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武汉 卖场经理/店长
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分店经理/副分店经理 周生生(中国)商业有限公司广州分公司 武汉 03-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1.了解分店与商场顾客消费类型,为营运主管提供潜在销售力的参考咨询,推动达成分店的销售目标;2.协助营运主管实地监督分店整合、重装、移位、开店涉及的具体工作;3.执行不同渠道的顾客引流工作;4.执行分店营运管理、折扣审批、监控备用金,处理店内突发事件,确保分店正常运作;5.与商场楼层经理协助日常分店营业,处理顾客投诉及落实服务水平,执行媒体处理守则;6.按集团市务指引及货品陈列准则,并参考客群情况,落实执行货品陈列规划,开展促销活动及切合品牌形象的服务;7.协助营运经理,制定分店配货格,根据权限调出货品调出调入货品,监控分店货品,以满足经营的需求;8.负责分店人员日常考勤、绩效考评,实地教练及培训,建议人员的录用/解除劳动合同等人员管理工作;岗位要求:1.分店经理:大专或以上学历, 6年以上具规模零售机构之营业经验(包括不少于2年本业经验及2年管理经验)或高中或中专程度,7年以上本业经验和3年零售管理经验2.副分店经理:大专或以上学历, 5年以上具规模零售机构之营业经验(包括不少于2年本业经验及1年管理经验)或高中或中专程度,6年以上本业经验和2年零售管理经验3.须具有珠宝销售经验;4.获得GTC证书为佳;5.具良好执行能力和团队管理技巧;6.具良好的沟通能力和影响力、逻辑思维能力和抗压能力;备注:薪酬范围显示数据不作参考,将执行公司薪酬制度应聘联系方式:027-85568296(曾主任)

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楼层管理 红星美凯龙国际家居连锁(湖北区域) 武汉-江岸区 3-5千/月 03-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

一、岗位职责:1. 执行公司楼层管理相关要求,协助上级领导进行商铺沟 通、租金等相关费用收取工作; 2. 协助上级领导完成厂家入驻、变更、撤展等业务指令,收 取建档入驻厂家相关证件等资料,确保其合法经营;3. 负责对厂家展位设计、装修方案的审核及具体装修过程的 监督;负责厂家日常销售、营业员服务礼仪及纪律、商品 陈列、销售情况监督与管理;负责规范楼层环境卫生、绿 化及共享空间、展位广告、导购牌、POP 海报陈列等; 4. 协助上级领导完成本楼层的各项经济指标,按商场要求 配合上级领导及时完成各类经营数据统计报表的填报工作; 5. 协助上级领导完成各项营销策划和促销活动方案的制定 并对实施过程进行监督、分析、总结并及上报反馈; 6. 了解厂家每日的销售情况,掌握厂家的动态,完成所辖 楼层每月、每周各类经营数据的统计报表; 7. 协助上级领导管理所属楼层商品品牌,协助厂家优化商 品品牌与结构,确保本楼层展位出租率和租金收缴率的不 断提升,并完成合格厂家档案的收集和整理工作; 8. 协助相关部门开展各项服务工作及商品售后服务工作,及时处理各类客户投诉,不断提升客户满意度; 9. 完成上级领导交办的其他工作。 二、任职资格:1、大专及以上学历,专业不限;2、2 年以上大型家居建材等零售业商场楼层岗位工作经历;熟练使用 相关办公软件; 3、熟悉现场管理业务知识,有一定商业意识和服务意识,了解相关法 律法规,能处理一般客户投诉; 4、有一定沟通协调能力,具有高度工作责任心和团队精神。工作时间:9:00~18:00,做五休二工作地点:武汉市江岸区黄孝河路竹叶山车站旁联系电话:027-82888059

