薪酬绩效专员 升学教育集团 武汉-洪山区 3.5-6.5千/月 12-15

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

工作职责：- 执行每月HR系统薪资计算结果的复核，确保薪资结算准确、及时- 执行每月薪资报表生成、签核、存档- 执行每月薪资发放，确保准确、及时- 负责薪资系统的HR参数设定，确保参数的设定及时准确- 主要薪资系统的KBU,负责团队新进人员的系统培训，确保准确掌握- 审核公司年度调薪及年度奖金结果，确保结果的准确无误- 负责薪资数据与财务数据的核对工作，确保数据的标准统一- 负责薪资流程和工具的优化，提出流程、效能改进建议；职位要求：- 1年以上人力资源薪资领域工作经验- 良好学习能力，与时俱进- 熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规；- 良好的逻辑思维能力，良好的沟通能力；- 熟练运用系统能力，掌握电脑软件操作（Word/Excel/PowerPoint）- 热爱人力资源工作，耐心细致，诚信正直，责任心强，抗压性强；晋升、福利待遇：1、清晰的晋升发展平台：薪酬专员—薪酬主管—薪酬经理；2、完善的社会福利保险及五险一金3、14天超长春节假；4、丰富的团队活动，定期户外拓展、活动会；5、稳定的团队，亲切的同事，和谐的办公环境6、作息时间：9：00-18：00/10:00-19:00 早中班排班制7、每周单双轮休，月休6天

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薪酬绩效专员 武汉思创世纪房地产营销策划有限公司 武汉-武昌区 3-4.5千/月 12-15

学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

职位详情1.参与拟定绩效管理制度、薪酬管理制度，进行公司绩效、薪资管理的实施、监控、评估和改善2.组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等工作，协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系3.参与行业绩效、薪酬市场调研，对内外部数据对比分析，为公司绩效、薪酬策略提出建议4.制作并检查阅读工资及人工成本核算，进行薪酬管理的评估改善5.拟定员工福利方案，并监督实施和评估改善要求大专及以上学历，人力资源、工商行政管理、经济学、会计相关专业优先。如有意从事人力资源行业，能力优秀者可放宽条件。

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绩效考核专员 武汉南北天地科技有限公司 武汉-武昌区 6-8千/月 12-15

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：合资|公司规模：150-500人

工作职责：1. 收集、整理绩效考核的方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标2. 整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果3. 领导安排的其他事务性人力工作任职要求：1. 年龄25-35岁，大专以上学历，人力资源专业2. 2年以上绩效管理工作经验，有大型企业人力资源工作经验优先3. 对数字敏感，擅于进行数据分析，熟练使用办公软件4. 亲和力强，语言表达、沟通能力强

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绩效主管/经理（集团公司、五险一金） 仁和会计教育集团 武汉-洪山区 0.8-1万/月 12-15

学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

岗位职责：1、构建公司内部绩效管理制度体系；2、完善公司各部门、各岗位的绩效考核流程；3、负责对公司绩效管理情况进行跟踪与监控，并提供咨询与技术指导4、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；5、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果；6、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。任职要求：1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；2、26岁至45岁，精通人力资源至少2个以上模块工作内容，有大、中型企业负责绩效考核模块2年以上的实操经验；3、对于绩效考核有自己独到的认识，能根据企业实际情况制定企业绩效考核流程与制度规范，选择运用合适的绩效评估工具；4、能承受较大工作压力，具备很强的责任感和事业心。

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绩效专员 武汉亿力电子科技有限公司 武汉 4-6千/月 12-15

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

1、参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。2、参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。3、负责月度考核及季度考核数据的统计收集整理。任职要求：1、大专及以上学历、管理类专业优先考虑。2、2年以上人力资源管理工作、机械行业优先。3、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

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薪酬绩效专员 武汉文都辅导学院 武汉-洪山区 3-4.5千/月 12-15

学历要求：|工作经验：|公司性质：非营利组织|公司规模：500-1000人

岗位职责：1. 协助上级搭建薪酬、绩效体系；2. 每月事务性工作：薪资、奖金、福利的核算与发放，员工薪资异议的答疑、工资条发放，五险一金的办理，人工成本等各类报表的统计与分析，福利活动的举办，配合用人部门进行绩效方案的实施、考核与反馈等工作，定期汇总考核结果；3. 上级安排的其他工作；任职要求：1.本科及以上学历，财务专业优先，同岗位经验1年以上优先2.基础的人力资源管理知识3.熟练使用Excel等办公软件；4.细致、耐心；有亲和力；沟通能力；职能类别：薪资福利专员/助理

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薪酬福利专员 爱康国宾健康体检管理集团有限公司武汉分公司 武汉-武昌区 3-4.5千/月 12-14

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：上市公司|公司规模：10000人以上

岗位职责：1、负责公司考勤数据统计与核对2、负责公司薪资核发3、负责公司各项福利补贴的核发4、配合经理完成业务部门奖励方案及实施5、公司福利政策实施6、优化公司福利政策和薪资制度7、负责社保公积金办理工作8、经理安排的其他工作任职要求：1、统招本科及以上学历，形象气质佳2、有从事薪酬绩效工作2年及以上、3、具有较强的工作积极性和公司内部资料的保密意识4、能独立处理社保公积金的缴纳相关工作工作时间】8:30-12:00,13:30-17:30 【薪资福利】工资+补助+周末双休+五险一金+节日福利+员工旅游+年度体检+家人体检优惠等

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人事（薪酬计算）包住 武汉市迈欧体育文化传播有限公司 武汉-洪山区 4.5-6千/月 12-14

学历要求：|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人

岗位职责1、负责员工的薪资、奖金、补贴的核算发放；2、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；3、负责管理人力资源相关文件和档案；4、推行公司各类人事规章制度的实施；5、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、一年以上薪酬核算工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、精通EXCEL，熟练使用各类函数，具备一定的数据分析能力。无薪酬工作经验者勿扰。无薪酬工作经验者勿扰。无薪酬工作经验者勿扰。

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薪酬绩效专员 成都创展经服金融信息服务有限公司 武汉-江岸区 6-8千/月 12-14

学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：1000-5000人

1、负责销售序列人员的考核管理工作：基本法解读培训、考核预警、考核分析评估工作；2、负责销售序列人员的薪酬管理工作：薪酬核算、薪资数据分析、薪酬模型建立；3、负责销售序列人员的入离职、异动等的相关审核工作；4、负责实施《基本法》，对《基本法》的实施效果予以阶段性跟踪、总结，定期完成基本法的考核预警及考核；5、集体项目协作：根据工作安排，有效参与支持项目型性工作开展；任职要求：1、22-35周岁，人力资源、财务、金融、保险等相关专业优先；2、熟练掌握OFFICE等办公软件，尤其EXCEL、PPT；3、两年以上人力资源相关工作经验，有金融行业经验优先；4、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、应变能力以及处理问题的能力；5、工作认真、负责，具备高度的工作热情及责任感。

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绩效考核专员/4k以上 武汉建中伟业科技有限公司 武汉-洪山区 4-6千/月 12-14

学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人

岗位职责1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；2、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；3、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；任职资格1、大专以上学历；2、工作经验不限，应届生亦可，可带薪培训；3、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。薪资福利：1、当月薪资构成：薪资3500+奖金+双休+五险一金+公司福利+年底双薪 2、享受标准社会物险及住房公积金3、带薪年假（除享有国家法定节假日外，额外再享有12天带薪年假）

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