绩效统计、分析、面谈等工作2、具有较强的语文表达能力及沟通技巧3、跟进、追踪能力突出，结果导向意识强烈4、思维敏捷，认真负责，耐心、细心、富有激情注：此工作岗位地点，江西省九江市修水县，不接受此工作地点，请勿投简历，谢谢

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绩效考核主管湖北鼎正房地产开发有限公司武汉-黄陂区0.8-1万/月05-09

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1、根据公司情况设计切实可行的考核方案，并指导各部门考核方案的实施工作；2、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据考核制度协助制定各部门考核指标；3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、一年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；5、熟悉房地产公司的运营模式，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

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医院服务专员武汉爱尔眼科医院有限公司武汉-洪山区4-6千/月05-08

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1、22-35岁之间，护理、医疗、公共管理等专业，专科及以上学历；2、熟悉商务礼仪，有医院、服务类工作经验优先，有眼科行业医疗管理工作经验为佳；具有较强的客户服务意识及数据分析能力；3、负责医院内外满意度调查及数据统计分析，推动患者、员工服务工作落地实施，制订医院服务工作等绩效考核方案；4、普通话流利，良好的职业形象，有责任心，能承受较大的工作压力。我们将为您提供：1、丰厚的薪酬收入，各项奖励2、五天工作制，带薪年假，五险一金3、职称、职务晋升双通道4、提供多种培训及进修机会5、生日、节日福利/庆典礼金/旅游/健康体检招贤热线（Hotline）：027-87569950/13971405710（张老师）有意者请您来院面谈沟通，具体面试地点：洪山区民族大道159号武汉爱尔眼科洪山医院四楼人力资源部

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薪酬绩效专员湖北省为源教育投资有限公司武汉4.5-7千/月05-08

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

职位描述：1、负责薪酬绩效的统计与核算，确保薪资100%及时准确的发放；2、搜集员工对薪酬绩效的问题反馈，并予以解决；3、协助主管搜集调查外部薪酬水平状况，协助优化薪酬绩效方案，提升员工满意度；4、完成薪酬绩效的相关其它工作任务。任职资格：1、本科及以上学历，专业不限；2、1年以上工作经验，薪酬绩效核算过500人以上的企业；3、具备数据收集与分析能力，细心，责任心、原则性强；4、精通excel\ppt等办公软件；福利待遇:1、 家人福利：员工子女享有免费报班福利；2、 年度奖励：丰厚的年中奖和年终奖，双重奖金；3、 各种礼金：国家节假日、教师节等礼金礼品、生日礼品、结婚生育礼金等；4、 目标奖金：业绩达成享有丰厚额外奖金；5、 优秀奖励：优秀员工奖励、金牌教师奖励等；6、 特殊福利：内部优秀员工享有购房无息贷款；7、 团队活动：组织员工旅游、户外拓展、趣味活动等；8、 休假福利：享有寒暑假带薪休假、国家节假日休假、婚假、产假、陪护假、哺乳假等；9、 学习培训：教研活动教学培训；管理晋升、优秀员工的内外部学习培训；10、健康体检：员工享有年度的免费全面健康体检。晋升空间：专员—主管—经理—总监（提供年度两次内部公平竞聘机会！）面试地址：江汉区泛海国际SOHO城6栋16楼    联系方式：027-83331900

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绩效管理岗汉成能源集团有限公司武汉-武昌区6-8千/月05-08

学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1、负责组织各职能部门和各事业部制定集团公司中长期发展规划、年度事业计划与经营目标、年度重点工作计划；2、牵头组织各职能部门建立与执行集团公司层面经营绩效与经营管理能力评价机制、奖惩机制，该机制涵盖集团总部人员和各事业部经营班子成员，以及各事业部对集团公司经营目标有突出贡献或造成重大损失的人员；3、牵头组织各职能部门审定各事业部拟订的经营绩效与经营能力评价机制、奖惩机制，该机制需涵盖事业部全体员工，必须涵盖事业部中层以上干部；

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薪酬专员湖北中兵卫保安服务有限公司异地招聘3-4.5千/月05-08