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波司登江汉路旗舰店店长 武汉波司登贸易有限公司 武汉 0.6-1万/月 03-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、改善带教店铺各项零售指标,促进门店业绩达成及良性运营;2、将公司的标准化管理模式在门店中落实;3、对门店员工的能力和素质进行观察和测评,初步提出店长以及其他岗位的人选并提报;4、对门店人员进行有计划的培训,使其熟悉门店的各项规章制度以及掌握操作流程、销售技巧、服务流程、陈列知识等各项技能,带教期间输出合格的店长、导购;5、对带教后的店铺进行后续业绩跟踪及规范化营运的持续辅导,优化。6、协助店铺人员招聘,评估,录用等;岗位要求:1、1年以上服装零售行业的从业经历,熟悉终端运作、有一定零售管理、实地培训、店铺带教、促销等经验;2、熟练掌握 Microsoft  Office办公软件的运用;3、普通话标准,具有良好的沟通能力,组织协调能力和服务意识;4、能服从工作安排和公司要求,适应出差

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店长 武汉蕃茄王国家居有限公司 武汉 0.8-1万/月 03-20

学历要求:中专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责公司家居(番茄王国旗下品牌国内一线品牌我爱我家、松果、星博)的销售和推广;2、根据市场营销计划,完成门店销售指标;3、负责公司店铺管理和销售工作任职要求:1、中专及以上学历,年龄40岁以下;2、销售意识较强,具备良好的店面管理能力;3、沟通表达能力佳,亲和力较好;4、做过同行业或者类似店长工作经验者优先考虑工作时间:9:30—17:30,做六休一,轮休  8-9天带薪年假

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店长 武汉金力天建材有限公司 武汉 0.5-1万/月 03-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职条件:1、男女不限,24岁以上,高中以上学历;2、2年以上大型商场零售业店面管理经验,有卫浴洁具销售经验优先;3、熟悉卖场的管理与运营,较强的组织、策划、沟通协调、培训能力和执行力。岗位职责:1、负责公司下达的销量指标的完成;2、负责对店面所负责品牌销售环节上的商品销售政策的提议,同行业同档次产品价格竞争优劣状态的分析;3、负责店面的产品上样验收、样品的陈列与配置、滞销商品的淘汰等的管理工作;4、根据公司财务部下达的产品财务指导价及相关政策规定的执行;5、掌握店面目标顾客的消费需求,作好产品的管理及订货备货计划的提议;及时向公司提出新产品上样和滞销产品的淘汰建议;6、严格执行好公司签属的促销活动,并根据店面的实际提出不同的促销需求;7、负责店面产品损耗管理;8、负责店面的日常使用设备、台帐及单据的管理;9、负责店面员工的日常考勤、仪容、仪表和服饰规范的执行;10、负责维护店面的卫生清洁与安全,为顾客营造干净、整洁、舒适的购物环境;11、负责店面展厅的巡视,查看各种用电设备是否关闭并做好记录;11、负责店面接到的顾客投诉与重大客诉的处理及上报;12、完成领导交办的其他临时性工作事宜;-有建材行业工作经验者优先考虑,欢迎业内精英加盟!福利待遇:底薪+提成,上不封顶。上班时间:9:00-18:00,具体视各卖场定,六天制。社保五险,生育假,婚假,丧假,生日的福利慰问、年度员工福利体检。工作地点:武汉三镇均有专卖店,就近安排工作。

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店长 浅秋针织服饰有限公司 武汉-硚口区 4.5-6千/月 03-20

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责 1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施; 2、执行总部下达的各项任务; 3、做好门店各个部门的分工管理工作; 4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业; 5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度; 6、掌握门店各种设备的维护保养知识; 7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理; 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 9、负责对员工的培训教育。 任职资格 1、高中及以上学历,专业不限; 2、3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验; 3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行; 4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力; 5、年龄35岁以下。

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HOTWIND热风管理培训生(武汉) 武汉莫顿服饰有限公司 武汉 4-6千/月 03-20

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

关于热风Hotwind?热风于1996年始创于时尚之都---上海,至今已发展成为集设计、精选和销售于一体,商品涵盖鞋品、服装、包、配饰及部分时尚生活用品的精选时尚零售连锁品牌。Hotwind·热风拥有良好的市场发展潜力,22年风雨兼程,1024家线下直营门店,覆盖160个大中型城市,新加坡、马来西亚逐步拓展海外市场;近1.3万名热风小伙伴,共同打造“顾客第一、关爱同事、平价优质、卓越运营”的时尚品牌,并成为中国快时尚领域的领先者。热风故事等 你一起继续……我们招募:门店运营管理培训生(全国岗位,就近分配)职位描述:1、轮岗学习:基层轮岗,了解门店基础业务流程;2、店务实践:通过业务、环境、商品、服务、人力资源、财务管理等项目实践,熟悉门店运营流程;3、值班管理:协助门店经理进行店务管理及危机事件处理工作;4、团队管理:负责团队伙伴的岗位培训及晋升培养,提升门店人员保有率。我们的要求:1、2017-2019届统招本科毕业生,专业不限;2、工作积极主动,善于沟通;3、具有优秀的执行能力及团队合作意识;4、有志于投身零售服务行业。三、晋升路径:门店轮岗学习→店经理→运营经理→区域总经理门店轮岗学习→行政职能岗→职能岗主管→部门经理/总监→区域总经理四、培养计划:你将拥有一套完善的全方位培养方案,会在专业、管理等方面获得系统全面的培训及实践历练,同时获得高管的分享与指导。最短11个月成为门店经理。五、你能够得到:基本工资+食宿津贴+年度奖励金;社会统筹保险及商业保险法定带薪年假+公司带薪年假;节日礼物+生日假期+各类员工关怀;购买公司商品可享受公司内购价。热风华中大区招聘热线:027-59866888

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店长 武汉宜安美居贸易有限责任公司 武汉-武昌区 1-2万/月 03-20

学历要求:中专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

工作地点:武汉三镇居然之家、欧亚达、红星美凯龙、金鑫、金盛、大武汉家装等各大建材商城,可就近安排。岗位要求: 1、3年以上店面管理或2年以上建材业店面管理经验。2、专业业务熟练,能承担员工专业基础培训的工作。3、能承受一定工作压力,有耐心,工作仔细、认真,责任心及团队意识强。4、执行力强,管理严格,处理事情公平、公正,有团队精神。5、领队能力强,必须对员工衷心支持和信任。6、善于协调沟通,有出色的人际交往和社会活动能力。7、有积极的进取心,强烈的事业心和责任感。8、熟练操作办公软件。福利待遇: 1、薪酬待遇:无责任底薪+提成+奖金+五险一金+年终奖,年薪10-20万元。 2、带薪假期:享有国家规定的各项法定假期以及公司额外福利假。 3、五险一金:五险一金可缴费可全额补贴,员工说了算。 4、学习机会:提供各种学习交流、内外部培训机会。 5、晋升机制:良好的晋升机制和发展空间,每年提供内部竞聘、职位轮换机会。 6、员工福利:传统节日福利、免费体检、生日、婚庆等福利。 7、员工活动:公司不定期组织国内外旅游、拓展等各项团体活动。 入职即签劳动合同,试用期1-3个月,鼓励提前转正。 工作时间9:00—17:30,具体视各卖场规定,每周休息一天。

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生鲜店长 湖北淘大集供应链有限责任公司 武汉-武昌区 6-8千/月 03-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、实现销售、毛利指标达成,严格合理控制门店损耗、人力成本、营运成本等各项费用;2、传达并执行公司的各项规章制度及流程;3、保障门店正常运作,实现执行营运标准常态化;4、加强培训,服务员工、顾客,做好团队建设;5、维护门店公共关系;6、及时和总部相关部门反馈沟通门店相关营运信息。

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店铺经理 上海微食信息科技有限公司 武汉-洪山区 1-1.5万/月 03-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