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、负责根据各部门员工月度绩效、考勤数据等报表核算公司所有员工薪酬，薪资报表制作、数据检查、核对、薪资发放后的问题咨询与解决；2、负责所有员工的社保网上申报、缴纳与核销；3、负责员工意外险定期核对、申报替换、出险报案及跟踪理赔、保费结算申报等工作；4、负责每月考勤数据整理；5、负责每月底制作各项目次月考勤模板并发至各项目负责人；6、负责其他临时活动薪酬核算，流程提交及工资发放流程发起；7、负责月度薪酬福利数据的统计与分析，建立台账，提出合理化建议与改进措施；8、领导交办的其他临时性工作。任职要求：1、专科以上学历，300人以上规模企业薪酬核算经验2年以上；熟练使用Excel公式函数；***（***要求***育）；2、思维缜密，细心认真，对数据有很强的敏感度；3、责任心强、抗压能力，沟通能力强，具有良好的数据统计分析能力；4、具有保密意识和服务意识。

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HRBP武汉京天网盟科技有限公司武汉-黄陂区5-8千/月05-08

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

1、拟订、修订薪酬、福利、劳动用工等相关政策、制度和方案，并参与制定各机构相关员工考核制度，促使薪酬福利以及绩效考核管理系统化、规范化、科学化；2、承办工资、奖金等薪酬福利的审核和发放，制作上报每月工资报表；3、负责员工薪酬沟通、咨询，出具员工收入证明；4、落实员工定职定薪、移岗易薪、晋级加薪等，确保员工等级管理的有序进行；5、做好组织机构调整、岗位设计以及相应职责制订、调整等工作，撰写相关调整方案和上报审批材料；6、参与组织制定各岗位员工考核办法，并督促各部门的落实；7、负责员工试用期转正考核、季度考核、年度考核等相关考核制度的执行。任职条件：1、教育背景：大专以上学历（含大专），人力资源管理、工商管理、财务相关专业优先；2、工作经验：至少1年以上同等岗位工作经验，或1年以上人力资源其他模块经验，有电商工作经验者优先3、能力要求：性格外向，做事细心严谨，具有良好的沟通能力及逻辑思维能力，对数字敏感，有较强的责任心和抗压能力；4、专业技能：有参与过薪酬或绩效制度的制定或完整运行过年度绩效管理，熟悉绩效管理理论，掌握一定的绩效考评方法、工具设计运用等。简历投递后可加我公司人事招聘专电话18627074959

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绩效专员 双休武汉盛舜食品管理有限公司武汉-江岸区3-4.5千/月05-08

学历要求：大专|工作经验：无需经验|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责：1.协助完成部门内部日常工作；2.会务安排，做好会前准备；3.行政物资采购、管理及发放；4.薪酬、绩效审核工作；5.领导交办的其他工作；任职资格：1.专科及以上学历；2.1年以上行政工作经验；3.精通OFFICE软件，有财会工作经验者；4.良好的沟通能力、组织协调能力及抗压能力；5.具有团队合作精神，做事认真细心，责任心强。

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人事专员/绩效专员武汉市合众电气设备制造有限公司武汉-黄陂区3.5-5.5千/月05-08

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人

1.协助人事经理负责绩效考核系统；2.协助人事经理负责制定和完善公司岗位编制; 4.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划; 任职资格：1.人力资源管理或相关专业大专以上学历,精通人力资源配置、薪酬和绩效版块优先录用； 2.2年以上相关工作经验，至少1年以上同岗位管理经验；

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薪酬绩效专员湖北赫兆科技有限公司武汉-洪山区1-1.5万/月05-08

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：上市公司|公司规模：150-500人

任职资格：1、人力资源、社会保障等相关专业本科以上学历；2、具有500人以上规模企业，三年以上员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验；3、熟悉国家劳动人事政策法规，与相关政府部门具备良好的合作关系，尤其熟悉北京、武汉两地政策，处理过香港及海外子公司业务者优先考虑；4、良好的职业道德素养,责任心强,仔细认真,稳重,守秘,做事有条理; 具备良好的沟通和理解能力;5、数字敏感度好，善于进行数据分析，精通EXCEL等相关办公软件。职位描述：1. 负责收集、整理社会保险、公积金及薪税方面的政策信息;2. 负责社会保险和公积金申报、汇补缴等业务办理;3. 负责与员工日常社保薪酬业务对接,办理各项社会保险待遇申领业务,解答员工咨询;4. 负责办理员工福利报销及代发工资等薪酬服务业务;5. 负责办理外籍雇员社保和其他人事代理业务;6. 结合业务实操及政策规定,建立并优化社保薪酬业务流程，做好合规管理；7. 落实调薪方案。

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人事经理武汉新佳视文化发展有限公司武汉-武昌区1-1.5万/月05-08

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；2、3年以上企业同岗位工作经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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