岗位名称:岗位职责(包含但不仅限于以下内容):1. 熟悉公司架构、价值观、文化理念,向客户提供优质的服务;2. 了解门店营运流程、规章制度,并通过公司相关培训考核;3. 学习和牢记食品安全知识,并通过公司不定期培训考核;4. 熟悉公司产品知识、烹调教学流程、销售流程等相关知识;5. 学习产品技巧、营运管理技巧等,并通过公司相关培训;6. 门店每个岗位职能熟练并了解标准7. 协助落实门店经营管理制度、服务标准、岗位职责、操作规范、运作程序;检查监督各项制度、标准、职责、规范、程序的执行落实情况;确保门店人员完全了解怎么做以及为什么做8. 根据实际状况,进行团队激励与建设9. 确保门店营运中的服务管理、销售管理、教学流程管理、品质管理、人力管理、物料管理、培训管理、环境清洁等环节被有效执行10. 针对门店所属区域进行营业分析与行销策略提案制定,并与相关部门沟通落实细节11. 负责月度的绩效报表,解释销售、成本、利润等方面的细节,进行比较预测制定月度、季度和年度的行动计划12. 设定管理团队成员的绩效考核、销售指标;有效管理与推动团队成员13. 其他突发状况以及危机处理岗位要求(包含但不仅限于以下内容):1. 年龄26-35岁;2.在厨教行业有3年以上管理工作经验或奢侈品/轻奢行业店铺管理工作经验优先考虑;3. 热情、正直、坦诚、有责任感;4. 能够以身作则;极佳的执行力;拥有团队精神5. 具备电脑文书作业能力(Excel,Word,PPT)

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店长(南湖) 湖北惠韵商贸有限公司 武汉 4-7.9千/月 03-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位描述】1、负责店铺综合管理工作,带领店铺达成销售目标;2、执行公司管理及销售政策;3、对店铺人员进行指导和监督,提升店员的业务能力,保证店员正面积极的心态,提升店铺团队凝聚力和协作力;4、负责对货品进行管理,保证大小仓的整齐,随时了解库存,建议销售措施,确保商品库存合理;5、负责客户关系管理,建立完善VIP客户档案并进行客情维系,处理客户异议;6、负责店铺交接班会、盘存、报表账单及与商场相关沟通工作。【任职资格】1、高中以上文化,年龄25-35岁;有3年以上服装专卖店的销售和管理经验,至少1年以上大型市场或门店本岗位工作经验;2、具有敬业、拼搏及团队合作精神;具有优秀的口头和书面表达能力,良好的沟通能力。【薪资福利】1. 基础底薪+各项津贴+绩效奖金+业绩提成+项目奖金+年终奖金+其他奖励;(业绩优秀者年薪可达15万元以上);2. 保险保障+带薪年休假+生日礼金+节假日福利+定期员工活动+旅游;3. 全方位的培训及广阔的个人发展空间。【工作地点】:武汉三镇均有店铺。【晋升渠道】见习店长→店长→督导→督导主管→督导经理→区域市场经理→区域市场总监→入股合伙人

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门店经理 武汉闼闼门窗有限公司(TATA木门) 武汉-硚口区 0.5-1万/月 03-20

学历要求:|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

一、岗位职责:1、全面主持店面的管理工作,配合公司的各项线上线下品牌营销策略的实施;2、执行总部下达的各项任务制度在店面的推广落地及门店经营任务的完成;3、做好门店各个部门及员工的分工管理工作;4、监督门店各类物品损耗管理,把握商品(样品)损耗尺度;5、负责每日各种经营报表的统计及订单下单流程的及时准确性6、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;7、负责对下属员工的培养及教育,激励员工的工作积极性。9、完成上级领导安排的其他工作。二、任职要求:1、负责门店正常运营管理,完成库存周转率指标;2、零售连锁的管理工作经验,1年以上部门管理经验;3、熟知、掌握自身岗位的标准操作流程,能独立完成相关工作;4、逻辑思维、分析能力强,擅于发现工作问题、流程漏洞并持续改善;5、熟悉团队管理建设知识与技能,具有较强的管理能力与组织执行力;6、有家装行业销售管理经验优先;三、薪资福利:工资:底薪5K+门店提成+社保五险+节假日福利+超长年假(销售管理能力优秀者每月收入可达1万-2万元)另外公司晋升空间大,表现优秀的6个月—1年可晋升至区域经理,销售经理等。工作地点:武汉市武昌金盛、武昌居然、 光谷欧亚达、光谷居然、徐东欧亚达、星南方居然之家、汉阳居然之家、汉阳欧亚达、竹叶山红星美凯龙、汉西红星美凯龙等门店(岗位一经录用,武汉三镇门店可就近分配)公司地址:武汉市硚口区汉西三路汉西村保利香槟国际10栋17楼TATA木门面试时间:周一至周六 上午9:00-17:30公司简介:TATA木门,中国木门行业领先品牌。品牌始建于1999年5月,企业全称为北京闼闼同创工贸有限公司,企业网址为www.tata.com.cn,是中国致力于成品居室门研发、生产、销售、服务的专业企业之一。TATA产品始终以“简约时尚”风格著称,推崇第一创造唯美,第二创造产品的理念,并致力于改变落后的装饰行业,提倡唯美、科学的居住环境。时至今日,公司已发展成为一个多元化集团公司,旗下拥有三个品牌,“锦上宅”、“TATA”和“padoor”,共拥有31家工厂,员工20000余人。TATA在全国拥有十多家直营分公司,销售网点覆盖全国500多个大、中型城市,在全国共有4000多家店面,中国木门标致性品牌。

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南湖沃尔玛女装店长 武汉中天品管商贸有限公司 武汉-武昌区 6-8千/月 03-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.完成店铺销售业绩;2.服务好客户,带教员工销售;3.日常销售报表汇总及账务处理;4.完成领导交办的其他工作。单休,两班倒。五官端正,性格开朗,乐于沟通,有女装同岗位工作经历2年及以上。

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家居顾问/导购/销售顾问 武汉和美家居有限公司 武汉 0.6-1.2万/月 03-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责公司产品的销售与推广2、开拓新市场渠道,发展新客户,完成销售任务职位要求:1、年龄20-35岁,形象气质佳,有亲和力;2、热爱销售工作,沟通表达能力强,能承受一定的工作压力 3、有橱柜或衣柜等家居建材产品销售工作经验优先;如果你,向往接收免费并带薪职业性销售培训,向往高薪资,高奖金,可持续晋升,那么请加入我们和美家居!在这里,我们拒绝平庸,让强者更强!一经录用,我们将可为您提供完整职业发展规划:家居顾问/导购→储备店长→店长→储备战区经理→战区经理公司福利:1、薪酬福利:为员工提供极具市场竞争力的薪酬体系,并每年对员工进行年度薪酬调整。2、带薪假期:员工一经签订劳动合同,即享有带薪产假、婚假、丧假、病假、带薪年假及奖励性年假。3、社会保险:员工一经签订劳动合同,即办理五险。4、学习机会:公司为不同岗位员工提供了各种学习、培训机会。5、晋升机制:公司为员工设置了良好的晋升机制和发展空间,并提供内部招聘、职位轮换机会。6、节日贺礼:公司在传统节日,为员工统一派发节日礼品以增添节日气氛。7、员工活动:公司不定期组织各项团体活动。8、旅游及拓展培训:公司会定期安排旅游或拓展培训项目,以提高团队凝聚力。

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童装总经理 武汉千家惠家政服务有限公司 武汉-硚口区 0.8-1万/月 03-20

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

技能要求:营销策划,营销管理,会展拓展市场部经理全面负责市场部门的业务及人员管理,其具体职责是:1) 全面计划、安排、管理市场部工作。2) 制定年度营销策略和营销计划。3) 协调部门内部与其他部门之间的合作关系。4) 制定市场部的工作规范、行为准则及奖励。5) 指导、检查、控制本部门各项工作的实施。6) 配合人力资源部对市场人员的培训、考核、调配。7) 拟定并监督执行市场规划与预算。8) 拟定并监督执行公关及促销活动计划,计划安排年、季、月及各项市场推广策划。9) 制定广告策略,包括年、季、月及特定活动的广告计划。10) 对市场进行科学的预测和分析,并为产品的开发、生产及投放市场做出准备。11) 拟定并监督执行市场调研计划。12) 拟定并监督执行新产品上市计划和预算。13) 制定各项费用的申报及审核程序。

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同仁堂成药部长(街道口创意城店) 北京同仁堂健康药业股份有限公司 武汉-洪山区 4-7千/月 03-20

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责门店的店面销售工作及人员.货品.陈列.营运管理,达到公司所订立之营业目标;2、做好产品管理,实时调整好产品库存结构,组织协调产品盘查工作;3、根据门店销售状况提出促销方案及计划并跟进;实施门店的营销管理和相关管理工作,执行业务操作规范;4、对消费者提出的意见及建议进行分析及反馈,不断提高服务质量;岗位要求:1、大专以上学历,中药学相关专业;2、三年以上医药门店销售管理经验;3、有工作热情,及较强的工作积极性和主动性;4、具有较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力。

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门店店长/店员/营业员(高薪) 深圳市民心大药房连锁有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 03-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、带领全店同事完成销售任务2、负责门店营运、质量、人员、顾客服务等全方面运营管理工作3、完成上级领导交办的其他工作任职要求:1、 严格遵守公司相关规章制度,工作认真细致,条理清楚,坚持原则,责任心强,有主人翁意识 2、 药学大专以上学历,三年以上相关工作经验,有一定的网络知识,有管理经验,懂市场营销,有较强的组织领导能力、协调能力以及高度的合作精神。具有药师资格为佳。 3、熟悉《药品管理法》《处方药与非处方药分类管理办法》《药品经营质量管理规范》《药品流通监督管理办法》等国家相关药品管理法律法规 4、熟练掌握GSP知识,熟悉所经营品种质量管理的相关要求福利待遇:提供五险提供宿舍职能类别:卖场经理/店长

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值班经理(泛海国际) 海豚传媒股份有限公司 武汉-江汉区 4-8千/月 03-20

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:国企|公司规模:500-1000人

岗位职责:1.通过为当班伙伴提供清晰,具体,及时和尊重他人的辅导和反馈,来创造积极的学习环境,运用营运工具确保实现杰出营运,并提高伙伴绩效。2.在值班期间内执行门店营运工作,按照工作分配,负责当班班次的运营工作。3.遵循营运流程(包括现金处理,安全和保全的流程)以确保值班期间所有伙伴的安全。4.通过遵循所有的销售标准和陈列标准,为所有顾客提供品质如一的服务,提供专业的解答并帮助顾客选择适合的图书、课程及体验产品。5.不断评估环境和顾客的细节和暗示,预测顾客和门店的需求,将信息传达给店经理,使团队可以做出必要的回应,以便每次值班过程中创造“有爱温馨”的儿童成长环境。岗位要求:1.年龄在35岁以内。2.大专以上学历;对儿童教育行业有一定热情并致力于该行业的长期发展。2.有效的语言沟通技能。3.指导他人工作的能力。4.较强的人际关系技能。5.快速学习的能力。6.团队工作的能力,建立并保持有效的工作关系的能力。

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店铺店长 莫蒙特童装(武汉)有限公司 武汉-汉阳区 4.5-6千/月 03-20

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、全面主持店面的管理工作,配合公司的各项营销策略的实施;2、执行总部下达的各项任务;3、做好门店各个部门的分工管理工作;4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;6、掌握门店各种设备的维护保养知识;7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;9、负责对员工的培训教育。任职要求:1、2年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;2、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;4、能够接受工作调动。

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店铺店长 武汉阿达利餐饮管理有限公司 武汉-洪山区 6-8千/月 03-20

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、掌握门店的运营动态;2、负责对店铺职工工作的管理;3、负责对职工人事考核、职工提升、降级和调动的建议;4、负责对员工的培训教育工作;5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。任职资格1、有管理经验者优先2、逻辑思维表达能力强,良好的沟通表达能力及抗压能力;3、性格开朗活泼,能带动店铺活跃气氛。

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